ลูกจ้างชั่วคราวที่มีสิทธิทำงาน สัปดาห์การทำงานสั้นลงตามประมวลกฎหมายแรงงาน ย้ายไปทำงานพาร์ทไทม์

ข้อ 93 งานพาร์ทไทม์

ความเห็นต่อมาตรา 93

1. คำว่า “งานนอกเวลา” ครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา
ในวันทำงานนอกเวลาจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันจะลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับสิ่งที่กำหนดไว้ในองค์กรตามงานประจำหรือตารางเวลาสำหรับพนักงานประเภทนี้ (เช่นแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง - 4)
งานนอกเวลาหมายถึงการกำหนดวันทำงานให้น้อยลงต่อสัปดาห์ (น้อยกว่า 5 หรือ 6 วัน) นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ด้วยงานนอกเวลาได้ (เช่น 3 วันทำงานต่อสัปดาห์ ครั้งละ 4 ชั่วโมง)
ต่างจากเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นการวัดระยะเวลาการทำงานเต็มรูปแบบที่กฎหมายกำหนดสำหรับสภาพการทำงานบางอย่างหรือประเภทของคนงาน (มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เวลาทำงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของมาตรการนี้ ดังนั้นเมื่อทำงานนอกเวลา ค่าจ้างจะจ่ายตามสัดส่วนของเวลาทำงาน และเมื่อจ่ายเป็นชิ้น - ขึ้นอยู่กับผลงาน
ชั่วโมงการทำงานนอกเวลามักจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งเมื่อเข้าทำงานและระหว่างระยะเวลาการทำงาน ข้อกำหนดสำหรับงานนอกเวลาจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานหรือจัดทำขึ้นเป็นส่วนเพิ่มเติม
2. กฎหมายไม่ได้จำกัดกลุ่มบุคคลที่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ สามารถติดตั้งให้กับพนักงานคนใดก็ได้ตามคำขอของเขาและต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ในเวลาเดียวกันในบางกรณีนายจ้างจำเป็นต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาให้กับลูกจ้างตามคำขอของเขา ดังนั้นงานนอกเวลาจึงเป็นสิ่งจำเป็นตามคำขอของ: หญิงตั้งครรภ์; หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
การได้รับสิทธิในการบังคับจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ปกครองเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หมายความว่าหากความจำเป็นสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวเกิดขึ้นครั้งที่สอง ผู้ปกครองเขาจะต้องแก้ไขปัญหานี้ตามลำดับทั่วไปนั่นคือ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง
นอกเหนือจากประเภทของบุคคลข้างต้นแล้วนายจ้างยังต้องจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำขอของคนพิการหากระบอบการปกครองดังกล่าวจำเป็นสำหรับเขาตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (มาตรา 11 และมาตรา 23 ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองคนพิการ)
การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอดังกล่าวสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานได้
3. เวลาทำงานนอกเวลากำหนดไว้ตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่ระบุระยะเวลา ในกรณีนี้การทำงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาจะระบุไว้ในเนื้อหาของสัญญาจ้างงาน (ดูมาตรา 57 และความเห็นในสัญญา)
พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา พวกเขามีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีและการศึกษาเต็มจำนวน เวลาทำงานจะนับตามระยะเวลาการทำงานเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีให้ตามกฎหมายแรงงาน
งานนอกเวลาไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงาน
สำหรับงานพาร์ทไทม์สำหรับผู้หญิงและบุคคลอื่นที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี โปรดดูส่วนที่ 3 ของศิลปะ 256 และแสดงความคิดเห็น. ถึงเธอ
ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย การโอนไปทำงานนอกเวลาเป็นไปได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน
สำหรับขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังโหมดนี้โปรดดูความคิดเห็น ถึงศิลปะ 74.
บุคคลที่จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลารวมทั้งผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเพียงครึ่งอัตรา (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างงานจะรวมอยู่ในรายชื่อพนักงานขององค์กร ในบัญชีเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะถูกนับในแต่ละวันปฏิทินเป็นทั้งหน่วย รวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์ที่กำหนดเมื่อมีการจ้างงาน
บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาจ้างงานหรือโอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานไปทำงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของเวลาทำงานเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ดูคำแนะนำในการกรอก แบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง N 1-T "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ได้รับการอนุมัติโดยมติ Rosstat หมายเลข 258 วันที่ 13 ตุลาคม 2551 // คำถามเกี่ยวกับสถิติปี 2552

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ความคิดเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. แนวคิด “งานนอกเวลา” ครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลารายสัปดาห์

เมื่อใช้วันทำงานนอกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันจะลดลงเมื่อเทียบกับที่กำหนดไว้ในองค์กรตามงานประจำหรือกำหนดการสำหรับคนทำงานประเภทนี้ (เช่นแทนที่จะเป็น 8 ชั่วโมง - 4 ชั่วโมง)

งานนอกเวลาหมายถึงการกำหนดวันทำงานให้น้อยลงต่อสัปดาห์ (น้อยกว่า 5 หรือ 6 วัน) นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ด้วยงานนอกเวลาได้ (เช่น 3 วันทำงานต่อสัปดาห์ ครั้งละ 4 ชั่วโมง)

2. ตามกฎทั่วไป เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่ได้ระบุระยะเวลาและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในภาคผนวก ในกรณีนี้จะไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงานตามระบอบการปกครองที่ระบุ

คนทำงานนอกเวลาก็ทำงานนอกเวลาเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาในการทำงานไม่ได้กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่โดยนายจ้างและต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันและ 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. อาจกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาสำหรับลูกจ้างคนใดก็ได้ตามคำขอของเขาและด้วยความยินยอมของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี นายจ้างจะต้องกำหนดระบอบการปกครองดังกล่าวขึ้นโดยไม่ล้มเหลว: ตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์

การได้รับสิทธิในการบังคับจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ปกครองเพียงคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หมายความว่าหากความจำเป็นสำหรับระบอบการปกครองดังกล่าวเกิดขึ้นในครั้งที่สอง ผู้ปกครองเขาจะต้องแก้ไขปัญหานี้ตามลำดับทั่วไปนั่นคือ ตามข้อตกลงกับนายจ้าง

โดยทั่วไปแล้ว ปัญหาการทำงานนอกเวลาควรได้รับการแก้ไขโดยสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์ หากสมาชิกคนใดคนหนึ่งของครอบครัวนี้ได้ออกกำลังกายแล้ว โดยที่พวกเขา ความยินยอม สิทธิในการปกครองระบอบการปกครองดังกล่าวโดยได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษ

นอกเหนือจากสิ่งที่กล่าวไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะแล้ว มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับประเภทของคนงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาตามคำขอของคนพิการหากระบอบการปกครองดังกล่าวจำเป็นสำหรับเขาตามโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับการดำเนินการโดยองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย (มาตรา 11 และ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง " ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย")

การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของลูกจ้างในกรณีเหล่านี้สามารถอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานได้

4. พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิแรงงานเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา ดังนั้นบุคคลที่ทำงานนอกเวลาจึงมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีและการศึกษาเต็มจำนวน เวลาทำงานจะนับตามระยะเวลาการทำงานเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจัดให้ตามกฎหมายแรงงาน ฯลฯ

ต่างจากเวลาทำงานที่ลดลงซึ่งเป็นการวัดระยะเวลาแรงงานที่สมบูรณ์ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายสำหรับสภาพการทำงานบางอย่างหรือประเภทของคนงาน (ดูมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานนอกเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของมาตรการนี้ . ดังนั้นในกรณีงานพาร์ทไทม์ ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือกรณีจ่ายชิ้นงานขึ้นอยู่กับผลงาน

งานนอกเวลาสามารถจัดตั้งได้ไม่เพียง แต่ตามคำขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย การโอนไปทำงานนอกเวลาเป็นไปได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรเป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการถ่ายโอนไปยังระบอบการปกครองนี้ โปรดดูคำอธิบายต่อมาตรา 73.

อาร์ตรุ่นใหม่. 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างพนักงานทั้งที่ได้รับการว่าจ้างและต่อมาอาจได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา (วันทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) สัปดาห์ทำงานนอกเวลารวมถึงแผนกด้วย ของวันทำงานออกเป็นส่วนๆ) ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้โดยไม่ จำกัด เวลาหรือตามระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) เนื่องจาก เช่นเดียวกับบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ เวลาทำงานนอกเวลาถูกกำหนดไว้ในช่วงเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดตั้งเวลาทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจและระบอบการปกครองของ เวลาทำงานและเวลาพักรวมถึงระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพักจากการทำงานจะกำหนดขึ้นตามความต้องการของพนักงานโดยคำนึงถึงสภาพการผลิต (งาน) ของ ให้กับนายจ้าง

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

งานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงาน และสิทธิแรงงานอื่น ๆ

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาจะมีระยะเวลาน้อยกว่าปกติหรือชั่วโมงทำงานที่ลดลงเสมอ คำว่า “งานนอกเวลา” นั้นครอบคลุมทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลา เวลาทำงานประเภทนี้กำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ทั้งในการว่าจ้างและภายหลัง นอกจากนี้ นายจ้าง (รวมถึงบุคคลธรรมดา) มีหน้าที่ต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ หนึ่งในผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี ( เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) ) เช่นเดียวกับผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในหลาย ๆ ด้านระบอบการปกครองของการทำงานนอกเวลายังคงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหภาพ (ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับ การใช้แรงงานสตรีที่มีบุตรและทำงานนอกเวลา" ลงวันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2523 N 111/8-51 โดยกำหนดไว้ว่าในการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จะไม่บันทึกไว้ในสมุดงาน (ข้อ 3 ของ กฎระเบียบ)

ทั้งวันทำงานและสัปดาห์ทำงานสามารถเป็นงานนอกเวลาได้ ยิ่งไปกว่านั้น ไม่มีการกำหนดขั้นต่ำหรือสูงสุดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน ตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนและเงื่อนไขการใช้แรงงานสำหรับผู้หญิงที่มีบุตรและการทำงานนอกเวลางานนอกเวลาได้ถูกสร้างขึ้นตามกฎอย่างน้อย 4 ชั่วโมงและไม่เกิน 20, 24 ชั่วโมงเป็นเวลาห้าวัน - หรือสัปดาห์ทำงานหกวัน

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะทำงานน้อยกว่าชั่วโมงที่กำหนดตามงานประจำหรือตารางงานในองค์กรที่กำหนดสำหรับคนงานแต่ละประเภท เช่น แทนที่จะเป็นแปดชั่วโมงถึงสี่ชั่วโมง

เมื่อใช้สัปดาห์ทำงานนอกเวลา จำนวนวันทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสัปดาห์ที่มีห้าวันหรือหกวัน

งานนอกเวลาอาจประกอบด้วยการลดวันทำงานและสัปดาห์ทำงานพร้อมกัน

นอกจากนี้ยังสามารถใช้ระบบการทำงานนอกเวลาได้ เมื่องานประจำวันแบ่งออกเป็นส่วนๆ (เช่น ส่งไปรษณีย์เช้าและเย็นไปที่สำนักงานของบริษัท เป็นต้น)

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยไม่ จำกัด เวลาหรือตามระยะเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานที่กล่าวถึงในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ตัวอย่างเช่นในช่วงปีการศึกษาของเด็ก เป็นระยะเวลาถึง 10 ปี เป็นต้น (ข้อ 4 ของข้อบังคับ)

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ไม่เพียงตามคำขอของพนักงานและตามความสนใจของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วย ดังนั้นการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาจึงเป็นไปได้โดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือทางเทคนิคโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรที่กำหนดเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ในกรณีที่มีการแนะนำงานนอกเวลาในองค์กรสำหรับพนักงานทั้งหมดหรือรายบุคคลตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารจะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1) ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขที่สำคัญใด ๆ ของสัญญาการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน เช่น ตำแหน่ง (พิเศษ) ของพนักงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานและขอบเขตหน้าที่ที่เขาปฏิบัติ

2) นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีการแนะนำ (สำหรับนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดาจะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกัน - อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 306 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) สหพันธ์))

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแจ้งเตือน จึงสามารถกระทำได้โดยพลการ สิ่งสำคัญคือข้อความช่วยให้คุณกำหนดสิ่งที่พนักงานได้รับแจ้งและเมื่อใด หนังสือแจ้งจะต้องมีลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

3) หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นที่มีอยู่ในองค์กรซึ่งจะสอดคล้องกับคุณสมบัติและสภาวะสุขภาพของเขา ในกรณีที่ไม่มีงานดังกล่าว พนักงานจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า (ยังเหมาะสมกับคุณสมบัติของพนักงานและสภาวะสุขภาพด้วย)

ในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับสภาพการทำงานใหม่พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ในบริเวณที่กำหนดไว้ในวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปที่เกี่ยวข้อง เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญ) สัญญาจ้างงานกับเขาจะถูกยกเลิกโดยจัดให้มีการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่พนักงาน นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะแสดงความเห็นแย้งและลาออกบนพื้นฐานนี้จนกว่าจะมีการนำระบบการทำงานนอกเวลามาใช้เท่านั้น (เพื่อจุดประสงค์นี้จึงมีการกำหนดกฎระยะเวลาเตือน 2 เดือน) หากพนักงานเปลี่ยนแปลงการตัดสินใจหลังจากการแนะนำระบอบการปกครองนี้ เขาก็จะสามารถลาออกได้เฉพาะเจตจำนงเสรีของเขาเองเท่านั้น

นายจ้างยกเลิกระบบการทำงานนอกเวลาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กร ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนอกเวลาไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ ให้กับพนักงานเกี่ยวกับระยะเวลาลาประจำปีการคำนวณความอาวุโสและสิทธิแรงงานอื่น ๆ

งานนอกเวลาไม่ได้นำมาซึ่งการลดระยะเวลาการลาประจำปีและการศึกษา; เวลาทำงานจะนับตามระยะเวลาการทำงานเป็นเวลาทำงานเต็มเวลา โบนัสสำหรับงานที่ทำจะมอบให้โดยทั่วไป วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีให้ตามกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาจะคิดตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน การทำงานนอกเวลาถือเป็นเงื่อนไขสำคัญอย่างหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

อีกความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เวลาทำงานนอกเวลาคือเวลาทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งมีระยะเวลาน้อยกว่าเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนด ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิในการลดชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาทำงานที่มีระยะเวลาสั้นลงจะถือว่าไม่สมบูรณ์เมื่อเทียบกับมาตรฐานที่สอดคล้องกันในการลดเวลาทำงาน เวลาทำงาน

2. งานนอกเวลาสามารถทำหน้าที่เป็นวันทำงานนอกเวลาหรือเป็นวันทำงานนอกเวลา (กะ) เมื่อมีวันทำงานนอกเวลา (กะ) ระยะเวลาการทำงานรายวันจะลดลง แต่สัปดาห์ทำงานจะยังคงอยู่ที่ห้าหรือหกวัน สัปดาห์การทำงานนอกเวลาคือการลดจำนวนวันทำงานโดยยังคงรักษาระยะเวลากะการทำงานที่กำหนดไว้ สามารถลดวันทำงาน (กะ) และสัปดาห์ทำงานพร้อมกันได้ และเวลาทำงานสามารถลดลงตามจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงานเท่าใดก็ได้โดยไม่มีข้อจำกัด งานนอกเวลาหรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อจากนั้น

3. ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกลุ่มบุคคลซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องสร้างงานนอกเวลา (หญิงตั้งครรภ์ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. ตามกฎแล้วการใช้งานงานนอกเวลานำไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและทำให้สามารถเพิ่มการจ้างงานโดยใช้สถานที่ทำงานแห่งเดียวโดยคนงานนอกเวลาสองคน การสร้างกะที่สองกับคนงานนอกเวลา ฯลฯ

5. ผู้ริเริ่มจัดตั้งงานนอกเวลาคือลูกจ้าง ในกรณีที่กฎหมายกำหนด งานนอกเวลาอาจได้รับการแนะนำตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เกี่ยวกับวิธีการแนะนำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโปรดดูส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

• ขึ้น

เมื่อรับพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขการจ้างงานและระยะเวลาของวันทำงาน

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

หากพนักงานต้องการทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลบางประการสิทธิ์นี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานผู้จัดการก็ไม่สามารถปฏิเสธเขาได้

มันคืออะไร

เวลาทำงานนอกเวลาคือช่วงเวลาที่กำหนดโดยความยินยอมร่วมกันของพนักงานและผู้จัดการซึ่งจะนานกว่าชั่วโมงทำงานปกติหรือสั้นลง

สามารถแสดงได้ในรูปแบบ:

นอกจากนี้ยังสามารถลดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวันและวันต่อสัปดาห์ไปพร้อมกันได้ ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดเวลาสูงสุดหรือขั้นต่ำที่พนักงานต้องทำงาน

หากพลเมืองทำงานตามกำหนดการประเภทนี้ การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับเวลาหรือปริมาณงานที่ทำ

เป็นที่น่าสังเกตว่างานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานที่สั้นลงนั้นไม่เหมือนกัน ตัวเลือกที่สองจะใช้เมื่อจ้างพลเมืองบางประเภท เช่น ผู้พิการหรือผู้เยาว์

มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าอย่างไร

ศิลปะ. มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เวลาทำงานนอกเวลาพร้อมความคิดเห็นในปี 2562 บ่งชี้ว่าด้วยความยินยอมร่วมกันของแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงาน จึงสามารถกำหนดตารางการทำงานนอกเวลาได้

ซึ่งสามารถทำได้ทั้งตอนสรุปสัญญาและในเวลาที่สะดวก ระยะเวลาของกำหนดการประเภทนี้สามารถเป็นแบบไม่จำกัดหรือกำหนดตามระยะเวลาใดก็ได้ที่ตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่าย

นอกจากนี้ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการโอนไปทำงานนอกเวลา:

• หญิงตั้งครรภ์
• พลเมืองที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ดูแลเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• พลเมืองที่ดูแลญาติที่ป่วย ความจริงของการเจ็บป่วยจะต้องได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองแพทย์

ตารางการทำงานนี้จัดทำขึ้นตามระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับพนักงานเอง แต่ไม่ควรเกินระยะเวลาที่มีอยู่ของสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการโอนย้ายไปทำงานนอกเวลา

ในกรณีนี้ วันทำงานจะถูกกำหนดตามคำขอของพนักงานเอง โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานในสถานที่ผลิตแห่งใดแห่งหนึ่ง หากจำเป็นเราจะอนุญาตให้กลับไปทำงานเต็มเวลาได้

ค่าตอบแทนจะคำนวณตามรูปแบบของเวลาที่ใช้หรือปริมาณงานที่ทำ ประเด็นดังกล่าวอาจมีระบุไว้ในสัญญาหรือในแถลงการณ์ที่ควบคุมการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา

การทำงานนอกเวลาไม่ส่งผลต่อการลาพักร้อน ระยะเวลาการทำงาน หรือสิทธิแรงงานประเภทต่างๆ

ความคิดเห็น

ในความเป็นจริงมาตรา 93 ประดิษฐานสิทธิของพลเมืองหลายประเภทในการทำงานนอกเวลาซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถเปลี่ยนไปทำงานในรูปแบบที่เบากว่าได้ ควรพิจารณาว่าการเลิกจ้างและงานนอกเวลามีความคล้ายคลึงกัน แต่ก็ไม่เหมือนกัน

งานนอกเวลาสงวนไว้สำหรับพลเมืองหลายประเภท รวมถึงสตรีมีครรภ์และบุคคลที่ดูแลเด็กหรือผู้พิการ ตลอดจนผู้ที่ต้องการการดูแล

หากจำเป็น พนักงานคนใดสามารถเขียนใบสมัครถึงฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาได้ หากรวมช่วงเวลาดังกล่าวไว้ในรายการที่กำหนดไว้ในมาตรา 93 ก็ไม่สามารถปฏิเสธได้

สิ่งนี้ใช้กับพลเมืองที่มีงานทำอยู่แล้วซึ่งต้องการตารางเวลาพิเศษและภาระงานเวลาที่ลดลง

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ทุกด้านจะระบุไว้ในสัญญา งานนอกเวลาสามารถแสดงเป็นสัปดาห์นอกเวลาหรือวันนอกเวลาได้ กล่าวคือ ชั่วโมงการทำงานจะลดลงในแต่ละวัน

บ่อยครั้งที่พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสองทางเลือก: ชั่วโมงการทำงานเฉพาะหรือปริมาณงานที่ต้องการ องค์กรส่วนใหญ่ใช้ตัวเลือกที่สอง

คุณสมบัติสำหรับการลาคลอดบุตร

ในระดับกฎหมาย ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ สิ่งนี้ต้องการ:

• เขียนใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างโดยระบุคำร้องขอย้ายไปยังตำแหน่งนอกเวลา
• จัดทำและนำเสนอต่อพนักงานโดยลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานซึ่งจะระบุจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอน
• สร้างคำสั่งสำหรับการกลับไปทำงานของพนักงานที่ลาคลอดบุตรตามตารางการทำงานนอกเวลา

หากในขณะที่ทำงานนอกเวลาจนกระทั่งเด็กอายุสามขวบผู้หญิงตัดสินใจกลับไปลาคลอดบุตรก็จะต้องมีการจัดทำใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงนายจ้างซึ่งไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ

กฎหมายยังอนุญาตให้สตรีสามารถลาครั้งต่อไปตามระยะเวลาที่ทำงานก่อนลาคลอดบุตรได้ทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร การลงทะเบียนจะดำเนินการเมื่อมีการสมัคร

การจ่ายเงินสำหรับการลาคลอดบุตรนั้นเป็นไปตามกฎทั่วไปที่ใช้กับพลเมืองทุกคนที่ทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้จะต้องชำระเงินค่าบุตรเต็มจำนวน

พนักงานแต่ละคนสามารถทำงานนอกเวลาได้ ความปรารถนานี้สามารถแสดงออกมาในเวลาที่ทำสัญญาหรือหลังจากนั้นไม่นานและบันทึกไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม การจ่ายค่าแรงจะต้องจ่ายตามสัดส่วนที่ระบุไว้ในเงื่อนไขของสัญญา

อเล็กซานดรา เชาโซวาผู้ตรวจสอบบัญชี www.prostonalogi.ru

• อนุญาตให้กำหนดเวลาทำงานนอกเวลาในกรณีใดบ้าง
• ต้องกรอกเอกสารอะไรบ้าง?
• อะไรคือความแตกต่างระหว่างชั่วโมงทำงานนอกเวลาและชั่วโมงทำงานสั้น?

การจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลาอาจจำเป็นไม่เพียง แต่สำหรับนักธุรกิจเองเพื่อรักษาธุรกิจหรือขยายธุรกิจเมื่อการเปลี่ยนแปลงในการผลิตทำให้พนักงานบางส่วนมีอิสระ พนักงานอาจขอทำงานนอกเวลาได้ด้วยเหตุผลหลายประการ นักธุรกิจอาจพบพวกเขาได้ครึ่งทางจึงจำเป็นต้องจัดทำเอกสารเพียงไม่กี่อย่างเท่านั้น

ก่อนอื่น เรามาดูกันว่าอะไรคืออะไร ความจริงก็คือแนวคิดของ "ชั่วโมงทำงานที่ลดลง" และ "ชั่วโมงทำงานนอกเวลา" สับสนเนื่องจากทั้งสองแนวคิดหมายถึงการลดเวลาทำงาน อย่างไรก็ตาม ความหมายของคำเหล่านี้แตกต่างออกไป

เวลาทำงานถือเป็นช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ชั่วโมงทำงานปกติสำหรับพนักงานธรรมดาต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานบางประเภท รหัสจะกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง สำหรับพนักงานที่ “ดีเลิศ” ดังกล่าว อัตราที่ลดลงถือเป็นเรื่องปกติ ซึ่งรวมถึงคนพิการกลุ่ม I หรือ II พนักงานผู้เยาว์ บุคคลที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือการลดชั่วโมงการทำงานเป็นเรื่องปกติ (น้อยกว่า 40 ชั่วโมง) ตามกฎหมายสำหรับคนงานบางประเภท

งานพาร์ทไทม์ลดเวลาทำงานลง สำหรับผู้ที่มีเวลาทำงานปกติ สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงจะลดลงเหลือขีดจำกัดที่กำหนดโดยการตัดสินใจร่วมกันของลูกจ้างและนายจ้าง สำหรับบุคคลที่มีชั่วโมงการทำงานลดลง ชั่วโมงการทำงานจะลดลงตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด ยิ่งไปกว่านั้น หากผู้ค้าจำเป็นต้องกำหนดเวลาที่ลดลงสำหรับพนักงาน เวลาบางส่วนจะขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายทั้งหมด เราได้ระบุความแตกต่างที่สำคัญระหว่างชั่วโมงทำงานนอกเวลาและเวลาทำงานระยะสั้นไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 1. ความแตกต่างหลักระหว่างการทำงานนอกเวลาและการทำงานระยะสั้น

เลขที่	เข้าสู่ระบบ	ชั่วโมงการทำงานสั้นลง	งานพาร์ทไทม์
1	หมวดหมู่พนักงาน	ก่อตั้งขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภทที่มีชื่ออยู่ในมาตรา มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ โดยเฉพาะผู้เยาว์ ผู้พิการประเภท I หรือ II บุคลากรด้านการสอนและการแพทย์	สามารถแนะนำเกี่ยวกับพนักงานคนใดก็ได้รวมถึงผู้ที่ลดชั่วโมงการทำงานด้วย
2	บังคับ	หากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายอื่นกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานผู้ประกอบการจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด	มันไม่ได้บังคับ แต่กำหนดขึ้นโดยการตัดสินใจของทั้งสองฝ่าย ผู้ริเริ่มอาจเป็นได้ทั้งลูกจ้างหรือนายจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหากหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี) หรือผู้ดูแลครอบครัวที่ป่วย สมาชิกขอจัดตั้งงานนอกเวลาตามรายงานทางการแพทย์
3	ชั่วโมงการทำงาน	ระยะเวลาของวันและสัปดาห์ทำงานกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อบังคับอื่น ๆ	ระยะเวลาสามารถเป็นเท่าใดก็ได้ (ตกลงกันโดยคู่สัญญา) สามารถตั้งค่าเป็นนอกเวลาหรือสัปดาห์หรือทั้งสองอย่างรวมกันได้
4	ช่วงเวลาของการก่อตั้งและระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้	ก่อตั้งขึ้นเมื่อจ้างงานตลอดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (สำหรับพนักงานรายย่อย - จนกระทั่งอายุครบ 18 ปี)	สามารถกำหนดได้เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงาน (สมัครงาน) หรือภายหลังตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกัน หากมีการแนะนำระบอบการปกครองตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ระยะเวลาสูงสุดจะต้องไม่เกิน 6 เดือน
5	ติดตั้งอะไร	ประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ในบางกรณีการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน โดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่ทำงานใน Far North (มาตรา 320 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	ผู้ค้าจัดทำคำสั่งซื้อและจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงาน
6	ค่าตอบแทน	ขนาดเต็ม. สำหรับคนงานรายย่อย - โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ลดลง (มาตรา 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)	สัดส่วนกับเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำเสร็จ

เหตุผลทั่วไปสำหรับงานนอกเวลากำหนดไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาได้รับการแนะนำตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง นอกจากนี้ผู้ริเริ่มสามารถเป็นได้ทั้งนักธุรกิจหรือพนักงานเอง สัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมาตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

มีสามตัวเลือกสำหรับชั่วโมงทำงานนอกเวลา อย่างแรกคืองานนอกเวลา (กะ) ในกรณีนี้จะมีการกำหนดตารางการทำงานในแต่ละวัน ตัวอย่างเช่น สัปดาห์การทำงานมีห้าวัน พนักงานจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมงตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 18.00 น. ผู้ค้าลดจำนวนชั่วโมงต่อวันและกำหนดวันทำงานเป็นห้าชั่วโมงจาก 10.00 น. เป็น 15.00 น. ในขณะที่ความยาวของสัปดาห์ยังคงเท่าเดิม - 5 วัน ตัวเลือกที่สองคืองานนอกเวลา ที่นี่จะคงความยาวของวันทำงานไว้ แต่จำนวนวันทำงานจะลดลง สมมติว่าแทนที่จะเป็นสัปดาห์ที่มีห้าวัน เราแนะนำสัปดาห์ทำงานที่มีสามวันโดยมีวันทำงานแปดชั่วโมง ตัวเลือกที่สามเกี่ยวข้องกับการผสมสองตัวแรกเข้าด้วยกัน นั่นคือ การแนะนำวันทำงานนอกเวลากับสัปดาห์การทำงานที่ไม่สมบูรณ์

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

เมื่อพนักงานสมัคร ผู้ค้าสามารถ และในบางกรณีจำเป็นต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสในการทำงานนอกเวลา (สัปดาห์) ตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (หากเด็กพิการแล้ว ไม่เกิน 18 ปี) ผู้ดูแลครอบครัวสมาชิกที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ ในกรณีอื่น ๆ ผู้ค้ามีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของพนักงานในการจัดตั้งวันทำงานนอกเวลา

ตอนนี้เรามาดูการจัดทำเอกสารความคิดริเริ่มของพนักงานกัน ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับโอกาสในการทำงานนอกเวลา (นอกเวลา) โดยระบุว่าต้องการทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน หรือกี่วันต่อสัปดาห์ นักธุรกิจทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ข้อตกลงระบุระยะเวลาของวันทำงาน (สัปดาห์) ขั้นตอนการชำระเงิน (ตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ) และระยะเวลา (ใดๆ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา) ของข้อตกลงเพิ่มเติม เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่คู่สัญญากำหนด พนักงานจะเริ่มทำงานเต็มเวลาโดยอัตโนมัติ หากไม่ได้ระบุระยะเวลาเฉพาะ การสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานนอกเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายตามการสมัครของพนักงานหรือตามคำแนะนำของนายจ้าง อย่างไรก็ตามเมื่อทั้งสองฝ่ายไม่ได้กำหนดวันหมดอายุที่เฉพาะเจาะจงสำหรับข้อตกลงเอกสารสามารถระบุขั้นตอนการเลิกจ้างและการเปลี่ยนผ่านของพนักงานไปทำงานตามปกติได้ ตามข้อตกลงเพิ่มเติม ผู้ค้าจะออกคำสั่งจัดตั้งระบบการปกครองของแต่ละบุคคล เนื่องจากมีการจัดตั้งงานพาร์ทไทม์จึงไม่จำเป็นต้องส่งผลงาน

ผลที่ตามมาสำหรับพนักงาน

การจัดตั้งงานนอกเวลาไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การจ่ายเงิน (รวมถึงการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) และการคำนวณอาวุโสแก่พนักงาน สิทธิแรงงานของพนักงานทั้งหมดที่กำหนดโดยรหัสนี้ได้รับการเก็บรักษาไว้ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่งานพาร์ทไทม์จะลดลง ค่าตอบแทนจะคิดตามสัดส่วนเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำได้ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

เมื่อมีการจัดตั้งระบบการทำงานนอกเวลา จำนวนค่าจ้างจะลดลงโดยไม่คำนึงถึงระบบค่าตอบแทน (เงินเดือนราชการ อัตรา ฯลฯ) สิ่งนี้ระบุไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 1619-6 นั่นคือไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนระบบเงินเดือนหรือปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน

ตัวอย่าง

พนักงานที่มีเงินเดือน 20,000 รูเบิล ด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2552 พนักงานจะถูกโอนไปทำงานนอกเวลา - ทำงาน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 5 ชั่วโมงต่อวัน จ่ายเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน ซึ่งหมายความว่าสำหรับการทำงานเต็มเวลา (บางส่วน) พนักงานจะได้รับเงินเดือน 12,500 รูเบิล (20,000 รูเบิล / 40 ชั่วโมง 5 25 ชั่วโมง)

สมมติว่าในเดือนกันยายน ลูกน้องใช้เวลา 4 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ในเดือนกันยายน - 22 วันทำการ 18 ทำงาน (22 - 4) ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนจะอยู่ที่ 10,227.27 รูเบิล (12,500 รูเบิล / 22 วัน 5 18 วัน)

ความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การแนะนำระบบการทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 74 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ หากมีการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี และสาเหตุเหล่านี้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ตัวอย่างเช่น มีการแนะนำอุปกรณ์ใหม่ เทคโนโลยีการผลิตมีการเปลี่ยนแปลง และด้วยเหตุนี้ ในการทำงานจึงจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง (เลิกจ้างจำนวนมาก) หรือลดชั่วโมงการทำงาน แน่นอนว่ากระบวนการทั้งหมดนี้ต้องมีเหตุผลเชิงสารคดี สถานการณ์ทางการเงินแม้ว่าจะอาจนำไปสู่การเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมาก แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่นักธุรกิจจะกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา อีกกรณีหนึ่งคือเมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจกดดันให้นักธุรกิจหันมาใช้เทคโนโลยีอื่น เปลี่ยนกระบวนการผลิต การใช้ และการบำรุงรักษาอุปกรณ์ ในกรณีนี้การแนะนำระบอบการปกครองที่ไม่สมบูรณ์นั้นค่อนข้างเป็นไปได้

การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากคืออะไร? มาตรา 82 ของประมวลกฎหมายแรงงานอ้างถึงข้อตกลงสาขาและอาณาเขตซึ่งจะต้องระบุเกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมาก ตัวอย่างเช่นในการก่อสร้างและการผลิตวัสดุก่อสร้างจะถือเป็นการลดพนักงานลง 10 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนทั้งหมดในด้านการบริการผู้บริโภค - 5 เปอร์เซ็นต์

ดังนั้น เพื่อประหยัดงาน นักธุรกิจสามารถแนะนำสัปดาห์การทำงานนอกเวลา (นอกเวลา) ได้ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดทำคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อแนะนำระบบการทำงานนอกเวลา ไม่มีรูปแบบพิเศษสำหรับสิ่งนี้ คำสั่งจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ระยะเวลาที่อนุญาตให้ลดระบอบการปกครองตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นมี จำกัด อย่างเคร่งครัด - ไม่เกิน 6 เดือน

ร้านค้ามีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น นอกจากนี้คุณต้องรายงานสาเหตุของความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง (ตารางที่ 2) จะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะเริ่มงานนอกเวลาตามที่คาดไว้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการทำความคุ้นเคยกับพนักงาน (ต่อต้านลายเซ็น) เพื่อแนะนำงานนอกเวลาหรือโดยใช้การแจ้งเตือนแยกต่างหาก ตัวเลือกที่สองจะดีกว่า - พนักงานจะได้รับเอกสารที่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด ดังนั้นผู้ขายจะต้องปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขาในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น นอกจากนี้ควรมีการตัดสินใจของผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า โปรดทราบ: ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน เพียงแต่ต้องได้รับลายเซ็นที่พนักงานคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่การปฏิเสธจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ตารางที่ 2. ข้อมูลที่ควรระบุในประกาศของพนักงานเกี่ยวกับการแนะนำงานนอกเวลา

เลขที่	ปัญญา	ข้อความตัวอย่าง
1	ระยะเวลาที่ระบอบการปกครองถูกนำมาใช้	เราแจ้งให้คุณทราบว่าสำหรับการเปิดตัวระบบการผลิตใหม่ ระบบการทำงานนอกเวลาจะถูกนำมาใช้ในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 30 พฤศจิกายน 2552 กำหนดระยะเวลาวันทำการต่อไปนี้: 4 ชั่วโมงต่อวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ สิ่งเหล่านี้: – ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 15.00 น. ในวันจันทร์, วันอังคาร, วันพุธ; – เวลา 13.00 น. – 18.00 น. ในวันพฤหัสบดีและวันศุกร์ ในระหว่างวันทำงานมีการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลา 1 ชั่วโมง งานนอกเวลาจะไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีการคำนวณระยะเวลาการทำงานและสิทธิแรงงานอื่น ๆ (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะจ่ายเงินตามระยะเวลาการทำงาน กรุณาสื่อสารการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่มีความเห็นไม่ตรงกันสามารถย้ายไปทำงานอื่นได้ หากคุณปฏิเสธการโอน รวมถึงในกรณีที่ไม่มีสัญญาที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานกับคุณจะถูกยกเลิกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมการจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
2	เหตุผลที่จำเป็นต้องเปิดงานนอกเวลา
3	งานนอกเวลาประเภทใดที่จัดตั้งขึ้น: งานนอกเวลา, งานนอกเวลารายสัปดาห์หรือตัวเลือกแบบผสม
4	เงื่อนไขการชำระเงิน
5	การรักษาระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การคำนวณระยะเวลาการทำงานตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
6	ผลที่ตามมาที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของพนักงานที่จะปฏิเสธที่จะทำงานนอกเวลาต่อไป (การสิ้นสุดสัญญาภายใต้มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ตกลงทำงานนอกเวลา ในกรณีนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเสนองานอื่นให้กับนักธุรกิจผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งพนักงานสามารถทำได้โดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพของเขารวมถึงตำแหน่งที่ต่ำกว่าหรืองานที่มีรายได้ต่ำกว่า (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในท้องที่อื่น หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน หากนักธุรกิจไม่มีตำแหน่งงานว่างหรือพนักงานปฏิเสธข้อเสนอสัญญาจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงตามวรรค 7 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน - การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข สัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

เมื่อกำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลา ผู้ค้ามีหน้าที่ต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายในสามวันทำการหลังจากที่มีการตัดสินใจแนะนำเวลาทำงานนอกเวลา (ข้อ 2 ของบทความ มาตรา 25 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 25 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 287-FZ) ไม่มีแบบฟอร์มให้ไว้สำหรับสิ่งนี้ ข้อความจะเขียนในรูปแบบใด ๆ

มีข้อกำหนดอีกประการหนึ่งสำหรับองค์กร - เพื่อประสานงานการแนะนำระบอบการปกครองกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก (มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ร้านค้าไม่มีจึงไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติ และสิ่งสุดท้ายที่ผู้ประกอบการต้องทำคือการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดระยะเวลาทำงาน