Millised töötajad peavad läbima tervisekontrolli? Eelnev tervisekontroll tööle kandideerimisel: millisel juhul seda tehakse, kes selle eest maksab Eelnev tervisekontroll tööle kandideerimisel

Järgmised töötajad peavad läbima esialgse tervisekontrolli:

• need, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel (Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelu sisaldub Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korralduses nr 302n );
• liiklusega seotud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 328);
• osaleb maa-aluses töös (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 330.3);
• töötab toiduainetööstuse, avaliku toitlustuse ja kaubanduse organisatsioonides, veevarustusettevõtetes, meditsiiniorganisatsioonides ja lasteasutustes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213); sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.3);
• kõik alla 18-aastased isikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266);
• töötab Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 324);
• tööle rotatsiooni alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 298).

Mõnel juhul võib kohalike omavalitsuste otsusega kehtestada töölevõtmisel täiendavaid tingimusi ja näidustusi arstlikuks läbivaatuseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 5. osa).

Kus läbi viia arstlik eelkontroll?

Tööandja peab sõlmima lepingu meditsiinilise organisatsiooniga, kellel on luba teostada esialgseid terviseuuringuid.

Meditsiiniorganisatsioonis moodustatakse alaline arstlik komisjon. Seda juhib kutsepatoloog.

Arstliku läbivaatuse kvaliteedi eest vastutab arstlik organisatsioon.

Kes maksab esialgse tervisekontrolli eest?

Tööandja on kohustatud omal kulul läbi viima esialgse tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).

Kui taotleja läbib tööleasumisel oma kuludega tervisekontrolli, on tööandja kohustatud talle hüvitama kõik kulud.

Milline on esialgse tervisekontrolli läbiviimise kord?

Esialgsete tervisekontrollide läbiviimise kord on reguleeritud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n.

Algoritm on järgmine:

1. Tööandja väljastab tööle kandideerijale saatekirja tervise eelkontrolli.

See peaks näitama:

• töötaja nimi;
• tööandja omandivorm ja majandustegevuse liik vastavalt OKVED-le;
• meditsiinilise organisatsiooni nimi, selle asukoha tegelik aadress ja OGRN-kood;
• arstliku läbivaatuse tüüp (esialgne);
• tööle kandideeriva isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg;
• tööandja struktuuriüksuse (olemasolul) nimi, kuhu tööle kandideeriv isik tööle võetakse;
• ametikoha (kutse) nimetus või töö liik;
• kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid.

Saatekirjale kirjutab alla tööandja volitatud esindaja, märkides ära oma ametikoha, perekonnanime ja initsiaalid. Tööandja annab kõik juhised allkirja vastu ja peab nende üle arvestust.

2. Tööle kandideeriv isik esitab meditsiiniorganisatsioonile järgmised dokumendid:

• suund;
• pass (või muu tema isikut tõendav standarddokument);
• töötaja tervisepass (olemasolul);
• arstliku komisjoni otsus (Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel).

3. Eelülevaatus loetakse läbituks, kui:

• tööle kandideerija vaatasid läbi kõik eriarstid;
• Tehti kõik laboratoorsed ja funktsionaalsed uuringud.

4. Pärast tervisekontrolli läbimist väljastab meditsiiniorganisatsioon järelduse.

See peab näitama:

• järelduse väljaandmise kuupäev;
• tööle kandideeriva isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, sugu;
• töötaja nimi;
• tööandja struktuuriüksuse (olemasolul) nimetus, ametikoht (kutse) või töö liik;
• kahjulike tootmistegurite ja tööliikide nimetus;
• arstliku läbivaatuse tulemus (meditsiinilised vastunäidustused tuvastati või ei tuvastatud).

Järeldusele peab alla kirjutama arstliku komisjoni esimees, märkides ära oma perekonnanime ja initsiaalid. Dokument on kinnitatud meditsiinilise organisatsiooni pitseriga. Raviasutus koostab järelduse kahes eksemplaris. Esimene lisatakse ambulatoorsele kaardile, teine ​​antakse tervisekontrolli läbinule (protokolli näidis).

Ettevõttes või organisatsioonis tööle kandideerimisel peab iga taotleja läbima tervisekontrolli. Arstide loetelu, kellelt peate läbima uuringu ja saama arvamuse, võib erineda. Kõik oleneb tegevuse liigist, sellest, mida täpselt töökohal teha tuleb.

Sulle teadmiseks

Ühest küljest võimaldab tervisekontrolli läbimine tööandjal veenduda, et ta usaldab vastutusrikka tööülesande füüsiliselt ja vaimselt terve inimese õlule. Teisalt saab taotleja ise teada, kas ta on valmis talle pandud ülesandeid täitma. Iga-aastased arstlikud läbivaatused aitavad jälgida ka teie tervise dünaamikat.

Millal on tööle kandideerimisel vajalik tervisekontroll?

Teatud elukutsete inimeste tervisekontrolli kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (sätestatud artiklites 69, , , , 348.3.)

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 ei ole tööandjal õigust palgata isikut, kes ei ole läbinud tervisekontrolli. Enne töölepingu sõlmimist on vaja hankida tervisearuanne tõendi või haigusraamatu vormis.

Lisainformatsioon

Tervisekontroll on vajalik tööliikidele kandideerimisel, mis hõlmavad transpordi juhtimist, lastega suhtlemist, suure hulga inimestega, kus on erilised töötingimused, kus on vaja elumuutvaid otsuseid või relvade kasutamist.

Kes on kohustatud läbima esialgse tervisekontrolli?

Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab, et teatud kategooria töötajad läbiksid töölevõtmisel arstliku läbivaatuse:

• alla 18-aastased:
• kelle elukutse hõlmab kahjulikku ja ohtlikku tööd;
• kes töötab toiduainetööstuses;
• kes osutab meditsiiniteenuseid;
• müügitöölised;
• transpordiga seotud;
• õpetajad, nõustajad, kasvatajad, õpetajad;
• töötamine äärmuslikes tingimustes;
• teeninduspersonal, näiteks: kelnerid, juuksurid, kosmeetikud, sportlased;
• kohtunikud, õiguskaitseametnikud ja muud valitsusasutuste töötajad;
• kes töötab Kaug-Põhjas või sellega võrdväärsetes kohtades.

Seda tööleasumise-eelset tervisekontrolli nimetatakse esmaseks tervisekontrolliks. See võimaldab kindlaks teha, kas inimene on tervislikel põhjustel valmis täitma tööd, milleks ta on palgatud, kas tal on kroonilisi ja pärilikke haigusi, mis võivad tulevikus mõjutada tema tervist ja segada talle pandud ülesannete täitmist. Selline tervisekontroll kaitseb meeskonda ka nakkushaiguste eest, mida uus töötaja võib tuua.

Vorm

Uut töötajat vastu võttes annab juht talle allkirja vastu saatelehe arstide tervisekontrolliks. Dokumendi väljastab selle ettevõtte töötaja, kus taotleja kavatseb töötada. Tööle asumiseks ei ole ühest arstliku läbivaatuse vormi näidist. Kuid selle kujundamisel on teatud nõuded. See peaks sisaldama:

• organisatsiooni, ettevõtte nimi;
• tegevuse liik ja omandivorm;
• kliiniku nimi, kus peate läbima arstliku läbivaatuse, märkides ära kontaktnumbrid ja aadressid;
• arstliku läbivaatuse tüüp;
• Saadetava täisnimi ja sünniaeg;
• tema tulevase elukutse nimi;
• riskitegurid ettevõttes.

Tähelepanu

Arstliku läbivaatuse aeg lepitakse eelnevalt kokku.

Tööandja vastutus

Juht on seadusest tulenevalt kohustatud saatma töötaja tervisekontrolli, kui ametikoht ja tööspetsiifika seda ette näevad. See on tööseadusandluse nõue (Vene Föderatsiooni tööseadustiku lõige 12, osa 2, artikkel 212), vastasel juhul karistatakse ettevõtte juhti inimese palkamise eest, kes ei kontrollinud enne tööle asumist oma tervist. .

Arstlikule läbivaatusele pööratakse nüüd suurt tähelepanu. Järelevalveasutused (Rospotrebnadzor, Tööinspektsioon) jälgivad kodanike töölevõtmise korra järgimist ja määravad tööseadusandluse rikkujatele karistusi. Ettenähtud trahvid ei ole väikesed (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 3. osa).

Töötaja vastutus

Taotlejal ei ole õigust keelduda töölevõtmisel või selle mis tahes osas arstlikust läbivaatusest. Ta peab läbima läbivaatuse kõigi vajalike spetsialistide poolt, läbima kõik vajalikud diagnostilised testid, võtma analüüse ja saama vajaduse korral asjakohaseid vaktsineerimisi. Vastasel juhul temaga lepingut ei sõlmita ja teda ei võeta tööle. Lisaks peavad naised külastama mammoloogi ja günekoloogi.

Tähelepanu

Asjaolu, et sellele ametikohale kandideerijat ei ole veel tööle võetud või ta ei tööta, ei ole keeldumise aluseks. KOOS Tööseadustiku artikkel 69 sätestab, et arstlik läbivaatus viiakse läbi samaaegselt töölepingu sõlmimisega.

Arstlik läbivaatus on vajalik seadusega kehtestatud tähtaegade jooksul. Arstlikule läbivaatusele suunatud isikul on õigus läbida uuringud igas raviasutuses. Kuid reeglina saadetakse töötaja tema elukohajärgsesse ambulatoorsesse osakonda.

Samm-sammult juhised tervisekontrolli läbimiseks tööle kandideerimisel

Kui taotleja saab oma CV-le positiivse vastuse, väljastab tulevane töökoht talle saatekirja arstlikule läbivaatusele. Mida peaks töötaja edasi tegema:

1. Määratud ajal peate minema kliinikusse ja minema kontorisse, kus arstlik läbivaatus algab (tavaliselt on see terapeudi kabinet).
2. Samal päeval saab inimene saatekirja diagnostilisteks uuringuteks ja analüüsideks. Saate need täita samal päeval (kui teil on hommikul aega).
3. Otsustage teiste arstide külastamine (reeglina annab terapeut soovituse, kuidas kiiresti, ilma aega raiskamata läbida arstlik läbivaatus, milliseid arste külastada ja mis ajal).
4. Hankige meditsiiniline aruanne või haiguslugu. Terviseraamatu täitmine võtab aega, kuid raviasutusest saab tõendi, et tervisekontroll on läbitud, väljastatakse ka haigusraamat ise.
5. Tooge täidetud järeldus tööandjale. Üks eksemplar jääb ettevõttesse töötaja isiklikku toimikusse. Teine eksemplar asub meditsiiniasutuses.

Lisainformatsioon

Nagu näitab praktika, saab tööle kandideerimisel tervisekontrollist mööda minna kahe kuni kolme päevaga. Selles protseduuris pole midagi keerulist.

Milliste arstide poole pean pöörduma?

Tavaline nimekiri arstidest, keda tuleb tööle kandideerimisel uurida, näeb välja järgmine:

• terapeut (algavad temast ja lõpetavad temaga, saades lõputunnistuse);
• kirurg;
• neuroloog;
• oftalmoloog;
• kõrva-nina-kurguarst.

Samuti tuleb võtta vere- ja uriinianalüüs, EKG ja fluorograafia ning naistele lisavisiit mammoloogi ja günekoloogi juurde.

See on standard. Kuid lisaks nendele arstidele nõuavad teatud tüüpi elukutsed läbivaatust ka teiste spetsialistide poolt. See võib olla narkoloog, psühhiaater, gastroenteroloog, kardioloog või allergoloog.

Sertifikaadi näidis

Tõend, mis kinnitab, et ettevõtte tulevane töötaja on läbinud tervisekontrolli, on terapeudi lõppjäreldus, mis väljastatakse raviasutuse teiste spetsialistide järelduste alusel.
Kõige sagedamini väljastatakse sertifikaat vormil 086/у.

Sertifikaadi kehtivusaeg

Kui inimene on esimest korda, väljastatakse tavaliselt tõend 086/у. See on hea kuus kuud. Riigiteenistujate puhul on tunnistus erinev - 001-ГС\у. Selle kehtivusaeg on üks aasta.

Tööandja võib aga nõuda teilt uuesti tervisekontrolli läbimist, isegi kui tõend ei ole aegunud. Fakt on see, et mõnikord läbib inimene ühe ettevõtte arstliku läbivaatuse ja otsustab seejärel minna tööle teise organisatsiooni. Ja seal võivad olla oma nõuded.

Sulle teadmiseks

Ärge ajage segi enne tööle asumist nõutavat tõendit ja iga-aastast töötajate ennetavat läbivaatust. Need on erinevad dokumendid ja erinevad nõuded. Nagu ka täiendav arstlik läbivaatus mõne elukutse puhul.

Arstliku läbivaatuse eest tasumine töölevõtmisel

Seadus kohustab tööandjat tasuma töölevõtmisel tervisekontrolliga seotud kulud, kooskõlas Art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Võitagastama töötajale arstlikuks läbivaatuseks kulutatud raha. Veelgi enam, mitte rohkem kui 10 päeva jooksul alates kõigi tõendavate dokumentide esitamise kuupäevast arstliku aruande saamisel. Kõige sagedamini läbivad inimesed oma kuludega tervisekontrolli, et hiljem kulutatud raha eest hüvitist saada. Kuigi see tee pole päris seaduslik. Ettevõte peab tasuma kohe, mitte hiljem kulusid hüvitama.

TÄHTIS

Mõnikord seisavad inimesed praktikas silmitsi tõsiasjaga, et keegi ei tagasta tööle kandideerides arstliku läbivaatuse eest raha. See on seaduserikkumine. Ja me räägime summast, mis mõne jaoks on üsna märkimisväärne. Veelgi enam, kui inimene pole veel jõudnud ühtegi rubla teenida, vaid hakkab alles elama. Sõltuvalt piirkonnast on see summa vahemikus 1000 kuni 3000 rubla.

Võite proovida raha tagasi saada, kirjutades kaebuse Tööinspektsiooni või prokuratuuri. Kuid tööotsijad astuvad sellist sammu harva. Kuid selline terviklikkus võimaldab neil mõnikord end töökohal paremini ja enesekindlamalt tunda.

Mida teha, kui töötaja ei läbi tervisekontrolli?

Mõnikord juhtub selline ebameeldivus, et taotleja ei ole läbinud tervisekontrolli. Talle tehakse järeldus teatud meditsiiniliste vastunäidustuste kohta, mis võivad olla kas ajutised või aega täpsustamata.

Tähelepanu

Kui terviseprobleemid on ajutised - mitte rohkem kui 4 kuud, võidakse töötajale pakkuda teatud perioodiks teist vaba töökohta ja seejärel üle viia soovitud ametikohale. Kui vastunäidustused on tõsisemad, siis ei ole tööandjal õigust sellist töötajat palgata (). Ta saab anda talle alternatiivse vaba ametikoha ainult siis, kui see on olemas.

Taotleja enda jaoks on meditsiinilised vastunäidustused hoiatuseks, et see töö ei sobi talle ja toob kaasa veelgi suuremaid terviseprobleeme. Seega ei tohiks te arsti arvamust tähelepanuta jätta - mitte ainult seaduse jõul, vaid ka oma huvides.

Kas teid saab vallandada, kui te töölevõtmisel arstlikus läbivaatuses läbi ei lähe?

Seaduse järgi peab töötaja, kes ei ole töölevõtmisel läbinud kohustuslikku tervisekontrolli... Kõik sõltub arstitõendis märgitud vastunäidustuste kestusest: rohkem kui 4 kuud või vähem kui 4 kuud. Lühiajaliste terviseprobleemide korral võib töötajale pakkuda ajutist tööd mõnel muul ametikohal. Pikaajaliste probleemide korral võidakse neile pakkuda ametikohta, mis võimaldab töötajal töötada meditsiinilistel põhjustel ja ametialastel põhjustel. Või nad vallandatakse, kuna meditsiinilised vastunäidustused on selle tõsine põhjus.

Sulle teadmiseks

Kui töötaja viiakse tervislikel põhjustel üle teisele madalama palgaga ametikohale, kuid ilma juhataja vahetuseta, siis tuleb talle kuu aja jooksul välja maksta varasem töötasu. Ja kui ta vallandatakse, siis tuleb talle maksta kõik, mis seaduse järgi kuulub, ka kasutamata puhkuse eest.

Nüansid

Kui seadus ei nõua tööle kandideerimisel tervisekontrolli, kuid taotleja selle ikkagi läbis, siis selle kulusid ei hüvita talle keegi. Kuid mõnikord nõuab tööandja arstide läbivaatust isegi hoolimata asjaolust, et see tegevusvaldkond ei näe ette kohustuslikku tervisekontrolli. Juhil võivad olla töötajate valikul oma nõuded ja kriteeriumid. Kuid sel juhul on tööandja kohustatud tasuma taotleja kulud tema töölevõtmisel.

Lisainformatsioon

Inimene ei pea läbima tervisekontrolli üheski konkreetses raviasutuses. Tööandja saab ta saata organisatsiooni, kellega ettevõttel on leping. Või inimene valib, kuhu minna. Peaasi, et sellel raviasutusel oleks olemas kõik tegevusload ning teatud uuringute ja analüüside läbiviimiseks.

Tervisealane teave on, nagu me teame, meditsiiniline saladus. Kuid arstliku läbivaatuse läbimise korral saab ja peaks tööandja olema teadlik taotleja tervislikust seisundist. See ei ole seaduserikkumine.

Arstide nimekirja ja vajalikke õpinguid saab kohandada vastavalt konkreetsele piirkonnale või dokumenteerida organisatsioonis, kus taotleja tööd otsib.

Tere! Selles artiklis räägime ettevõtte töötajate tervisekontrolli läbiviimisest.

Täna õpid:

1. Mis tüüpi arstlikud läbivaatused on tööseadusandlusega kehtestatud;
2. töötajatele, millistel kutsealadel on tervisekontroll kohustuslik ja millise sagedusega;
3. Kuidas õigesti valmistuda oma organisatsiooni töötajate tervisekontrolliks;
4. Millised tagajärjed võivad ettevõttele ja spetsialistidele olla esmase või perioodilise tervisekontrolli tegemata jätmisel?

Miks saata töötajaid tervisekontrolli?

Mõiste "arstlik läbivaatus" on erialases sfääris asendanud mõiste "arstlik läbivaatus". Tegelikult tähistavad need mõlemad meetmete kogumit töötaja tervise uurimiseks, võimalike patoloogiate tuvastamiseks ja nende ennetamiseks.
Just töötaja füüsiline seisund määrab, kui sobiv ta teatud tööülesannete täitmiseks on. Et mõista, kas alluva tervis vastab tema ametikohale ja palgatööle, saadab tööandja oma ettevõtte töötajad kohustuslikule tervisekontrollile.

Esiteks on perioodiline tervisekontroll vajalik ohuga seotud elukutsete töötajatele: tuletõrjujad, päästjad, kaevurid. Ohtlike tööstusharude kategooriasse kuuluvad ka ettevõtted, mille tegevus hõlmab keemilisi segusid, bioloogilisi aineid, allergeene, toksiine ja ultraviolettkiirgust.

Selliste ettevõtete töötajate terviseseisundit tuleb jälgida, et vältida töövõime järsku halvenemist ning vältida töövõime kaotust või võimalikke tööga seotud vigastusi. Kui tootmistöötajaid mõjutab vähemalt üks teguritest, tuleks tervisekontrolli korraldada kord aastas või sagedamini.

Toidusektori töötajad, kaubandus- või toitlustusorganisatsioonid, koolide ja koolieelsete lasteasutuste õpetajad läbivad arstliku läbivaatuse, et säilitada nii enda kui ka nende inimeste turvalisus, kellega töötaja kokku puutub. Lisaks on tervisekontrolli eesmärkideks töötajate tervisedünaamika jälgimine ja kutsetegevusega seotud haiguste tekke ennetamine.

Selle tööaspekti juhtimine on seadusega määratud ettevõtte juhile. Just tema on kohustatud määrama kindlaks, kui sageli peavad töötajad läbima kohustusliku tervisekontrolli, kas kandidaadile on enne ametisse asumist tervisekontroll vajalik ja muud korralduslikud küsimused.

Töötajate tervisekontrolli tüübid

Ettevõttes on kolm peamist arstliku läbivaatuse tüüpi, olenevalt nende läbiviimise ajast:

• Kohustuslik esmane arstlik läbivaatus;
• perioodiline arstlik läbivaatus;
• Erakordne.

Kohustuslik esialgne arstlik läbivaatus

Esialgne arstlik läbivaatus- See on ühekordne eksam, mis viiakse läbi uue töötaja palkamiseks. Individuaalselt antakse talle saatekiri spetsialistide kontrollimiseks. Algatus võib tulla teilt kui juhilt, kuid mõnikord on esialgne arstlik läbivaatus kohustuslik samm järelduse tegemiseks, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides. See kehtib teatud tüüpi töötegevuse kohta. Arstliku läbivaatuse ebarahuldavad tulemused toovad kaasa potentsiaalsete töötajatega töölepingu sõlmimisest keeldumise.

Esmane arstlik läbivaatus on vajalik:

• alla 18-aastased taotlejad;
• Raskete või ohtlike tööde taotlejad;
• Kaug-Põhjasse tööle kandideerijad;
• sportlased;
• Transpordiga tegelevad töötajad (piloodid, masinistid, autojuhid).

Seda reeglit eiravad juhid võivad saada halduskaristuse ja oma ettevõtte trahvi. Lisaks on tegevusvaldkondi, mille puhul nõuavad töötajad ka esmast tervisekontrolli. Sellesse kategooriasse kuuluvad eriolukordade ministeeriumi töötajad, tollitöötajad, kohtunikud ja raudteetöötajad.

Kui ekspertiisi käigus selgub, et taotleja ei sobi ametikohale tervislikel põhjustel, tuleb vormistada kirjalik töölevõtmisest keeldumine. Kui taotleja keeldub tervisekontrollist, on juhil täielik õigus keelduda temaga töösuhte sõlmimisest.

Muude äriliikide puhul saab juhi soovil korraldada esialgse tervisekontrolli. Tasub meeles pidada, et ettevõte peab tasuma spetsialistide visiitide eest. Kõige sagedamini toimub kogu taotleja tervislikku seisundit puudutav kompleks kliinikus, kellega ettevõte on sõlminud lepingu.

Töötajate perioodiline tervisekontroll

Organisatsiooni, kellele arstliku läbivaatuse usaldate, saate ise valida. Ainus kriteerium on vastava litsentsi olemasolu.

Spetsialistid, kellele töötajad peavad läbima, analüüsid ja testid on erinevatel kutsealadel, meestel ja naistel, erinevas vanuses töötajatel erinevad. Sellegipoolest jääb protseduuride ja spetsialistide üldnimekiri ettevõttes toimuva perioodilise arstliku läbivaatuse ajal muutumatuks.

Kõigepealt peab töötaja minema terapeudi juurde, seejärel võetakse tavapärased analüüsid: üldine vereanalüüs ja üldine uriinianalüüs. Väga oluline on arstlikul läbivaatusel kaasata fluorograafia. See võimaldab teha järeldusi kopsude ja bronhide seisundi kohta ning tuvastada tuberkuloosi, mis algstaadiumis on praktiliselt asümptomaatiline.

Kohustuslikud testid hõlmavad EKG-d ja visiiti neuroloogi, kirurgi või silmaarsti juurde. Läbivaatuse andmed kantakse haiguslugu.

Kohustuslik tervisekontroll on ette nähtud teatud töötajate nimekirjale:

• Tootmistöötajad, kus esineb üks või mitu kahjulikku või ohtlikku tegurit;
• Avalike toitlustusasutuste töötajad;
• Kõrgmäestikutöödega tegelejad;
• Meditsiinitöötajad, sanitaar- ja hügieeniettevõtete töötajad, ravimifirmad;
• Haridusasutuste töötajad;
• Töötajad, kelle tegevus on seotud loomakasvatuse, linnufarmide ja veevärgiga.

Olenemata teie ettevõtte spetsiifikast peavad kõik alla 21-aastased töötajad läbima kohustusliku perioodilise tervisekontrolli.

On teatud tüüpi tegevusi, mis nõuavad sertifitseerimist enne iga vahetuse algust. Nende hulka kuuluvad juhid, kes peavad enne iga reisi läbima spetsiaalsed testid. Vahetuseeelne tervisekontroll on vajalik ka töötajatele, kelle tegevusega kaasnevad suured füüsilised ja emotsionaalsed kulutused (piloodid, masinistid).

Isegi kui teie ettevõtte töötajate tegevus hõlmab tavapärast kontoritööd, näeb tööseadustik ette kohustusliku perioodilise tervisekontrolli.

See kehtib nende töötajate kohta, kes veedavad rohkem kui 50% oma ajast arvutimonitori ees. Sel juhul saab kasutada kohapealset tervisekontrolli teenust: paljudes kliinikutes on mobiilne meeskond, kes tuleb kabinettidesse ja viib läbi vajalikud uuringud.

Erakorralise tervisekontrolli läbiviimise reeglid on seadusega kõige vähem reguleeritud. Need sündmused ei ole perioodilised. Need saab töötaja ise algatada tervise halvenemise korral, kui on kahtlus, et see on seotud kutsetegevusega.

Teine plaanivälise tervisekontrolli juhtum on spetsialistide soovitused pärast perioodilise läbivaatuse lõppu. Võib-olla ei piisanud rutiinsetest testidest, et teha kindlaks, kas töötaja sobib tema tegevuseks ja vajalik on täiendav kontroll. Samuti võivad tööohutusspetsialistid suunata kõik või osa töötajaid plaanivälisele kontrollile. Sellised juhtumid võivad tekkida siis, kui töötingimused järsult halvenevad või ühel või mitmel ettevõtte töötajal ilmnevad kahtlased sümptomid.

Kes peaks maksma töötajate tervisekontrolli eest?

Ettevõte kannab täielikult kõigi töötajate kontrollimise meetmete kulud. Lisaks säilitab organisatsiooni töötaja arstliku komisjoni läbimise perioodi keskmise töötasu. Isiklik haiguslugu antakse teile kui tööandjale kogu töötaja ettevõttes töötamise ajaks.

Ühe spetsialisti arstliku läbivaatuse maksumus võib olenevalt piirkonnast ja vajalikest analüüsidest varieeruda vahemikus 1500 kuni 5000 rubla. Enamik kliinikuid pakub töötajate arvuga proportsionaalset allahindlust.

Samuti jäävad taotleja esmase tervisekontrolli kulud tööandja kanda. Töötamise arstliku läbivaatuse eest tasutakse samamoodi nagu perioodilise läbivaatuse eest. Kui kandidaadi tervis ei võimalda lepingut sõlmida, jääb meditsiiniraamat tema isiklikuks kasutamiseks.

Kui potentsiaalne või praegune töötaja on eriarstide eest tasunud, näeb seadus ette arstliku läbivaatuse kulude hüvitamise tööandja poolt. Selleks peab töötaja lihtsalt kirjutama vabas vormis avalduse ja lisama makset kinnitavad dokumendid.

Kui töötaja jätab tööandja süül arstliku läbivaatuse läbimata ja hiljem töölt vabastatakse, on ettevõte kohustatud neile maksma 2/3 palgast.

Kohustusliku kindlustusfondi kaudu kompenseeritakse osa arstlikul läbivaatusel käimise summast.

Samm-sammult juhised perioodiliseks tervisekontrolliks valmistumiseks

Kuna kogu arstlikuks läbivaatuseks ettevalmistamine ettevõttes on tööandja kohustus, peate nüanssidest aru saama.

On olemas algoritm, mis võimaldab teil kiiresti ja korrektselt arstlikuks läbivaatuseks valmistuda:

Samm 1. Tervisekontrolli läbiviiva ettevõtte valimine ja temaga lepingu sõlmimine. Enamikul kliinikutel on töötajate kontrollimiseks litsents. Pärast lepingu sõlmimist on vaja valida ja kokku leppida tervisekontrolli tingimused.

2. samm. Tervisekontrolli vajavate töötajate nimekirja koostamine. See dokument saadetakse teie ringkonna Rospotrebnadzori osakonda. Märkige nimekirjas kõik töötajad elukutsete kaupa, keda mõjutavad ülalkirjeldatud negatiivsed tegurid.

3. samm. Kui kontingentide nimekiri on Rospotrebnadzoriga kokku lepitud, peate koostama teise nimekirja, kus on nimeliselt loetletud arstlikule läbivaatusele saadetud ettevõtte spetsialistid. Märkige nende täisnimi ja mõjutav negatiivne tegur. Ka see nimekiri tuleb kokku leppida.

4. samm. Pärast sertifitseerimist saatke see nimekiri ettevõttele, kellega sõlmisite arstliku läbivaatuse lepingu. Seda tuleb teha hiljemalt kaks kuud ette.

5. samm. Tervisekontrolli teenust osutav osapool koostab tegevuskava kuupäevaliselt. Tavaliselt kulub selleks umbes kümme päeva. Teil kui tööandjal on vaja ainult plaan kinnitada.

6. samm. Kui rakendusplaan on koostatud ja kokku lepitud, peate sellega oma ettevõtte töötajaid kurssi viima. See samm tuleb läbi viia hiljemalt kaks töönädalat enne arstlikku läbivaatust.

7. samm Kõigile eriarstidele, kes peavad läbima arstliku läbivaatuse, antakse saatekiri. Selle kättesaamine kinnitatakse allkirjaga. Juhend sisaldab teavet ettevõtte, meditsiinilise organisatsiooni kohta, töötaja täielikke andmeid, sealhulgas ametit, vastavalt kahjulike tegurite olemasolule. Dokument on kinnitatud tööandja volitatud isiku poolt.

8. samm Pärast arstliku läbivaatuse läbimist väljastatakse tõendavad dokumendid: läbivaatuse tulemuste põhjal järeldus ja protokoll. Järeldus on koostatud kahes eksemplaris. Üks antakse töötajale, teine ​​jääb isiklikule kaardile. Aktidest koostab komisjon koos Rospotrebnadzoriga neli eksemplari. Üks neist saadetakse tööandjale.

Töötajad vastutavad ainult passi ja saatekirjaga määratud ajal meditsiiniorganisatsiooni ettekandmise eest.

Arstliku läbivaatuse läbimata jätmise tagajärjed

Tööseadustik ei reguleeri mitte ainult töötajate tervisekontrolli sagedust ja nüansse, vaid ka meetmeid töötajatele ja tööandjatele, kui tervisekontroll ei ole läbitud.

Sageli ei ole taotleja nõus läbima esialgset arstlikku läbivaatust. Sellistel asjaoludel ei ole tööandjal õigust töötajaga töölepingut sõlmida.

Tööandja allkirjastab kirjaliku töölevõtmise keeldumise ja kui taotleja tervis ei vasta eeldatavatele tööülesannetele, ei saa teda lubada kavandatud tegevusele.

Nende tingimuste eiramine võib kaasa tuua ettevõttele trahvi. Summa võib olenevalt ettevõtte vormist erineda. Üksikettevõtjate puhul on trahvi alammäär 15 000 RUB., organisatsioonidele – 110 000 RUB.

Mida teha, kui alluv ei ole läbinud perioodilist tervisekontrolli? Tööseadustik kohustab töötaja kutsetegevuse ajutiselt peatama.

Kui arstlik läbivaatus jäi läbimata töötaja enda süül, siis töötasu ei arvestata. Kui arstlik läbivaatus jäi töötajast mitteolenevatel põhjustel või mõjuvatel põhjustel läbi viimata, makstakse talle kogu sunnitud töötuse aja eest töötasu osa palgast.

Arstliku komisjoni väljastatud tõend võib viidata töö jätkamise võimatusele töötaja ametikohal. Kui terviseprobleemid ei lase tal oma kohustusi täita, võite pakkuda talle teist ametikohta. Tööseadustik näeb sellistel juhtudel ette ka ettevõttesisesele madalamapalgalisele tööle ülemineku. Kui see pole võimalik, tuleb koostöö töötajaga lõpetada.

Plaanilised tervisekontrollid aitavad teil mitte ainult vältida sanktsioone ja trahve, vaid säilitada ka kindlustunde, et kõik töötajad saavad täita oma otseseid tööülesandeid ilma oma tervist ohustamata.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27.1 kohaselt toob töötaja lubamine täitma tööülesandeid ilma läbimata, sealhulgas perioodiliste tervisekontrollideta, haldusvastutuse kehtestamise summas 110 kuni 130 tuhat rubla. Organisatsioonis töötab ilma tervisekontrollita üle 40 inimese. Organisatsioonis viidi see läbi töötingimustel. Kuidas määratakse töötajate nimekiri, kes peavad läbima esialgse ja perioodilise tervisekontrolli? Kas kõik organisatsiooni töötajad (sh juristid, raamatupidajad) peaksid läbima sellised uuringud?

Vastavalt artikli teisele osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama oma omal kulul, kohustuslik esialgne (töötamise ajal) ja perioodiline (töötamise ajal)) tervisekontroll, muud kohustuslikud terviseuuringud, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused, erakorralised tervisekontrollid, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused nende soovil vastavalt arsti soovitustele, säilitades nende töökoht (ametikoht) ja keskmine töötasu nimetatud tervisekontrolli ajal, kohustuslikud psühhiaatrilised ekspertiisid.

Töötaja on omakorda kohustatud läbima kohustusliku esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli, muu kohustusliku tervisekontrolli, samuti läbima erakorralise tervisekontrolli tööandja korraldusel tööseadustikus sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni ja muud föderaalseadused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214).

Seega on tervisekontrolli, sealhulgas esialgse ja perioodilise läbivaatuse läbimine kohustuslik ainult seaduses sätestatud juhtudel.

Teatud töötajate kategooriate arstliku läbivaatuse läbiviimise kohustus on sätestatud art. 213 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vastavalt käesolevale artiklile peavad kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli läbi viima töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (sealhulgas maa-alune töö), liiklusega seotud tööga tegelevad töötajad, toiduorganisatsioonide töötajad, toitlustus ja kaubandus, veevärk, meditsiiniorganisatsioonid ja lasteasutused, aga ka mõned teised tööandjad.

Vastavalt artikli neljandale osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ja töö, mille käigus tehakse kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid, määrab selliste läbivaatuste läbiviimise korra volitatud föderaalne täitevorgan. Vene Föderatsiooni valitsuse poolt.

Tänapäeval kehtestatakse sellise normatiivaktiga kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu (edaspidi tegurite loetelu), tööde loetelu, mille käigus tehakse töötajate kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused). edaspidi tööde loetelu) ning rasket tööd tegevate ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate kohustusliku eel- (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord (edaspidi - protseduur) on Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldus N 302n.

Samas on seisukoht, et tegurite loetelus nimetatud kahjulike ja ohtlike tootmistegurite olemasolu töötajate töökohal (asjakohast tööd tegevatel) (näiteks arvutiga töötamine üle 50% tööajast). , mis võib kehtida eelkõige juristidele ja raamatupidajatele), on iseseisev alus selliste töötajate kohustuslikule tervisekontrollile saatmisel, olenemata sellest, kas töötingimused nende töökohal on sertifitseerimise tulemuste põhjal klassifitseeritud kahjulikeks või ohtlikeks või töötingimuste erihinnang (vt nt Venemaa Tööministeeriumi 21. märtsi 2014. a kiri N 15 -2/OOG-242, Rostrudi kiri 10.09.2015 N ТЗ/20422-3- 3). Sarnane seisukoht on toodud selle osakonna infoportaali Internetis postitatud Rostrudi spetsialistide selgitustes (vt vastus 1, vastus 2, vastus 3). Asjaolude loetelu sätete sellise tõlgenduse seaduslikkust kinnitab Vene Föderatsiooni Ülemkohus (24. septembri 2015. aasta otsus N 302-KG15-11278).

Samas on õiguskaitsepraktikas vaadeldavas olukorras arstliku läbivaatuse tegemise vajaduse lahendamisel erinev lähenemine järgmisest loogikast lähtuvalt. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt on selle artikli neljas osa suunatud selle esimese osa nõuete rakendamisele. Teisisõnu, just kahjulike ja ohtlike töötingimuste olemasolu töökohal on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajate kohustusliku tervisekontrolli läbiviimise aluseks.

Selle järelduse paikapidavust tõendab meie hinnangul tegurite loetelu juurde kuuluv märkus nr 2, mille kohaselt on selles loetelus loetletud tegurid, mis nende mõju tasemest lähtuvalt klassifitseeritakse kahjulikeks ja (või) ohtlikeks klassideks. vastavalt regulatiivsetele õigusaktidele.

Märgime, et kahjulikud ja ohtlikud tegurid ise on sellised sõltumata nende mõju tasemest ja neid ei jaotata klassidesse (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209, Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator (lisa nr 2 Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari korraldusel. 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "Tööohutusstandardite süsteem. Ohtlikud ja kahjulikud tootmistegurid. Klassifikatsioon", kinnitatud NSVL riigi dekreediga. 13. novembri 1974. aasta standard N 2551).

Just töötingimused, olenevalt töötaja kokkupuute tasemest kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, jagunevad vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele nelja klassi - optimaalsed (klass 1), vastuvõetavad. (klass 2), kahjulik (klass 3; alamklassid 3.1–3.4) ja ohtlik (klass 4) (vt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklit 14, edaspidi nagu seadus N 426-FZ). Võttes arvesse eeltoodut, usume, et on võimalik järeldada, et asjaolude loetelu märkuses nr 2 on kõnes just see, et selles loetelus nimetatud tegurite olemasolu võetakse arvesse ainult arstliku läbivaatuse vajaduse määramisel. kui asjaomaste tegurite mõjuaste viitab kahjulike või ohtlike töötingimuste olemasolule töötaja töökohal (klass 3.1 ja kõrgem). Selle väitekirja toetuseks võib tsiteerida föderaalse meditsiini- ja bioloogiaagentuuri 13. aprilli 2012. aasta kirja N 1-08/894. Sarnast seisukohta väljendati ka Rospotrebnadzori 19. juuni 2015. aasta kirjas N 01/7015-15-31.

Samas märgime, et mõned tegurite loetelus nimetatud tegurid sisaldavad erimärkust "kui selle teguri töötingimused klassifitseeritakse ohtlikeks töötingimusteks töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal" (vt lõigud 3.8, 3.9). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 tegurite loend). Selle põhjal järeldavad mõned eksperdid, et kuna selline klausel oli teatud tegurite loetelu punktide puhul nõutav, siis muud selles loetletud tegurid on tervisekontrolli aluseks, olenemata sellest, kas töötingimused on klassifitseeritud kahjulikeks. või erihinnangu tulemuste põhjal ohtlik. Seda teesi toetab ka korra punkt 19, mille kohaselt on kohustuslikule tervisekontrollile kuuluvate töötajate kontingendi- ja nimenimekirjades muuhulgas nimetatud tegurite loetelus nimetatud kahjulike tootmisteguritega kokku puutunud töötajad, samuti kui kahjulikud tootmistegurid , mille olemasolu tehakse kindlaks ettenähtud viisil töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal vastavalt töötingimustele (praegu - töötingimuste erihinnang). Teabeallikana kahjulike tootmistegurite esinemise kohta töökohtadel on lisaks töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustele ka kontroll- ja järelevalvetegevuse raames saadud laboratoorsete uuringute ja testide tulemused, tootmislaboratoorsed kontrollid jne. töö-, tehnoloogiliste ja muude andmetena saab kasutada dokumentatsiooni masinate, mehhanismide, seadmete, tooraine ja materjalide kohta, mida tööandja kasutab tootmistegevuse läbiviimisel.

Kuid nagu juba eespool märgitud, ei viita tegurite loend ise ühelegi tegurile, vaid ainult neile, mis oma mõju taseme järgi võivad viidata kahjulike töötingimuste olemasolule. Samas on meie hinnangul tööandjal töötingimuste erihindamise tulemuste puudumisel tõepoolest võimalik kasutada muid korra punktis 19 nimetatud kahjulike tegurite teabeallikaid ning juhul, kui nendele allikatele tuginedes saab ta järeldada, et mõju Nende tegurite tase võib viia töötaja töötingimuste kvalifitseerimiseni kahjulikuks või ohtlikuks, otsustab ta sellise töötaja tervisekontrolli läbiviimise vajaduse. Seaduse nõudeid rikkumata võib tekkida vajadus tööandja selliseks tegevuseks uute töökohtade loomisel. Vastavalt artikli 1 ja 2 osadele. Seaduse N 426-FZ artikli 17 kohaselt tuleb vastloodud töökohtadel töötingimuste erihindamine läbi viia 6 kuu jooksul alates nende kasutuselevõtu kuupäevast. Samal ajal, nagu selgitas Venemaa Tööministeerium 16. aprilli 2015. aasta kirjas N 15-1/OOG-2242, tuleks äsja organiseeritud töökohtade kasutuselevõtu all mõista tavapäraste tootmisprotsesside alguskuupäeva. töökohad.

Sellest tulenevalt palgatakse töötajad nendes kohtades töötamiseks igal juhul enne töötingimuste erihindamist. Sel juhul peaks tööandja tõesti iseseisvalt hindama kahjulike või ohtlike tegurite esinemist sellistel töökohtadel ja nende mõju taset, et teha kindlaks töötajate tervisekontrolli saatmise vajadus (v.a punktides 3.8, 3.9 nimetatud juhud, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 tegurite loetelu, mille alusel on tööandjal õigus tugineda ainult erihinnangu tulemustele).

Samas, kui tööandjal on meie hinnangul töötingimuste atesteerimise või töötingimuste erihinnangu hetketulemused, on tal vaja neid kasutada. Kord ei kehtesta kohustust kasutada erihinnangu tulemuste olemasolul muid teabeallikaid, millest annab tunnistust korra punktis 19 kasutatav väljend «võib kasutada» selliste allikate kohta.

Eelpool juba mainitud Venemaa FMBA kirjas on samuti kirjas, et tööandja peaks kasutama muid infoallikaid töötajat mõjutavate kahjulike tegurite kohta, et täpselt sertifitseerimistulemuste puudumisel arstliku läbivaatuse vajadus välja selgitada. Ka Udmurdi Vabariigi Riigikohus jõudis oma 15. aprilli 2015. a otsuses asjas nr 7-124/2015 järeldusele, et tööandja tegevuses ei olnud süütegu, kes ei taganud töötajatele töölepingu sõlmimist. arstlik läbivaatus, sealhulgas nende töötajate töökoha sertifitseerimiskaartide olemasolu tõttu, mis ei sisalda viiteid kahjulike tootmistegurite olemasolule asjaomastel töökohtadel.

Seega leiame, et tööandja on kohustatud täitma artikli 1 ja neljanda osa nõudeid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt viima töötajate tervisekontrolli läbi, kui nende töökohal on kahjulikud tootmistegurid, ainult siis, kui nende kokkupuute tase viitab kahjulike või ohtlike töötingimuste olemasolule sellistel töökohtadel. Töökohal kahjulike tegurite olemasolu kindlakstegemisel ja nende mõju määra kindlaksmääramisel peab tööandja keskenduma ennekõike töötingimuste sertifitseerimise või töötingimuste erihinnangu tulemustele ning ainult nende puudumisel muudele teabeallikatele (välja arvatud korralduses nimetatud juhtudel).

Eelnevat arvesse võttes usume, et kui on olemas töötingimuste sertifitseerimise tulemused, mille kehtivusaeg ei ole lõppenud (seaduse N 426-FZ artikli 27 4. osa) või töötingimuste erihinnang. kinnitades kahjulike või ohtlike töötingimuste puudumist, ei ole tööandjal kohustust korraldada kohustuslikku tervisekontrolli töötajatele, kes töötavad töökohal, mille kohta tehakse kindlaks, et seal puuduvad kahjulikud või ohtlikud töötingimused.

Veelgi enam, kui töötajad teevad tööd, mis on loetletud Tööde loetelus, on tööandja kohustatud korraldama neile esialgse ja perioodilise tervisekontrolli. Rostrudi spetsialistid annavad sarnaseid selgitusi (vt vastust 4).

Seega on meie arvates tööandja kohustatud eel- ja perioodilise tervisekontrolli läbivate töötajate nimekirjadesse lisama järgmised töötajate kategooriad:

Töötajad, kes töötavad töökohal, kus töötingimuste sertifitseerimise (või töötingimuste erihinnangu) tulemuste põhjal on tuvastatud kahjulike ja ohtlike töötingimuste olemasolu;

Töötajad, kes töötavad vastloodud töökohtadel, mille töötingimuste erihindamist ei ole veel läbi viidud, kusjuures sellistel töökohtadel on tööandja poolt vastavalt korra punktile 19 diagnoositud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;

Töötajad, kes teevad tööd, mis on kantud tööde nimekirja;

Muud töötajad, kelle suhtes tööseadusandlus ja muud tööõigusnorme sisaldavad normatiivaktid näevad ette esialgse ja (või) perioodilise tervisekontrolli korraldamise kohustuse (näiteks alla 18-aastased isikud - tööseadustiku artikkel 69). Venemaa Föderatsioon)*( 1).

Pange tähele, et see seisukoht on meie ekspertarvamus. Nagu vastusest nähtub, võivad reguleerivad ja õigusasutused võtta antud küsimuses teistsuguse seisukoha.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Erin Pavel

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Voronova Jelena

Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

*(1) Vt ka Lahenduste entsüklopeedia. Esialgne arstlik läbivaatus.

Selle rakendamine on ette nähtud kehtestatud õigusaktidega. Läbivaatuse eesmärk on kaitsta töötaja enda ja nende tervist, kellega töökeskkonnas kokku puututakse.

On juhtumeid, kus eiratakse kontrollide läbiviimise eeskirju ja korda. See võib juhtuda nii tööandja kui ka töötaja poolt. On vaja mõista, millistel juhtudel ja kes peab läbima arstliku läbivaatuse.

Arstliku läbivaatuse tüübid

Töötajate ennetav läbivaatus on terapeutiliste ja ennetavate meetmete kogum, mis tehakse terviseseisundi kõrvalekallete tuvastamiseks ning haiguste tekke ja leviku tõkestamiseks. Sõltuvalt sellest, kui sageli ennetavaid arstlikke läbivaatusi tehakse, liigitatakse need järgmiselt:

• perioodiline;
• esialgne;
• erakordne.

Igal tüübil on konkreetne eesmärk, ajastus, näidustused, protseduur ja nõutav dokumentatsioon.

Perioodiline arstlik läbivaatus

Tööle asujad peavad läbima eksamid kogu tööperioodi jooksul vastavalt ametikohale. Seda tehakse selleks, et kinnitada töötaja kutsesobivust ning õigeaegselt ennetada või tuvastada kujunev ennetav haigus.

Tervis on täieliku vaimse, füüsilise, sotsiaalse ja vaimse heaolu seisund, mitte ainult haiguste puudumine. Selle tase kõigub sõltuvalt paljudest sisemistest ja välistest teguritest. paljastab tööjõutegurite mõjul tekkivate tervisemuutuste dünaamika. Probleemide tuvastamine võimaldab võtta vajalikke meetmeid patoloogia arengu varases perioodil.

Arstlikul läbivaatusel on järgmised omadused:

1. Toimub seadusega kehtestatud tähtaegadel.
2. Katsetamise sagedus sõltub töötingimustest ja tootmisteguritest.
3. Alla 21-aastaseid isikuid kontrollitakse igal aastal.
4. See viiakse läbi ettevõtte administratsiooni koostatud nimede loendi alusel, mis saadetakse territoriaalsele meditsiini- ja ennetusasutusele.
5. Töötaja saab tööandjalt saatekirja tervisekontrolli.
6. Töötaja vaatavad läbi kõik vajalikud spetsialistid, laboratoorsed ja kliinilised uuringud viiakse läbi täies mahus.
7. Tulemuste põhjal väljastatakse lõplik järeldus, mis määrab töötaja kutsesobivuse ja suutlikkuse oma ametikohale asuda.

Kontrollimise sagedus töötegevuse liikide kaupa

Tööde loetelu, mille puhul on ennetav läbivaatus kohustuslik, samuti läbivaatuse sagedus:

• kõrghoonetööd ja kraanade ja liftidega seotud tööjõud - iga 2 aasta järel;
• elektripaigaldiste hooldus, reguleerimis- ja paigaldustööd - iga 2 aasta järel;
• metsakaitse, töö metsaga - iga 2 aasta tagant;
• nafta- ja gaasitööstus, avamere puurimine - iga 2 aasta järel;
• maa-alune töö - igal aastal;
• hüdrometeoroloogilised struktuurid - igal aastal;
• töö geoloogia, topograafia ja ehituse valdkonnas - iga 2 aasta järel;
• surveanumate hooldustööd - iga 3 aasta järel;
• masinad, katlamaja töötajad, gaasiinspektorid - iga 2 aasta järel;
• töö plahvatusohtlike ja tuleohtlike ainetega - igal aastal;
• töö panganduses, sularaha kogumises, turvalisuses ja muudes tulirelvade kasutamisega seotud töödes - igal aastal;
• töö mehhaniseeritud paigaldistega - iga 2 aasta järel;
• töö koolis ja koolieelsetes lasteasutustes, meditsiini- ja ennetusasutustes, farmaatsiaorganisatsioonides, meditsiinitööstuses - igal aastal.

Erakorralised ülevaatused

Seaduse järgi on igal ettevõttes ametikohal töötaval isikul õigus meditsiiniliste soovituste kohaselt erakorralisele läbivaatusele, mille käigus säilitatakse ametikoht ja palk.

Seda tüüpi arstlikul läbivaatusel ei ole kindlat sagedust. Teostatakse kahel juhul:

• töötaja initsiatiiv - tal on tervisekaebusi seoses tööohu või muude põhjustega;
• tööandja initsiatiiv - kahtlustab, et töötaja tervislik seisund on töötingimuste negatiivse mõju tõttu või muudel põhjustel halvenenud.

Töötaja avalduse või tervishoiuasutusele saadetud kirja alusel teeb ettevõtte juhtkond korralduse saata ta erakorralisele läbivaatusele. Dokumendis on märgitud periood, mille jooksul kontroll toimub, andmed raviasutuse kohta (ettevõtte nimi, aadress, asukoht) ja töötaja äraoleku aja eest säilitatava töötasu suurus.

Lisaks kannab kõik erakorralise kontrolli läbiviimise kulud tööandja, olenemata sellest, kelle initsiatiivil tervishoiuasutusse pöördumine toimus.

Miks tehakse eelekspertiis?

Arstlik eelkontroll viiakse läbi, et hinnata tööle kandideerija tervislikku seisundit, tema sobivust tulevasele ametikohale, samuti tuvastada haiguste esinemine tööle asumise ajal.

Järgmised rühmad kuuluvad kohustusliku läbivaatuse alla:

1. Alaealised kodanikud.
2. Töötajad, kelle esialgne tervisekontroll on ette nähtud määrustega:
   • rasket ja ohtlikku tööd tegevad isikud;
   • transpordivaldkonnaga seotud ametikohad;
   • toiduainete tootmise töötajad;
   • kauplemistingimustes töötavad isikud;
   • töötajad laste- ja
3. Isikud, kelle ennetav tervisekontroll on ette nähtud muude seadusandlike dokumentidega.

Riiklike korralduste alusel on kinnitatud nimekirjad ja eeskirjad, mis on aluseks töötajate eksamite läbiviimisele: kahjulike ja ohtlike ainete, tööde ja erialade, üldiste ja kõrgelt spetsiifiliste meditsiinilise iseloomuga vastunäidustuste, ekspertiisi läbiviimise korra ja reeglite kohta.

Selle koostamise suund ja järjekord

Ettevõtte juhtkond väljastab tööleasujale saatekirja tervisekontrolli. See sisaldab järgmisi andmeid:

• ettevõtte nimi, omandivorm ja majanduslik seisund;
• raviasutuse andmed, märkides selle aadressi ja OGRN-koodi;
• millist kontrolli tehakse;
• TÄISNIMI. tööle kandideerija sünniaeg;
• osakond, kuhu tulevane töökoht kuulub, millisel ametikohal ta töötab;

Dokument kinnitatakse volitatud isiku allkirjaga, kuhu on märgitud tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht. See väljastatakse töötajale allkirja vastu ning antud juhiste üle peab arvestust volitatud isik.

Eksami läbiviimise kord

Pärast saatekirja saamist läheb töötaja määratud ravi- ja ennetusasutusse. Esialgseid ja perioodilisi terviseuuringuid juhendab üldarst, kes teeb iseseisvalt kokkuvõtte tervikliku läbivaatuse tulemustest.

Teised uuringus osalevad spetsialistid:

• oftalmoloog;
• kõrva-nina-kurguarst;
• neuroloog;
• kirurg;
• dermatoveneroloog;
• hambaarst;
• nakkushaiguste spetsialist (vastavalt näidustustele).

Laboratoorsetest ja funktsionaalsetest uuringumeetoditest tehakse igal aastal kopsude radiograafia, elektrokardiograafia, vereanalüüs süüfilise tuvastamiseks, bakterioloogiline määrdumine gonorröa suhtes ning uuringud soolehaiguste ja helmintinfektsioonide kandmiseks.

Naised vaatab üle günekoloog, võtavad määrded tsütoloogiliseks ja bakterioloogiliseks uuringuks ning pärast 40. eluaastat on kohustuslikud piimanäärmete ultraheliuuring, mammograafia ja mammoloogi konsultatsioon. Mehed läbivad uroloogi onkoloogilise uuringu koos pärasoole digitaalse uuringuga.

Kohustuslik on võtta üldine vereanalüüs, mis määrab moodustunud elementide taseme, hemoglobiini, värviindeksi, üksikasjaliku leukotsüütide valemi ja ESR. Uriini kliiniline analüüs määrab suhkru ja valgu olemasolu, erikaalu ja setete mikroskoopia. Tehakse biokeemiline vereanalüüs.

Terapeut teeb kitsaste spetsialistide uuringute ja kliiniliste uuringute tulemuste põhjal otsuse kutsesobivuse, süsteemsete haiguste olemasolu või puudumise kohta.

Psühhiaatriline läbivaatus

Mõned töötingimused nõuavad psühhiaatrilist hindamist, mitte lihtsalt psühhiaatrilist hindamist, mis viiakse läbi rutiinse arstliku läbivaatuse raames. Läbivaatus viiakse läbi järgmistele isikutele:

• alaealised;
• tulevane ametikoht on seotud kõrgendatud ohutingimustega (keemiatootmine, relvadega seotud tegevus, kõrg- või allmaatöö, transporditööstuse töötajad);
• õpetajad;
• toitlustustöötajad;
• meditsiinitöötajad.

Eksamiprotsess toimub spetsialiseeritud asutustes, millel on selleks tegevusluba. Komisjoni kuulub 3 spetsialisti. Õigusaktides on kirjas, et töötajate tervisekontroll psühhiaatri juures on vabatahtlik, kuid ekspertiisist keeldumise korral on ettevõtte administratsioonil õigus keelduda isiku töölevõtmisest.

Ekspertiisi eesmärgil võivad komisjoni kuuluvad spetsialistid nõuda ettevõtte juhtkonnalt täiendavaid andmeid, millest töötajat teavitatakse. Otsus tehakse hääletamise teel ja vormistatakse kirjalikult kolme päeva jooksul.

Ekspertiisi tulemuste põhjal on komisjonil õigus tunnistada töötaja teatud liiki tegevuseks (kuni 5 aastat) kõlbmatuks, kuid koos edasise korduseksami võimalusega.

Narkoloogi läbivaatus

Narkoloogi esialgne arstlik läbivaatus koosneb kolmest etapist: otsene läbivaatus, psühholoogiline testimine ja laboratoorne vereanalüüs. Narkouuringud võimaldavad tuvastada võimalikud haigusnähud ning nende avastamisel suunatakse töötaja haiglasse täiendavatele uuringutele.

Probleemide puudumisel väljastatakse tõend, mis kinnitab ennetava läbivaatuse läbimist. Dokument vastab kehtestatud mallile.

Narkoloogi läbivaatus viiakse läbi registreerimiskohas või piirkondlikes keskustes (külaelanikele). Kulud tasub töötaja ekspertiisi saatnud ettevõte.

Dokumentatsiooni omadused

Arstliku eelkontrolli läbiv isik esitab tervishoiuasutusse tööandjalt saadud saatekirja, isikut tõendava dokumendi (sünnitunnistus, pass), tervisedokumendi (olemasolul), psühhiaatrilise ekspertiisi otsuse (kehtestatud juhtudel). seaduse järgi).

Töötajate tervisekontroll nõuab teatud dokumentide vormistamist. See:

1. Meditsiiniline ambulatoorne kaart - see salvestab arstide läbivaatuse andmed, analüüside tulemused ja uuringu järeldused.
2. Tervisetõend väljastatakse, kui töötajal seda veel ei ole. See selgitab teavet tööandja organisatsiooni kohta, töötaja isikuandmeid ja arstide lühikesi järeldusi läbivaatuse käigus. Tervisetõend määratakse üks kord, isegi kui inimene vahetab töökohta.

Sobivuse järeldus

Töötajate kohustuslik tervisekontroll eeldab lõpliku otsuse fikseerimist, mille tulemuste põhjal saab tööandja palgata eriarsti. Järeldus sisaldab järgmisi andmeid:

• tulemuse registreerimise kuupäev;
• Töötaja täisnimi, sugu, sünniaeg;
• tööandja teave;
• isiku töötingimused, näidates ära struktuuriüksuse, tulevase ametikoha, ohutegurid;
• lõpptulemus (kas meditsiinilised vastunäidustused tulevase ametikoha pidamiseks on tuvastatud või mitte).

Järeldusele kirjutab alla terapeut, näidates ära isikuandmed ning kinnitades isikliku pitsati ja raviasutuse pitseriga. Dokument koostatakse mitmes eksemplaris, millest üks antakse töötaja valdusse ja teine ​​antakse talle üle.

Tööandja kulud

Seaduse kohaselt kannab kõik kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli kulud tööandja. Kuludeks liigitatakse need, mis tagavad normaalsed töötingimused ja ohutusabinõud ning mida kinnitab dokumentaalne protokoll.

Eelarve- või eraettevõte, mille töötajad osalevad tervisekontrollis, sõlmib lepingu vastavat tegevusluba omava raviasutusega. Tasumine toimub etapiviisiliselt. 30% teenuste maksumusest tasutakse ettemaksuna ja lõppmakse tehakse ekspertiisi tulemuste alusel.

Järeldus

Ettevõtte administratsioonil ei ole mitte ainult õigus, vaid ka kohustus mitte lubada töötajat tööle või tööle asuda, kui ta ei ole mõjuva põhjuseta õigel ajal tervisekontrollis käinud. Ennetavast läbivaatusest kõrvalehoidumise korral kõrvaldatakse töötaja tööprotsessist ilma töötasuta. Õigeaegne läbivaatus võimaldab mitte ainult säilitada töötaja tervist, vaid vältida võimalike haiguste teket.