Nezakonita odpoved: kako se maščevati bivšemu. Kako "postaviti" arogantnega šefa (Metode soočanja s tiranskimi šefi) Kako se maščevati podjetju, kjer ste delali

Kako lahko sam kaznuješ svojega šefa z uporabo magije. Vsak od nas je delavec, podrejen šefu. Z njim se lahko razvijejo različni odnosi: lahko se izkaže za modro in pošteno osebo ali pa je agresiven in vedno nezadovoljen. Šef lahko postane tudi naš dražilec in povzročitelj nenehnega stresa in solz. Včasih direktorji ne kršijo državne zakonodaje, kršijo pa človeško zakonodajo. In včasih kršijo zakon, vendar ne morete ničesar dokazati. Kako ravnati v takih primerih?

Kako lahko varno kaznujete svojega šefa?

S šefi praviloma nimamo tesnih, prijateljskih odnosov in zato, če nam pride na misel, da bi ga kaznovali, tega ni tako enostavno storiti.

Kako kaznovati šefa za prevaro? Ne potrebuje tesnega in intimnega stika z osebo. Z njegovo pomočjo vam ni treba izmišljevati nobenih nerodnih stvari. Ne želim natančno opisati metod, s katerimi kaznovam nepravičnega šefa. Tega ne skrivam, ker je nekakšna poklicna skrivnost. Ker pa sem po branju tega članka prepričan, da bodo mnogi začeli izvajati načrt kaznovanje šefa sebe. Naredi je prepovedano. Čarovnija je prijazna do tistih, ki poznajo njene skrivnosti.

• Toda izvajanje nerazumljivih dejanj, opisanih na internetu, se lahko obrne proti vam.
• Vem, da danes obstaja veliko virov, kjer lahko najdete opise obredov za kaznovanje šefa za krivico.
• Ampak nočem biti navdih za tvoje napake.

Na vprašanje o kazni direktorja znam natančno odgovoriti

Zdaj vam bom povedal nekaj o tem, kako delam za kaznovanje nepravičnega šefa. Prosim vse ljudi, ki me kontaktirajo, da pošljejo fotografijo osebe, ki jih je užalila in jo želijo kaznovati. Pomembno je tudi vedeti polno ime osebe. Morda je to vse, kar potrebujem za delo.

In način, kako strogo kaznovati zlobnega šefa, je naslednji: energija in moč črne magije je v tem primeru usmerjena na vašega šefa. Uniči njegovo biopolje in začne delovati v smeri, ki jo potrebujete. Človeka je praktično mogoče nadzorovati na daljavo. Slab vodja, ki ga želite kaznovati, ne bo nikoli uganil, da ste vir njegovih težav. No, če seveda ugiba, da je morda nekdo uporabil magijo v zvezi z njim, se lahko obrne tudi na čarovnika, da izvede nasprotno dejanje. Toda praviloma so ljudje tako ujeti v svoje težave, da sploh ne pomislijo, da bi se obrnili na čarovnike.

Elena Bukreeva

Delodajalec začetnik, delavec z bogatimi izkušnjami.

Draga dekleta, ki jim grozi odpuščanje ali pa ste bila pred kratkim odpuščena! Povedal vam bom, kako preživeti po odpuščanju in se poskušati maščevati prejšnjemu delodajalcu.

Ne napij se in ga pokliči

Psihologi pravijo, da ločitev od ljubljene osebe in izguba službe povzročata približno enako moč. In ti vzroki šokov so uvrščeni na drugo oziroma tretje mesto na lestvici stresa. No, kako se tukaj ne napiješ?

Seveda se lahko napiješ. In jokati. Ni prepovedano. Toda klicanje bivšega – ne moškega ne delodajalca – v tem stanju ni priporočljivo.

Seveda je kreten. Nedvomno ste sanje vsakogar. In seveda bo obžaloval. Ampak! Poskusimo te informacije prenesti na druge razpoložljive načine. Če se odločite za pijančevanje, telefon najprej oddajte v sef.

In še naprej. Alkohol jemlje moč in sposobnost razmišljanja, pa ju še kako potrebujemo!

Maščevanje je vroča jed

Ne verjemite trditvi, da je maščevanje jed, ki jo najbolje postrežemo hladno. Ni časa, da se ohladite v svoji nesreči!

Zakon je predvideval samo en mesec, da se odločite, ali želite iti na vojno ali ne. Torej ali zdaj ali pa naj živi!

Zakaj mi to počne?

Ne bi smeli tolči z glavo v zid in vesolja spraševati: "Zakaj mi to počne?" Vendar je treba razumeti razlog za ločitev! Ta moški lahko reče, da se je zaljubil, da se ga je naveličal, da se je zaljubil v nekoga drugega, ti si predober zame. Delodajalec je omejen na izbiro razlogov, določenih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. In povem vam, da roke tega tipa niso samo zvezane z zaprtim seznamom razlogov za odpuščanje - njegove roke so pritrjene na baterijo z železnimi lisicami! Če v tem članku niste našli besedila, ki dobesedno ponavlja razloge za odpuščanje, bo vaš bivši plačal vse v celoti!

Kako se je vse to zgodilo?

"Zanj sem vse: vedno manikura, obleka, pravočasno delo, iz službe, ko mi rečejo, subbotniki, nedelje, delo doma" - pustite te spomine za spomine. Zapomniti si moramo, kaj je res pomembno. Kako se je vse to zgodilo? Spomnimo se skupaj.

Odpust je formaliziran z ukazom. Je bilo naročilo? Ste ga videli? Delavec (torej vi) mora biti z naročilom seznanjen s podpisom. Je bil? Ste podpisali? Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in izvršiti končno plačilo. Kaj je s knjigo? Izdala? In denar? dobil? V celoti?

Če se je vse to zgodilo in je razlog, zaradi katerega sta se z vami razšla, na seznamu 81. člena, je najverjetneje vaš bivši neranljiv. Čeprav…

Naj pokaže, kako pogumen je v poštenem boju

Če se je vaš bivši z vami neupravičeno razšel, torej vas je odpustil na podlagi, ki ni določena v 81. členu delovnega zakonika, ali je kršil postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se o njem pritožite močnemu prijatelju.

Najboljše prijateljice nepravično odpuščenih deklet:

• Zvezni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Poiščite naslove teh močnih prijateljev na internetu, pojdite do njih in se pritožite! Inšpektorat za delo in tožilstvo sta dolžna začeti preiskavo vaše pritožbe, sodišče pa na podlagi vašega zahtevka obravnava delovni spor. Nagovorite vse hkrati. To je bolj res. Nič vas ne bo stalo. Zaposleni je po zakonu oproščen plačila državne dajatve. Toda vaš bivši v tem boju zagotovo ne bo srečen!

Vseeno mu lahko greste na živce

Delodajalci se nadzorov inšpektorata za delo in tožilstva ne bojijo nič manj kot davkarije. Delavce najemajo kakor jim paše in jih odpuščajo kakor hočejo. Najboljše prijateljice odpuščenih deklet se bodo imele kam potepati. Torej, če je vaš bivši v tem primeru naredil vse pravilno, vendar zaradi tega niste nič manj užaljeni, sledite že predlagani shemi - pritožite se vsem!

Še vedno ga je mogoče vrniti, tudi če že ima koga

Če imate svojega bivšega res ali ga sploh ne marate, a ga želite za vsako ceno nazaj, je to vaša pravica. Tako moralno kot v zakonu. Sodišče ali inšpektorat za delo vas lahko na podlagi vloge vrne na delo v primeru nezakonite odpovedi. Če se to zgodi, bo zaposleni, najet namesto vas, odpuščen.

Mimogrede, ko ste zadovoljili svoj ponos in dobili svojega bivšega nazaj, ga lahko takoj pošljete k vragu! Samo napišite odstopno pismo po lastni volji.

Ob odhodu ne pozabite glasno zaloputniti z vrati zase in za vse tiste, ki jih bo bivši zagotovo zapustil!

Pri kom bo ostal vaš denar?

Čustva so čustva, vendar nihče ni preklical blagovno-denarnih odnosov. Ko se ločiš, moraš vzeti nazaj vse, kar ti pripada. Ob odpustu vam je delodajalec dolžan izplačati plačo za ves opravljeni čas in nadomestilo za neizkoriščen dopust. V nekaterih primerih se izplača tudi odpravnina.

Poleg tega se v skladu s členom 394 delovnega zakonika, če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, se čas odsotnosti z delovnega mesta šteje za prisilno odsotnost. To obdobje začne teči naslednji dan po razrešitvi in ​​se konča na dan ponovne zaposlitve (ali na dan spremembe besedila razrešitve). Sodišče odloči o nadomestilu delavca za čas prisilne odsotnosti v višini povprečnega zaslužka. Se pravi, ves čas, v katerem se boš bojeval z bivšim, ti bo moral plačati.

Hkrati na višino nadomestila ne vpliva prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti ali nadomestila za začasno invalidnost pri drugem delodajalcu. Tako lahko delate v drugem kraju in tam prejemate plačo. In po odločitvi sodišča od bivšega prejmite odškodnino za neizplačane plače. In nič ne bo odšteto! No, ali se je za kaj boriti?

Naj obžaluje, da te je izgubil

Bivšim se lahko maščujete na različne načine. Vsaj na ograjo napiši, da je kreten! Vendar poskusite najslajši način: naj obžaluje, da vas je izgubil. Razvijajte se, udeležite se izobraževanj in spletnih seminarjev. Veliko beri. Prizadevajte si za dvig. Bodite delavni in marljivi. Postanite nepogrešljivi pri svojem delu! In takrat boste prej ali slej slišali od bivšega: “Kakšen bedak sem bil, ko sem se razšel s tabo” ... Vi pa njemu: “Ampak jaz sem bil podarjen drugemu ...” Če pa ostane tiho, gledam te preoblikovan, potem si prav na ograji o njem pisal!

Če je vaš šef popoln idiot, ga poskusite razjeziti, ko zapuščate podjetje. Tukaj je 5 škodljivih načinov, kako se pobotati z delodajalcem.

Seveda nihče ni preklical priljubljenega pravila, da je treba oditi elegantno.

Vedno sem bil zagovornik dokaj nežne prekinitve sodelovanja, tudi z zoprnimi šefi.

Vendar je bilo vprašanje oblikovano in že začenjam orisati pet škodljivih načinov.

1). Najpogostejša metoda je odstranitev podatkovne baze konkurenta ob odpuščanju.

Predpostavimo, da imate na izmenljivem mediju shranjen seznam podjetij, s katerimi ste sklenili pogodbe.

Z njimi ste delali vi in ​​ne menedžer »za zidom«.

Zato vzemite te podatke s seboj, ko se prijavljate na delovno mesto v drugem podjetju.

Svojega zdaj že bivšega delodajalca boste živcirali na pravno kompetenten način, ne da bi zapadli v psihozo.

2). In spet vam na pomoč priskoči vaš osebni računalnik, morda v kombinaciji s številnimi drugimi.

Ko se prijavite, s trdega diska izbrišite najpomembnejše podatke, ki so skupni drugim.

Svetujem vam, da formatirate celotno particijo - zdi se, da je trdi disk popolnoma odpovedal.

Na ta najenostavnejši način boste ujezili svojega delodajalca, ki bo izgubo informacij najverjetneje opazil po vaši odpovedi.

Možno je brisanje posameznih datotek, brez česar bo imelo vodstvo težave v proizvodnem procesu.

3). Če ste bili odpuščeni brez odpravnine, kot to počnejo umazani in zanič ljudje, uporabite kontaktne podatke uglednih časopisov in specializiranih virov.

Tako boste lahko delodajalca oškodovali z »informacijskim bombardiranjem«.

Pravilno sporočite, da v takšni in drugačni organizaciji “mečejo denar” pri končnem plačilu.

Podrobno opišite mehanizem zaposlovanja in nepoštenega odpuščanja iz osebja.

4). Zelo previdno in počasi »oddajajte« zaupne podatke podjetja svojim konkurentom.

To bo delovalo, če boste veliko vedeli.

Nagajajte delodajalcu z "begom možganov" in "prodajanjem idej".

5). Iz inata poskusite nekaj namenoma spodleteti v dvotedenskem delovnem obdobju.

Prekinite pogodbeni sestanek ali razjezite delodajalca s sprva nedonosno pogodbo.

Ne da bi kaj vedel, bo šef iz vas »iztisnil še zadnji sok« in za vami vrgel »težek tlakovec«.

Ko poskušate razjeziti delodajalca, ne pozabite, da lahko med nadaljnjo zaposlitvijo služba za izbor osebja zahteva priporočilo tako, da pokliče zadevno vodstvo.

Predstavnik spletne službe za pravno svetovanje "Pravoved.ru" Evgeniy Shlyakhov je spletnemu mestu povedal, kakšne težave se lahko pojavijo pri odpuščanju zaposlenih in kako jih preprečiti ali rešiti.

Če so leta 2014 ruska sodišča rešila približno 600 tisoč delovnih sporov, potem leta 2015 že 620 tisoč. Levji delež zahtevkov se tradicionalno nanaša na plače, na drugem mestu pa zahteve po vrnitvi na delo. V večini primerov so jim sodišča ugodila. Takšna statistika bi morala delodajalca bolje kot vse besede motivirati, da se vnaprej pripravi na presenečenja nezadovoljnih zaposlenih.

1. Zaposleni je kopiral bazo podatkov o strankah

Spomladi 2014 je nekdanji uslužbenec AlfaStrahovanie z uporabo delovnega dostopa do informacijskih sistemov podjetja iz njih kopiral informacije o zavarovalnih pogodbah, sklenjenih z AlfaStrakhovanie OJSC. Protipravno pridobljeno bazo podatkov je nato predal posredniku za nadaljnjo prodajo.

- s spletne strani podjetja AlfaStrahovanie.

Za vsako gospodarsko družbo je priporočljivo, da ima določilo o zaupnih podatkih (poslovna skrivnost). Vsak zaposleni s podpisom pogodbe o zaposlitvi tudi potrjuje, da je seznanjen s to določbo. Za nezakonito prejemanje in razkritje takih informacij je lahko uslužbenec kazensko odgovoren (1. del 183. člena Kazenskega zakonika Ruske federacije).

V delovnem smislu širjenje baze podatkov pomeni disciplinski ukrep - to je opomin, opomin ali odpustitev (člen 192, 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Torej, če ste načrtovali razhod po dogovoru strank in ujeli zaposlenega, ki je kopiral bazo strank, ga lahko odpustite na podlagi "železa".

Kako dokazati, da je zaposleni kopiral vašo bazo? Primerna so vsa pisna dokazila: poročila o notranjih inšpekcijskih pregledih, poročila o pošiljanju elektronskih sporočil s poštnega strežnika, poročila in pojasnila ipd. Oblike razkritja informacij so lahko tudi poljubne: ustna komunikacija, objava informacij na zunanjih virih, pošiljanje po elektronski pošti.

Pomembno je, da se dejstvo razkritja zabeleži v poročilu zaposlenega, ki ga je odkril. Na njegovi podlagi se ustanovi komisija za izvedbo notranje preiskave.
Če se izkaže, da je odpuščeni delavec kopiral bazo podatkov in jo uporablja na drugem delovnem mestu, škoda prejšnjemu delodajalcu ni več navidezna. V tem primeru je mogoče od zaposlenega izterjati znaten znesek.

In, seveda, razpravljajte o tehnologijah za zaščito podatkov s strokovnjaki za IT: varnostno kopiranje, zaščita pred kopiranjem, spreminjanje gesel.

2. Zaposleni je izbrisal pomembne informacije na svojem službenem računalniku

Do napake v programu je prišlo po krivdi nekdanjega zaposlenega v podjetju - sistemskega skrbnika. Izkazalo se je, da je nekoč za optimizacijo delovnega časa in sistematizacijo zahtev strank razvil in namestil program, ki je samodejno omogočal sprejemanje in obdelavo zahtev strank. Ko se je mladenič odločil zapustiti, je program, ki ga je razvil, izbrisal iz baze podatkov podjetja.

- iz sporočila Interfax.

Če zaposleni v napadu maščevanja izbriše bazo podatkov strank (pomemben program, bazo podatkov dobaviteljev itd.), Se sooča z odgovornostjo za namerno uničenje ali poškodovanje lastnine (167. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Vendar pa ni greh od takega zaposlenega pobrati ves denar, ki ga bo treba porabiti za obnovo baze. To se naredi v okviru delovnega spora: delodajalec ima pravico, da od zaposlenega povrne materialno škodo, ki jo je povzročil. Poleg tega je to mogoče storiti v enem letu od datuma odkritja škode (člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije). Vlogi je treba priložiti kakršna koli dokazila: lahko je obvestilo programerja, potrjeno dejstvo pošiljanja po e-pošti itd.

Še en odtenek: če pogodba o zaposlitvi vsebuje klavzulo "Ob odpovedi ali prenehanju pogodbe o zaposlitvi prenesti na organizacijo materialne medije, ki jih uporablja zaposleni, ki vsebujejo informacije, ki so poslovna skrivnost," in zaposleni ne more izpolniti te klavzule, potem med drugim bo prejel disciplinski ukrep. In delodajalec bo imel razloge, da takšnega delavca odpusti brez nadomestila.

3. Zaposleni napačno informira stranke: pravi, da je njegov nekdanji delodajalec v stečaju

B. je stopil v stik z odvetnikom, v zvezi s katerim je prekrškovno sodišče Taganskega sodnega okrožja v Moskvi izdalo obsodilno sodbo po 1. delu člena 128.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Iz omenjene sodbe je izhajalo, da je med zaposlenimi pri nekdanjem delodajalcu širila lažne informacije, da je tat in goljuf.

- s spletne strani odvetnika S.N. Kuznecova.

Po zakonu lahko organizacija izpodbija ne le informacije, ki diskreditirajo njen poslovni ugled, ampak tudi informacije, ki preprosto ne ustrezajo resničnosti. Pod širjenjem takšnih informacij sodišče razume njihovo omembe v medijih, na internetu, javne govore in izjave uradnim osebam.

Torej, če je odpuščeni delavec širil klevete o delodajalcu v javnem prostoru - na primer na partnerjevi spletni strani ali na družbenih omrežjih -, se lahko mirno obrnete na sodišče z zahtevkom za zaščito poslovnega ugleda in celo zahtevate od tožene stranke povrnitev izgube. nastale v zvezi s poškodovanim ugledom ( člen 152 Civilnega zakonika Ruske federacije). Povrnitev škode je mogoče zahtevati od vseh, ki so te informacije posredovale. Zato uprava družbenega omrežja običajno ne vstopi v konflikt in hitro izbriše sporne informacije.

Posredovanje lažnih informacij med zasebnim pogovorom - na primer zaposlenemu v partnerskem podjetju nekdanjega delodajalca - ni javnega značaja, kar pomeni, da ga ni mogoče šteti za širjenje informacij. V tem primeru obrekovalca ne bo mogoče odgovarjati. Stranke lahko le vnaprej opozorite na morebitne poteze nekdanjega zaposlenega.

4. Zaposleni je na spletnem mestu za zmenke objavil fotografijo svojega nekdanjega šefa.

Po trditvah preiskovalcev se je Potytnya odločil spodkopati ugled nekdanjega šefa po, kot je menil, nepravični odpustitvi. Da bi to naredil, je ustvaril profile generalnega direktorja podjetja na več družbenih omrežjih, kjer je navedel svoje osebne podatke, ime, priimek, telefonsko številko in delovno mesto ter priložil fotografijo svojega nekdanjega šefa. Potytnya se ni ustavil pri tem, ampak je objavil tudi informacije o svoji netradicionalni spolni usmerjenosti in priložil različne fotografije in video materiale, ki naj bi to potrdili.

- iz zapisa na portalu “St. Petersburg.Ru”.

Najprej se morate obrniti na administracijo spletnih mest za zmenke ali družbenih omrežij, da blokirajo lažne račune. Vztrajajte pri nujnem izbrisu vnosa, če so objavljeni kakršni koli osebni podatki (Zvezni zakon o osebnih podatkih). Če se uprava spletnega mesta ne odzove, se obrnite na Roskomnadzor.

Če imate dokaze, da je bila ta potegavščina delo določenega zaposlenega, se lahko obrnete na sodišče z zahtevkom za varstvo časti, dostojanstva in poslovnega ugleda ter zahtevate odškodnino za moralno škodo. V sodni praksi obstajajo takšni precedensi. Za obsodbo "maščevalca" bodo zadostovali kakršni koli pisni dokazi: korespondenca v družabnih omrežjih, računalniški naslovi IP in tako naprej - tukaj se je vredno posvetovati s sistemskim skrbnikom.

5. Administrator je spremenil gesla za dostop do računalnikov podjetja

Sistemski skrbnik je bil dolžan denar in ga po razrešitvi ni hotel plačati. Direktorju se je maščeval prek oddaljenega dostopa: naslednji dan je delal samo direktorjev računalnik, na ostalih so bila gesla spremenjena. Pozneje je direktor upravniku denar vseeno izplačal.

- iz besedila »Kako se maščevati delodajalcu? "na Studopedia.ru.

To dejstvo je mogoče šteti za kršitev delovne discipline (disciplinski prekršek), ki je predmet kazni (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije), opomina in odpovedi. Če je že odpuščeni administrator zamenjal gesla iz maščevanja, se morate obrniti na sodišče in s tožbo zahtevati razkritje gesel in povračilo materialne škode. Če je bila škoda velika, se delavcu grozi zaporna kazen do pet let (165. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije).

6. Zaposleni vzame del ekipe s seboj ali se zaposli pri neposrednih konkurentih

Pred štirimi leti je Buro-Object zapustil dragocen sodelavec. »Predstavljajte si moje presenečenje, ko sem mesec dni pozneje izvedel, da sta še dva »zvezdna« zaposlena napisala odstopno pismo! "Takoj sem uganila, kdo jih je zvabil," se spominja generalna direktorica podjetja Karina Arutyunova. "Nekega dne sem ostal brez ekipe najboljših managerjev."

- iz članka na portalu Segment.

Pravno ne morete storiti ničesar. Za odhod se vsak zaposleni odloči sam. V tem primeru lahko le zberete zaposlene v podjetju, opravite razlagalni pogovor in jih motivirate za prihodnje podvige.

V ZDA in mnogih evropskih državah (Anglija, Nemčija, Francija) se pogosto uporablja prepoved konkurence. Dokument, ki ga zaposleni podpiše ob vstopu v osebje, mu prepoveduje delo na istem delovnem mestu za tekmovalce ali vodenje osebne prakse več let po odpustu. Delodajalec delavcu izplača določeno nadomestilo.

V Rusiji se bo takšna pogodba štela za nično, saj krši svobodno pravico do dela (37. člen Ustave Ruske federacije). Edino, kar je mogoče storiti, je, da zaposlenega zavežete, da ne razkriva podatkov o podjetju, ki predstavljajo poslovno skrivnost.

7. Delavec izsiljuje z odjavo inšpektoratu za delo, zahteva "zlato padalo"

Zdaj me ta oseba izsiljuje, zahteva uradne in neuradne plače za februar-april, ko je brcnil ***. Spomladi je po pošti poslal izjavo o prekinitvi dela v LLC zaradi zamude plač. Zoper mene kot samostojnega podjetnika je napisal izjavo na inšpektorat za delo: da ne spoštujem delovnega zakonika, izplačujem plače v gotovini itd. Namerno je uničil vse dokumente, ki potrjujejo moja plačila.

- s foruma portala "Clerk".

Ko je odpuščen po dogovoru strank, delavec ne more zahtevati ničesar - z delodajalcem se pogaja le o višini odškodnine.

V primeru zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije podjetja (člena 178, 81 delovnega zakonika Ruske federacije) se odpuščeni delavec izplača odpravnina v višini povprečne plače, druga mesečna plača se dodeli za obdobje zaposlitve. , ki ne sme biti daljši od dveh mesecev od dneva razrešitve. V izjemnih primerih se odpuščeni osebi tretji mesec ohrani povprečna mesečna plača, če se je delavec v dveh tednih po odpovedi oglasil zavodu za zaposlovanje.

Če je organizacija čista pred zakonom, je izsiljevanje mogoče zanemariti. Državni inšpektorat za delo (v nadaljnjem besedilu: GIT) bo bodisi prišel z inšpekcijo bodisi zahteval dokumente: pogodbo o zaposlitvi, kadrovsko razporeditev, pravila o bonusih itd. V tem primeru je lahko kaznovan tudi sam izsiljevalec. 163. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije izsiljevalcu obljublja zaporno kazen do štirih let ali dolgotrajno prisilno delo.

Dokaz v tem primeru je lahko zakonito pridobljen zvočni posnetek, pričevanja prič, e-poštna korespondenca ipd. Tožbenemu zahtevku je lahko priložen tudi videoposnetek s skrite kamere, vendar ga ima sodišče pravico zavrniti kot nezakonito pridobljen posnetek. Enako velja za zvočne posnetke. Takšen zapis lahko posredno pomaga oblikovati stališče sodišča. Toda branje službene elektronske pošte zaposlenega in spremljanje njegovih dejanj na računalniku je povsem zakonito, če obstaja ustrezen lokalni akt.

8. Delodajalec je delavcu zagotovil bonuse iz osebnih sredstev, odpuščeni delavec pa je državnemu davčnemu inšpektoratu prijavil, da podjetje izplačuje "sive" plače

Davčni uradniki so podjetju odmerili dodatni enotni socialni davek in mu naložili tudi plačilo kazni in glob. Da bi utemeljili svoje zahteve, so inšpektorji predstavili protokole zaslišanj nekdanjih zaposlenih v organizaciji. Vendar je sodišče menilo, da so bile informacije, prejete od zaposlenih, ki so bili odpuščeni zaradi hude kršitve delovnih obveznosti, pristranske, kar pomeni, da do družbe ne more biti nobenih zahtevkov davčnih organov.

- iz zapisa v časopisu »Računovodstvo. Davki. Prav".

Plače v kuvertah grozijo delodajalcu z upravno odgovornostjo za kršitev delovne zakonodaje (člen 5.27 upravnega zakonika). Organizaciji se lahko naloži več glob hkrati, od 5 do 200 tisoč rubljev - odvisno od oblike lastništva, prisotnosti opozorila in tako naprej. Če se v revizijo vključijo tudi davčni uradniki, bo delodajalec v najboljšem primeru moral plačati globo v višini od 20% do 40% neplačanega zneska davkov (122. in 123. člen davčnega zakonika Ruske federacije), v najslabšem primeru bo moral postati obtoženec v kazenski zadevi.

Vendar vse ni tako preprosto. Vsako nakazilo denarja zaposlenemu mora biti pisno dokumentirano. Potrditev plačila je lahko podpis zaposlenega na izpisku ali izpisku računa, če govorimo o brezgotovinskem nakazilu. Če je delodajalec iz dobrote svojega srca zaposlenemu dal nagrado iz osebnih sredstev, potem je malo verjetno, da bo imel pisno potrditev. Zelo težko bo dokazati dejstvo prenosa denarja: eden bo rekel, da ga je vzel, drugi bo rekel, da ga ni dal. Vsekakor pa ne gre več za delovno razmerje, ampak za prenos denarja od enega zasebnika do drugega.

Druga stvar je, če delavec prijavi državnemu davčnemu inšpektoratu, da delodajalec sistematično izplačuje del plače "v kuverti". Inšpektor bo zahteval na pregled vso dokumentacijo, ki bo izkazovala finančne transakcije za plače zaposlenih.

Skoraj nemogoče je dokazati prisotnost "sivih" plač samo na podlagi računovodske dokumentacije. Opraviti je treba obsežno revizijo prihodkov podjetja, njegovih davčnih obveznosti, skladnosti prijavljenih prihodkov in odhodkov za izplačilo plač zaposlenim ter preveriti skladnost teh izplačil s plačano dohodnino v višini 13 %. Inšpektor GIT vsega tega ne bo počel zgolj zato, ker za to nima pooblastil. Davčni urad ima pristojnosti.

9. Zaposleni, ko izve za odpoved, ne želi vrniti svojega službenega prenosnika.

Zaposleni je v podjetju vzel prenosni računalnik, mu ukradel delovno knjižico in odšel. Potem je poklical in rekel, da mi bo dal prenosnik, če mu damo polovico plače. Delovna knjižica je bila izdelana, vendar vodja ni podpisal dokumentov delavca (pogodba o zaposlitvi, interni pravilnik o delu, sklep o zaposlitvi, pravilnik o poslovni skrivnosti itd.). Želimo vrniti vsaj prenosnik.

- iz sporočila na forumu kadrovskega portala.

Če je zaposleni svojo odločitev sporočil le svojemu vodji, se lahko situacija zatre v kali. Obupanemu zaposlenemu je treba pojasniti, da se njegova dejanja razlagajo kot tatvina (158. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije) ali izsiljevanje (163. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije), zato je bolje prenehati. barantanje.

Če je zaposleni svojo zahtevo izjavil javno, v prisotnosti sodelavcev in vodstva, se bo lahko izognil kazenski odgovornosti le tako, da bo zapustil delovno mesto brez prenosnika.
Ko zaposleni poskuša odstraniti opremo iz pisarne, se morate obrniti na policijo, saj gre za krajo lastnine delodajalca (158. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije). Če se je to že zgodilo, lahko vložite tožbo za povrnitev materialne škode. Poleg tega obstaja pravna okoliščina za odpuščanje "maščevalca" (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar pa morate biti bolj previdni pri preiskavi zaposlenega, osumljenega tatvine. Nedotakljivost osebnosti državljana je zagotovljena z ustavo Ruske federacije, zato nikogar ni mogoče preiskati brez posebnih pooblastil, določenih za to. Varnostniki podjetja lahko osumljenca kraje zadržijo le do prihoda policije.

10. Zaposleni, ko izve za odpoved, odide na »večno bolniško« ali »večni absentizem«

Monter SK Tekhinzhstroy Konstantin But je prestajal administrativni pripor v posebnem centru za pridržanje tjumenske policije, kjer so ga ujeli zaradi vožnje pod vplivom alkohola. V strahu pred odpustitvijo zaradi odsotnosti je Booth na delovnem mestu predložil fiktivno potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga je kupil prek interneta.

- iz zapisa na NashGorod.ru.

V času začasne nezmožnosti delavca ni mogoče odpustiti (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Takšno odpoved lahko zlahka izpodbija na sodišču. Če se želite raziti, počakajte, da gre v službo, in pozorno spremljajte, kako opravlja svoje dolžnosti. Če je delavec malomaren, je vedno mogoče najti razloge za odpuščanje. Glavna stvar pri tem je pravilno slediti postopku odpuščanja (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če dvomite o verodostojnosti bolniškega lista ali sumite, da je pacient v dogovarjanju z zdravnikom, lahko opravite pregled tako, da se obrnete na Sklad za socialno zavarovanje in vložite vlogo na tožilstvo. Če se sumi potrdijo, lahko zaposlenega varno odpustijo zaradi odsotnosti.

Absentizem je odsotnost delavca z delovnega mesta več kot štiri ure zapored brez utemeljenega razloga. Če je delavec ves dan odsoten in tudi ni podatkov o razlogih za njegovo odsotnost, se sestavi ustrezno poročilo in se na list delovnega časa naredi opomba (»NN« - neizostanek zaradi nejasnih okoliščin). In tako vsak sprehajalni dan. To je dovolj za izrek disciplinske sankcije, čakanje na pojasnilo in razrešitev. Če odpustite brez pojasnila, bo imel zaposleni možnost okrevanja: nenadoma se izkaže, da je bil hospitaliziran in vas ni mogel opozoriti.

Če se zaposleni ne pojavi na delovnem mestu, se na njegov domači naslov pošlje priporočeno pismo s ponudbo, da pojasni svojo odsotnost. Če ne pomaga, se obrnite na policijo z izjavo o iskanju pogrešane osebe (bolje je, da to storijo svojci izostanka). Če policija delavca ne najde, ga sodišče prizna za pogrešanega in z njim preneha delovno razmerje.

Osebne stvari izostalega odložite v shrambo in naredite popis. Ko delavec pride po plačilno in delovno knjižico, mu bodo stvari proti podpisu vrnjene. Če ima delodajalec dodatne stroške s hrambo stvari, ima vso pravico, da jih izterja od odsotnega; Zakon mu za to daje leto dni.

11. Oče ali mati samohranilka z veliko otroki noče odstopiti po dogovoru strank

»Sovjetsko okrožno sodišče v mestu Omsk je Natalijo Suturino ponovno zaposlilo kot zdravnico v porodnišnici št. 2. Mati samohranilka je bila nezakonito odpuščena v okviru »optimizacije osebja« na Ministrstvu za zdravje Omske regije. Kot moralno nadomestilo za nezakonito odpustitev matere samohranilke iz zdravstvene ustanove bo v korist zaposlenega zahtevano 10 tisoč rubljev.

- iz zapisa v reviji "Poslovni tečaj".

Če delavec z veliko otroki nima zakonca ali zakonec ne dela, takega delavca ne bo mogoče odpustiti na pobudo delodajalca (razen razlogov, določenih v 1., 5.–8., 10. odstavku oz. 11 člena 81 ali v odstavku 2 člena 336), saj je prepoved tega izrecno določena v členu 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Enako velja za mater, ki sama vzgaja otroka, mlajšega od 14 let.

Najbolj neboleč način, da se ločite od nepotrebnega, a pravno zaščitenega zaposlenega, je, da z njim sklenete privlačno pogodbo. Na primer, pogoji podjetja postajajo strožji, plače se znižujejo, prihaja certificiranje ali optimizacija - v ozadju tega navdušenja mnogi zaposleni začnejo razmišljati o zamenjavi službe.

"Odvečnemu" zaposlenemu lahko pojasnite v zasebnem pogovoru: če razmišlja o tem, da bi zapustil ekipo pred certificiranjem, je delodajalec to pripravljen storiti po dogovoru strank (1. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Tak vpis v delovno knjižico delavca v ničemer ne bo ogrozil. V tem primeru bo nadomestilo za odpoved znašalo tri mesečne plače (oz. po dogovoru). Ta podlaga za odpuščanje delavca se na sodiščih praktično ne izpodbija.

Druga metoda je naložitev več disciplinskih sankcij zaposlenemu (zamujanje na delo, odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga itd.) in odpoved pogodbe o zaposlitvi z njim v skladu s 5. odstavkom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. .

12. Zaposleni je vložil tožbo proti vašemu podjetju, češ da je bil odpuščen zaradi neupravičenih razlogov (nacionalno sovraštvo, diskriminacija na podlagi spola)

V tovarni Ford Sollers v Vsevolozhsku zanikajo množična odpuščanja žensk, vendar je sindikat prepričan, da je denar regionalne vlade šel za odškodnino za diskriminirane ženske.

- iz zapisa s portala 47news.ru.

Ugovarjate lahko le s kakršnimi koli dokazi. Drugo vprašanje je, da bo moral zaposleni najprej dokazati, da ima prav. V skladu s členom 66 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije mora vsaka stranka dokazati okoliščine, na katere se sklicuje kot na podlago za svoje zahtevke in ugovore.

13. Delavec noče napisati izjave, noče podpisati odpovedi in ne pride po delovno knjižico.

Imeli smo prijatelja, ki je začel piti in nikoli več ni prišel v službo. Poslal sem mu kup pisem - najprej s prošnjo, da se zglasi za pojasnilo, nato obvestilo o odpovedi zaradi odsotnosti in zahtevo, da se pojavi na delu. Plačilo sem nakazal na njegovo kartico, vendar poročilo o delu še vedno leži v sefu.

- s foruma revije "Glavbukh".

Če je pobuda za ločitev delodajalec, vloga delavca ni potrebna. Če ga ni mogoče seznaniti z odredbo (navodilom) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali se odpuščena oseba noče seznaniti z njo pod podpisom, se na odredbi naredi ustrezen vpis. To ni ovira za dokončanje postopka.

Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in mu plačati (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec noče prejeti delovne knjižice ali je odsoten z delovnega mesta, mu delodajalec pošlje obvestilo, da se mora zglasiti po delovno knjižico ali se strinja s pošiljanjem po pošti. Po tem je delodajalec oproščen odgovornosti za zamudo pri izdaji delovne knjižice.

14. Odpuščeni oblikovalec zahteva pravice do razvitega dizajna.

Med delom kot oblikovalec v podjetju sem razvil logotip za stranko. Ali lahko zahtevam avtorske pravice?

- vprašanje na “[email protected]”

Ustvarjanje dizajna je tako kot vsak drug produkt intelektualne dejavnosti v okviru delovnih nalog izvedba naročila delodajalca, sam dizajn pa je njegova last.

Takšno delo imenujemo uradno delo: nastalo je na stroške podjetja v okviru uradne naloge ali na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Izključna pravica do uradnega dela pripada delodajalcu (člen 1295 Civilnega zakonika Ruske federacije). Ustvarjalec si pridržuje moralne avtorske pravice.

Če pa je delo nastalo izven uradne naloge in delavec v pogodbi o zaposlitvi nima takih obveznosti, mora biti plačano v skladu s posebej sklenjeno pogodbo. To bo delodajalca zaščitilo pred napadi ustvarjalne osebe.

15. Zaposleni si je pustil dvojnik ključa svoje pisarne

Policisti so ugotovili, da so bila vrata zabojnikov, v katerih so bile baterije, odprta s ključem. Med operativno iskalnimi aktivnostmi so policisti identificirali osumljenca. Izkazalo se je, da gre za 40-letnega nekdanjega zaposlenega v podjetju za mobilne komunikacije. Odločil se je, da se bo maščeval nekdanjemu delodajalcu, ker so ga dan prej odpustili iz organizacije. Napadalec je ukradene baterije oddal na zbirno mesto za kovine.

- s spletne strani glavnega direktorata Ministrstva za notranje zadeve za regijo Kemerovo.

Prvič, ko odpuščate zaposlenega, ne smete podpisati obvodnega lista, ne da bi predložili dvojnik. Če se to zgodi in dvojnika ni mogoče vrniti, je bolje zamenjati ključavnico.

Pravno pa pisarna preneha biti delovna pisarna za uslužbenca, ki je dal odpoved - torej nima dostopa do teh prostorov. Če bivši uslužbenec vstopi v pisarno s ključem, ki ga je pustil, so posledice odvisne od namena obiska: če se zabeleži poskus kraje, mu grozi kazenska odgovornost.

Kako dolgo pričakovati grde stvari od odpuščenega zaposlenega? Ne za dolgo. Zastaralni rok za spore o odpovedi je mesec dni, za druge spore (izterjava plač ipd.) pa tri mesece od dneva, ko je delavec izvedel za domnevno kršitev njegovih pravic.

Elena Bukreeva

Delodajalec začetnik, delavec z bogatimi izkušnjami.

Draga dekleta, ki jim grozi odpuščanje ali pa ste bila pred kratkim odpuščena! Povedal vam bom, kako preživeti po odpuščanju in se poskušati maščevati prejšnjemu delodajalcu.

Ne napij se in ga pokliči

Psihologi pravijo, da ločitev od ljubljene osebe in izguba službe povzročata približno enako moč. In ti vzroki šokov so uvrščeni na drugo oziroma tretje mesto na lestvici stresa. No, kako se tukaj ne napiješ?

Seveda se lahko napiješ. In jokati. Ni prepovedano. Toda klicanje bivšega – ne moškega ne delodajalca – v tem stanju ni priporočljivo.

Seveda je kreten. Nedvomno ste sanje vsakogar. In seveda bo obžaloval. Ampak! Poskusimo te informacije prenesti na druge razpoložljive načine. Če se odločite za pijančevanje, telefon najprej oddajte v sef.

In še naprej. Alkohol jemlje moč in sposobnost razmišljanja, pa ju še kako potrebujemo!

Maščevanje je vroča jed

Ne verjemite trditvi, da je maščevanje jed, ki jo najbolje postrežemo hladno. Ni časa, da se ohladite v svoji nesreči!

Zakon je predvideval samo en mesec, da se odločite, ali želite iti na vojno ali ne. Torej ali zdaj ali pa naj živi!

Zakaj mi to počne?

Ne bi smeli tolči z glavo v zid in vesolja spraševati: "Zakaj mi to počne?" Vendar je treba razumeti razlog za ločitev! Ta moški lahko reče, da se je zaljubil, da se ga je naveličal, da se je zaljubil v nekoga drugega, ti si predober zame. Delodajalec je omejen na izbiro razlogov, določenih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. In povem vam, da roke tega tipa niso samo zvezane z zaprtim seznamom razlogov za odpuščanje - njegove roke so pritrjene na baterijo z železnimi lisicami! Če v tem članku niste našli besedila, ki dobesedno ponavlja razloge za odpuščanje, bo vaš bivši plačal vse v celoti!

Kako se je vse to zgodilo?

"Zanj sem vse: vedno manikura, obleka, pravočasno delo, iz službe, ko mi rečejo, subbotniki, nedelje, delo doma" - pustite te spomine za spomine. Zapomniti si moramo, kaj je res pomembno. Kako se je vse to zgodilo? Spomnimo se skupaj.

Odpust je formaliziran z ukazom. Je bilo naročilo? Ste ga videli? Delavec (torej vi) mora biti z naročilom seznanjen s podpisom. Je bil? Ste podpisali? Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in izvršiti končno plačilo. Kaj je s knjigo? Izdala? In denar? dobil? V celoti?

Če se je vse to zgodilo in je razlog, zaradi katerega sta se z vami razšla, na seznamu 81. člena, je najverjetneje vaš bivši neranljiv. Čeprav…

Naj pokaže, kako pogumen je v poštenem boju

Če se je vaš bivši z vami neupravičeno razšel, torej vas je odpustil na podlagi, ki ni določena v 81. členu delovnega zakonika, ali je kršil postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se o njem pritožite močnemu prijatelju.

Najboljše prijateljice nepravično odpuščenih deklet:

• Zvezni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Poiščite naslove teh močnih prijateljev na internetu, pojdite do njih in se pritožite! Inšpektorat za delo in tožilstvo sta dolžna začeti preiskavo vaše pritožbe, sodišče pa na podlagi vašega zahtevka obravnava delovni spor. Nagovorite vse hkrati. To je bolj res. Nič vas ne bo stalo. Zaposleni je po zakonu oproščen plačila državne dajatve. Toda vaš bivši v tem boju zagotovo ne bo srečen!

Vseeno mu lahko greste na živce

Delodajalci se nadzorov inšpektorata za delo in tožilstva ne bojijo nič manj kot davkarije. Delavce najemajo kakor jim paše in jih odpuščajo kakor hočejo. Najboljše prijateljice odpuščenih deklet se bodo imele kam potepati. Torej, če je vaš bivši v tem primeru naredil vse pravilno, vendar zaradi tega niste nič manj užaljeni, sledite že predlagani shemi - pritožite se vsem!

Še vedno ga je mogoče vrniti, tudi če že ima koga

Če imate svojega bivšega res ali ga sploh ne marate, a ga želite za vsako ceno nazaj, je to vaša pravica. Tako moralno kot v zakonu. Sodišče ali inšpektorat za delo vas lahko na podlagi vloge vrne na delo v primeru nezakonite odpovedi. Če se to zgodi, bo zaposleni, najet namesto vas, odpuščen.

Mimogrede, ko ste zadovoljili svoj ponos in dobili svojega bivšega nazaj, ga lahko takoj pošljete k vragu! Samo napišite odstopno pismo po lastni volji.

Ob odhodu ne pozabite glasno zaloputniti z vrati zase in za vse tiste, ki jih bo bivši zagotovo zapustil!

Pri kom bo ostal vaš denar?

Čustva so čustva, vendar nihče ni preklical blagovno-denarnih odnosov. Ko se ločiš, moraš vzeti nazaj vse, kar ti pripada. Ob odpustu vam je delodajalec dolžan izplačati plačo za ves opravljeni čas in nadomestilo za neizkoriščen dopust. V nekaterih primerih se izplača tudi odpravnina.

Poleg tega se v skladu s členom 394 delovnega zakonika, če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, se čas odsotnosti z delovnega mesta šteje za prisilno odsotnost. To obdobje začne teči naslednji dan po razrešitvi in ​​se konča na dan ponovne zaposlitve (ali na dan spremembe besedila razrešitve). Sodišče odloči o nadomestilu delavca za čas prisilne odsotnosti v višini povprečnega zaslužka. Se pravi, ves čas, v katerem se boš bojeval z bivšim, ti bo moral plačati.

Hkrati na višino nadomestila ne vpliva prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti ali nadomestila za začasno invalidnost pri drugem delodajalcu. Tako lahko delate v drugem kraju in tam prejemate plačo. In po odločitvi sodišča od bivšega prejmite odškodnino za neizplačane plače. In nič ne bo odšteto! No, ali se je za kaj boriti?

Naj obžaluje, da te je izgubil

Bivšim se lahko maščujete na različne načine. Vsaj na ograjo napiši, da je kreten! Vendar poskusite najslajši način: naj obžaluje, da vas je izgubil. Razvijajte se, udeležite se izobraževanj in spletnih seminarjev. Veliko beri. Prizadevajte si za dvig. Bodite delavni in marljivi. Postanite nepogrešljivi pri svojem delu! In takrat boste prej ali slej slišali od bivšega: “Kakšen bedak sem bil, ko sem se razšel s tabo” ... Vi pa njemu: “Ampak jaz sem bil podarjen drugemu ...” Če pa ostane tiho, gledam te preoblikovan, potem si prav na ograji o njem pisal!