กลัวความล้มเหลวในตำแหน่งใหม่: ความบ้าคลั่งหรือแรงจูงใจ? ห้าเหตุผลที่คุณจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

คุณทำงานอย่างเงียบๆ และสงบสุข ไม่ได้พยายามที่จะก้าวไปสู่จุดสูงสุดของบันไดอาชีพ และทันใดนั้น คุณก็ตกตะลึงกับข้อเสนอเลื่อนตำแหน่ง

จะทำอย่างไร - ซื้อแชมเปญและต้อนรับก้าวใหม่ของชีวิตอย่างสนุกสนาน หรือปัดเป่าการนัดหมายก่อนที่จะสายเกินไป?

อย่าให้คนอื่นตัดสินใจแทนคุณ

ยังไงก็อย่ารีบร้อนนะครับ บอกเจ้านายของคุณว่าคุณเห็นคุณค่าของความไว้วางใจของเขา แต่ต้องการคิดทบทวนให้ดี เตรียมตัวให้พร้อม - ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะคิด คุณจะต้องตัดสินใจ ด้วยตัวเอง.

หากคุณยอมจำนนต่อความอ่อนแอและวิ่งหนีกับเพื่อน/แม่/สามี/ภรรยาด้วยความสงสัย ครอบครัวของคุณจะใช้ความคิดเห็นส่วนตัวแบบผิวเผินกับคุณด้วยเจตนาดีที่สุด

บุคคลที่คุณควรพูดคุยด้วยคือบุคคลที่พ้นจากตำแหน่งที่คุณได้รับเสนอ เขาควรถูกถามเกี่ยวกับข้อเท็จจริงเฉพาะ - เกี่ยวกับลักษณะของงาน, เกี่ยวกับปัญหาปัจจุบัน, เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับคู่ค้า

คุณต้องเข้าใจเหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมเขาถึงออกจากตำแหน่ง การที่ผู้เชี่ยวชาญไปเลื่อนตำแหน่งด้วยตัวเองเป็นเรื่องหนึ่ง และจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อเขาต้องการหนีไปทำงานที่บริษัทอื่นในตำแหน่งที่ว่างในระดับใกล้เคียงกัน

บางครั้งผู้คนก็ยอมสละตำแหน่งหลังจากเจอกับเรื่องที่สับสนวุ่นวายอย่างมาก และความผิดพลาดที่สะสมก็ตกอยู่บนไหล่ของผู้ติดตามที่ไม่สงสัย

ลืมสิทธิพิเศษที่อาจเกิดขึ้นไปซักพัก

เมื่อยอมรับข้อเสนอนี้ คุณน่าจะได้รับผลประโยชน์ที่สำคัญบางประการ เช่น สำนักงานที่สะดวกสบาย เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น สถานะที่สูงขึ้นในบริษัท

แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ดีและสำคัญ แต่อย่าถูกล่อลวงจากภายนอก

เงินพิเศษไม่กี่พันต่อเดือนจะไม่ทำให้คุณมีความสุขหากการปฏิบัติหน้าที่ในแต่ละวันกลายเป็นการทรมานสำหรับคุณ

รับเฉพาะงานที่คุณพิจารณาเท่านั้น น่าสนใจ.

ประเมินจุดแข็งของคุณอย่างมีสติ

ตำแหน่งใหม่มักจะเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบใหม่ บางครั้งพวกเขาก็แตกต่างไปจากเมื่อก่อนอย่างสิ้นเชิง ตัวอย่างคลาสสิกคือการเปลี่ยนจากตำแหน่งพนักงานระดับผู้บริหารไปเป็น "ขั้นตอน" ของผู้จัดการ

มืออาชีพชั้นนำหลายคนกลับกลายเป็นผู้จัดงานที่แย่ ก่อนที่คุณจะขึ้นเก้าอี้เจ้านาย ให้ถามตัวเองว่า: คุณสามารถ:

• เรียกร้องและยืนกรานด้วยตัวคุณเอง
• อำนาจการมอบหมาย;
• ฟังและได้ยินผู้อื่น
• เป็นชีวิตของปาร์ตี้และสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คน
• ประพฤติตนอย่างเสรีในที่สาธารณะ
• ง่ายต่อการติดตาม

คุณอาจเลือกได้ดีกว่า นั่นคือ การได้รับความสามารถเพิ่มเติม แทนที่จะเปลี่ยนตำแหน่ง

ในชีวิตสมัยใหม่ มีสองเส้นทางหลักในการพัฒนาอาชีพ: กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ขาดไม่ได้และเติบโตในแนวนอน หรือการก้าวขึ้นสู่อาชีพอย่างเด็ดขาด (ซึ่งไม่ได้ลบล้างความจำเป็นในการเป็นผู้เชี่ยวชาญ) วิธีที่สองได้รับความนิยมมากขึ้น - อัลกอริธึมของมันได้รวมการเพิ่มขึ้นเชิงเส้นของเงินเดือน สถานะทางสังคม และสิทธิพิเศษอื่น ๆ แล้ว เก้าอี้นุ่มๆ ของเจ้านายมักเกี่ยวข้องกับด้านบวก และมักไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบอันใหญ่โตที่มาพร้อมกับตำแหน่งที่สูงๆ

เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะผ่านสถานการณ์เมื่อในความเห็นของคุณมีข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ก็ยังไม่เกิดขึ้น: เพื่อนร่วมชั้นได้กลายเป็นหัวหน้าแผนกแล้ว เพื่อนร่วมชั้นกลายเป็นผู้อำนวยการทั่วไป และคุณยังคงเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่มีปมด้อยที่กำลังพัฒนาอย่างแข็งขัน ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น?

นักจิตวิทยาและที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Ekaterina Vladimirova แนะนำให้คิดก่อนว่าตัวเราคาดหวังอะไรจากการเลื่อนตำแหน่ง: “สำหรับบางคน มันเกี่ยวกับเงิน บางคนเบื่องานปัจจุบัน บางคนแค่เบื่อและกำลังมองหาทางเลือกในการอยู่กับบริษัท ประการหนึ่งได้รับแรงบันดาลใจจากการเติบโตในสายอาชีพและการพัฒนาความสามารถในการบริหารจัดการ อีกประการหนึ่งคือเวที การหยุดลิฟต์ทางสังคม และประการที่สามหลงตัวเองมากจนการแจกนามบัตรใหม่ให้เพื่อนถือเป็นจุดจบในตัวมันเอง”

สิ่งที่ยากที่สุดคือการยอมรับกับตัวเองอย่างจริงใจว่าทำไมคุณถึงอยากเป็นเจ้านาย หากเป้าหมายเป็นเพียงเงินเดือนจำนวนมาก ก็ควรเลือกเส้นทางการพัฒนาในแนวนอนจะดีกว่า หากคุณต้องการความเคารพจากเพื่อนและนามบัตรที่สวยงาม คุณควรเลือกบริษัทที่เห็นได้ชัดเจนในตลาดและใช้ความพยายามในการเป็นส่วนหนึ่งของมัน การจมดิ่งลงสู่ก้นบึ้งของการต่อสู้ขององค์กรนั้นสมเหตุสมผลหากความรับผิดชอบต่อผู้ใต้บังคับบัญชา โครงการ และความปวดหัวจากเจ้านายดูเหมือนจะไม่ถือเป็นราคาที่มากเกินไปสำหรับการจ่ายเงินเดือนจำนวนมาก สถานที่ในลานจอดรถขององค์กร และเที่ยวบินชั้นธุรกิจ

ทำงานเพื่อการเติบโต

มีกลยุทธ์การเติบโตเชิงเส้นสองแบบ: ในบริษัทหนึ่งหรือโดยการย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง ในทั้งสองกรณี ผู้สมัครจะต้องมีลักษณะเหมือนบุคคลที่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง กล่าวคือ มีความรับผิดชอบ ซึ่งได้พิสูจน์ตัวเองในเชิงบวกในด้านการทำงานก่อนหน้านี้ เป็นต้น เฉพาะในกรณีแรกเท่านั้น ผู้สมัครจะได้รับการประเมินโดยผู้ที่รู้จักเขาค่อนข้างดี และในกรณีที่สอง - โดยผู้เชี่ยวชาญจากแผนกทรัพยากรบุคคล และหากประสบความสำเร็จ - โดยผู้ที่อาจเป็นผู้จัดการ พวกเขาสนใจอะไรเป็นอันดับแรก?

Nadezhda Kokotovich หัวหน้าคณะรัฐมนตรีของผู้อำนวยการทั่วไปของ NIS (Gazpromneft) อธิบายเหตุผลของเธอเมื่อเลือกผู้สมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่ง: “ สิ่งที่สำคัญที่สุดในเจ้านายคือมนุษยชาติ ฉันกล้าพูดด้วยซ้ำว่ามีน้ำใจด้วยซ้ำ ตามหลักการแล้ว ฉันไม่จ้าง และไม่ส่งเสริมคนชั่วร้ายอย่างแน่นอน มีประเภทดังกล่าว - ผู้ที่ใช้พลังชั่วร้ายน้อยที่สุด ประการที่สองคือความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานแม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อยที่สุดก็ตาม หากคุณถือว่าตัวเองเป็นผู้นำ อุปกรณ์ที่คุณสร้างจะต้องทำงานได้อย่างไร้ที่ติ และอีกอย่างหนึ่ง: ผู้นำในการประเมินผลงานของเขาจะต้องอาศัยความคิดเห็นของตนเองเป็นหลัก - บุคคลที่ต้องการคำชมเชยจากผู้อื่นจะไม่มีวันเป็นผู้นำได้”
แม้ว่าความเป็นผู้นำจะไม่ได้มีความสำคัญเสมอไป แต่ความรับผิดชอบและความคิดริเริ่มก็เป็นคุณสมบัติที่กำหนด เมื่อประเมินผู้สมัครเพื่อเลื่อนตำแหน่ง พวกเขายังให้ความสนใจว่าบุคคลนี้มุ่งเน้นไปที่ความขัดแย้งเพียงใด สามารถคาดเดาได้สำหรับการบริหารจัดการ มีความยืดหยุ่น มีความสามารถในการประนีประนอม และเป็นนักการเมืองที่ดีเพียงใด Igor Mann ในหนังสือของเขาเรื่อง "The Marketing Machine" เขียนว่า "ผู้จัดการฝ่ายการตลาดสามารถสร้างอาชีพได้โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับ "การเมือง" แต่แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะประกอบอาชีพในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดโดยไม่เกี่ยวข้องกับ "การเมือง" หากคุณมีความเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ "การเมือง" ก็ควรทำความเข้าใจโดยเร็วที่สุด” คุณพร้อมสำหรับสิ่งนี้หรือยัง? โลกของออฟฟิศเป็นสถานที่ที่มีสิ่งที่น่าสนใจอยู่ตลอดเวลา และไม่ว่าจะดูเหมือนการแข่งหนูหรือการต่อสู้กับฉลามก็ตาม มันต้องใช้ความยืดหยุ่นและความสามารถในการควบคุมระหว่างผู้เล่นที่แตกต่างกัน บางครั้งความสามารถในการเล่นเกมการเมืองนี้ก็มีความสำคัญในการคัดเลือกผู้สมัคร

ผู้ค้ำประกันความมั่นคง

ผลงานที่น่าพอใจหรือแม้แต่ผลงานที่ยอดเยี่ยมไม่ได้รับประกันความก้าวหน้าในอาชีพเสมอไป เจ้านายตัดสินผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาไม่เพียงแต่จากผลงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูดซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ความภักดี: พนักงานพร้อมที่จะทำงานล่วงเวลาหรือไม่เขาพูดถึงผู้บริหารและ บริษัท ด้วยน้ำเสียงใดสนใจเพียงใด เขาอยู่ในกิจการภายในของบริษัท นั่นคือผู้จัดการกำลังมองหาคำยืนยันว่างานเป็น "มากกว่างาน" สำหรับบุคคล
เอคาเทรินา (31) เล่าว่าหลังจากทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบริการแปลมาหนึ่งปี เธอตั้งตารอที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง: “ฉันตั้งเป้าไปที่ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารสำนักงาน เหตุผล? ประการแรก "หัวหน้านักแปล" คนก่อนหน้านี้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ดำรงตำแหน่งนี้และตอนนี้เขาต้องเปลี่ยนหัวหน้าภาคส่วนนั่นคือการเคลื่อนไหวของบุคลากรดูเหมือนจะชัดเจนสำหรับฉัน ประการที่สอง ไม่นานมานี้ เงินเดือนของฉันก็เพิ่มขึ้นอย่างมาก แม้ว่าฉันจะไม่ได้ขอก็ตาม ในความคิดของฉัน ความก้าวหน้าดังกล่าวไม่ได้ถูกแจกแจงออกไปเช่นนั้น และในที่สุด ฉันก็พัฒนาศักยภาพของตัวเองในตำแหน่งปัจจุบันอย่างเป็นกลาง ปรับปรุงทุกสิ่งที่อยู่ในอำนาจของฉัน แต่แทนที่จะได้เลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนกลับเพิ่มขึ้นอีกครั้ง พูดตามตรง ฉันค่อนข้างแปลกใจ และหนึ่งเดือนต่อมาฉันก็ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลด้วยตัวเอง เพื่อขอให้พวกเขาหาตำแหน่งใหม่ในบริษัท - ไม่มีที่ไหนที่จะพัฒนาจากตำแหน่งที่แล้ว”
บางครั้งการรู้ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไรเมื่อมองจากอีกด้านหนึ่งก็มีประโยชน์ Vera หัวหน้าคนปัจจุบันของ Ekaterina มองเธอแบบนี้: “ Katya เป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมจริงๆ แต่เธอพูดหลายครั้งว่าเธอไม่ได้เชื่อมโยงอนาคตของเธอกับ บริษัท ของเรา
ในสถานการณ์นี้ ฉันเชื่อว่าการเพิ่มเงินเดือนจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่ายมากกว่า พนักงานรู้ว่าเราให้ความสำคัญกับเขา และเราจะไม่เสี่ยงโดยการส่งเสริมบุคคลที่อาจทำให้เราอยู่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูง” ในกรณีนี้ขาดการสื่อสารระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหารและอาจรวมถึงพฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องของแคทเธอรีนเอง
“ บ่อยครั้งที่คนต้องการการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่ให้โอกาสผู้บังคับบัญชาของเขาได้รู้เกี่ยวกับมัน” Ekaterina Vladimirova ให้ความเห็น — ดูเหมือนว่าเขาจะทำงานหนัก และมั่นใจว่าผู้จัดการรู้เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเติบโตในบริษัท แต่จริงๆ แล้ว เขาไม่เคยพูดเกี่ยวกับแผนของเขาโดยตรงเลย และถ้าเขาพูดออกไป มันกลับตรงกันข้าม - เขาจะไม่ปฏิเสธที่จะพัฒนาไปที่อื่น นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นกับแคทเธอรีน โดยปกติแล้วฝ่ายบริหารมั่นใจว่าแรงจูงใจหลักของผู้ใต้บังคับบัญชาคือการเงินและเพิ่มเงินเดือนเป็นระยะ แต่ไม่ได้ตั้งใจที่จะมอบหมายความรับผิดชอบให้กับพนักงานที่มีความเสี่ยง”
การสื่อสารกับหัวหน้างานโดยตรงของคุณเป็นจุดที่สำคัญที่สุดของโครงการหากคุณวางแผนที่จะเติบโตภายในองค์กร ด้วยการรักษาคำติชม คุณจะไม่เพียงแต่เข้าใจว่าคุณพอใจกับงานโดยตรงหรือไม่ แต่ยังค้นหาแผนเชิงกลยุทธ์ของบริษัทและหลักการในการพัฒนาอาชีพอีกด้วย

เรื่องราวของเวลาที่สูญเสียไป

งานที่ยากที่สุดประการหนึ่งคือการบอกเจ้านายของคุณว่าคุณพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง จะทำอย่างไรเพื่อไม่ให้ดูยืนกรานเกินไป แต่ในขณะเดียวกันก็เพื่อให้ทราบความปรารถนาของคุณ? Dmitry Fomenko ผู้อำนวยการฝ่ายกิจการองค์กรที่ NIS (Gazpromneft) เล่าถึงกรณีต่อไปนี้: “ครั้งหนึ่งฉันถูกขอให้ขยายอำนาจของฉัน (เขามาเกือบทุกวันเป็นเวลาหนึ่งเดือน!) โดยพนักงานที่ปฏิเสธที่จะเรียกคืนคำสั่งซื้อครั้งแรกใน ภาคของเขาอธิบายว่าเขาเบื่อ หนึ่งเดือนต่อมา ฉันแนะนำให้เขาแยกทางกับบริษัท เขากระแทกประตูบอกว่าเราไม่พร้อมที่จะชื่นชมศักยภาพของเขา บางที. แต่ก่อนที่เราจะดูศักยภาพ เราต้องการเห็นผลลัพธ์ที่แท้จริงเสียก่อน”
จะไม่มีใครเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ผลงานในตำแหน่งปัจจุบันของเขาไม่น่าพอใจนัก และยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาพูดโดยตรง การไม่สามารถอ่านความไม่พอใจโดยนัยของผู้บังคับบัญชาของคุณพูดได้เพียงสิ่งเดียวเท่านั้น - ยังเร็วเกินไปที่จะฝันถึงตำแหน่งผู้นำ แต่คุณควรให้ความสนใจโดยตรงกับขอบเขตความรับผิดชอบและการสังเกตของคุณ เรียนรู้ที่จะเป็นนักการเมือง
นี่เป็นอีกสถานการณ์ทั่วไป: คุณได้รับการว่าจ้างจากบริษัท โดยสัญญาว่าจะได้รับตำแหน่ง "เพื่อการเติบโต" แต่ไม่ใช่ในทันที แต่ในอนาคตอันใกล้ ความปรารถนาอย่างต่อเนื่องมากเกินไปที่จะแจ้งให้ทุกคนรอบตัวคุณทราบว่าคุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งผู้นำนั้นเป็นกลยุทธ์ที่ไร้ประโยชน์ หากไม่เป็นไปตามความคาดหวัง คงเป็นเรื่องยากมากที่จะรักษาหน้าไว้ได้ และยิ่งยากกว่าที่จะประเมินสาเหตุที่ทำให้เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นจริงๆ ความรู้สึกขุ่นเคืองจะทำให้คุณไม่สามารถมองสถานการณ์จากมุมมองที่แยกออกไปได้ ในช่วงเวลาอันร้อนแรง คุณสามารถทำให้สิ่งต่างๆ ยุ่งเหยิงได้ และไม่เพียงแต่ปิดเส้นทางการเลื่อนตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังสูญเสียสถานที่ที่แท้จริงของคุณอีกด้วย
นี่คือลักษณะของสถานการณ์นี้จากมุมมองของลูกจ้างและนายจ้าง Elena กำลังรอการเลื่อนตำแหน่งจากตำแหน่งผู้อำนวยการภาคส่วนเป็นหัวหน้าแผนก: “เมื่อฉันเข้าร่วมบริษัทครั้งแรก พวกเขาสัญญากับฉันทันทีว่าภายในหนึ่งปีฉันจะเป็นหัวหน้าแผนก ไม่ใช่คนสุดท้ายที่สัญญาไว้ ฉันใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ แก้ไขปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับภาคส่วนของฉัน และมั่นใจว่าฉันกำลังทำงานเพื่ออนาคต แต่เมื่อผู้อำนวยการคนก่อนออกไป ก็มีคนนอกเข้ามาแทนที่ และเขามีสัญชาติเดียวกับผู้อำนวยการทั่วไป (ฉันทำงานในสาขาของบริษัทต่างประเทศ) ฉันไม่ลังเลเลยที่จะบอกพนักงานว่าโอกาสที่ชาวรัสเซียจะเข้ามาอยู่ในบริษัทนี้มีน้อย” เคลาส์ รองผู้อำนวยการทั่วไป

จากภายนอกอาจดูเหมือนว่ามีเพียงคนบ้าเท่านั้นที่ไม่เห็นด้วยกับการเลื่อนตำแหน่ง ในความเป็นจริงมีเหตุผลที่ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะปฏิเสธที่จะเลื่อนขั้นในอาชีพการงาน ทุกวันนี้อาชีพการงานไม่ใช่พยาธิวิทยา แต่เป็นบรรทัดฐานของชีวิต มีคำถามเพียงไม่กี่ข้อว่าพวกเขาสามารถรับมือกับบทบาทใหม่ได้จริงหรือไม่ และพวกเขาต้องการตำแหน่งผู้นำหรือไม่

กลัวความรับผิดชอบ.บางทีสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการปฏิเสธการนัดหมายอาจเป็นเพราะกลัวความรับผิดชอบเพิ่มเติม การดำเนินการตามความรับผิดชอบของคุณเองในตำแหน่งเชิงเส้นเป็นเรื่องหนึ่ง แต่เป็นอีกเรื่องหนึ่งในการจัดการแม้แต่ทีมที่มีขนาดเล็กมากและจัดกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่องอย่างมีความสามารถ หากคุณไม่ชอบความรับผิดชอบ แต่คุณทำงานได้ดีในฐานะนักแสดง นั่นเป็นเรื่องปกติ ข้อควรจำ: คนหนึ่งไม่ได้ดีกว่าอีกคนหนึ่ง พนักงานทั้งสองประเภทมีคุณค่าต่อบริษัท สิ่งสำคัญที่นี่คือการรู้จักตัวเองดีและปฏิบัติตาม

อย่างไรก็ตาม ความกลัวที่ไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ๆ มักจะไม่สมเหตุสมผลและอาจบรรเทาลงเมื่อเวลาผ่านไป หากบุคคลได้รับการเสนอเลื่อนตำแหน่ง มีสองทางเลือก: เขาได้เตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งนี้ล่วงหน้า หรือไม่ก็ได้ หากบุคคลคิดว่าเขาจะไม่สามารถรับมือกับหน้าที่ของเขาหลังการฝึกอบรมได้บางทีก็อาจสมเหตุสมผลที่จะลองเนื่องจากคุณได้รับความรู้ที่จำเป็นแล้ว หากคุณถูกโยนออกจากเรือลงแม่น้ำ คุณควรคิดสองครั้งหรือสามครั้ง ผู้คนจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเพื่อดำรงตำแหน่งผู้นำกระหายการเปลี่ยนแปลง

บ่อยครั้งเหตุผลที่ปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งคือความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลง เห็นได้ชัดว่าการเติบโตทางอาชีพและเงินเดือนที่สูงที่มั่นคงนั้นน่าดึงดูดมาก ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงมักลดระดับผู้คนให้ละทิ้งสิ่งที่พวกเขารัก หากโอกาสที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งปรากฏต่อหน้าคุณ มันจะยากขึ้นมากที่จะปฏิเสธแม้แต่งานที่คุณไม่ชอบ ซึ่งหมายความว่าคุณเสี่ยงที่จะจมอยู่กับโครงสร้างงานที่คุณไม่ต้องการมากยิ่งขึ้น ค่อนข้างเป็นไปได้ที่คุณจะไม่กลัวที่จะเป็นผู้จัดการ แต่คุณจะเต็มใจที่จะจัดการผู้ใต้บังคับบัญชาในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพอื่นๆ มากกว่า ทุกอย่างขึ้นอยู่กับแผนอาชีพ: หากบุคคลมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอาชีพ การเติบโตในแนวดิ่ง และลำดับความสำคัญของเขาคือการเพิ่มรายได้ส่วนบุคคล มันอาจจะสมเหตุสมผลที่จะอยู่ที่งานของเขาและตกลงที่จะเลื่อนตำแหน่ง ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์และสมัครงานเพิ่มเติมในตลาดแรงงาน หากคุณเปลี่ยนอาชีพ คุณจะต้องเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง หากคุณเบื่อกับทุกอย่างในงานปัจจุบัน ถ้าความสะดวกสบายในที่ทำงานและความปรารถนาที่จะทำในสิ่งที่คุณรักเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณ คุณก็ไม่ควรรับหน้าที่เพิ่มเติมที่ไม่จำเป็นน่าแปลกที่ความไม่เต็มใจที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่เพียงแต่เกิดจากความไม่ชอบงานเท่านั้น แต่ยังเกิดจากทัศนคติที่เคารพนับถือมากที่สุดต่อความรับผิดชอบในปัจจุบันอีกด้วย การไม่เต็มใจที่จะเปลี่ยนจากงานมืออาชีพที่น่าสนใจไปเป็นงานประจำด้านการบริหารที่น่าเบื่อมักทำให้ใครคนหนึ่งปฏิเสธที่จะได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่ที่สูงขึ้นไปอีก นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตัวแทนของวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์และโดยทั่วไปสำหรับผู้ที่หลงใหลในงานของตน นอกจากความจริงที่ว่าตำแหน่งผู้จัดการไม่น่าสนใจสำหรับคุณแล้ว ยังไม่มีการรับประกันว่าในสาขาการจัดการคุณจะประสบความสำเร็จในอาชีพการงานมากกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

ตารางงานยุ่ง.บ่อยครั้งที่การเลื่อนตำแหน่งไม่เพียงแต่นำมาซึ่งความรับผิดชอบส่วนบุคคลที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการเพิ่มปริมาณงานด้วย และมักจะมีกำหนดการที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงและยากขึ้นอีกด้วย คุณจะสามารถทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขใหม่ได้หรือไม่?
บริษัทหลายแห่งไม่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสม: บุคคลที่ได้รับตำแหน่งผู้บริหารยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป และมีการเพิ่มภาระด้านการบริหารในเรื่องนี้ สถานการณ์ดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก บ่อยครั้งนอกเหนือจากภาระงานที่เพิ่มขึ้นแล้ว บุคคลอาจไม่เพียงได้รับอะไรเลย แต่ยังสูญเสียเงินเป็นเงินเดือนด้วย
ดังนั้นแม้ว่าองค์ประกอบสำคัญของตำแหน่งใหม่จะมีความสำคัญสำหรับคุณ แต่คุณไม่ควรยึดติดกับการนัดหมายใหม่ทันทีและยอมรับข้อเสนอจากผู้บังคับบัญชาของคุณ คิดให้รอบคอบว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจริงๆ หรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น ให้ลองคิดดูว่ามันจะคุ้มค่ากับความพยายามของคุณหรือไม่ และคุ้มไหมที่จะทำงานหนักเป็นสองเท่าเพื่อให้ได้เงินเพิ่มอีกเพียงครึ่งเท่าเท่านั้น

พูดคุยกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน ค้นหาความแตกต่างทั้งหมดของตำแหน่งใหม่และคำนวณว่าเงินเดือนในอนาคตจะตอบแทนความพยายามของคุณหรือไม่

Depositphotos.com

คุณทำงานหนัก บรรลุตัวชี้วัดที่ต้องการ คุณพอใจกับฝ่ายบริหาร แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง? อย่ารีบยอมแพ้ หงุดหงิด และเริ่มมองหางานใหม่ พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง มีเหตุผลหลายประการที่เป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของพนักงานที่เก่งที่สุด

สาเหตุทั่วไปประการหนึ่งที่ทำให้พนักงานไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเงินเดือนก็คือพวกเขาไม่ได้ขอเลื่อนตำแหน่ง การสนทนากับฝ่ายบริหารดังกล่าวทำให้หลายคนหวาดกลัว และด้วยเหตุนี้ ความกลัวที่จะปฏิเสธหรือปฏิกิริยาเชิงลบอื่น ๆ จึงทำลายความตั้งใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งโดยสิ้นเชิง นอกจากนี้ พนักงานบางคนยังกลัวที่จะดูทะเยอทะยาน โลภ และไม่เพียงพอในลักษณะนี้มากเกินไป

อย่าพึ่งเจ้านายที่ดี โดยทั่วไปแล้วอย่าพึ่งใครเลย อยากเลื่อนขั้นอาชีพก็คุยกันเถอะ

จริงๆ แล้วการขอขึ้นเงินเดือนไม่ใช่เรื่องผิด (แน่นอน หากมีเรื่องที่จะเลี้ยงดูคุณให้ได้) ยิ่งกว่านั้นจะต้องทำสิ่งนี้ ทำไม ประการแรก ผู้คนแทบไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่ง "อัตโนมัติ" ตามระยะเวลาในการให้บริการเลย ประการที่สอง ถ้าคุณไม่พูดติดอ่างว่ามีบางอย่างไม่เหมาะกับคุณและคุณต้องการมากกว่านี้ เจ้านายของคุณอาจดูเหมือนทุกอย่างเรียบร้อยดีและไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับตำแหน่งของคุณในบริษัท และประการที่สาม ไม่ว่ามันจะดูน่ารังเกียจแค่ไหนก็ตาม ฝ่ายบริหารของคุณเลื่อนตำแหน่งคุณไปก็ไม่มีประโยชน์ โดยเฉพาะถ้าคุณเป็นผู้บริหารที่ดีมีความรับผิดชอบ ท้ายที่สุดแล้วหากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งแล้วใครจะทำทุกอย่างแทนคุณ? และการมองหาคนใหม่ก็เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวเป็นพิเศษ

ดังนั้นเราจึงขอย้ำอีกครั้ง: ทุกอย่างอยู่ในมือของคุณ อย่าพึ่งเจ้านายที่ดี โดยทั่วไปแล้วอย่าพึ่งใครเลย อยากเลื่อนขั้นอาชีพก็คุยกันเถอะ

2. คุณถามผิด

มันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานตัดสินใจที่จะมีการสนทนาที่ "อึดอัด" กับเจ้านายของเขา แต่ท้ายที่สุดแล้วการสนทนาก็จบลงโดยไม่มีอะไรเกิดขึ้น แม้ว่าบริษัทจะมีโอกาสที่จะเลื่อนตำแหน่งบุคคลนั้นก็ตาม ทำไม น่าเสียดายที่หลายคนมาคุยเรื่องโปรโมชั่นโดยไม่ได้เตรียมตัวมาเลย ตัวอย่างเช่น พวกเขาไม่สามารถอธิบายได้อย่างสมเหตุสมผลว่าทำไมพวกเขาจึงสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หากคุณเพียงไปหาเจ้านายและบอกว่าคุณต้องการเงินมากขึ้นและตำแหน่งที่สูงขึ้น เขาก็ไม่น่าจะจริงจังกับคุณ ยิ่งไปกว่านั้น คุณยังเสี่ยงที่จะทำลายความประทับใจในตัวเองและดูมั่นใจในตัวเองมากเกินไป

หลายคนมาคุยเรื่องโปรโมชั่นโดยไม่ได้เตรียมตัวมาเลย เป็นผลให้พวกเขาไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจัง

เมื่อพูดถึงการเลื่อนตำแหน่ง คุณต้องเตรียมตัวให้น่าเชื่อถืออย่างแน่นอน ทำรายการความสำเร็จของคุณในปีที่ผ่านมา รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน (ค่อนข้างเป็นไปได้ที่เงินเดือนของคุณต่ำกว่าตลาดมากอยู่แล้ว) - คุณควรดำเนินการโดยมีข้อเท็จจริงสนับสนุนเท่านั้น และยิ่งมีพวกมันมากเท่าไหร่ ยิ่งคุณทำงานกับพวกมันได้อย่างอิสระมากเท่าไรก็ยิ่งดีสำหรับคุณเท่านั้น

3. คุณไม่เสนออะไรเลย

การที่คุณทำงานได้ดีและยังคงรับมือกับความรับผิดชอบของคุณต่อไปนั้นน่ายกย่องมาก แต่ยังไม่เพียงพอสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง คุณจะได้รับค่าตอบแทนอย่างแน่นอนสำหรับการทำงานที่ดีและสำหรับฝ่ายบริหาร นี่ถือเป็นบรรทัดฐานและเป็นเหตุผลในการเลื่อนตำแหน่งมากกว่า

การปฏิบัติหน้าที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับฝ่ายบริหารถือเป็นบรรทัดฐานมากกว่าการให้เหตุผลที่น่าสนใจในการเลื่อนตำแหน่ง

หากต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณไม่เพียงแต่จะต้องเป็นพนักงานที่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมและโดดเด่นอีกด้วย คุณพร้อมที่จะขยาย (หรือบางทีคุณกำลังขยาย) ขอบเขตความรับผิดชอบของคุณและรับงานใหม่แล้วหรือยัง? คุณกระตือรือร้นในการอภิปราย เสนอแนวคิดใหม่ ๆ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน ฯลฯ อย่างต่อเนื่องหรือไม่? คุณทำได้เกินความคาดหมายของฝ่ายบริหารด้วยการก้าวไปให้ไกลกว่านี้หรือไม่? อย่าท้อแท้หากคุณยังไม่มีหลักฐานที่แสดงถึงความโดดเด่นของตนเอง ทำงานกับตัวเอง วางตำแหน่งเชิงรุก อย่ารอสถานการณ์ภายนอก แล้วเจ้านายของคุณจะเข้าใจว่าทำไมคุณจึงควรจ่ายเงินเพิ่ม

4. คุณเป็นพนักงานที่ “มองไม่เห็น”

คุณคิดว่าตัวเองเป็นพนักงานที่ดีหรือไม่? เป็นไปได้มากที่สุดว่าใช่ คุณรายงานความสำเร็จของคุณบ่อยแค่ไหน? คุณแน่ใจหรือว่าเจ้านายของคุณตระหนักถึงความก้าวหน้าของคุณจริงๆ? พนักงานหลายคนคิดผิดว่าผู้จัดการมองเห็นทุกสิ่ง รวมถึงใครทำงานและอย่างไร แต่ตามกฎแล้ว ผู้บังคับบัญชาจะเห็นเพียงภาพสุดท้ายเท่านั้น พวกเขาอาจไม่สังเกตเห็นส่วนที่เหลือเลยและอาจไม่รู้ด้วยซ้ำ จำไว้ว่า ไม่น่าจะมีใครชมเชยและยกย่องคุณ ยกเว้นตัวคุณเอง ในที่ทำงานคุณไม่เพียงแต่ต้องทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ของคุณเองด้วย สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ต้องทำเท่านั้น แต่ยังต้องพูดถึงสิ่งที่คุณทำด้วย

ในที่ทำงาน คุณไม่เพียงต้องทำงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์ส่วนบุคคลอีกด้วย ฝึกฝนตัวเองให้มองเห็นได้อย่างต่อเนื่องและรายงานความสำเร็จของคุณต่อฝ่ายบริหาร

หากคุณต้องการเป็นคนที่โดดเด่น ให้ฝึกตัวเองให้เป็นที่รู้จักอยู่เสมอ และรายงานความสำเร็จของคุณต่อฝ่ายบริหาร ตัวอย่างเช่น สนับสนุนให้เจ้านายของคุณส่งรายงานผลการปฏิบัติงานให้คุณสัปดาห์ละครั้งหรือเดือน เป็นต้น สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อทุกคน นี่เป็นโอกาสอันดีสำหรับคุณที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่ทรงคุณค่า นอกจากนี้ หากจำเป็น คุณจะรวบรวมและนำเสนอความสำเร็จของคุณได้ง่ายขึ้นมาก สำหรับเจ้านายของคุณ ด้วยวิธีนี้ เขาจะรับรู้ถึงเหตุการณ์และผลลัพธ์ปัจจุบันอยู่เสมอ และเขาจะไม่ต้องถามคุณว่างานคืบหน้าไปอย่างไร

อีกสิ่งหนึ่ง เพื่อให้เห็นได้ชัดเจน สิ่งสำคัญคือต้องจัดโครงสร้างการสื่อสารของคุณกับเพื่อนร่วมงานอย่างเหมาะสม ขอคำติชม ขอคำแนะนำ และช่วยเหลือตัวเองหากจำเป็น สอนพวกเขาด้วยว่าคุณเป็นแหล่งข้อมูลทางวิชาชีพที่เป็นประโยชน์ มาเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณเพื่อให้ทุกคนรู้ว่าควรปรึกษาใคร อ่านหนังสือ ไปประชุม ฟังสัมมนาผ่านเว็บ หรือเจอบทความที่น่าสนใจ? อย่าขี้เกียจ - เขียนสรุปสั้นๆ แล้วส่งให้ทุกคน โพสต์ลิงก์ ฯลฯ

5. คุณไม่ได้เพิ่มมูลค่า

ตามที่เราได้กล่าวไปแล้ว นายจ้างจะต้องเข้าใจว่าเหตุใดพวกเขาจึงควรเสนอตำแหน่งที่สูงกว่าให้คุณหรือเริ่มจ่ายเงินให้คุณมากขึ้น ดังนั้น พยายามเพิ่มมูลค่าของคุณอย่างต่อเนื่องโดยขยายชุดทักษะของคุณ

ถ้าคุณบ่นมาก คร่ำครวญและวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่น แสดงว่าคุณทำได้ไม่ดี คุณจะถือเป็นบุคคลที่ไม่พึงประสงค์โดยอัตโนมัติ

เข้าร่วมหลักสูตรเฉพาะ โปรแกรม ชั้นเรียนปริญญาโท คุณยังสามารถเริ่มต้นบล็อกระดับมืออาชีพและเริ่มพูดในงานพิเศษได้ สิ่งนี้จะไม่เพียงเพิ่มมูลค่าของคุณ แต่ยังทำให้คุณมองเห็นได้มากขึ้นอีกด้วย นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องทั้งหมดนี้ได้เมื่อคุณขอขึ้นเงินเดือน

6. คุณบ่นและวิพากษ์วิจารณ์มาก

ไม่ว่าคุณจะเก่ง โดดเด่น และเป็นมืออาชีพขั้นสุดยอดแค่ไหน หากคุณบ่นมากมาย สะอื้นและวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่น แสดงว่าคุณกำลังทำได้ไม่ดี คุณจะถือเป็นบุคคลที่ไม่พึงประสงค์โดยอัตโนมัติ และบริษัทต่างๆ จะส่งเสริมผู้ที่สามารถปรับปรุงการทำงานและบรรยากาศในทีมได้ แต่ไม่ใช่ในทางกลับกัน ดังนั้นหากคุณรู้สึกขุ่นเคืองบ่อยเกินไปและมีสีหน้าแสดงความไม่พอใจอยู่ตลอดเวลา ให้แก้ไขโดยด่วน

คุณเคยขอขึ้นเงินเดือนไหม?

ความสงสัยและการขาดความมั่นใจในตนเองเป็นคุณลักษณะปกติของการเลื่อนตำแหน่ง แต่ต้องใช้ความกลัวนี้เพื่อประโยชน์ของคุณ

ความสงสัยและการขาดความมั่นใจในตนเองถือเป็นเรื่องปกติของผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม แทนที่จะปลูกฝังความกลัว ให้ลองเปลี่ยนมันให้กลายเป็นดี...

พนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เขาดีใจที่ได้รับคำชื่นชม แต่เขากลัวจะไม่สามารถรับมือกับงานใหม่ๆ และถูกตราหน้าว่าเป็นความล้มเหลว และด้วยเหตุนี้เขาจึงคิดว่าบางทีการอยู่ที่เดิมจะดีกว่าไหม? และในขณะเดียวกัน จะเกิดอะไรขึ้นหากโอกาสดังกล่าวไม่เกิดขึ้นอีก?

คุณไม่ควรคิดว่าผู้จัดการของคุณหรือผู้จัดการระดับสูงคนอื่น ๆ ที่ย้ายไปยังตำแหน่งใหม่อีกครั้งนั้นมีความมั่นใจในตัวเองและความสามารถของตัวเองอย่างไม่สั่นคลอน บางทีเขาอาจจะวนเวียนอยู่ในห้องคว้าหัวแล้วคิดว่า: ทำไมฉันถึงทำเรื่องนี้ด้วย?

คุณกลัวไหม?

Olga Lapshinova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแผนกภาษีกล่าวว่า "ความกลัวความล้มเหลวหรือขาดความมั่นใจในตนเองสามารถเกิดขึ้นได้กับบุคคลใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม ยังมี “กลุ่มเสี่ยง” อยู่ด้วย Lyudmila Henven ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทโฮลดิ้งด้านทรัพยากรบุคคล ระบุว่า เนื้อหาดังกล่าวประกอบด้วยบุคคลที่มีความนับถือตนเองต่ำและมีความวิตกกังวลในระดับสูง รวมถึงผู้ที่ชอบความสมบูรณ์แบบ ซึ่งเป็นผู้ที่คุ้นเคยกับการทำงานด้วยคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้

“เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น ผู้ชอบความสมบูรณ์แบบต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าพวกเขาไม่สามารถแสดงผลลัพธ์ที่สูงเหมือนเดิมได้ในทันที และสิ่งนี้ทำให้พวกเขากังวลมาก” Lyudmila กล่าวต่อ — คนที่ “วิตกกังวล” มีปัญหาอีกประการหนึ่ง: พวกเขาขึ้นอยู่กับความสะดวกสบายและการประเมินของผู้อื่นเป็นอย่างสูง เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งบุคคลไม่เพียงแต่ก้าวข้ามความรับผิดชอบตามปกติเท่านั้น แต่บางครั้งก็เปลี่ยนทีมด้วย คุณต้องได้รับความไว้วางใจจากเพื่อนร่วมงานใหม่และสำหรับคนที่ไม่เห็นคุณค่าของตัวเองมากนัก นี่เป็นเรื่องยากมาก”

ความกลัวมันแย่ขนาดนั้นเลยเหรอ?

นอกเหนือจากความจำเป็นในการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแล้ว ความกลัวยังเกิดจากการขาดประสบการณ์ในงานที่คล้ายกัน ไม่สามารถทดลองได้ และอันตรายจากการสูญเสียตำแหน่งที่ได้รับทั้งหมดในกรณีที่ล้มเหลว Ekaterina Lukyanova ที่ปรึกษากล่าว แต่เป็นไปได้ไหมที่จะปราศจากความกลัวโดยสิ้นเชิง? ฉันพยายามจินตนาการถึงคนที่ไม่เคยสงสัยและไม่กลัวสิ่งใดๆ และมีเพียงเด็กเล็กเท่านั้นที่อยู่ในใจ

“ความสงสัยคือความกลัวต่อสิ่งที่ไม่รู้” Lukyanova กล่าว “เป็นธรรมชาติของมนุษย์ที่จะต้องสงสัยและระมัดระวัง สิ่งนี้ทำให้เขามีความยืดหยุ่นและพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง และนี่ก็เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งใหม่”

Lapshinova ก็เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้เช่นกัน ในความเห็นของเธอ ความมั่นใจในตนเองสามารถเพิ่มขึ้นได้ แต่ความไม่แน่นอนหรือความกลัวไม่สามารถขจัดออกไปได้ทั้งหมด ความไม่แน่นอนในปริมาณที่เหมาะสมจะก่อให้เกิดความรอบคอบในการตัดสินใจเสมอ ซึ่งเป็นประโยชน์

กลัวเป็นแรงกระตุ้น

หากคุณ "ป้อน" ความกลัว ในไม่ช้า มันจะปกคลุมผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าทั้งหมดของคุณด้วยปีกของมัน

บางคนตื่นตระหนกอย่างมาก: “ฉันไม่มีทางรับมือได้! แม้แต่อีวานอฟก็ทำไม่ได้ ทำไมฉันถึง…” หากในขณะนี้ คนตื่นตระหนกที่น่าสงสัยซึ่งหมกมุ่นอยู่กับการแสวงหาความสมบูรณ์แบบ “ไม่ได้รับการสนับสนุน ยกย่อง หรือยกย่องคุณงามความดีในตำแหน่งปัจจุบันของเขา เขาก็อาจจะปิดตัวลงและพยายามหลีกเลี่ยงการแก้ไขปัญหาการพัฒนาทางวิชาชีพของเขาโดยสิ้นเชิง การพูดคุยใดๆ ก็ตามจะถือเป็นการทรมานและความเครียดร้ายแรงสำหรับเขา” Olga Lapshinova เตือน

คนอื่นๆ ไม่ได้รับภาระจากการวิพากษ์วิจารณ์ตนเองอย่างไร้ผล และสำหรับพวกเขา “ความกลัวดังกล่าวมักจะกลายเป็นสัญญาณให้ระดมกำลังภายในของคนๆ หนึ่ง ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้ปรับปรุง หากฉันไม่มั่นใจในความสามารถของตัวเอง ฉันก็ต้องค้นหาว่าฉันจะทำอะไร” หายไปและจัดการกับมัน” - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ KPMG กล่าวเสริม

นี่คือปฏิกิริยาที่เราควรพยายามให้ได้ และจำไว้ว่าอาวุธหลักในการเอาชนะความกลัวคือประสบการณ์ และจะหาได้ที่ไหนหากมีคนหนีจากตำแหน่งใหม่ด้วยความสยองขวัญโดยไม่มีเวลาทำความคุ้นเคย?

ผู้ทะเยอทะยานปีนขึ้นไป ผู้ต้องสงสัยขุดลึกลงไป

เข้ารับตำแหน่งใหม่:

1. พิจารณาว่าผู้จัดการของคุณคาดหวังผลลัพธ์อะไรจากคุณ งานใดที่คุณต้องแก้ไขก่อนและภายในกรอบเวลาใด คุณจะมีผู้ช่วยไหม? ลองดูเขาให้ละเอียดยิ่งขึ้น (และผู้จัดการคนสำคัญอื่น ๆ ) - ทันใดนั้นคุณก็กลายเป็นคนไม่พอใจกันจนไม่สามารถทำงานร่วมกันได้ 2. ถามเพื่อนร่วมงานในอนาคตที่มีตำแหน่งคล้าย ๆ กันหรือทำงานคล้าย ๆ กันว่าพวกเขาพบความยากลำบากอะไรบ้าง งานด้านใดที่ถือว่า "ร้อนแรง" 3. เอาใจใส่เป็นพิเศษในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้คุณสามารถไว้วางใจในการสนับสนุนของพวกเขา แม้ว่าคุณจะทำงานร่วมกันมาเป็นเวลานาน แต่คุณก็ต้องพิสูจน์ตัวเองในความสามารถใหม่ จัดการประชุมองค์กรของแผนก จัดส่งจดหมายพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับงานใหม่ พูดคุยกับทุกคนเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพวกเขาและสรุปแนวโน้มการพัฒนา 4. จัดทำแผนปฏิบัติการสำหรับอนาคตอันใกล้นี้และหารือกับผู้จัดการของคุณ แบ่งงานทั่วโลกออกเป็นงานย่อย พิจารณาว่าคุณขาดความรู้และทักษะใดในการทำงานนี้ให้สำเร็จ ปล่อยให้เป้าหมายมีความเฉพาะเจาะจง บรรลุผลได้ และเชื่อมโยงกับกำหนดเวลาที่เฉพาะเจาะจง

“หากนายจ้างเสนอการเลื่อนตำแหน่งให้คุณ แต่คุณไม่แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับขั้นตอนนี้ ให้ตอบคำถามสองสามข้อด้วยตัวเอง” Lyudmila Henven แนะนำ — ประการแรก คุณสนใจตำแหน่งที่เสนอหรือไม่ ประการที่สอง มันสอดคล้องกับแผนอาชีพระยะยาวของเราหรือไม่ และสุดท้าย คุณยินดีที่จะอุทิศเวลาเพิ่มเติมให้กับการทำงานที่เข้มข้นมากขึ้นหากจำเป็น หากคำตอบคือใช่ อย่าลังเลที่จะก้าวไปข้างหน้า”

อย่างไรก็ตาม ตามข้อมูลของ Ekaterina Lukyanova ผู้คนที่มีความทะเยอทะยานและน่าสงสัยสามารถพัฒนาอาชีพของตนได้หลายวิธี สำหรับผู้ที่มีความทะเยอทะยาน สิ่งที่หอมหวานที่สุดคือการได้เลื่อนตำแหน่ง ควบคู่ไปกับความรับผิดชอบและความรับผิดชอบใหม่ๆ พวกเขาจะได้รับอิสรภาพที่ต้องการ โอกาสในการตระหนักรู้ในตนเองและมีอำนาจ

อย่างไรก็ตาม การขยายขอบเขตความสามารถในตำแหน่งเดียวยังเป็นการพัฒนาอาชีพและอาจมาพร้อมกับการเพิ่มเงินเดือนด้วย Lukyanova เชื่อ ตามที่เธอพูดการพัฒนาดังกล่าวเหมาะสำหรับผู้ที่มีความสงสัย แต่ในขณะเดียวกันก็มีศักยภาพทางปัญญาที่ดีและมีระดับมืออาชีพสูง

เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะอยู่ในที่ที่คุณอยู่?

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า หากการเลื่อนตำแหน่งของพนักงานเกี่ยวข้องกับการยอมรับในคุณธรรมและความสามารถของเขา ใน 80% ของกรณี เขาก็ไม่มีเหตุผลที่จะต้องกลัว “แต่น่าเสียดายที่บางครั้งการตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นอย่างไร้ความคิด โดยไม่มีข้อโต้แย้งและการวิเคราะห์ที่ถี่ถ้วน” Olga Lapshinova กล่าว เธอแนะนำให้ระวังหาก: 1) ผู้บริหารไม่รู้ว่าต้องการอะไร; 2) สถานการณ์ "ทางตัน": อย่างน้อยก็จำเป็นต้องมีใครสักคนที่สามารถแก้ไขปัญหาเร่งด่วนได้ "แล้วเราจะเห็น"; 3) ฝ่ายบริหารไม่มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุณมีอยู่แล้วและความรู้ของคุณจะมีประโยชน์อย่างไร

น่าเสียดายที่บุคคลนั้นได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นเพียงเพื่อที่จะ "ตั้งเขาขึ้นมา" เท่านั้น “ ตัวอย่างเช่น หากการรายงานทางการเงินของบริษัทไม่เป็นไปตามลำดับ พวกเขาจะพยายามแต่งตั้งบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์ในเรื่องเหล่านี้ให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการที่มีความรับผิดทางอาญา” Ekaterina Lukyanova ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่เป็นไปได้ .

อีกสองเหตุผลที่ทำให้ "ช้าลง" คือการขาดศักยภาพในการเป็นผู้นำและทักษะในการจัดองค์กร (หากบุคคลได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งผู้นำ) และขาดความสนใจในงานที่เสนอ Lyudmila Henven ตั้งข้อสังเกตว่าหากบุคคลระหว่างการเปลี่ยนแปลงได้รับคำแนะนำจากข้อเท็จจริงที่ว่าเขาทำงานใน บริษัท มาเป็นเวลานานและ "ถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนแปลงบางสิ่ง" มีแนวโน้มมากที่เขาจะไม่สามารถรับมือกับงานใหม่ได้ . เขาจะไม่มีแรงจูงใจที่จะทุ่มเททั้งหมดของเขา

หากคุณล้มเหลว

ในกรณีนี้ โปรแกรมขั้นต่ำคือการพยายามกลับไปยังตำแหน่งก่อนหน้าของคุณอย่างใจเย็น โปรแกรมสูงสุดคือเมื่อกลับมา เพื่อรักษาประสบการณ์ที่ได้รับไว้ในคลังแสงของคุณแม้จะพยายามไม่สำเร็จก็ตาม Ekaterina Lukyanenko กล่าว

เมื่อต้องการทำสิ่งนี้:

1. พิจารณาว่าความรับผิดชอบใหม่สำหรับคุณมีความชัดเจนเพียงใด
2. คืนค่ารูปภาพ: งาน การกระทำของคุณ ผลลัพธ์ ความยากลำบากเกิดขึ้นที่ไหน? เพื่อให้ได้ภาพที่เป็นกลาง ค้นหาความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานที่ "เป็นกลาง"
3. ขอให้ผู้จัดการของคุณแสดงความคิดเห็นโดยละเอียดเกี่ยวกับงานของคุณ แม้ว่าจะไม่น่าพอใจก็ตาม ในความเห็นของเขาควรแก้ไขปัญหานี้อย่างไร?
4. วางแผนการพัฒนาตนเอง โดยสรุปจุดแข็งและจุดอ่อนในบทบาทที่คุณต้องการ คุณต้องใส่ใจอะไรบ้างเพื่อที่จะรับมือกับความรับผิดชอบของคุณในอนาคตได้สำเร็จ? อาจคุ้มค่าที่จะเข้ารับการฝึกอบรม สัมมนา หลักสูตร บางทีก็ใส่ใจกับความสัมพันธ์ในทีมด้วย

ผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยย่อมไม่ผิดพลาด