معدل البطالة. البطالة: الأشكال والأسباب والعواقب يتم حساب معدل البطالة العام على أنه النسبة

الى العاطلين عن العمل، فيما يتعلق بمعايير منظمة العمل الدولية (ILO)، تشمل الأشخاص في السن المحددة لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، والذين استوفوا في نفس الوقت المعايير التالية خلال الفترة قيد الاستعراض:

• لم يكن لديه وظيفة (وظيفة مربحة)؛
• كانوا يبحثون عن عمل، أي. اتصلت بخدمة توظيف حكومية أو تجارية، واستخدمت أو وضعت إعلانات في الصحافة، واتصلت مباشرة بإدارة المنظمة (صاحب العمل)، واستخدمت اتصالات شخصية، وما إلى ذلك. أو اتخذوا خطوات لتنظيم أعمالهم الخاصة؛
• كانوا على استعداد لبدء العمل خلال أسبوع المسح.

يعتبر الطلاب والمتقاعدون والمعاقون عاطلين عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لبدء العمل.

يشمل العاطلون عن العمل المسجلون لدى مؤسسات خدمات التوظيف الحكومية المواطنين الأصحاء الذين ليس لديهم عمل أو دخل (دخل العمل)، والذين يعيشون على أراضي الاتحاد الروسي، والمسجلين لدى خدمة التوظيف في مكان إقامتهم من أجل العثور على عمل مناسب , تبحث عن عمل ومستعدة لبدء العمل.

معدل البطالة- نسبة عدد العاطلين عن العمل من فئة عمرية معينة إلى عدد الفئة العمرية المقابلة،٪.

صيغة معدل البطالة

معدل البطالةهي نسبة العاطلين عن العمل في المجموع.

يتم قياسه كنسبة مئوية ويتم حسابه باستخدام الصيغة:

إحصائيات معدل البطالة في روسيا حسب السنة

يظهر في الشكل معدل البطالة (نسبة إجمالي عدد العاطلين عن العمل إلى السكان النشطين اقتصاديًا). 2.4.

أرز. 2.4. ديناميات البطالة في روسيا من 1992 إلى 2008

وكان الحد الأدنى لمعدل البطالة خلال الفترة التي تم تحليلها في عام 1992 - 5.2٪. وصل معدل البطالة إلى الحد الأقصى في عام 1998 - 13.2٪. وبحلول عام 2007، انخفض معدل البطالة إلى 6.1%، وفي عام 2008، ارتفع معدل البطالة إلى 6.3%. تجدر الإشارة إلى أن مشكلة البطالة هي الأكثر حدة ليس في المناطق الكبيرة ككل، ولكن على المستوى المحلي: في المدن الصغيرة والمتوسطة الحجم مع تركيز الصناعات العسكرية والخفيفة، في مواقع البناء غير المكتملة للمؤسسات الكبيرة، في قرى التعدين في أقصى الشمال والمناطق "المغلقة" وما إلى ذلك.

إحصائيات وهيكل البطالة في روسيا

في دراسة سوسيولوجية للبطالة لا بد من الأخذ في الاعتبار بنيتها التي تشمل (الشكل 4.2):

• البطالة المفتوحة - تتكون من حالة العاطلين عن العمل المسجلين في مكاتب العمل وفي مراكز التوظيف في مكان إقامتهم. وفي عام 2009، بلغ عددهم 2,147,300؛
• البطالة الخفية، والتي تغطي العاطلين عن العمل من غير حالة، أي. الأشخاص الذين ليس لديهم عمل أو يبحثون عنه، ولكنهم غير مسجلين في البورصات ومراكز التوظيف. وبلغ عددهم في عام 2009 1.638.900 شخص.

ويحدد شكل البطالة السلوك الاقتصادي للفرد ومستوى حراكه الفردي والاجتماعي في العمل والمهن.

أرز. 4.2. هيكل البطالة

مستوى وحجم البطالة

وفي عام 1999 (أي بعد أزمة 1998)، وصل إجمالي عدد العاطلين عن العمل إلى الحد الأقصى طوال فترة الإصلاحات الاقتصادية بأكملها وبلغ 9.1 مليون (الجدول 4.7). وفي الربع الثاني من عام 1999، تم التغلب على الاتجاه السلبي المتمثل في زيادة العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل في روسيا. وبحلول عام 2008، انخفض العدد إلى 4.6 مليون شخص؛ وفي الوقت نفسه، كان هناك ما يقرب من 1.6 مليون عاطل مسجل رسميا.

كان التهديد بفقدان الوظائف والبطالة في المجتمع منذ عام 1992 هو الأكثر استمرارًا بين أنواع التهديدات الأخرى للأمن الشخصي في روسيا.

وفقا للبحث الاجتماعي الذي أجرته VTsIOM، لوحظ خطر ارتفاع البطالة في المجتمع الروسي من قبل: 24٪ من السكان في عام 1996 (فبراير)، 27٪ في عام 2000 (نوفمبر)، 28٪ في عام 2003 (أكتوبر)، 14٪ في عام 2007 .

واحد من ملامح البطالة في روسيا- هيكلها الجنسي. وكانت نسبة النساء بين العاطلين عن العمل المسجلين 65% في عام 2006، وفي عدد من المناطق الشمالية - 70-80%.

وقد أدت الأزمة المالية والاقتصادية إلى زيادة المنافسة بين الجنسين في سوق العمل وزيادة التمييز ضد المرأة في السوق المسجلة.

الجدول 4.7. ديناميات التغيرات في هيكل العاطلين عن العمل الروس في الفترة 1992-2009.

وفيما يتعلق بالبطالة في روسيا يمكن قول ما يلي:

• ولا تزال البطالة مرتفعة؛
• وفي الهيكل الاجتماعي المهني للعاطلين عن العمل، انخفضت حصة الطلاب والتلاميذ والمتقاعدين بشكل ملحوظ منذ عام 1992، ولكن في عام 2009 كان هناك اتجاه تصاعدي؛
• وارتفع عدد العاطلين عن العمل في المناطق الريفية بشكل حاد: من 16.8% في عام 1992 إلى 32.4% في عام 2009؛
• لقد غيرت البطالة بين النساء اتجاهها.

ومن بين العاطلين عن العمل، الأغلبية هم من النساء، ومن بين العاطلين عن العمل، الأغلبية هم من الرجال.

وتصبح البطالة متكافئة بين الجنسين مع التقدم في السن. وهكذا، يبلغ متوسط ​​عمر العاطلين عن العمل 34.2 سنة بين الرجال، و34.1 سنة بين النساء. وبشكل عام، فإن متوسط ​​عمر العاطلين عن العمل في المجتمع الروسي يتناقص ببطء: من 34.7 سنة في عام 2001 إلى 34.1 سنة في عام 2006.

لقد تغير هيكل البطالة الروسية أيضًا من حيث المستوى التعليمي، لكن العاطلين عن العمل يظلون الأكثر تعليمًا بين العاطلين عن العمل في البلدان الرأسمالية (الجدول 4.8). يشير عدم التماثل التعليمي في البنية الجنسانية للعاطلين عن العمل إلى أن النساء يهيمن على العاطلين عن العمل الروس ذوي المستوى التعليمي العالي، في حين أن الرجال هم الجزء الرئيسي ذو المهارات المنخفضة من السكان العاطلين عن العمل.

الجدول 4.8. البنية الجنسانية والتعليمية للعاطلين عن العمل الروس لعام 2009، نسبة مئوية

تظهر خصائص الحالة الاجتماعية للعاطلين عن العمل الروس من الجدول. 4.9. غالبية العاطلين المسجلين (الحالة) هم من النساء المتزوجات. ويبلغ عدد النساء الأرامل والمطلقات بين النساء العاطلات 1.5 مرة أكثر من الرجال. ومن بين العاطلين عن العمل، هناك عدد أكبر بكثير من الرجال غير المتزوجين مقارنة بالنساء غير المتزوجات.

الجدول 4.9. الخصائص الجنسية والعائلية للعاطلين عن العمل الروس في نهاية عام 2009،٪

أعلى نسبة بين العاطلين عن العمل حسب العمر هي بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20-24 (21.8٪). هنا لا يلعب الجنس دورًا مهمًا (22.3% بين الرجال، 21.2% بين النساء). يعرض الشكل 1 الديناميات العامة للعاطلين عن العمل حسب العمر في مجموعات الجنس. 4.3.

أرز. 4.3. الهيكل العمري والجنساني للعاطلين عن العمل الروس: 1 - الرجال؛ 2-النساء

والفئة الأكثر عرضة للخطر والتهديد بالبطالة هم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عاما. أعلى زيادة في البطالة نموذجية بالنسبة لشباب الريف (أعلى مرتين مما كانت عليه في عام 1992).

يوضح الجدول كيف يرتبط عنصرا موضوع علم الاجتماع الاقتصادي "العاملين" و "العاطلين عن العمل" إحصائيًا ببعضهما البعض في فئة "السكان النشطين اقتصاديًا". 4.10.

في القطاع المالي والمصرفيقبل الأزمة المالية عام 1998، كان سوق العمل ديناميكيا للغاية ويتوسع بسرعة، ولكن بعد الأزمة المالية انخفض بشكل حاد وتشوه بشكل خطير، وهو ما صاحبه انخفاض في عدد الموظفين (خاصة في القطاع المصرفي)، و زيادة الحراك الاجتماعي النزولي للمتخصصين.

الآثار الاجتماعية السلبية للبطالةترتبط بانتقال الفرد من حالة حالة (عامل) إلى حالة أخرى (عاطل عن العمل) وتتجلى: في شكل زيادة الاكتئاب، وانخفاض مستوى التفاؤل الاجتماعي، وانقطاع علاقات الاتصال القائمة، والتغيرات في القيمة التوجهات، والانتقال إلى حالة هامشية. الشيء الرئيسي هو أن الفرد محروم من الأساس المادي لتنميته، ومستوى ونوعية حياته تنخفض.

الجدول 4.10. هيكل السكان النشطين اقتصاديًا في روسيا في عام 2008 مليون شخص

مدة البطالة(أو مدة البحث عن عمل) مؤشر اجتماعي ونفسي مهم ويمثل الوقت الذي يبحث خلاله الشخص الذي فقد وظيفته عن فرصة عمل جديدة، بأي وسيلة.

أكثر أشكال البحث عن عمل استخدامًا هي:

• الاتصال بخدمات التوظيف الحكومية أو التجارية؛
• تقديم الإعلانات للطباعة، والرد على الإعلانات؛
• الاتصال بالأصدقاء والأقارب والمعارف؛
• الاتصال المباشر مع الإدارة وصاحب العمل - البحث على الإنترنت والتوزيع الاستباقي للسير الذاتية على عناوين أصحاب العمل المحتملين - وهو شكل من أشكال التوظيف تستخدمه بشكل رئيسي الفئات العمرية العاطلين عن العمل من 20-24 إلى 40-44 سنة.

متوسط ​​مدة البحث عن وظيفة جديدة: 4.4 أشهر. في عام 1992؛ 9.7 أشهر في عام 1999؛ 7.7 أشهر في عام 2008. هذه فترة طويلة إلى حد ما، والتي تفسرها المنافسة في سوق العمل والعمالة، فضلا عن القيود المفروضة عليها، وخاصة في المناطق.

معدل البطالة يتم تعريفه على أنه نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى عدد القوى العاملة النشطة، أي ذلك الجزء من السكان في سن العمل الذي يبحث بنشاط عن عمل. يتم التعبير عن هذه النسبة كنسبة مئوية.

يستخدم هذا المصطلح على نطاق واسع في النظرية الاقتصادية "التوظف الكامل"، والذي يتم تعريفه عمومًا على أنه حالة في الاقتصاد عندما يتم تضمين جميع الموارد المناسبة له في الإنتاج.

وفيما يتعلق بسوق العمل، فإن "العمالة الكاملة" لا تعني الغياب المطلق للبطالة. وبما أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية موجودة دائمًا، فإن "التوظيف الكامل" يكون دائمًا أقل من 100٪ من السكان العاملين. بمعنى آخر: عند "التوظيف الكامل" يكون معدل البطالة مساويًا لمجموع البطالة الاحتكاكية والهيكلية، والبطالة الدورية تساوي صفرًا.

ويطلق على معدل البطالة "التوظيف الكامل". "المعدل الطبيعي للبطالة"(أي القيمة الإجمالية للبطالة الاحتكاكية والهيكلية). وتشير الإحصائيات الحديثة إلى أنها تمثل 5-6% من القوى العاملة النشطة. وكما ذكرنا، فإن "المعدل الطبيعي للبطالة" يعتبر من الناحية النظرية (خاصة في المدرسة الكينزية) ظاهرة مفيدة للاقتصاد، حيث أن هذا الجزء من قوة العمل يمكن أن يكون بمثابة مصدر للعمالة الإضافية خلال فترة الانتعاش الاقتصادي .

وقد ينحرف معدل البطالة الفعلي عن المعدل "الطبيعي". تم تحقيق معدلات أقل في حالات نادرة إلى حد ما. على سبيل المثال، خلال الحرب العالمية الثانية والتعافي الاقتصادي في مرحلة ما بعد الحرب، شهدت الدول الأوروبية "البطالة المفرطة" - وكان الطلب على العمالة غير محدود تقريبا، وكان العمل الإضافي، واجتذاب العمالة الأجنبية أمرا شائعا.

لكن الحالة الأكثر استقرارا لسوق العمل هي عندما تكون البطالة الفعلية أعلى من "الطبيعية". لقد اتسم تاريخ ما بعد الحرب بأكمله في البلدان ذات اقتصادات السوق المتقدمة بالبطالة المزمنة. فهو لا يتجاوز المستوى الطبيعي فحسب، بل لا يتناقص حتى في ظروف الانتعاش الاقتصادي.

قد يكون الوضع الحقيقي في سوق العمل مشوهًا نظرًا لأن الإحصاءات الرسمية تأخذ في الاعتبار كعاطلين عن العمل فقط المواطنين المسجلين في خدمات التوظيف كمتقدمين للحصول على إعانات البطالة. هؤلاء المواطنون الذين يقومون بالبحث المستقل عن عمل، أو الذين توقفوا عن البحث، بعد أن فقدوا الأمل في العثور على عمل، لا تؤخذ في الاعتبار في الإحصاءات الرسمية. وفي هذا الصدد، يتم تسليط الضوء على مفهوم "البطالة الخفية". للحصول على الصورة الحقيقية، من الضروري أن نضيف إلى المؤشرات الرسمية هؤلاء الأشخاص الذين يمكنهم العمل إذا لم يعتقدوا أن البحث عن عمل لا فائدة منه. وتعتبر الإحصاءات الرسمية أن هؤلاء الأشخاص قد تركوا سوق العمل. ولإزالة هذا التناقض بين معدلات البطالة الرسمية والحقيقية، غالبا ما يتم استخدام منهجية منظمة العمل الدولية، والتي تنطوي على إجراء مسوحات بالعينة بين مجموعات سكانية معينة. تتيح هذه المسوحات تحديد مدى البطالة الخفية.

ويكمن نقص البيانات الرسمية أيضًا في حقيقة أن المواطنين الذين ليس لديهم وظيفة دائمة ويضطرون إلى قبول دخل عرضي وغير منتظم لا يتم اعتبارهم عاطلين عن العمل. يعتبر الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (بدوام جزئي) موظفين بالكامل.

المحاضرة 4. البطالة. تضخم اقتصادي. تنظيم اقتصاد السوق.

مخطط المحاضرة (الأسئلة):

1. البطالة

التعريف والأسباب.

العواقب الاقتصادية للبطالة.

طرق تنظيم معدل البطالة

2. التضخم

الجوهر والأسباب.

العواقب الاقتصادية للتضخم.

سياسة مكافحة التضخم.

3. تنظيم اقتصاد السوق.

سوق العمل. رأس المال البشري. العاملين في الاقتصاد. البطالة. معدل البطالة. المعدل الطبيعي للبطالة. قانون أوكون. البطالة الاحتكاكية. البطالة الهيكلية. البطالة الدورية. الأساليب غير السوقية لتنظيم البطالة. البطالة في الاقتصاد الانتقالي خدمة التوظيف الحكومية. تضخم اقتصادي. الانكماش. معدل التضخم. تضخم الطلب. تضخم التكلفة. الركود. دوامة التضخم. سياسة مكافحة التضخم.

التنظيم الاقتصادي. التنظيم الذاتي للسوق. تنظيم الدولة للاقتصاد. السياسة الاقتصادية للدولة. أهداف وأشكال وأساليب التنظيم الحكومي. القطاع العام في الاقتصاد. البرمجة الاقتصادية للدولة

سوق العمل.العمل هو العامل الأكثر أهمية في الإنتاج الاقتصادي. إن العمل، ومشاركة الإنسان في الإنتاج، هو الذي يجعل منه عملية اقتصادية. فقط في عملية العمل يتم إنتاج قيمة مضافة جديدة وزيادة رأس المال. ولهذا السبب يتم استدعاء القوى العاملة رأس المال البشري . يعد تشغيل السكان العاملين في عملية إنتاج السلع الاقتصادية - المادية والروحية - أهم مؤشر لحالة اقتصاد أي دولة إلى جانب الناتج المحلي الإجمالي.

السكان العاملون(أو موارد العمل- جزء من سكان البلاد في سن العمل، الذين يمتلكون القدرات البدنية والعقلية اللازمة، ومستوى معين من التعليم والمؤهلات للعمل في الاقتصاد الوطني) في الاتحاد الروسي يعتبر سكان البلاد الذين تتراوح أعمارهم بين 16 سنة إلى 60 سنة (رجال) ) وحتى 55 سنة (للنساء).

تتداخل الفئة مع هذه الفئة السكان النشطين اقتصاديا(15-72 سنة) – موظف ( مشغول في الاقتصاد ) والعاطلين عن العمل في عملية البحث عن عمل. ولا تشمل هذه الفئة الطلاب والمصابين بأمراض مزمنة وغير قادرين على العمل لأسباب صحية والسجناء وبعض الفئات الأخرى من السكان. وبالتالي، يتم تضمين السكان العاملين والمتقاعدين في سن العمل، وكذلك بعض الفئات الأخرى من السكان، في فئة السكان النشطين اقتصاديًا.

البطالة- ظاهرة اجتماعية واقتصادية لا يجد فيها جزء من السكان في سن العمل عملاً. تعد البطالة واحدة من أهم العوامل المنظمة لاقتصاد السوق، وتحدد فعاليتها إلى حد كبير. وجود البطالة يخلق المنافسة في سوق العمل. خوف الناس من فقدان وظيفتهم ومصدر دخلهم للحصول على منافع الحياة يجبرهم على تحسين مهاراتهم وزيادة الإنتاجية وكثافة العمل. اعتبر الحائز على جائزة نوبل ف. هايك أن السبب الرئيسي لانهيار نظام التخطيط الإداري الاشتراكي في التسعينيات هو العمالة الكاملة ونقص المنافسة في سوق العمل، مما أدى إلى انخفاض كفاءة الإنتاج الاجتماعي

غير موظفيعتبر ذلك الجزء من السكان الذي ليس لديه وظيفة في وقت معين ويبذل جهودًا للعثور عليه.

وبحسب تعريف منظمة العمل الدولية فإن العاطل عن العمل هو الشخص الذي ليس لديه مصدر دخل دائم ومستعد لبدء العمل. في الاتحاد الروسي، يعتبر مواطن الاتحاد الروسي المسجل في خدمة التوظيف الحكومية ويتلقى الإعانات عاطلاً عن العمل رسميًا.

معدل البطالةتتميز بمؤشرات انتشار مدة البطالة، أي نسبة السكان في سن العمل في منطقة معينة أو في البلد ككل، وكذلك في العمر والسياق المهني، الذين يعانون من البطالة في مرحلة معينة من وقت. تحسب الإحصائيات عادة متوسط ​​عدد العاطلين عن العمل سنويًا.

العاملين في الاقتصاد- الأشخاص الذين قاموا، خلال الفترة قيد الاستعراض، بعمل مدفوع الأجر، بالإضافة إلى أعمال مدرة للدخل للعمل الحر، سواء بمشاركة العمال المأجورين أو بدونها. يشمل عدد العاملين الأشخاص الذين عملوا كمساعدين في مؤسسة عائلية، والأشخاص الذين كانوا غائبين مؤقتًا عن العمل، وكذلك الأشخاص العاملين في إنتاج السلع والخدمات للبيع في الأسرة.

غير موظف(فيما يتعلق بمعايير منظمة العمل الدولية) - الأشخاص الذين بلغوا السن المحددة لقياس النشاط الاقتصادي للسكان، والذين استوفوا في نفس الوقت المعايير التالية خلال الفترة قيد الاستعراض:

لم يكن لديه وظيفة (وظيفة مربحة)؛

كانوا يبحثون عن عمل، أي. اتصلوا بخدمة توظيف حكومية أو تجارية، أو استخدموا أو وضعوا إعلانات في الصحافة، أو اتصلوا مباشرة بإدارة المنظمة أو صاحب العمل، أو استخدموا اتصالات شخصية، وما إلى ذلك، أو اتخذوا خطوات لتنظيم أعمالهم الخاصة؛

كانوا على استعداد للوصول إلى العمل.

يعتبر التلاميذ والطلبة والمتقاعدين والمعاقين عاطلين عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل ومستعدون لبدء العمل.

الأشخاص العاطلون عن العمل المسجلون لدى خدمة التوظيف الحكومية هم مواطنون أصحاء ليس لديهم عمل أو دخل (دخل العمل)، ويعيشون على أراضي الاتحاد الروسي، ومسجلون في مركز التوظيف في مكان إقامتهم من أجل العثور على عمل مناسب وظيفة، أبحث عن عمل، مستعد للبدء فيه.

معدل التوظيف- نسبة السكان العاملين من فئة عمرية معينة إلى إجمالي السكان من الفئة العمرية المقابلة، محسوبة كنسبة مئوية.

معدل البطالة- نسبة عدد العاطلين عن العمل من فئة عمرية معينة إلى عدد السكان النشطين اقتصاديا من الفئة العمرية المقابلة، محسوبة كنسبة مئوية.

معدل البطالة المسجل- نسبة عدد العاطلين عن العمل المسجلين لدى دائرة التوظيف الحكومية إلى عدد السكان النشطين اقتصاديا، محسوبة كنسبة مئوية.

المعدل الطبيعي للبطالةيعكس الخصائص الهيكلية الحالية لأسواق العمل والمنتجات، بما في ذلك التغيرات التكنولوجية في عمليات العمل والتغيرات في الطلب على العمالة الماهرة، والتقلبات الموسمية والتنافسية في الطلب والعرض على العمالة، وتكلفة الحصول على معلومات حول الوظائف الشاغرة وعرض العمالة، وتكاليف تنقل السكان، الخ.. ظروف سوق العمل. في الاتحاد الروسي، يعاني السكان من محدودية الحركة بسبب تخلف سوق الإسكان المستأجر. في جميع أنحاء العالم، يمتلك رواد الأعمال وسائل الإنتاج، بما في ذلك المباني والهياكل والأراضي، ويتم تمثيل سوق الإسكان بشكل رئيسي من خلال إسكان الدخل. وفي روسيا، على العكس من ذلك، فإن الجزء الأكبر من المساكن مملوكة للقطاع الخاص، والمباني والهياكل مستأجرة من قبل رجال الأعمال، في حين أن الأراضي في المدن مملوكة بالكامل تقريبا للدولة. وهذا يؤدي إلى مشاكل في العثور على عمل مناسب وهجرة العمالة البندول.

هناك 1.3 مليون شخص في موسكو. كل يوم يذهبون إلى العمل من مسافة تصل إلى 100-110 كم، ويعودون في المساء، ويعمل 200 ألف من سكان موسكو في المنطقة - وهذا يخلق مشاكل اجتماعية ونقل وبيئية ضخمة، مما يزيد من العبء على البنية التحتية الهندسية والاجتماعية للمدينة.

صحيفة "جرانما" منتصف السبعينيات - احتجاجات العمال الأرجنتينيين في بوينس آيرس. الإسكان الاجتماعي بنيت في 40 دقيقة. الابتعاد عن العمل - لا يوجد وقت كافٍ للراحة المناسبة والتواصل الأسري وتربية الأطفال.

هجرة العمالة– حرية تنقل الأشخاص من منطقة إلى أخرى، المرتبطة بتغيير مكان الإقامة الدائمة، من أجل الحصول على عمل أو البحث عنه.

إذًا: العاطل عن العمل هو الشخص الذي يريد ويستطيع العمل، ولكن ليس لديه وظيفة حاليًا.

أشكال مظاهر البطالة: الظاهرة والخفية. البطالة الظاهرةيفترض أن جزءًا من السكان مسجل في مكتب العمل (في خدمة التوظيف) ولديه حالة عاطل عن العمل رسميًا. البطالة الخفية- هذا عمل بدوام جزئي، أو عمل بدوام جزئي (نصف دوام)، يُجبر بسبب الحالة الاقتصادية للمؤسسة على الذهاب إلى إجازة غير مدفوعة الأجر. كما تحدث البطالة الخفية عندما يفقد الشخص الأمل في العثور على عمل ولا يقوم بالتسجيل في مكتب العمل.

في تحليل الاقتصاد الجزئي، يتم التمييز بين البطالة القسرية والطوعية.

الأسباب البطالة الطوعيةوالذي يحدث عندما يرفض الشخص نفسه مكان العمل:

· عدم كفاية الأجور.

· ظروف العمل الصعبة.

· عدم الرضا عن طبيعة العمل أو تطور العلاقات مع الزملاء أو الرؤساء.

· فرصة العيش لبعض الوقت دون عمل؛

· أسباب ذات طبيعة شخصية تقع خارج نطاق عملية العمل.

الأسباب البطالة القسرية، والتي تنشأ عندما يفقد الشخص وظيفته رغماً عنه، حتى أنه يوافق على الحد الأدنى للأجور:

· إفلاس (خفض الإنتاج) المؤسسة.

· اختلال التوازن في سوق العمل (زيادة المعروض من العمالة على الطلب عليها في شريحة معينة من المهارات).

في تحليل الاقتصاد الكلي، يتم التمييز بين البطالة الاحتكاكية والهيكلية والدورية.

البطالة الاحتكاكية– يرتبط بحركة العمل الضرورية بشكل موضوعي لعمل الاقتصاد. يحدث ذلك عندما يغير الموظف، الذي يتمتع بجميع الصفات المهنية اللازمة، مكان عمله بسبب تقلبات السوق. إنه أمر لا مفر منه وهو عامل إيجابي في تطوير اقتصاد السوق.

البطالة الهيكلية– هو أيضًا موضوعي ولا مفر منه. ينشأ بسبب عدم التوافق بين العرض والطلب في سوق العمل بسبب التغيرات الهيكلية والتكنولوجية في الاقتصاد.

البطالة الدورية– البطالة في مراحل الركود (الأزمة) والكساد في الدورات الاقتصادية المتوسطة والقصيرة الأجل.

العمالة الكاملة هي الحد الأقصى لمستوى العمالة في بلد ما عندما لا يكون هناك سوى البطالة الاحتكاكية والهيكلية. يسمى معدل البطالة عند التوظيف الكامل المعدل الطبيعي للبطالة.

عواقب البطالة (فقدان الوظيفة القسرية):

· صدمة نفسية خطيرة تؤدي إلى فقدان المؤهلات، وفقدان احترام الذات، وتفكك الأسرة، والسلوك المعادي للمجتمع (أكثر من ثلاثة أشهر)؛

· زيادة التوتر الاجتماعي والسياسي في المجتمع حقيقة تاريخية - صعود الفاشية الألمانية إلى السلطة على خلفية موجة البطالة واليأس بعد الحرب العالمية الأولى);

· انخفاض معدل نمو الإنتاج الوطني.

الناتج المحلي الإجمالي المتأخر هو المبلغ الذي يكون فيه حجم الناتج المحلي الإجمالي الفعلي أقل من حجم الناتج المحلي الإجمالي المحتمل بسبب الخسائر الناجمة عن البطالة الدورية. تم تحديده وفقًا للقانون الأمريكي. خبير اقتصادي آرثر أوكن: إن زيادة مستوى البطالة الفعلي عن مستواه الطبيعي بنسبة 1% يؤدي إلى تخلف في حجم الإنتاج القومي (نقص إنتاج الناتج المحلي الإجمالي) بنحو 2.5%.

البطالة ظاهرة خطيرة وصعبة للغاية بالنسبة لاقتصاد البلاد. لذلك هناك أساليب خاصة غير سوقية لتنظيم البطالة، مثل الإعانات المقدمة للمؤسسات ذات الأهمية الاجتماعية للحفاظ على الوظائف، والأهم من ذلك كله في النقل الحضري العام، وكذلك الخدمات الحكومية الخاصة - تبادل العمل (في الاتحاد الروسي - خدمة التوظيف)، والتي لا تحتفظ فقط بسجلات للعاطلين عن العمل وتدفع البطالة الفوائد، ولكنها تشارك أيضًا في البحث عن فرص العمل وعرضها على العاطلين المسجلين وفقًا لمؤهلاتهم، فضلاً عن إعادة تدريب العاطلين عن العمل على المهن المطلوبة في السوق.

في ظروف البطالة الجماعية، خاصة أثناء الأزمات، تجتذب الدولة العاطلين عن العمل إلى الأشغال العامة بدفع مقابل عملهم من ميزانية المدينة - تنظيف شوارع المدينة وتنسيق الحدائق، وبناء الطرق وغيرها من الأعمال التي لا تتطلب مؤهلات عالية. ولهذه الأساليب أهمية خاصة في الاقتصاد الذي يمر بمرحلة انتقالية (في الاتحاد الروسي، على وجه الخصوص)، عندما لم تتطور آليات السوق بشكل كامل بعد، وتكون المشاعر الأبوية قوية في المجتمع، وغالبًا ما يكون الناس غير مستعدين للبحث عن عمل بشكل مستقل ونشط.

بلغ عدد السكان النشطين اقتصاديًا في الاتحاد الروسي في عام 2009 75.5 مليون شخص.

العاملون في الاقتصاد - 69.4 مليون شخص.

ويبلغ عدد العاطلين المسجلين 2147 ألف شخص.

ويبلغ عدد سكان البلاد 12 مليون نسمة.

ومن بين هؤلاء، 8 ملايين في سن العمل.

وتتميز البطالة في البلاد بالبيانات التالية:

فقد 240 ألف شخص وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة الهيكلية للإنتاج وتم تسجيلهم في مكتب العمل

500 ألف شخص - أشخاص يعيشون في المناطق الريفية، ليس لديهم عمل مدفوع الأجر، يزرعون في مزارعهم الخاصة. غير مسجل في سوق العمل.

60 ألف شخص هم عناصر رفعت السرية عنهم وليس لديهم عمل وفقدوا الأمل في العثور عليه.

تحديد معدل البطالة في البلاد.

حل:

يشمل العاطلون عن العمل، فيما يتعلق بتعريفات منظمة العمل الدولية، الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عاما، والذين استوفوا في نفس الوقت المعايير التالية خلال الفترة قيد الاستعراض:

لم يكن لديه وظيفة (وظيفة مربحة)؛

كانوا يبحثون عن عمل - اتصلوا بخدمة توظيف حكومية أو تجارية، أو استخدموا أو وضعوا إعلانات في وسائل الإعلام، أو الإنترنت، أو اتصلوا مباشرة بإدارة المؤسسة أو صاحب العمل، أو استخدموا اتصالات شخصية أو اتخذوا خطوات لتنظيم أعمالهم الخاصة؛

كنا على استعداد لبدء العمل على الفور.

عند تصنيفك كعاطل عن العمل، يجب استيفاء المعايير الثلاثة المذكورة أعلاه في وقت واحد. يشمل العاطلون عن العمل أيضًا الأشخاص الذين يدرسون تحت إشراف خدمة التوظيف. يعتبر التلاميذ والطلبة والمتقاعدون والمعاقون عاطلين عن العمل إذا كانوا يبحثون عن عمل وكانوا مستعدين لمباشرته، وفقاً للمعايير المذكورة أعلاه.

يتم تصنيف الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة الهيكلية للإنتاج وتم تسجيلهم في مكتب العمل على أنهم عاطلون عن العمل.

يتم تصنيف الأشخاص الذين يعيشون في المناطق الريفية، والذين ليس لديهم عمل مدفوع الأجر، والذين يعملون في الزراعة في المزارع الشخصية، وكذلك العناصر التي رفعت عنها الطبقة الاجتماعية والذين ليس لديهم عمل وفقدوا الأمل في العثور عليه، على أنهم غير مدرجين في القوى العاملة.

لتصور ظروف المشكلة، دعونا نعرضها في شكل رسم بياني:

معدل البطالة هو نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى إجمالي القوى العاملة (مجموع عدد العاملين والعاطلين عن العمل)، معبرا عنه كنسبة مئوية:

لام - حجم القوى العاملة،

هـ - عدد الموظفين،

U هو عدد العاطلين عن العمل.

لنجد معدل البطالة:

في هذه الحالة، نحن نتحدث عن البطالة الهيكلية، والتي تتوافق مع حالة التوظيف الكامل للقوى العاملة وتعني أن القوة العاملة تستخدم بكفاءة وعقلانية.

اليوم، مشكلة البطالة هي قضية ملحة تنشأ في اقتصاد السوق. هذا مهم بشكل خاص الآن بالنسبة لروسيا. كما أثر الانكماش الاقتصادي على سوق العمل. عواقب البطالة وخيمة للغاية. وفي أغلب الأحيان، بالنسبة للفرد، يؤدي إلى الاكتئاب، الذي يؤدي بدوره إلى الخمول. وهذا الأخير يساهم في فقدان احترام الذات والمؤهلات، مما يترتب عليه تحلل الفرد. ولذلك فإن دراسة مشكلة البطالة، وكذلك البحث عن طرق لحلها، تعتبر من القضايا الملحة للغاية. ومن المهم أيضًا أن تكون قادرًا على تحديد معدلات البطالة. سنتحدث عن كل هذا بالتفصيل في هذا المقال.

تعريف البطالة وأنواعها

ما هي البطالة؟ هذه ظاهرة اجتماعية واقتصادية مرتبطة بحقيقة أن جزءًا من السكان الناشطين اقتصاديًا يريد العمل ويكون قادرًا عليه، لكنه لا يستطيع العثور على مكان للخدمة. وهذا يؤدي إلى التهديد بفقدان المهنة والمؤهلات والوضع الاجتماعي، فضلا عن انخفاض مستويات المعيشة. ويشكل ارتفاع معدل البطالة مشكلة خطيرة بالنسبة للدولة. ومع ذلك، فإنه ينشأ حتماً في اقتصاد السوق، نتيجة للتفاعل بين عرض العمالة والطلب عليها. ويزداد خلال فترات الركود الاقتصادي وينخفض ​​خلال فترات التوسع. هكذا تتجلى ديناميكيات معدل البطالة. ومع ذلك، هناك دائمًا أشخاص يحاولون العثور على وظيفة.

هناك ثلاثة أنواع من البطالة في الاقتصاد الحديث:

• احتكاك؛
• دوري؛
• الهيكلي.

البطالة الاحتكاكية

يتم تحديده من خلال تنقل الموظفين. ويشمل الأشخاص الذين يبحثون بنشاط عن عمل أو ينتظرون الحصول عليه. يتطلب البحث دائمًا فترة زمنية معينة. عادة ما تكون البطالة الاحتكاكية طوعية وقصيرة الأجل، حيث أن الباحثين عن عمل في هذه الحالة لديهم مهارات معينة يمكن بيعها في سوق العمل. يقوم بعض الأشخاص بتغيير وظائفهم طواعية، من أجل تحسين الأجور والظروف، أو يستقيلون بمحض إرادتهم بسبب خيبة الأمل في المهنة التي اختاروها. ويتم تسريح آخرين بسبب إعادة تنظيم المؤسسة، وتخفيض عدد الموظفين، وما إلى ذلك. ويشمل ذلك أيضًا الأشخاص الذين يحاولون العثور على وظيفة لأول مرة (على سبيل المثال، بعد التخرج من مؤسسة تعليمية)، والذين فقدوا عملهم الموسمي مؤقتًا (الحصاد، التجميع). الحطب وغيرها).

عندما يجد هؤلاء الأشخاص مكانًا للعمل، سيظهر آخرون. ومن خصوصيات هذا النوع من البطالة نقص المعلومات عن الوظائف الشاغرة المتاحة في فترة معينة. لذلك، سيكون هناك دائمًا عدد معين من الأشخاص المعرضين للبطالة الاحتكاكية. وهذا أمر لا مفر منه، بل ويعتبر مرغوبا فيه للاقتصاد. والحقيقة هي أن بعض الأشخاص يمكن أن ينتقلوا إلى وظيفة ذات أجر أعلى من وظيفة منخفضة الأجر ثم يسعون جاهدين للبقاء في مكانهم الجديد. وهذا بدوره يؤدي بهم إلى أداء واجباتهم بضمير أكبر. وهذا يؤدي إلى تحسين جودة المنتجات وزيادة حجم الإنتاج. ويقتنع آخرون بأنهم لا يستوفون متطلبات مكان العمل الذي يشغلونه ويبحثون عن وظيفة ذات أجر أقل. وبهذه الطريقة، يتم توزيع موارد العمل بشكل أكثر عقلانية.

كيفية تحديد مستوى البطالة الاحتكاكية؟

يتم تحديد مستويات البطالة الاحتكاكية من خلال نسبة عدد العاطلين عن العمل الاحتكاكي إلى القوى العاملة، معبرًا عنها كنسبة مئوية. يتم حسابها باستخدام الصيغة التالية:

احتكاك u = احتكاك U / L*100%.

البطالة هيكلية

ويرتبط بظهور منتجات جديدة تحل محل المنتجات القديمة، وكذلك بالتغيرات في سوق الخدمات. كما يتغير الهيكل القطاعي للإنتاج. بدأت الشركات في مراجعة التكنولوجيا وهيكل الإنتاج، الأمر الذي يؤدي إلى الحاجة إلى موظفين جدد. يقل الطلب على بعض المهن ويزيد في البعض الآخر. ومع ذلك، فإن الاستجابة للتغيرات في الطلب على الموظفين المحتملين بطيئة. وتبين أن بعضهم لا يمتلك المهارات المطلوبة في هذه اللحظة. بالإضافة إلى ذلك، يشمل العاطلون الهيكليون الأشخاص الذين ظهروا في سوق العمل لأول مرة، بما في ذلك خريجو مؤسسات التعليم الثانوي التخصصي والتعليم العالي، الذين لم تعد مهنهم مطلوبة في الاقتصاد.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا أن تُعزى البطالة الناجمة عن التوسع أو التغيير في جغرافية الإنتاج إلى هذا النوع، لأنه في معظم الحالات لا تتاح للموظفين المؤهلين الفرصة للتحرك مع مؤسستهم. وقد لا يكون هناك موظفين مدربين في المكان الجديد. ولذلك فإن السبب الرئيسي للبطالة الهيكلية هو التقدم العلمي والتكنولوجي الذي يغير طبيعة الطلب في المجتمع.

معدل البطالة الهيكلية

ويتم تحديد مستواه من خلال النسبة المئوية لعدد العاطلين عن العمل الهيكلي إلى القوى العاملة. الصيغة هي كما يلي:

هيكل u = هيكل U / L*100%.

المعدل الطبيعي للبطالة

سواء في الفترات غير المواتية أو المزدهرة، هناك بطالة من الأنواع الهيكلية والاحتكاكية. إنه أمر لا مفر منه. والمعدل الطبيعي للبطالة هو إجمالي عدد العاطلين عن العمل من هذين النوعين كنسبة مئوية من إجمالي حجم سوق العمل. إنها سمة من سمات الوضع الذي يتم فيه ملاحظة توازن الاقتصاد الكلي. تحدث البطالة الطبيعية عندما يتطابق عدد الأشخاص الذين يبحثون عن عمل مع عدد الأماكن المتاحة. وبعبارة أخرى، هناك فرصة للعثور على عمل. يفترض هذا المستوى أيضًا وجود احتياطي عمل في المجتمع لديه القدرة على التحرك بسرعة في المجال الاقتصادي، واحتلال الأماكن الحرة. يختلف المعدل الطبيعي للبطالة باختلاف البلدان. على وجه الخصوص، بالنسبة لفرنسا وبريطانيا العظمى تبلغ 5٪، ولليابان والسويد - 1.5-2٪، و8٪ لكندا، و5-6٪ للولايات المتحدة. ويقدر الاقتصاديون أن متوسط ​​معدل البطالة (الطبيعي) يتراوح بين 4% إلى 6%.

وقد تكون البطالة الحقيقية في بعض الأحيان أقل من مستواها الطبيعي، على سبيل المثال، في حالة الحرب. في الحالة التي تتوافق فيها البطالة الحالية كميا مع المستوى الطبيعي، يعتبر أن الاقتصاد يعمل في ظروف العمالة الكاملة وهناك حجم كامل للإنتاج. وبعبارة أخرى، فإن الناتج المحلي الإجمالي الفعلي المنتج في هذه الحالة يساوي الناتج المحلي الإجمالي المحتمل.

البطالة الدورية

عندما يصبح عدد الوظائف الشاغرة أقل من عدد العاطلين عن العمل، تحدث البطالة الدورية. إنه ناتج عن الانخفاض الدوري في الإنتاج. تتغير مستويات البطالة الدورية تبعا للوضع الاقتصادي. وينجم ذلك عن انخفاض الإنتاج، والذي يحدث بدوره بسبب مرحلة الدورة الاقتصادية (يأتي اسم هذا النوع من البطالة من هنا)، والتي تتميز بانخفاض الطلب على الخدمات والسلع. وهذا يؤدي إلى انخفاض كبير في عدد موظفي الشركة. ومن الأمثلة على ذلك البطالة الناجمة في الفترة 2008-2009. الأزمة الاقتصادية العالمية. وعندما ينتعش الاقتصاد، ينخفض ​​معدل البطالة الدورية تدريجيا مع توفر فرص عمل جديدة.

النوعان الأولان الموصوفان أعلاه لا مفر منهما وطبيعيان. ومع ذلك، فإن البطالة الدورية هي انحراف عن الطبيعية (الهيكلية والاحتكاكية). ويرتبط مع تقلبات النشاط في الاقتصاد. ومن خلاله، نحتاج إذن إلى فهم الفرق بين البطالة الطبيعية والبطالة الفعلية.

كيفية تحديد معدل البطالة؟

مؤشر المستوى هو المؤشر الرئيسي للظاهرة قيد النظر. هذه هي النسبة المئوية للقوة العاملة العاطلين عن العمل. العمالة الكاملة لا تعني غياب الوضع الذي لا يستطيع فيه بعض العمال العثور على استخدام لعملهم. لقد قررنا أن ظهور البطالة الهيكلية والاحتكاكية أمر لا مفر منه. وبالتالي فإن العمالة الكاملة لا تساوي 100%. عند التوظيف الكامل، يمكن تعريف معدلات البطالة على أنها مجموع البطالة الهيكلية والاحتكاكية. الصيغة هي كما يلي:

u ممتلئ = u احتكاك + هيكل u

معدل البطالة الفعلي هو مجموع مستويات الأنواع الثلاثة. ومع ذلك، من الأسهل العثور عليه باستخدام الصيغة التالية:

حقيقة u = U*100% / L = U*100% / E + U.

هنا L هو قوة العمل، U هو عدد العاطلين عن العمل، E هو عدد العاملين.

يمكنك تحديد، بمعرفة معدل البطالة الفعلي، معدل البطالة الدورية. الصيغة هي كما يلي:

دورة u = u كاملة - u حقيقة.

عواقب البطالة

إن وجود البطالة يؤدي إلى نتائج معينة ذات طبيعة غير اقتصادية واقتصادية. وهي تظهر في أغلب الأحيان في البطالة الدورية، وبدرجة أقل في البطالة الهيكلية. البطالة الدورية هي نتيجة لعدم الاستقرار الاقتصادي. ويؤدي إلى العمالة الناقصة القسرية. البطالة الهيكلية تحل محل الصناعات التي عفا عليها الزمن. ونتيجة لذلك، يعود العاطلون عن العمل قسراً إلى سوق العمل.

تم تحديد نوعين من العواقب التي تؤدي إليها البطالة من قبل الاقتصاديين:

غير اقتصادية؛

اقتصادي.

وتنقسم غير الاقتصادية إلى نفسية واجتماعية. دعونا نحدد أهم النتائج من حيث تأثيرها على الوضع الاجتماعي والاقتصادي.

وتشمل العواقب الاقتصادية الإيجابية ما يلي:

• تكوين احتياطي عمل لمزيد من إعادة هيكلة الهيكل الاقتصادي ؛
• المنافسة بين العمال، والتي تكون بمثابة حافز لتنمية قدرتهم على العمل؛
• وتحفيز النمو في الإنتاجية وكثافة العمالة؛
• انقطاع في العمل لتحسين مستوى التعليم وإعادة التدريب.

وبالتالي فإن انخفاض مستوى البطالة الحقيقية يمكن أن يساهم في النمو الاقتصادي.

أما العواقب الاقتصادية السلبية فهي كما يلي:

• تخفيض في الإنتاج
• تخفيض قيمة التعليم،
• فقدان المؤهلات
• تكاليف الدولة لمساعدة العاطلين عن العمل ،
• - انخفاض مستويات المعيشة والإيرادات الضريبية.
• - قلة إنتاج الدخل القومي.

تشمل التأثيرات الاجتماعية الإيجابية ما يلي:

• زيادة الأهمية الاجتماعية لمكان العمل؛
• زيادة حرية اختيار مركز العمل؛
• زيادة في وقت الفراغ.

العواقب الاجتماعية السلبية هي:

• زيادة التوتر في المجتمع ،
• تفاقم الوضع الإجرامي فيه ،
• زيادة في عدد الأمراض العقلية والجسدية ،
• انخفاض في نشاط العمل للناس ،
• زيادة التمايز الاجتماعي.

التأثيرات الاقتصادية والاجتماعية على المستويين الفردي والمجتمعي

وتشكل العواقب الاقتصادية والاجتماعية السلبية مشكلة وطنية خطيرة. تتمثل العوامل الاقتصادية على المستوى الفردي في فقدان جزء من الدخل أو كل الدخل، وفقدان المؤهلات، وبالتالي انخفاض فرص العثور على وظيفة مرموقة ذات أجر مرتفع في المستقبل. على مستوى المجتمع، فإن العواقب الاقتصادية للبطالة هي نقص إنتاج الناتج القومي الإجمالي، وتأخره عن الناتج القومي الإجمالي الفعلي المحتمل. إن وجود البطالة الدورية يعني أن الموارد لا يتم استغلالها بالكامل. ولذلك فإن الناتج القومي الإجمالي الفعلي أقل من المحتمل.

وعلى المستوى الفردي، تتمثل العواقب الاجتماعية في أنه إذا لم يتمكن الشخص من العثور على عمل لفترة طويلة، فإنه يبدأ في الشعور بالتوتر واليأس والإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية والعصبية. ويمكن أن يؤدي أيضًا إلى تفكك الأسرة. إضافة إلى ذلك فإن عدم وجود مصدر دخل ثابت في بعض الأحيان يدفع الإنسان إلى ارتكاب الجريمة.

وماذا على المستوى المجتمعي؟ إن ارتفاع مستوى البطالة يعني في المقام الأول زيادة التوتر الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، تتمثل العواقب الاجتماعية في زيادة معدلات الوفيات والمراضة في البلاد، فضلاً عن الجريمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن تكاليف البطالة هي أيضًا الخسائر التي يتكبدها المجتمع فيما يتعلق بالتكاليف المتكبدة للتدريب المهني والتعليم وتزويد الأشخاص بالمستوى الضروري من المؤهلات.

محاربة البطالة

وبما أن الظاهرة قيد النظر هي مشكلة اقتصادية خطيرة، فإن الدولة تنفذ عددا من التدابير الرامية إلى مكافحتها. ويتم رصد مستوى البطالة المحتملة. يتم استخدام تدابير مختلفة لأنواع مختلفة. لكن الأمور التالية مشتركة بين الجميع:

• إنشاء مراكز التوظيف؛
• المدفوعات الحكومية لإعانات البطالة؛
• خلق فرص عمل جديدة في البلاد (على سبيل المثال، خلال أزمة 2008-2009، أرسلت الدولة العاطلين عن العمل إلى الأشغال العامة).

مكافحة البطالة الاحتكاكية

يتم استخدام التدابير التالية لمكافحة ظاهرة نوع الاحتكاك المعنية:

• تشكيل قاعدة بيانات للوظائف الشاغرة (بما في ذلك في مناطق أخرى)؛
• تشكيل خدمات خاصة تتمثل مهمتها في جمع المعلومات حول الوظائف الشاغرة المتاحة.

بالإضافة إلى ذلك، من الممكن تطبيق تدابير تهدف إلى زيادة حركة العمالة (تشكيل سوق إسكان بأسعار معقولة، وزيادة أحجام البناء، وتغيير التشريعات لإلغاء الحواجز الإدارية التي تنشأ عند التنقل).

مكافحة البطالة الهيكلية

يمكن مكافحة البطالة الهيكلية بالطرق التالية:

• إنشاء مؤسسات وخدمات حكومية (بما في ذلك تلك التي تعمل على أساس مراكز التوظيف) تهدف إلى التدريب المتقدم وإعادة التدريب؛
• مساعدة المؤسسات الخاصة وكذلك المراكز التعليمية الصغيرة من هذا النوع.

ويجب على هذه المؤسسات تنفيذ برامج التدريب وإعادة التدريب المتقدمة لإعداد القوى العاملة بشكل أفضل. يتم توفير إعادة التدريب في عدد من المدن من خلال مراكز دعم السكان، وكذلك المؤسسات التعليمية.

كيف نتعامل مع البطالة الدورية؟

يمكنك محاربته بالطرق التالية:

• وانتهاج سياسة تثبيت الاستقرار التي تهدف إلى منع الانكماش العميق في الإنتاج، وبالتالي منع البطالة الجماعية؛
• خلق فرص عمل جديدة في القطاع العام للاقتصاد.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تحفيز الطلب على السلع، لأنه عندما ينمو يزداد حجم الإنتاج، مما يساهم في زيادة القوى العاملة.

التدابير المتخذة في روسيا

على مستوى سياسة الدولة في الاقتصاد الروسي، تم مؤخرا اعتماد عدد من التدابير غير القياسية، ولكنها فعالة للحد من معدل البطالة في روسيا. وهذا، على وجه الخصوص، هو التقاعد الطوعي المبكر، والذي يمكن القيام به قبل عامين من سن التقاعد. ووفقا للحكومة، فإن هذا يساعد على تحرير الوظائف. ونتيجة لذلك، فإن معدل البطالة في روسيا آخذ في الانخفاض. ويرجع الانخفاض إلى الأشخاص في هذا العمر الذين لم يعودوا يعملون. بالإضافة إلى ذلك، يتم خلق فرص عمل جديدة من خلال تشجيع الشركات الصغيرة ومساعدة الأفراد الذين يرغبون في بدء أعمالهم التجارية الخاصة. كما تلتزم الدولة بتوظيف المتخصصين الشباب الذين تخرجوا من مؤسسات التعليم الثانوي المتخصصة والتعليم العالي إذا كان لديهم مستوى كافٍ من التدريب بناءً على نتائج تدريبهم. من الضروري أن نفهم أنه فقط من خلال حل العديد من المشكلات في وقت واحد، يمكن تحقيق انخفاض كبير في معدل البطالة الإجمالي.

الاقتصاد الكلي. البطالة