ประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยสิทธิสตรีมีครรภ์ เวลาทำงานของสตรีมีครรภ์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

การตั้งครรภ์เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น แต่ในที่ทำงานจะน่าตื่นเต้นและน่าตกใจเป็นพิเศษหากผู้หญิงถูกกดดันจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรม

กฎหมายให้ผลประโยชน์แก่ผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ และสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ทั้งหมดด้วย และการตั้งครรภ์ในที่ทำงานจะไม่สร้างความเครียดให้กับคุณ

ดังนั้นควรแจ้งสิทธิของคุณต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น จากนั้นหากถูกละเมิดก็สามารถเรียกคืนได้โดยง่ายในศาล

ดังนั้น, 5 สิทธิสำคัญของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน.

ถูกต้องก่อน: ให้ทำงานต่อไปจนสิ้นสุดการตั้งครรภ์

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของตนเอง

กฎหมายกำหนดให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอเฉพาะในกรณี:

การชำระบัญชีขององค์กร (เพื่อไม่ให้สับสนกับการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร)

การยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน

หากทุกอย่างชัดเจนเพียงพอสำหรับสองประเด็นแรก เรามาดูสถานการณ์ของพนักงานที่ทำงานแทนพนักงานที่ลางานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

สัญญาจ้างงานระยะยาวมีข้อบ่งชี้ถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้หรือสถานการณ์บางอย่างเมื่อสัญญาสิ้นสุดลง ตัวอย่างเช่น: “ สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลัก Ivanova I.I. ”

และการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนั้นเป็นไปได้อย่างแน่นอน แต่ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการพร้อมกัน:

เป็นไปไม่ได้ที่จะเสนองานอื่นให้พนักงานก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ซึ่งเธอสามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งของเธอได้

พนักงานหลักเริ่มทำงานแล้ว

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถและควรได้รับการเสนอทั้งตำแหน่งว่างและตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าหรือน้อยกว่า

โปรดทราบว่าเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ (เช่น ระหว่างงานตามฤดูกาลหรือกิจกรรมโครงการ) จะไม่สามารถยุติสัญญาได้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ดังนั้น นายจ้างจะต้องขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา แม้ว่าจะมีสาเหตุของการยุติการตั้งครรภ์ (การเกิดของเด็ก การแท้งบุตร การยุติการตั้งครรภ์) ในกรณีนี้นายจ้างอาจต้องมีใบรับรองเพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน

ขวาที่สอง: เพื่อการทำงานที่ง่าย

สำหรับพนักงานในตำแหน่ง ควรทำงานที่เบากว่า เพื่อใช้สิทธิของเธอ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครแบบฟรีฟอร์มเพื่อโอนไปทำงานเบา และจัดทำรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการโอนไปงานอื่น ข้อสรุปนี้ออกโดยแพทย์ที่สังเกตผู้หญิงคนนั้น บทสรุปประกอบด้วยคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยที่ต้องแยกออกจากงานของเธอ

มีข้อจำกัดด้านแรงงานที่ร้ายแรงสำหรับหญิงตั้งครรภ์ เช่น การยกของหนัก การทำงานในห้องใต้ดิน ในร่าง เสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก และภายใต้ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นสิ่งต้องห้าม

คุณต้องรู้ด้วยว่าหญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ไปทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอนที่ควรลดชั่วโมงทำงานของสตรีมีครรภ์ ดังนั้นปัญหาจึงได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงกับนายจ้าง แต่โปรดจำไว้ว่าด้วยรูปแบบการทำงานนี้ ค่าจ้างก็จะลดลงตามไปด้วย

โปรดทราบว่าพนักงานที่คาดว่าจะมีลูกไม่สามารถจ้างให้ทำงานได้:

ในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้า);

การทำงานล่วงเวลา;

วันหยุดสุดสัปดาห์;

ในวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน

และยังส่งคุณไปทัศนศึกษาอีกด้วย

ขวาที่สาม: ขอเวลาหยุดไปหาหมอ

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิลาหยุดตามนัดแพทย์ได้ตามความจำเป็น ในกรณีของการตั้งครรภ์ที่ซับซ้อน การตรวจโดยแพทย์และการตรวจทางห้องปฏิบัติการอาจทำบ่อยมาก หากไม่ทุกวัน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้แน่ใจว่าลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีโอกาสได้รับการตรวจที่จำเป็นอย่างอิสระ ในขณะเดียวกันในระหว่างการสอบเธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานของเธอ

เพื่อใช้ประโยชน์จากการรับประกันนี้ คุณต้องแสดงใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่ยืนยันการตั้งครรภ์

ในวันที่พนักงานต้องมาทำงานสายหรือออกจากงานเร็วกว่ากำหนด หลักฐานการไปพบแพทย์สามารถใช้เป็นบัตรกำนัลสำหรับการนัดหมายกับผู้เชี่ยวชาญได้ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับนายจ้าง ควรบันทึกคูปองและนำเสนอตามความจำเป็นจะดีกว่า ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถกล่าวหาลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ว่าขาดงานได้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการพลาดนัดพบแพทย์เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แม้ว่าเพื่อนร่วมงานหรือฝ่ายบริหารจะมีความเข้าใจผิดก็ตาม

ขวาที่สี่: เพื่อใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามปกติ

มีการสร้างกฎพิเศษสำหรับการใช้การลาสำหรับหญิงตั้งครรภ์: ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานกับนายจ้างปัจจุบันนานเท่าใด พวกเขาสามารถลาหยุดประจำปีก่อนลาคลอดบุตร (ซึ่งเรียกว่าการลาคลอดบุตรในกฎหมาย - การลาคลอดบุตร) หรือทันที หลังจากลาคลอดเสร็จ

โปรดทราบว่าพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่สามารถเรียกคืนจากการลางานก่อนเวลาได้

ขวาที่ห้า: สำหรับการจัดหาและการชำระค่าลาคลอดบุตร

สำหรับการลาคลอดบุตร (ที่เรียกว่าการลาคลอดบุตร) จะได้รับเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ หากคาดว่าจะมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ผู้หญิงคนนั้นจะต้องลาคลอดบุตรเร็วขึ้นสองสัปดาห์ ระยะเวลาลาขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กและความรุนแรงของการเกิด โดยอยู่ระหว่าง 140 ถึง 194 วัน ใบรับรองการลาป่วยออกโดยนรีแพทย์หรือสูติแพทย์-นรีแพทย์ ณ สถานที่สังเกตของผู้หญิง

ในระหว่างการลานี้จะได้รับผลประโยชน์ซึ่งจะจ่ายทันทีตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรเมื่อแสดงใบรับรองการลาป่วย

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้หลังจากอายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ แต่ต้องคำนึงว่าเธอจะได้รับค่าจ้างเพียงค่าจ้างเท่านั้น ผลประโยชน์จะจ่ายก็ต่อเมื่อลูกจ้างหยุดทำงานจริงและลาคลอดบุตรเท่านั้น

ตัวอย่างเช่น การลาป่วยมาตรฐานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 140 วัน แต่ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปอีก 21 วัน ดังนั้นจำนวนวันที่ต้องชำระภายใต้ B&R จะเป็น: 140 – 21 = 119 วัน

การทำงานจากมุมมองทางการเงินอาจมีผลกำไรมากกว่าหากเงินเดือนสูงกว่าจำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่จ่ายในระหว่างตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในปี 2559 จำนวนผลประโยชน์สูงสุดต้องไม่เกิน RUB 248,164 (ตลอดระยะเวลาการลามาตรฐาน - 140 วันตามปฏิทิน) นั่นคือรายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องเท่ากับหรือเกิน 1,772.60 รูเบิล

การลงทะเบียนงานเมื่อครบ 30 สัปดาห์จะเกิดขึ้นเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานโดยต้องแสดงใบรับรองการลาป่วย

และโปรดจำไว้ว่า: ไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธคุณหากคุณต้องการทำงานต่อหรือใช้สิทธิ์ใด ๆ ข้างต้น อย่าลืมด้วยว่าตลอดเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน สถานที่ของคุณจะถูกเก็บไว้ พยายามอย่าเข้าไปมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ ข้อพิพาทต่างๆ และการแสดงออกถึงความไม่พอใจที่อาจเกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชา

สิ่งสำคัญที่คุณควรใส่ใจคือสุขภาพของคุณและสุขภาพของลูกน้อย

ผู้หญิงทุกคนจะมีความสุขเมื่อรู้เรื่องการตั้งครรภ์ แต่การที่จะรายงานข่าวดีให้นายจ้างของบริษัทที่เธอทำงานอยู่นั้น เธอจะต้องมีความกล้าหาญและความมุ่งมั่นมากขึ้น

กรรมการอาจไม่พอใจด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

• เขาไม่อยากให้พนักงานที่มีประสบการณ์ลาคลอดบุตร
• เขาจะประสบความสูญเสีย
• เขาคุ้นเคยกับการวางแผนสำหรับอนาคต จัดทำแผนภูมิและแผนการทางการเงินอื่นๆ และสถานการณ์ของหญิงตั้งครรภ์ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแผนของเขา

เพื่อให้นายจ้างปฏิบัติต่อข่าวของหญิงมีครรภ์ได้ดีควรแจ้งให้นายจ้างทราบให้ทันเวลาจะดีกว่า การเจรจาจะดำเนินการด้วยตนเองโดยมีใบรับรองแพทย์จากแพทย์ซึ่งพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการตั้งครรภ์

หากต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของผู้หญิงที่อยู่ในสถานการณ์ขณะเข้าทำงานอย่างเป็นทางการ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นให้กับสตรีมีครรภ์ในการปกป้องสุขภาพของตนเอง อย่างไรก็ตาม การตั้งครรภ์ไม่ได้หมายถึงการเจ็บป่วยร้ายแรง ดังนั้นคุณยังคงต้องทำงาน

สภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียในปี 1993 โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิและข้อห้ามสำหรับสตรีมีครรภ์ในที่ทำงานแสดงอยู่ในมาตรา 259 และ 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติอื่น ๆ ของกฎหมาย

ห้ามสตรีมีครรภ์:

• อยู่ในสำนักงานที่มีเสียงดังหรือในพื้นที่การผลิตที่ชื้น
• ทำงานกับวัตถุที่ปล่อยรังสีไอออไนซ์ (เช่น เครื่องพิมพ์และจอภาพเก่า)
• ยืนทำงานทั้งวันหรือยกของหนัก
• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ และตอนกลางคืน

เงื่อนไขที่จำเป็นอีกประการหนึ่งสำหรับหญิงตั้งครรภ์คือการสร้างโหมดการทำงานที่ถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาลฎีกาในปี 2557 ระบุว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถทำงานในโหมดการทำงานดังต่อไปนี้:

• วันทำงานนอกเวลาหรือกะ;
• ชั่วโมงการทำงานเต็มเวลา/นอกเวลาเปลี่ยนแปลงได้
• เต็มเวลาโดยลดสัปดาห์การทำงานลง

สิทธิประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์จากรัฐ

มาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงสิทธิประโยชน์ในการจ้างงานสำหรับสตรีมีครรภ์ ตามกฎหมายไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจัดหางานให้กับเธอไม่เช่นนั้นนายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารหรือถูกดำเนินคดีทางอาญา

รัฐบาลให้ความสำคัญกับสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์และเด็ก ดังนั้นจึงห้ามไม่ให้สตรีมีครรภ์ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายสำหรับสตรีมีครรภ์

มีการเปลี่ยนแปลงในบทเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขยายวงผู้มีสิทธิลาคลอดบุตร ชาวต่างชาติและญาติสนิทก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นกัน
• จำนวนผลประโยชน์เพิ่มขึ้นจำนวนการชำระเงินสูงสุดคือ 755,000 รูเบิล

แต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามสูตรที่นำมาใช้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสดอาจแตกต่างกันอย่างมากจากจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต

มีการเปลี่ยนแปลงในบทเกี่ยวกับการลาเพื่อจัดงานแต่งงานด้วย รายละเอียด

ประโยชน์ในการทำงานมีอะไรบ้าง?

ตามที่ระบุไว้ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงผู้ประกันตน จำนวนเงินค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของเธอ

การจ่ายเงินและผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์:

• เงินก้อนสำหรับสตรีมีครรภ์ที่ลงทะเบียนคือ 613 รูเบิล
• สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในระดับภูมิภาค - ประมาณ 600 รูเบิล
• เงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรคือ 16,350 รูเบิล
• เมื่อคลอดบุตรคนที่สองและคนต่อมา - ใบรับรองทุนการคลอดบุตร จำนวนมันคือ 454,026 รูเบิล
• ครอบครัวใหญ่จะได้รับสวัสดิการและเบี้ยเลี้ยง สำหรับเด็กคนที่สามและคนต่อ ๆ ไป จะมีการจ่ายผลประโยชน์เพิ่มเติมจนกว่าเด็กอายุครบสามปี

เงินเดือนร. / พ.อ. เคดี

• เงินเดือนร. — รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน;
• พ.อ. เคดี - — จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ความพิการชั่วคราว
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• ลาคลอดบุตร;
• ไล่ออกจากตำแหน่งชั่วคราวโดยคงเงินเดือนไว้บางส่วนหรือทั้งหมด

หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ก็จะมีขั้นตอนการคำนวณที่คล้ายกัน

คุณสามารถลาคลอดบุตรได้เมื่อใด?

กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องขอลาคลอดบุตรอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 197 (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามบทบัญญัติของกฎหมายผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์นั่นคือ 70 วันก่อนวันเกิดที่คาดหวังระยะเวลาจะถูกกำหนดโดยนรีแพทย์หลังการตรวจ

อย่างไรก็ตามเมื่อพิจารณาถึงความเป็นอยู่ที่ดีแล้ว หญิงตั้งครรภ์สามารถลาโดยได้รับค่าจ้างทั้งหลังจากระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและก่อนหน้านั้น นายจ้างยื่นคำร้องขอลาโดยระบุวันเริ่มงาน

ตามมาตรา 257 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ไม่สามารถเพิ่มระยะเวลาลาหลังคลอดบุตรได้ตามจำนวนวันที่หญิงตั้งครรภ์ไม่ได้ใช้ประโยชน์ก่อนคลอดบุตร

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับพนักงานธรรมดา ตัวอย่างเช่น หากแผนกขององค์กรถูกชำระบัญชี จะต้องโอนไปยังสาขาอื่นของสถาบัน การโอนไม่ควรส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของคุณ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้พนักงานจำนวนมากในตำแหน่งนี้โดยไม่เข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายก็ลงนามในเอกสารการเลิกจ้างอย่างเชื่อฟัง

กฎหมายและกฎช่วงทดลองงานได้รับการออกแบบมาเพื่อพิจารณาว่าลูกจ้างใหม่มีคุณค่าต่อนายจ้างหรือไม่ กฎเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับสตรีมีครรภ์ด้วย นายจ้างจะไม่สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ แม้ว่าเธอจะยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานและไม่ตรงตามคุณสมบัติทางวิชาชีพหรือคุณสมบัติส่วนบุคคลของลูกจ้างสำหรับตำแหน่งนี้ก็ตาม

ผู้หญิงที่ตัดสินใจมีลูกมักจะเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก เป็นเรื่องยากมากสำหรับหลาย ๆ คนที่จะตัดสินใจว่าอะไรคือสิ่งสำคัญที่สุด: อาชีพหรือชีวิตส่วนตัว เมื่อตระหนักว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์เริ่มมองหาคำตอบสำหรับคำถาม: จะทำอย่างไรกับงาน ลาคลอดเมื่อใด เจ้านายจะตอบสนองอย่างไรในกรณีที่ลาป่วยบ่อย และจะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาเสนอที่จะลาออก และอื่น ๆ การตั้งครรภ์และการทำงานเป็นสิ่งที่เข้ากันได้อย่างสมบูรณ์ และผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจสิ่งนี้

สตรีมีครรภ์และงานของเธอ

คุณมีข่าวดี คุณกำลังตั้งครรภ์หรือไม่? อย่าด่วนตัดสินใจ ใจเย็นๆ และคิดทุกอย่างให้ผ่าน ขั้นแรกให้ไปพบสูตินรีแพทย์และปรึกษาเกี่ยวกับอาการปัจจุบันของคุณ หากมีความเสี่ยงที่จะเกิดโรคแทรกซ้อนก็อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะต้องลืมสถานที่ทำงานไปสักระยะหนึ่ง

หากไม่มีปัญหาสุขภาพสามารถไปทำงานต่อได้อย่างปลอดภัยจนกว่าจะลาคลอด อย่ากลัวที่จะบอกพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ ไม่แนะนำให้ซ่อนสิ่งนี้อย่างยิ่ง ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้หญิงจำนวนมากพยายาม "ซ่อน" การตั้งครรภ์ของตนให้นานที่สุด

ทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ บางคนคิดว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกอย่างแน่นอน บางคนกลัวว่าจะถูกลิดรอนการชำระเงินและโบนัสเพิ่มเติม คนอื่น ๆ ไม่บอกอะไรเลยเพียงด้วยเหตุผลทางไสยศาสตร์ ความกลัวทั้งหมดนี้ไม่มีมูลความจริง ในทางตรงกันข้าม พวกเขากีดกันหญิงตั้งครรภ์จากสิทธิพิเศษที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่มาพร้อมกับตำแหน่งของเธอและสมควรได้รับจากเธอ นายจ้างไม่มีสิทธิ:

1. ไล่พนักงานประเภทนี้หรือเลิกจ้าง
2. โอนย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้นและในขณะเดียวกันก็ลดค่าแรงด้วย
3. ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนตารางการทำงาน (ใช้กับจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของกะการทำงาน)

คุณควรเตรียมพร้อมเสมอสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าฝ่ายบริหารอาจประพฤติตัว หรือพูดง่ายๆ ว่า “ไม่ยุติธรรม” โดยไม่สนใจกฎหมายที่คุ้มครองสตรีมีครรภ์ เจ้านายกำลังมองหาวิธีกำจัด "ลิ้นชัก" ดังกล่าว

พวกเขาเสนอโอกาสให้ผู้หญิงเปลี่ยนมาใช้อัตราที่ต่ำกว่าเพื่อประหยัดเงิน ส่งเธอตาม "ค่าใช้จ่ายของตัวเอง" หรือแม้แต่ขอให้เธอลาออก เมื่อสังเกตเห็นทัศนคติต่อตัวเองเช่นนี้แล้ว คุณไม่ควรกลัวหรือสิ้นหวัง เรียนรู้สิทธิของคุณและยืนหยัดเพื่อพวกเขาอย่างกล้าหาญ ในกรณีฝ่าฝืนกฎหมายนายจ้างต้องรับผิด

จะรายงานการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

ก่อนที่คุณจะบอกข่าวสำคัญกับเจ้านาย คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าก่อน ไม่มีการรับประกันว่าข้อความนี้จะได้รับอย่างดี อย่าโกรธเคืองหากเกิดปฏิกิริยาดังกล่าว ตั้งทัศนคติเชิงบวก อย่าสร้างเรื่องอื้อฉาว อย่าข่มขู่ และพยายามหารือเกี่ยวกับปัญหานี้อย่างใจเย็นและอ่อนโยน

หากคุณวางแผนที่จะอยู่ที่ทำงานแล้วลาคลอดบุตร วิธีที่ดีที่สุดคือแจ้งฝ่ายบริหารล่วงหน้า ไม่ช้าก็เร็วก็ต้องทำให้เสร็จ อย่ารอจน “ความลับ” ของคุณชัดเจนจนเกินไป

เจ้านายจะมองว่าความเงียบเป็นการจงใจหลอกลวง และทัศนคติของเขาที่มีต่อคุณไม่น่าจะกลายเป็นเชิงบวก จากประสบการณ์กรณีดังกล่าวก็ชัดเจนว่าควรแก้ไขปัญหาทั้งหมดให้ทันท่วงทีจะดีกว่า การขาดความรับผิดชอบในการทำให้สถานการณ์เกิดความไม่ไว้วางใจในตนเอง ซึ่งจะทำให้สถานการณ์ในทีมแย่ลง

อย่าคิดแต่ผลประโยชน์ของตนเองเท่านั้นเพราะเจ้านายต้องเตรียมตัวออกเดินทาง และนี่ต้องใช้เวลา การรับรู้อย่างทันท่วงทีจะทำให้คุณสามารถเลือกบุคคลที่จะเข้ามาแทนที่คุณได้ล่วงหน้า

ข้อจำกัดระหว่างการทำงาน

หญิงตั้งครรภ์ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้างในที่ทำงานขณะตั้งครรภ์?

• หลีกเลี่ยงการออกกำลังกายมากเกินไป
• หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความเครียดและภาวะซึมเศร้า
• ห้ามมิให้อยู่ในท่าเดียวเป็นเวลานาน (นั่งหรือยืน) หรือสัมผัสกับสารพิษและสารเคมีในกิจกรรมของคุณ
• จำเป็นต้องหยุดพักระหว่างกะงานเพื่อพักผ่อน
• ขอแนะนำให้ทำงานไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์และเฉพาะช่วงกลางวันเท่านั้น

สถานที่ทำงานไม่ควรตั้งอยู่ใกล้เครื่องทำความร้อน พัดลม ในพัดลม ใกล้เครื่องปรับอากาศ หรือใกล้เครื่องพิมพ์ เครื่องถ่ายเอกสาร และอุปกรณ์อื่นๆ

เอกสารการจดทะเบียนลาคลอดบุตร

ผู้หญิงที่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่จำเป็นต้องกังวล การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการโดยองค์กรที่คุณทำงานอยู่ สตรีมีครรภ์ที่เหลือจะต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ กรมแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของประชากร (UTSP) ตามการจดทะเบียนสถานที่อยู่อาศัยหรือถิ่นที่อยู่จริง

เมื่อมั่นใจในสถานการณ์ของตนเองแล้ว อย่ารอช้า ติดต่อคลินิกฝากครรภ์ เพื่อรับการดูแลจากแพทย์ ที่นี่พวกเขาจะต้องออกใบรับรองซึ่งต่อมาจะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อลงทะเบียนการลาที่เกี่ยวข้องกับการมีบุตรและการเกิดในอนาคต นอกจากนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตามเอกสารนี้ เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยสำหรับ 180 วันของงานก่อนหน้า ซึ่งรวมถึงการจ่ายโบนัส ค่าเดินทาง เงินเพิ่มเติม และค่าวันหยุดพักผ่อน

เมื่อตัดสินใจกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานแม้ว่าจะมีการออกลาป่วยแล้ว แต่จะไม่ได้รับเงินสำหรับการลาคลอดบุตร กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจัดหาเงินเดือนและผลประโยชน์แบบคู่ขนานกัน

บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการจะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมเมื่อลาคลอดบุตร นักศึกษาและผู้ว่างงานสมัครเพื่อชำระเงินให้กับสำนักงานประกันสังคม

สิทธิของมารดาที่ทำงาน

โดยพื้นฐานแล้วผู้หญิงทุกคนที่ตั้งครรภ์ค่อนข้างมั่นใจว่าสามารถรับมือกับปริมาณหน้าที่ราชการได้ แต่ในความเป็นจริงแล้ว พวกเขาไม่ได้ประสบความสำเร็จเสมอไป หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่สามารถรับมือได้อย่าปิดบังข้อเท็จจริงนี้ พูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการลดภาระงานของคุณและขจัดความรับผิดชอบที่ยากที่สุด คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้หากคุณไม่มีเวลาทำอะไรสักอย่าง แน่นอนว่าหัวหน้าจะไม่คัดค้าน

สุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ควรมาเป็นอันดับแรก และการทำงานหนักเกินไปในช่วงคลอดบุตรเป็นสิ่งที่อันตรายอย่างยิ่ง ดังนั้นแม้ว่าสภาพจะทรุดโทรมลงเล็กน้อย เมื่อยล้า หรือมีอาการที่น่าสงสัย แต่สิ่งที่ดีที่สุดที่สามารถทำได้คือระงับกิจกรรมการทำงานไว้ชั่วคราว

หญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับการว่าจ้างสามารถ:

• ลาป่วยได้ไม่จำกัดจำนวนวัน
• เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารลดมาตรฐานการผลิตหรือย้ายไปยังไซต์งานที่มีปริมาณงานน้อยกว่า (โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง)
• ยกประเด็นเรื่องการลดวันทำงาน
• ห้ามทำงานในเวลากลางคืนเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• หลีกเลี่ยงการเดินทางเพื่อธุรกิจ

งานจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาการลาป่วยหลังคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างหรือเลิกจ้างสตรีมีครรภ์โดยไม่ได้รับความยินยอม หากองค์กรเลิกกิจการหรือประกาศล้มละลาย ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวและจำเป็นต้องจ้างงานในภายหลัง

ทำงานในท่านั่ง

หากงานของคุณต้องมีการนั่งประจำ การรู้กฎเกณฑ์บางประการจะเป็นประโยชน์:

• คุณต้องนั่งบนเก้าอี้ที่สะดวกสบายพร้อมที่วางแขนและพนักพิง
• ความสูงของเก้าอี้ปรับให้วางเท้าบนพื้นได้เต็มที่ และขาที่งอได้เป็นมุมฉาก
• มีความจำเป็นต้องหยุดพักจากการทำงานทุกๆ 45 นาที และลุกขึ้นจากที่ทำงานเพื่อเดินและออกกำลังกาย
• เวลานั่งไม่ควรไขว่ห้าง ในตำแหน่งนี้ การไหลเวียนของเลือดในกระดูกเชิงกรานจะหยุดชะงัก

ในระหว่างตั้งครรภ์ ภาระที่กระดูกสันหลังจะเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อมดลูกโตขึ้น ท่าทางที่ไม่ถูกต้องเมื่อนั่งบนเก้าอี้จะทำให้ภาระหนักขึ้นและยังนำไปสู่กระบวนการทางพยาธิวิทยาในอวัยวะในอุ้งเชิงกราน การนั่งเป็นเวลานานโดยไม่มีการหยุดพักมีส่วนช่วยในการพัฒนาโรคริดสีดวงทวาร

การตั้งครรภ์และเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

สตรีมีครรภ์หลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานกับคอมพิวเตอร์ขณะตั้งครรภ์ หากการทำงานต้องใช้คอมพิวเตอร์จะเป็นอันตรายต่อทารกหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว คุณสามารถใช้เวลาทั้งวันอยู่หน้าจอมอนิเตอร์เพื่อปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ผู้เชี่ยวชาญพยายามพิจารณาว่าคอมพิวเตอร์มีอันตรายเพียงใดสำหรับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ มีการศึกษาซ้ำหลายครั้ง บันทึกทางสถิติของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งงานต้องอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ตลอดเวลา และกำหนดเปอร์เซ็นต์ของโรคในการพัฒนาของทารกในครรภ์และการทำแท้งโดยธรรมชาติ โชคดีที่ไม่มีการเชื่อมต่อระหว่างการแท้งบุตรที่อาจเกิดขึ้นกับงานคอมพิวเตอร์

เป็นที่น่าสังเกตว่าเทคโนโลยีกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วอย่างไม่น่าเชื่อ และสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่เครื่องจักรแบบเดียวกับที่ผลิตเมื่อหลายสิบปีก่อนอีกต่อไป จากนั้นเพื่อป้องกันตัวเองจึงจำเป็นต้องใช้ฉากป้องกันจากรังสีแม่เหล็กไฟฟ้า อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าการดูหน้าจอคอมพิวเตอร์เป็นเวลานานในระหว่างตั้งครรภ์นั้นปลอดภัยอย่างแน่นอน

คุณต้องนั่งหน้าจอภาพในตำแหน่งที่ถูกต้อง โดยให้หลังตรงและอยู่ในระยะสายตาที่เหมาะสมที่สุดที่อนุญาตจากจอภาพ สิ่งสำคัญคือต้องหยุดพักจากการทำงาน อย่าลืมเกี่ยวกับอันตรายเช่นการไม่ออกกำลังกายและความบกพร่องทางสายตา

การตั้งครรภ์และรหัสแรงงาน

การตระหนักรู้ในประเด็น “การตั้งครรภ์และการทำงาน” ช่วยให้ผู้หญิงในสถานการณ์การจ้างงาน

• ผู้หญิงสามารถทำงานได้ในช่วงหกเดือนแรกของการตั้งครรภ์ บ่อยครั้งนายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างงานประเภทนี้ ดังนั้นเขาจึงช่วยตัวเองจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรและค่าลาพักร้อน
• สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสิ่งนี้ผิดกฎหมายเว้นแต่จะมีเหตุผลอื่นที่น่าสนใจ
• คุณจะต้องเข้ารับการรับสมัครเป็นเจ้าหน้าที่ และไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงาน

เมื่อทราบถึงสิทธิของคุณอย่างชัดเจน คุณจะสามารถพัฒนากลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมในทีมได้อย่างง่ายดาย ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องประชาชนและสิทธิในการทำงานและการพักผ่อนของพวกเขา ผู้หญิงที่คลอดบุตรก็ไม่มีข้อยกเว้น ไม่สามารถพูดได้ว่าทุกคนชอบกฎหมายเหล่านี้อย่างแน่นอน แต่อย่างไรก็ตาม เราจำเป็นต้องปฏิบัติตามสิ่งเหล่านั้น คุณจะต้องมีความกล้าหาญในการปกป้องตำแหน่งของคุณ และจำไว้ว่ากฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

คุณสามารถวางแผนการลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่เดือนที่ 7 ของการตั้งครรภ์ แพทย์ที่ดูแลเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณจะออกใบรับรองให้ มันจะระบุวันครบกำหนดของคุณและวันครบกำหนดที่คาดหวัง ระยะเวลาการลาก่อนคลอดคือ 70 วัน ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝดจะขยายเป็น 84 วัน หลังคลอดบุตร กฎหมายกำหนดให้ลาป่วยเป็นเวลา 70 วัน หากการคลอดบุตรไม่มีภาวะแทรกซ้อน หากมีปัญหาเรื่องการคลอดบุตร ผู้หญิงจะไร้ความสามารถเป็นเวลา 86 วัน และ 110 วันหากเกิดฝาแฝด

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการลาป่วยก่อนและหลังคลอดจะมีการเขียนคำร้องขอลาเพื่อดูแลทารกจนกว่าเขาจะอายุครบสามปี ตลอดระยะเวลานี้องค์กรยังคงรักษางานของคุณไว้ นอกจากนี้ระยะเวลาคลอดบุตรยังนับรวมกับระยะเวลาประกันภัยอีกด้วย กลับไปทำงานได้ไม่ต้องรอหยุดยาวสามปี แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินทุนเพื่อผลประโยชน์จะถูกระงับ

ถึงเวลาพักผ่อน

สำหรับผู้หญิงที่อยู่ใน “สถานการณ์ที่น่าสนใจ” วันหยุดพักผ่อนก็มีข้อดีเช่นกัน ก่อนที่จะลาป่วยก่อนคลอดบุตรนายจ้างไม่ควรสร้างอุปสรรคและจัดให้มีการลาประจำปีและวันลาเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงเวลาทำงานในสถานประกอบการในปีปัจจุบัน

ท้ายที่สุดหลังจากลาป่วยผู้หญิงส่วนใหญ่มักลาคลอดบุตรและไม่สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสที่จะ "ลาออก" วันที่กฎหมายกำหนดได้อีกต่อไป เทคนิคนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในหน่วยงานของรัฐ

การชำระเงินเมื่อคลอดบุตร

ตามกฎหมายปัจจุบัน ทั้งผู้หญิงทำงานและผู้ที่ไม่ได้ทำงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ หากผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรมีสัญญาจ้างงานในที่ทำงาน จะได้รับสวัสดิการ ณ สถานที่ทำงานของเธอ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ จำนวนเงินที่จ่ายคือหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง เพศที่ยุติธรรมส่วนที่เหลือยื่นขอรับความช่วยเหลือด้านการลงทะเบียนจากบริการประกันสังคมเพื่อจดทะเบียน

หากต้องการสมัครขอรับเงินคุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

1. หนังสือรับรองแบบอนุมัติจากโรงพยาบาล
2. คำชี้แจงของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
3. หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงาน ศึกษาดูงาน บริการ
4. หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หนังสือเดินทาง สมุดงาน
5. เอกสารจากศูนย์จัดหางาน (หากท่านกำลังมองหางานและได้ส่งเอกสารไปยังบริการจัดหางานเพื่อการนี้แล้ว)

คุณควรสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ภายในหกเดือนนับจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร

คุณจะต้อง

• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา)
• - ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ยืนยันการมีครรภ์

คำแนะนำ

หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถทำงานที่มีภาระงานเท่าเดิมต่อไปได้ นั่นคือเหตุผลที่ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเธอมีสิทธิ์เรียกร้องให้มีการจัดตั้งวันทำงานนอกเวลาหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา ตารางการทำงานใหม่สำหรับหญิงตั้งครรภ์จะถูกสร้างขึ้นตามใบสมัครของเธอโดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ระบุตารางงานและตารางการพักผ่อนของสตรีมีครรภ์อย่างชัดเจน รวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษของเธอ จากนั้นจึงมีคำสั่งที่เหมาะสมให้เปลี่ยนแปลงตารางการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงควรจำไว้ว่างานนอกเวลาจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ดังนั้นรายได้ของพวกเขาจึงอาจลดลงอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ งานนอกเวลาต้องไม่น้อยกว่า 4 ชั่วโมง และงานนอกเวลาต้องไม่น้อยกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้หลายกรณีที่สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานได้แม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานในเวลากลางคืน นอกจากนี้พวกเขาไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกินกว่าระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ห้ามส่งสตรีมีครรภ์ไปทริปธุรกิจใดๆ แม้ว่าพวกเธอจะถูกกำหนดโดยความต้องการทางธุรกิจที่จริงจังก็ตาม หากงานของผู้หญิงเกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว หลังจากตั้งครรภ์เธอก็สามารถทำงานได้ตามปกติตราบใดที่ไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของเธอ

หากสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ถูกละเมิดเธอสามารถอุทธรณ์การกระทำที่ผิดกฎหมายของฝ่ายบริหารองค์กรได้โดยเขียนคำแถลงที่เกี่ยวข้องไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ คุณสามารถส่งคำร้องเรียนที่คล้ายกันไปยังสำนักงานอัยการหรือเขียนคำแถลงข้อเรียกร้องต่อศาลได้

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ตามบทบัญญัติของคำสั่ง 224 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2549 หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการตรวจสุขภาพทุกสัปดาห์ ดังนั้นนายจ้างจะต้องเปิดโอกาสให้สตรีมีครรภ์ได้ไปพบสูตินรีแพทย์ที่คอยสังเกตเธอ ทำการทดสอบในห้องปฏิบัติการที่จำเป็น และรับการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อหลีกเลี่ยงภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นและไม่เห็นด้วยกับฝ่ายบริหาร ขอแนะนำให้หญิงตั้งครรภ์เขียนใบสมัครที่มีรูปแบบอิสระจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการ ควรระบุว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์เธอจะขาดงานในช่วงเวลาหนึ่งและหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพหรือการตรวจร่างกายแล้วให้จัดเตรียมเอกสารยืนยันการไปพบแพทย์

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิพิเศษแก่สตรีมีครรภ์เมื่อเปรียบเทียบกับคนงานคนอื่นๆ มีประโยชน์หลายประการซึ่งจะกล่าวถึงในบทความนี้ ผู้หญิงทุกคนที่มอบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันการลงทะเบียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษได้ ใบรับรองนี้ลงทะเบียนในแผนกทรัพยากรบุคคล

การตั้งครรภ์และสภาพการทำงาน

สิทธิประโยชน์มากมายที่มอบให้กับหญิงตั้งครรภ์นั้นเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ดังนั้นมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามคำร้องขอของผู้หญิงเธอสามารถลดมาตรฐานการผลิตได้ นอกจากนี้ยังสามารถถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ช่วยขจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายได้ ในเวลาเดียวกันผู้หญิงคนนั้นยังคงรักษาทั้งตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยของเธอไว้

รายได้จะยังคงอยู่แม้ว่าผู้หญิงจะขาดงานเนื่องจากต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง ในกรณีนี้ผู้หญิงจะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากคลินิกให้นายจ้างยืนยันว่าเธอไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลนี้

สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากงานบางประเภท: ห้ามยกของหนักเกิน 2.5 กิโลกรัม ทำงานกะกลางคืน หรือสัมผัสกับสารอันตราย

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงจะต้องเปลี่ยนประเภทกิจกรรมของเธอ เช่น งานชิ้นงาน งานสายการประกอบ การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง เป็นต้น

หากต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่า ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอย้ายและแสดงใบรับรองแพทย์ ขั้นตอนนี้จะไม่ปรากฏในสมุดงานและจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้าง

มาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานนอกเวลาตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในสถานการณ์เช่นนี้ ประวัติการทำงานของสตรีมีครรภ์และประวัติการประกันจะไม่สามารถปรับได้ แต่เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานจริง

กฎหมายยังกำหนดข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์: ห้องจะต้องมีการระบายอากาศต้องมีอุณหภูมิอากาศและความชื้นปกติ สถานที่ทำงานไม่ควรตั้งอยู่ใกล้อุปกรณ์ถ่ายเอกสารและทำซ้ำ คุณต้องทำงานที่คอมพิวเตอร์ไม่เกินสามชั่วโมงต่อกะ และแม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่จะจินตนาการในทางปฏิบัติในปัจจุบัน แต่ผู้หญิงก็ควรตระหนักถึงการมีอยู่ของสิทธิดังกล่าว และอย่างน้อยที่สุดก็ควรหยุดพักจากการทำงานที่คอมพิวเตอร์เป็นระยะๆ

สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีมีครรภ์ในที่ทำงาน

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์สะท้อนให้เห็นในบทความหลายฉบับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 254, 255, 259, 261 และอื่น ๆ )

สิทธิขั้นพื้นฐานที่ระบุไว้ในเอกสารมีดังต่อไปนี้:

• สิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การไม่ทำงานล่วงเวลา
• สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนภาคบังคับสำหรับการลาคลอดบุตรโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของผู้หญิง
• ผู้หญิงคนนั้นยังคงทำงานอยู่ตลอดการลาคลอดบุตร
• ความต่อเนื่องของประสบการณ์ด้านแรงงานและการประกันภัย
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของ บริษัท

เพื่อใช้สิทธิของเธอผู้หญิงสามารถส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อมอบสิทธิประโยชน์บางอย่างให้กับฝ่ายบริหารขององค์กรได้

การสมัครจะต้องอ้างอิงถึงบทกฎหมายที่ให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้

นอกเหนือจากสิทธิที่ระบุไว้แล้ว สตรีมีครรภ์ยังได้รับมอบหมายความรับผิดชอบบางประการตามกฎหมายแรงงาน

ซึ่งรวมถึง:

• การแจ้งเตือนฝ่ายบริหารอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึงโดยจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• การปฏิบัติตามกฎ ข้อบังคับ และกฎบัตรขององค์กร
• การป้องกันการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• ป้องกันการหลบเลี่ยงจากการปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

ได้งานใหม่

ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากการตั้งครรภ์เมื่อสมัครงานใหม่ การตัดสินใจจ้างควรพิจารณาจากคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของบุคคล ไม่ใช่จากการไม่มีการตั้งครรภ์

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นและผู้หญิงได้รับการปฏิเสธ เธอสามารถขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธได้ ซึ่งเธอจะสามารถขึ้นศาลได้อย่างปลอดภัย

ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิเสธอย่างไม่ยุติธรรมในการจ้างบุคคลตามคำตัดสินของศาลอาจถูกลงโทษด้วยค่าปรับหรืองานภาคบังคับสำหรับนายจ้าง

เช่นเดียวกับการปฏิเสธการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมด้วย

ไม่มีช่วงทดลองงานสำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน โดยหลักการแล้ว การละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์อาจกลายเป็นหายนะสำหรับนายจ้างได้