จุดอ่อนของพนักงานในที่ทำงาน อย่าสับสนระหว่างส่วนตัวกับมืออาชีพ! วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนให้กลายเป็นจุดแข็ง
บนเส้นทางสู่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ ทันทีหลังการฝึกอบรม ทุกคนจะต้องสับสนกับการหางานที่เหมาะสมเป็นอันดับแรก น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงของเรา การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน พวกคุณแต่ละคนรู้ดีอยู่แล้วว่าการจัดหาเรซูเม่ที่มีความสามารถและเหมาะสมกับผู้จ้างงานนั้นสำคัญเพียงใดเมื่อกำลังมองหางาน
เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเองนั้นไม่ใช่เรื่องยากและไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แต่ด้วยวิธีนี้ อย่าแปลกใจหากคุณได้รับการปฏิเสธจากนายจ้างคนต่อไป ยิ่งบริษัทที่คุณจะไปทำงานมีชื่อเสียงมากเท่าไร สิ่งสำคัญก็คือว่าเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่สามารถทำให้เป็นสากลได้อย่างสมบูรณ์ ตามกฎแล้วจะอธิบายรายละเอียดจุดแข็งของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและมืออาชีพ แต่สิ่งสำคัญไม่น้อยไปกว่าก็คือความสามารถในการใส่ใจกับจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง
มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่หลากหลาย และนี่แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ของเขา ไม่ใช่เพื่ออะไรที่อับราฮัม ลินคอล์นกล่าวว่า ตามกฎแล้วบุคคลที่ไม่มีข้อบกพร่องมีคุณธรรมเพียงเล็กน้อย อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่หลักของคุณได้
หากเรซูเม่ของคุณจำเป็นต้องเขียนในรูปแบบใดๆ ให้เน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่คุณจะอธิบายด้านลบของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไรเพื่อที่จะได้งานที่เป็นที่ปรารถนา?
กฎทั่วไปข้อแรกในการเขียนเรซูเม่คือเพิ่มความใส่ใจให้กับรูปแบบการนำเสนอข้อมูล คุณต้องเขียนให้ชัดเจนและชัดเจน เพราะในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณมีโอกาสที่จะออกไปถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นในรูปแบบต่างๆ โดยเน้นที่ปฏิกิริยาของผู้ฟัง และสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างไม่คลุมเครือ
ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือการเพิกเฉยต่อส่วนของเรซูเม่ที่คุณต้องจดจุดอ่อนของคุณ หลายคนเชื่อว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตนเองอาจขัดขวางความสำเร็จได้
อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด - นายจ้างจะสร้างความประทับใจเชิงลบต่อคุณโดยอัตโนมัติในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงเกินจริงไม่เพียงพอ
ไม่มีคนในอุดมคติ นายจ้างจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์ของคุณหากคุณพูดถึงคุณสมบัติเชิงลบของคุณโดยอิงจากประเด็นสำคัญบางประการ
ขาดมาตรฐาน
เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่ชัดว่าคุณภาพเฉพาะนั้นเป็นบวกหรือลบ ในกิจกรรมด้านต่างๆ คุณภาพเดียวกันอาจกลายเป็นทั้งด้านที่อ่อนแอและด้านที่เข้มแข็งของพนักงานได้ คุณสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ได้: หากคุณสมัครงานในทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งของคุณก็จะเข้ามาขวางทางเท่านั้น แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณภาพนี้ คือจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน
ซื่อสัตย์
คำร้องขอของนายจ้างเพื่อระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรซูเม่ของคุณไม่ได้มีวัตถุประสงค์โดยตรงในการค้นหาจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำเพื่อดูว่าคุณวิจารณ์ตัวเองแค่ไหน ตระหนักรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเองแค่ไหน และความสมบูรณ์ของบุคลิกภาพของคุณ
มีเพียงผู้ใหญ่และผู้ใหญ่เท่านั้นที่รู้วิธีประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาอย่างเพียงพอ บุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างเป็นสิ่งที่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่ามากกว่า
ระบุจุดอ่อนที่สามารถปรับปรุงได้
เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องบอกตามความเป็นจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ แต่ต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังแก้ไขตัวเอง ไม่ใช่แค่ยอมรับการมีอยู่ในแง่ลบจากซีรีส์ "ใช่ ฉันเป็นแบบนั้น!"
ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความเขินอายหรือความหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องกับตัวเอง ในกรณีแรก ขยายวงสังคมของคุณ และประการที่สอง พยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ
จุดอ่อนของคุณในฐานะบุคคลสามารถกลายเป็นจุดแข็งทางอาชีพในเรซูเม่ของคุณได้
ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้ว่าจะพูดว่า "ไม่" อย่างไร และในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณภาพนี้จะป้องกันไม่ให้คุณถูกชี้นำโดยความปรารถนาของคุณเอง แต่ในขอบเขตของความเป็นมืออาชีพ คุณภาพนี้สามารถทำให้คุณเป็นคนงานที่ขาดไม่ได้ซึ่งพร้อมเสมอที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญ คุณภาพนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การบริหาร
นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน
นี่เป็นเคล็ดลับเก่าที่ควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาความบ้างาน ความปรารถนาที่จะแสวงหาความสมบูรณ์แบบ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการเป็นตัวเต็งในกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณได้อย่างปลอดภัย แต่คิดให้รอบคอบก่อนที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เนื่องจากนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ
เคล็ดลับบางประการในวิดีโอ:
จุดอ่อนเฉพาะของบุคลิกภาพของคุณใดที่อาจกลายเป็นไพ่เด็ดในสาขาอาชีพได้?
อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี วิธีที่ดีที่สุดคือเป็นตัวของตัวเอง!
ก่อนที่จะกรอกช่องที่คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณ ให้คิดถึงคำตอบของคุณก่อน อย่าพลาดไม่ว่าในกรณีใด ๆ เพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด
สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์จริงๆ
จุดอ่อนต่อไปนี้สามารถเขียนได้:
- ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงต่อหน้า
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- อารมณ์มากเกินไป, อารมณ์ร้อน;
- รักพิธีการ;
- กระวนกระวายใจ;
- ความเชื่องช้า;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
จุดอ่อนทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณอาจกลายเป็นจุดแข็งได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ นี่เป็นสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าคุณอาจเป็นคนทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
การเชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับคุณลักษณะของวิชาชีพ
ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:
- ไม่ไว้วางใจ;
- ความรอบคอบมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความต้องการตัวเองมากเกินไป
- ความตรงไปตรงมา;
- อวดรู้;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ความนับถือตนเอง;
- ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
- ความซื่อสัตย์;
- ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
- ขาดการทูต
- สมาธิสั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง
- กระวนกระวายใจ;
- ความหุนหันพลันแล่น;
- ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- ไม่ไว้วางใจต้องการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง
ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้
คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:
- ความตรงไปตรงมา;
- คนบ้างาน;
- รักการสื่อสารมากเกินไป
ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจะต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์นี้ ควรคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยต่อไปนี้:
- อารมณ์มากเกินไป
- อวดรู้;
- รักสิ่งเล็กน้อย
- ความคิดเกี่ยวกับงานและการวางแผนใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ของคุณ
- ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างที่ดีจะเป็นดังนี้:
- ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
- แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
- ไม่ไว้วางใจผู้คนและชอบยืนยันข้อเท็จจริง
ผู้สมัครบางคนต้องการระบุว่า:
- ไว้วางใจมากเกินไป
- สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
- ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
- อารมณ์ร้อน;
- มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
- มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
- หงุดหงิดกับความยุ่งเหยิง;
- ช้า;
- ไม่ชอบทำอะไรให้คนอื่นพอใจ
สำหรับทุกโอกาส
หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องาน แต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่าง ในบรรดาจุดอ่อนโดยธรรมชาติอาจบ่งบอกถึง:
- กลัวเครื่องบิน
- arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
- น้ำหนักเกิน;
- ขาดประสบการณ์
- อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
- รักการช้อปปิ้ง
- รักขนมหวาน
ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนของคุณ ข้อเสียต่อไปนี้สามารถกล่าวถึงได้:
- ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
- ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
- ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
- ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน
สิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณได้:
- ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
- ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
- ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติที่กักขฬะได้
- ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
- ฉันปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
- ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
- ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก
ความแตกต่างที่สำคัญ
โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีที่สุดที่ไม่ได้ระบุ คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:
- ชอบที่จะขี้เกียจ
- กลัวที่จะรับผิดชอบ
- ไม่ชอบการตัดสินใจ
- ผิดเวลา;
- มักจะวอกแวก;
- คุณคิดแต่เรื่องเงินเดือนของคุณเท่านั้น
- รักโรแมนติกในออฟฟิศ
ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ คุณจะเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลบ่อยครั้งที่คุณต้องระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณเมื่อสมัครงาน ดังนั้นทุกคนจึงเริ่มคิดถึงจุดอ่อนและจุดแข็งของตนเอง
จุดแข็งของมนุษย์
บุคลิกลักษณะที่แข็งแกร่งขึ้นอยู่กับจุดแข็งของบุคคล ดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณลักษณะและคุณสมบัติใดเป็นตัวกำหนดลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งของบุคคลนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ มันเป็นตัวละครที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน รายการ:
- มีความคิดที่แข็งแกร่ง
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ความเป็นมืออาชีพ;
- การลงโทษ;
- รักงานของคุณ
- ความรับผิดชอบ;
- กิจกรรม;
- ทำงานหนัก;
- ความมั่นใจในตนเอง
- การกำหนด;
- ความอดทน.
หลายคนที่ต้องการได้รับตำแหน่งผู้บริหารสามารถระบุได้ คุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ทำงานเพื่อให้บรรลุผลที่คาดหวัง
- ความสามารถในการค้นหาโอกาสใหม่ในการพัฒนา
- การแสดงความคิดริเริ่ม กิจกรรม
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
- ความสามารถในการกระตุ้น
- การมีทักษะความเป็นผู้นำ คุณพร้อมที่จะรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ใดๆ และพร้อมที่จะรับความเสี่ยง
- ความมั่นใจในตนเองความอุตสาหะความกล้าหาญ
- ทุกครั้งที่คุณมุ่งมั่นที่จะพัฒนาความสามารถและการพัฒนาตนเอง
บ่อยครั้งที่ผู้คนระบุในเรซูเม่ของตนเช่นนั้น จุดแข็งของตัวละคร:
- ความกล้าหาญ;
- ความซื่อสัตย์;
- ความยุติธรรม;
- ความน่าเชื่อถือ;
- การตอบสนอง
จุดอ่อนของบุคคล
ก่อนที่จะกรอกคอลัมน์ คุณต้องคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับคำตอบของคุณ โปรดจำไว้ว่าคนในอุดมคตินั้นไม่มีอยู่จริง และผู้จัดการมักจะต้องการเห็นว่าบุคคลนั้นสามารถประเมินตนเองได้อย่างเพียงพอเพียงใด มีหลายทางเลือกสำหรับจุดอ่อนของมนุษย์:
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความยากลำบากในการสื่อสาร
- ความตรงไปตรงมามากเกินไป
- ความเชื่องช้า;
- รักพิธีการ;
- กระวนกระวายใจ;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
หากคุณต้องการได้งานคุณต้องคิดถึงจุดอ่อนของคุณและให้คำตอบที่ถูกต้อง เช่น นักบัญชี สามารถเขียน:
- ไม่สามารถโกหก;
- ความตรงไปตรงมา;
- ไม่ไว้วางใจ;
- ความนับถือตนเอง;
- ความซื่อสัตย์;
- ความรับผิดชอบ;
- ขาดความยืดหยุ่นในประเด็นที่ซับซ้อน
- ความสุภาพเรียบร้อย
ตัวอย่างเหล่านี้สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างเรซูเม่ของคุณเองได้ ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก คุณจะเห็นความปรารถนาที่จะทำงานและความเป็นกันเองของคุณ
ไม่ช้าก็เร็วทุกคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการระบุจุดแข็งทั้งหมดของเขาอย่างชัดเจน ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อเขียนเรซูเม่ นายจ้างต้องการดูรายการจุดแข็งของบุคคลก่อนการสัมภาษณ์ เพื่อให้แน่ใจว่าคำถามนี้จะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ คุณควรวิเคราะห์บุคลิกภาพของคุณโดยละเอียด
ความสามารถพิเศษ
ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งทั้งหมดขึ้นอยู่กับความสามารถ ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด
การพัฒนาความสามารถจะต้องใช้ความพยายาม มีเพียงไม่กี่คนที่บรรลุความสมบูรณ์แบบ แต่ใครๆ ก็สามารถฝึกฝนทักษะของตนเองได้
เพื่อให้แน่ใจว่าความสามารถจะไม่สูญเปล่า เป็นการดีที่สุดที่จะเชื่อมโยงอาชีพของคุณเข้ากับความสามารถนั้น ชีวิตจะน่าสนใจกว่านี้มากหากงานนำมาซึ่งความสุข ในการทำเช่นนี้ จำเป็นเพียงต้องให้เหมาะสมกับลักษณะนิสัย อารมณ์ และตรงกับความสนใจของบุคคลนั้น
ทำงานกับตัวเอง
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด ไม่มีใครอวดได้ว่าเขาสมบูรณ์แบบและไม่มีจุดอ่อน คนที่พึ่งพาตนเองได้มักจะยอมรับว่าตนเองมีข้อบกพร่อง ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ ท้ายที่สุดแล้วข้อบกพร่องของบุคคลคือลักษณะที่มีอิทธิพลเชิงโน้มน้าวใจทำให้สามารถพัฒนาต่อไปได้และไม่หยุดยั้ง หากคุณมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง เมื่อเวลาผ่านไปบุคคลหนึ่งสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนทั้งหมดให้กลายเป็นจุดแข็งได้ การระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปผู้คนมักไม่ซ่อนคุณสมบัติเชิงบวกของตนเอง พวกเขารู้ดีว่าตนเองสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บางครั้งผู้คนประเมินตนเองสูงเกินไปและไม่ได้ประเมินความสามารถของตนเองอย่างถูกต้องเสมอไป หากทุกอย่างชัดเจนมากขึ้นโดยมีลักษณะนิสัยเชิงบวกแสดงว่าทุกอย่างมีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อมีข้อบกพร่อง น้อยคนนักที่จะยอมรับกับตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาเกียจคร้านเกินไป มาสายตลอดเวลา หรือไม่สามารถทำให้งานที่พวกเขาเริ่มได้ข้อสรุปเชิงตรรกะได้ จุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมีลักษณะเฉพาะคือความเกียจคร้าน ความอ่อนโยนมากเกินไป ความขี้อาย ปัญหากับการรักษากิจวัตรประจำวัน และการขาดวินัย ข้อบกพร่องของมนุษย์หลายอย่างสามารถแก้ไขได้ด้วยตัวเองอย่างง่ายดาย แต่ข้อบกพร่องอื่นๆ ไม่สามารถจัดการได้หากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ข้อบกพร่องของมนุษย์บางอย่างไม่สามารถลบออกได้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปรับไลฟ์สไตล์ของคุณเองเพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก
การประเมินวัตถุประสงค์
จุดแข็งของฉันมีอะไรบ้าง? ประการหนึ่งคำถามนั้นไม่ยาก แต่หลายคนไม่สามารถอธิบายตัวเองได้อย่างถูกต้อง การประเมินความสามารถของคุณเป็นจุดสำคัญ หากการเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาตนเองมีความสำคัญต่อคุณ คุณไม่ควรละเลย การเขียนรายการจุดแข็งของคุณจะทำให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณขาดในการเติบโตทางอาชีพ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเริ่มต้นเส้นทางในการขจัดช่องว่างด้านความรู้และโอกาสได้
จุดแข็ง: รายการ
การผสมผสานระหว่างจุดแข็งทำให้มีบุคลิกที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ มีคุณสมบัติที่สามารถตัดสินความแข็งแกร่งของบุคลิกภาพของมนุษย์ได้ เพื่อให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานและชีวิต คุณต้องมี:
- ทักษะการสื่อสาร
- ความมั่นใจ;
- ความเป็นมืออาชีพ;
- จุดมุ่งหมาย;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความอดทน;
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ทำงานหนัก;
- ความรับผิดชอบ.
การพัฒนาจุดแข็งของคุณ
- ความเป็นมืออาชีพ
จุดแข็งประการหนึ่งของบุคคลคือความสามารถในการปรับปรุงในสาขาที่เลือก ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้อ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณอย่างน้อยหนึ่งเล่มทุกเดือน
- การคิดวิเคราะห์ความสามารถในการเรียนรู้
จุดแข็งของบุคลิกภาพเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาโดยสิ้นเชิง ในทางกลับกันจะถูกกำหนดโดยข้อมูลทางพันธุกรรมและการฝึกอบรมที่ได้รับ
- การลงโทษ
หากต้องการเพิ่มระดับวินัย คุณต้องเรียนรู้วิธีกระตุ้นตัวเอง
- ทำงานหนัก
น้อยคนนักที่จะอวดได้ว่าพวกเขามีคุณสมบัตินี้ตั้งแต่แรกเกิด คนๆ หนึ่งเริ่มทำงานไม่ใช่เพราะเขาเบื่อความเกียจคร้าน แต่เพียงเพราะมีสิ่งที่ "จำเป็น" เท่านั้น การกระทำที่เสร็จสิ้นแล้วแต่ละครั้งจะนำมาซึ่งความรู้สึกพึงพอใจ ซึ่งเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยม
- ความอดทน
คุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งที่คุณต้องการทันที การบรรลุเป้าหมายต้องใช้เวลา ความสามารถในการรอคอยเป็นคุณลักษณะที่มีคุณค่า
- ความมั่นใจความมุ่งมั่น
จุดแข็งเหล่านี้มาพร้อมกับประสบการณ์และทักษะที่ได้รับ ยิ่งคุณมีความรู้มากเท่าไร คุณก็จะยิ่งปฏิบัติตามเส้นทางที่คุณเลือกได้ง่ายขึ้นเท่านั้น จุดแข็งของมนุษย์เหล่านี้สามารถเสริมได้ด้วยสิ่งต่อไปนี้:
- ความกล้าหาญ;
- ความซื่อสัตย์;
- การตอบสนอง;
- ความน่าเชื่อถือ;
ผู้ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดนี้สามารถควบคุมการกระทำและความปรารถนาและจัดการชีวิตของตนเองได้
แบบฝึกหัดเพื่อกำหนดความสามารถส่วนบุคคลของคุณ
- วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องจำไว้ว่าการกระทำใดที่ทำให้คุณมีอารมณ์เชิงบวกมากที่สุด เขียนลงในสมุดบันทึก โดยเริ่มจากสิ่งที่สำคัญที่สุดไปจนถึงสิ่งที่น่าพึงพอใจน้อยที่สุด
- ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินค่าใหม่ คิดใหม่เกี่ยวกับความเชื่อในชีวิตของคุณเพื่อทำความเข้าใจว่าอันไหนคือจุดแข็งและอันไหนเป็นข้อเสีย
- จดจำคนที่มีความคิดเห็นที่มีคุณค่าต่อคุณ ทำไมคุณถึงเคารพพวกเขา? พวกเขามีลักษณะอะไรบ้าง? คุณมีคุณธรรมเหล่านี้หรือไม่?
- จำครั้งสุดท้ายที่คุณมีความสุขได้ไหม? เกิดอะไรขึ้นในขณะนั้น? ทำไมคุณถึงมีความสุข?
- หลังจากศึกษาคำตอบของคุณแล้ว ให้ลองค้นหาความคล้ายคลึงกัน คุณลักษณะเหล่านั้นที่จะถูกทำซ้ำในคำตอบส่วนใหญ่คืออุดมคติของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณมุ่งมั่น
- พิจารณาว่าความเชื่อของคุณตรงกับชีวิตจริงของคุณหรือไม่
- ศึกษาว่าอะไรคือข้อได้เปรียบและอะไรคือข้อเสียในพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
- พิจารณาว่าสภาพแวดล้อมเหมาะสมที่สุดสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณหรือไม่
- ทำแบบสำรวจโดยถามคนที่รู้จักคุณว่าคุณมีลักษณะบุคลิกภาพอย่างไร
- เมื่อได้รับคำตอบจากคนที่คุณรักคุณควรค้นหาประเด็นทั่วไปทั้งหมดในตัวพวกเขา เขียนรายการลักษณะนิสัยที่คนส่วนใหญ่พบในตัวคุณ
- สร้างภาพเหมือนตนเอง. คุณจะจบลงด้วยคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ลึกซึ้ง
- เขียนรายการสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อปรับปรุงจุดแข็งและลดจุดอ่อนของคุณ
การพัฒนาตนเอง
ข้อบกพร่องของมนุษย์สามารถเอาชนะได้ด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเท่านั้น ไม่เพียงแต่ข้อบกพร่องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจุดแข็งและพรสวรรค์ของตัวละครด้วย พวกเขาต้องการการปรับปรุง เพราะแม้แต่ความสามารถที่โดดเด่นที่สุดที่ไม่มีการฝึกฝนทุกวันก็ยังอ่อนแอลงเมื่อเวลาผ่านไป ทุกคนรู้ดีว่าเขาสามารถทำอะไรได้ดีที่สุด ดังนั้นมีเพียงบุคคลที่หายากเท่านั้นที่ไม่ใส่ใจพวกเขาและไม่มีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง มักจะไม่ค่อยมีปัญหากับข้อดี ท้ายที่สุดแล้วมีวิธีการพัฒนาตนเองมากมาย และหากต้องการ ทุกคนสามารถปรับปรุงความสามารถ ทำให้พวกเขาสดใสและโดดเด่นยิ่งขึ้นได้ สถานการณ์แตกต่างมีข้อเสีย ทุกคนมักจะมองข้ามพวกเขาในตัวเอง หากไม่เห็นปัญหาก็สามารถเข้ากันได้อย่างลงตัว แต่ชีวิตจะสูญเสียสิ่งสำคัญไปจากนี้ คุณสามารถเพิกเฉยต่อจุดอ่อนของตัวเองอย่างดื้อรั้นและยอมรับมันได้ แต่การพัฒนาทั้งในฐานะปัจเจกบุคคลและในฐานะมืออาชีพนั้นต้องอาศัยการทำงานอย่างหนัก
ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างและเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณต้องระบุจุดแข็งของคุณ น่าแปลกที่บางคนพบว่าสิ่งนี้ยากกว่าการระบุจุดอ่อนของตนเอง อย่างไรก็ตาม คุณต้องระบุทั้งสองอย่าง เราจะช่วยคุณตัดสินใจและสร้างรายการของคุณเอง จุดแข็งที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมักถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณต้องตอบคำถามนี้ด้วยการเขียนเรซูเม่ของคุณเอง ดังนั้นคุณจึงเริ่มคิดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยข้อดีนั่นคือจุดแข็งของตัวละครก็มักจะได้ผลดี แต่กับคนอ่อนแอ... มันเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีพวกเขาเหรอ? เป็นสิ่งต้องห้าม! นายหน้า - มืออาชีพที่มีประสบการณ์ - จะซาบซึ้งในความตรงไปตรงมาของคุณและใครจะรู้บางทีการผสมผสานระหว่าง "ข้อดี" และ "ข้อเสีย" ของคุณอาจช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเลือกได้ตามใจคุณ
เกี่ยวกับประโยชน์ของการ “ค้นหาจิตวิญญาณ”
ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน ดูเหมือนว่าทำไมต้องมองหาพวกเขาที่บ้าน? สิ่งนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง? ตามที่นักจิตวิทยากล่าวไว้มากมาย คุณต้องรู้จุดแข็งของตัวเองจึงจะรู้สึกมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่างๆ และการรู้จุดอ่อนของคุณจะช่วยได้หากไม่สามารถเอาชนะมันได้ อย่างน้อยก็ควบคุมจุดอ่อนและมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุอย่างหลังช่วยทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัวของคุณและโดยทั่วไปจะนำไปสู่ความสามัคคีกับตัวคุณเองและโลกทั้งใบ
จุดแข็ง
จุดแข็งที่รวมกันทำให้เกิดตัวละครที่แข็งแกร่ง มาดูกันว่าคุณสมบัติและลักษณะใดเป็นตัวกำหนดลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งของบุคคล นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นมากขึ้นในการรู้ว่าคุณไม่ต้องการพอใจกับตำแหน่งที่พอประมาณและเงินเดือนต่ำ แต่ต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณหรือไม่ รายการถือว่าค่อนข้างกว้างขวาง ดังนั้นนี่คือ:
- ความเป็นมืออาชีพ;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ความรับผิดชอบ;
- การลงโทษ;
- การทำงานหนัก
- ความอดทน;
- การกำหนด;
- ความมั่นใจในตนเอง
การพัฒนาจุดแข็ง
ความเป็นมืออาชีพคือความรู้ของคุณคูณด้วยประสบการณ์ หากคุณไม่ได้ใช้เวลาในวิทยาลัยอย่างไร้ประโยชน์ หากคุณรักและรู้วิธีการศึกษา หากคุณรู้จักงานของคุณดี คุณจะกลายเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า มีเส้นทางที่ค่อนข้างง่ายในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ ในการทำเช่นนี้ เพียงอ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณสักเล่มทุกเดือนก็เพียงพอแล้ว แต่ความสามารถในการคิดวิเคราะห์และการเรียนรู้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญา อย่างไรก็ตาม ตามการวิจัยล่าสุด ความฉลาดถูกส่งผ่านสายมารดา ดังนั้น หากคุณมียีนที่ดี พ่อแม่ของคุณดูแลคุณเป็นอย่างดีตั้งแต่ยังเป็นเด็ก และคุณเรียนหนังสืออย่างขยันขันแข็ง และไม่ได้ทำตัวเหมือนคนโง่ คุณมีเหตุผลทุกประการที่จะเพิ่มคุณสมบัติเชิงบวกประการที่สองและสามจากรายการเป็น ประวัติย่อของคุณ สิ่งต่อไปนี้คือจุดแข็งที่คุณอาจไม่มี แต่คุณสามารถพัฒนาตัวเองได้
ความรับผิดชอบ
ดูเหมือนว่าคุณสมบัตินี้มีมา แต่กำเนิด แต่ในผู้หญิงส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลบางประการ ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่มีคำว่าความรับผิดชอบมากเกินไปและสิ่งที่หมายถึงคือความสามารถของผู้หญิงในการรับผิดชอบทุกอย่างอย่างแม่นยำ: สำหรับเด็ก, สามี, พ่อแม่, เพื่อน, สัตว์, งาน, ประเทศและอื่น ๆ บน. ดังนั้นเราจึงไม่มีอะไรจะพัฒนาที่นี่ ยกเว้นบางทีเรียนรู้ในทางตรงกันข้าม
การลงโทษ
บางครั้งมันก็ยาก ตั้งปลุกตอน 6.30 น. และตื่นตั้งแต่สัญญาณแรก แทนที่จะเลื่อนเวลาตื่นอย่างไม่มีสิ้นสุด ถึงที่ทำงานตรงเวลาไม่สาย10นาที ในทำนองเดียวกัน อย่าไปสายสำหรับการประชุมทางธุรกิจหรือพบปะกับเพื่อนฝูง การจะมีวินัยได้นั้น คุณต้องมีแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่น มันง่ายสำหรับฉันที่จะตื่นนอนในตอนเช้าเพราะฉันรู้ว่ากาแฟสักแก้วกับอะไรอร่อยๆ และการอ่านที่น่าสนใจกำลังรอฉันอยู่ การคาดหวังทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องนอนบนเตียง และเพื่อไม่ให้สายไปทำงานก็ลองดูว่ามาออฟฟิศจะตื่นเต้นขนาดไหน…ก่อนอื่น! ความเงียบและความเงียบสงบ คุณสามารถรวบรวมความคิดของคุณอย่างใจเย็น วางแผนตลอดทั้งวันและไปทำงาน อย่างไรก็ตาม ในช่วงเช้า สมองจะมีประสิทธิผลมากขึ้น
ทำงานหนัก
ไม่ค่อยมีคนมีคุณสมบัติโดยกำเนิดนี้ มนุษยชาติทุกคนเกียจคร้านไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และมีเพียงความหิว ความหนาวเย็น และความกลัวเท่านั้นที่ทำให้เขาต้องลุกขึ้นจากผิวหนังอันอบอุ่นของแมมมอธ และทำสิ่งที่มีประโยชน์ ดังนั้นเราจึงทำ: เราลงมือทำธุรกิจไม่ใช่เพราะเราเหนื่อยกับการพักผ่อน แต่เป็นเพราะมีคำว่า "จำเป็น" ที่ไม่อาจหยุดยั้งได้ คุณต้องล้างหน้าต่างในฤดูหนาว รีดผ้าที่ซักแล้ว เลือกหนังสือที่ไม่จำเป็นแล้วนำไปที่ห้องสมุดที่ใกล้ที่สุด... แต่ความรู้สึกพึงพอใจจะเกิดขึ้นเมื่อคุณตระหนักว่าคุณสามารถเอาชนะตัวเองและทำสิ่งที่คุณบรรลุผลสำเร็จได้ ตั้งใจที่จะทำ ดังนั้นคุณจึงค่อย ๆ เข้าใจและกลายเป็น... คนบ้างานในความหมายที่ดี
ความอดทน
นี่คือเมื่อคุณตระหนักว่าคุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งในคราวเดียวในทันที และคุณเรียนรู้ที่จะรอ ค่อยๆ เข้าใกล้เป้าหมายทีละขั้น การเติบโตของอาชีพเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน แทบจะไม่มีใครได้รับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย อาจจะเป็นอัจฉริยะด้านคอมพิวเตอร์ในระดับเดียวกับ Bill Gates
ความมุ่งมั่นและความมั่นใจในตนเอง
คุณจะได้รับจุดแข็งเหล่านี้เป็นโบนัสจากจุดแข็งที่ระบุไว้ข้างต้น ความเป็นมืออาชีพทำให้เกิดความมั่นใจในตนเอง ยิ่งคุณรู้จักและทำได้มากเท่าไร คุณก็ยิ่งรู้สึกมั่นใจในธุรกิจของคุณมากขึ้นเท่านั้น และสิ่งนี้จะช่วยให้คุณก้าวไปในแนวทางของคุณเองและบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างต่อเนื่อง
มาเพิ่มในรายการกัน
เรายังเรียกจุดแข็งของตัวละครด้วย:
- ความซื่อสัตย์;
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความยุติธรรม;
- ความซื่อสัตย์;
- การตอบสนอง;
- ความกล้าหาญ.
ผู้ที่มีคุณสมบัติข้างต้นทั้งหมดสามารถควบคุมตนเอง ความปรารถนา และการกระทำของตนได้ และดังนั้นจึงสามารถจัดการชีวิตและควบคุมสถานการณ์ของตนเองได้ บุคคลดังกล่าวมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพและไว้วางใจ
เราขอแนะนำให้ทำแบบทดสอบการคิดเชิงตรรกะเมื่อสมัครงานและประเมินความสามารถของคุณ
© Ilyina Natalia, BBF.ru
การได้งานแรกเป็นเรื่องที่ยุ่งยากและไม่อาจเข้าใจได้ ในวิทยาลัย พวกเขาไม่ได้สอนวิธีกรอกแบบฟอร์มให้คุณ และหากพวกเขาพูดถึงเรื่องนี้ ก็ถือเป็นเรื่องทั่วไปโดยไม่มีการเฉพาะเจาะจง นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้คนหนุ่มสาวรู้สึกงุนงงเมื่อต้องพูดถึงจุดอ่อนของบุคคล จะเขียนอะไร? โดยทั่วไปเราควรเข้าใกล้จุดดังกล่าวอย่างไร? จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลถูกกำหนดอย่างไรในบริบทของกิจกรรมทางวิชาชีพ? ลองคิดดูสิ
ความรู้ด้วยตนเอง
เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าบุคคลประเมินลักษณะนิสัยความโน้มเอียงและความสามารถไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เขารู้เรื่องนี้มากกว่าใครๆ จุดอ่อนของบุคคลเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางการตระหนักรู้ของเขา เรามักจะถือว่าสิ่งเหล่านี้คือความเกียจคร้าน ขาดสติ ตะกละ รักการนอนหลับ ปรารถนาที่จะสนุกสนานมากกว่าทำงาน แต่สิ่งนี้มีความสัมพันธ์ทางอ้อมกับสถานที่ให้บริการ และคุ้มไหมที่จะบอกนายจ้างของคุณว่าคุณชอบกินเค้กสามครั้งต่อวัน? ซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติหน้าที่มากนัก เมื่อคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง คุณต้องให้ความสำคัญกับเงื่อนไขที่คุณจะต้องทำงาน นั่นคือวิเคราะห์คุณสมบัติของคุณ ระบุคุณสมบัติที่จะช่วยให้คุณทำงาน และคุณสมบัติที่จะขัดขวางคุณ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับประเด็น “จุดอ่อนของบุคคล” พูดมากเกินไปแล้วพวกเขาจะปฏิเสธที่จะจ้างคุณ หากคุณซ่อนสิ่งที่เกี่ยวข้อง คุณจะถูกไล่ออกภายในไม่กี่วัน ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนมาก ควรเข้าหาด้วยท่าทีที่สมดุล คิดรอบคอบ แต่ซื่อสัตย์ ด้านล่างเราจะพยายามกรอกรายการนี้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ แต่ก่อนอื่น ให้หยิบกระดาษแผ่นหนึ่งแล้วจดสิ่งที่คุณพิจารณาว่าเป็นจุดอ่อนของคุณ อย่าเพิ่งคิดเรื่องงานนะ บันทึกทุกอย่างที่อยู่ในใจ เราจะกรองส่วนเกินออกในภายหลัง
วิธีวิเคราะห์ความสามารถของคุณ
ในการอธิบายจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม จำเป็นต้องเข้าใจอุปนิสัย นิสัย และทัศนคติภายในอย่างรอบคอบ คุณจะบอกว่ามีเพียงผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้ เพราะเหตุใด คุณจะคิดผิด! ตอนนี้คุณจะเห็นทุกอย่างด้วยตัวคุณเอง นั่งสบาย ๆ ติดอาวุธปากกาและเขียนรายการ ป้อนคอลัมน์โรงแรมดังต่อไปนี้:
- ทำงานได้ดี;
- ชอบแสดง;
- มันไม่ได้ผลเลย
- ยังคงต้องเชี่ยวชาญ
- ทำให้เกิดความรังเกียจ;
- เสร็จแล้ว แต่มีเสียงดังเอี๊ยดไม่มีความกระตือรือร้น
หากคุณใช้กระบวนการนี้อย่างละเอียด คุณจะได้รับพื้นฐานในการระบุจุดอ่อนของบุคคลในแบบสอบถาม โดยหลักการแล้วนี่คือสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญทำ พวกเขาดึงข้อมูลนี้ในระหว่างการสนทนา การสังเกต และการทดสอบ แต่คุณรู้จักตัวเอง ดังนั้นทุกอย่างจะเร็วขึ้น และเพื่อให้งานของคุณง่ายขึ้น นี่คือรายการสิ่งที่ถือเป็นจุดอ่อน มุ่งเน้นไปที่ข้อมูลนี้ แต่พยายามอย่าคัดลอกข้อมูลดังกล่าว ใช้สมองของคุณเอง!
จุดอ่อนของมนุษย์: ตัวอย่าง
นายจ้างต้องการให้คุณทำให้สิ่งต่างๆ เคลื่อนไหวและไม่อยู่นิ่ง บุคคลจะได้รับความรับผิดชอบหลายประการที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ลักษณะบุคลิกภาพของเขาอาจรบกวนการทำงานของเขา เพื่อระบุความไม่สอดคล้องกันดังกล่าว จะมีการกรอกคอลัมน์ที่ระบุจุดอ่อนของบุคคล เชื่อฉันสิไม่มีอะไรน่าละอายในเรื่องนี้ เราทุกคนแตกต่างกัน แตกต่างกันออกไป คนหนึ่งสั่งการได้ อีกคนสั่งการได้ดีกว่า บุคคลทั้งสองจะพบสถานที่ที่จะนำความพึงพอใจและผลกำไรมาให้พวกเขา และได้รับประโยชน์ร่วมกัน จุดอ่อนอาจเป็นดังนี้ (สำหรับพนักงาน):
- ขาดความโน้มเอียงในการสื่อสาร, การเข้าสังคมต่ำ
- การแยกตัว;
- ประสบการณ์น้อย;
- อารมณ์มากเกินไป
- ขาดการศึกษาเฉพาะทาง
- ทักษะไม่ดี
- ขัดแย้ง;
- ทัศนคติที่ผ่อนปรนต่อการโกหก
รายการนี้เป็นรายการโดยประมาณเพื่อเป็นแนวทางสำหรับผู้ที่ประสบปัญหาเป็นครั้งแรก คุณสามารถเพิ่ม เช่น ความกลัวในการพูดในที่สาธารณะ (หากจำเป็น) ไม่สามารถนับเงินได้ (หากจำเป็น) และอื่นๆ ควรขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานที่คุณสมัคร
จุดแข็ง
ในการเปรียบเทียบ คุณสามารถสรรเสริญตัวเองได้ในแบบสอบถาม บ่งบอกความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น:
- จิตตานุภาพ;
- ความอดทน;
- ความทนทาน;
- คุณสมบัติความเป็นผู้นำ
- การกำหนด;
- เงียบสงบ;
- องค์กร;
- ความชัดเจนของจิตใจ
- การกำหนด;
- ทักษะการสื่อสาร
- ความคิดริเริ่ม;
- ความอดทน;
- รักความจริง
- ความยุติธรรม;
- ความประหยัด;
- ความสามารถทางธุรกิจ
- ทักษะทางการเงิน
- ความอดทน;
- จิตวิญญาณ;
- การวิเคราะห์;
- ความสามารถในการประนีประนอม;
- ศิลปะ;
- ความแม่นยำ;
- ทัศนคติที่มีความเคารพต่อผู้นำ
รายการก็ใกล้เคียงกันมากเช่นกัน มันจะง่ายกว่าที่จะแก้ไขหากพวกเขาอธิบายให้คุณฟังว่าคุณจะต้องทำอะไรในที่ทำงาน ให้แน่ใจว่าได้สอบถาม และจากความรับผิดชอบเน้นทักษะที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการให้ประสบความสำเร็จ
สิ่งที่พึงปรารถนาที่จะซ่อนไว้
ไม่แนะนำให้โกหกเมื่อกรอกแบบสอบถาม แต่มีช่วงเวลาที่ดีกว่าที่จะไม่พูดถึง เช่น คุณขาดกำลังใจ นั่นคือไม่มีช่วงเวลาใดในชีวิตที่ต้องแสดงให้เห็น แล้วคุณคิดว่ามันไม่มีอยู่จริง จากนั้นอย่ารวมรายการนี้ ไม่มีอะไรผิดปกติกับที่ เชื่อฉันเถอะว่าคุณภาพนี้ซึ่งสังคมเรียกว่าเป็นบวกนั้นเป็นที่น่าสงสัยสำหรับนายจ้าง หากคนงานหัวแข็งและมีความสามารถทั้งหมดเพื่อบรรลุเป้าหมาย เป็นเรื่องยากที่จะจัดการกับเขา คนดังกล่าวร้องเรียนต่อศาลและสามารถเขียนคำแถลงต่อเจ้าหน้าที่ได้ เหตุใดฝ่ายบริหารจึงต้องการปัญหาเหล่านี้? เมื่อกรอกแบบสอบถามให้เน้นไปที่ลักษณะทางธุรกิจมากขึ้น นี่คือจุดที่คุณต้องจริงใจอย่างยิ่ง แต่ละรายการที่ระบุในแบบสอบถามจะถูกตรวจสอบในทางปฏิบัติ มันจะอึดอัดและน่าอายถ้าคุณถูกจับได้ว่าโกหก หากคุณไม่ทราบวิธีการพูดคุยกับลูกค้า ให้ชี้ให้เห็น นี่คือธุรกิจที่ทำกำไร - พวกเขาจะสอนคุณ และเพื่อความซื่อสัตย์คุณจะได้รับโบนัสแม้ว่าจะไม่มีตัวตนก็ตาม
คุณรู้ไหมว่าการสัมภาษณ์มักดำเนินการโดยผู้ที่รู้วิธีระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ตัวอย่างปรากฏอยู่ต่อหน้าต่อตาพวกเขาตลอดเวลา คุณจะได้เรียนรู้ที่จะสังเกตเห็นรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างของพฤติกรรมโดยไม่ได้ตั้งใจ และฉายภาพเหล่านั้นลงบนตัวละคร เมื่อคุณเจอแบบฟอร์มดังกล่าว ให้กรอกและอ่านสิ่งที่คุณเขียนสองครั้ง จำเป็นต้องดูข้อมูลของคุณราวกับมาจากภายนอก คุณมีสองรายการ ดูอัตราส่วนรายการ เป็นที่พึงประสงค์ว่ามีคุณสมบัติเชิงบวกและแข็งแกร่งมากกว่าคุณสมบัติที่อ่อนแอถึงสามเท่า ตัดสินด้วยตัวคุณเองว่าใครต้องการคนงานที่ไม่สามารถทำอะไรได้และไม่ต้องการ? เป็นเรื่องโง่ที่จะให้โอกาสบุคคลเช่นนี้ได้เติบโต คุณคิดอย่างไร?
ในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างและเมื่อเขียนเรซูเม่ คุณต้องระบุจุดแข็งของคุณ น่าแปลกที่บางคนพบว่าสิ่งนี้ยากกว่าการระบุจุดอ่อนของตนเอง อย่างไรก็ตาม คุณต้องระบุทั้งสองอย่าง เราจะช่วยคุณตัดสินใจและสร้างรายการของคุณเอง
จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลมักถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณต้องตอบคำถามนี้ด้วยการเขียนเรซูเม่ของคุณเอง
ดังนั้นคุณจึงเริ่มคิดถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ด้วยข้อดีนั่นคือจุดแข็งของตัวละครก็มักจะได้ผลดี แต่กับคนอ่อนแอ... มันเป็นไปไม่ได้เลยหากไม่มีพวกเขาเหรอ? เป็นสิ่งต้องห้าม! นายหน้า - มืออาชีพที่มีประสบการณ์ - จะซาบซึ้งในความตรงไปตรงมาของคุณและใครจะรู้บางทีการผสมผสานระหว่าง "ข้อดี" และ "ข้อเสีย" ของคุณอาจช่วยให้พวกเขาตัดสินใจเลือกได้ตามใจคุณ
เกี่ยวกับประโยชน์ของการ “ค้นหาจิตวิญญาณ”
ทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อน ดูเหมือนว่าทำไมต้องมองหาพวกเขาที่บ้าน? สิ่งนี้สามารถทำอะไรได้บ้าง? ตามที่นักจิตวิทยากล่าวไว้มากมาย คุณต้องรู้จุดแข็งของตัวเองจึงจะรู้สึกมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่างๆ และการรู้จุดอ่อนของคุณจะช่วยได้หากไม่สามารถเอาชนะมันได้ อย่างน้อยก็ควบคุมจุดอ่อนและมีส่วนร่วมในการพัฒนาตนเอง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุอย่างหลังช่วยทั้งในด้านอาชีพและชีวิตส่วนตัวของคุณและโดยทั่วไปจะนำไปสู่ความสามัคคีกับตัวคุณเองและโลกทั้งใบ
จุดแข็ง
จุดแข็งที่รวมกันทำให้เกิดตัวละครที่แข็งแกร่ง เรามาดูกันว่าคุณสมบัติและลักษณะกำหนดอะไรบ้าง นี่เป็นสิ่งที่จำเป็นมากขึ้นในการรู้ว่าคุณไม่ต้องการพอใจกับตำแหน่งที่พอประมาณและเงินเดือนต่ำ แต่ต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณหรือไม่ รายการถือว่าค่อนข้างกว้างขวาง
ดังนั้นนี่คือ:
- ความเป็นมืออาชีพ;
- การคิดเชิงวิเคราะห์
- ความสามารถในการเรียนรู้
- ความรับผิดชอบ;
- การลงโทษ;
- การทำงานหนัก
- ความอดทน;
- การกำหนด;
- ความมั่นใจในตนเอง
การพัฒนาจุดแข็ง
ความเป็นมืออาชีพคือความรู้ของคุณคูณด้วยประสบการณ์ หากคุณไม่ได้ใช้เวลาในวิทยาลัยอย่างไร้ประโยชน์ หากคุณรักและรู้วิธีการศึกษา หากคุณรู้จักงานของคุณดี คุณจะกลายเป็นมืออาชีพอย่างแน่นอน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า มีเส้นทางที่ค่อนข้างง่ายในการพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ ในการทำเช่นนี้ เพียงอ่านหนังสือเฉพาะทางของคุณสักเล่มทุกเดือนก็เพียงพอแล้ว
แต่ความสามารถในการคิดวิเคราะห์และการเรียนรู้ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญา อย่างไรก็ตาม ตามการวิจัยล่าสุด ความฉลาดถูกส่งผ่านสายมารดา ดังนั้น หากคุณมียีนที่ดี พ่อแม่ของคุณดูแลคุณมากตั้งแต่ยังเป็นเด็ก และคุณเรียนอย่างขยันขันแข็งและไม่ทำตัวเหมือนคนโง่ คุณมีเหตุผลทุกประการที่จะเพิ่มคุณสมบัติเชิงบวกจากรายการไปยังรายการที่สองและสาม คน สิ่งต่อไปนี้คือจุดแข็งที่คุณอาจไม่มี แต่คุณสามารถพัฒนาตัวเองได้
ความรับผิดชอบ
ดูเหมือนว่าคุณสมบัตินี้มีมา แต่กำเนิด แต่ในผู้หญิงส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลบางประการ ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่มีคำว่าความรับผิดชอบมากเกินไปและสิ่งที่หมายถึงคือความสามารถของผู้หญิงในการรับผิดชอบทุกอย่างอย่างแม่นยำ: สำหรับเด็ก, สามี, พ่อแม่, เพื่อน, สัตว์, งาน, ประเทศและอื่น ๆ บน. ดังนั้นเราจึงไม่มีอะไรจะพัฒนาที่นี่ ยกเว้นบางทีเรียนรู้ในทางตรงกันข้าม
การลงโทษ
บางครั้งมันก็ยาก ตั้งปลุกตอน 6.30 น. และตื่นตั้งแต่สัญญาณแรก แทนที่จะเลื่อนเวลาตื่นอย่างไม่มีสิ้นสุด ถึงที่ทำงานตรงเวลาไม่สาย10นาที ในทำนองเดียวกัน อย่าไปสายสำหรับการประชุมทางธุรกิจหรือพบปะกับเพื่อนฝูง การจะมีวินัยได้นั้น คุณต้องมีแรงจูงใจ ตัวอย่างเช่น มันง่ายสำหรับฉันที่จะตื่นนอนในตอนเช้าเพราะฉันรู้ว่ากาแฟสักแก้วกับอะไรอร่อยๆ และการอ่านที่น่าสนใจกำลังรอฉันอยู่ การคาดหวังทั้งหมดนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องนอนบนเตียง
และเพื่อไม่ให้สายไปทำงานก็ลองดูว่ามาออฟฟิศจะตื่นเต้นขนาดไหน…ก่อนอื่น! ความเงียบและความเงียบสงบ คุณสามารถรวบรวมความคิดของคุณอย่างใจเย็น วางแผนตลอดทั้งวันและไปทำงาน อย่างไรก็ตาม ในช่วงเช้า สมองจะมีประสิทธิผลมากขึ้น
ทำงานหนัก
ไม่ค่อยมีคนมีคุณสมบัติโดยกำเนิดนี้ มนุษยชาติทุกคนเกียจคร้านไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง และมีเพียงความหิว ความหนาวเย็น และความกลัวเท่านั้นที่ทำให้เขาต้องลุกขึ้นจากผิวหนังอันอบอุ่นของแมมมอธ และทำสิ่งที่มีประโยชน์ ดังนั้นเราจึงทำ: เราลงมือทำธุรกิจไม่ใช่เพราะเราเหนื่อยกับการพักผ่อน แต่เป็นเพราะมีคำว่า "จำเป็น" ที่ไม่อาจหยุดยั้งได้
คุณต้องล้างหน้าต่างในฤดูหนาว รีดผ้าที่ซักแล้ว เลือกหนังสือที่ไม่จำเป็นแล้วนำไปที่ห้องสมุดที่ใกล้ที่สุด... แต่ความรู้สึกพึงพอใจจะเกิดขึ้นเมื่อคุณตระหนักว่าคุณสามารถเอาชนะตัวเองและทำสิ่งที่คุณบรรลุผลสำเร็จได้ ตั้งใจที่จะทำ ดังนั้นคุณจึงค่อย ๆ เข้าใจและกลายเป็น... คนบ้างานในความหมายที่ดี
ความอดทน
นี่คือเมื่อคุณตระหนักว่าคุณไม่สามารถได้รับทุกสิ่งในคราวเดียวในทันที และคุณเรียนรู้ที่จะรอ ค่อยๆ เข้าใกล้เป้าหมายทีละขั้น การเติบโตของอาชีพเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างแน่นอน แทบจะไม่มีใครได้รับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย อาจจะเป็นอัจฉริยะทางคอมพิวเตอร์ระดับหนึ่ง
ความมุ่งมั่นและความมั่นใจในตนเอง
คุณจะได้รับจุดแข็งเหล่านี้เป็นโบนัสจากจุดแข็งที่ระบุไว้ข้างต้น ความเป็นมืออาชีพ ยิ่งคุณรู้จักและทำได้มากเท่าไร คุณก็ยิ่งรู้สึกมั่นใจในธุรกิจของคุณมากขึ้นเท่านั้น และสิ่งนี้จะช่วยให้คุณก้าวไปในแนวทางของคุณเองและบรรลุเป้าหมายของคุณอย่างต่อเนื่อง
มาเพิ่มในรายการกัน
เรายังเรียกจุดแข็งของตัวละครด้วย:
- ความซื่อสัตย์;
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความยุติธรรม;
- ความซื่อสัตย์;
- การตอบสนอง;
- ความกล้าหาญ.
ผู้ที่มีคุณสมบัติข้างต้นทั้งหมดสามารถควบคุมตนเอง ความปรารถนา และการกระทำของตนได้ และดังนั้นจึงสามารถจัดการชีวิตและควบคุมสถานการณ์ของตนเองได้ บุคคลดังกล่าวมักจะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเคารพและไว้วางใจ
องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของการค้นหางานให้ประสบความสำเร็จคือเรซูเม่ที่เขียนมาอย่างดี เอกสารขนาดเล็กนี้ออกแบบมาเพื่อแยกผู้สมัครออกจากผู้สมัครรายอื่นสำหรับตำแหน่งและความสนใจของผู้เป็นนายจ้าง สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จะต้องระบุอายุ การศึกษา และประสบการณ์การทำงานอย่างน่าเชื่อถือ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณด้วย ตัวอย่างในชีวิตจริงแสดงให้เห็นว่าข้อมูลนี้เองที่ผู้สรรหาและผู้จัดการให้ความสนใจอย่างจริงจังเมื่อเร็วๆ นี้ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหรือลองทำด้วยตัวเอง
ความแตกต่างที่สำคัญ
ก่อนที่จะเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะรวมไว้ในเรซูเม่ ตัวอย่าง และตัวอย่าง คุณต้องศึกษาและทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐานในการกรอกส่วนนี้
- ข้อมูลใด ๆ จะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง การหลอกลวงนั้นจะถูกเปิดเผยไม่ช้าก็เร็วดังนั้นคุณไม่ควรจูงจมูกผู้อื่นหรือตัวคุณเอง
- ควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลโดยย่อและชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรใช้เฉพาะวลีทั่วไปที่ถูกแฮ็กซึ่งไม่ได้ให้ข้อมูลเฉพาะเจาะจงแก่ผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง
- ส่วนนี้ เช่นเดียวกับเรซูเม่ทั้งหมด จะต้องเขียนอย่างถูกต้อง ไม่มีข้อผิดพลาดและคำศัพท์ภาษาพูด
- ตามกฎแล้ว คุณจะถูกขอให้ระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุดห้าประการ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักโหมจนเกินไปและระบุทุกอย่าง มีความจำเป็นต้องวิเคราะห์อย่างรอบคอบว่าลักษณะนิสัยหรือพฤติกรรมใดที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับอาชีพหรือตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์ แต่พนักงานขายจะพบว่ามีประโยชน์มากในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้ง
กลุ่มและเทมเพลต
คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่สามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม ซึ่งแต่ละกลุ่มจะมีวลีเทมเพลตของตัวเอง
- หน้าที่การงานและหน้าที่การงาน ซึ่งรวมถึง: ประสิทธิภาพสูงและการทำงานหนัก การอุทิศตนหรือการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ ทักษะการวิเคราะห์ ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ความสามารถในการปรับตัว มีระเบียบวินัย
- ความสัมพันธ์กับผู้คน แม่แบบ: การเข้าสังคม ความเป็นมิตร ความต้านทานต่อความเครียดและไม่ขัดแย้ง ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความเป็นธรรม ความสุภาพ คำพูดที่มีความสามารถ
- ความคิดสร้างสรรค์และการพัฒนา ตัวเลือกที่เป็นไปได้: การเรียนรู้ง่าย ความปรารถนาในการพัฒนา ความปรารถนาที่จะปรับปรุง ความคิดสร้างสรรค์ แนวทางที่สร้างสรรค์ ความมั่งคั่ง
- ลักษณะตัวละคร สำนวนทั่วไป: ความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ ความถูกต้อง กิจกรรม การตรงต่อเวลา ความเหมาะสม ความร่าเริง
คุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่างการเขียนสำหรับบางอาชีพและบางตำแหน่ง
มีวลีเทมเพลตมากมายที่สามารถใช้ในการสร้างแบบสอบถามได้ นายจ้างจะตรวจสอบคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่อย่างรอบคอบ
ตัวอย่างของผู้จัดการ:
- มุ่งเน้นไปที่ผลงานของทั้งทีม
- ความสามารถในการโน้มน้าวและชี้นำ ความพร้อมของทักษะในการวิเคราะห์สถานการณ์และการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
นักบัญชี: ความใส่ใจในรายละเอียด ความรอบคอบในการทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวได้อย่างง่ายดายเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดทางกฎหมาย ความอุตสาหะ ความเหมาะสม
ทนายความ: การรู้หนังสือ ความสามารถในการค้นหา จดจำ และวิเคราะห์ปริมาณข้อมูล ความอุตสาหะเมื่อทำงานกับเอกสาร ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ติดต่อ
เลขานุการ: รูปลักษณ์ที่สวยงามและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี คำพูดที่มีความสามารถและการใช้คำพูดที่ดี ความสามารถในการสื่อสาร ความสามารถในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งให้ราบรื่น ประสิทธิภาพ ความแม่นยำ
เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับผู้คนอย่างถูกต้อง (ผู้จัดการ พนักงานขาย ที่ปรึกษา ฯลฯ) คุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้เพื่อสร้างเรซูเม่ได้
คุณสมบัติส่วนบุคคล (ตัวอย่าง): ความเข้าสังคม ความสามารถในการติดต่อได้ง่าย ความสามารถในการโน้มน้าวใจ ความต้านทานต่อความเครียด การไม่ขัดแย้ง
งานแรก
หากมีการรวบรวมเรซูเม่เป็นครั้งแรกและไม่มีอะไรต้องกรอกในคอลัมน์เกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานจากนั้นในส่วนคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญจะเป็นการดีกว่าที่จะระบุสิ่งต่อไปนี้:
- ความปรารถนาที่จะพัฒนาและปรับปรุง
- เรียนรู้เร็ว;
- ความทรงจำที่ดี
- กิจกรรม;
- ความคิดสร้างสรรค์และแนวทางการทำงานที่สร้างสรรค์
- ความปรารถนาที่จะทำงานเป็นทีม
อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของคุณสมบัติสำหรับสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่ง
ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ
จากข้อมูลที่นำเสนอในย่อหน้าก่อนๆ จะเห็นได้ชัดเจนถึงวิธีการเขียนคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ตัวอย่างที่ให้ไว้ข้างต้นจะช่วยให้คุณเข้าใจและกรอกข้อมูลส่วนนี้ได้อย่างถูกต้อง แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างขอให้คุณระบุข้อบกพร่องของคุณ?
ไม่ควรละเว้นรายการนี้หรือเว้นว่างไว้ไม่ว่าในกรณีใด เพราะคนในอุดมคตินั้นไม่มีอยู่จริง การไม่เต็มใจที่จะชี้ให้เห็นจุดอ่อนของคุณอาจทำให้ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างต้องระวังตัว ในเรื่องนี้ควรจำไว้ว่าลักษณะนิสัยเชิงลบหรือลักษณะพฤติกรรมบางอย่างนั้นเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับบางอาชีพ แต่สำหรับบางอาชีพก็ไม่มีความหมายหรือในทางกลับกันอาจมีประโยชน์มาก
ดังนั้นเรามาดูคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่: ตัวอย่าง, จุดอ่อนในแง่ดี:
- ความรอบคอบมากเกินไปหรือลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ สำหรับผู้จัดปาร์ตี้หรือนักสร้างแอนิเมชั่น ข้อบกพร่องดังกล่าวน่าจะรบกวนงานของพวกเขาอย่างมาก แต่นักบัญชีหรือนักการเงินดังกล่าวจะเป็นเพียงสวรรค์สำหรับผู้จัดการ
- กิจกรรมที่มากเกินไป สำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความอุตสาหะ (นักวิเคราะห์ นักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ช่างเย็บ พนักงานรับโทรศัพท์ ฯลฯ) นี่เป็นข้อเสียเปรียบครั้งใหญ่ แต่สำหรับผู้ที่คาดว่าจะ "ย้ายภูเขา" (ผู้จัดการ พนักงานขาย นักข่าว ฯลฯ ) ) คุณภาพเชิงลบนี้จริงๆ แล้วไม่สามารถถูกแทนที่ได้
- ไม่สามารถหลอกลวงหรือฉลาดแกมโกงได้ สำหรับผู้ขาย ข้อเสียดังกล่าวจะมีนัยสำคัญ แต่ผู้ช่วยผู้จัดการที่มีจุดอ่อนดังกล่าวจะเหมาะกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
- มีนิสัยไม่ดี. ทุกวันนี้ บริษัทและองค์กรหลายแห่งปฏิเสธที่จะจ้างคนที่มีวิถีชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ แต่คนที่สูบบุหรี่จะเหมาะสมกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในบริษัทยาสูบอย่างกลมกลืน
- รูปร่าง. ตัวอย่างเช่น การมีน้ำหนักเกินอาจเป็นผลเสียอย่างมากสำหรับหลายๆ อาชีพ แต่สำหรับผู้ส่งบริการลูกค้าหรือผู้ให้บริการโทรศัพท์ที่รับคำสั่งแท็กซี่ ข้อเสียดังกล่าวไม่สำคัญเลย เนื่องจากจะไม่มีใครเห็น
สมัครงานเพื่อสัมภาษณ์
เมื่อเขียนคุณลักษณะของคุณ คุณควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะถูกขอให้ยืนยันสิ่งที่เขาเขียนด้วยการกระทำที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นจึงควรพิจารณาอย่างจริงจังว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลใดบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ
ตัวอย่าง: บุคคลที่สมัครตำแหน่งนักวิเคราะห์เขียนเกี่ยวกับความสามารถของเขาในการค้นหาข้อมูลอย่างรวดเร็ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาอาจถูกขอให้ทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าเขามีทักษะนี้ในการฝึกฝน
หรืออีกตัวอย่างหนึ่ง: ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายที่หาทางเข้าได้ง่ายอาจถูกขอให้พบและรับหมายเลขโทรศัพท์จากคนแรกที่เขาพบ
เช็คดังกล่าวปัจจุบันได้รับความนิยมอย่างมากและนำไปใช้ในกระบวนการจ้างงานในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง
จุดอ่อนของบุคคลในเรซูเม่แสดงให้เห็นว่าเขามีเป้าหมายเกี่ยวกับตัวเองอย่างไร ไม่ค่อยมีใครรวมประโยคดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของตนเอง แต่หากนายจ้างเตรียมแบบสอบถามมากรอกเองคำถามดังกล่าวอาจปรากฏขึ้นที่นั่น เราจะบอกคุณถึงจุดอ่อนที่ควรระบุในเรซูเม่ของคุณ เพื่อที่จะตอบสนองความต้องการและไม่ทำลายความประทับใจในตัวคุณเอง นอกจากนี้เรายังจะสอนวิธีเปลี่ยนสิ่งเหล่านี้ให้เป็นข้อได้เปรียบอีกด้วย
ข้อบกพร่องใดที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่: ตัวอย่าง
คุณไม่ควรเขียนว่าพวกเขาไม่มีอยู่จริง คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง และคนที่หลงตัวเองมากเกินไปก็ไม่เต็มใจที่จะถูกจ้าง แต่ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องแสดงรายการคุณสมบัติที่อ่อนแอทั้งหมดของบุคคล งานของคุณคือแสดงให้เห็นว่าคุณวิพากษ์วิจารณ์ตัวเอง ไม่ใช่เปิดเผยจุดอ่อนของคุณ
ลักษณะนิสัยเชิงลบแบบ win-win สำหรับเรซูเม่:
- ความต้องการมากเกินไปต่อตนเองและผู้อื่น
- ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น
- อวดรู้;
- สมาธิสั้น;
- ความเขินอาย;
- ความไม่น่าเชื่อถือ
ทั้งหมดนี้ไม่ดีนักสำหรับชีวิตประจำวัน แต่สำหรับการทำงานจะให้ข้อได้เปรียบที่สำคัญ
ตัวอย่าง
จุดอ่อนในเรซูเม่: ตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงเป็นจุดแข็ง
การระบุจุดอ่อนของคุณมีชัยไปกว่าครึ่ง ต่อไปคุณจะต้องใช้มันให้เป็นประโยชน์ หากมีช่องว่างที่คุณสามารถกรอกรายละเอียดได้ ให้ทำเช่นนั้น ระบุว่าเหตุใดข้อบกพร่องของคุณจึงดีในเรซูเม่ของคุณ: ตัวอย่างเช่น คนที่ไม่ไว้วางใจจะไม่ร่วมมือกับซัพพลายเออร์ที่น่าสงสัย
หากแบบสอบถามมีความกระชับ คำถามเหล่านี้จะถูกนำมาอภิปรายในการสัมภาษณ์ ควรเตรียมตัวให้ดีจะดีกว่า และเอกสารโกงของเรา (ตาราง) จะช่วยคุณในเรื่องนี้ แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้วางแผนที่จะอธิบายก็ตาม การรู้ว่าผู้จัดการจะรับรู้ข้อบกพร่องของคุณอย่างไรก็มีประโยชน์
จุดอ่อนของฉัน
|
อาย |
ฉันรักษาการอยู่ใต้บังคับบัญชา ฉันจะไม่ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ฉันจะไม่หลอกเจ้านาย ฉันไม่สามารถหยาบคายกับลูกค้าได้ |
|
สมาธิสั้น |
ฉันจะไม่นั่งเฉยๆ ฉันจะจัดการทำทุกอย่างและยิ่งกว่านั้นอีก ฉันไม่สามารถนั่งข้างสนามได้เมื่อจำเป็นต้องริเริ่ม |
|
ความช้า |
ฉันจะไม่พลาดรายละเอียดที่สำคัญอย่างเร่งรีบ ฉันจะไม่นำความวุ่นวายมาสู่กระบวนการทำงาน ฉันจะไม่ทำให้ลูกค้าและเพื่อนร่วมงานเบื่อหน่าย |
|
ความต้องการ |
ฉันจะไม่ยอมให้ตัวเองทำงานครึ่งใจ ฉันสามารถจัดทีมได้ ฉันจะเจรจาอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้บรรลุผล |
|
ความเงียบงัน |
ฉันจะไม่เสียเวลาทำงานคุย ฉันจะไม่พูดเกี่ยวกับกิจการของบริษัทที่ฉันไม่ควรพูด ฉันพูดน้อยลงฉันทำมากขึ้น |
ข้อบกพร่องที่ชัดเจนในเรซูเม่: ตัวอย่าง
ข้อเสียบางประการไม่ควรพูดถึงเลยจะดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นอันตรายต่อการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น การใช้ถ้อยคำที่กล่าวมานั้นดีสำหรับนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์ แต่ผู้จัดการฝ่ายขายหรือครูไม่สามารถนิ่งเงียบได้ ไม่เช่นนั้นประสิทธิผลของงานจะลดลง
ดังนั้นจึงต้องเปรียบเทียบจุดแข็งและจุดอ่อนกับลักษณะเฉพาะของวิชาชีพ
จุดอ่อนของตัวละครที่ไม่เหมาะสมในเรซูเม่ (ตัวอย่าง)
|
วิชาชีพ |
ข้อเสียที่ยอมรับไม่ได้ |
|---|---|
|
หัวหน้างาน |
|
|
ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้า |
|
|
คนงานระดับต่ำ |
|
|
ตัวแทนของวิชาชีพสร้างสรรค์ |
|
