รับผิดชอบในการสอบสวนการบาดเจ็บที่สถานที่ การบาดเจ็บจากการทำงาน

อุบัติเหตุในที่ทำงานหรือที่เคยเรียกกันว่า "การบาดเจ็บในที่ทำงาน" เป็นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับตัวผู้เสียหายเอง น่าเสียดายที่สถานการณ์นี้ในองค์กรหลายแห่งกำลัง "ทำงาน" ซึ่งก็คือบางครั้งอาจเป็นนิสัยสำหรับทั้งพนักงานและผู้บริหารด้วยซ้ำ ขั้นตอนในการจัดการกับอุบัติเหตุเป็นที่รู้จักกันดีสำหรับทุกคนที่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน แต่การที่คนอื่นได้รับบาดเจ็บเป็นเรื่องหนึ่งและเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่เกิดขึ้นกับคุณ ดังนั้นคนที่ดูเหมือนจะควรเข้าใจว่าต้องทำอะไรและทำไมในสถานการณ์เช่นนี้ ในทางปฏิบัติ กลับกลายเป็นว่าทำอะไรไม่ถูกเลย...

สิ่งสำคัญที่ต้องทำความเข้าใจคือ หากคนงานได้รับบาดเจ็บสาหัสเพียงพอ เขามักจะต้องได้รับการรักษาที่ใช้เวลานานและมีราคาแพง หากการบาดเจ็บได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานจะมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่สูญเสียไป ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ วิชาชีพ และการฟื้นฟูทางสังคม (เช่น ค่ายาและค่ารักษาพยาบาล) (มาตรา 184 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) และการจ่ายค่าลาเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาการรักษา พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย นอกจากนี้ข้อตกลงร่วมกันหรือการจ้างงานกับนายจ้างอาจจัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม นอกจากนี้ พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินประกันแบบครั้งเดียวและรายเดือน ซึ่งจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงาน (ยกเว้นระยะเวลาที่จ่ายสำหรับการลาป่วย) (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 19) 125-FZ) การชำระเงินที่ระบุไว้ส่วนใหญ่ชำระเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม บางส่วนนายจ้างจ่ายเอง (เช่น ค่าเสียหายทางศีลธรรม)

นั่นคือ สำหรับพนักงาน การลงทะเบียนที่ถูกต้องเกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงานถือเป็นประเด็นทางการเงินเป็นประการแรก

ความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุระบุไว้ในมาตรา 228 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนควรทำความคุ้นเคยกับพวกเขาล่วงหน้าโดยไม่มีข้อยกเว้น เพื่อที่พวกเขาจะทราบและสามารถปกป้องสิทธิของตนได้หากจำเป็น

แล้วถ้าได้รับบาดเจ็บจากการทำงานควรทำอย่างไร?

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุมีหน้าที่ต้อง:

1) แจ้งให้ทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นต่อผู้บังคับบัญชาทันที (เป็นการส่วนตัวหรือขอให้พยานทำเช่นนี้)

2) ขอความช่วยเหลือจากสถานพยาบาลโดยแจ้งแพทย์ว่าเกิดการบาดเจ็บในกรณีใดบ้าง

3) หลังการรักษา นำเอกสารดังต่อไปนี้จากสถาบันการแพทย์ไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือบัญชีสถานที่ที่ทำการรักษา:
- ลาป่วย;
- รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะของการบาดเจ็บด้านสุขภาพที่ได้รับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและระดับความรุนแรง (แบบฟอร์มหมายเลข 315/u)
- ใบรับรองการวินิจฉัยขั้นสุดท้ายของผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงาน (แบบฟอร์มหมายเลข 316/u)

มีอะไรสำคัญอีกที่เหยื่อต้องรู้?

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดการสอบสวนอุบัติเหตุดังกล่าว หากการสอบสวนพบว่าผู้เสียหายฝ่าฝืนกฎอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือมึนเมา โอกาสที่จะได้รับเงินชดเชยจะลดลงอย่างมาก

เมื่อคำนึงถึงทั้งหมดนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเหยื่อหรือตัวแทนของเขา (ญาติ ทนายความ ฯลฯ) มีสิทธิ์มีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุเป็นการส่วนตัว กฎหมายยังกำหนดสิทธิของเหยื่อและตัวแทนของเขาในการทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาในการสอบสวน

หลังจากเสร็จสิ้นการสอบสวน (หากอุบัติเหตุได้รับการยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับการผลิต) การกระทำจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบ N-1 หากไม่มีสิ่งนี้ก็จะเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับค่าชดเชย

และสุดท้าย สิ่งที่สำคัญที่สุด- สิ่งที่ผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานไม่ควรกระทำ:

1. ทำงานเป็นกะโดยไม่รายงานอุบัติเหตุให้นายจ้างทราบ

2. ลงนามย้อนหลังในบันทึกการบรรยายสรุปด้านสุขภาพและความปลอดภัย

3. ลงนามย้อนหลังในเอกสารการรับ PPE

4. ลงนามในเอกสาร “เร่งด่วน” อื่น ๆ ที่เสนอโดยฝ่ายบริหาร (เช่น การขอเลิกจ้าง การขอลาหยุด เป็นต้น)

5. ปฏิเสธการรักษาพยาบาลในสถาบันการแพทย์อิสระ (จากนายจ้าง)

เป็นที่ชัดเจนว่าการกระทำดังกล่าวของเหยื่ออาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลการสอบสวนของคณะกรรมการ (เช่น เมื่อพิจารณาระดับความผิดของเหยื่อ) และลดโอกาสที่พนักงานจะได้รับเงินประกัน

นี่คือตัวอย่างสดบางส่วน (คำถามจากเว็บไซต์ molnet.ru):

"สวัสดี! พ่อตกบันไดที่ทำงานจนขาหัก หลังจากนั้นนั่งขาหักจนต้องเซ็นเอกสารความปลอดภัยทั้งหมด รถพยาบาลพาเขาไปโรงพยาบาลและรักษารอยแตกร้าว เขาใช้เวลา 5 วันในแผนกบาดเจ็บ หลังจากนั้นเขาก็เสียชีวิต การวินิจฉัย: เส้นเลือดอุดตันที่ปอด บอกฉันทีว่าในกรณีนี้นายจ้างต้องรับผิดชอบอะไรบ้างและมีกำหนดชำระหรือไม่เนื่องจากเป็นการบาดเจ็บจากการทำงานจนเสียชีวิต”

“ฉันได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน - นิ้วหัวแม่มือหัก ความผิดของนายจ้าง - เครื่องจักรชำรุด...ถูกห้ามไม่ให้บอกว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน ไม่เช่นนั้น ฉันจะถูกไล่ออก...”

"สวัสดี! ในระหว่างวันทำงานขณะปฏิบัติหน้าที่ ฉันล้มขาหัก นับตั้งแต่ฉันทำงานในโรงพยาบาลทหาร ฉันถูกนำตัวไปที่แผนกบาดเจ็บของโรงพยาบาลแห่งนี้ทันที ซึ่งเป็นที่ที่ฉันเข้ารับการผ่าตัด ตามคำสั่งของหัวหน้าโรงพยาบาล พวกเขาไม่ได้ลงทะเบียนการบาดเจ็บนี้ และจ่ายเงินให้ฉันสำหรับช่วงลาป่วยเหมือนกับว่าฉันกำลังทำงานอยู่ หลังจากนั้นฉันเข้ารับการผ่าตัดอีก 4 ครั้ง แต่พวกเขาจ่ายค่าขาดงานเหมือนกำลังทำงานอยู่แม้ว่าฉันจะมีลาป่วยหมดแล้วก็ตาม ผลจากการบาดเจ็บครั้งนี้ ฉันได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ทุพพลภาพกลุ่ม 3 แต่ในที่ทำงานฉันถูกเสนอให้ลาออก มีพยานถึงอาการบาดเจ็บนี้ แต่พวกเขาได้รับคำสั่งไม่ให้ยืนยันสิ่งใดๆ เลย การผ่าตัด 3 ครั้งได้ดำเนินการที่สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ด้านการบาดเจ็บและกระดูกและข้อ และฉันได้รับค่าตอบแทนจากฉัน คุณจะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าเป็นอาการบาดเจ็บจากการทำงาน”

เห็นได้ชัดว่าในสถานการณ์ทั้งหมดนี้ เหยื่อตกเป็นเหยื่อของการละเมิดโดยนายจ้าง การลงนามเอกสารความปลอดภัยย้อนหลัง ระงับอุบัติเหตุ การปฏิเสธที่จะติดต่อสถาบันการแพทย์อิสระและข้อตกลงโดยปริยายกับความล้มเหลวในการสอบสวนอุบัติเหตุโดยผู้เสียหายทำให้นายจ้างสามารถหลบเลี่ยงการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายได้ และหากในสถานการณ์แรกนายจ้างมักจะยืนกรานที่จะละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในส่วนของเหยื่อและพยายามลดจำนวนเงินประกันที่จ่ายให้กับญาติของผู้เสียชีวิตจากนั้นในตัวอย่างที่สองและสาม โดยทั่วไปนายจ้างจะพยายามปลดเปลื้องความรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และน่าเสียดายที่นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไป

แต่เรื่องนี้ก็ทนไม่ได้! หากนายจ้างปฏิเสธที่จะรับรู้ถึงอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำขอที่เกี่ยวข้องต่อพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ขอแนะนำให้แนบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับคดีมาในใบสมัคร - รายงานการตรวจสุขภาพ, ใบรับรองการลาป่วย, ใบรับรอง, รูปถ่ายและอื่น ๆ การมีหลักฐานสนับสนุนจุดยืนของคุณก็มีความสำคัญเช่นกัน

คุณต้องไม่ยอมรับหรือยินยอมต่อการละเมิดสิทธิ์ของคุณ สถานการณ์แบบนี้ทำได้และต้องสู้! การที่นายจ้างพยายามปกปิดอุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นเรื่องหนึ่งและเป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อผู้เสียหายช่วยเขาในเรื่องนี้ ไม่ว่าหัวหน้าคนงาน วิศวกรความปลอดภัยแรงงาน หัวหน้าองค์กร หรือบุคคลอื่น จะกดดันคุณอย่างรุนแรงเพียงใด โปรดจำไว้ว่ากฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ และคุณไม่จำเป็นต้องเสียสละสิทธิและสุขภาพของคุณเพื่อประโยชน์ ถึงผลประโยชน์ของผู้อื่น

การได้รับบาดเจ็บที่สถานประกอบการก่อให้เกิดผลเสียไม่เพียงแต่ต่อลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ไม่ว่าความเข้าใจผิดจะแพร่กระจายออกไปแค่ไหน คุณก็สามารถได้รับบาดเจ็บได้ไม่เพียงแต่ในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงในออฟฟิศด้วย จะทำอย่างไรในกรณีนี้และจะหันไปที่ไหน?

การกำหนดแนวคิด

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมคือความเสียหายประเภทต่างๆ ที่บุคคลได้รับระหว่างชั่วโมงทำงาน รวมถึงระหว่างพักกลางวัน ขณะทำงานล่วงเวลา หรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ แม้แต่ระหว่างเดินทางไปสำนักงาน/องค์กรและกลับบ้าน การตัดเฉือนรวมถึงการบาดเจ็บที่แขนขาและอวัยวะที่เกิดขึ้นจากการบาดเจ็บอย่างกะทันหัน หรือการเจ็บป่วยที่เกิดจากการสัมผัสกับสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นเวลานาน อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับนักเรียนระหว่างการฝึกงานในสถานประกอบการก็ถือเป็นการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเช่นกัน

ประเภทและความรุนแรงของความเสียหาย

การบาดเจ็บจากการทำงานแบ่งออกเป็นสองประเภท ซึ่งในทางกลับกันจะแตกต่างกันไปตามระดับความเสียหายที่บุคคลได้รับและผลที่ตามมาหลังจากนั้น นี่อาจเป็นการเกิดขึ้นหรือกำเริบของโรคเรื้อรังและจากการทำงานการสูญเสียความสามารถทางกฎหมายในระยะยาว ความรุนแรงของการบาดเจ็บจากการทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน การบาดเจ็บสาหัสและไม่รุนแรงนั้นมีความโดดเด่นเป็นประเภทหลัก

ดังนั้นการบาดเจ็บสาหัสในที่ทำงานจึงเป็นอาการบาดเจ็บที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์ ซึ่งรวมถึง:

• อาการปวดช็อก;
• สูญเสียเลือดมากกว่า 20%;
• อาการโคม่า;
• การหยุดชะงักของกิจกรรมของอวัยวะสำคัญ
• กระดูกหักที่มีภาวะแทรกซ้อน
• ความคลาดเคลื่อนของข้อต่อ
• อาการบาดเจ็บที่กระดูกสันหลัง
• ความเสียหายของสมอง
• ความผิดปกติทางจิต
• ความเสียหายต่อหลอดเลือดและหลอดเลือดแดง
• การแท้งบุตรและอื่น ๆ

การบาดเจ็บเล็กน้อยจากการทำงาน ได้แก่:

• กระดูกหักธรรมดา
• ความเครียดของกล้ามเนื้อ
• การถูกกระทบกระแทกและอื่น ๆ

การบาดเจ็บจากการทำงานจะได้รับการวินิจฉัยที่สถานพยาบาลที่พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บได้รับการรักษา ข้อสรุปจะออกตามคำขอของนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับประเภทของการบาดเจ็บ ความเสียหายแบ่งออกเป็น:

• เทคนิค;
• อุณหภูมิ;
• ไฟฟ้า;
• เคมี.

การบาดเจ็บในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากความผิดของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง คณะกรรมการจะพิจารณาเรื่องนี้ต่อไป เช่น ความเสียหายอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน หรืออุบัติเหตุอาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

โรคทางอุตสาหกรรม

โรคจากการทำงานเป็นความผิดปกติด้านสุขภาพของพนักงานที่เกิดขึ้นเนื่องจากอิทธิพลระยะยาวอย่างเป็นระบบของสภาพการทำงานเชิงลบต่อร่างกายมนุษย์

โรคดังกล่าวอาจเป็นแบบเฉียบพลันหรือเรื้อรัง โรคร้ายแรง ได้แก่ ปัญหาสุขภาพที่ปรากฏขึ้นอย่างไม่คาดฝัน ตัวอย่างเช่น ในหนึ่งวันทำการภายใต้อิทธิพลของสภาวะการผลิตที่เป็นอันตราย

หากพนักงานหลายคนป่วยพร้อมกันเนื่องจากปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตราย แสดงว่าเป็นกลุ่มโรคจากการทำงาน

หากสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมไม่มีผลกระทบด้านลบต่อร่างกายมนุษย์ ไม่นำไปสู่การบาดเจ็บในที่ทำงานและการพัฒนาของการเจ็บป่วยที่มีความรุนแรงและลักษณะที่แตกต่างกัน นี่ถือเป็นระดับสูงสุดที่อนุญาตของปัจจัยการผลิต

การบาดเจ็บในที่ทำงานสามารถแสดงออกได้ในโรคที่มีลักษณะเฉียบพลัน - การเผาไหม้ของอวัยวะที่มองเห็นเมื่อทำงานกับเครื่องเชื่อมพิษจากการเตรียมที่ประกอบด้วยคลอรีนและควันพิษอื่น ๆ

การพัฒนาของโรคเรื้อรังที่เกิดจากกิจกรรมทางวิชาชีพเริ่มต้นหลังจากการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในที่ทำงานบ่อยครั้งและระยะยาว เช่น การสั่นสะเทือนหรือเสียงรบกวนจากเครื่องจักร

สามารถสร้างเงื่อนไขเชิงลบได้โดย:

• สถานที่ทำงานที่เต็มไปด้วยฝุ่น - งานในเหมืองหรือการผลิตปูนซีเมนต์
• การปนเปื้อนของก๊าซ - เมื่อทำอิฐหรือทำงานในโรงงานเคมี
• ความชื้น;
• เสียงรบกวนจากอุปกรณ์
• การสั่นสะเทือน;
• แรงงานหนัก;
• ตำแหน่งของร่างกายไม่ถูกต้องระหว่างการทำงานอยู่ประจำ

ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางอุตสาหกรรมที่เป็นลบ โรคต่างๆ เช่น โรคทางเสียงและการสั่นสะเทือน ความเสียหายของผิวหนัง ปัญหาเกี่ยวกับระบบกล้ามเนื้อและกระดูก โรคปอดบวม และโรคอื่นๆ ก็สามารถพัฒนาได้

สาเหตุของการบาดเจ็บในที่ทำงาน

การบาดเจ็บในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ รวมถึงสาเหตุที่บุคคลไม่สามารถมีอิทธิพลในทางใดทางหนึ่ง

เทคนิค

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมในลักษณะนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากข้อบกพร่องในพื้นฐานทางเทคนิค:

• การพังทลายของกลไกและเครื่องจักร
• เครื่องจักรในกระบวนการทำงานไม่เพียงพอ
• ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

ถูกสุขลักษณะและถูกสุขลักษณะ

นี่เป็นการละเมิดมาตรฐานด้านสุขอนามัย เช่น ความชื้นและอุณหภูมิอากาศ การขาดสถานที่สำหรับใช้ในครัวเรือน สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ไม่เพียงพอ และการไม่ปฏิบัติตามกฎสุขอนามัย

องค์กร

เหตุผลนี้เกี่ยวข้องกับการจัดระเบียบกระบวนการผลิตที่ดีไม่เพียงพอ:

• การละเมิดการใช้ฐานทางเทคนิค
• การเตรียมการที่ไม่ดีสำหรับการขนถ่ายสินค้า
• การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย
• ขาดคำแนะนำที่ถูกต้อง
• การจัดระบบการปกครองแรงงานที่ไม่เหมาะสม ฯลฯ

จิตสรีรวิทยา

ปัจจัยนี้เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานในที่ทำงาน:

• ปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมา
• การทำร้ายตัวเองโดยเจตนา
• การละเมิดวินัยในการทำงาน

นอกจากนี้ เหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ได้แก่ สุขภาพไม่ดี การทำงานหนักเกินไป ฯลฯ

การดำเนินการ

ผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานควรทำอย่างไร? และนายจ้างต้องการอะไรในกรณีนี้?

อัลกอริธึมของการกระทำมีดังนี้:

1. มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยเร็วที่สุดว่ามีอุบัติเหตุเกิดขึ้นในที่ทำงาน หากไม่สามารถรายงานเหตุการณ์ด้วยตนเองได้ ก็จำเป็นต้องแจ้งข้อมูลผ่านบุคคลอื่น ซึ่งมักเป็นพยานถึงเหตุการณ์ ในทางกลับกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฐมพยาบาลและจัดการขนส่งเหยื่อไปยังสถานพยาบาลที่ใกล้ที่สุด จากนั้นเขาควรรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวไปยังกองทุนประกันภัยและเริ่มจัดทำระเบียบการ
2. ในการตรวจสอบ จำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยพนักงานสามคน ในกระบวนการกำหนดระดับความผิดของลูกจ้างหรือนายจ้างจะคำนึงถึงลักษณะของการบาดเจ็บบัญชีพยานผู้เห็นเหตุการณ์การตรวจสอบต่างๆและวิธีการอื่น ๆ จะดำเนินการเพื่อระบุสาเหตุของอุบัติเหตุ
3. หากการบาดเจ็บที่ได้รับเป็นเรื่องเล็กน้อยให้ออกรายงานการบาดเจ็บจากการทำงานภายในสามวัน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัส การสอบสวนอาจใช้เวลาถึง 15 วัน
4. โปรโตคอลที่ได้รับเป็นพื้นฐานในการออกใบรับรองการลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถทำงานได้ นายจ้างต้องตัดสินใจว่าจะชำระเงินตามเอกสารนี้หรือปฏิเสธภายใน 10 วัน
5. ในสถานการณ์ที่เหยื่อถูกตัดสินว่ามีความผิดในสิ่งที่เกิดขึ้น แต่พนักงานเองก็ไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ เขามีสิทธิ์ทุกประการที่จะโต้แย้งคำตัดสินในศาล

กกต.สอบสวนคดี

ตามศิลปะ มาตรา 229 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องเรียกประชุมคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่สอบสวนการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ประกอบด้วยอย่างน้อยสามคน ตามกฎแล้ว คณะกรรมการจะรวมถึงพนักงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของฝ่ายบริหาร พนักงานภาครัฐด้วย การตรวจบุคคลจากองค์การคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และแพทย์ ในสถานการณ์ที่เกิดอุบัติเหตุส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต อัยการจะมีส่วนเกี่ยวข้อง

คณะกรรมการจะกำหนดความผิดของผู้เสียหายโดยอาศัยคำให้การของพยาน การศึกษาความเสียหายที่ได้รับ ผลการสอบสวน และเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยละเอียดทั้งหมด การจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานให้กับเหยื่อและโอกาสที่จะจ่ายเงินสำหรับการรักษาของเขาโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับปัจจัยดังกล่าว ในกรณีที่ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บฝ่าฝืนกฎความปลอดภัย ค่าชดเชยค่ารักษาพยาบาลจากนายจ้างจะลดลง

ระยะเวลาของการสอบสวนอาจขึ้นอยู่กับประเภทและขอบเขตของอันตรายที่เกิดขึ้น หากเกิดความเสียหายต่อสุขภาพเล็กน้อย คณะกรรมการจะสรุปผลภายในสามวัน และในกรณีของความเสียหายร้ายแรง กระบวนการอาจใช้เวลาถึงสองสัปดาห์ ในกรณีที่บาดแผลนั้นถูกวินิจฉัยว่าไม่รุนแรงแต่ต่อมาได้รุนแรงขึ้นแล้ว ฝ่ายบริหารของสถานประกอบการต้องแจ้งให้คณะกรรมการทราบภายในสามวัน

การจ่ายเงินและการชดเชย

แต่ละคนสามารถรับความช่วยเหลือแบบครั้งเดียวและผลประโยชน์รายเดือนหากได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

การจ่ายเงินและการชดเชยจะขึ้นอยู่กับระดับความพิการ ค่าตอบแทนรายเดือนจะคำนวณตามจำนวนเงินที่กองทุนประกันสังคมกำหนด จ่ายให้ตลอดระยะเวลาการฟื้นฟูสมรรถภาพ นับตั้งแต่วันที่ทราบข้อเท็จจริงของการสูญเสียความสามารถในการทำงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินเป็นของบริษัทประกันภัย ไม่ใช่นายจ้าง

ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนคำนวณในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างจ่ายค่าลาป่วยเป็นจำนวน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน นายจ้างชำระค่าใบรับรองทุพพลภาพ และหลังจากนั้นกองทุนประกันสังคมจะคืนเงินที่ชำระทั้งหมด โดยนับเป็นเงินประกันสำหรับกองทุนประกันสังคม

การชำระค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการคืนสถานะของพนักงาน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย เงินจะถูกโอนจากกองทุนประกันสังคมไปยังบัญชีของบริษัท - การชำระเงินทั้งหมด การบาดเจ็บจากการทำงานไม่เพียงแต่ทำให้เกิดความเสียหายต่อร่างกายเท่านั้น แต่ยังทำให้เกิดความเสียหายต่อจิตใจด้วย
เขาก็ต้องได้รับการชดเชยด้วย จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาลหลังจากที่เหยื่อสมัคร

เอกสารประกอบการลงทะเบียน

ในการดำเนินการจ่ายเงินค่าทุพพลภาพนายจ้างจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารบางชุดที่โอนไปยังกองทุนประกันชีวิต:

• สำเนาสัญญาจ้างหรือสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน
• ดำเนินการเกี่ยวกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน
• เอกสารเกี่ยวกับกำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพในองค์กร

ผู้ได้รับบาดเจ็บเตรียมเอกสารชุดของตน:

• การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด
• เอกสารยืนยันความเป็นจริงของค่าใช้จ่ายในการรักษาและฟื้นฟูสมรรถภาพของพนักงาน
• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์เกี่ยวกับการมีการสูญเสียความสามารถในการทำงาน
• แผนฟื้นฟูกิจการ
• รายงานทางการแพทย์ ตัวแทนเกี่ยวกับความจำเป็นของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

เอกสารประกอบการสอบสวนอาการบาดเจ็บ:

• สัญญาหรือสมุดงาน
• หนังสือเดินทาง;
• รายละเอียดงาน;
• บัตรกรอกแบบฟอร์ม T-2;
• ใบบันทึกเวลาทำงาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับรู้การบาดเจ็บและการสอบสวนเพิ่มเติม:

• ดำเนินการกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นของผู้เอาประกันภัยซึ่งร่างไว้ในแบบฟอร์ม 2
• เพื่อเรียกประชุมคณะกรรมาธิการ
• เอกสารการสืบสวน: ภาพถ่าย วิดีโอ แผนภาพ คำให้การของผู้เห็นเหตุการณ์และเหยื่อ รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการบาดเจ็บที่ได้รับในแบบฟอร์ม 315/u ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ แบบฟอร์ม 7 เกี่ยวกับการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ และอื่นๆ
• ทำหน้าที่ในรูปแบบ N-1 จำนวนสามชิ้นพร้อมลายเซ็นของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการหัวหน้าและประทับตราขององค์กร
• บทสรุปของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
• ลงในวารสารทะเบียนอุบัติเหตุ

การคำนวณ

การคำนวณผลประโยชน์กรณีสูญเสียความสามารถในการทำงานกรณีได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเกิดขึ้นตามกฎเดียวกันกับกรณีเจ็บป่วยเป็นประจำ แต่ต้องคำนึงถึงสามแต้มด้วย

อันดับแรก. หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในระหว่างกระบวนการทำงาน เงินชดเชยความพิการจะคำนวณเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงประสบการณ์

ที่สอง. ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ ต้องคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน คูณจำนวนเงินผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันในปฏิทินที่อยู่ในช่วงเวลาการกู้คืน นี่คือจำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินรายเดือน ปรากฎว่าหากเกิดการบาดเจ็บจากการทำงาน ผลประโยชน์ไม่จำกัด ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ลาป่วย

ที่สาม. ผลประโยชน์แต่ละประการที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างจะได้รับการคืนเงินให้กับบริษัทโดยการประกันสังคมเต็มจำนวน

อย่าลืมว่าต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากสิทธิประโยชน์แต่ละอย่าง ในกรณีที่ FSS เชื่อว่าองค์กรไม่ควรจ่ายเบี้ยประกันก็ไม่จำเป็นต้องจ่าย

ป้องกันอุบัติเหตุในการทำงาน

เพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน คุณควรใส่ใจกับการจัดองค์กรทำงานที่ถูกต้องและติดตามการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย ไม่เพียงแต่ในระดับบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงที่ทำงานทั่วทั้งองค์กรด้วย พนักงานใหม่แต่ละคนจะต้องได้รับการฝึกอบรมอย่างเข้มงวดจากเจ้าหน้าที่อาวุโส

การฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานจะช่วยปรับปรุงการทำงานทั่วทั้งไซต์งานโดยไม่ละเมิดกฎเกณฑ์และมาตรฐานทางเทคนิค ซึ่งจะหลีกเลี่ยงการออกเอกสารที่ไม่พึงประสงค์เช่นการลาป่วย การบาดเจ็บจากการทำงานจะไม่เกิดขึ้นหากให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพการทำงานที่ดี การกระทำดังกล่าวจะส่งผลต่อคุณภาพสุขภาพของพนักงานแต่ละคน เรากำลังพูดถึงการเตรียมสถานที่ทำงานด้วยเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็น รับประกันระดับแสงสว่างที่เหมาะสม การระบายอากาศที่ดีขึ้น การรักษาอุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดในห้อง ฯลฯ

มีความจำเป็นต้องติดตามสุขภาพของพนักงานทุกคนที่เข้ามาทำงาน ห้ามมิให้ผู้เมาสุราหรือมีสุขภาพไม่ดีปฏิบัติหน้าที่

บรรทัดล่าง

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน จะต้องบันทึกทุกอย่างไว้อย่างแน่นอน สิ่งนี้จะมีประโยชน์เมื่อตรวจสอบการบาดเจ็บจากการทำงาน ข้อสรุปของแพทย์เป็นหลักฐานหลักที่แสดงถึงอันตรายต่อสุขภาพในที่ทำงาน คุณควรขอให้แพทย์ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจำเป็นต้องมีการรักษาหรือการผ่าตัดเนื่องจากอาการบาดเจ็บที่โรงงาน มิฉะนั้น ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการบำบัดและการฟื้นตัวจะตกอยู่บนไหล่ของเหยื่อ

การบาดเจ็บจากการทำงาน- สิ่งเหล่านี้คือการบาดเจ็บที่พนักงานหรือบุคคลที่เทียบเท่ากับเขาได้รับ (ตามมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในช่วงเวลาทำงาน มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดในการลงทะเบียนการบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากจะเป็นตัวกำหนดว่าใครจะจ่ายค่าลาป่วย

วิธีการลงทะเบียนการบาดเจ็บจากการทำงาน

ในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติหน้าที่หรือได้รับขั้นตอนการลงทะเบียนจะเป็นดังนี้:

• การแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการบาดเจ็บจากการทำงาน(โดยตัวผู้เสียหายเองหรือพยานในเหตุการณ์) การปฐมพยาบาลเบื้องต้น และการขนส่งไปยังสถานพยาบาล
• การสร้างคณะกรรมาธิการซึ่งหลังจากดำเนินการสอบสวนแล้วจึงได้ร่างการกระทำที่เหมาะสม
• การลงนามในระเบียบการด้วยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการซึ่งบ่งบอกถึงข้อสรุปที่เกิดขึ้นระหว่างการสอบสวน เอกสารนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการชำระเงิน

การลงทะเบียนรายงานการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ให้จัดทำรายงานตามแบบฟอร์ม N-1 (คำสั่งหยุดกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 73 ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545) ให้วาดขึ้นภายในสามวันหลังจากได้รับบาดเจ็บ ในกรณีที่รุนแรงเช่นเดียวกับเมื่อขยายการทำงานของคณะกรรมาธิการเป็นเวลาสิบห้าวัน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสามชุดสำหรับแต่ละฝ่ายและสำหรับกองทุนประกันสังคม การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมาธิการทุกคน (อย่างน้อยสามคน) และได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

ใส่ใจ! ต้องกรอกรายงานการบาดเจ็บจากการทำงานทุกช่อง ไม่อนุญาตให้มีการแก้ไข

ในตอนต้นของเอกสารจะมีช่องสำหรับอนุมัติการกระทำโดยผู้จัดการ ตราประทับขององค์กรก็อยู่ที่นี่ด้วย

ด้านล่างในฟิลด์ที่เหมาะสมหมายเลขซีเรียลของการกระทำจะถูกเขียนตามสมุดรายวันการลงทะเบียนที่องค์กร

จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับบาดเจ็บ

มีการควบคุมขั้นตอนสำหรับพนักงานในการดำเนินการในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน กล่าวโดยสรุป คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจำเป็นต้อง: โทรเรียกรถพยาบาล แจ้งฝ่ายบริหาร ไปที่คลินิก และหลังการรักษา จะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับ OK หรือแผนกบัญชี อ่านเพิ่มเติมในเรื่องนี้

1. เวลาและวันที่ที่แน่นอนของอุบัติเหตุ รวมถึงจำนวนชั่วโมงที่ผ่านไปนับตั้งแต่เริ่มกะงานของผู้เสียหาย
2. ชื่อเต็มขององค์กรที่เกิดอุบัติเหตุระบุหน่วยโครงสร้าง
3. ชื่อของนายจ้างที่แท้จริง หากเหยื่อในองค์กรนี้อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
4. องค์ประกอบของคณะกรรมาธิการที่สอบสวนเหตุการณ์
5. ข้อมูลเกี่ยวกับเหยื่อ - ชื่อนามสกุล วันเกิด สถานะทางวิชาชีพ อาชีพ ประสบการณ์การทำงาน
6. ข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยที่ดำเนินการกับเหยื่อ
7. คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสถานที่เกิดเหตุโดยระบุพารามิเตอร์ทางเทคนิคของโครงสร้าง
8. มีการอธิบายสถานการณ์ของอุบัติเหตุโดยละเอียด
   • ประเภทของเหตุการณ์ (โดยเฉพาะ ซึ่งเป็นผลจากการบาดเจ็บที่เกิดขึ้น)
   • คำอธิบายของการบาดเจ็บที่ได้รับตามรายงานทางการแพทย์
   • ข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวของแอลกอฮอล์หรือมึนเมาของยาเสพติด
   • ข้อมูลเกี่ยวกับพยานในเหตุการณ์
9. สาเหตุของอุบัติเหตุ รวมถึงการอ้างอิงถึงคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่ถูกละเมิด
10. รายชื่อผู้รับผิดชอบเหตุการณ์
11. รายการมาตรการเพื่อขจัดสาเหตุของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

จัดทำเอกสารกรณีบาดเจ็บจากการทำงานเพื่อรับชำระเงิน

หากตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ พนักงานได้รับบาดเจ็บไม่เพียงแต่จากความผิดของตัวเองเท่านั้น นอกเหนือจากการลาป่วยแล้ว เขาอาจได้รับเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวและรายเดือนสำหรับการรักษาและการฟื้นฟูสมรรถภาพ ในการลงทะเบียนคุณต้องรวบรวมเอกสารบางอย่าง รายการอาจแตกต่างกันไปตามแผนกต่างๆ ของ FSS และขึ้นอยู่กับลักษณะของการบาดเจ็บ แต่ตามกฎแล้วจะมีลักษณะดังนี้:

• การสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนด (แบบฟอร์มใบสมัครระบุไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของขั้นตอนชั่วคราวสำหรับการแต่งตั้งและการดำเนินการชำระเงินประกัน)
• ข้อสรุปของ MSEC เกี่ยวกับระดับความพิการ
• ข้อสรุปของ MSEC เกี่ยวกับความจำเป็นและลักษณะของการฟื้นฟูสมรรถภาพทางการแพทย์
• โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของผู้ป่วยในการรักษาและฟื้นฟูสมรรถภาพ

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับกองทุนประกันสังคม:

• สำเนาคำสั่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุพร้อมสำเนาคำสั่งขยายงาน (ถ้ามี)
• ดำเนินการในรูปแบบ N1
• แบบที่ 4 รายงานหากมีผู้เสียหายหลายรายหรือได้รับบาดเจ็บจนทำให้ผู้เสียหายเสียชีวิต
• รายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับลักษณะและความรุนแรงของการบาดเจ็บ
• สำเนามรณะบัตรหากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานถึงแก่ชีวิต
• สำเนาสัญญาจ้างงานและสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน
• ตารางการทำงานของเหยื่อ
• รายงานการตรวจสอบพร้อมวิดีโอและวัสดุภาพถ่าย (ถ้ามี)
• ระเบียบปฏิบัติที่มีคำให้การของพยานถึงอุบัติเหตุ
• ข้อความอธิบายของผู้ได้รับบาดเจ็บ
• สารสกัดจากวารสารเกี่ยวกับการบรรยายสรุปด้านความปลอดภัย
• รายงานผลตามแบบ 8 (มติกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 73 วันที่ 24 ตุลาคม 2545) ภายหลังการลาป่วย

หลังจากส่งเอกสารแล้ว FSS จะตัดสินใจชำระเงินหรือปฏิเสธภายในสิบวัน หากการบาดเจ็บจากการทำงานถึงแก่ชีวิตจะต้องตรวจสอบเอกสารภายในสองเดือน

คำถามใด ๆ ที่คุณอาจมีสามารถถามได้ในความคิดเห็นในบทความ

สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นเป็นระยะ และในกรณีนี้ ทุกคนควรรู้ว่าต้องทำอย่างไร สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากมาตรา 5 ที่มีอยู่ซึ่งอ้างถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-F3 กำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องประกันพนักงานของตนจากปัญหาประเภทนี้ และดังนั้นจึงมีรายการการดำเนินการบางอย่างที่นายจ้างต้องทำในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

สารบัญ:

การบาดเจ็บใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน?

เพื่อให้การบาดเจ็บถือเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จะต้องดำเนินการหลายอย่างทันทีหลังจากได้รับบาดเจ็บ:

• ให้ความช่วยเหลือทางการแพทย์แก่เหยื่อ - โทรหรือไปที่ศูนย์การแพทย์ในพื้นที่
• คุณต้องขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ หากผู้บาดเจ็บทำไม่สำเร็จก็ต้องมีคนรอบข้างเขาทำ
• มีความจำเป็นต้องเรียกตัวแทนฝ่ายจัดการไปยังที่เกิดเหตุ ถ้าเป็นไปได้ก็ให้หัวหน้าทั้งองค์กร
• จำเป็นต้องให้ข้อมูลที่ครบถ้วนแก่หัวหน้างานที่ปรากฏว่าการบาดเจ็บนี้เกิดขึ้นที่ไหนและเมื่อใด

สิ่งสำคัญในขั้นตอนนี้คือการบันทึกอันตรายต่อสุขภาพ บุคลากรทางการแพทย์ที่มาถึงที่เกิดเหตุจะต้องบันทึกอาการบาดเจ็บที่ได้รับก่อนแล้วจึงเริ่มการรักษา ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารที่เกี่ยวข้อง หากไม่มีสิ่งนี้ การบาดเจ็บจะถือว่าไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ซึ่งหมายความว่าคนงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยใดๆ

ต่อไปก็ถึงเวลาที่นายจ้างต้องดำเนินการ หลังจากแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการบาดเจ็บและเอกสารระบุการบันทึกถูกวางไว้บนโต๊ะของเขา ผู้จัดการจะต้องเริ่มการสอบสวน จะต้องดำเนินการอย่างไรและตามมาตรฐานที่ได้รับการควบคุมนั้นระบุไว้ในมาตรา 229 ถึง 231 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากไม่ได้ดำเนินการสอบสวนหรือดำเนินการ แต่มีการละเมิด ผู้จัดการอาจถูกยื่นเรื่องร้องเรียนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดการดำเนินคดีและบทลงโทษ

ข้อเท็จจริงที่สำคัญ

ไม่เพียงแต่การบาดเจ็บที่ได้รับโดยตรงระหว่างกะทำงานเท่านั้นที่ถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานด้วย นอกจากนี้ยังใช้กับการบาดเจ็บของพนักงานในขณะที่เขาเดินทางไปผลิตหรือกลับบ้านด้วย แต่ถ้าในขณะนั้นเขาอยู่ในการขนส่งที่นายจ้างจัดให้

การกระทำของนายจ้าง

กฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับทั้งพนักงานและผู้จัดการ นายจ้างจะต้อง:

นายจ้างยังมีรายการความรับผิดชอบบางประการตามที่กฎหมายกำหนด ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ผู้จัดการจะต้อง:

• ให้การรักษาพยาบาลแก่ผู้ได้รับบาดเจ็บ ในกรณีที่ต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล นายจ้างต้องจัดให้มีทีมรถพยาบาลนำผู้ป่วยไปส่งโรงพยาบาล หากมีการตัดสินใจที่จะขนส่งพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บด้วยตัวเอง ผู้จัดการจะต้องจัดหายานพาหนะให้
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสอบสวนดำเนินการอย่างละเอียดถี่ถ้วนที่สุด
• จ่ายเงินให้พนักงานทุกอย่างที่ควรจะจ่ายในสถานการณ์เช่นนี้ แม้ว่าอุบัติเหตุจะเกิดขึ้นจากความผิดของเหยื่อเองก็ตาม จริงอยู่ที่ในสถานการณ์นี้จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยจะลดลงอย่างมาก

โปรดทราบ

หากคณะกรรมการตัดสินว่าสุขภาพของพนักงานได้รับความเสียหายเล็กน้อย การจ่ายเงินทั้งหมดจะไม่ได้รับจากงบประมาณของกองทุนประกันสังคม ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกค่าใช้จ่ายทั้งหมดเอง

สิ่งที่ควรจ่ายให้กับเหยื่อ?

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหลายประเภท

อันดับแรกคือการชำระเงินตามมันทำจากเงินทุนที่ผู้จัดการจัดสรรไว้สำหรับเบี้ยประกันอุบัติเหตุเสมอ การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างไม่ว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจะทำงานครบกี่ปีก็ตาม การจ่ายเงินนี้เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเต็มจำนวนของผู้ปฏิบัติงาน มีให้หากมีเหตุผล ได้แก่ ใบรับรองยืนยันความไร้ความสามารถในการทำงาน สารสกัดดังกล่าวจัดทำและออกให้ที่สถาบันการแพทย์ที่พนักงานเข้ารับการรักษา

การชำระเงินครั้งที่สองเป็นการชำระเงินครั้งเดียวขนาดของมันถูกกำหนดตามสัดส่วนโดยตรงกับระดับความพิการของเหยื่อ จำนวนเงินคำนวณโดยตรงจากกองทุนประกันสังคม

การชำระเงินครั้งที่สามคือรายเดือนดำเนินต่อไปจนกว่าพนักงานจะกลับมาทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ โดยปกติแล้ว จำนวนเงินที่ชำระจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเหยื่อ

อุบัติเหตุในที่ทำงานถือเป็นอุบัติเหตุหากเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน ระหว่างไปทำงาน หรือกลับบ้าน หรือในช่วงหยุดพักตามกำหนด ทั้งนายจ้างและลูกจ้างอาจเป็นฝ่ายผิด บทความนี้จะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเหตุ กระบวนการ และผลที่ตามมาของเหตุการณ์อันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานเอง

การสร้างความผิดของพนักงานในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ความผิดจะถูกกำหนดตามกฎหมาย หลักฐานที่ถูกต้องและการรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรจำเป็นสำหรับการยืนยันอย่างเป็นทางการ ระดับความผิดของพนักงานในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งก่อตั้งขึ้นและได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากผู้จัดการ

คณะกรรมการประกอบด้วยสามคน - ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน พนักงานหนึ่งคน และผู้จัดการเอง หากการบาดเจ็บถึงแก่ชีวิต พนักงานจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะเข้าร่วมเป็นสมาชิกคณะกรรมาธิการ

จะทราบความผิดของพนักงานได้อย่างไร?

ความผิดของพนักงานจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์โดยค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษตามคำร้องขอของนายจ้าง การคำนวณเหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินค่าตอบแทนจากผู้จัดการ แต่ส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่ายประกัน

พนักงานสามารถได้รับบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมได้เฉพาะเมื่อเขาอยู่ที่ที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง ระหว่างช่วงพักตามแผน เช่นเดียวกับระหว่างเดินทางไปทำงานหรือกลับบ้าน

คุณควรรู้ว่าการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นไม่กี่นาทีก่อนเริ่มงานหรือหลังสิ้นสุดวันทำงานไม่ถือว่าเกี่ยวข้องกับงาน นั่นคือผลกระทบด้านลบของกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานไม่ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน

ความผิดของพนักงานในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม-การสอบสวน

การสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมดำเนินการโดยคณะกรรมการที่ผู้จัดการจัดขึ้น

ในระหว่างขั้นตอนนี้ จะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• สัมภาษณ์พยาน ผู้เห็นเหตุการณ์
• ทำการทดสอบและการคำนวณ
• มีการจัดทำแผนที่ของสถานที่เกิดเหตุ วิเคราะห์ภาพถ่ายและวิดีโอ
• ตรวจสอบรายการในบันทึกความปลอดภัย
• เอกสารถูกร่างและดำเนินการ
• ประกาศผลแล้วไม่ว่าจะเกิดขึ้นจริงหรือไม่ก็ตาม

• 3 วันหากอาการบาดเจ็บเล็กน้อย
• 15 วัน หากเหตุการณ์ดังกล่าวกระทบต่อบุคคลกลุ่มหนึ่ง
• 1 เดือนหากผู้จัดการปกปิดเหตุการณ์

หากตรวจพบว่าลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงานจริง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย

ความผิดของพนักงานในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม - ผลที่ตามมา

แม้ว่าลูกจ้างจะเป็นฝ่ายผิด แต่สถานการณ์ก็บังคับให้นายจ้าง:

• จัดให้มีการปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัย
• โทรเรียกรถพยาบาลหรือพาตัวเองไปโรงพยาบาล
• ปล่อยให้สถานการณ์ที่เกิดเหตุการณ์นั้นไม่เปลี่ยนแปลง หากเป็นไปไม่ได้ ให้บันทึก เช่น ถ่ายภาพ
• แจ้งญาติ;
• จัดตั้งคณะกรรมาธิการและตามด้วยการสืบสวนสิ่งที่เกิดขึ้น

หากมีผู้ได้รับบาดเจ็บมากกว่าหนึ่งคน ผู้จัดการจะต้องรายงานเหตุการณ์ดังกล่าวให้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย สหภาพแรงงาน และญาติทราบภายในหนึ่งวัน

- การชำระเงินประกัน

กฎหมายกำหนดการชำระเงินประกันดังต่อไปนี้:

1. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวชำระเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการรักษา

2. ชำระค่าประกัน.อาจเป็นครั้งเดียวหรือรายเดือนก็ได้ ในกรณีแรกจำนวนคือ 64,400 รูเบิล ในกรณีที่สอง - สูงสุด 49,520 รูเบิล

3. ค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเพื่อการฟื้นฟูสังคมและการแพทย์

ผู้เสียหายหรือสมาชิกในครอบครัวอาจเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากนายจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม หากผู้จัดการปฏิเสธคุณสามารถยื่นฟ้องได้

• ในกรณีที่ชำระเงินครั้งเดียวในกรณีที่เหยื่อเสียชีวิต ครอบครัวจะได้รับเงินหนึ่งล้านรูเบิล - มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง
• การชำระเงินรายเดือนขึ้นอยู่กับวันที่ที่ระบุในใบรับรองแพทย์และรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
• การชำระเงินเพิ่มเติม ได้แก่ ค่ายา ค่ารักษา และการเดินทางไปสถานพยาบาล

รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเนื่องจากความผิดของพนักงาน

นี่คือการกระทำหลักซึ่งจะสรุปหลังจากได้รับผลสุดท้ายของคณะกรรมาธิการ จัดทำเป็นสองชุดตามแบบฟอร์มหมายเลข 1 หากเหตุการณ์เกิดขึ้นเป็นกลุ่ม จะมีการออกการกระทำสองครั้งสำหรับเหยื่อแต่ละราย

• ชื่อและตำแหน่งของเหยื่อ
• ชื่อนายจ้าง
• คำอธิบายโดยละเอียดของเหตุการณ์ - วันที่ สถานที่ สาเหตุ ผลที่ตามมา
• วันที่และลายเซ็นของทั้งสองฝ่าย

ดังนั้นเหตุการณ์ที่โชคร้ายใดๆ ในที่ทำงานจะได้รับการชดเชยโดยผู้จัดการ อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว คุณต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมด

ผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน

การบาดเจ็บในที่ทำงานถือเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดประการหนึ่งสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง

เพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากการทำงาน กฎหมายแรงงานได้กำหนดมาตรการที่นายจ้างและลูกจ้างต้องใช้เพื่อความปลอดภัยในการประกอบอาชีพ

เมื่อนำมารวมกัน มาตรการทั้งหมดนี้รวมอยู่ในระบบการคุ้มครองแรงงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

กฎหมายในด้านการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม

รหัสแรงงานขยายและให้รายละเอียดแนวคิดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย มาตราที่สิบของประมวลกฎหมายแรงงานมีเนื้อหาเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด ตรวจสอบข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน องค์กรในการผลิต วิธีการและวิธีการรับรองสิทธิของคนงานในสภาพการทำงานที่ปลอดภัย และความรับผิดที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายในพื้นที่นี้

กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 N 125-FZ ควบคุมขั้นตอนการประกันคนงานและการชดเชยอันตรายต่อสุขภาพที่เกิดจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน

ในสถานประกอบการที่เป็นเจ้าของทุกรูปแบบจะมีการพัฒนากฎระเบียบท้องถิ่นด้านความปลอดภัยในการทำงานซึ่งดำเนินการโดยบริการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ ระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานระบุความรับผิดชอบของทุกฝ่ายในการรับรองความปลอดภัยในการทำงาน มาตรการที่ดำเนินการเพื่อลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บจากการทำงาน และความรับผิดในกรณีของการบาดเจ็บจากการทำงาน

ประเภทของการบาดเจ็บ

ความผิดปกติด้านสุขภาพจากการทำงาน แบ่งเป็น การบาดเจ็บจากการทำงาน และโรคจากการทำงาน สิ่งหลังเกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและไม่ขึ้นอยู่กับการบาดเจ็บ

ถือว่าได้รับบาดเจ็บ ได้รับในการผลิตหากเกิดขึ้นระหว่าง:

• พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานในที่ทำงาน
• การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน
• พักเพื่อพักผ่อนและอาหาร
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมถึงระหว่างการเดินทาง
• ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างนอกสถานที่ทำงาน

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมอาจขึ้นอยู่กับความรุนแรงของผลที่ตามมา เบา หนัก และร้ายแรง(ทำให้เสียชีวิต). การบาดเจ็บเล็กน้อยหมายถึงความเสียหายที่ไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพอย่างมีนัยสำคัญ: รอยถลอก รอยขีดข่วน รอยฟกช้ำ การบาดเจ็บสาหัสนำไปสู่การสูญเสียประสิทธิภาพในระยะยาวและมั่นคง: กระดูกหัก การถูกกระทบกระแทก ความเสียหายต่ออวัยวะภายใน

ตามเกณฑ์เชิงปริมาณ การบาดเจ็บแบ่งออกเป็น โดยรวมและโสด- การบาดเจ็บโดยรวมมักเกิดขึ้นระหว่างอุบัติเหตุร้ายแรงหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น

โดย ลักษณะของการบาดเจ็บแบ่งออกเป็น:

• กลไก – ความผิดปกติของผิวหนัง, กระดูกหัก, ความคลาดเคลื่อน, รอยฟกช้ำ;
• ไฟฟ้า – การบาดเจ็บทางไฟฟ้าต่างๆ รวมถึงความเสียหายจากฟ้าผ่า
• สารเคมี – การเผาไหม้ของสารเคมี พิษจากสารเคมีและควันของสารเคมี
• ความร้อน – การเผาไหม้ด้วยความร้อน, จังหวะความร้อน

อันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการบาดเจ็บคือการไม่ได้รับการรักษาพยาบาลอย่างทันท่วงที แม้แต่รอยขีดข่วนเล็กๆ น้อยๆ ก็อาจกลายเป็นแหล่งของการติดเชื้อร้ายแรงในร่างกายได้

ในกรณีการบาดเจ็บใดๆ ทั้งลูกจ้างและนายจ้างอาจเป็นฝ่ายผิด อย่างไรก็ตาม แต่ละกรณีอาจเกิดขึ้นได้โดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของคู่กรณี

อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่พบบ่อยที่สุด เนื่องจากความผิดของพนักงานเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน ทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อต่อความปลอดภัย และการใช้แอลกอฮอล์ ยาเสพติด และสารมึนเมาอื่น ๆ

กรณีได้รับบาดเจ็บ เนื่องจากความผิดของนายจ้างเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การรับเข้าทำงานของผู้มีอาการมึนเมาและยังไม่ผ่านการตรวจจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เป็นต้น

ถึงสิ่งที่เรียกว่า ปัจจัยสุ่มอาจรวมถึง: ภัยธรรมชาติ, ความประสงค์ของบุคคลที่สาม นั่นคือกรณีของสภาพแวดล้อมภายนอกที่ทั้งพนักงานและนายจ้างไม่สามารถคาดการณ์และป้องกันได้

ค่าชดเชยที่นายจ้างได้รับอันตรายจากลูกจ้าง

เมื่อลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย โดยจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคมหรือจากกองทุนของนายจ้าง

ถึง กำหนดผู้ชำระเงินจำเป็นต้องกำหนดผู้รับผิดชอบในการเกิดอุบัติเหตุ หากความเสียหายนั้นเกิดจากความผิดของนายจ้างนายจ้างจะชดใช้ค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ในกรณีอื่นๆ นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยโดยเทียบกับเงินสมทบรายเดือนของลูกจ้างเข้ากองทุนประกันสังคม สาเหตุของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและผู้รับผิดชอบถูกกำหนดโดยผู้สร้างขึ้นเป็นพิเศษ คณะกรรมการ.

ลูกจ้างมีสิทธิ การชำระเงินครั้งต่อไปค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน:

• การจ่ายค่าลาป่วย
• การชำระค่าประกันแบบครั้งเดียว
• การชำระค่าประกันรายเดือน
• การชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพ
• การชำระค่ายา
• การชำระเงินสำหรับขาเทียมและผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์อื่น ๆ
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายในการดูแลเพิ่มเติมโดยบุคคลอื่น
• การชำระค่าเดินทางไปยังสถานที่รักษาหรือฟื้นฟูสมรรถภาพ
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

การชำระค่าลาป่วยในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย ถ้าพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างได้รับบาดเจ็บขณะมึนเมาหรือจงใจ ผลประโยชน์อาจลดลงได้

ผลรวม การจ่ายเงินประกันก้อนขึ้นอยู่กับระดับความพิการและจัดตั้งขึ้นโดยกองทุนบนพื้นฐานของข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันทางการแพทย์และต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนด กรณีลูกจ้างเสียชีวิต จำนวนเงินเอาประกันภัยมีวงเงินสูงสุด

ขนาด ประกันรายเดือนคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยและกำหนดเป็นหุ้นขึ้นอยู่กับระดับความพิการ จำนวนเงินเอาประกันภัยสามารถปรับได้หากระดับความสามารถในการทำงานเปลี่ยนแปลง ในกรณีของการจัดทำดัชนี

ไปจนถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องด้วย การฟื้นฟูสมรรถภาพรวมถึงค่าใช้จ่ายในการรักษา การจัดหา หากจำเป็น พร้อมการขนส่งและวิธีการทางเทคนิค

ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวรจนทำให้ทุพพลภาพและไม่สามารถทำงานได้ลูกจ้างจะได้รับผลประโยชน์ตลอดชีวิต

ในกรณีที่ ผลลัพธ์ร้ายแรงญาติสนิทของผู้เสียชีวิตมีสิทธิได้รับเงินประกัน

ผลที่ตามมาแก่นายจ้างหากตนปกปิดข้อเท็จจริงแห่งความเสียหาย

การดำเนินการเหล่านี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรายงานกรณีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมภายในหนึ่งวันไปยังสาขาท้องถิ่นของกองทุนประกันสังคม และในกรณีที่มีเหยื่อหลายราย - นอกจากนี้ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ สำนักงานอัยการ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

สำหรับ ซ่อนข้อเท็จจริงการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม, ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบต่ออุบัติเหตุอันส่งผลให้ลูกจ้างหรือลูกจ้างถึงแก่ความตายอาจต้องระวางโทษจำคุกทางอาญา

จำนวนเงินค่าปรับและประเภทของความรับผิดจะพิจารณาจากระดับความผิดของบุคคลที่มีหน้าที่ติดตามการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน และบุคคลอื่นที่มีความผิดในเหตุการณ์ดังกล่าวจะได้รับการพิสูจน์อันเป็นผลมาจากการสอบสวน อุบัติเหตุ

ความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในองค์กรจะกล่าวถึงในวิดีโอต่อไปนี้:

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?ค้นหาวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแท้จริง - โทรเลยตอนนี้:

การชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพเกิดขึ้นได้อย่างไรสำหรับการบาดเจ็บทางทหาร?

การจ่ายเงินและค่าชดเชยใดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน?

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการดำเนินการของนายจ้างหากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน

หลักเกณฑ์การทำสัญญาประกันชีวิต

6 ความคิดเห็น

เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2017 เมื่อขนส่งกระบอกอะซิติลด้วยตนเองไปยังสถานที่ที่มีการทำงานฉุกเฉินด้วยตนเอง เนื่องจากช่างเครื่องมีแผล เอ็นส่วนปลายของลูกหนู brachii จึงถูกผู้คนเดินผ่านแตก ที่สถานีรถรางซึ่งผมไปโดยออกค่าใช้จ่ายเอง เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม ผมถูกปลดประจำการและเข้ารับการผ่าตัดต่อไป 29 ผมขอลาป่วยเพื่อไปทำงาน พวกเขาจัดทำรายงานหลายครั้งแต่ไม่สามารถส่งได้ (ฉันคิดว่าเป็นการเฉพาะเจาะจงที่ฉันตกลง) และในที่สุดก็ลงนามในวันที่ 24 พ.ค. 26 พวกเขาบอกว่าได้รับมอบแล้ว ฉันควรทำอย่างไรหาก การชำระเงินมีน้อยใช่ไหม . ช่างเชื่อมได้รับ 13,854 รูเบิลในเดือนพฤษภาคมช่างได้รับ 21-25 รูเบิลต่อคน

สวัสดีทาฮีร์ นายจ้างของคุณควรจัดให้มีคณะกรรมการขึ้นมาเพื่อกำหนดว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อเหตุการณ์นี้ หากการบาดเจ็บไม่ใช่ความผิดของคุณ คุณต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมพร้อมสรุปค่าคอมมิชชั่น และต้องชำระระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย

มีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมจากการตกจากที่สูง 3.9 ม. การปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: การสั่นสะเทือนจากการเจาะ, การเจาะค้อน, ความเครียดทางร่างกายต่อระบบกล้ามเนื้อและกระดูกแตกหักด้วย วางแผ่นไทเทเนียม เราได้รับการสูญเสียความสามารถในการทำงาน 30% เป็นเวลาหนึ่งปี แต่เราไม่ได้รับความพิการ หลังจากผ่านไป 5.5 เดือนฉันก็ถูกปลดออกจากงาน ฉันไม่ยอมรับว่าพวกเขาไม่ได้ให้กลุ่มผู้ทุพพลภาพแก่ฉัน ฉันต้องการอุทธรณ์ต่อสำนักงานกลางของ ITU ฉันพูดถูกไหม?

สวัสดี Stanislav หากคุณผ่านคณะกรรมาธิการที่สำนักงานภูมิภาค ITU คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออกข้อสรุปผ่านสำนักเดียวกัน หรือส่งคำร้องเรียนไปยังสำนักงานภูมิภาค ITU หรือ ITU สำนักงานกลาง.

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ในการอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมาธิการในศาลโดยการยื่นคำแถลงข้อเรียกร้องในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ณ ที่ตั้งสำนักงาน ITU

พนักงานเบี่ยงเบนไปจากงานที่กำหนดไว้ในใบอนุญาตทำงานตามคำขอของพนักงาน (ไม่ใช่วิศวกร) ทำงานที่ไม่ได้รับมอบหมายและได้รับบาดเจ็บ จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

สวัสดี Alexey ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารขององค์กรควรเรียกประชุมคณะกรรมการพิเศษและจัดทำข้อเท็จจริงหลายประการ

— ไม่ว่างานที่ผู้เสียหายทำจะรวมอยู่ในรายการความรับผิดชอบในงานของเขาหรือไม่

— เขาคุ้นเคยกับข้อควรระวังด้านความปลอดภัยสำหรับงานประเภทนี้หรือไม่

— ไม่ว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของบุคคลที่ร้องขอให้ทำงานหรือไม่

จากผลการสอบสวน จะมีการตัดสินใจว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบต่อการบาดเจ็บ

ถามคำถาม X

ส่วนต่างๆ

ยอดนิยมในส่วนนี้

ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายฟรี

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

ห้ามตีพิมพ์และคัดลอกเนื้อหาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เขียน

จะทำอย่างไรถ้าเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานเอง? ที่จริงแล้ว ในระยะเริ่มแรก ทันทีหลังเกิดเหตุ ไม่สำคัญว่าเหตุการณ์จะเกิดขึ้นกับใครก็ตาม ก่อนอื่น คุณจะต้องใช้มาตรการที่เรียบง่ายและสมเหตุสมผลเสมอ: ส่งเหยื่อไปโรงพยาบาล บันทึกรายละเอียดทั้งหมดของสิ่งที่เกิดขึ้น รายงานต่อผู้บังคับบัญชาของคุณ และอื่นๆ ยิ่งไปกว่านั้น ณ เวลาที่เกิดเหตุ โดยทั่วไปเป็นไปไม่ได้ที่จะทราบได้ว่าอุบัติเหตุดังกล่าวเกิดขึ้นจากความผิดของใคร ทั้งผู้บังคับบัญชาโดยตรงและพนักงานเองก็ไม่สามารถระบุได้ว่ามีคนผิดหรือไม่

จะทราบได้อย่างไรว่าเป็นความผิดของใคร?

หากเรากำลังพูดถึงหัวหน้าองค์กรเขาก็จำเป็นต้องออกคำสั่งทันทีเพื่อตั้งคณะกรรมการสอบสวนอุบัติเหตุส่งข้อความไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (โดยปกติจะไปยังองค์กรระดับสูงและกองทุนประกันสังคมและในกรณี ของอุบัติเหตุร้ายแรงหรืออุบัติเหตุหมู่ รวมถึงสำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงาน สหภาพแรงงาน และหน่วยงานท้องถิ่น)

จากนั้น คณะกรรมาธิการก็เริ่มทำงาน: จัดทำแผนผัง ระเบียบปฏิบัติ สัมภาษณ์พยาน ตรวจสอบเอกสารการคุ้มครองแรงงาน และอื่นๆ ภายในระยะเวลาที่กำหนด (ในกรณีเกิดอุบัติเหตุเล็กน้อย - ภายในสามวัน) คณะกรรมการจะต้องจัดทำรายงานอุบัติเหตุซึ่งจะต้องระบุระดับความผิดของพนักงานและบุคคลอื่น

พนักงานควรทำอย่างไร?

คนงานที่มีความผิดและได้รับบาดเจ็บมากที่สุด (หากเขาไม่ตายและหลบหนีด้วยความตกใจเล็กน้อย) ควรเข้าใจว่าอุปสรรคในส่วนของเขาต่อความพยายามของคณะกรรมาธิการในการสร้างความจริงจะทำให้ความผิดของเขารุนแรงขึ้นเท่านั้น (และการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน เป็นการประพฤติมิชอบที่ร้ายแรงอยู่แล้ว ความรับผิดซึ่งอาจรวมถึงการเลิกจ้าง) ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลในการอธิบายของคุณที่จะระบุทุกอย่างเหมือนเดิม

ผู้จัดการควรทำอย่างไรหากพนักงานได้รับบาดเจ็บจากงาน?

สำหรับผู้บังคับบัญชาทันทีที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยทั่วไปแล้ว เขาควรจะทำทุกอย่างที่ทำได้ก่อนเกิดเหตุการณ์ หลังจากเกิดอุบัติเหตุ เขาไม่สามารถถูกรวมไว้ในคณะกรรมการสอบสวนได้ เนื่องจากตามกฎแล้ว เขาเป็นคนแรกที่ถูกรวมอยู่ในหมวดหมู่ "ผู้ต้องสงสัย" เนื่องจากรู้สึกผิด

ทันทีหลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้น ผู้บังคับบัญชาทันทีจะต้องใช้มาตรการจัดลำดับความสำคัญ: กำจัดปัจจัยอันตรายให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะเกิดอุบัติเหตุใหม่ ปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยและส่งเขาไปโรงพยาบาล แจ้งให้ผู้บังคับบัญชาของเขาทราบ จากนั้น ปฏิบัติหน้าที่อื่นต่อไป

หลังจากที่คณะกรรมาธิการเริ่มทำงาน เขาควรเตรียมที่จะให้คำอธิบายที่ครอบคลุม นำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน: บันทึกการบรรยายสรุป คำสั่งใบอนุญาต (หากเรากำลังพูดถึงการทำงานที่เป็นอันตราย) และอื่นๆ

แม้ว่าการบาดเจ็บจากการทำงานจะเกิดขึ้นจากความผิดของลูกจ้างก็ตาม

แม้ว่าคณะกรรมการจะกำหนดความผิดโดยสมบูรณ์ของเหยื่อเอง แต่สำหรับผู้บังคับบัญชาทันทีสิ่งนี้ยังคงไม่ค่อยเกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหาและปวดหัวเพิ่มเติม: ตามกฎแล้วผลการสอบสวนจะนำไปสู่มาตรการหลายอย่างเพื่อป้องกันเหตุการณ์ดังกล่าว: จากที่ไม่ได้กำหนดไว้ การบรรยายสรุปและการแขวนป้ายเตือนเพื่อปฏิบัติงานที่ไม่ได้กำหนดไว้อย่างร้ายแรง นอกจากนี้ ผู้จัดการมักจะไม่ได้รับโบนัสจากอุบัติเหตุบนเว็บไซต์ของเขา ไม่ว่ามันจะเป็นความผิดของใครก็ตาม

โดยทั่วไปหากคุณศึกษาเนื้อหาของกรณีดังกล่าวและพยายามมองสถานการณ์จากในชีวิตประจำวันทุกอย่างจะชวนให้นึกถึงสถานการณ์กับคนเดินถนนที่วิ่งข้ามถนนไปผิดที่และถูกรถชน: ดูเหมือนว่าเขาจะถูกตำหนิ แต่มีความเป็นไปได้สูงมากที่คนขับจะยังคงต้องตอบ เราชอบมองหาคนที่จะตำหนิ...

อุบัติเหตุจากการทำงานเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง

หากลูกจ้างทำงานตามสัญญาจ้างงาน แสดงว่าเป็นผู้ประกันตนในระบบกองทุนประกันสังคม ซึ่งหมายความว่าถึงแม้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน เขาจะได้รับเงินชดเชยทั้งหมด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้พนักงานเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้บาดเจ็บกับนายจ้างรายนี้หากฝ่ายหลังได้รับบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ระดับความผิดของพนักงานจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการที่สอบสวนอุบัติเหตุ คณะกรรมการจะรวบรวมโดยนายจ้างซึ่งเป็นผู้ให้ทุนในการสอบสวนด้วย

คณะกรรมการต้องประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อย 3 คน ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนลูกจ้าง และนายจ้าง หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเสียชีวิต คณะกรรมการจะต้องรวมผู้ตรวจจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐด้วย

นอกจากการลาป่วยแล้วนายจ้างยังมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างด้วย ขนาดของมันขึ้นอยู่กับระดับความผิดของพนักงานซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์โดยค่าคอมมิชชั่น

หากพนักงานได้รับบาดเจ็บทั้งหมดจากความผิดของตนเอง เปอร์เซ็นต์ของความผิดจะต้องไม่เกิน 25% ซึ่งหมายความว่า 75% ของการบาดเจ็บในที่ทำงานเป็นความผิดของนายจ้าง

ไม่ว่าการบาดเจ็บจะเกิดขึ้นกับใครก็ตาม นายจ้างก็จะไม่มีใครสังเกตเห็น เขาจะต้องเสนอแผนงานเพื่อแก้ไขปัญหาและปรับปรุงระบบการคุ้มครองแรงงานต่อคณะกรรมาธิการ

นอกจากนี้ เขาจะต้องดำเนินการบรรยายสรุปที่ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคนของเขา และเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ทันทีโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

จากนี้ไปนายจ้างจะต้องถูกตำหนิไม่ว่าในกรณีใดแม้ว่าลูกจ้างเองก็เอานิ้วเข้าไปในเบ้าไฟและถูกไฟไหม้อย่างรุนแรงก็ตาม

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน

หลายอาชีพมีความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บต่างๆ มันอาจจะค่อนข้างไม่รุนแรงหรือทำให้คนพิการตลอดชีวิต ในกรณีนี้ ค่าชดเชยความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมมาก่อน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร?

บุคคลอาจได้รับบาดเจ็บไม่เพียงแต่ในสถานประกอบการเท่านั้น แต่ยังได้รับบาดเจ็บระหว่างเดินทางไปทำงานหรือกลับบ้านด้วย ในกรณีนี้จะมีการบาดเจ็บจากการทำงานด้วย

ลูกจ้างที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอะไรบ้าง?

ลูกชายของฉันซึ่งเป็นนักเรียนอายุ 20 ปีได้งานพาร์ทไทม์เป็นคนตักดินใน LLC ในราคา 750 รูเบิลต่อวัน หลังจากอยู่ที่โรงงานได้ 14 วัน ขณะบรรทุกสินค้าก็ไม่สามารถรักษาการทรงตัวได้จึงตกลงมาจากความสูงประมาณ 2-2.5 ม. โดยไม่รวมส่วนสูงด้วย เป็นผลให้เขาได้รับบาดเจ็บในกะโหลกศีรษะแบบปิด ฟกช้ำสมอง รอยฟกช้ำของสมองส่วนหน้าและขมับ ในพระราชบัญญัติ N-1 ระบุส่วนสูงไว้ที่ 1.3 ม. ก่อนสมัครงานฉันไม่มีเวลาตรวจสุขภาพและไม่มีเสื้อผ้าพิเศษให้

อุบัติเหตุจากการทำงานเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง

คำจำกัดความของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้รับการควบคุมโดยมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้เหตุการณ์ดังกล่าวถือเป็นอุบัติเหตุ จะต้องเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน ระหว่างช่วงพักตามระเบียบ หรือในขณะที่ลูกจ้างเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานบนรถของนายจ้าง

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างอาจมีความผิดในอุบัติเหตุ ความพร้อมและจำนวนเงินค่าชดเชยที่จะจ่ายให้กับเหยื่อขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

การบาดเจ็บจากการทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

การบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานในองค์กร (โดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจ) ที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในองค์กรนี้ระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ทำงานโดยตรง

หากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงานในระยะเริ่มแรกความแตกต่างนี้ไม่สำคัญ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ

การบาดเจ็บจากการทำงาน

เมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานฝ่ายบริหารขององค์กรซึ่งใช้กลอุบายต่าง ๆ พยายามที่จะซ่อนข้อเท็จจริงนี้จากเจ้าหน้าที่ที่ติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย

โดยปกติในกรณีเช่นนี้ฝ่ายบริหารขององค์กรจะเสนอการชำระเงินสำหรับการปฏิบัติและการจ่ายค่าชดเชย แต่มีเงื่อนไขว่าปัญหาทั้งหมดเหล่านี้จะต้องได้รับการแก้ไขอย่างไม่เป็นทางการ ในขณะเดียวกันพนักงานที่ได้รับก็กังวลเรื่องการฟื้นฟูสุขภาพของตัวเองมากที่สุด