การทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง รหัสแรงงาน

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

การมีส่วนร่วมของนายจ้างกับลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากไม่สามารถดำเนินการได้ (ไม่- สมบูรณ์) งานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ของนายจ้างหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อ ชีวิตและสุขภาพของผู้คน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน

3) ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างเข้าไปทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจะกระทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

1) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

2) เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งรบกวนการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง, การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบบำบัดน้ำเสีย, ระบบจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง, การสื่อสาร

3) เมื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน และคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี และพนักงานประเภทอื่นไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และโดยมีเงื่อนไขว่าสิ่งนี้ไม่ได้ถูกห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตามลายเซ็น

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ความเห็นต่อศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. งานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหากดำเนินการโดยบันทึกชั่วโมงทำงานรายวันเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานและมีการบันทึกชั่วโมงทำงานสะสม - เกินระยะเวลาที่กำหนดของกะงาน (ดูคำอธิบายในบทความ 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. รายการกรณียกเว้นของนายจ้างที่ว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลา (ทั้งที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง) ให้ครบถ้วนสมบูรณ์

3. ในกรณีอื่น ๆ เพื่อให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ไม่เพียงแต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักด้วย

4. สำหรับคนงานบางประเภท มีกฎพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา - การห้ามโดยตรง (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ยกเว้นงานบางประเภทสำหรับพวกเขา) การจัดตั้งกระบวนการพิเศษ (ผู้หญิงที่มีบุตรต่ำกว่า อายุสามปี คนพิการ - ดูคำอธิบายในมาตรา 259, 264, 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเกินขีดจำกัดสูงสุด

6. การบัญชีการทำงานล่วงเวลาเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ความเห็นที่สองของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. ศิลปะฉบับใหม่ มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเหตุร่วมกันในการทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้สามารถใช้ได้:

โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

ดำเนินการด้วยความยินยอมของพนักงาน

ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

กฎหมายก่อนหน้านี้กำหนดความจำเป็นในการตกลงกับพนักงานในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเมื่อทำงานที่จำเป็นสำหรับการป้องกันประเทศเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ (หรือกำจัดผลที่ตามมา) หรือภัยพิบัติทางธรรมชาติงานที่จำเป็นทางสังคมในด้านน้ำประปา , การจ่ายก๊าซ, การระบายน้ำทิ้ง ฯลฯ รวมถึงขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติ

บทความแสดงความคิดเห็นโดยคำนึงถึงการแก้ไขที่ทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ระบุว่าในกรณีเช่นนี้ (รวมถึงเมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกด้วย เป็นงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) ในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ) นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

2. เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานตามวัน การทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ในกรณีของการบัญชีสะสม ค่าล่วงเวลาจะถือเป็นงานที่เกินระยะเวลาที่กำหนดของกะงาน

3. งานล่วงเวลาเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานจะไม่ได้รับการยอมรับเมื่อทำงานตามเวลามาตรฐานพร้อมตารางงานที่ยืดหยุ่น (ดูความเห็นในมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. งานที่ระยะเวลาการทำงานจริงในแต่ละวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลาของกะที่กำหนดนั้นไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา (ดูคำอธิบายในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดของพนักงานซึ่งมีชั่วโมงทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติมเกิน 28 วันตามปฏิทิน ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

6. งานที่ทำนอกเวลา (เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนด) งานที่ทำโดยพนักงานเกินเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) จะไม่ ถือว่าทำงานล่วงเวลา ) ทำงานนอกเวลา (มติที่ประชุมศาลฎีกา 24 พฤศจิกายน 2521)

7. งานล่วงเวลาสามารถดำเนินการตามคำสั่งหรือตามความรู้ของฝ่ายบริหารได้

โดยปกติจะมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการปฏิบัติงานล่วงเวลาซึ่งระบุเหตุผลที่จำเป็นและประเภทของคนงานที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่างไรก็ตามหากไม่มีการออกคำสั่งดังกล่าว แต่มีคำสั่งด้วยวาจาจากตัวแทนฝ่ายบริหารคนใดคนหนึ่งก็ถือว่างานล่วงเวลา

8. กฎหมายอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาหากจำเป็นต้องดำเนินการขนถ่ายสินค้า งานที่เกี่ยวข้องในการขนส่ง หากจำเป็นต้องย้ายโกดังทางรถไฟ น้ำ และการขนส่งในท้องถิ่น รวมถึงการขนถ่ายสินค้า เกวียนและเรือเพื่อป้องกันการสะสมของสินค้า ณ จุดต้นทางและปลายทาง เวลาเดินรถที่ไม่ได้ใช้งาน งานเกี่ยวกับการจัดซื้อ การขนถ่ายและการขนย้ายสินค้าออกจากอาณาเขตของสถานี ท่าเรือและท่าเรือ การขนส่งสินค้าไปยังสถานี ท่าเรือและท่าเรือ การบรรทุกขึ้นเกวียน ขึ้นเรือ และจัดทำเอกสาร

นอกจากนี้ อนุญาตให้ใช้งานล่วงเวลาได้ในกรณีพิเศษดังต่อไปนี้:

ก) เมื่อดำเนินงานเร่งด่วนเพื่อขจัดอุบัติเหตุบนสายสื่อสารและอุปกรณ์สถานี

b) เมื่อดำเนินงานเกี่ยวกับการขนส่งและการส่งมอบไปรษณีย์และวารสารในกรณีความล่าช้าของการขนส่งทางรถไฟทางอากาศทางทะเลแม่น้ำและทางถนนหรือการส่งวารสารก่อนเวลาอันสมควรโดยสำนักพิมพ์

c) เมื่อประมวลผลการแลกเปลี่ยนทางโทรศัพท์ โทรเลข และไปรษณีย์ที่เพิ่มขึ้นในช่วงก่อนวันหยุด

d) เมื่อประมวลผลคำสั่งซื้อวารสารระหว่างแคมเปญสมัครสมาชิก

e) ในกรณีที่มีการส่งมอบเงินบำนาญที่ไม่ได้กำหนดไว้ (คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กันยายน 2546 N 112 "ข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับพนักงานสื่อสารที่มีลักษณะงานพิเศษ")

9. หากเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาโดยละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดจะต้องรับผิดทางวินัย การบริหาร และทางอาญา (มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10. มาตรา 99 ระบุว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ (ยกเว้นที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของมาตรา 99) จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะที่ได้รับการเลือกตั้งของ องค์กรสหภาพแรงงานหลัก ขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งเมื่อทำงานล่วงเวลาได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำอธิบาย)

11. องค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะต้องพิจารณาการประยุกต์ใช้ฝ่ายบริหารในการประชุม การประชุมจะถือว่าถูกต้องหากมีอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของผู้ที่ได้รับเลือกเข้าสู่ร่างสหภาพแรงงานอยู่ด้วย การตัดสินใจทำได้โดยใช้เสียงข้างมาก ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานอาจไม่ได้รับการพิจารณาใบสมัครเพียงลำพัง

12. เมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นการทำงานล่วงเวลา หน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะต้องค้นหา:

1) เหตุผลที่แท้จริงในการทำงานล่วงเวลา

2) เหตุผลและกรณีเหล่านี้เป็นกรณีพิเศษหรือไม่ ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 99 ตก;

3) เมื่อพิจารณาผู้สมัครแต่ละคนของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา จะเห็นได้ชัดว่าเขาอยู่ในประเภทของพนักงานที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 4 ของศิลปะหรือไม่ 99 ตก; พนักงานที่ระบุไว้ในมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

4) จำนวนงานล่วงเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำได้ไม่เกินตามลำดับ 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีหรือไม่

13. ข้อบังคับเกี่ยวกับเวลาทำงานและเวลาพักสำหรับคนงานบางประเภท - ลูกเรือของกองเรืออุตสาหกรรมประมง (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, คณะกรรมการวางแผนแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและ All- สภาสหภาพการค้ากลางรัสเซีย ลงวันที่ 21 เมษายน 2503 // กระดานข่าวของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2503 N 8) ลูกเรือของกองเรือเดินทะเล (ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ สหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 21 มีนาคม 2503 // แถลงการณ์ของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต พ.ศ. 2503 N 7) - สามารถกำหนดจำนวนการทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อเดือนได้ ไม่เกิน 10 ชั่วโมง (ยกเว้นงานฉุกเฉิน งานขนถ่ายสินค้า และงานที่ทำสำหรับลูกเรือที่มีพนักงานไม่มาก)

14. หน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งมีหน้าที่ติดตามการดำเนินการของฝ่ายบริหารในการรักษาบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคน

เมื่อคุณอ่านบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้ดูเหมือนง่ายมาก อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติการใช้งานทำให้เกิดปัญหามากมาย

สิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน...

ก่อนอื่นเรามาดูสิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกันก่อน

ล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะต้องจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยสองเท่า:

• สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างเป็นรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและ ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือนหากงานนั้นผลิตเกินกว่าบรรทัดฐานรายเดือน

เรามาอธิบายกฎเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ

ดังนั้นเราจึงได้อ้างถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ตอนนี้เราจะพยายามอธิบายโดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ วิธีใช้ข้อกำหนดเหล่านี้

งานล่วงเวลาคืออะไร

ดังนั้นงานล่วงเวลาคืองานที่พนักงานดำเนินการโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด:

• งานประจำวัน (กะ) (ดูตัวอย่างที่ 1) รวมทั้ง
• ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี (ดูตัวอย่างที่ 2)

ข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ในบรรทัดฐานนี้เช่นกันเมื่อมองแวบแรกทุกอย่างก็เรียบง่าย

ค่าล่วงเวลา

งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อมาอย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ที่นี่ทุกอย่างก็ดูเรียบง่ายเช่นกัน

ความต่อเนื่องของตัวอย่างที่ 3

ความต่อเนื่องของตัวอย่างที่ 4

ความต่อเนื่องของตัวอย่างที่ 2

ชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น (ดูตัวอย่างที่ 8)
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ดูตัวอย่างที่ 9)
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียวที่เกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและ ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันที่เกินกว่าเงินเดือน หากงานนั้นผลิตเกินกว่าบรรทัดฐานรายเดือน (ดูตัวอย่างที่ 10)

เราอธิบายวิธีการทำงานของกฎหมายโดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ ทีนี้มาดู “งาน” ที่ซับซ้อนกว่านี้กันดีกว่า

งานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสิ่งเดียวกันหรือไม่?

ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะง่าย แต่ในความเป็นจริงแล้วบรรทัดฐานของกฎหมายของเรานั้นถูกร่างขึ้นในลักษณะที่เรามักไม่รู้ว่าจะนำไปใช้อย่างไร ลองคิดดูว่าแนวคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" และ "การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์" มีความเหมือนกันหรือไม่? หากคุณพยายามตอบคำถามนี้ คุณจะพบว่าในบางกรณีเราถือเอาแนวคิดเหล่านี้เข้าด้วยกัน และในบางกรณีเราก็ถือว่าแนวคิดเหล่านี้แตกต่างจากกัน ยิ่งไปกว่านั้น เรามักจะได้รับคำแนะนำจากสามัญสำนึก ไม่ใช่หลักนิติธรรมที่แท้จริง ลองยกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจง

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เห็นด้วย เมื่อเราอ่านครึ่งแรกของประโยคนี้ เราถือว่าการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาเป็นคนละเรื่องกันโดยสิ้นเชิง และกฎเกณฑ์ที่ลูกจ้างต้องทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันไม่เกี่ยวข้องกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานมักจะทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง แต่เมื่อเราอ่านประโยคครึ่งหลัง (การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน) พวกเราส่วนใหญ่ดำเนินการจากสมมติฐานที่ตรงกันข้ามกัน โดยที่การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสิ่งเดียวกัน และ 120 ชั่วโมงรวมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย อะไรเป็นแนวทางให้เราทำเช่นนี้? สามัญสำนึก! แม้ว่าเพื่อที่จะถือว่าเราถูกต้องอย่างแน่นอนในสถานการณ์นี้ ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรมีการกำหนดไว้ดังนี้: งานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวัน (ถ้าเรา พูดถึงวันทำงาน) ติดต่อกัน 120 ชั่วโมงต่อปี

สถานการณ์ยิ่งซับซ้อนยิ่งขึ้นเมื่อต้องจ่ายค่าทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ในสถานการณ์ง่ายๆ ทุกอย่างชัดเจน: หากบุคคลหนึ่งทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา เราจะจ่ายค่าทำงานสองชั่วโมงแรกในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง และถัดไป - ในอัตราสองเท่า หากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทั้งหมดจะถูกคำนวณในอัตราสองเท่า เมื่ออ่านกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลาแล้ว เรามั่นใจอย่างยิ่งว่าสิ่งเหล่านี้เป็นคนละเรื่องกัน และงานดังกล่าวจะต้องได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม โดยปกติ หากองค์กรจ้างพนักงานให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาจะทำงาน 8 ชั่วโมง (เช่นเดียวกับวันธรรมดา) ซึ่งจะได้รับค่าจ้างสองเท่า แต่ไม่ใช่ 13 ชั่วโมง ตามที่เขียนไว้ในจดหมาย ในกรณีนี้ข้อพิพาทปรากฏดังนี้ คนงานซึ่งดูเหมือนจะทำงานเป็นกะ 8 ชั่วโมงตลอดสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ถูกนำเข้ามาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ องค์กรขององค์กรอ่านว่ามาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่าและคูณอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับการจ่ายเงินด้วย 2 หน่วยตรวจแรงงานของรัฐ ถือเป็น 5 ชั่วโมงที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลา ดังนั้นในความเห็นของเธอ ควรจ่ายค่าล่วงเวลาในสองชั่วโมงแรกตามสูตร: การจ่ายวันหยุด 2 วันคูณด้วย 1.5 สำหรับงานล่วงเวลา บวกกับ 3 ชั่วโมงถัดไปที่จ่ายตามสูตร : จ่ายสองเท่า (สำหรับวันหยุด) คูณ 2 (สำหรับการทำงานล่วงเวลา) ตรรกะนี้ดูแปลกสำหรับองค์กร เนื่องจากเมื่อดูเผินๆ ดูเหมือนว่าจำนวนเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดรวมการจ่ายเงินสำหรับพนักงานทำงานต่อเวลาพิเศษแล้ว แน่นอนว่าสถานการณ์เช่นนี้เป็นที่ถกเถียงกันในแง่ของการประเมินทางกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายในกรณีนี้สามารถหันไปทางนี้หรือทางนั้นก็ได้

ให้เรากลับมาที่มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอีกครั้งซึ่งถือว่าการทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างนอก:

1. เวลาทำงานปกติ
2. งานประจำวัน (กะ)
3. ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

ประการหนึ่ง ตรรกะของพนักงานตรวจแรงงานดูเหมือนถูกต้อง ท้ายที่สุด หากระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) คือ 8 ชั่วโมง เวลาที่เหลือทั้งหมดที่เกินขีดจำกัดนี้จะเป็นงานนอกเหนืองานประจำวัน (กะ) นั่นคือจะต้องถือว่า (ดูจุดที่ 2 ของรายการ) เป็นงานล่วงเวลาและจ่ายตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่างานล่วงเวลาจะจ่ายสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน อย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของขนาด ในทางกลับกัน การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์มักจะทำงานนอกเวลาทำงานปกติเสมอ (ดูจุดที่ 1) ท้ายที่สุดแล้ว ในกรณีนี้ บุคคลนั้นจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่มีใครบอกว่าสองชั่วโมงแรกของการทำงานในวันหยุดจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าของอัตราคูณด้วยหนึ่งชั่วโมงครึ่ง และชั่วโมงต่อมาจะต้องจ่ายเป็นสองเท่าคูณด้วยสอง แต่หากจำนวนชั่วโมงทำงานของเขาไม่เบี่ยงเบนไปจากระยะเวลาปกติของกะงานก็ไม่มีการพูดคุยเรื่องการจ่ายเงินสำหรับวันนั้นตามกฎของมาตรา 152

เนื่องจากไม่มีหลักปฏิบัติด้านตุลาการในการใช้บทความนี้ และไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้ จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าฝ่ายใดฝ่ายใดถูกต้องอย่างแน่นอน ท้ายที่สุดแล้ว กฎหมายที่นี่สามารถหันไปในทิศทางเดียวหรืออีกทางหนึ่งได้ นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจน: หากถือเป็นการทำงานล่วงเวลา 5 ชั่วโมงพิเศษเหตุใดจึงไม่จัดว่าเป็นความผิดเพราะตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมง สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน ในนามของฉันเองฉันสามารถแนะนำได้: เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดข้อพิพาทกับพนักงานตรวจแรงงานอย่าบังคับให้พนักงานทำงานในวันหยุดนานกว่าเวลาทำงานปกติในวันธรรมดา

จะจ่ายค่าล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานได้อย่างไร?

ส่วนเอกสาร

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "บันทึกเวลาทำงานโดยสรุป" ในองค์กรหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทโดยที่เนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งได้ อนุญาตให้แนะนำการบันทึกเวลาทำงานแบบสรุปเพื่อให้ เวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ไตรมาส และอื่นๆ จะต้องไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในขององค์กร

ปัญหามักเกิดขึ้นกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานร่วมกัน ลองพิจารณาว่าการชำระเงินเกิดขึ้นได้อย่างไรโดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ

โดยทั่วไปแล้ว การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปจะดำเนินการในองค์กรที่มีตารางการทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้ปีหรือเดือนเป็นรอบระยะเวลาบัญชี หากในรอบระยะเวลาบัญชีจำนวนชั่วโมงเกินชั่วโมงทำงานปกติ สองชั่วโมงแรกดังกล่าวจะได้รับเงินในอัตราหนึ่งเท่าครึ่ง ส่วนที่เหลือจะจ่ายเป็นสองเท่า

เมื่อจัดทำตารางการทำงานคุณควรคำนึงถึงบรรทัดฐานสองประการของประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรกไม่อนุญาตให้ใช้บรรทัดฐานตามการทำงานสองกะติดต่อกันและประการที่สองบรรทัดฐานตามการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องจะต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บางครั้งตามกำหนดการ วันทำงานของพนักงานที่ทำงานเป็นกะจะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คำถามเกิดขึ้น: จะจ่ายค่างานในวันดังกล่าวในอัตราสองเท่าหรืออัตราเดียวได้อย่างไร? สามารถให้คำตอบต่อไปนี้: หากวันทำงานของพนักงานดังกล่าวตรงกับวันหยุดจะต้องจ่ายเงินเป็นสองเท่า (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติ)

สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงวันหยุดของพนักงานบางคน และไม่เกี่ยวกับวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่ง เช่น หากวันทำงานของพนักงานตรงกับวันอาทิตย์ เขาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนเดียว แต่ถ้าคุณขอให้บุคคลออกไปข้างนอกในวันที่เขากำหนดพัก งานนี้จะต้อง จ่ายเป็นสองเท่า (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติก็ตาม)

ในสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่บริหารและบุคลากรบางแห่งเชื่ออย่างจริงใจว่าหากโรงงานผลิตเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน บุคคลนั้นก็อาจถูกบังคับให้ลางานในวันหยุดที่กำหนดได้ และหากจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ไป เกินขอบเขตปกติเขาสามารถได้รับค่าตอบแทนงานดังกล่าวในขนาดเดียว แนวทางนี้ผิดอย่างแน่นอน และหากในวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปจะมีการจ่าย "คนทำงานกะ" เป็นจำนวนเดียวจากนั้นจ่ายเป็นสองเท่าด้วยตัวเขาเอง - พร้อมค่าชดเชยสำหรับความอยุติธรรมดังกล่าว

ลองทำความเข้าใจสถานการณ์ที่ผู้เขียนจดหมายอธิบายไว้หากดูปฏิทินการผลิตจะพบว่าในเดือนมกราคมชั่วโมงทำงานปกติคือ 128 ชั่วโมง ตารางการทำงานถูกจัดทำขึ้นโดยพนักงานต้องทำงาน 156 ชั่วโมงรวมวันหยุด 32 ชั่วโมง ดังที่เราเห็นตามตาราง พนักงานจะต้องทำงานมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติอย่างมากในเดือนมกราคม แต่เนื่องจากรอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี ในเดือนต่อๆ ไป ตามทฤษฎีแล้ว ควรชดเชยการทำงานล่วงเวลาดังกล่าว (นั่นคือ ผู้จัดทำตารางเวลาควรพยายามให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงปกติในเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม เป็นต้น) หากบุคคลนั้นทำงานตามตาราง เราจะจ่ายเงินให้เขาสองเท่าสำหรับ 32 ชั่วโมงวันหยุด และจ่ายครั้งเดียวสำหรับชั่วโมงที่เหลือ (156 - 32 = 124 ชั่วโมง) และในช่วงปลายปี เราจะดูว่าพนักงานของเรามีชั่วโมงทำงาน “พิเศษ” หรือไม่ หากว่าง จะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามสมควร (โดยคำนึงว่าการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจ่ายในอัตราเดียว และชั่วโมงถัดไปจ่ายในอัตราสองเท่า) อย่างไรก็ตาม พนักงานทำงาน 184 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 156 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ ซึ่งก็คือ 28 ชั่วโมงขึ้นไป! จากชั่วโมงทำงานทั้งหมด 48 ชั่วโมงเป็นวันหยุด ในกรณีนี้มีคำถามเกิดขึ้นมากมาย: เหตุใดพนักงานจึงไม่ทำงานตามกำหนดเวลา? ด้วยจำนวนชั่วโมงดังกล่าว เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย โดยกำหนดให้ต้องพักต่อเนื่องทุกสัปดาห์อย่างน้อย 42 ชั่วโมง และไม่อนุญาตให้ทำงานสองกะ หากไม่เห็นตารางการทำงานและใบบันทึกเวลา ก็ทำได้แค่สรุปว่าพนักงานไปทำงานในวันหยุดเท่านั้น ดังนั้นในกรณีนี้จะต้องชำระทั้ง 48 ชั่วโมงในวันหยุดและ 28 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ในอัตราสองเท่า ชั่วโมงการทำงานที่เหลือจะจ่ายเป็นจำนวนเดียว คุณจะตัดสินใจได้ในช่วงปลายปีว่ามีการประมวลผลใดๆ ที่ต้องชำระในอัตราที่เพิ่มขึ้นหรือไม่

โดยทั่วไป ในการจ้างพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ในบางกรณีอาจไม่ได้รับความยินยอมดังกล่าว บทความนี้จะให้คำอธิบายเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายในการให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานในปี 2561

การทำงานล่วงเวลามีผลอย่างไร?

ตามศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงต่อปี

การคำนวณค่าล่วงเวลา

การจ่ายเงินค่าล่วงเวลาทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 152 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หากการทำงานกลางคืนเป็นการทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินจะคำนึงถึงเวลาทำงานกลางคืนด้วย

ตัวอย่าง:

รถตัก Grishin G.G. วันที่ 2 พฤศจิกายน 2017 ฉันต้องทำงานล่วงเวลา (ตั้งแต่ 18:00 น. - 20:00 น.)

เงินเดือนของ Grishin G.G. 10,000 รูเบิล

ในเดือนพฤศจิกายน 2560 มีกะการทำงาน 21 กะ

วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม:

– สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก (18:00-20:00 น.): (10,000/21)/8*50%=59.52*2(ชั่วโมง)=119.04 รูเบิล

ในการจัดระเบียบบันทึกบุคลากรในบริษัท เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและนักบัญชีมือใหม่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับหลักสูตรของผู้เขียนโดย Olga Likina (นักบัญชี M.การจัดการวิดีโอ) ⇓

ค่าล่วงเวลาถูกเก็บภาษีอย่างไร?

ตามกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการเก็บภาษีและเงินสมทบประกัน

พนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนโดยคำนึงถึงการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากเขาเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• หากจำเป็นต้องดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มขึ้นแล้ว ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเงื่อนไขการผลิตทางเทคนิค หากไม่สามารถดำเนินการได้ (ไม่- สมบูรณ์) งานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ ณ นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาล หรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและ สุขภาพของผู้คน
• เมื่อดำเนินงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
• ให้ทำงานต่อไปหากลูกจ้างทดแทนไม่มาทำงานถ้างานไม่ยอมหยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะด้วยลูกจ้างคนอื่น

ในบางกรณี อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เมื่อดำเนินงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของการจัดหาน้ำร้อนส่วนกลาง การจัดหาน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบบำบัดน้ำเสีย การจัดหาก๊าซ การจ่ายความร้อน ระบบแสงสว่าง การขนส่ง ระบบสื่อสาร
• เมื่อปฏิบัติงานความจำเป็นที่เกิดจากการบังคับใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกรวมถึงงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ข้อห้ามในการทำงานล่วงเวลา

ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถทำงานล่วงเวลาหรืออาจไม่ทำงาน:

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา

การละเมิดเมื่อเกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลาหมายถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งมีบทลงโทษตามศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

บุคคลที่ฝ่าฝืนกฎหมาย	จำนวนเงินค่าปรับทางปกครอง (RUB)
พบการกระทำความผิดเป็นครั้งแรก
เป็นทางการ	1 000 – 5 000
	5 000 – 10 000
	1 000 – 5 000
นิติบุคคล	30 000 – 50 000
ตรวจพบความผิดอีกครั้ง
เป็นทางการ	10,000 – 20,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี
เป็นทางการ (การละเมิดบัญชี)	10,000 – 20,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-2 ปี
ผู้ประกอบการรายบุคคล	10 000 – 20 000
นิติบุคคล	50 000 – 70 000

ความรับผิดชอบของลูกจ้างในการฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา

หากลูกจ้างให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานล่วงเวลาแต่ยังไม่เริ่มทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการทางวินัยต่อลูกจ้างรายนี้

คำถามและคำตอบ

1. ฉันตั้งครรภ์ได้ 6 สัปดาห์ ผู้มาแทนที่ของฉันถูกบังคับให้ออกอย่างเร่งด่วนด้วยเหตุผลทางครอบครัว ผู้กำกับบอกว่าไม่มีใครทำงาน เขามีสิทธิ์บังคับให้ฉันทำงานแทนฉันหรือไม่?

คำตอบ: ไม่ ผู้กำกับของคุณผิดอย่างแน่นอน ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สตรีมีครรภ์ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา และไม่ระบุระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ดังนั้นผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ให้คุณมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

1. ลูกของฉันอายุ 2.5 ปี ผู้อำนวยการขอให้ฉันทำงานล่วงเวลา ฉันสามารถปฏิเสธได้หรือไม่?

คำตอบ: ตามมาตรา. มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี สามารถทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ไม่มีใครมีสิทธิที่จะเกี่ยวข้องกับคุณในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ

ตารางการทำงานขององค์กรใด ๆ จะกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนต้องทำงานต่อวัน อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างมักจะอยู่ในสถานที่ทำงานตามคำร้องขอของนายจ้าง กรณีดังกล่าวถูกตีความว่าเป็นงานล่วงเวลาซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน

แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะรีบร้อนที่จะปฏิบัติตามหน้าที่ของตนและจัดหาเงินที่พวกเขาหามาให้กับพนักงานได้ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจวิธีการกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับงานนอกกำหนดการ และขั้นตอนการลงทะเบียนโดยทั่วไปเกิดขึ้นได้อย่างไร

กรณีที่กระบวนการทางวิชาชีพด้วยเหตุผลบางประการทำให้เกิดความล่าช้าในที่ทำงานเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย โดยปกติแล้วผู้ริเริ่มกิจกรรมที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้คือนายจ้างเอง

ในสถานการณ์เช่นนี้จะใช้สูตร "การทำงานล่วงเวลา" ซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความว่าเป็นกิจกรรมทางวิชาชีพที่นายจ้างริเริ่มนอกระยะเวลาที่กำหนด

โดยขอบเขตหลังกำหนดตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้จะมีการค้นพบส่วนเกินของชั่วโมงที่นำมาพิจารณา

กรณีบุคคล

ทุกอย่างชัดเจนด้วยการทำงานล่วงเวลาในวันปกติ หากบุคคลหนึ่งอยู่ทำงานสายเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานบางอย่างตามคำขอของนายจ้าง สถานการณ์นี้จะถือว่าการทำงานเกินปกติ

ตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งดำรงตำแหน่งนักบัญชีและวันทำงานของเธอตามกำหนดเวลาเริ่มเวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 18.00 น. โดยพักรับประทานอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมง อย่างไรก็ตามผู้จัดการขอให้เธออยู่จนถึง 21.00 น. เช่น วันพุธ เพื่อจัดทำรายงานให้เสร็จสิ้น ที่นี่ช่วงทำงานล่วงเวลาคือ 3 ชั่วโมง - ตั้งแต่ 18.00 น. ถึง 21.00 น.

ทางเลือกอื่นๆ ได้แก่ การจัดเตรียมคำสั่งเร่งด่วน ความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาทางเทคนิค เช่น สำหรับผู้ดูแลระบบ เมื่อกระบวนการทำงานทั้งหมดสามารถหยุดได้เนื่องจากมีข้อผิดพลาดคืบคลานเข้าสู่ระบบ และทางเลือกอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านประปาทำงานประจำสัปดาห์เสร็จ แต่เมื่อวันเสาร์เขาถูกเรียกให้ซ่อมอุบัติเหตุ กิจกรรมเริ่มตั้งแต่เวลา 12.00 – 19.00 น. ในกรณีนี้ การลาออกของพนักงานจะถือเป็นการทำงานในวันหยุด

แต่หากมีการดำเนินการตามกระบวนการทางวิชาชีพในเวลากลางคืน และตารางงานไม่ได้ระบุกิจกรรมในช่วงเวลานี้ของวัน งานนั้นจะถูกจัดประเภทเป็นงานล่วงเวลาและงานกลางคืนในเวลาเดียวกัน เป็นเรื่องที่ควรชี้แจงที่นี่ว่างานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับกิจกรรมตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.

ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งทำงานเป็นคนส่งอาหารตั้งแต่เวลา 18.00 น. ถึง 23.00 น. ผู้จัดการขอให้อยู่จนถึงตี 2 ในกรณีนี้ให้ชำระเงินดังนี้:

• เวลา 18.00 น. ถึง 22.00 น. ตามปกติงานตามกำหนดเวลา
• เวลา 22.00-23.00 น. สำหรับกิจกรรมในเวลากลางคืน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงหัวข้อการทำงานล่วงเวลา

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การทำงานล่วงเวลาหมายความว่าอย่างไร?
2. วิธีการคิดและจ่ายเงินค่าล่วงเวลา
3. ความเหมือนและความแตกต่างกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติมีอะไรบ้าง?

กฎหมายแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานอย่างละเอียด และจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงแนวคิดที่ซับซ้อน เช่น การทำงานล่วงเวลา วันนี้เราจะพูดถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทนี้

ความหมายของคำ

งานล่วงเวลาหมายถึงการปฏิบัติงานบางประเภทที่เกินมาตรฐานซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาที่เกี่ยวข้อง

ใครคือผู้ริเริ่ม

ความคิดริเริ่มควรมาจากนายจ้างเท่านั้น หากไม่มีจะไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลา

มีประเภทใดบ้าง?

• ไม่ว่าพนักงานจะตกลงหรือไม่ก็ตาม
• โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

กรณีที่ต้องทำงานล่วงเวลา

ปัจจุบันมีงานล่วงเวลาหลายประเภทที่ต้องทำไม่ว่าพนักงานจะตกลงหรือไม่ก็ตาม

กิจกรรมดังกล่าวอาจรวมถึง:

• ทำงานเมื่อขจัดภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นหรือทางธรรมชาติ
• ขจัดเหตุฉุกเฉินทางอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อประชาชน
• ขจัดปัญหาการหยุดชะงักในการขนส่ง การจัดหาน้ำ การจัดหาก๊าซ
• กำจัดการรบกวนในการทำงานของระบบทำความร้อนและระบบสื่อสาร
• หากงานนั้นต้องกระทำในระหว่างมีเหตุฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• ทำงานในช่วงที่มีโรคระบาด
• ประเภทงานดับไฟ ผลกระทบแผ่นดินไหว ฯลฯ

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องดำเนินงานเหล่านี้ ไม่มีทางเลือกอื่น ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของนายจ้างทุกประการ

งานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นประเภทที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

กิจกรรมดังกล่าวได้แก่:

• ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้างและนายจ้าง ถ้างานใด ๆ ไม่เสร็จในระหว่างชั่วโมงทำงาน
• หากคุณต้องการซ่อมแซมโครงสร้างหรืออุปกรณ์การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนจำนวนมากต้องหยุดทำงาน
• พนักงานกะไม่มาทำงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องขอความยินยอมจากพนักงาน ขอแนะนำให้บันทึกการแสดงตนเป็นลายลักษณ์อักษร

บุคคลที่ไม่ต้องทำงานล่วงเวลา

• สตรีมีครรภ์
• พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
• คนงานที่ได้รับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

หากไม่มีข้อห้ามตามเอกสารทางการแพทย์ พนักงานต่อไปนี้สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาได้:

• บุคคลทุพพลภาพ
• ผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• มารดาและบิดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปี
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• คนงานดูแลญาติที่ป่วย

การจำกัดระยะเวลา

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดที่ยอมรับได้อย่างชัดเจนสำหรับการทำงานล่วงเวลา งานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงภายใน 2 วัน และ 120 ชั่วโมงตลอดทั้งปี หากขีดจำกัดนี้ได้รับการแก้ไขแล้ว บุคคลนั้นจะไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในระหว่างปีปัจจุบันได้ สำหรับผู้จัดการ สิ่งนี้เต็มไปด้วยความรับผิดด้านการบริหาร

ตัวอย่าง.ในวันอังคาร พนักงานทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง เมื่อวันพุธเขาก็ทำงานเดิมแต่เป็นเวลา 3 ชั่วโมง ในวันพฤหัสบดี พนักงานคนนั้นจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาอีกครั้ง แต่เนื่องจากเขาทำงานไปแล้ว 4 ชั่วโมงจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะให้เขาทำงานเกิน 1 ชั่วโมง

เอกสารประกอบ

ในแต่ละกรณี จะมีการบันทึกการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ยังดำเนินการก่อนที่งานจะเริ่มอีกด้วย รูปแบบของเอกสารไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย ดังนั้นจึงได้รับการพัฒนาในแต่ละองค์กรหรือองค์กรเฉพาะ

เอกสารจะต้องสะท้อนถึง:

• เหตุผล วันที่ ระยะเวลาการทำงาน
• ความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา
• ความจริงที่ว่าพนักงานไม่สนใจการทำงานล่วงเวลา (ถ้าจำเป็น)
• จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงาน

คำสั่งให้ทำงานล่วงเวลานั้นจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ ก็ตาม

สิ่งต่อไปนี้สามารถแนบมากับคำสั่งซื้อได้:

• บันทึกที่ส่งถึงฝ่ายบริหาร
• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ข้อความที่พนักงานขอเวลาพักเพิ่มเติม (หากต้องการ)

ให้เราชี้แจงทันทีว่าการไม่มีเอกสารเหล่านี้ไม่ถือเป็นข้อผิดพลาดหากคำสั่งดังกล่าวสะท้อนข้อมูลครบถ้วน นายจ้างยังต้องคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างด้วย

ค่าล่วงเวลา

การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาประกอบด้วย 2 ส่วน:

• ปกติ;
• เพิ่มเติมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยการทำงานทุกชั่วโมงที่สูงกว่าปกติ

ตามกฎหมายแรงงาน งานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนในระดับที่เพิ่มขึ้น:

• สองชั่วโมงแรกของงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนโดยการเพิ่มอัตรารายชั่วโมงของพนักงานหนึ่งเท่าครึ่ง
• จ่ายเงินชั่วโมงทำงานต่อๆ ไป โดยเพิ่มอัตราชั่วโมงทำงานของพนักงาน 2 เท่า

จำนวนเงินตามการจ่ายงานดังกล่าวสามารถแก้ไขได้ในข้อบังคับท้องถิ่น ได้แก่ ในข้อตกลงด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม หากจำนวนเงินไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนในเอกสารเหล่านี้ ให้ชำระเงินตามจำนวนเงินขั้นต่ำที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน

หากลูกจ้างแสดงความเต็มใจที่จะทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดวันทำงานแล้ว นายจ้างก็ยังคงมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลให้เคารพชั่วโมงการทำงาน

แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดให้มีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา แต่นายจ้างสามารถจ่ายค่าทำงานดังกล่าวได้ในอัตราสองเท่าหรือสามเท่าด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แหล่งที่มาของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว หากองค์กรเป็นเชิงพาณิชย์ ก็คือกองทุนสำรองซึ่งสร้างขึ้นบนพื้นฐานของกฎระเบียบท้องถิ่น

ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากคณะประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนหนึ่ง ศาลฎีกาอธิบายว่าการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดมีพื้นฐานทางกฎหมายเหมือนกัน ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นนั้นไม่ยุติธรรมและมากเกินไป

ตัวอย่าง.ช่าง K. ทำงาน 11 ชั่วโมงในวันหยุด 3 ชั่วโมงที่เขาทำงานเกินวันทำงานมาตรฐานนั้นไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา และจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นวันหยุดงานในวันหยุด

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

หากงานประเภทนี้ดำเนินการทั้งหมดหรือบางส่วนในเวลากลางคืน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา เนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายเพียงอย่างเดียว

ตัวอย่าง.พนักงานเสิร์ฟ D. มีวันทำงานซึ่งเริ่มเวลา 16.00 น. และสิ้นสุดเวลา 23.00 น. นายจ้างขอให้อยู่ทำงานถึงตี 2 ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระในช่วงเวลา 16.00 น. ถึง 22.00 น. ตามปกติเป็นจำนวนเดียว

ในช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 23.00 น. คุณจะต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

แต่เวลา 23.00 ถึง 02.00 น. จะจ่ายทั้งค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืน

ทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานผิดปกติ

หากพนักงานทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติ จะไม่มีการพูดถึงการทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้นายจ้างจะชดเชยค่าล่วงเวลาโดยจัดให้มีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมให้ลูกจ้าง

ค่าล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายด้านพลังงานที่เพิ่มขึ้นและลดเวลาพัก ดังนั้นรัฐจึงให้การรับประกันและค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ทำงานดังกล่าว

รายการนี้ประกอบด้วย:

• เพิ่มระดับการชำระเงิน
• การจำกัดการทำงานล่วงเวลาตามเวลา
• ความพร้อมของขั้นตอนบางอย่างสำหรับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน
• ห้ามให้คนงานบางกลุ่มมีส่วนร่วมในกิจกรรมดังกล่าว
• ให้การพักผ่อนเพิ่มเติม

เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สามารถเปลี่ยนการชำระค่าล่วงเวลาได้ เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในกรณีนี้จะจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราปกติ และจะไม่มีการจ่ายค่าส่วนที่เหลือเพิ่มเติม

การชดเชยประเภทนี้จะต้องออกในรูปแบบของคำสั่งหรือคำสั่งและต้องระบุเวลาพักไว้ในใบบันทึกเวลา

สิ่งต่าง ๆ เป็นจริงได้อย่างไร

ในความเป็นจริง มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในกฎหมายและสถานการณ์จริง

ภาคส่วนที่ไม่ใช่ภาครัฐมีความผิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการละเมิด: นายจ้างบังคับให้คนงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ต้องขอความยินยอมจากพวกเขา หรือโดยทั่วไปจะอำพรางการทำงานล่วงเวลาโดยปลอมเป็นงานนอกเวลา และไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเลย

กฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาและภาษี

รหัสภาษีไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ ในการบันทึกและการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าหากมีการละเมิดมาตรฐานแรงงาน จะไม่ก่อให้เกิดการละเมิดข้อกำหนดด้านภาษีใดๆ

การยกเว้นนี้ใช้ไม่ได้ที่นี่เช่นกัน เนื่องจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับงานประเภทนี้จะรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว

บทสรุป

บ่อยครั้งที่การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็นที่กำหนดโดยผลประโยชน์ขององค์กร มีความจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนที่เกิดขึ้นนอกแผนหรือผู้จัดการขอให้อยู่สายด้วยเหตุผลหลายประการ ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องปกติและเป็นสถานการณ์ทั่วไป

วันนี้เราได้พูดคุยกันในเอกสารของเราถึงวิธีการหลีกเลี่ยงการถูกหลอกและรับการชำระเงินที่ครบกำหนดในกรณีเหล่านี้