Հրամաններ է կայացնում պատասխանատու անձանց նշանակման վերաբերյալ. Նմուշի պատվեր. Այս տեղեկատվությունը կարող է հրապարակայնորեն հասանելի լինել կամ փոխանցվել մարդկանց նեղ շրջանակին
Պատասխանատու անձի (կամ մի քանիսի) նշանակման համար հատուկ մշակված, միասնական կարգի ձև չկա: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել նման ձև կամ գրել այն ազատ ձևով: Պետք է նկատի ունենալ, որ սույն հրամանը վարչական փաստաթղթերի փաթեթի մի մասն է, որը ի լրումն դրան ներառում է որոշում պատասխանատու անձանց նշանակման մասին և աշխատանքային նկարագրություն, որը պարունակում է աշխատողի պարտականությունների ամբողջական նկարագրությունը, ինչպես նաև պատժամիջոցները: որոնք հետևում են դրանք չկատարելու իրենց ձախողմանը: Աշխատակիցը պետք է իր ստորագրությունը դնի վերջին փաստաթղթի տակ, որտեղ կնշվի, որ նա կարդացել և համաձայն է դրա հետ:
ՖԱՅԼԵՐ
Ով է նշանակում պատասխանատու անձին
Կախված իրավիճակից, կա՛մ ձեռնարկության ղեկավարը, կա՛մ, եթե կազմակերպությունը մեծ է, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կարող է անձնակազմի մեջ ընտրել պատասխանատու անձին: Պատվերը լրացնում է HR մասնագետը կամ քարտուղարը։ Գրանցվելուց հետո հրամանը ստորագրման է ներկայացվում կառավարչին կամ նման փաստաթղթեր ստորագրելու լիազորված մեկ այլ անձի:
Որպես պատասխանատու անձ նշանակված աշխատողը կարող է պատասխանատու լինել նյութական ակտիվների, տեխնիկական կամ հրդեհային անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության, բարձր ռիսկային օբյեկտներում աշխատանքի և այլնի համար:
Խոշոր ընկերություններում ստեղծվում են ամբողջ մասնագիտացված բաժիններ, որոնց աշխատակիցները զբաղված են ձեռնարկության բոլոր ներքին ոլորտների վերահսկմամբ։ Փոքր ընկերություններում կազմակերպության ղեկավարը կարող է ամբողջ պատասխանատվությունը ստանձնել, բայց սրա համար անհրաժեշտ է նաև այս հրամանը։
Նախքան հրաման տալը
Ամենից հաճախ հրամանը ենթադրում է աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատվության նշանակում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս անձնակազմին անվտանգ պայմաններ ապահովելը ձեռնարկության, հատկապես արտադրական արդյունաբերության մեջ զբաղվողների օրինական գործունեության առաջին պայմաններից մեկն է:
Նախքան ենթականերին նման պարտավորություններ պարտադրող փաստաթուղթ կազմելը, նրանց պետք է անցկացվի համապատասխան վերապատրաստման կուրս։
Ապագայում վկայականներ, վկայագրեր և այլն: Պատասխանատուների նշանակման հրամանին պետք է կցվեն աշխատողների որակավորումը հաստատող փաստաթղթեր: Կարևոր է հիշել, որ նման փաստաթղթերը սովորաբար վավերական են ոչ ավելի, քան հինգ տարի, ուստի ժամանակ առ ժամանակ աշխատակիցները պետք է անցնեն վերահաստատում և ձեռնարկության հաշվին:
Եթե պատասխանատվությունը վերագրվում է նյութական ակտիվներին, ապա մինչ աշխատողը ստորագրում է նման հրամանը և ստանձնում է բոլոր ռիսկերը, պետք է գույքի գույքագրում կատարվի, քանի որ ապագայում անձը պատասխանատու կլինի դրա անվտանգության համար:
Պատվիրեք գլխարկ
Պատասխանատուի մասին հրամանը լիովին ստանդարտ կառուցվածք ունի։
Փաստաթղթի «վերնագրում» գրված է ձեռնարկության լրիվ անվանումը՝ նշելով դրա կազմակերպաիրավական ձևը (ՓԲԸ, ԲԲԸ, ՍՊԸ, անհատ ձեռնարկատեր): Այնուհետև նշվում է այն վայրը, որտեղ գտնվում է այս ձեռնարկությունը, ինչպես նաև պատվերի լրացման ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի):
Հենց ներքևում պետք է գրել փաստաթղթի տեսակը (այս դեպքում դա պատվեր է) և դրա համարը՝ ըստ ներքին փաստաթղթային հոսքի։ Հետևյալը համառոտ նկարագրում է պատվերի էությունը և ինչ նպատակներով է այն ստեղծվել։ Այնուհետև, գծի կենտրոնում իջեցրեք, գրեք «Պատվիրում եմ» բառը և դրեք երկու կետ:
Պատվերի մարմինը
Փաստաթղթի երկրորդ մասը պարունակում է ավելի մանրամասն տեղեկատվություն: Այստեղ ներառված են բոլոր աշխատողները, ովքեր պատասխանատու են արտադրության որոշակի պայմանների պահպանման համար: Մասնավորապես, նշվում է պատասխանատվության տեսակը, ինչպես նաև նրանց լրիվ ազգանունները, անունները և հայրանունները (անունները և հայրանունները կարող են մուտքագրվել սկզբնատառերով): Առանձին պարբերությունում պետք է նշվեն նաև այն անձինք, ովքեր աշխատավայրում պատասխանատու աշխատողների բացակայության դեպքում կփոխարինեն նրանց: Վերջին պարբերությունը պետք է նշի փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը, որոնք աշխատողները պետք է հետևեն պատասխանատվության ոլորտի մոնիտորինգի պահանջները կատարելու համար:
Ի վերջո, հրամանը պետք է ստորագրվի ղեկավարի կողմից, ինչպես նաև կազմակերպության կնիքը: Եթե կազմակերպությունն ունի արհմիություն, ապա պետք է նշել.
Պատվերը գրելուց հետո
Աշխատակիցները, որոնց հատուկ հրամանով հանձնարարվել է արտադրական գործընթացի որևէ մասի պատասխանատվությունը, ստորագրման պահից, պետք է ճեպազրույցներ անցկացնեն գործընկերների հետ, ուշադրություն դարձնեն անձնակազմի անվտանգության կանոններին, տարբեր ներքին կանոնակարգերին և այլն: նրանցից պահանջվում է վարել վերապատրաստման հատուկ մատյան, որտեղ այն ավարտած աշխատակիցները պետք է ստորագրեն: Պարբերաբար նրանք պետք է նաև վերահսկեն աշխատողների գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության կանոնների վերաբերյալ:
Պատասխանատու անձանց նշանակումը կատարվում է գործատուի հրամանով: Պատասխանատու նշանակելու հրամանի ձևն անվճար է։
Անհատների պատասխանատվությունը սահմանում է գործատուն՝ ստորաբաժանման կամ ամբողջ ձեռնարկության շրջանակներում գործունեության որոշակի ոլորտի համար: Օրինակ՝ աշխատակիցներին կարող է վերապահվել պատասխանատվություն՝
- աշխատանքի պաշտպանություն;
- հրդեհային և էլեկտրական անվտանգություն;
- նյութական ակտիվների անվտանգություն (նյութական պարտավորություն) և այլն:
Գործատուն սահմանափակ է մասնագիտական գործունեության ոլորտներում պատասխանատու անձանց ընտրության հարցում: Այս սահմանափակումը պայմանավորված է իրավական պահանջներով: Օրինակ, ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձը կարող է լինել բացառապես աշխատող, ով.
- ավարտված վերապատրաստում համապատասխան ծրագրով;
- հաստատել է իր գիտելիքները որակավորման քննության ժամանակ և ստացել պետական փաստաթուղթ (դիպլոմ).
- համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտական ստանդարտին.
Իրավիճակը նման է հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության հետ կապված:
Ձեռնարկության էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ
Նյութական պատասխանատվություն
Ի տարբերություն այլ տեսակների, ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է տարածվել ձեռնարկության բոլոր անձնակազմի վրա: Նման պատասխանատվության շրջանակը սահմանափակվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակով կամ սահմանվում է պատճառված վնասի ամբողջ գումարը հատուցելու պարտավորության շրջանակներում (կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման):
Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակելի ձև
Ցանկացած ֆինանսական պարտավորություն սահմանվում է պայմանագրով (աշխատողի կամ կոլեկտիվի հետ անհատապես կնքված): Հաստատվել է այն աշխատողների հաստիքների (աշխատանքների) ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է պայմանագրեր կնքել ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ։ Այս ցանկը ներառում է.
- գանձապահներ և կանխիկ կառավարիչներ;
- աշխատակիցներ, այդ թվում՝ կառավարման անձնակազմ, որոնք իրականացնում են դեպոզիտար գործունեություն և այլն։
Կազմակերպության ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահները կարող են կրել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն, որի դրույթները կարող են սահմանվել նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:
Նմուշի պատվեր ֆինանսապես պատասխանատու անձանց վերաբերյալ
Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը
Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը նշանակում է նրա պարտավորությունը՝ հատուցելու գործատուին այն վնասը, որը աշխատողը պատճառել է կազմակերպությանը իր մեղավոր գործողությունների (կամ անգործության) հետևանքով։
Նյութական պատասխանատվությունը աշխատողին վերագրվում է ամբողջությամբ () այն դեպքում, երբ.
- գրավոր համաձայնագրի կամ մեկանգամյա փաստաթղթի հիման վրա ստացված արժեքների պակասը.
- դիտավորյալ վնաս պատճառելը;
- հարբած վիճակում վնաս պատճառելը;
- դատարանի կամ համապատասխան պետական մարմնի վճռով սահմանված հանցագործություն կամ վարչական իրավախախտում կատարելը.
- գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում;
- վնաս պատճառելը ոչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ (աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո).
Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ աշխատողը դուրս գա կամ գնա բանտ իր մեղավոր արարքների համար, նա դեռ պետք է փոխհատուցի գործատուին իր պատճառած վնասը։
Մինչև կոնկրետ աշխատողից վնասները վերականգնելը, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և անցկացնել ստուգում` պատճառված վնասի չափը պարզելու համար: Նման ստուգում անցկացնելու համար գործատուն պետք է ստեղծի հատուկ հանձնաժողով, որի ընթացքում անհրաժեշտ է դեպքի փաստի վերաբերյալ մեղավոր աշխատակցից ստանալ գրավոր բացատրություններ։ Բացատրություն տալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում հանձնաժողովը պետք է անվճար կազմի հաշվետվություն։ Առանց այդ փաստաթղթերի վնասների վերականգնումն անհնար է։
Ինչպես գրել պատասխանատու անձի նշանակման հրաման
Քայլ առ քայլ:
- Կնքել պատասխանատվության պայմանագիր երկու օրինակից:
- Պատրաստել պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանի նախագիծ.
- Հրամանի նախագիծը նպատակահարմար է համաձայնեցնել իրավաբանների հետ։
- Գլխավոր տնօրենից ստորագրել պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանը.
- Ծանոթացնել աշխատողին հրամանին և ստորագրել այն:
Անհատական ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ ստանդարտ պայմանագրի նախագիծ
Ֆինանսական պատասխանատվություն չի կարող կիրառվել աշխատողի նկատմամբ, եթե վնասը պատճառվել է.
- ֆորս մաժոր (բնական ակտեր);
- բնական ռիսկ (արտադրության առկայությունը չի երաշխավորում պատրաստի արտադրանքի վաճառքի առկայությունը);
- անհրաժեշտություն կամ պաշտպանություն (օրինակ՝ հարձակման դեպքում սեղանը կոտրելու համար դուռը կանգնեցնելու համար);
- գործատուի մեղքով գույքի ոչ պատշաճ պահպանման պայմանները (ապրանքները պահվել են անսարք սառնարանում):
Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել մեղավոր աշխատողից փոխհատուցել վնասները (): Վնասի փոխհատուցումից հրաժարվելու կարգը և պայմանները պետք է որոշվեն գործատուի պայմանագրով կամ այլ կարգավորող փաստաթղթով, օրինակ՝ կազմակերպության կանոնադրությամբ:
Փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը
Մի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կամ մյուսով փոխարինելու դեպքում գործատուն պետք է փաստաթղթեր պատրաստի ֆինանսապես պատասխանատու անձի փոփոխության վերաբերյալ:
Ֆինանսապես պատասխանատու անձին փոխելու օրինակելի կարգը
Այնուամենայնիվ, սա դեռ ամենը չէ: Պատասխանատուներին փոխելիս շատ հաճախ գործատուները մոռանում են կազմել մեկ կարևոր փաստաթուղթ, այն է՝ գույքագրման իրերի ընդունման և պահպանման ակտը: Առանց այս փաստաթուղթը լրացնելու, եթե հետագայում թերություն հայտնաբերվի, անհնար կլինի ապացուցել պատասխանատուի մեղքը։
Պահպանման համար գույքագրման առարկաների ընդունման և փոխանցման ակտի ձևը
Պատասխանատու նշանակելու հրամանը տվյալ ձեռնարկության արտադրական գործունեության ընթացքում ղեկավարի կողմից տրված կարևորագույն փաստաթղթերից է։ Դրա ստեղծումն անմիջականորեն կապված է ընկերության բնականոն գործունեության կազմակերպման հետ և ծառայում է որպես կոնկրետ արտադրական խնդիրների լուծման ուղիներից մեկը։
Փաստաթղթի նպատակը
Ինչպես գիտեք, ցանկացած հրաման իրենից ներկայացնում է հատուկ իրավական ակտ, որը հիմնված է ղեկավարության հրամանի վրա, որը պարտադիր է որոշակի պաշտոնատար անձի կողմից կատարելու համար։ Այս փաստաթուղթը նախատեսված է լուծելու այս կազմակերպության առջև ծառացած գործառնական և հիմնական մարտահրավերները: Այս առումով հատկապես կարևոր է «Պատասխանատուի նշանակման հրամանը»։ Նրա օգնությամբ հնարավոր է կազմակերպել ձեռնարկության աշխատանքը որոշակի ուղղությամբ՝ ներգրավելով առանձին մասնագետներ։
Այս փաստաթղթի ստեղծման նպատակն է մեծացնել կոնկրետ աշխատակիցների պատասխանատվությունը ընդհանուր արտադրական խնդիրների լուծման համար: Պատասխանատու նշանակելու հրամանը պատկանում է կատեգորիային Կախված գործունեության կոնկրետ ոլորտից՝ այն կարող է վերաբերել հետևյալ հարցերին.
- ֆինանսական պարտավորություն;
- հրդեհային անվտանգություն;
- վերապատրաստում և առաջադեմ ուսուցում;
- աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն;
- թանկարժեք նյութերի և արժեքավոր իրերի շրջանառություն;
- արտադրության մեջ աճող վտանգի առկա աղբյուրների օգտագործումը.
- արժեթղթերի շրջանառություն.
Կառավարիչից բացի, կոնկրետ պատասխանատու անձի նշանակման իրավասություն ունի նաև այն մարմինը, որտեղ աշխատում է աշխատողը:
Պատվերի կառուցվածքը
Պատասխանատու նշանակելու հրամանը կազմվում է ցանկացած ձևով։ Այս փաստաթղթի մեկ միասնական ձև չկա: Սկզբունքորեն, այն կազմվում է նույն ձևով և ներառում է ստանդարտ ենթաբաժիններ, որոնք պարունակում են որոշակի տեղեկատվություն.
- "Գլխարկ". Ձևաթղթի վերևում նշված է ընկերության լրիվ անվանումը, նրա պատասխանատվության ձևը և պատկերանշանը: Այստեղ գրանցվում են նաև փաստաթղթի տեղը, ամսաթիվը, անվանումը և գրանցման համարը։
- «Նախաբան». Դա փաստաթղթի էության և այն նպատակների նկարագրությունն է, որի համար այն ստեղծվել է: Տեղեկատվությունը ներկայացվում է հակիրճ, բառացիորեն մի քանի արտահայտություններով։ Բացի այդ, նախաբանը կարող է պարունակել առանձին կանոնակարգերի ցանկ, որոնք հիմք են հանդիսացել այս փաստաթղթի հրապարակման համար: Ենթաբաժինն ավարտվում է «Պատվիրում եմ» բառով։
- «Մարմին». Այն սահմանում է հրամանի բովանդակությունը և մասնավորապես նույնականացնում է այն աշխատողին, ում հանձնարարված են համապատասխան պարտականություններ և նրան, ով կկատարի այդ աշխատանքը նրա բացակայության դեպքում:
- «Եզրակացությունը» իրենից ներկայացնում է կառավարչի ստորագրությունը և սույն հրամանի ծանոթացումը պատասխանատու անձանց:
Այս փաստաթուղթը տրամադրելիս անհրաժեշտ է հստակ նշել այն ուժի մեջ մտնելու պահը: Որոշ դեպքերում հանձնարարված պարտականությունների շրջանակը պահանջում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կնքում: Այս ամենը պետք է նշվի կարգում և լրացվի մինչև նշանակված ամսաթիվը:
Արդյունաբերական անվտանգության համար պատասխանատվության վերագրում
Որպես օրինակ, մենք կարող ենք դիտարկել օրինակելի հրամանը, որը պատասխանատու է համապատասխանության համար, օրինակ, ձեռնարկության հրդեհային անվտանգությանը: Նման փաստաթուղթն ունի ստանդարտ ենթաբաժիններ և կազմվում է դատարկ A4 թերթիկի կամ բլանկի վրա:
Այն կազմելիս անհրաժեշտ է հիմնվել համապատասխան օրենքների և կանոնակարգերի վրա («Հրդեհային անվտանգության մասին» օրենք, «Հրդեհային անվտանգության մասին տեխնիկական կանոնակարգ», ինչպես նաև այլ գերատեսչական փաստաթղթեր և հենց ձեռնարկություն): Նման հրամանի հիմնական տեքստը պետք է բաղկացած լինի երեք մասից.
- Ճշտելով. Այն սովորաբար սկսվում է «ապահովել» կամ «վարքի հետ կապված» բառերով։
- Վարչական. Դրա տեքստը շարադրում է հարցի էությունը: Նախ հաստատվում է փաստաթուղթ, որի հիման վրա ընտրված անձը կանցկացնի իր աշխատանքը։ «Նշանակել» բառից հետո հաջորդ պարբերությունում նշվում է այն աշխատողը, ով դա կանի:
- Կից փաստաթղթերի ցանկ.
Երկրորդ մասում, անշուշտ, պետք է թվարկվեն ընտրված թեկնածուի հետևյալ պարտականությունները.
- աշխատակիցների հետ ճեպազրույցների անցկացում;
- համապատասխան տեղեկամատյանների պահպանում;
- աշխատատեղերի վիճակի ստուգում.
Հրամանը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և ներկայացվում համապատասխան աշխատողի ուշադրությանը:
Հաշվետվության մասին
Իրենց ֆունկցիոնալ պարտականությունները կատարելիս ընկերության աշխատակիցները պարբերաբար զեկուցում են համապատասխան մարմիններին կատարված աշխատանքի համար: Այս գործունեությունը պարզեցնելու համար անհրաժեշտ է հրաման տալ. Դա կօգնի բարձրացնել առանձին աշխատողների պատասխանատվությունը իրենց հանձնարարված աշխատանքի համար:
Հաշվետվության նմուշը, որպես կանոն, ունի ստանդարտ ձև և բաղկացած է հիմնականում երեք կետից.
- Կոնկրետ պատասխանատու անձանց նշանակում. Այս մասը կարող է տրվել առանձին դիմումի տեսքով, որտեղ նշվում են հիմնական տեղեկությունները (հաշվետվության ձևի անվանումը, ներկայացման վայրի և ժամկետների մասին տեղեկություններ, կատարողի մասին տեղեկություններ):
- Պարտականությունների վերապահում ձեռնարկության հիմնական մասնագետներին, որոնք պետք է ապահովեն, որ իրենց ենթակաները կատարեն իրենց հանձնարարված խնդիրները.
- Նշում այն անձին, ով վերահսկելու է սույն հրամանի համապատասխան կատարումը.
Փաստաթղթում նշված բոլոր աշխատակիցները պետք է անձամբ ծանոթ լինեն դրան (ստորագրության դիմաց):
ՊԱՏՎԵՐ թիվ. ____
«Պատասխանատուների մասին
աշխատանքի կատարման համար»
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
- Նշանակեք SKK ինժեներ Ի.Իվանովին: պատասխանատու է նյութերի և սարքավորումների մուտքային ստուգման, ոչ կործանարար փորձարկման, եռակցման և տեղադրման, մեկուսացման և երեսարկման, նախապատրաստական և պեղումների, բետոնապատման աշխատանքների համար:
Տնօրենների տնօրեն Դ.Դ.
Պատվեր թիվ ____
«___»___________ 201 թ
«Անձնակազմի պահպանման մասին
օբյեկտի վրա»
Կայքում կատարված աշխատանքների հետ կապված՝ «»
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
- Կռունկների և մեխանիզմների հետ աշխատելիս բեռների բեռնաթափման թիմ կազմակերպեք
Տնօրենների տնօրեն Դ.Դ.
Պատվեր թիվ ____
«___»___________ 201 թ
«Անձնակազմի պահպանման մասին
օբյեկտի վրա»
Կայքում կատարված աշխատանքների հետ կապված՝ «»
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
Վերոհիշյալ հաստատությունում նշանակեք հետևյալ աշխատողներին.
| 1 | |||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 |
Տնօրենների տնօրեն Դ.Դ.
Պատվեր թիվ ______
« ____» ___________ 201 թ
«Պատասխանատու անձի նշանակման մասին
ամբարձիչ սարքավորումներով աշխատանք կատարելու համար
ամբարձիչներ և մեխանիզմներ»
Կայքում կատարված աշխատանքների հետ կապված՝ «»
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
Նշանակել կառավարիչ Ի.Իվանովին, իսկ նրա բացակայության դեպքում Ս.Սիդորովին: ամբարձիչների և մեխանիզմների հետ աշխատանքների իրականացման համար պատասխանատու անձը.
Տնօրենների տնօրեն Դ.Դ.
Պատվեր No.
«» 201
«Պատասխանատուների մասին
աշխատանքի կատարման համար»
Կայքում կատարված աշխատանքների հետ կապված՝ «»
ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.
- Իվանովին նշանակել վարպետ Ի. գործող Սիդորով Ս.Ս.
- Շինարարական և մոնտաժային աշխատանքների պատասխանատու նշանակել տեղամասի ղեկավար Իվանով Ի.Ի.
- Աշխատանքի ժամանակ աշխատանքի պաշտպանության, հրդեհային, արդյունաբերական և էլեկտրական անվտանգության պահանջների, գոյություն ունեցող հաղորդակցությունների անվտանգության և բարձր ռիսկային աշխատանքների կատարման համար պատասխանատու նշանակեք կայքի ղեկավարի պաշտոնակատար Իվանովին:
- Նշանակել ժամանակավոր պաշտոնակատար Իվանով Ի.Ի. պատասխանատու է եռակցման, տեղադրման, մեկուսացման, երեսարկման և պեղումների համար:
- Կայքի ղեկավարի պաշտոնակատար նշանակել Ի.Ի. պատասխանատու է ապրանքների և նյութերի մուտքային ստուգման համար:
- Կայքի ղեկավարի պաշտոնակատար նշանակել Ի.Ի. պատասխանատու է աշխատանքի անվտանգ կատարման համար՝ օգտագործելով ամբարձիչ մեխանիզմները տեղում:
Պատասխանատու անձի նշանակումն իրականացվում է ձեռնարկության կամ կազմակերպության ղեկավարի հրամանով` վարչական փաստաթղթերի հիման վրա: Հրամանից բացի, դրա կազմը ներառում է աշխատանքային պարտականությունների մշակում և հաստատում, դրանց կատարման հրահանգներ, նշանակումների մասին որոշմամբ արձանագրություն (նոր պաշտոնների ներդրման անհրաժեշտության հիմնավորում): Սոցիալական երաշխիքներին և աշխատանքային պայմաններին վերաբերող փաստաթղթերը պարտադիր կերպով վերանայվում են ձեռնարկության արհմիութենական կազմակերպության կողմից:
Վարչական փաստաթղթերի կատարումը անհրաժեշտ է ֆինանսապես պատասխանատու անձանց, անվտանգ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու աշխատողներին, ինչպես նաև բարձր ռիսկային օբյեկտներում (քիմիական արտադրություն, բարձրադիր և էլեկտրական աշխատանք և այլն) աշխատանքի համար պատասխանատու աշխատողներ նշանակելիս: .
Այս բոլոր դեպքերում պատասխանատու անձինք պարտավոր են կազմակերպել և վերահսկել անվտանգ աշխատանքային պայմանները՝ հաշվի առնելով առանձնահատկությունները՝ համաձայն հաստատված հրահանգների։
Ձեռնարկություններում պատասխանատվության ամենատարածված տեսակը պաշտոնատար անձանց պարտականությունն է աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության համար: Աշխատողի նշանակումը ձևակերպվում է հրամանով, բայց մինչ այդ նա պետք է ծանոթանա հրահանգներում նշված աշխատանքային պարտականություններին, որտեղ աշխատողը թողնում է իր ստորագրությունը՝ հաստատելու փաստաթղթին ծանոթությունը:
Կազմման կանոններ
Պատասխանատու նշանակելու հրամանի միասնական ձև չկա, բայց կազմելիս պետք է հետևել դրա կառուցվածքին և արտացոլել բոլոր կարևոր տեղեկությունները:
Աշխատանքային գրքերի պահպանման, թողարկման, հաշվառման և պահպանման համար պատասխանատու անձի նշանակման օրինակելի հրաման
Ձեռնարկության բլանկի վրա կազմվում է փաստաթուղթ, որտեղ վերևում նշվում է կազմակերպության անվանումը, փաստաթղթի տեսակը՝ պատվեր, նշվում է դրա գրանցման համարը և պատրաստման ամսաթիվը։
Տեքստի նշված հատվածում պետք է նշվեն փաստաթղթի ստեղծման պատճառները՝ հղումներով օրենսդրական և կարգավորող ակտերին։
Հրամանի վարչական մասը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, թե որ աշխատողը կզբաղեցնի նշված պաշտոնը, ինչպես նաև ում է վստահվելու աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը նշանակված անձի բացակայության դեպքում: Ձեռնարկության ղեկավարը հաստատում է հրամանը և այն գրում է անձնակազմի բաժին` կատարման համար:
Պետք է հաշվի առնել, որ որոշ դեպքերում նշանակված անձինք պետք է ունենան էլեկտրական անվտանգության ուսուցման ավարտի հատուկ վկայականներ, ծանոթ լինելով վտանգավոր և քիմիական արդյունաբերություններում աշխատանքի պայմաններին և առանձնահատկություններին և այլն:
