คุณสมบัติส่วนบุคคล: ความรับผิดชอบ ทักษะในการสื่อสาร ความมุ่งมั่น ฝึกฝนได้ง่าย สิ่งที่ควรค่าแก่การเขียน สิ่งที่ควรเขียนเกี่ยวกับตัวคุณในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติส่วนตัว คุณสมบัติส่วนบุคคล

ประวัติย่อใด ๆ ถูกสร้างขึ้นเพื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับผู้สมัครตำแหน่งนี้ แต่ละคนต้องการสร้างความแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ด้วยความช่วยเหลือ เพื่อที่จะแสดงตัวเองไม่เพียงแค่ในฐานะพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลด้วย จึงควรระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีอยู่ในแต่ละคน ในเรซูเม่ใดๆ จะต้องมีย่อหน้าหนึ่งที่คุณต้องระบุคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่คุณมี คุณสมบัติที่แตกต่างกันนั้นเหมาะสมกับแต่ละอาชีพ และไม่คุ้มที่จะระบุชุดวลีมาตรฐานเสมอไป

ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูวิธีแสดงจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครของคุณได้อย่างถูกต้อง และยังดูตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณที่ควรค่าแก่การระบุอีกด้วย

ทุกคนรู้ดีว่าสำหรับแต่ละอาชีพ บุคคลจะต้องมีคุณสมบัติ ทักษะ และทัศนคติภายในที่แน่นอน ดังนั้น สำหรับผู้จัดการสิ่งสำคัญคือต้องรับผิดชอบและสามารถจัดการทีมขนาดใหญ่ สำหรับแพทย์สิ่งสำคัญคือต้องรวบรวมและยืนหยัด สำหรับผู้จัดการสิ่งสำคัญคือต้องเข้าสังคมได้ ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะระบุคุณสมบัติทั้งหมดติดต่อกัน

ก) เรามาเริ่มกันที่คนที่ใช่เท่านั้น อันดับแรก ครั้งหนึ่งได้งาน แม้ว่าเขาจะมีทักษะทั้งหมดที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของเขา แต่นายจ้างก็ไม่สามารถรู้เรื่องนี้ได้ ผู้สมัครดังกล่าวจะต้องระบุว่าเขามี:

1. ต้องการเรียนรู้และปรับปรุง
2. ความสามารถในการปรับตัว;
3. ความปรารถนาที่จะเรียนรู้;
4. กิจกรรม;
5. วิธีการทำงานที่พิเศษและสร้างสรรค์
6. ความเต็มใจที่จะทำงานเป็นทีม

b) บุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานแล้วและกำลังสมัครตำแหน่ง ศีรษะเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การระบุ:

1. ความสามารถในการเป็นผู้นำและทำงานเป็นทีม
2. ทักษะการสื่อสาร
3. ความรับผิดชอบ;
4. ต้านทานความเครียด
5. ความสามารถในการทำงานและตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว
6. ความพากเพียร;
7. การสังเกต;

1. ความเพียร;
2. ความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
3. ความใส่ใจในรายละเอียดและเมื่อทำงานกับเอกสาร
4. ความเหมาะสม;
5. ความภักดี;
6. ตรงต่อเวลา;

1. ทักษะการสื่อสาร
2. ขอบเขตอันกว้างไกล;
3. ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คน
4. ความคิดริเริ่ม
5. ทำงานหนัก

1. การรู้หนังสือ;
2. ความรู้สึกยุติธรรม
3. ความเพียร;
4. ความสามารถในการสื่อสาร
5. ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้คน
6. ต้านทานความเครียด

บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างขอให้คุณแสดงให้เห็นคุณสมบัติทั้งหมดที่คุณระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณอย่างชัดเจน ดังนั้นคุณควรเขียนเฉพาะข้อมูลที่เป็นจริงในย่อหน้านี้เช่นเดียวกับในเรซูเม่ทั้งหมดของคุณ! ในโลกเทคโนโลยีสมัยใหม่ การตรวจสอบว่าข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนั้นเป็นจริงนั้นไม่ใช่เรื่องยาก

ในย่อหน้านี้ คุณควรระบุ 4 หมวดหมู่หลักเสมอ: ก) งาน ข) การคิด ค) ความสัมพันธ์กับผู้คน ง) อุปนิสัย

ก) ประเด็นแรกประกอบด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น ความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบ ประสิทธิภาพสูง เป็นต้น

ค) ความสัมพันธ์กับผู้คน ได้แก่ ทักษะในการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม ความสุภาพ ฯลฯ

ง) ลักษณะนิสัยของคุณ: ความเอาใจใส่ ความตรงต่อเวลา กิจกรรม ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีรายการคุณสมบัติมาตรฐานที่สามารถระบุได้นอกเหนือจากคุณสมบัติทางวิชาชีพโดยธรรมชาติ:

1. กิจกรรม;
2. ความเป็นมิตร;
3. ความรับผิดชอบ;
4. ความแม่นยำ;
5. การลงโทษ;
6. ผลงาน;
7. ไม่มีความขัดแย้ง
8. ทำงานหนัก;
9. ความเหมาะสม;
10. ความมีไหวพริบ;

ณ จุดนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเขียนมากเกินไป แค่หนึ่งบรรทัด สูงสุดสองบรรทัดก็เพียงพอแล้ว และเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณเขียนด้วยเพราะหลายคนจะมีคุณสมบัติใกล้เคียงกันโดยประมาณ สถิติของคำที่ระบุบ่อยที่สุด:

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม?ค้นหาวิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแท้จริง - โทรเลยตอนนี้:

สำหรับทุกภูมิภาค!

บ่อยครั้ง นอกจากจุดแข็งของคุณแล้ว นายจ้างยังขอให้คุณระบุจุดอ่อนของคุณด้วย ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม ไม่ควรละเลยข้อกำหนดนี้หรือย่อหน้าว่างในเรซูเม่ มี “ข้อบกพร่อง” บางประการที่สามารถถือเป็นข้อได้เปรียบได้ ต่อไปนี้คือจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ ตัวอย่าง:

1. คนอวดรู้ (แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น ในบางอาชีพ ไม่สนับสนุนให้ปฏิบัติตามกฎอย่างเคร่งครัดเสมอไป เช่น ในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์)
2. ความสุภาพเรียบร้อย;
3. ความรับผิดชอบที่แข็งแกร่ง
4. ความละเอียดรอบคอบและความสมบูรณ์แบบ;
5. กิจกรรม (แน่นอนว่าสำหรับอาชีพที่ไม่จำเป็นต้องมีความเพียรพยายาม: ไม่ใช่สำหรับทนายความ นักบัญชี ฯลฯ)
6. ขาดประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาในสาขานี้ (ขั้นตอนนี้เสี่ยงแต่จริงแล้วควรระบุในข้อดีให้แน่ชัดว่าพร้อมเรียนรู้ ฯลฯ)

ดังที่คุณทราบ พนักงานที่มีคุณค่าไม่เพียงแต่รู้วิธีปฏิบัติหน้าที่เท่านั้น แต่ยังเป็นคนดีอีกด้วย เขาจัดการทุกอย่าง รับฟังผู้อื่น มีความคิดริเริ่ม มีอารมณ์ขัน ซื่อสัตย์ต่อบริษัท รักลูกค้าของเขา และอื่นๆ

ดังนั้น นอกเหนือจากประสบการณ์ การศึกษา และทักษะแล้ว ประวัติย่อของคุณยังต้องบ่งบอกถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย อย่างไรก็ตาม หากคุณทำสิ่งนี้ในปริมาณที่พอเหมาะและไม่อธิบายลักษณะนิสัยทั้งหมดโดยละเอียด คุณจะทำให้เรซูเม่ของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้น

คุณสมบัติส่วนตัวที่ควรเขียนในเรซูเม่คืออะไร

แน่นอนว่าเรซูเม่ของคุณควรบ่งบอกถึงคุณสมบัติเชิงบวกและแข็งแกร่งที่สุดของคุณ หากคุณทำมันได้อย่างสวยงาม คุณจะโดดเด่นจากเรซูเม่จำนวนมาก

ข้อผิดพลาดทั่วไป

บ่อยครั้งเมื่อให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับปัญหาด้านอาชีพ พวกเขาส่งเรซูเม่ที่อธิบายความสามารถของซูเปอร์แมนมาให้ฉัน:

• การกำหนด.
• ทักษะการสื่อสาร
• ต้านทานความเครียด
• ความคิดริเริ่ม.
• มุ่งเน้นผลลัพธ์
• ความสามารถในการเรียนรู้สูง
• การคิดอย่างเป็นระบบ
• และอื่นๆเป็นต้น.

นี่เป็นวิธีที่ไม่ดีและซ้ำซากในการเพิ่มความสำคัญของคุณ จากสถิติพบว่ามีรายการความสามารถที่คล้ายกัน 9 ใน 10 เรซูเม่ มากำจัดสิ่งนี้และเรียนรู้ที่จะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างน่าดึงดูดในเรซูเม่ มีสองวิธีในการนำเสนอตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น:

• เพียงลบรายการดังกล่าวทั้งหมด เหลือเพียงทักษะทางวิชาชีพของคุณ
• วิธีที่สองนั้นแข็งแกร่งกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่า เลือกความสามารถของคุณอย่างใดอย่างหนึ่ง (ที่แข็งแกร่งที่สุด) และเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับมัน คุณสามารถเลือกความสามารถได้สองอย่าง แต่นี่คือความสามารถสูงสุด

ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่

หากต้องการเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณอย่างสวยงาม ควรระบุให้เจาะจงยิ่งขึ้นและพยายามเขียนให้กระชับ นี่คือตัวอย่างบางส่วน:

• (แทนความเป็นผู้นำ) ดูดี กระตือรือร้น สามารถพูดในที่สาธารณะและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนได้
• (แทนการเข้าสังคม) เข้ากับคนง่าย เปิดกว้าง (ฉันรู้วิธีที่ไม่เพียงแต่ไปร่วมการประชุม แต่ยังสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ที่นั่น ฉันรู้วิธีใช้เครือข่ายโซเชียลสำหรับธุรกิจและการขายอย่างมีประสิทธิภาพ)
• (แทนการต้านทานความเครียด) ฉันสามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่กดดันด้านเวลา
• (แทนความคิดริเริ่ม) ฉันสื่อสารกับฝ่ายบริหารอย่างเปิดเผย ฉันสามารถเสนอแนวคิดใหม่ๆ ตลอดจนคิดและนำไปปฏิบัติได้

มองหาถ้อยคำและเกณฑ์ที่จำเป็น และเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณอย่างมีรสนิยม มันจะได้ผล!

เพื่อให้ได้งานที่ดี คุณต้องแสดงคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง ผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ว่างจะต้องเขียนประวัติของตนอย่างเพียงพอและเหมาะสม นายจ้างที่อ่านข้อมูลในเรซูเม่ควรมีความประทับใจในตัวลูกจ้าง หลายๆคนสมัครตำแหน่งเดียวได้ คุณต้องโดดเด่นในหมู่พวกเขาเพื่อให้คณะกรรมการเลือกคุณในตำแหน่งที่แน่นอน

เพื่อให้ฝ่ายบริหารชอบเรซูเม่ของคุณ คุณต้องกรอกรายละเอียดอย่างจริงจัง แต่ละบรรทัดควรมีข้อมูลที่น่าสนใจแก่นายจ้าง ก่อนที่คุณจะเขียนวลีที่ไม่มีความหมาย คุณต้องรู้ก่อน:

• เกี่ยวกับข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะ
• พนักงานบริษัทควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง?

มีกฎเกณฑ์ในการกรอกเรซูเม่ นายจ้างควรได้รับข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับลูกจ้างในอนาคต

คุณต้องกรอกแบบฟอร์มด้วยวิธีที่สร้างสรรค์ อย่าใช้เทมเพลต พยายามเน้นย้ำลักษณะนิสัยเหล่านั้นที่นายจ้างต้องการเห็นในตัวลูกจ้างของเขา

ความสนใจ! คุณต้องให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสถานภาพสมรส สถานที่พำนัก และอายุของคุณ เป็นมูลค่าการกล่าวถึงความสำเร็จและความรับผิดชอบ

ส่วนคุณสมบัติส่วนตัวก็ควรจริงจังกับเรื่องนี้ด้วย ผู้สมัครหลายคนรู้สึกว่าไม่มีประโยชน์ที่จะมุ่งเน้นไปที่บรรทัดนี้ บางครั้งพวกเขาก็ใส่เส้นประลงไป บางทีนายจ้างบางคนอาจไม่ใส่ใจกับคอลัมน์นี้ อย่างไรก็ตามควรกรอกไว้จะดีกว่าโดยเฉพาะการติดต่อกับบริษัทจัดหางานอย่างจริงจัง อาจเป็นเรื่องยากสำหรับคนๆ หนึ่งที่จะอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ ท้ายที่สุดคุณเพียงแค่ต้องเน้นจุดแข็งของคุณเท่านั้น เพื่อที่จะได้เรียนเรื่องนี้

ข้อดีของพนักงานใหม่

นายจ้างเมื่อพิจารณาถึงลักษณะของผู้สมัครแล้วเน้นย้ำถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของเขา บนพื้นฐานนี้ เขาสามารถแยกแยะผู้สมัครจากคนอื่นๆ ได้

ขั้นแรก เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องค้นหาจุดแข็งของผู้สมัคร จากนั้นจึงตรวจสอบส่วนที่เหลือ

บริษัทต้องการพนักงานที่มี:

• ความต้านทานต่อความเครียด
• ประสิทธิภาพ;
• ความเพียร;
• การกำหนด;
• ติดต่อ;
• องค์กร;
• การทำงานหนักและคุณสมบัติอื่น ๆ

สำคัญ! คุณไม่ควรให้ข้อมูลอันเป็นเท็จ อาจมีคุณสมบัติที่แข็งแกร่งไม่มากแต่ต้องเป็นจริง

ข้อบกพร่อง

เมื่อผู้สมัครตำแหน่งว่างกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร เขาจะต้องพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของเขา มันคุ้มค่าที่จะพูดถึงจุดอ่อนและข้อบกพร่องหรือไม่? คอลัมน์นี้อาจเว้นว่างไว้หากประเด็นนี้ไม่สำคัญสำหรับนายจ้าง มิฉะนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ

ความตรงไปตรงมามากเกินไปที่นี่จะไม่จำเป็น ก็เพียงพอที่จะอธิบายฝ่ายที่เป็นกลางซึ่งจะไม่เกิดอันตรายใด ๆ ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครงานในตำแหน่งผู้จัดการอาจเป็น: เข้ากับคนง่ายเกินไป กระสับกระส่าย รอบคอบ ทำงานหนักเกินไป

ผู้สมัครอาจมีจุดอ่อนดังต่อไปนี้:

1. อวดรู้;
2. ความสุภาพเรียบร้อย;
3. ความตรงไปตรงมา;
4. ความรอบคอบมากเกินไป
5. รักตัวเอง;
6. ความต้องการตัวเองมากเกินไป
7. ไม่สามารถโกหก;
8. ทัศนคติเชิงลบต่อพฤติกรรมกักขฬะ
9. ความรับผิดชอบที่มากเกินไป

ลักษณะของหัวหน้าบริษัท

ผู้สมัครงานตำแหน่งสูงจะได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบเมื่อเปรียบเทียบกับบุคลากรทั่วไป จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่สูง เมื่อระบุคุณสมบัติบางประการในแบบฟอร์มใบสมัคร ผู้สมัครจะต้องสามารถพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านั้นได้ในทางปฏิบัติ เรามาดูตัวอย่างคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับผู้กำกับกัน ผู้นำจะต้องมี:

• ความเหมาะสม;
• การสังเกต;
• ความเพียร;
• ความยุติธรรม;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ทักษะการวิเคราะห์
• การคิดแบบยืดหยุ่น
• ความภักดี;
• ตัวละครที่แข็งแกร่ง

นอกจากนี้เขาจะต้องสามารถเป็นผู้นำพนักงานเพื่อให้พวกเขาติดตามเขา

ผู้จัดการฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

ผู้สมัครสาขาพิเศษนี้จะต้องมีทักษะในการจัดองค์กรและทักษะในการสื่อสาร ผู้จัดการจำเป็นต้องติดต่อกับบุคคลต่างๆ อย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเมื่ออธิบายคุณสมบัติของเขา ผู้สมัครจะคำนึงถึงคุณสมบัติต่างๆ ด้วย

ผู้จัดการที่มีแนวโน้มดี โดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมด้านใดก็ตาม จะต้องมี:

• ใจกว้าง;
• ความคิดริเริ่ม;
• ทักษะการสื่อสาร
• ความสามารถในการยืนกรานชักชวน;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความสามารถในการแก้ไขข้อขัดแย้ง
• ความปรารถนาที่จะมีรายได้สูง
• ความสามารถในการสร้างผู้ติดต่อใหม่

พนักงานที่ประสบความสำเร็จสามารถรับมือกับงานของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการแก้ปัญหาต่างๆ

ข้อกำหนดสำหรับการทำงานเป็นทนายความ

มากขึ้นอยู่กับงานของบุคคลในสาขานี้ดังนั้นเขาจึงต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสูงและโดดเด่นด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้ มันโดดเด่น:

• ค่าความนิยม;
• ความต้านทานต่อความเครียด
• ความซื่อสัตย์;
• การสังเกต;
• การคิดเชิงตรรกะ
• ความซื่อสัตย์;
• บังคับ;
• มองในแง่ดี

การเพิ่มความสามารถในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แก้ไขปัญหายากๆ และปกป้องตำแหน่งของคุณเป็นสิ่งที่คุ้มค่า

พนักงานบัญชีในอุดมคติ

ผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะได้ตำแหน่งนักบัญชีว่าง นอกเหนือจากการศึกษาทางการเงินแล้ว ยังมี:

• ความขยัน;
• ความเมตตากรุณา;
• ความเรียบร้อย;
• พลังงาน;
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความเพียร;
• ความรับผิดชอบ;
• ความแม่นยำ.

แบบสอบถามควรเน้นทัศนคติที่ใส่ใจในทุกรายละเอียดและชอบที่จะเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

การทำงานเป็นพนักงานขายมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

อาชีพนี้ดูเหมือนจะง่าย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเป็นพนักงานขายได้ บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเลือกผู้สมัครตามประสบการณ์ ทักษะ และความสามารถ โดยคำนึงถึงลักษณะส่วนบุคคลของพวกเขา

โชคเข้าข้างผู้สมัครที่มีทัศนคติเชิงบวก มีความภาคภูมิใจในตนเองเพียงพอ มีความอดทนต่อความเครียด และมีความมั่นใจในตนเอง ในแบบสอบถาม คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณได้ นายจ้างจะให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ความอดทน;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความขยัน;
• ความสุภาพ;
• ความเป็นมิตร

พนักงานที่ดีจะมาตรงเวลาและรับผิดชอบงานของเขา ไม่มีคนที่ไม่มีข้อบกพร่อง นายจ้างไม่จำเป็นต้องกังวลหากพนักงานของร้านค้าปลีกไม่สามารถตอบโต้ได้ มักจะพูดคุยกับลูกค้าและมีความรับผิดชอบต่องานของเขามากเกินไป

ผู้จัดการฝ่ายขาย

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งในฝ่ายขาย คุณไม่เพียงต้องสามารถขายได้เท่านั้น แต่ยังต้องอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดด้วย เมื่อกรอกเรซูเม่ ผู้สมัครจะระบุว่ามี:

• ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
• การกำหนด;
• การคิดที่ไม่ได้มาตรฐาน
• การลงโทษ;
• ความคิดริเริ่ม;
• ความต้องการ;
• ความยืดหยุ่นในการคิด

นอกจากนี้ผู้จัดการฝ่ายขายยังมีความสามารถในการฟังคู่สนทนาของเขาอีกด้วย หากผู้สมัครระบุทั้งหมดนี้ในลักษณะของเขา เขาจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการได้ตำแหน่งที่ต้องการ

บทสรุป

นายจ้างเมื่อเลือกผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง ให้ดูว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เขาได้รับในเรซูเม่ของเขาเป็นอย่างไรโดยใช้ตัวอย่าง ผู้สมัครที่ประสงค์จะเข้ารับตำแหน่งจะต้องแสดงประวัติวิชาชีพของตนต่อผู้บริหารอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องระบุคุณสมบัติที่ผู้จ้างงานต้องการเห็นในตัวพนักงานของเขาอย่างชัดเจน

การเปิดมรดกมักจะมาพร้อมกับปัญหาต่างๆ การรับมรดกตามกฎหมายและจะแตกต่างกันในกลไกของมัน ตัวอย่างคดีความเกี่ยวกับปัญหาการรับมรดก

ความเสียหายและปัญหาเกี่ยวกับอันตราย

เกิดขึ้นว่าทรัพย์สินของเราได้รับความเสียหาย ความเสียหายอาจเป็นสิ่งที่จับต้องไม่ได้หรือเป็นวัสดุ สิ่งนี้พิจารณาจากการมีอยู่ของความผิดและความสามารถในการคาดการณ์อันตรายที่อาจเกิดขึ้นได้ มีภาระผูกพันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสัญญาณ และผู้ที่มีทรัพย์สินเสียหายก็เรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ทรัพย์สินเสียหาย ความเสียหายอันเกิดจากการถูกสัตว์กัด

อุบัติเหตุจราจรทางถนน

อุบัติเหตุทางรถยนต์จะไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่ายินดี ใครก็ตามที่เคยประสบเหตุการณ์นี้จะสนับสนุนคำกล่าวนี้ แต่ถ้าเป็นเช่นนี้คุณจะต้องออกจากสถานการณ์นี้ให้ได้ หลังจากร่างแผน เอกสารประกันภัย โทรจากบริษัทประกัน คำอธิบาย บางครั้งมีการเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน และมูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ลดลง

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการให้คุณระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ แต่หากมีเงื่อนไขดังกล่าวในแบบฟอร์ม การขีดกลางอาจเป็นข้อผิดพลาด ดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณดีกว่า

สิ่งที่จะเขียน

ก่อนที่จะกรอกช่องที่คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณ ให้คิดถึงคำตอบของคุณก่อน อย่าพลาดไม่ว่าในกรณีใด ๆ เพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์จริงๆ

จุดอ่อนต่อไปนี้สามารถเขียนได้:

• ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงต่อหน้า
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
• ความน่าเชื่อถือ;
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• อารมณ์มากเกินไป, อารมณ์ร้อน;
• รักพิธีการ;
• กระวนกระวายใจ;
• ความเชื่องช้า;
• สมาธิสั้น;
• กลัวการเดินทางทางอากาศ

จุดอ่อนทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณอาจกลายเป็นจุดแข็งได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ นี่เป็นสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าคุณอาจเป็นคนทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

การเชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับคุณลักษณะของวิชาชีพ

ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:

• ไม่ไว้วางใจ;
• ความรอบคอบมากเกินไป
• ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
• ความต้องการตัวเองมากเกินไป
• ความตรงไปตรงมา;
• อวดรู้;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ไม่สามารถโกหก;
• ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
• ความนับถือตนเอง;
• ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
• ความซื่อสัตย์;
• ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
• ขาดการทูต

• สมาธิสั้น;
• ความมั่นใจในตนเอง
• กระวนกระวายใจ;
• ความหุนหันพลันแล่น;
• ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
• ไม่ไว้วางใจต้องการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:

• ความตรงไปตรงมา;
• คนบ้างาน;
• รักการสื่อสารมากเกินไป

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจะต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์นี้ ควรคิดล่วงหน้าว่าควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยต่อไปนี้:

• อารมณ์มากเกินไป
• อวดรู้;
• รักสิ่งเล็กน้อย
• ความคิดเกี่ยวกับงานและการวางแผนใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ของคุณ
• ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างที่ดีจะเป็นดังนี้:

• ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
• แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
• ไม่ไว้วางใจผู้คนและชอบยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนต้องการระบุว่า:

• ไว้วางใจมากเกินไป
• สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
• ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
• อารมณ์ร้อน;
• มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
• มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
• หงุดหงิดกับความยุ่งเหยิง;
• ช้า;
• ไม่ชอบทำอะไรให้คนอื่นพอใจ

สำหรับทุกโอกาส

หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องาน แต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่าง ในบรรดาจุดอ่อนโดยธรรมชาติอาจบ่งบอกถึง:

• กลัวเครื่องบิน
• arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
• น้ำหนักเกิน;
• ขาดประสบการณ์
• อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
• รักการช้อปปิ้ง
• รักขนมหวาน

ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนของคุณ

ข้อเสียต่อไปนี้สามารถกล่าวถึงได้:

• ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
• ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
• มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
• ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
• ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

สิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน

ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณได้:

• ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
• ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
• ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติที่กักขฬะได้
• ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
• ฉันปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
• ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
• ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

ความแตกต่างที่สำคัญ

โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีที่สุดที่ไม่ได้ระบุ คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:

• ชอบที่จะขี้เกียจ
• กลัวที่จะรับผิดชอบ
• ไม่ชอบการตัดสินใจ
• ผิดเวลา;
• มักจะวอกแวก;
• คุณคิดแต่เรื่องเงินเดือนของคุณเท่านั้น
• รักโรแมนติกในออฟฟิศ

ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ คุณจะเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน