ให้งานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เอกสารทางการแพทย์ต้องเตรียมอย่างไรจึงจะโอนมางานเบาได้?

คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้นเนื่องจากสภาวะสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือรายงานทางการแพทย์ที่มอบให้กับองค์กร นี่คือใบรับรองสำหรับงานเบา

มีกฎหลายข้อในการดำเนินการโอนพนักงานไปทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของงานเบา แนวคิดนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นโดยมีเงื่อนไขที่สะดวกสบายมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเนื่องจากรายงานทางการแพทย์

เหตุผลในการโอน

อาจมีสาเหตุหลายประการในการโอน: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยร้ายแรงหรือการผ่าตัด หากนายจ้างปฏิเสธการโอนลูกจ้างจะถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย

หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานที่เบากว่า (ใบรับรองงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะยืนยันสิ่งนี้) หมายความว่าเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้หากไม่ดำเนินการที่มีข้อห้ามสำหรับเขา

ขั้นตอนการโอน

ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้เกี่ยวข้องเป็นพิเศษกับตัวแทนของอาชีพระดับบลูคอลลาร์ คนขับรถและผู้เชี่ยวชาญในเวิร์คช็อป และอื่นๆ

มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการโอนพนักงานไปทำงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับความเห็นทางการแพทย์

พนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นในด้านการสื่อสารทางการแพทย์ ข้อสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนเขาไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจาก สภาวะสุขภาพของเขา

การรายงานทางการแพทย์มีหลายรูปแบบ:

• บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์หรือแพทย์ที่เข้าร่วม ซึ่งออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-F3 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรัสเซีย
• ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเฉพาะบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ซึ่งออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพและสังคมหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าพิการ
• โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุในการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงาน
• ข้อสรุปของสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันที่ดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ซึ่งอนุมัติรายการอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยด้านงานและการผลิต การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับตามระยะและเบื้องต้นของพนักงานที่ทำงานหนักหรือเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากดำเนินการตรวจร่างกายของพลเมือง รวมถึงค่าคอมมิชชั่น

ดังนั้นบทความนี้จะกำหนดว่าใบรับรองสำหรับงานเบาใดที่จะออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

เหตุให้พักงาน

อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่เตรียมไว้อย่างเหมาะสมซึ่งออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานหรือกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

หากลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายงานไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 4 เดือน) ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ เขามีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างเพื่อ ตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองเพื่อให้งานง่ายโดยคงตำแหน่งและสถานที่ทำงานไว้ หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม

กรณีโอนไปทำงานอื่นเกิน 4 เดือน

ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีหนังสือรับรองการโอนไปทำงานเบาต้องย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวร ถ้าการโอนนั้นถูกปฏิเสธหรือถ้านายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และรองผู้จัดการจะสิ้นสุดลงเช่นกัน หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ นายจ้างมีสิทธิได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการสั่งพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนใดๆ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานดังกล่าว ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม เจ้าหน้าที่การแพทย์มีใบรับรองตัวอย่างงานเบา

เมื่อใดที่ต้องโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์

พนักงานถูกโอนตามรายงานทางการแพทย์ในกรณีที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพในที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การได้รับบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน
• การตั้งครรภ์;
• การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บ
• ความพิการ;
• การปรากฏตัวของโรค
• ดำเนินการแล้ว

ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดหลังมีสิทธิ์เรียกร้องให้เปลี่ยนหน้าที่ของตนได้หากเขามีใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อขจัดผลกระทบด้านลบที่หลัง คนที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนสามารถย้ายไปทำกิจกรรมประเภทอื่นที่ช่วยให้เขาไม่สามารถใช้แขนขาที่ได้รับบาดเจ็บได้ และอื่นๆ

ใบรับรองแรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ส่วนใหญ่แล้วสตรีมีครรภ์จะถูกย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มีกฎชุดพิเศษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดเงื่อนไขทางวิชาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ได้แก่ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์

ผู้หญิงสามารถโอนได้หากมีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังต่อไปนี้ในสถานที่ของเธอ:

• ทำงานกะกลางคืน, ล่วงเวลา ฯลฯ
• แสงไม่ดี;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
• การฉีดพ่นละอองลอย
• ความตึงเครียดทางอารมณ์และประสาท
• การสั่นสะเทือน;
• ความเครียดทางร่างกาย: การนั่งในท่าที่ไม่สบาย การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน และอื่นๆ

ดึงดูดผู้พิการมาทำงาน

ผู้ทุพพลภาพอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น และหากไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ โดยเฉพาะพนักงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 30 วันหรือออกค่าใช้จ่ายเองอย่างน้อย 60 วัน

ฉันต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการแปล?

เพื่อให้พนักงานสามารถโอนไปทำงานได้ง่ายขึ้นเขาจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่พนักงานมอบให้และยืนยันสิทธิ์ในการโอนไปทำงานเบา เช่น สตรีมีครรภ์ให้ใบรับรองจากนรีแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด
• คำชี้แจงจากพนักงานที่เขาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในการโอน เพิ่ม. ข้อตกลงในสัญญาที่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และเงื่อนไขใหม่สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
• คำสั่งในการแปลแบบฟอร์มรวม
• เข้าสู่บัตรส่วนตัวและสมุดงาน

กฎการออกแบบ

พนักงานถูกโอนไปปฏิบัติหน้าที่เบาได้อย่างไร? เมื่อเตรียมการถ่ายโอน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบางประเด็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายซึ่งกำหนดระยะเวลาการออกใบรับรองสำหรับงานเบา:

• ตลอดระยะเวลาที่ผู้จัดการตัดสินใจในประเด็นการโอนพนักงานไปทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ โดยสรุปแล้วฝ่ายหลังยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ นอกจากนี้บุคคลไม่อาจทำงานก่อนหน้านี้ได้เต็มจำนวนหากมีข้อห้ามเนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา
• หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์การถ่ายโอนของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลาที่เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับจากตำแหน่งเดิม
• หากจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือการพัฒนาของโรคจากการทำงาน รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการฟื้นตัวหรือสูญเสียอาชีพ ความสามารถทางกฎหมาย
• เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• เมื่อพ้นระยะเวลาโอนไปงานเบาตามที่ระบุไว้ในแอด ตามข้อตกลงในสัญญา พนักงานจะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม
• หากระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ที่เขาถูกโอนและไม่คัดค้าน ระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญาเป็นโมฆะ และพนักงานจะคงอยู่ที่แห่งใหม่เป็นการถาวร

บทสรุป

จึงสรุปได้ว่าหากมีใบรับรองแพทย์พนักงานบางประเภทก็สามารถโอนไปทำงานเบาได้ ในการดำเนินการโอนดังกล่าวคุณต้องเตรียมเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

หากคุณรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลาและรบกวนกิจกรรมการทำงานตามปกติ คุณอาจต้องไปพบแพทย์

เราได้ดูว่าใบรับรองสำหรับงานเบาคืออะไร

24.10.2017, 17:32

ระยะเวลาในการคลอดบุตรกลายเป็นพื้นฐานในการจัดหาสถานที่ทำงานให้กับผู้หญิงโดยไม่มีผลกระทบที่เป็นอันตรายจากปัจจัยภายนอก แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ คุณสมบัติของการใช้งานในทางปฏิบัติได้อธิบายไว้ในมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายกำหนดรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการโอนพนักงานไปยังสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ดีขึ้น งานเบาคืออะไร? คุณสามารถทำงานกับงานเบาได้กี่ชั่วโมงต่อวัน? อนุญาตให้ใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ได้ตั้งแต่ช่วงใด? ลองคิดดูสิ

หลักเกณฑ์การโอนไปตำแหน่งอื่น

เพื่อให้ตระหนักถึงความปรารถนาของพนักงานในระหว่างตั้งครรภ์ที่จะย้ายไปยังแผนกอื่นหรือไปยังตำแหน่งอื่นเพื่อลดภาระในร่างกายเธอจึงนำเสนอ:

• ใบสมัครงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรสามารถจัดเตรียมตัวอย่างได้
• รายงานทางการแพทย์

หากไม่มีเอกสารใดเอกสารหนึ่งลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะไม่สามารถมีอิทธิพลสำคัญต่อนายจ้างได้ เพื่อนำแนวคิดในการโอนไปยังตำแหน่งอื่นไปใช้ (บางครั้งความรับผิดชอบใหม่ไม่สอดคล้องกับทิศทางของการฝึกอบรมทางวิชาชีพ) ผู้จัดการต้องการเหตุผลที่บันทึกไว้ในกระดาษ

เนื้อหาของแนวคิดการทำงานง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานภายใต้ระบบค่าจ้างเหมาชิ้นงานว่าเป็นการลดผลผลิตมาตรฐานและการลดจำนวนมาตรฐานของลูกค้าที่ให้บริการ หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณผลลัพธ์ที่เหมาะสมที่สุด ให้ทำการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น ความเกี่ยวข้องของมาตรการดังกล่าวจะเพิ่มขึ้นเมื่อผู้หญิงทำงานในโรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เงื่อนไขในการถ่ายโอนไปยังงานเบาได้รับการพิสูจน์ในรายงานทางการแพทย์ มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการสำหรับสถานที่ทำงานใหม่:

• การออกกำลังกายควรอยู่ในระดับปานกลาง
• การสัมผัสกับสารชีวภาพและสารเคมีและองค์ประกอบออกฤทธิ์ไม่สามารถเป็นอันตรายต่อร่างกายของหญิงตั้งครรภ์ได้ต้องลดระดับอิทธิพลลง
• การคลอดลูกเล็กน้อยในระหว่างตั้งครรภ์ไม่สามารถดำเนินการในบ้านได้หากไม่มีอากาศบริสุทธิ์และแหล่งกำเนิดแสงธรรมชาติ

พิจารณาประเด็นความจำเป็นในการโต้ตอบกับเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์แยกกัน หากเป็นไปได้ การทำงานกับคอมพิวเตอร์จะไม่รวมอยู่ในรายการความรับผิดชอบประจำวันของหญิงตั้งครรภ์และแทนที่ด้วยงานประเภทอื่น งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ - ทำงานกับคอมพิวเตอร์ได้กี่ชั่วโมง? ระยะเวลาสูงสุดในการสัมผัสกับรังสีที่เป็นอันตรายจากอุปกรณ์สำนักงานคือ 3 ชั่วโมงต่อวัน

ในระดับนิติบัญญัติไม่ได้ระบุเวลาที่แน่นอนในการโอนไปยังตำแหน่งอื่นสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ ในทางปฏิบัติ นายจ้างต้องตอบกลับคำให้การของลูกจ้างทันทีและเสนอทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการแก้ปัญหา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ แต่ขึ้นอยู่กับโอกาสดังกล่าวจากนายจ้าง หากไม่มีตำแหน่งว่างและมีสภาพการทำงานที่ง่ายกว่า ผู้จัดการอาจถอดพนักงานออกจากงานได้

ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานในปัจจุบันไม่เป็นไปตามระดับขั้นต่ำที่ยอมรับได้ในระหว่างตั้งครรภ์ ผู้หญิงจะคงเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ โดยจะจ่ายจากกองทุนของนายจ้าง เพื่อดำเนินการตามมาตรการดังกล่าว จะต้องออกคำสั่ง

การลงทะเบียนขั้นตอนการโอน

เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่างานเบามีความหมายต่อสตรีมีครรภ์อย่างไร พวกเขาก็ตกลงกันเรื่องตำแหน่งงานชั่วคราวที่เหมาะสม ในขั้นตอนต่อไปจะมีการร่างข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อระบุหน้าที่งานใหม่และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของเอกสาร บล็อกแยกต่างหากในสัญญาระบุระบบค่าจ้างที่เปลี่ยนแปลง

ตามเนื้อหาของข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย ผู้จัดการจะออกคำสั่งให้โอนเป็นการชั่วคราว เอกสารเพิ่มเติมที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการจัดทำคำสั่งคือใบรับรองการโอนไปยังงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ สำหรับการสั่งซื้อ จะใช้แบบฟอร์ม T-5 แบบรวมหรือรูปแบบเอกสารที่พัฒนาเป็นรายบุคคลในองค์กร

รายการเกี่ยวกับการโอนชั่วคราวจะไม่อยู่ในสมุดงาน การบังคับย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะไม่ส่งผลกระทบต่อเนื้อหาของรายการในบันทึกการทำงาน ข้อมูลที่อัปเดตจะถูกป้อนลงในสลิปเงินเดือน ใบรับรองการโอนไปทำงานเบาสามารถระบุได้ในบัตรส่วนตัวของพนักงาน (ส่วนที่ 3)

โครงการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ระดับรายได้หลังการโอนสามารถ:

1. เท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ย - หากเงินเดือนใหม่โดยคำนึงถึงโบนัสบัญชีนั้นต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้า
2. สอดคล้องกับการผลิตในปัจจุบันโดยมีรายได้เท่ากันทั้งสองตำแหน่ง
3. งานเบาจะจ่ายอย่างไรหากเงินเดือนในสถานที่ใหม่สูงกว่า - ขึ้นอยู่กับรายได้ ณ สถานที่ทำงานใหม่

หมดยุคแรงงานสบายๆ

ระยะเวลาที่อยู่ในตำแหน่งชั่วคราวนั้น จำกัด อยู่ที่เวลาก่อนที่จะเกิดเหตุการณ์ของผู้ประกันตน - การลาคลอดบุตร ข้อตกลงเพิ่มเติมจะสิ้นสุดลงก่อนวันลาพักร้อน ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับงานเบาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติสำหรับพนักงานนับจากวันที่เปิดวันลาป่วย

หาสถานที่ทำงานที่เหมาะสม เมื่อเลือก “งานเบา” ให้กับหญิงตั้งครรภ์ ควรคำนึงว่าเธอถูกห้ามไม่ให้อยู่ในห้องที่ไม่มีแสงธรรมชาติและการระบายอากาศ ไม่อนุญาตให้ทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก ร่าง การบรรทุกของหนัก และการทำงานในท่านั่งหรือยืนตลอดเวลา ขั้นตอนที่ 2 เสนองานและรับความยินยอม ข้อเสนอดังกล่าวจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยและลงนาม สิ่งสำคัญในงานที่เสนอคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย แต่ตำแหน่งที่ตรงกันนั้นไม่จำเป็นเลย คุณต้องเสนอทั้งตำแหน่งที่สูงกว่าและต่ำกว่า สำหรับการชำระค่าโอนพนักงานจะไม่สูญเสียอะไรเลย แต่สามารถรับได้ ประเด็นคือกฎ: เธอไม่ควรได้รับน้อยกว่าเงินเดือนพื้นฐานสำหรับงาน "ง่าย"

จะทำอย่างไรหากไม่มี "แรงงานง่าย" ในองค์กร?

หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม กรณีโอนไปทำงานอื่นเกิน 4 เดือน ในกรณีที่ลูกจ้างมีหนังสือรับรองการโอนไปงานเบาต้องโอนไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวรแล้วหากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธหรือมี ไม่เป็นตำแหน่งว่างที่เหมาะสมกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานตามวรรคหนึ่ง

8 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และรองผู้จัดการจะสิ้นสุดลงเช่นกัน หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ

ใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ขั้นตอนการโอนไปงานเบา

การดำเนินการขององค์กรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากพนักงานต้องย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน ให้พักงานตามระยะเวลาทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์

ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ อย่ารับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (โดยรวม) หรือกฎหมาย (เช่น ข้อ

2 ช้อนโต๊ะ 33 กฎหมายวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ) นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพนักงานต้องการการย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือการย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เขาจะต้องถูกไล่ออก (ส่วนที่ 1)
3 ช้อนโต๊ะ 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

งานเบาสามารถนำไปใช้กับเหตุผลด้านสุขภาพได้เมื่อใดและกับใคร?

• ภูมิภาคทรานไบคาล
• ภูมิภาคอิวาโนโว
• ตัวแทนอินกูเชเตีย
• ภูมิภาคอีร์คุตสค์
• สาธารณรัฐคาบาร์ดิโน-บัลคาเรียน
• ภูมิภาคคาลินินกราด
• ตัวแทน Kalmykia
• ภูมิภาคคาลูกา
• ภูมิภาคคัมชัตกา
• สาธารณรัฐคาราชัย-เชอร์เคส
• ตัวแทนคาเรเลีย
• ภูมิภาคเคเมโรโว
• ภูมิภาคคิรอฟ
• ตัวแทนโคมิ
• ภูมิภาคโคสโตรมา
• ภูมิภาคครัสโนดาร์
• ภูมิภาคครัสโนยาสค์
• ภูมิภาคคูร์กัน
• ภูมิภาคเคิร์สต์
• ภูมิภาคเลนินกราด
• ภูมิภาคลีเปตสค์
• ภูมิภาคมากาดาน
• ตัวแทนมาริ เอล
• ตัวแทนมอร์โดเวีย
• มอสโก
• ภูมิภาคมอสโก
• ภูมิภาคมูร์มันสค์
• เนเนตส์ ออต.

ใบรับรองการทำงานเบา

ประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่แยกจากกัน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องและถูกเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานนำใบรับรองการโอนมาทำงานได้ง่ายขึ้น?

พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 เลขที่

อ-โอ) ขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลิกจ้างในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เมื่อโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์สำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในส่วนที่ 4 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าระยะเวลาการโอนจะน้อยกว่าสี่เดือน แต่องค์กรก็มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวภายใต้ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตามด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สัญญาจ้างงานกับเขาไม่สามารถยกเลิกได้ แต่เขาสามารถถูกพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาบอกว่าที่ทำงานไม่มีงานง่าย?

ความสนใจ

บ่อยครั้งสาเหตุของการเปลี่ยนไปทำงานประเภทอื่นคือการตั้งครรภ์ของผู้หญิง มีรายการกฎเฉพาะที่กำหนดสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานกลุ่มนี้

หากต้องการเปลี่ยนมาทำงานเบาคุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์ เรียกว่า “คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์” พนักงานดังกล่าวสามารถเปลี่ยนโปรไฟล์งานของเธอได้หากที่ทำงานปัจจุบันของเธอมีเงื่อนไขเชิงลบดังต่อไปนี้:

1. แสงสว่างไม่ดี
2. พ่นสารเคมี.
3. ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การนั่งในท่าที่ไม่สบายเป็นเวลานาน ฯลฯ )
4. การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
5. ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง

พวกเขาออกเงินบำนาญและรับบิลค่าสาธารณูปโภค อ่านคำตอบ (1) หัวข้อ: งานเบา ฉันไม่เพียงได้รับใบรับรองการทำงานเบาจากแพทย์ศัลยกรรมกระดูกเท่านั้น หลังการผ่าตัดข้อเท้า ฉันยังตั้งครรภ์ได้ 12 สัปดาห์ด้วย ฝ่ายบริหารปฏิเสธงานเบาอย่างเด็ดขาด สิ่งที่ควร ฉันทำไหม อ่านคำตอบ (1) ฉันตั้งครรภ์ได้ 8-9 สัปดาห์ ฉันได้รับใบรับรองการทำงานเบา และทำงานในโกดังร้านขายยา ฉันมอบใบรับรองให้กับหัวหน้ากะสำหรับงานเบาโดยที่ค่าจ้างน้อยกว่าและฉันไม่ได้เขียนใบสมัครใด ๆ (1) ภรรยาของฉันตั้งครรภ์ได้ 7 สัปดาห์เมื่อวันที่ 24 สิงหาคมเธอเข้ารับการอัลตราซาวนด์เพื่อตรวจการเต้นของหัวใจ .
ทุกอย่างเป็นไปในเชิงบวก แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างพวกเขาไม่รีบร้อนในการลงทะเบียนและพวกเขาบอกให้ฉันกลับมาใน 20 วัน อ่านคำตอบ (1) หัวข้อ: การคลอดเล็กน้อยสำหรับการตั้งครรภ์ ฉันได้รับใบรับรองการคลอดเบาสำหรับการตั้งครรภ์ที่ฝากครรภ์ คลินิก. ฉันทำงานเป็นกุมารแพทย์ในท้องถิ่น
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากการตรวจสอบของพลเมืองรวมถึงคณะกรรมการ ดังนั้นบทความนี้จึงกำหนดใบรับรองใด สำหรับงานเบาจะออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ เหตุผลในการถูกไล่ออกจากงาน อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่เตรียมไว้อย่างเหมาะสมที่ออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการถ่ายโอนไปยังงานที่ไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างหรือกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของ ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง

จะทำอย่างไรถ้ามีใบรับรองงานเบา แต่ไม่มีงานทำ

ดังนั้นในวันทำการสุดท้ายก่อนวันที่นี้ พนักงานจะต้องถูกส่งกลับไปยังที่ทำงานถาวรตามกฎหมายของเธอ - จะต้องมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม และผู้หญิงจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเธอ จะทำอย่างไรถ้าไม่มีงานง่าย ๆ ? ในกรณีนี้พนักงานจะต้องถูกพักงาน - นับตั้งแต่ยื่นรายงานทางการแพทย์จนถึงวันที่ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ข้อมูล

ในขณะเดียวกันเธอก็ต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดเวลานี้ ใช่แล้ว เธอไม่ควรอยู่ที่ที่ทำงานในช่วงเวลานี้

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่นำเสนอให้เธอ? และในกรณีนี้พนักงานจะต้องถูกพักงานโดยได้รับค่าตอบแทนตามรายได้เฉลี่ย เธอไม่สามารถถูกไล่ออก: มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การดำเนินการดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการปฏิเสธการโอน แต่หญิงตั้งครรภ์มีการรับประกันพิเศษรวมถึงการห้ามเลิกจ้าง

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์และทารกผ่านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยการสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งจะช่วยให้ทารกในครรภ์มีพัฒนาการที่กลมกลืนและมีสุขภาพดี ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่สตรีมีครรภ์ไม่เพียงแต่มีสิทธิในการทำงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้ำประกันทางการเงินบางประการตลอดจนการรักษางานของเธอด้วย

ปัจจุบัน ผู้หญิงมักไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวตกงาน แต่สภาพที่เธอทำงานอาจไม่เอื้ออำนวยต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์และเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมัน ดังนั้นผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจว่างานเบาคืออะไรในระหว่างตั้งครรภ์ จะได้รับค่าจ้างอย่างไร และจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่กำหนดเงื่อนไขดังกล่าว?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของ "การคลอดบุตรเล็กน้อยในระหว่างตั้งครรภ์" แต่ภาระผูกพันของนายจ้างต่อหน้าใบรับรองแพทย์นั้นได้รับการออกกฎหมายเพื่อลดมาตรฐานการผลิตหรือโอนย้ายผู้หญิงไปทำงานที่ง่ายกว่าซึ่งไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน ควรรักษารายได้เฉลี่ยของคนงานไว้

งานเบาหมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ความพยายามน้อยและไม่ส่งผลเสียต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:

ผู้หญิงสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายในการโอนไปทำงานเบาได้ก็ต่อเมื่อส่งรายงานทางการแพทย์ให้นายจ้างแล้วเท่านั้น หากไม่มีใบรับรองนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบาหากเธอมีรายงานทางการแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ในทันที และเขาต้องการเวลาเพื่อแก้ไขปัญหานี้ นายจ้างจะออกจากงานในช่วงเวลานี้ และนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับวันที่ลูกจ้างขาดงานทั้งหมด

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะทำงานในองค์กรมานานแค่ไหน การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำขอของพนักงานทั้งก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายยังรับประกันการรักษาผู้หญิงในตำแหน่งนั้นด้วย นายจ้างไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอได้ด้วยตนเอง หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญา

เงื่อนไข

งานของหญิงตั้งครรภ์ไม่ว่าจะทำงานสาขาใดต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น ในอุตสาหกรรม หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการประกอบ การคัดแยก การบรรจุ การดำเนินการจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลแสงสว่างภายในห้องให้เพียงพอเพื่อป้องกันการมองเห็นไม่ชัด งานเบาๆ ระหว่างตั้งครรภ์ควรขจัดความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นได้อย่างสมบูรณ์

สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานโดยต้องอยู่ในร่าง โดยต้องสวมเสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก หรือมีแรงกดดันเปลี่ยนแปลงกะทันหัน ไม่ควรสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นอันตราย ละอองลอย การสั่นสะเทือน หรืออัลตราซาวนด์ ในระหว่างตั้งครรภ์ ห้ามสตรีทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเชื้อโรคโดยเด็ดขาด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานที่จะขจัดความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมตลอดเวลาในระหว่างตั้งครรภ์ (ห้ามนั่งหรือเดินตลอดเวลา) นอกจากนี้ ไม่สามารถทำงานด้วยการนั่งยองๆ คุกเข่า ก้มตัว หรือเพ่งไปที่ท้องหรือหน้าอกได้

หน้าที่ทางวิชาชีพของพนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องไม่เกี่ยวข้องกับการยกของจากพื้น เหนือระดับไหล่ หรือการเกร็งกล้ามเนื้อหน้าท้อง หญิงตั้งครรภ์สามารถยกน้ำหนักได้ (ไม่เกิน 2.5 กก.) ไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากไม่สามารถสังเกตความถี่ดังกล่าวได้เนื่องจากเงื่อนไขทางเทคโนโลยี น้ำหนักจะลดลงครึ่งหนึ่ง แต่ภายในหนึ่งชั่วโมงน้ำหนักรวมต้องไม่เกิน 6 กิโลกรัม โดยทั่วไป น้ำหนักบรรทุกระหว่างกะไม่ควรเกิน 48 กก.

เมื่อทำงานเป็นชิ้น อัตราการผลิตจะลดลง 40% แต่ค่าจ้างงานเบาระหว่างตั้งครรภ์ก็ไม่ลดลง หากผู้หญิงทำงานในภาคเกษตรกรรมในระหว่างตั้งครรภ์เธอจะได้รับการยกเว้นจากงานที่เกี่ยวข้องกับปศุสัตว์และพืชผล นอกจากนี้ยังบังคับใช้ตั้งแต่วันแรกที่ยืนยันการตั้งครรภ์

สภาพการทำงานในสำนักงานบ่งบอกถึงสิทธิของผู้หญิงที่จะไม่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากเป็นไปไม่ได้ ควรลดเวลาทำงานลงเหลือ 3 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิงมีที่วางเท้าลูกฟูกและเก้าอี้ที่ตรงตามพารามิเตอร์พิเศษ: หมุนได้พร้อมพนักพิงศีรษะที่วางแขนและพนักพิงสูงซึ่งต้องปรับความสูง

ลักษณะเฉพาะของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

คุณสมบัติของงานของหญิงตั้งครรภ์ ได้แก่ :

• สิทธิเปลี่ยนมาทำงานเบาโดยมีใบรับรองแพทย์
• สิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์
• ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลา จ่ายเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน ระยะเวลาวันหยุดไม่ได้รับผลกระทบจากตารางการทำงาน
• สิทธิในการรับเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ลางานหากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นให้เธอได้ทันที
• ได้รับการลาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กร
• สิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่ทำงานกะกลางคืน ไม่ทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะไม่ได้แจ้งให้เขาทราบถึงสถานการณ์ของเธอเมื่อเธอถูกจ้างก็ตาม หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งแต่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพียงเขียนคำร้องเพื่อขยายสัญญาและแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ และหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้วเท่านั้น นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่หมดสัญญาจ้างงานได้ภายในหนึ่งสัปดาห์

แต่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจถูกกฎหมายในกรณีเดียว: หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอในช่วงระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับเธอให้กับผู้หญิง และในกรณีที่ไม่มีสิ่งนี้เธอจึงถูกไล่ออกได้

เงื่อนไขการชำระเงิน

ทันทีที่ผู้หญิงนำเสนอรายงานทางการแพทย์ที่ระบุว่าเธอจำเป็นต้องทำงานเบา ๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำจัดสภาวะที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์ เมื่อย้ายไปทำงานอื่นเงินเดือนอาจแตกต่างกันและไม่เป็นไปในทิศทางที่ดีสำหรับพนักงานเสมอไป งานเบาระหว่างตั้งครรภ์มีข้อกำหนดการจ่ายเงินเฉพาะ

นายจ้างจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• หากเงินเดือนที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานสำหรับงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้า ส่วนต่างจะถูกตั้งค่าเป็นเบี้ยเลี้ยงและจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน
• หากเงินเดือนในงานใหม่สูงกว่าก็จะได้รับเงินเดือนใหม่
• หากพนักงานยังคงอยู่ที่งานเดิม แต่ภาระงานลดลง รายได้จะได้รับการจ่ายในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับงวดก่อนหน้า

นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์อาจแสดงความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ก็ได้ สิทธินี้สงวนไว้สำหรับเธอตามกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานตามระยะเวลาที่ทำงาน ความสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้หญิงตั้งครรภ์จะต้องตกเป็นภาระของนายจ้างเอง ในกรณีนี้ FSS จะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น

หากสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อจำกัดเกี่ยวกับอิริยาบถในการทำงาน เสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก การเปลี่ยนแปลงของความกดอากาศ แสงสว่างที่ไม่ดี อุณหภูมิในที่ทำงานที่สูงขึ้น (มากกว่า 35 องศา) หรือจำเป็นต้องเดินมากกว่า 2 กม. ต่อกะเธอมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าได้

ขั้นตอนแรกของหญิงตั้งครรภ์ในทิศทางนี้ควรติดต่อคลินิกฝากครรภ์กับแพทย์ที่เข้ารับการรักษาซึ่งตามคำขอของเธอจะต้องออกใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนไปทำงานเบา หลังจากนี้ ลูกจ้างจะให้ข้อสรุปและคำแถลงขอโอนแก่นายจ้าง

ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบาโดยมีใบรับรองแพทย์นั้นไม่ใช่การแสดงไมตรีจิต แต่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากนายจ้างอ้างว่างานเบาเป็นไปไม่ได้ในที่ทำงานนี้และเชิญลูกจ้างให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง การกระทำของเขาถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายนี้ หากนายจ้างไม่สามารถจัดสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ เธอก็มีสิทธิที่จะลาออกจากงานได้ ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ผู้หญิงพลาดไปทั้งหมดด้วยเหตุผลนี้โดยพิจารณาจากรายได้โดยเฉลี่ย

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นและไม่ต้องการจ่ายเงินค่าขาดงานของหญิงตั้งครรภ์จากการทำงาน ลูกจ้างสามารถปกป้องสิทธิของเธอในศาลได้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานหากเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอ และเธอต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนี้คุณควรไปขึ้นศาล

ความจริงก็คือนายจ้างไม่น่ายินดีกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้าง แถมยังมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้นให้กับเธอด้วย มันจะยากยิ่งขึ้นสำหรับเขาที่จะชินกับแนวคิดที่ว่าหากเขาปฏิเสธที่จะย้ายคนงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา เธอมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างโดยเฉลี่ยให้เธอ สิ่งสำคัญในสถานการณ์นี้คือการรู้สิทธิ์ของคุณ รายงานทางการแพทย์และประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้ผู้หญิงปกป้องพวกเขาได้ ศาลจะเข้าข้างเธอเสมอ เนื่องจากการรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์และลูกน้อยถือเป็นงานระดับชาติ

วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์

ตอบกลับ

โปรดอธิบายสิ่งต่อไปนี้: พนักงานทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเป็นเวลาสามวัน ตั้งแต่วันที่ 30 พฤษภาคม 2558 ถึงวันที่ 17 กรกฎาคม 2558 เขาลาป่วย ครั้งแรกที่โรงพยาบาล จากนั้นอยู่ที่บ้าน ปรากฏว่าเขามีอาการหัวใจวาย เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2558 เขาปิดการลาป่วยและเขาได้รับการปล่อยตัว การลาป่วยลงนามโดยแพทย์และประธาน VC ยังไม่ได้กำหนดความพิการของพนักงาน นอกจากการลาป่วยแล้ว เขายังมอบใบรับรองปกติจากนักบำบัดโรค และมีเพียงนักบำบัดเท่านั้นที่ลงนามว่าเขาถูกห้ามไม่ให้ทำงานตอนกลางคืน และไม่ได้รับอนุญาตให้ยกของหนัก จะทำอย่างไรในสถานการณ์นี้ ฉันไม่สามารถเข้าใจได้ว่านี่เป็นข้อสรุปประเภทใด ไม่ได้ระบุแบบฟอร์มใบรับรอง ลายเซ็นเป็นเพียงนักบำบัดโรค เป็นเพียงใบรับรองธรรมดา ฉันทำไม่ได้ บนพื้นฐานของ ใบรับรองสามัญ โอนเขาไปทำงานเบา หรือทำให้การเลิกจ้างอย่างเป็นทางการด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อธิบายว่าควรทำอย่างไร และสถาบันการแพทย์ควรเตรียมเอกสารอย่างไร และควรทำอย่างไร ขณะที่เขาเขียนใบสมัครลาพักร้อนประจำปี ขอบคุณ

คำตอบ

ตอบคำถาม:

เมื่อพิจารณาคำถามของคุณแล้ว เราสามารถพูดได้ดังต่อไปนี้: พื้นฐานในการโอนไปยังงานอื่นหรืองานเบาคือรายงานทางการแพทย์

รายงานทางการแพทย์สามารถนำเสนอได้หลายรูปแบบ:

1. บทสรุปของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหรือคณะกรรมการการแพทย์ ออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 N 323-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 2555) “ บนพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย”

2. หากพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ ใบรับรอง ITU และโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการที่ออกโดยสำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

3. โครงการฟื้นฟูผู้ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

4. บทสรุปของสถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานซึ่งออกในลักษณะที่กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n “ เมื่อได้รับอนุมัติรายการ ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย”

5. รายงานทางการแพทย์ที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 N 441n “ ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองและรายงานทางการแพทย์โดยองค์กรทางการแพทย์” จากการตรวจสุขภาพของ พลเมืองรวมทั้งการสอบนายหน้าด้วย

ดังนั้นข้อสรุปของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาหากมีการร่างอย่างเหมาะสมจะเป็นพื้นฐานสำหรับการย้ายไปยังงานที่ไม่ได้มีข้อห้ามในรายงานทางการแพทย์หรือในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างโดยประมาณของการแจ้งข้อเสนอ การไม่มีตำแหน่งว่างที่สอดคล้องกับรายงานทางการแพทย์และคำสั่งเลิกจ้าง และรายการในสมุดงานได้รับด้านล่างในเอกสารของระบบ

นายจ้างเมื่อได้รับข้อมูลเอกสาร (รายงานทางการแพทย์) ที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะต้องถอดเขาออกจากงาน (วรรค 5 ส่วนที่ 1 บทความ 76 วรรค 12 ส่วนที่ 2 มาตรา 212 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย )

ข้อห้ามสามารถระบุได้จากการตรวจสุขภาพของพนักงาน ไม่ว่าจะเนื่องมาจากข้อกำหนดทางกฎหมายหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง หรือเมื่อเขาเข้ารับการรักษาทางการแพทย์อื่น ๆ

พนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะต้อง เสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา นายจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารระบุตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้อง (ตำแหน่งงาน) หรือการขาดงาน เมื่อเลิกจ้างตามเกณฑ์นี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้สองสัปดาห์

• หากระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานเกินสี่เดือน และไม่มีตำแหน่งว่างหรือความยินยอมของลูกจ้างในการโอน นายจ้างควรจัดให้มีการเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวอย่างเป็นทางการตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากลูกจ้างตกลงที่จะโอนย้าย จากนั้นเมื่อโอนลูกจ้างดังกล่าวไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่ากับนายจ้างรายนี้ เขาจะยังคงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ย้าย และเมื่อย้ายเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน - จนกว่าจะสูญเสียความสามารถทางวิชาชีพในการทำงานอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากระยะเวลาที่พนักงานไม่สามารถทำงานได้น้อยกว่า 4 เดือนพนักงานจะต้องได้รับการเสนอให้ย้ายและหากเขาปฏิเสธการโอนเขาจะต้องถูกพักงานตลอดระยะเวลาที่มีข้อห้าม จะไม่มีค่าจ้างเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการระงับดังกล่าว

หากมีเหตุผลในการโอนชั่วคราวสูงสุด 4 เดือนพนักงานยินยอมให้โอนชั่วคราวจากนั้นเป็นเวลา 1 เดือนเขาจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ไม่ต่ำกว่าจำนวนก่อนการโอน

ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร และไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการโอน นายจ้างควรจัดทำระเบียบ การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา นายจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารระบุตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้อง (ตำแหน่งงาน) หรือการขาดงาน เมื่อเลิกจ้างตามเกณฑ์นี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้สองสัปดาห์

หากไม่สามารถระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อห้ามในการปฏิบัติงานก่อนหน้านี้จากรายงานทางการแพทย์ได้จำเป็นต้องส่งคำขอไปยังสถาบันทางการแพทย์ที่ออกข้อสรุปพร้อมคำร้องขอเพื่อชี้แจงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อห้ามดังกล่าว

คำขอดังกล่าวสามารถส่งไปยังแผนกการแพทย์ได้ สถาบันและตัวนายจ้างเอง,แต่ติดต่อพนักงานและอธิบายให้เขาฟังง่ายกว่า,ว่าควรเสริมข้อสรุปด้วยระยะเวลาของข้อห้ามในการทำงานภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน

หากลูกจ้างต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะก่อนวันหยุดคุณสามารถแนะนำน้ำผึ้งดังกล่าวให้เขาได้ การตรวจสอบ. หากได้รับอนุมัติการลาแล้ว คุณสามารถส่งได้ภายหลังการลา ตามผลของน้ำผึ้งนี้ หลังจากการตรวจสอบ คุณจะตัดสินใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายเพิ่มเติมกับพนักงาน

เสนอตำแหน่งงานว่างและสมัครหากเป็นไปได้ การโอนสามารถทำได้ทั้งทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาพักร้อน และระหว่างช่วงลาพักร้อน หากมีความเกี่ยวข้องกับพนักงาน

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำตอบ:องค์กรจำเป็นต้องโอนพนักงานไปทำงานอื่นในกรณีใดบ้าง?

ในบางกรณีฝ่ายบริหารขององค์กรจำเป็นต้องโอนพนักงานไปทำงานอื่น เช่น ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานเดิมตามรายงานทางการแพทย์ได้ ด้วยความยินยอมของพนักงานฝ่ายบริหารจะต้องย้ายเขาไปทำงานอื่นที่ไม่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ* สามารถส่งข้อเสนอพร้อมรายการตำแหน่งว่างที่มีอยู่ในองค์กรได้ที่ แบบฟอร์มอิสระ- ตำแหน่งเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดในการทำงานซึ่งสะท้อนอยู่ในรายงานการรักษาพยาบาลของพนักงาน และเหมาะสมกับสภาพทางการแพทย์ของพนักงาน เมื่อถูกขอให้ทำเช่นนั้นพนักงานจะต้องตกลงเป็นหนังสือให้โอนหรือปฏิเสธ สืบเนื่องมาจาก ส่วนที่ 1

หากพนักงานตกลงที่จะโอนให้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานในลักษณะทั่วไปคำสั่งสำหรับ แบบฟอร์มหมายเลข T-5และจัดทำรายการที่เหมาะสมลงในสมุดงานและบัตรประจำตัวของพนักงานตาม แบบฟอร์มหมายเลข T-2(กฎได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 , คำแนะนำ, ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ครั้งที่ 1).

เมื่อพนักงานถูกโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์ งานใหม่อาจได้รับค่าจ้างสูงกว่าหรือต่ำกว่าก็ได้ หากพนักงานถูกโอนไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า เป็นเวลาหนึ่งเดือนนับจากวันที่ย้ายเขาจะต้องรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าไว้ หากการย้ายเกิดจากการที่พนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเป็นโรคจากการทำงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะยังคงอยู่จนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวหรือแพทย์จะพิจารณาความพิการของเขา ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ต้องการการย้ายชั่วคราวด้วยเหตุผลทางการแพทย์ปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร การดำเนินการขององค์กรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานจะต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากพนักงานต้องย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือน ให้พักงานตามระยะเวลาทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในขณะเดียวกันพนักงานจะต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ อย่ารับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (โดยรวม) หรือกฎหมาย (เช่น) นี้ระบุไว้ใน ส่วนที่ 2มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานต้องการการย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือการย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เขาจะต้องถูกไล่ออก ( ส่วนที่ 3 ศิลปะ 73 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เหตุในการเลิกจ้างคือ วรรค 8ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือเป็นการละเมิดสิทธิของเขา ( คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2554 เลขที่ 887-О-О).

ขั้นตอนพิเศษสำหรับการเลิกจ้างในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งที่ว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) ในระหว่างการโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์มีไว้สำหรับผู้จัดการรองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน ส่วนที่ 4มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าระยะเวลาการโอนจะน้อยกว่าสี่เดือน องค์กรก็มีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวได้ วรรค 8ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สัญญาจ้างงานกับเขาไม่สามารถยกเลิกได้ แต่เขาสามารถถูกพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อย่ารับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (โดยรวม) หรือกฎหมาย (เช่น)

อีวาน ชโคลเวตส์

รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

รูปร่าง

เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่น

ตามรายงานทางการแพทย์

มอสโก 18/08/2553

รายชื่อตำแหน่งว่างที่มีอยู่ในปัจจุบัน "อัลฟ่า" และไม่

มีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพของคุณ เราเสนอให้รับหนึ่งในนั้นตามที่คุณต้องการ

ทางเลือก.

โปรดระบุข้อตกลงหรือข้อขัดแย้งของคุณในช่องที่เหมาะสม

ข้อเสนอ

รายชื่อตำแหน่งที่ว่าง ณ 18.08.201 0

ผู้อำนวยการ เอ.วี. ลวิฟ

เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ให้ฉัน

ส่งมอบแล้ว

18/08/2010 ยุ้ย โคเลซอฟ

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

การแจ้งเตือน

เกี่ยวกับการไม่มีตำแหน่งว่างในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

รายงานทางการแพทย์

โดยสรุปผลการตรวจสุขภาพและสังคมหมายเลข 4281916 ลงวันที่ 10 กันยายน 2555 คุณได้รับมอบหมายให้เข้ากลุ่มผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่สอง ตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ บัตรหมายเลข 1611 ในรายงานการตรวจสอบหมายเลข 1682 ลงวันที่ 10 กันยายน 2555 คุณถูกห้ามไม่ให้ทำงานที่มีความเครียดทางจิตอารมณ์อย่างรุนแรง แรงงานหนัก งานที่มีการหยุดกะทันหัน เป็นอันตรายต่อผู้อื่น การยกและบรรทุกของหนัก ทำงานบนที่สูงและในสภาวะที่รุนแรง คำแนะนำเหล่านี้เป็นข้อห้ามในการทำงานเป็นคนขับรถบัส ในเรื่องนี้ เราขอแจ้งให้คุณทราบว่า ณ วันที่ 10 กันยายน 2012 ไม่มีตำแหน่งงานว่างใน Passenger Transportation LLC ที่สอดคล้องกับคำแนะนำที่ระบุ

เราแจ้งให้คุณทราบว่าเนื่องจากไม่มีตำแหน่งว่าง สัญญาจ้างงานกับคุณจะถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8

ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

(คำสั่ง)
เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

นายจ้างไม่มีงานอื่นที่จำเป็นตามรายงานทางการแพทย์

ความคิดเห็นที่เป็นแรงจูงใจของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้ง

ร่างสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร

(จาก "

”

20

หมายเลขเมือง

) ตรวจสอบแล้ว

สมุดงาน (แฟรกเมนต์) การจดทะเบียนเลิกจ้างหากนายจ้างไม่มีงานตรงกับใบรับรองแพทย์ที่ออกให้แก่ลูกจ้าง

ที่ได้รับการอนุมัติ

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สมุดการจ้างงาน

รายละเอียดงาน

บันทึก	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน โอนไปยังที่อื่นถาวร งาน คุณสมบัติ การเลิกจ้าง จุดของกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และ ตัวเลข เอกสาร, ขึ้นอยู่กับ ใคร ทำรายการแล้ว
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				ปิดบริษัทร่วมหุ้น "อัลฟ่า" (CJSC "อัลฟ่า")
1	11	01	2006	รับสมัครฝ่ายเทคนิคในตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม	สั่งซื้อจาก 11.01.2006 ลำดับที่ 4-ก
2	28	02	2013	ถูกไล่ออกเนื่องจากไม่มีนายจ้าง งานอื่น ๆ ที่จำเป็นตาม รายงานทางการแพทย์ ย่อหน้าที่ 8 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธ์ หัวหน้างาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล E.E. โกรโมวา คนงาน	สั่งซื้อจาก 28.02.2013 № 16

ด้วยความเคารพและความปรารถนาในการทำงานที่สะดวกสบาย Ekaterina Zaitseva

ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล