วันทำการสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่?

คุณจะไม่สามารถบอกลางานเก่าของคุณในชั่วข้ามคืนได้ ระยะเวลาของขั้นตอนไม่ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างของพนักงานและความปรารถนาส่วนตัวของเขา ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจใช้เวลาหลายวันถึงสองสามสัปดาห์

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ดำเนินการเลิกจ้าง นายจ้างจัดสรรเวลาในการจ่ายเงินและให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จ มอบอุปกรณ์ และเอกสารต่างๆ

ถึงเวลาออกเดินทาง

ข้อตกลงการจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาเมื่อใดก็ได้ เมื่อนายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงร่วมกันแล้ว พวกเขาจะกำหนดวันเลิกจ้างตามข้อตกลง ลูกจ้างและนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวได้อย่างเท่าเทียมกัน

แต่การเลิกจ้างก็เป็นไปได้เช่นกันหากมีเหตุผลที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย (การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่นการเข้ารับราชการทหาร ฯลฯ )

ดังนั้นจึงไม่มีกฎเกณฑ์ที่เหมือนกันเกี่ยวกับการกำหนดวันที่สิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน หากพนักงานลาออกโดยแสดงความปรารถนาของตนเอง เขาจะต้องแจ้งให้เจ้านายทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

วันที่ร่างใบสมัครด้วยความคิดริเริ่มของตนเองถือเป็นจุดเริ่มต้นของการเลิกจ้าง

โดยส่วนใหญ่แล้ววันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานเขียนคำแถลงความคิดริเริ่ม แต่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เป็นวันสุดท้ายที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในที่ทำงานเดิมซึ่งจะกลายเป็นวันเลิกจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

วันที่ออกจากงานอาจถูกควบคุมตามลำดับขององค์กรหากฝ่ายบริหารเริ่มยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครสากลสำหรับการลาออก มีข้อกำหนดทั่วไปเท่านั้น: จะต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยอ้างถึงกฎหมายแรงงาน คุณสามารถพิมพ์หรือเขียนด้วยมือได้สิ่งสำคัญคือต้องถ่ายทอดเจตนารมณ์ให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ใบสมัครเขียนโดยมีข้อบ่งชี้วันที่บอกเลิกสัญญาจ้างงาน

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างผู้มีส่วนได้เสียโดยไม่ต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์

การระบุวันที่เลิกจ้างทำให้สามารถตีความบทบัญญัติของการสมัครได้อย่างชัดเจน ไม่จำเป็นต้องระบุลิงก์ไปยังวันที่ที่คุณควรเริ่มดำเนินการ

เป็นการดีกว่าที่จะเขียนวันที่ถูกไล่ออกตัวอย่างเช่น เราเขียนว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 มีนาคม 2019” แทนที่จะเป็น “... ที่จะไล่ฉันออกในวันที่ 1 มีนาคม 2019” วันทำการสุดท้ายในกรณีที่สองจะเป็นวันทำการถัดไปหลังจากนั้นที่ระบุไว้ในใบสมัคร ดังนั้นช่วงเวลาแห่งการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่ใช่วันที่ 1 มีนาคม แต่เป็นวันที่ 2 มีนาคม

วันที่ของเอกสารและวันที่ถูกไล่ออกเป็นเงื่อนไขที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

วันที่ของการสมัครเป็นข้อกำหนด โดยที่นายจ้างจะไม่ยอมรับ พนักงานจะต้องระบุวันที่ร่างเอกสารและลงนาม

หลังจากนั้นก็สามารถดำเนินการหรือส่งให้นายจ้างได้วันที่เลิกจ้างไม่ใช่รายละเอียดของเอกสาร แต่รวมอยู่ในส่วนของข้อความ นี่เป็นวันที่จะเป็นวันสุดท้ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยเฉพาะ วันสมัครและเลิกจ้างต้องไม่ตรงกัน

การออกคำสั่ง

เมื่อการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง วันที่เลิกจ้างจะถูกระบุในคำสั่งที่ออกในนามของฝ่ายบริหารขององค์กร

ข้อตกลงการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถยกเลิกได้ในกรณีต่อไปนี้:

• การชำระบัญชีของผู้ประกอบการหรือวิสาหกิจ
• การลดจำนวนพนักงาน
• ผู้มีความสามารถตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• การเปลี่ยนแปลงเจ้าของกิจการ
• การหลีกเลี่ยงหน้าที่ทางวิชาชีพหลายครั้ง ต่อหน้าการลงโทษทางวินัยที่บังคับใช้ก่อนหน้านี้กับพนักงาน;
• การละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีก
• สำหรับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผล
• การปรากฏตัวของพนักงาน ณ สถานที่ทำงานในสภาวะเป็นพิษหรือมึนเมาแอลกอฮอล์
• การเปิดเผยความลับทางการค้าหรือความลับอื่นที่ได้รับการคุ้มครองในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
• กระทำการลักเล็กขโมยน้อยในที่ทำงาน
• การละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน
• พนักงานกระทำความผิดหากกิจกรรมของเขาเกี่ยวข้องกับเงินหรือทรัพย์สินที่มีสาระสำคัญอื่น ๆ
• พนักงานกระทำการที่ผิดศีลธรรม ไม่ใช้มาตรการเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งที่เขามีส่วนร่วม
• การละเมิดอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยฝ่ายบริหารตามหน้าที่ของตน
• การจัดหาเอกสารเท็จโดยพนักงานระหว่างการจ้างงาน
• การสิ้นสุดระยะเวลาของข้อตกลงการจ้างงาน
• ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายหรือข้อตกลงด้านแรงงาน

ไม่อนุญาตให้ไล่ออกตามคำร้องขอของนายจ้างในขณะที่ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้างหรืออยู่ระหว่างการรักษา (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อข้อตกลงการจ้างงานสิ้นสุดลงผู้จัดการจะออกคำสั่งตามการคำนวณ

วันที่ถูกเลิกจ้างระบุไว้ในคำสั่งวันที่ของเอกสารและช่วงเวลาของการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องไม่เหมือนกัน เมื่อนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างสามารถมีส่วนร่วมในการกำหนดวันจ่ายเงินและส่งข้อเสนอในเรื่องนี้

ในทุกกรณี การบอกเลิกสัญญาจ้างงานจะต้องเป็นไปตามคำสั่งของฝ่ายบริหารด้วยเอกสารนี้มอบให้กับพนักงานเพื่อตรวจสอบลายเซ็น ลูกจ้างอาจขอสำเนาคำสั่งได้และนายจ้างต้องจัดเตรียมไว้ให้

หากไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานได้หรือเขาปฏิเสธที่จะอ่านเอกสารจะมีการจัดทำหมายเหตุพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเอกสารการบริหาร

จะต้องบันทึกลงในบันทึกแรงงานเมื่อใด?

วันที่ยุติความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคือวันทำการสุดท้าย แต่เฉพาะในกรณีที่วันแรกทำงานจริงในระหว่างการคำนวณ

มีการป้อนใบแจ้งยอดสำหรับสมุดงานในวันทำการสุดท้าย

ในช่วงเวลานี้พนักงานจะต้องได้รับจดหมายการจ้างงานพร้อมหนังสือแจ้งการเลิกจ้างตลอดจนการชำระเงินทางการเงินทั้งหมด เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานจะออกให้ตามคำขอของผู้ถูกไล่ออกล่วงหน้า

ข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับเหตุผลและเหตุในการออกจากงานจะต้องมีการกำหนดอย่างแม่นยำและมีการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หาก ณ เวลาที่ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานไม่สามารถรับสมุดงานได้ ฝ่ายบริหารจะต้องส่งข้อความเตือนเขาถึงภาระผูกพันที่จะปรากฏหรือตกลงที่จะเปลี่ยนเส้นทางเอกสารทางไปรษณีย์

วันใดที่ถือเป็นวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง?

วันสุดท้ายของการทำงานคือช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้าง จึงเป็นคำตอบที่ชัดเจนสำหรับทุกคำถามว่าวันใดถือเป็นวันทำการสุดท้ายเมื่อผู้ปฏิบัติงานจริงถูกเลิกจ้าง

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎที่ใช้กับคนงานที่ไม่ได้ทำงานจริงและเพียงรักษาสถานที่ของตน (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน)

ตามคำขอของคุณเอง

วันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับบุคคลที่เขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเองจะเป็นวันที่ระบุไว้ในเอกสารหากนายจ้างตกลงที่จะปล่อยอดีตลูกจ้างเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ มิฉะนั้นลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากยื่นใบสมัคร

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ตามสัญญาจะเป็นวันสุดท้ายของระยะเวลาที่กำหนดให้ตักเตือน

โดยคำนวณจากวันถัดจากวันที่ยื่นใบสมัครริเริ่ม เช่น ยื่นใบสมัครวันที่ 1 เมษายน แต่ให้นับ 14 วัน นับจากวันที่ 2 เมษายน

โดยย่อ

ใบรับรองการล้มละลายจะมีประโยชน์ในกิจกรรมการผลิต ดูวิธีการ

เลื่อนวันได้มั้ยคะ?

เมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของคุณเอง คุณจะไม่สามารถย้ายวันเลิกจ้างได้แม้ว่าพนักงานจะจัดการงานให้เสร็จไม่ตรงเวลา โอนสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ และออกใบอนุญาตทำงานก็ตาม งานที่เหลือจะต้องโอนไปให้พนักงานคนอื่น

การย้ายวันที่ที่ไม่ซ้ำกันอาจเป็นการเลื่อนการเลิกจ้างหากตรงกับวันดังกล่าว

วันสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นวันสุดท้ายก่อนวันหยุดหรือวันทำการแรกหลังจากวันหยุด

กฎทั่วไปมีดังนี้: วันที่เลิกจ้างไม่ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มและเหตุผลจะเป็นวันทำการสุดท้าย

ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือกรณีที่บุคคลไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงมีรายได้ไว้ คุณสามารถยกเลิกได้ในช่วงวันหยุดพักร้อนหากพนักงานตกลงที่จะลงนามในใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดพร้อมลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

วิธีการเลิกจ้างที่พบบ่อยที่สุดคือการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกเหนือจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายแล้ว ยังเป็นหนึ่งในงานที่ปราศจากความขัดแย้งมากที่สุด เนื่องจากตามกฎแล้วคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานแทบจะไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างบ่งชี้ว่าการดำเนินการนั้นเป็นไปตามเจตจำนงส่วนตัวของพนักงานอย่างแม่นยำ สิ่งสำคัญคือต้องจำสิ่งนี้ เพราะหากมีการพิสูจน์ในภายหลังว่านายจ้างชักชวนพนักงานให้ตัดสินใจ การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย และลูกจ้างอาจกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม ()

โดยทั่วไปขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานนี้ไม่ได้ยากเป็นพิเศษ ให้เราวิเคราะห์อัลกอริทึมในการไล่พนักงานออกทีละขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. รับหนังสือลาออกจากพนักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเริ่มตั้งแต่วินาทีที่เขาส่งจดหมายลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร เราขอเตือนคุณว่าเขาสามารถทำได้ภายในสองสัปดาห์ก่อนวันถูกไล่ออก เว้นแต่กฎหมายกำหนดระยะเวลาอื่น () ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานยื่นใบสมัคร ก่อนที่จะรับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน เราขอแนะนำให้คุณตรวจสอบวิธีการกรอกก่อน กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับเนื้อหา แต่เมื่อกำหนดวันที่เลิกจ้างขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำบุพบท "จาก" ซึ่งอาจทำให้เกิดความสับสนในการทำความเข้าใจวันทำการสุดท้าย ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 สิงหาคม 2017..." ควรระบุว่า "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกในวันที่ 1 สิงหาคม 2017..." ในกรณีนี้คือวันที่ 1 สิงหาคม ปี 2560 ถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานอย่างแน่นอน

สำหรับตำแหน่งทางกฎหมายของศาลเมื่อพิจารณาข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน โปรดอ่าน “สารานุกรมกระบวนการยุติธรรม”เวอร์ชันอินเทอร์เน็ตของระบบ GARANT รับ
เข้าชมฟรี 3 วัน!

ขั้นตอน 2. ปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลานี้คือสองสัปดาห์ () อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้น - ตัวอย่างเช่น ในช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน และเมื่อหัวหน้าองค์กรถูกไล่ออก อย่างน้อยหนึ่งเดือนล่วงหน้า (,)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เพิ่มหรือลดช่วงเวลานี้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าที่กฎหมายกำหนด สัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเท่านั้น

นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเลิกจ้างลูกจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครหาก:

พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (เช่น เมื่อลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา การเกษียณอายุ ฯลฯ)

พบว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ฯลฯ

พนักงานมีสิทธิทุกประการที่จะถอนใบสมัครของเขาก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างเช่น แม้ในวันสุดท้ายของการทำงาน () ในกรณีนี้จะไม่เกิดการเลิกจ้าง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์ที่นายจ้างได้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเพื่อเชิญผู้เชี่ยวชาญคนอื่นมาแทนที่พนักงานซึ่งไม่สามารถปฏิเสธสัญญาจ้างงานได้ - ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเชิญเข้าสู่องค์กรโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่น () .

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพนักงานสามารถใช้สิทธิในการลาออกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังได้ตามคำขอของเขาเอง () ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครก่อนวันที่วันหยุดเริ่มต้นเท่านั้น ()

ขั้นตอนที่ 3 ออกคำสั่งเลิกจ้าง (แบบฟอร์ม T-8 หรือ T-8a)

หากลูกจ้างไม่ถอนใบสมัคร ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างจะเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้าง ก่อนอื่นฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงาน (หรือ) ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างอาจเป็นดังนี้: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน"

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างโดยลงนามในวันที่เลิกจ้าง () ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งสำเนาคำสั่งนี้ที่ได้รับการรับรองหากเขาร้องขอ

ขั้นตอนที่ 4 ออกใบรับรองจำนวนรายได้สำหรับสองปีปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก

ภายในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกบัญชีจะต้องออกใบรับรองจำนวนรายได้ของเขาในช่วงสองปีปฏิทินก่อนที่จะถูกไล่ออก ลูกจ้างจะต้องมีใบรับรองนี้เพื่อคำนวณผลประโยชน์กับนายจ้างใหม่ รายการที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติแล้ว

ใบรับรองจะออกให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน อย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิ์สมัครด้วยใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรแม้หลังจากถูกไล่ออก - ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกใบรับรองภายในสามวันทำการนับจากวันที่อดีตพนักงานส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 บทความ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ " ")

ข้อมูลเฉพาะของการกรอกและการออกใบรับรองนี้สามารถชี้แจงได้ในจดหมายของ FSS แห่งรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 25-03-14/12-7942 และลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 15-02-01/55 -5174ล.

ขั้นตอนที่ 5 จัดทำเอกสารที่มีข้อมูลที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในช่วงระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกบัญชีจะออกเอกสารให้พนักงานซึ่งมีข้อมูลที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน (ข้อ 2-2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 หมายเลข 27-FZ "")

ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับการส่งข้อมูลดังกล่าวให้กับพนักงาน ดังนั้นคุณควรเน้นไปที่แบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับการส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องไปยังแผนก ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์ม SZV-M () ส่วนที่ 6 ของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR () เป็นต้น

ขั้นตอนที่ 6 กรอกรายละเอียดในบัตรประจำตัวของคุณ (แบบฟอร์ม T-2)

ก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องในบัตรส่วนตัวของเขาด้วย () ใน "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" คุณต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน" ในบรรทัด "วันที่เลิกจ้าง" - ระบุวันสุดท้ายของการทำงาน จากนั้นคุณควรป้อนรายละเอียดของคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงาน - วันที่และหมายเลข ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องได้รับการรับรองโดยพนักงานและสมาชิกของแผนกทรัพยากรบุคคล

ขั้นตอนที่ 7 จัดทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-61)

ในวันสุดท้ายของการทำงานแผนกทรัพยากรบุคคลร่วมกับแผนกบัญชีกรอกบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน () พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลป้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานที่ด้านหน้าของเอกสาร ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างและข้อเท็จจริงของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขา และในอีกด้านหนึ่ง นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเนื่องจากพนักงานลาออก

นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับบันทึกการคำนวณของลูกจ้าง

ขั้นตอนที่ 8 ทำการตกลงกับพนักงาน

ในวันสุดท้ายของการทำงาน นักบัญชีจะต้องให้ค่าจ้างพนักงานสำหรับเวลาทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากเขามีสิทธิ์ได้รับ และชำระเงินอื่น ๆ (

ขั้นแรก ให้ระบุหมายเลขประจำเครื่อง

แล้ววันเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างระบุไว้โดยอ้างอิงถึงย่อหน้าส่วนและบทความที่เกี่ยวข้อง: "สัญญาจ้างงานถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของพนักงาน";

ในที่สุดจะมีการกรอกชื่อของเอกสารตามรายการที่ทำขึ้นซึ่งส่วนใหญ่มักเป็นคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างวันที่และหมายเลข

บันทึกนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและพนักงานที่ถูกไล่ออกตลอดจนตราประทับขององค์กร (ข้อ 35 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 หมายเลข 225 "")

ขั้นตอนที่ 10 จัดทำและออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ ให้กับพนักงานตามคำขอของเขา

เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง () สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาคำสั่งการจ้างงานคำสั่งย้ายไปยังงานอื่นสารสกัดจากสมุดงานใบรับรองเงินเดือน - ตัวอย่างเช่นใบรับรองรายได้ของแต่ละบุคคลในแบบฟอร์มและใบรับรองรายได้เฉลี่ยครั้งสุดท้าย สามเดือนซึ่งจำเป็นต้องได้รับ ฯลฯ ()

เอคาเทรินา โดบริโควา ,
บรรณาธิการผู้เชี่ยวชาญพอร์ทัล

เอกสาร

เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจำเป็นต้องกำหนดให้ถูกต้องว่าวันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและวันใดถือเป็นวันทำการสุดท้าย อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 แห่งศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ณ วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้อง:

• ออกสมุดงาน
• ชำระเงินงวดสุดท้าย
• ตามคำขอของพนักงานให้ออกสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรอง

หากบุคคลลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ส่วนใหญ่มักจะระบุวันที่นี้โดยตรงในใบสมัครและไม่มีปัญหาการโต้เถียงเกิดขึ้น แต่สถานการณ์แตกต่างออกไป ดังนั้นเพื่อกำหนดว่าจะมาร่วมงานครั้งสุดท้ายและจำเป็นต้องลาออกในวันที่ถูกเลิกจ้างหรือไม่ ให้เรามาดูที่จุดยืนของกฎหมายแรงงานกัน

เนื่องจากข้อกำหนดของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำการสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้างคือวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการทำงานทันที มาตรา 84.1 กำหนดว่าพนักงานจะยุติการจ้างงานในขณะที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งไม่ไปจากที่ของเขาในวันสุดท้าย แต่มันก็ยังคงอยู่กับเขา ตัวอย่างเช่น ถ้าคนทำงานตามกำหนดเวลาและวันที่ 14 ไม่ตรงกับกะของเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่เลิกจ้างของพนักงานยังคงเป็นวันนี้ แต่วันสุดท้ายที่ทำงานจริงจะต้องได้รับการชำระเงิน

ทำงานวันสุดท้ายเมื่อไหร่?

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานขอสงวนสิทธิ์สำหรับลูกจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของตนเองโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองสัปดาห์ นอกจากนี้ระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร เช่น หากยื่นใบสมัครในวันจันทร์ ระยะเวลาเริ่มนับจากวันอังคาร ดังนั้น วันที่ 14 จะเป็นวันจันทร์

ในทุกกรณี หากวันสุดท้ายตรงกับวันทำการ วันที่เลิกจ้างของพนักงานถือเป็น 8 หรือ 12 ชั่วโมงสุดท้ายของการทำงานในองค์กร (ขึ้นอยู่กับตารางเวลา) ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายสำหรับเขาและเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทน

วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดวันสุดท้ายคือเมื่อไหร่?

วันที่บอกเลิกสัญญาอาจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทั้งในกรณีที่ลาออกตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีเลิกกิจการขององค์กรหรือลดจำนวนพนักงาน (ข้อ 1, 2, ส่วนที่ 1, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นหลังจากการหมดอายุของสัญญาหรือเนื่องจากการทดสอบเสร็จสิ้นไม่เป็นที่พอใจ นอกจากนี้เราไม่ควรยกเว้นสถานการณ์การเกษียณอายุและอื่น ๆ เมื่อนายจ้างจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไม่ว่าวันที่ดังกล่าวจะเป็นวันหยุดหรือไม่ก็ตาม เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาในวันหยุดก่อนหน้านั้นเป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการถอนใบสมัคร และอีกหนึ่งวันต่อมาสิทธิแรงงานของผู้ถูกไล่ออกก็ถูกละเมิดเนื่องจากในความเป็นจริงลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปเกินระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าในขณะที่เขาสามารถเริ่มทำงานที่อื่นได้หลังจากสุดสัปดาห์

ดังนั้นเงินที่ครบกำหนดสามารถโอนได้ในช่วงก่อนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์และจะต้องออกเอกสารในวันที่ถูกเลิกจ้างทันที หากบุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงานเอกสารจะถูกส่งไปยังเขาทางไปรษณีย์ หากบริการทรัพยากรบุคคลและการบัญชีไม่ทำงานในวันนั้นจะต้องถูกเรียก

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในช่วงลาพักร้อน ลาป่วย หรือระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจได้หรือไม่?

มักมีคำถามเกิดขึ้น: สามารถถูกไล่ออกเมื่อลาป่วยได้หรือไม่? นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองกับบุคคลที่ลาป่วย ในสถานการณ์นี้ วันที่สิ้นสุดจะเป็นวันทำการแรกหลังจากการปิดใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว อย่างไรก็ตามพนักงานเองก็มีสิทธิลาออกได้ตามคำขอของตนเองในขณะที่ลาป่วย

กฎหมายกำหนดสิทธิของลูกจ้างในการลาพักร้อนที่เหลือแล้วออกจากงาน เมื่อส่งใบสมัครดังกล่าว เวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างจะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนของพนักงาน

ในช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจบุคคลนั้นจะยังคงทำงานอยู่และได้รับการรับประกันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและทั้งสองฝ่ายในสัญญาสามารถเป็นผู้ริเริ่มได้

วิธีออกจากระยะไกล

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามคำขอของตนเอง พนักงานจะส่งคำชี้แจงไปยังนายจ้าง เช่น ทางไปรษณีย์หรือโทรเลขในขณะเดินทางเพื่อธุรกิจ หรือโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตตามหนังสือมอบอำนาจ

ขั้นตอนจะต้องเป็นทางการอย่างเหมาะสม (ออกคำสั่ง ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น กรอกแบบฟอร์มแรงงาน) และปฏิบัติตามกำหนดเวลาทั้งหมด ดังนั้นหากวันที่เลิกจ้างตรงกับช่วงเดินทางไปทำธุรกิจพนักงานจะถูกเรียกกลับสถานที่ทำงานเพื่อกรอกเอกสารและชำระเงินให้ครบถ้วน การตรวจสอบเป็นทางการตามคำสั่งที่เหมาะสม

เมื่อยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจคุณต้องใส่ใจกับการปฏิบัติตามขั้นตอนดังกล่าว ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่ขาดงาน จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากบุคคลที่กระทำการละเมิด หากเขาไม่มีโอกาสให้คำอธิบายดังกล่าวในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจและนายจ้างไม่ได้ร้องขอ การเลิกจ้างดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ก่อนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน ผู้เดินทางจะต้องส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางทั้งหมด

จะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออกโดยมีการละเมิด

ตามแนวทางปฏิบัติของศาลที่มีอยู่ พนักงานมักจะยื่นขอคืนสถานะในที่ทำงานเนื่องจากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด หรือเนื่องจากการไม่ชำระเงินจำนวนที่ครบกำหนดชำระในวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการทำงานหรือ ความล้มเหลวในการออกเอกสาร

ดังนั้นพนักงานที่ถูกลดจำนวนจึงยื่นคำร้องว่าการเลิกจ้างถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย เนื่องจากวันที่หลังจากพ้นระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองเดือนสิ้นสุดลงเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ศาลไม่พบการละเมิดเนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าว (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2555 ในคดีหมายเลข 11-21106/12)

มีความจำเป็นต้องกำหนดว่าวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการหรือไม่เนื่องจากจะส่งผลต่อการออกการชำระเงินและเอกสารขั้นสุดท้าย ตามมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานหากบุคคลไม่ทำงานในวันนั้นจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานส่งคำขอชำระเงิน

และนายจ้างบางรายตีความในลักษณะที่ว่าหากพนักงานไม่อยู่ในองค์กรในวันที่เลิกจ้างและหากเขาไม่มารับเงินก็มีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินให้พวกเขาจนกว่าเขาจะยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร การชำระเงิน. อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งนี้ไม่ถูกต้อง เนื่องจากนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินตรงเวลา นอกจากนี้ กฎหมายไม่มีภาระผูกพันในการส่งคำขอระงับข้อพิพาทเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นการชำระล่าช้าตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามความเหมาะสม

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกำหนดเวลา รวมถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย อยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย คำเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ตลอดจนผู้ประกอบการแต่ละรายในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและสำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ไม่ว่าผู้เชี่ยวชาญและบริษัทผู้จ้างงานจะมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและยาวนานเพียงใด พวกเขาอาจตัดสินใจแยกทางกัน เพื่อไม่ให้ฝ่าฝืนกฎหมายและปฏิบัติตามขั้นตอนการบริหารจะเป็นประโยชน์สำหรับประชาชนและผู้บริหารที่จะทราบว่าวันใดถือเป็นวันเลิกจ้างหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติในวันที่นี้วิธีแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งและหากจำเป็น ปกป้องสิทธิของพวกเขา

วันสุดท้ายในการให้บริการเป็นวันพิเศษที่ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานมีสิทธิและความรับผิดชอบเพิ่มเติม สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เพื่อไม่ให้สร้างสถานการณ์ความขัดแย้งและไม่ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน

มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวันสุดท้ายก่อนที่จะยกเลิกสัญญาจ้างคือวันทำงานของผู้เชี่ยวชาญเมื่อเขาทำงานที่มีอยู่เสร็จ โอนคดี ฯลฯ ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้คือสถานการณ์ที่บุคคลไม่เคยปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานมาก่อนเช่น เขาเพียงแต่รักษาตำแหน่งของเขาไว้

หากวันเลิกจ้างของลูกจ้างเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันเสาร์ หรือ วันอาทิตย์ วันสุดท้ายของการทำงานจะถูกเลื่อนไปเป็นวันทำงานถัดไป ผู้เชี่ยวชาญจะต้องมารับสมุดงาน ลงนามในคำสั่งซื้อ และรับการชำระเงิน นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้เขาปฏิบัติหน้าที่

หากบุคคลทำงานตามตารางกะและวันสิ้นสุดสัญญาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ฝ่ายบริหารองค์กรต้องไปทำงานเพื่อจ่ายเงินและไล่ผู้เชี่ยวชาญออก เขาจึงทำงานตามเวลาที่กำหนดและออกจากบริษัท

วันเลิกจ้างเป็นวันทำการสำหรับผู้ที่ลาพักร้อนโดยถูกบอกเลิกสัญญาจ้างในภายหลังหรือไม่? มีกฎพิเศษใช้ที่นี่: พลเมืองจะโอนเรื่องและดำเนินการประเด็นที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้นในวันสุดท้ายก่อนวันหยุดตามแผน ฝ่ายบริหารออกสมุดงานให้เขา โอนเงิน และทั้งสองฝ่ายจะไม่พบกันอีก

วันสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากต้องการไล่พนักงานที่ตัดสินใจลาออกจากองค์กรด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ตามกฎหมายปัจจุบัน ฝ่ายบริหารของบริษัทผู้ว่าจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ออกคำสั่งให้เลิกจ้าง

เอกสารจัดทำในรูปแบบมาตรฐาน T-8 หรือ T-8a ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและพนักงานเอง

วันเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้เตรียมคำสั่งซื้อล่วงหน้า มีความเป็นไปได้เสมอที่จะต้องยกเลิก: กฎหมายขอสงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการเปลี่ยนใจและถอนใบสมัคร

สำคัญ! วันที่ของคำสั่งไม่ตรงกับวันที่ทั้งสองฝ่ายแยกทางกันจริงในสองสถานการณ์: ถ้าบุคคลนั้นไปพักร้อนโดยถูกเลิกจ้างในภายหลังหรือบอกลาบริษัทเพื่อลดพนักงาน ทั้งสองกรณีจะมีการจัดเตรียมเอกสารไว้ล่วงหน้า

หากผู้เชี่ยวชาญเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน เอกสารจะถูกแนบมากับคำสั่งเพื่อยืนยันว่าฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีการเรียกร้องทางการเงินต่อเขา

1. ทำการคำนวณ

เมื่อเรียนรู้จากวันที่พิจารณาวันเลิกจ้างของผู้เชี่ยวชาญนักบัญชีของ บริษัท จำเป็นต้องทำการคำนวณ ประกอบด้วย:

• ค่าจ้างตามวันทำงานจริง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ค้างชำระ
• ค่าชดเชย (หากบุคคลออกจาก บริษัท ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร)
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่จำเป็นในตำแหน่งเฉพาะ

จะต้องชำระเงิน ณ วันทำงานสุดท้ายของพนักงาน

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นได้เมื่อมีความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระหนี้ หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ทันทีในวันสุดท้ายที่ทำงานบุคคลนั้นจะได้รับจำนวนเงินส่วนที่ไม่มีข้อโต้แย้ง การดำเนินการต่อไปอาจดำเนินการโดยการมีส่วนร่วมของบุคคลที่สาม (เช่น ศาล)

หากบุคคลไม่ได้ทำงานในองค์กร (เขาเพียงแต่รักษาตำแหน่งไว้) เงินจะจ่ายให้เขาภายในวันถัดจากวันที่ได้รับคำขอชำระเงิน

สำคัญ! การโอนเงินชำระล่าช้าถือเป็นความผิดทางปกครอง ในกรณีนี้ตัวแทนขององค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับความล่าช้า

1. ออกสมุดงาน

วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัทลงรายการในสมุดงานผู้เชี่ยวชาญ เมื่อดำเนินการจัดการนี้ บริษัท ไม่มีสิทธิ์ที่จะชะลอการออกเอกสารให้กับพนักงาน การไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือการมีหนี้สินต่อองค์กรหรือแรงจูงใจอื่น ๆ ไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ "ถูกต้อง"

ถ้าบุคคลนั้นไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงานจริงๆ นายจ้างก็ไม่มีอำนาจที่จะบังคับให้เขาถอดสมุดงานของเขาออกไป เพื่อบรรเทาความรับผิดชอบที่ไม่จำเป็นเขาจะต้องส่งคำขอให้มาร่วมงานทางไปรษณีย์ลงทะเบียนเพื่อรับทราบการรับงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์

1. ออกเอกสารอื่นๆ

ในวันสุดท้ายของการเลิกจ้างโดยสมัครใจฝ่ายบริหารจะออกใบรับรอง 2-NDFL ที่จัดทำขึ้นให้กับพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาและใบรับรองสำหรับการคำนวณการลาป่วยซึ่งสะท้อนถึงจำนวนเงินที่โอนไปยังกองทุนประกันสังคม เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรผู้เชี่ยวชาญอาจได้รับเอกสารอื่น ๆ : สำเนาคำสั่งการจ้างงาน, การโอนไปยังตำแหน่งอื่น, ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ฯลฯ

ความรับผิดชอบของพนักงานในวันทำการสุดท้าย

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม วันสุดท้ายที่บริษัทมีจุดประสงค์เพื่อการปฏิบัติหน้าที่โดยเฉพาะ และไม่ใช่เพียงเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญากับนายจ้างเท่านั้น ตามวันที่ระบุพนักงาน:

• ปฏิบัติหน้าที่ภายในขอบเขตตำแหน่งของตน
• ทำงานที่เริ่มต้นไว้ก่อนหน้านี้ให้เสร็จสิ้น
• โอนเรื่องไปยังผู้สืบทอดหรือเพื่อนร่วมงาน
• กรอกแผ่นงาน
• รับเอกสารบุคลากรและการคำนวณ

ชั่วโมงการทำงานมีระยะเวลามาตรฐาน การปล่อยให้บุคคลไปก่อนและปลดเขาออกจากหน้าที่บางอย่างถือเป็นความปรารถนาดี ไม่ใช่หน้าที่ของนายจ้าง

หากในวันสุดท้ายของการทำงานเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างไม่ประสงค์ไปทำงาน ฝ่ายบริหารของนายจ้างจะถือว่าพฤติกรรมดังกล่าวขาดงาน การขาดงานจากสถานประกอบการนานกว่าสี่ชั่วโมงโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าถือเป็นเหตุให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารเต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีประวัติการทำงานเสียหายและชื่อเสียง "เสื่อมเสีย"

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.