Laiton irtisanominen: kuinka kostaa exällesi. Kuinka "asettaa paikoilleen" ylimielinen pomo (Tyrannin pomojen kohtaamismenetelmät) Kuinka kostaa yritykselle, jossa työskentelit

Kuinka voit rangaista pomoasi taikuudella. Jokainen meistä on pomon alainen työntekijä. Hänen kanssaan voi kehittyä erilaisia ​​suhteita: hän voi osoittautua viisaaksi ja oikeudenmukaiseksi ihmiseksi tai hän voi olla aggressiivinen ja aina tyytymätön. Pomosta voi tulla myös ärsyttäjämme ja jatkuvan stressin ja kyynelten syy. Joskus johtajat eivät riko osavaltion lakeja, mutta he rikkovat ihmislakia. Ja joskus he rikkovat lakia, mutta et voi todistaa mitään. Kuinka toimia tällaisissa tapauksissa?

Kuinka voit rankaista pomoasi turvallisesti?

Meillä ei pääsääntöisesti ole läheisiä, ystävällisiä suhteita pomoihimme, ja siksi jos meille tulee mieleen rangaista häntä, se ei ole niin helppoa.

Kuinka rangaista pomoa petoksesta? Hän ei tarvitse läheistä ja läheistä yhteyttä ihmiseen. Sen avulla sinun ei tarvitse keksiä mitään kiusallisia asioita. En halua kuvata tarkasti menetelmiä, joita käytän rankaisemaan epäoikeudenmukaista pomoa. En piilota tätä, koska se on jonkinlainen ammattisalaisuus. Mutta koska tämän artikkelin lukemisen jälkeen olen varma, että monet alkavat toteuttaa suunnitelmaa rankaisemalla pomoa itseäsi. Tee se se on kielletty. Taikuus on ystävällistä niille, jotka tietävät sen salaisuudet.

• Mutta Internetissä kuvattujen käsittämättömien toimien suorittaminen voi kääntyä sinua vastaan.
• Tiedän, että nykyään on monia lähteitä, joista löydät kuvauksia rituaaleista, joilla pomoa rangaistaan ​​epäoikeudenmukaisuudesta.
• Mutta en halua inspiroida virheitäsi.

Tiedän kuinka vastata tarkasti kysymykseen ohjaajan rangaistuksesta

Nyt kerron sinulle hieman siitä, kuinka työskentelen rankaiseakseni epäoikeudenmukaista pomoa. Pyydän kaikkia minuun yhteydessä olevia lähettämään valokuvan henkilöstä, joka loukkasi heitä ja jota he haluavat rangaista. On myös tärkeää tietää henkilön koko nimi. Ehkä tämä on kaikki mitä tarvitsen töihin.

Ja tapa rankaista pahaa pomoa ankarasti on tämä: mustan magian energia ja voima on suunnattu tässä tapauksessa pomosi puoleen. Se tuhoaa hänen biokenttänsä ja alkaa toimia haluamaasi suuntaan. Henkilöä voidaan käytännössä ohjata etäältä. Huono johtaja, jota haluat rangaista, ei koskaan arvaa, että sinä olet hänen ongelmiensa lähde. No, jos hän tietysti arvaa, että joku on ehkä käyttänyt taikuutta hänen suhteensa, hän voi myös kääntyä noidan puoleen suorittaakseen päinvastaisen toiminnan. Mutta yleensä ihmiset ovat niin kiinni vaikeuksistaan, että he eivät edes ajattele kääntyvänsä velhojen puoleen.

Elena Bukreeva

Aloitteleva työnantaja, pitkäaikainen työntekijä.

Hyvät tytöt, jotka ovat vaarassa joutua irtisanoutumiseen tai jotka on hiljattain erotettu! Kerron sinulle, kuinka selviät eron jälkeen ja yritän kostaa entiselle työnantajallesi.

Älä juo humalassa ja soita hänelle

Psykologit sanovat, että ero rakkaansa ja työpaikan menetys aiheuttavat suunnilleen saman voiman. Ja nämä shokkien syyt ovat stressiluokituksen toisella ja kolmannella sijalla. No, miten täällä ei voi olla humalassa?

Tottakai saa humalassa. Ja itkeä. Ei kiellettyä. Mutta exällesi soittaminen - ei miehelle eikä työnantajalle - ei ole suositeltavaa tässä valtiossa.

Hän on tietysti kusipää. Olet epäilemättä kaikkien unelma. Ja hän luonnollisesti katuu sitä. Mutta! Yritetään välittää tämä tieto muilla käytettävissä olevilla tavoilla. Jos päätät humalassa, luovuta ensin puhelimesi tallelokeroon.

Ja kauemmas. Alkoholi vie voimaa ja kykyä ajatella, ja niitä tarvitaan edelleen todella paljon!

Kosto on kuuma ruokalaji

Älä usko väitettä, että kosto on ruoka, joka tarjoillaan parhaiten kylmänä. Onnettomuudessasi ei ole aikaa jäähtyä!

Laki antoi vain yhden kuukauden päättää, haluatko lähteä sotapolulle vai et. Joten joko nyt tai anna hänen elää!

Miksi hän tekee tämän minulle?

Sinun ei pitäisi hakata päätäsi seinään ja kysyä universumalta: "Miksi hän tekee tämän minulle?" Mutta on välttämätöntä ymmärtää eron syy! Tämä mies voi sanoa, että hän on rakastunut, on kyllästynyt häneen, on rakastunut johonkin toiseen, olet liian hyvä minulle. Työnantaja rajoittuu Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaisten syiden valintaan. Ja kerron teille, että tämän kaverin käsiä ei sido vain suljettu luettelo irtisanomisperusteista - hänen kätensä on kiinnitetty akkuun rautaisilla käsiraudoilla! Jos et löytänyt tästä artikkelista sanamuotoa, joka toistaa sanasta sanaan irtisanomisen syitä, exäsi maksaa kaiken kokonaisuudessaan!

Miten tämä kaikki tapahtui?

"Olen hänelle kaikkea: aina manikyyri, mekko, töihin ajoissa, töistä kun käsketään, subbotnikit, sunnuntait, työt kotona" - jätä nämä muistot muistelmiin. Meidän on muistettava, mikä on todella tärkeää. Miten tämä kaikki tapahtui? Muistetaan yhdessä.

Irtisanominen vahvistetaan määräyksellä. Oliko tilaus? Oletko nähnyt häntä? Työntekijä (eli sinä) on tutustuttava tilaukseen allekirjoituksella. Oliko? Allekirjoititko? Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja suorittamaan loppumaksun. Mitä kirjalle kuuluu? Annettu? Ja rahaa? Sainko? Täysin?

Jos kaikki tämä tapahtui ja syy, jonka vuoksi he erosivat kanssasi, on 81 artiklan luettelossa, exäsi on todennäköisesti haavoittumaton. Siitä huolimatta…

Anna hänen näyttää, kuinka rohkea hän on reilussa taistelussa

Jos exäsi erosi sinusta sopimattomasti, eli irtisanoi sinut työlain 81 §:n ulkopuolisella perusteella tai rikkoi työsopimuksen irtisanomismenettelyä, valita hänestä vahvalle ystävälle.

Epäoikeudenmukaisesti irtisanottujen tyttöjen parhaat ystävät:

• Liittovaltion työtarkastusvirasto;
• syyttäjänvirasto;

Etsi näiden vahvojen ystävien osoitteet Internetistä, mene heidän luokseen ja valittaa! Työsuojeluvirastolla ja syyttäjänvirastolla on velvollisuus aloittaa valituksesi tutkiminen ja tuomioistuimen on hakemuksesi perusteella käsiteltävä työriita. Puhu kaikille samaan aikaan. Se on enemmän totta. Se ei maksa sinulle mitään. Työntekijä on lain mukaan vapautettu valtionveron maksamisesta. Mutta exäsi ei varmasti ole onnellinen tässä taistelussa!

Saatat käydä hänen hermoilleen joka tapauksessa

Työnantajat pelkäävät työtarkastusviraston ja syyttäjän tarkastuksia yhtä paljon kuin verovirastoa. He palkkaavat työntekijöitä haluamallaan tavalla ja irtisanovat heidät haluamallaan tavalla. Irtisanottujen tyttöjen parhailla ystävillä on jossain vaeltaa. Siksi, jos exäsi teki kaiken oikein tässä tapauksessa, mutta tämä ei loukkaa sinua vähemmän, noudata jo ehdotettua järjestelmää - valita kaikille!

Hänet voidaan silti palauttaa, vaikka hänellä jo olisi joku

Jos todella pidät exästäsi tai et pidä hänestä ollenkaan, mutta haluat hänet takaisin hinnalla millä hyvänsä, se on sinun oikeutesi. Sekä moraalista että laissa vahvistettua. Tuomioistuin tai työsuojeluvirasto voi hakemuksesta palauttaa sinut työhön laittoman irtisanomisen yhteydessä. Paikallesi palkattu työntekijä irtisanotaan, jos näin tapahtuu.

Muuten, kun olet tyydyttänyt ylpeytesi saamalla exäsi takaisin, voit lähettää hänet heti helvettiin! Kirjoita vain erokirje omasta vapaasta tahdostasi.

Kun lähdet, älä unohda pamauttaa ovea äänekkäästi itsellesi ja kaikille niille, joilta exäsi varmasti lähtee!

Kenelle rahasi jäävät?

Tunteet ovat tunteita, mutta kukaan ei ole peruuttanut hyödyke-raha-suhteita. Kun eroat, sinun on otettava takaisin kaikki, mikä on oikeutetusti sinun. Irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle palkkaa kaikesta työskennellystä ajasta ja korvauksen käyttämättömästä lomasta. Joissain tapauksissa maksetaan myös erorahaa.

Lisäksi työlain 394 §:n mukaan jos tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen laittomaksi, työpaikalta poissaoloaika katsotaan pakkopoissaoloksi. Tämä määräaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä ja päättyy päivänä, jona irtisanomisen sanamuotoa muutetaan. Tuomioistuin päättää palkansaajalle pakkopoissaoloajan korvaamisesta keskiansion suuruisena. Eli koko sen ajan, jonka käyt sotaa exäsi kanssa, hänen on maksettava sinulle.

Korvauksen määrään ei kuitenkaan vaikuta työttömyysetuuden tai tilapäisen työkyvyttömyysetuuden saaminen toiselta työnantajalta. Siten voit työskennellä muualla ja saada palkkaa siellä. Ja oikeuden päätöksen jälkeen saat korvausta maksamattomista palkoista entiseltäsi. Ja mitään ei vähennetä! No, onko mitään taisteltavaa?

Saa hänet katumaan menettämistäsi

Voit kostaa exällesi eri tavoilla. Ainakin kirjoita aidalle, että hän on kusipää! Mutta muista kokeilla suloisinta tapaa: saada hänet katumaan menettämistäsi. Kehitä itseäsi, osallistu koulutuksiin ja webinaareihin. Lukea paljon. Pyri nousemaan. Ole ahkera ja ahkera. Tule korvaamattomaksi työssäsi! Ja sitten ennemmin tai myöhemmin kuulet exältäsi: "Mikä typerys minä olin, kun erosin sinusta"... Ja sinä hänelle: "Mutta minut annettiin jollekin muulle..." Mutta jos hän jää hiljaa, katsot sinua muuttunut, niin olet oikeassa aidalla hänestä kirjoitti!

Jos pomosi on täydellinen idiootti, yritä ärsyttää häntä, kun lähdet yrityksestä. Tässä on 5 haitallista tapaa päästä eroon työnantajasi kanssa.

Kukaan ei tietenkään ole kumonnut suosittua sääntöä, jonka mukaan on poistuttava sulavasti.

Olen aina kannattanut melko lempeää yhteistyön lopettamista, jopa ilkeiden pomojen kanssa.

Kysymys on kuitenkin muotoiltu, ja olen jo alkanut hahmotella viittä haitallista tapaa.

1). Yleisin tapa on poistaa kilpailijan tietokanta irtisanomisen yhteydessä.

Oletetaan, että sinulla on siirrettävälle tietovälineelle tallennettu luettelo yrityksistä, joiden kanssa olet tehnyt sopimuksia.

Sinä työskentelit heidän kanssaan, etkä johtaja "seinän takana".

Ota siis nämä tiedot mukaasi, kun haet työtä toisesta yrityksestä.

Ärsyttää nyt entistä työnantajaasi laillisesti pätevällä tavalla, putoamatta psykoosiin.

2). Ja jälleen, henkilökohtainen tietokoneesi tulee apuun, ehkä yhdistettynä useisiin muihin.

Kun kirjaudut sisään, poista kiintolevyltäsi tärkeimmät tiedot, jotka ovat yhteisiä muille.

Suosittelen alustamaan koko osion - näyttää siltä, ​​​​että kiintolevy on täysin epäonnistunut.

Tällä yksinkertaisimmalla tavalla ärsytät työnantajaasi, joka todennäköisesti huomaa tietojen katoamisen irtisanomisesi jälkeen.

On mahdollista poistaa yksittäisiä tiedostoja, joita ilman johdolla on vaikeuksia tuotantoprosessissa.

3). Jos sinut irtisanottiin ilman erorahaa, kuten likaiset ja surkeat ihmiset tekevät, käytä hyvämaineisten sanomalehtien ja erikoisresurssien yhteystietoja.

Tällä tavalla voit vahingoittaa työnantajaa "tietopommituksella".

Ilmoita oikein, että sellaisessa ja sellaisessa organisaatiossa he "heittävät rahaa" loppumaksuun.

Kuvaile yksityiskohtaisesti työllistämismekanismia ja epärehellistä irtisanomista henkilöstöstä.

4). "Vuotaa" erittäin huolellisesti ja hitaasti yrityksen luottamuksellisia tietoja kilpailijoilleen.

Tämä toimii, jos tiedät paljon.

Ärsyttää työnantajaasi "aivovuolla" ja "ideoiden myymisellä".

5). Huolimatta, yritä tarkoituksellisesti epäonnistua jossain kahden viikon työjakson aikana.

Pura sopimuskokous tai ärsytä työnantajaasi alun perin kannattamattomalla sopimuksella.

Tietämättä mitään, pomo "puristaa sinusta viimeisen mehun" heittäen "raskan mukulakiven" perässäsi.

Kun yrität ärsyttää työnantajaa, älä unohda, että myöhemmin työsuhteen aikana henkilöstövalintapalvelu voi pyytää suositusta soittamalla kyseiselle johdolle.

Online-oikeudellisen neuvontapalvelun "Pravoved.ru" edustaja Evgeniy Shlyakhov kertoi sivustolle, mitä ongelmia työntekijöiden irtisanomisessa voi syntyä ja miten ne voidaan estää tai ratkaista.

Jos vuonna 2014 Venäjän tuomioistuimet ratkaisivat noin 600 tuhatta työriitaa, niin vuonna 2015 - jo 620 tuhatta. Leijonanosa vaateista koski perinteisesti palkkoja, ja toisella sijalla oli vaatimuksia palauttamisesta. Useimmissa tapauksissa tuomioistuimet hyväksyivät ne. Tällaisten tilastojen pitäisi paremmin kuin mikään sana motivoida työnantajaa varautumaan etukäteen tyytymättömien työntekijöiden yllätyksiin.

1. Työntekijä kopioi asiakastietokannan

AlfaStrakhovanie OJSC:n kanssa tehdyistä vakuutussopimuksista keväällä 2014 keväällä 2014 kopioinut AlfaStrakhovanie OJSC:n työpääsyä käyttävä entinen työntekijä heiltä. Myöhemmin hän luovutti laittomasti hankitun tietokannan välittäjälle myöhempää jälleenmyyntiä varten.

- AlfaStrakhovanie-yhtiön verkkosivuilta.

Jokaisella kaupallisella yrityksellä on hyvä olla määräys luottamuksellisista tiedoista (liikesalaisuuksista). Jokainen työntekijä myös vahvistaa työsopimuksen allekirjoituksella tuntevansa tämän säännöksen. Tällaisten tietojen laittomasta vastaanottamisesta ja luovuttamisesta työntekijä voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen (Venäjän federaation rikoslain 183 artiklan 1 osa).

Työelämän kannalta tietokannan leviäminen edellyttää kurinpitotoimia - eli varoitusta, varoitusta tai irtisanomista (Venäjän federaation työlain 192, 81 artikla). Joten jos aiot erota osapuolten sopimuksella ja sait kiinni työntekijän kopioimasta asiakaskuntaa, voit irtisanoa hänet "raudalla".

Kuinka todistaa, että työntekijä kopioi tietokantaasi? Kaikki kirjallisesti esitettävät todisteet kelpaavat: sisäisten tarkastusten raportit, raportit sähköpostipalvelimelta sähköisten viestien lähettämisestä, raportit ja selitykset ja niin edelleen. Tietojen luovuttamisen muodot voivat olla myös mitä tahansa: suullinen viestintä, tiedon julkaiseminen ulkoisista resursseista, lähettäminen sähköpostitse.

On tärkeää, että paljastumisen tosiasia kirjataan sen havainneen työntekijän raporttiin. Sen perusteella perustetaan toimikunta suorittamaan sisäinen tutkinta.
Jos käy ilmi, että irtisanottu työntekijä on kopioinut tietokannan ja käyttää sitä toisessa työpaikassa, entiselle työnantajalle aiheutunut vahinko lakkaa olemasta näennäistä. Tällöin työntekijältä voidaan periä huomattava summa.

Ja tietysti keskustele tietoturvatekniikoista IT-asiantuntijoiden kanssa: varmuuskopiointi, kopiosuojaus, salasanojen vaihtaminen.

2. Työntekijä poisti tärkeitä tietoja työtietokoneestaan

Ohjelmassa tapahtui virhe yrityksen entisen työntekijän - järjestelmänvalvojan - syyn vuoksi. Kävi ilmi, että aikoinaan hän kehitti ja asensi työajan optimoimiseksi ja asiakaspyyntöjen systematisoimiseksi ohjelman, joka mahdollisti automaattisesti asiakaspyyntöjen vastaanottamisen ja käsittelyn. Päätettyään lopettaa nuori mies poisti kehittämänsä ohjelman yrityksen tietokannasta.

- Interfaxin muistiinpanosta.

Jos työntekijä kostoksi poistaa asiakastietokannan (tärkeän ohjelman, toimittajatietokannan jne.), hän joutuu vastuuseen omaisuuden tahallisesta tuhoamisesta tai vahingoittamisesta (Venäjän federaation rikoslain 167 artikla).

Ei kuitenkaan ole syntiä kerätä sellaiselta työntekijältä kaikkea rahaa, joka on käytettävä tukikohdan palauttamiseen. Tämä tehdään osana työriitaa: työnantajalla on oikeus periä työntekijältä hänen aiheuttamansa aineelliset vahingot. Lisäksi tämä voidaan tehdä vuoden kuluessa vahingon havaitsemisesta (Venäjän federaation työlain 392 artikla). Hakemukseen on liitettävä kaikki todisteet: se voi olla ohjelmoijan muistio, vahvistettu sähköpostin lähettäminen ja niin edelleen.

Vielä yksi vivahde: ​​jos työsopimuksessa on lauseke "Työsopimuksen irtisanoessa tai päättyessä siirrä organisaatiolle työntekijän käytössä oleva liikesalaisuuden muodostavia tietoja sisältävä materiaalinen tietoväline", eikä työntekijä voi täyttää tätä lauseketta, hän saa muun muassa kurinpitotoimia. Ja työnantajalla on perusteet irtisanoa tällainen työntekijä ilman korvausta.

3. Työntekijä tiedottaa asiakkaille väärin: hän sanoo, että hänen entinen työnantajansa on konkurssissa

B. otti yhteyttä asianajajaan, jolle Moskovan Taganskin oikeuspiirin käräjäoikeus antoi Venäjän federaation rikoslain 128.1 §:n 1 osan mukaisen syyllisen tuomion. Tuomiosta seurasi, että hän oli levittänyt entisen työnantajansa työntekijöiden keskuudessa vääriä tietoja hänen olleen varas ja huijari.

- asianajajan S.N. Kuznetsova.

Lain mukaan organisaatio voi kyseenalaistaa paitsi tiedot, jotka heikentävät sen liikemainetta, myös tietoa, joka ei yksinkertaisesti vastaa todellisuutta. Tällaista tietoa levittämällä tuomioistuin ymmärtää sen mainitsemisen tiedotusvälineissä, Internetissä, julkisissa puheissa ja viranomaisille osoitetuissa lausunnoissa.

Joten jos irtisanottu työntekijä levittää panettelua työnantajasta julkisuudessa - esimerkiksi kumppanin verkkosivuilla tai sosiaalisissa verkostoissa - voit turvallisesti mennä oikeuteen vaatimalla suojellaksesi yrityksen mainetta ja jopa vaatia vastaajalta takaisinperintää tappioista. aiheutunut maineen vahingoittumisen yhteydessä (Venäjän federaation siviililain 152 artikla). Vahingonkorvausta voidaan vaatia kaikilta näitä tietoja levittäneiltä henkilöiltä. Siksi sosiaalisen verkoston hallinto ei yleensä joudu ristiriitaan ja poistaa nopeasti kiistanalaiset tiedot.

Väärän tiedon välittäminen yksityiskeskustelun aikana - esimerkiksi entisen työnantajan yhteistyökumppanin työntekijälle - ei ole julkista, joten sitä ei voida pitää tiedon levittämisenä. Tässä tapauksessa panettelijaa ei voida saattaa vastuuseen. Entisen työntekijän mahdollisista muutoksista voi vain varoittaa asiakkaita etukäteen.

4. Työntekijä julkaisi kuvan entisestä pomostaan ​​deittisivustolle.

Tutkijoiden mukaan Potytnya päätti heikentää entisen pomon mainetta hänen mielestään epäoikeudenmukaisena irtisanomisen jälkeen. Tätä varten hän loi useisiin sosiaalisiin verkostoihin yrityksen pääjohtajan profiileja, joissa ilmoitettiin hänen henkilötietonsa, etunimi, sukunimi, puhelinnumero ja työpaikka sekä liitettiin valokuva entisestä pomostaan. Potytnya ei pysähtynyt tähän, vaan julkaisi myös tietoja epäperinteisestä seksuaalisesta suuntautumisestaan ​​ja liitti mukaan erilaisia ​​valokuva- ja videomateriaaleja, jotka väitettiin vahvistavat tämän.

- portaalin "St. Petersburg.Ru" muistiinpanosta.

Ensinnäkin sinun tulee ottaa yhteyttä treffisivustojen tai sosiaalisten verkostojen hallintoon, jotta väärennetyt tilit voidaan estää. Vaadi merkinnän kiireellistä poistamista, jos henkilötietoja julkaistaan ​​(liittovaltion laki "henkilötiedoista"). Jos sivuston hallinto ei vastaa, ota yhteyttä Roskomnadzoriin.

Jos sinulla on todisteita siitä, että tämä kepponen oli tietyn työntekijän tekemä, voit mennä oikeuteen vaatimalla kunnian, ihmisarvon ja liikemaineen suojelemista ja vaatia korvausta moraalisesta vahingosta. Tällaisia ​​ennakkotapauksia on oikeuskäytännössä. "Kostajan" tuomitsemiseksi käy kaikki kirjalliset todisteet: kirjeenvaihto sosiaalisissa verkostoissa, tietokoneiden IP-osoitteet ja niin edelleen - tässä kannattaa neuvotella järjestelmänvalvojan kanssa.

5. Järjestelmänvalvoja vaihtoi pääsysalasanat yrityksen tietokoneisiin

Järjestelmänvalvojalle oli velkaa rahaa, ja hän kieltäytyi maksamasta irtisanomisen jälkeen. Hän kosti ohjaajalle etäkäytön kautta: seuraavana päivänä vain ohjaajan tietokone toimi, muiden salasanat vaihdettiin. Myöhemmin johtaja maksoi silti rahat ylläpitäjälle.

- tekstistä "Kuinka kostaa työnantajalle? "Studopedia.ru:ssa.

Tätä tosiasiaa voidaan pitää työkuririkkomuksena (kurinpitorikos), josta voidaan määrätä rangaistus (Venäjän federaation työlain 192 artikla), varoitus ja irtisanominen. Jos jo erotettu ylläpitäjä vaihtoi salasanat kostoksi, kannattaa mennä oikeuteen ja vaatia kanteessa salasanojen paljastamista ja korvausta aineellisista vahingoista. Jos vahinko on merkittävä, työntekijää uhkaa vankeustuomio enintään viideksi vuodeksi (Venäjän federaation rikoslain 165 §).

6. Työntekijä ottaa osan tiimistä mukanaan tai ottaa työpaikan suorien kilpailijoiden kanssa

Neljä vuotta sitten arvokas työntekijä lähti Buro-Objectista. "Kuvittele ihmetystäni, kun kuukauden kuluttua sain tietää, että kaksi muuta "tähti" työntekijää kirjoitti irtisanoutumiskirjeen! "Arvasin heti, kuka houkutteli heidät pois", muistelee yhtiön toimitusjohtaja Karina Arutyunova. "Eräänä päivänä jäin ilman parhaiden johtajien tiimiä."

- Segment-portaalin artikkelista.

Juridisesti et voi tehdä mitään. Jokainen työntekijä päättää lähteä itsenäisesti. Tässä tapauksessa voit vain koota yrityksen työntekijät, käydä selittävän keskustelun ja motivoida heitä tuleviin hyväksikäyttöihin.

Yhdysvalloissa ja monissa Euroopan maissa (Englanti, Saksa, Ranska) käytetään usein kilpailukieltosopimusta. Asiakirja, jonka työntekijä allekirjoittaa tullessaan henkilöstöön, kieltää häntä työskentelemästä samassa asemassa kilpailijoiden palveluksessa tai harjoittamasta henkilökohtaista harjoittelua useiden vuosien ajan irtisanomisen jälkeen. Työnantaja maksaa työntekijälle tietyn korvauksen.

Venäjällä tällainen sopimus katsotaan mitättömäksi, koska se loukkaa vapaata työtä (Venäjän federaation perustuslain 37 artikla). Ainoa asia, mitä voidaan tehdä, on velvoittaa työntekijä olemaan paljastamatta yritystä koskevia tietoja, jotka muodostavat liikesalaisuuden.

7. Työntekijä kiristää irtisanoutumista työsuojeluviranomaiselle ja vaatii "kultaista laskuvarjoa"

Nyt tämä henkilö kiristelee minua ja vaatii virallisia ja epävirallisia palkkoja helmi-huhtikuulta, kun hän potkaisi ***. Hän lähetti keväällä postitse lausunnon LLC:n työn keskeyttämisestä palkkojen viivästymisen vuoksi. Hän kirjoitti minua vastaan ​​yksityisyrittäjänä työsuojeluviranomaiselle lausunnon: etten noudata työlakia, maksan palkat käteisenä ja niin edelleen. Hän tuhosi tarkoituksella kaikki maksuni vahvistavat asiakirjat.

- portaalin "Clerk" foorumilta.

Irtisanottaessa osapuolten sopimuksella työntekijä ei voi vaatia mitään - vain neuvotella työnantajan kanssa korvauksen määrästä.

Jos henkilöstöä vähennetään tai yritys puretaan (Venäjän federaation työlain 178, 81 artikla), irtisanotulle työntekijälle maksetaan erokorvaus keskipalkan suuruisena, toinen kuukausipalkka työskentelyajalta. , joka ei saa ylittää kahta kuukautta irtisanomispäivästä. Poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy irtisanotulle henkilölle kolmannelta kuukaudelta, jos työntekijä on ottanut yhteyttä työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Jos organisaatio on puhdas lain edessä, kiristys voidaan jättää huomiotta. Valtion työsuojeluvirasto (jäljempänä GIT) tulee joko tarkastuksen mukana tai pyytää asiakirjoja: työsopimuksen, henkilöstötaulukon, bonussäännöt ja niin edelleen. Tässä tapauksessa kiristäjää voidaan rangaista. Venäjän federaation rikoslain 163 pykälä lupaa kiristäjälle enintään neljän vuoden vankeusrangaistuksen tai pitkän pakkotyön.

Todisteena tässä tapauksessa voi olla laillisesti hankittu äänitallenne, todistajanlausunto, sähköpostikirjeenvaihto ja niin edelleen. Vaatteeseen voidaan liittää myös video piilokamerasta, mutta tuomioistuimella on oikeus hylätä se laittomasti hankituksi tallenteeksi. Sama koskee äänitallenteita. Tällainen pöytäkirja voi epäsuorasti auttaa muokkaamaan tuomioistuimen kantaa. Mutta työntekijän työsähköpostin lukeminen ja toimintojen seuraaminen tietokoneella on täysin laillista, jos siihen on asianmukainen paikallinen toimenpide.

8. Työnantaja antoi työntekijälle bonuksia henkilökohtaisista varoista ja irtisanottu työntekijä ilmoitti Verovirastolle, että yritys maksoi "harmaita" palkkoja.

Veroviranomaiset määräsivät yhtiölle yhtenäisen sosiaaliveron ja määräsivät sen maksamaan myös sakkoja ja sakkoja. Vaatimuksensa perustelemiseksi tarkastajat esittivät organisaation entisten työntekijöiden kuulustelupöytäkirjat. Oikeus katsoi kuitenkin, että törkeän työvelvollisuuden rikkomisen vuoksi irtisanotuilta työntekijöiltä saadut tiedot olivat puolueellisia, joten veroviranomaisilta ei voinut olla vaatimuksia yhtiötä kohtaan.

- sanomalehden huomautuksesta ”Kirjanpito. Verot. Oikein".

"Kirjekuorissa" maksetut palkat uhkaavat työnantajaa hallinnollisella vastuulla työlainsäädännön rikkomisesta (hallintolain 5.27 §). Organisaatiolle voidaan määrätä useita sakkoja kerralla, 5 - 200 tuhatta ruplaa - riippuen omistusmuodosta, varoituksen olemassaolosta ja niin edelleen. Jos myös veroviranomaiset osallistuvat tarkastukseen, työnantaja joutuu parhaimmillaan maksamaan sakkoa 20–40 prosenttia maksamattomien verojen määrästä (Venäjän federaation verolain 122 ja 123 artikla), pahimmillaan hän joutuu vastaamaan rikosasiassa.

Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista. Kaikki rahansiirrot työntekijälle on dokumentoitava kirjallisesti. Maksuvahvistus voi olla työntekijän allekirjoitus tiliotteella tai tiliote, jos puhutaan muusta kuin käteissiirrosta. Jos työnantaja sydämensä ystävällisyydestä antoi työntekijälle bonuksen henkilökohtaisista varoista, on epätodennäköistä, että hän saa kirjallista vahvistusta. Rahansiirron tosiasian todistaminen on erittäin vaikeaa: yksi sanoo, että hän otti sen, toinen sanoo, että hän ei antanut sitä. Joka tapauksessa kyseessä ei ole enää työsuhde, vaan rahansiirto yksityishenkilöltä toiselle.

Eri asia on, jos työntekijä ilmoittaa Verovirastolle, että työnantaja maksaa järjestelmällisesti osan palkasta "kuoressa". Tarkastaja pyytää tarkastettavaksi kaikki asiakirjat, jotka osoittavat maksavien työntekijöiden taloudelliset tapahtumat.

On lähes mahdotonta todistaa "harmaiden" palkkojen olemassaoloa pelkästään kirjanpitoasiakirjojen perusteella. On tarpeen suorittaa laajamittainen tarkastus yrityksen tuloista, verovelvoitteista, ilmoitettujen tulojen ja työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyvistä kuluista ja tarkastella näiden maksujen yhteensopivuutta maksetun henkilökohtaisen tuloveron kanssa. 13 %. GIT-tarkastaja ei tee kaikkea tätä vain siksi, ettei hänellä ole siihen valtuuksia. Verovirastolla on toimivalta.

9. Saatuaan tiedon irtisanomisesta työntekijä ei halua palauttaa työtietokonettaan.

Työntekijä otti yrityksen kannettavan tietokoneen, varasti hänen työkirjansa ja lähti. Sitten hän soitti ja sanoi, että hän antaisi minulle kannettavan tietokoneen, jos annamme hänelle puolet palkasta. Työpöytäkirja tehtiin, mutta johtaja ei allekirjoittanut työntekijän asiakirjoja (työsopimus, sisäiset työsäännöt, palkkausmääräys, liikesalaisuusmääräykset jne.). Haluamme palauttaa ainakin kannettavan tietokoneen.

- HR-portaalin foorumin viestistä.

Jos työntekijä ilmoitti päätöksestään vain esimiehelleen, tilanne voidaan napata silmussa. Epätoivoiselle työntekijälle on tarpeen selittää, että hänen toimintansa tulkitaan varkaudeksi (Venäjän federaation rikoslain 158 artikla) ​​tai kiristykseksi (Venäjän federaation rikoslain 163 artikla), ja siksi on parempi lopettaa neuvotteluja.

Jos työntekijä ilmaisi vaatimuksensa julkisesti, kollegoiden ja johdon läsnäollessa, hän voi välttää rikosoikeudellisen vastuun vain poistumalla työpaikalta ilman kannettavaa tietokonetta.
Kun työntekijä yrittää poistaa laitteita toimistosta, sinun on otettava yhteyttä poliisiin, koska kyseessä on työnantajan omaisuuden varkaus (Venäjän federaation rikoslain 158 artikla). Jos näin on jo tapahtunut, voit nostaa kanteen aineellisten vahinkojen korvaamiseksi. Lisäksi "kostajan" erottamiselle on olemassa oikeudellinen seikka (Venäjän federaation työlain 81 artikla).

Mutta sinun on oltava varovaisempi, kun etsit varkaudesta epäiltyä työntekijää. Kansalaisen persoonallisuuden loukkaamattomuus on taattu Venäjän federaation perustuslaissa, joten ketään ei voida etsiä ilman erityisiä valtuuksia. Yrityksen vartijat voivat pidättää vain varkaudesta epäillyn poliisin saapumiseen asti.

10. Saatuaan tiedon irtisanomisesta työntekijä menee "ikuiselle sairauslomalle" tai "ikuiselle poissaololle".

SK Tekhinzhstroy Konstantin Butin asentaja suoritti hallinnollista pidätystä Tjumenin poliisin erityissäilöönottokeskuksessa, jossa hänet jäi kiinni ajamisesta päihtyneenä. Booth pelkäsi irtisanomista poissaolojen vuoksi ja esitti töissä kuvitteellisen työkyvyttömyystodistuksen, jonka hän oli ostanut Internetin kautta.

- NashGorod.ru:n muistiinpanosta.

Työntekijän irtisanominen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana on mahdotonta (Venäjän federaation työlain 81 artikla). Hän voi helposti riitauttaa tällaisen irtisanomisen oikeudessa. Jos haluat erota, odota, kunnes hän menee töihin, ja seuraa tarkasti, kuinka hän suorittaa tehtävänsä. Jos työntekijä on huolimaton, irtisanomisperusteet voidaan aina löytää. Tärkeintä tässä on noudattaa oikein irtisanomismenettelyä (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla).

Jos epäilet sairauslomatodistuksen aitoutta tai epäilet potilasta yhteistoiminnasta lääkärin kanssa, voit tehdä tutkimuksen ottamalla yhteyttä Kansaneläkekassaan ja jättää hakemuksen syyttäjälle. Jos epäilyt vahvistuvat, työntekijä voidaan turvallisesti irtisanoa poissaolon vuoksi.

Poissaololla tarkoitetaan työntekijän poissaoloa työpaikalta yli neljä tuntia peräkkäin ilman pätevää syytä. Jos työntekijä on poissa koko päivän eikä myöskään poissaolon syistä ole tietoa, tehdään vastaava ilmoitus ja tehdään merkintä työaikalomakkeeseen ("NN" - saapumatta jättäminen epäselvien olosuhteiden vuoksi). Ja niin jokainen kävelypäivä. Tämä riittää kurinpitoseuraamukseen, selityksen odottamiseen ja irtisanomiseen. Jos potkut ilman selitystä, työntekijällä on mahdollisuus toipua: yhtäkkiä käy ilmi, että hän oli sairaalahoidossa eikä olisi voinut varoittaa sinua.

Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle, hänen kotiosoitteeseen lähetetään kirjattu kirje, jossa pyydetään selittämään poissaolonsa. Jos se ei auta, ota yhteyttä poliisiin ja anna ilmoitus kadonneen henkilön etsinnästä (se on parempi, että kouluttautuneen omaiset tekevät tämän). Jos poliisi ei löydä työntekijää, tuomioistuin tunnustaa hänet kadonneeksi ja työsuhde hänen kanssaan päättyy.

Sijoita kouluvieraan henkilökohtaiset tavarat varastoon ja tee inventaarioraportti. Kun työntekijä tulee hakemaan maksua ja työkirjaa, tavarat palautetaan hänelle allekirjoitusta vastaan. Jos työnantajalle aiheutuu tavaroiden varastoinnista lisäkustannuksia, hänellä on täysi oikeus periä ne pois poissaolevalta; Laki antaa hänelle tämän vuoden.

11. Monilapsinen isä tai yksinhuoltajaäiti kieltäytyy eroamasta osapuolten suostumuksella

"Omskin kaupungin Sovetskyn piirioikeus palautti Natalja Suturinan lääkäriksi synnytyssairaalaan nro 2. Yksinhuoltajaäiti irtisanottiin laittomasti osana "henkilöstön optimointia" Omskin alueen terveysministeriössä. Moraalisena korvauksena yksinhuoltajaäidin laittomasta irtisanomisesta hoitolaitoksesta vaaditaan 10 tuhatta ruplaa työntekijän hyväksi.

- "Business Course" -lehden muistiinpanosta.

Jos monilapsisella työntekijällä ei ole puolisoa tai puoliso ei ole töissä, työntekijää ei ole mahdollista irtisanoa työnantajan aloitteesta (lukuun ottamatta 1, 5–8, 10 tai 10 momentissa mainittuja syitä). 81 artiklan 11 kohdassa tai 336 artiklan 2 kohdassa), koska tätä koskeva kielto on nimenomaisesti määritelty Venäjän federaation työlain 261 artiklassa. Sama koskee äitiä, joka kasvattaa yksin alle 14-vuotiasta lasta.

Kivuttomin tapa erota tarpeettomasta mutta lakisääteisestä työntekijästä on tehdä hänen kanssaan houkutteleva sopimus. Esimerkiksi yrityksen ehdot tiukentuvat, palkkoja lasketaan, sertifiointi tai optimointi on tulossa - tämän jännityksen taustalla monet työntekijät alkavat miettiä työpaikan vaihtoa.

Voit selittää "tarpeelliselle" työntekijälle yksityisessä keskustelussa: jos hänellä on ajatuksia lähteä tiimistä ennen sertifiointia, työnantaja on valmis tekemään tämän osapuolten sopimuksella (Venäjän työlain 77 §:n 1 kohta). liitto). Tällainen merkintä työkirjaan ei vaaranna työntekijää millään tavalla. Tässä tapauksessa irtisanomiskorvaus on kolmen kuukauden palkkaa vastaava määrä (tai sopimuksen mukaan). Tätä työntekijän irtisanomisen perustetta ei käytännössä kiistetä tuomioistuimissa.

Toinen tapa on määrätä työntekijälle useita kurinpitoseuraamuksia (työn myöhästyminen, työpaikalta poissaolo ilman hyvää syytä ja niin edelleen) ja irtisanoa hänen kanssaan tehty työsopimus Venäjän federaation työlain 81 artiklan 5 kohdan mukaisesti. .

12. Työntekijä nosti kanteen yritystäsi vastaan ​​väittäen, että hänet erotettiin ansaitsemattomista syistä (kansallinen viha, sukupuoleen perustuva syrjintä)

Vsevolozhskin Ford Sollersin tehtaalla he kieltävät naisten joukkoirtisanomiset, mutta ammattiliitto luottaa siihen, että aluehallinnon rahat menivät syrjityille naisille.

- portaalin 47news.ru muistiinpanosta.

Voit vastustaa vain esittämällä todisteita. Toinen kysymys on, että työntekijän on ensin todistettava olevansa oikeassa. Venäjän federaation siviiliprosessilain 66 §:n mukaan jokaisen osapuolen on todistettava ne olosuhteet, joihin se vetoaa vaatimustensa ja vastalauseensa perusteena.

13. Työntekijä ei halua kirjoittaa lausuntoa, kieltäytyy allekirjoittamasta irtisanomismääräystä eikä tule hakemaan työkirjaansa.

Meillä oli ystävä, joka alkoi juoda eikä tullut enää töihin. Lähetin hänelle joukon kirjeitä - ensin pyyntö tulla selittämään, sitten irtisanomisilmoitus poissaolon vuoksi ja vaatimus tulla töihin. Siirsin maksun hänen kortilleen, mutta työraportti on edelleen kassakaapissa.

- Glavbukh-lehden foorumilta.

Jos eroaminen on työnantajan aloitteesta, työntekijän hakemusta ei tarvita. Jos työsopimuksen purkamismääräystä (ohjetta) ei voida saattaa hänen tietoonsa tai irtisanottu kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoitusta vastaan, määräykseen tehdään vastaava merkintä. Tämä ei ole este menettelyn loppuun saattamiselle.

Työsopimuksen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja suorittamaan hänelle maksuja (Venäjän federaation työlain 140 artikla). Jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta työkirjaa tai on poissa työpaikalta, työnantaja lähettää hänelle ilmoituksen, että hänen tulee saapua työkirjaan tai suostua sen lähettämiseen postitse. Tämän jälkeen työnantaja vapautuu vastuusta työkirjan antamisen viivästymisestä.

14. Irtisanottu suunnittelija vaatii oikeuksia kehitettyyn malliin.

Kehitin logon asiakkaalle työskennellessäni suunnittelijana yrityksessä. Voinko vaatia tekijänoikeuksia?

- kysymys osoitteeseen "[email protected]"

Suunnittelun luominen, kuten minkä tahansa muun henkisen toiminnan tuotteen työtehtävien puitteissa, on työnantajan tilauksen toteuttamista, ja itse suunnittelu on hänen omaisuuttaan.

Tällaista teosta kutsutaan viralliseksi työksi: se on luotu yrityksen kustannuksella osana virallista toimeksiantoa tai työsopimuksen ehdoilla. Yksinoikeus viralliseen työhön kuuluu työnantajalle (Venäjän federaation siviililain 1295 §). Tekijä säilyttää moraaliset tekijänoikeudet.

Jos työ on kuitenkin luotu virkatoimeksiannon ulkopuolella ja työntekijällä ei ole työsopimuksessa tällaisia ​​velvollisuuksia, siitä on maksettava erikseen tehdyn sopimuksen mukaan. Tämä suojaa työnantajaa luovan henkilön hyökkäyksiltä.

15. Työntekijä jätti itselleen kaksoisavaimen toimistoonsa

Lainvalvontaviranomaiset havaitsivat, että akkuja sisältävien säiliöiden ovet avattiin avaimella. Operatiivisten etsintöjen aikana poliisit tunnistivat epäillyn. Hän osoittautui 40-vuotiaaksi matkaviestintäyrityksen entiseksi työntekijäksi. Hän päätti kostaa entiselle työnantajalleen, koska hänet oli erotettu organisaatiosta edellisenä päivänä. Hyökkääjä luovutti varastetut akut metallinkeräyspisteeseen.

- Kemerovon alueen sisäasiainministeriön pääosaston verkkosivuilta.

Ensinnäkin, kun irtisanotaan työntekijä, sinun ei tule allekirjoittaa ohituslomaketta lähettämättä kaksoiskappaletta. Jos näin tapahtuu eikä kopiota voida palauttaa, on parempi vaihtaa lukko.

Laillisesti toimisto lakkaa olemasta eronneen työntekijän työtoimisto - siksi hän ei pääse näihin tiloihin. Jos entinen työntekijä tulee toimistoon jättämällään avaimella, seuraukset riippuvat käynnin tarkoituksesta: jos varkausyritys kirjataan, häntä uhkaa rikosoikeudellinen vastuu.

Kuinka kauan odottaa ilkeitä asioita irtisanotulta työntekijältä? Ei pitkään. Irtisanomiskiistan vanhentumisaika on kuukausi, muissa riita-asioissa (palkkojen periminen jne.) - kolme kuukautta päivästä, jona työntekijä sai tietää väitetystä oikeuksiensa loukkauksesta.

Elena Bukreeva

Aloitteleva työnantaja, pitkäaikainen työntekijä.

Hyvät tytöt, jotka ovat vaarassa joutua irtisanoutumiseen tai jotka on hiljattain erotettu! Kerron sinulle, kuinka selviät eron jälkeen ja yritän kostaa entiselle työnantajallesi.

Älä juo humalassa ja soita hänelle

Psykologit sanovat, että ero rakkaansa ja työpaikan menetys aiheuttavat suunnilleen saman voiman. Ja nämä shokkien syyt ovat stressiluokituksen toisella ja kolmannella sijalla. No, miten täällä ei voi olla humalassa?

Tottakai saa humalassa. Ja itkeä. Ei kiellettyä. Mutta exällesi soittaminen - ei miehelle eikä työnantajalle - ei ole suositeltavaa tässä valtiossa.

Hän on tietysti kusipää. Olet epäilemättä kaikkien unelma. Ja hän luonnollisesti katuu sitä. Mutta! Yritetään välittää tämä tieto muilla käytettävissä olevilla tavoilla. Jos päätät humalassa, luovuta ensin puhelimesi tallelokeroon.

Ja kauemmas. Alkoholi vie voimaa ja kykyä ajatella, ja niitä tarvitaan edelleen todella paljon!

Kosto on kuuma ruokalaji

Älä usko väitettä, että kosto on ruoka, joka tarjoillaan parhaiten kylmänä. Onnettomuudessasi ei ole aikaa jäähtyä!

Laki antoi vain yhden kuukauden päättää, haluatko lähteä sotapolulle vai et. Joten joko nyt tai anna hänen elää!

Miksi hän tekee tämän minulle?

Sinun ei pitäisi hakata päätäsi seinään ja kysyä universumalta: "Miksi hän tekee tämän minulle?" Mutta on välttämätöntä ymmärtää eron syy! Tämä mies voi sanoa, että hän on rakastunut, on kyllästynyt häneen, on rakastunut johonkin toiseen, olet liian hyvä minulle. Työnantaja rajoittuu Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaisten syiden valintaan. Ja kerron teille, että tämän kaverin käsiä ei sido vain suljettu luettelo irtisanomisperusteista - hänen kätensä on kiinnitetty akkuun rautaisilla käsiraudoilla! Jos et löytänyt tästä artikkelista sanamuotoa, joka toistaa sanasta sanaan irtisanomisen syitä, exäsi maksaa kaiken kokonaisuudessaan!

Miten tämä kaikki tapahtui?

"Olen hänelle kaikkea: aina manikyyri, mekko, töihin ajoissa, töistä kun käsketään, subbotnikit, sunnuntait, työt kotona" - jätä nämä muistot muistelmiin. Meidän on muistettava, mikä on todella tärkeää. Miten tämä kaikki tapahtui? Muistetaan yhdessä.

Irtisanominen vahvistetaan määräyksellä. Oliko tilaus? Oletko nähnyt häntä? Työntekijä (eli sinä) on tutustuttava tilaukseen allekirjoituksella. Oliko? Allekirjoititko? Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja suorittamaan loppumaksun. Mitä kirjalle kuuluu? Annettu? Ja rahaa? Sainko? Täysin?

Jos kaikki tämä tapahtui ja syy, jonka vuoksi he erosivat kanssasi, on 81 artiklan luettelossa, exäsi on todennäköisesti haavoittumaton. Siitä huolimatta…

Anna hänen näyttää, kuinka rohkea hän on reilussa taistelussa

Jos exäsi erosi sinusta sopimattomasti, eli irtisanoi sinut työlain 81 §:n ulkopuolisella perusteella tai rikkoi työsopimuksen irtisanomismenettelyä, valita hänestä vahvalle ystävälle.

Epäoikeudenmukaisesti irtisanottujen tyttöjen parhaat ystävät:

• Liittovaltion työtarkastusvirasto;
• syyttäjänvirasto;

Etsi näiden vahvojen ystävien osoitteet Internetistä, mene heidän luokseen ja valittaa! Työsuojeluvirastolla ja syyttäjänvirastolla on velvollisuus aloittaa valituksesi tutkiminen ja tuomioistuimen on hakemuksesi perusteella käsiteltävä työriita. Puhu kaikille samaan aikaan. Se on enemmän totta. Se ei maksa sinulle mitään. Työntekijä on lain mukaan vapautettu valtionveron maksamisesta. Mutta exäsi ei varmasti ole onnellinen tässä taistelussa!

Saatat käydä hänen hermoilleen joka tapauksessa

Työnantajat pelkäävät työtarkastusviraston ja syyttäjän tarkastuksia yhtä paljon kuin verovirastoa. He palkkaavat työntekijöitä haluamallaan tavalla ja irtisanovat heidät haluamallaan tavalla. Irtisanottujen tyttöjen parhailla ystävillä on jossain vaeltaa. Siksi, jos exäsi teki kaiken oikein tässä tapauksessa, mutta tämä ei loukkaa sinua vähemmän, noudata jo ehdotettua järjestelmää - valita kaikille!

Hänet voidaan silti palauttaa, vaikka hänellä jo olisi joku

Jos todella pidät exästäsi tai et pidä hänestä ollenkaan, mutta haluat hänet takaisin hinnalla millä hyvänsä, se on sinun oikeutesi. Sekä moraalista että laissa vahvistettua. Tuomioistuin tai työsuojeluvirasto voi hakemuksesta palauttaa sinut työhön laittoman irtisanomisen yhteydessä. Paikallesi palkattu työntekijä irtisanotaan, jos näin tapahtuu.

Muuten, kun olet tyydyttänyt ylpeytesi saamalla exäsi takaisin, voit lähettää hänet heti helvettiin! Kirjoita vain erokirje omasta vapaasta tahdostasi.

Kun lähdet, älä unohda pamauttaa ovea äänekkäästi itsellesi ja kaikille niille, joilta exäsi varmasti lähtee!

Kenelle rahasi jäävät?

Tunteet ovat tunteita, mutta kukaan ei ole peruuttanut hyödyke-raha-suhteita. Kun eroat, sinun on otettava takaisin kaikki, mikä on oikeutetusti sinun. Irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan sinulle palkkaa kaikesta työskennellystä ajasta ja korvauksen käyttämättömästä lomasta. Joissain tapauksissa maksetaan myös erorahaa.

Lisäksi työlain 394 §:n mukaan jos tuomioistuin tunnustaa irtisanomisen laittomaksi, työpaikalta poissaoloaika katsotaan pakkopoissaoloksi. Tämä määräaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä ja päättyy päivänä, jona irtisanomisen sanamuotoa muutetaan. Tuomioistuin päättää palkansaajalle pakkopoissaoloajan korvaamisesta keskiansion suuruisena. Eli koko sen ajan, jonka käyt sotaa exäsi kanssa, hänen on maksettava sinulle.

Korvauksen määrään ei kuitenkaan vaikuta työttömyysetuuden tai tilapäisen työkyvyttömyysetuuden saaminen toiselta työnantajalta. Siten voit työskennellä muualla ja saada palkkaa siellä. Ja oikeuden päätöksen jälkeen saat korvausta maksamattomista palkoista entiseltäsi. Ja mitään ei vähennetä! No, onko mitään taisteltavaa?

Saa hänet katumaan menettämistäsi

Voit kostaa exällesi eri tavoilla. Ainakin kirjoita aidalle, että hän on kusipää! Mutta muista kokeilla suloisinta tapaa: saada hänet katumaan menettämistäsi. Kehitä itseäsi, osallistu koulutuksiin ja webinaareihin. Lukea paljon. Pyri nousemaan. Ole ahkera ja ahkera. Tule korvaamattomaksi työssäsi! Ja sitten ennemmin tai myöhemmin kuulet exältäsi: "Mikä typerys minä olin, kun erosin sinusta"... Ja sinä hänelle: "Mutta minut annettiin jollekin muulle..." Mutta jos hän jää hiljaa, katsot sinua muuttunut, niin olet oikeassa aidalla hänestä kirjoitti!