พ่อแม่ของเด็กพิการมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่? แม่ของเด็กพิการมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้หรือไม่? คุณสามารถรับวันเพิ่มเติมได้

สารละลาย

สวัสดี,

ตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ปกครองคนหนึ่งจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือน ซึ่งบุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถใช้ได้หรือแบ่งกันเอง ดุลยพินิจ การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ยและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตามคำอธิบาย“ ในขั้นตอนการจัดเตรียมและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการ” (อนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย สหพันธ์หมายเลข 26 วันที่ 04/04/2543) วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันสำหรับการดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปีนั้นมอบให้ต่อเดือนปฏิทินแก่ผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่งตามใบสมัครของเขาและ ออกตามคำสั่ง (คำแนะนำ) ของการบริหารงานขององค์กรบนพื้นฐานของใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเกี่ยวกับความพิการของเด็กที่ระบุว่าเด็กไม่ได้อยู่ในสถาบันเด็กเฉพาะทาง (เป็นของแผนกใด ๆ ) โดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ

ตามคำอธิบายวรรค 3 “ ในขั้นตอนการจัดเตรียมและจ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติม ... ” หากผู้ปกครองของเด็กคนใดคนหนึ่งมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างและอีกคนหนึ่งไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ดังกล่าวสี่ วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมต่อเดือนสำหรับการดูแลเด็ก - คนพิการตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปีจะมอบให้กับผู้ปกครองที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างเมื่อนำเสนอเอกสาร (สำเนา) ยืนยันว่าผู้ปกครองรายอื่นไม่ได้ ในความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนในการให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเพื่อดูแลเด็กพิการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันต่อเดือนตามปฏิทินเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ซึ่งออกตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง .

หากต้องการรับวันหยุดดังกล่าวจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการที่ออกโดยสำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

เอกสารยืนยันสถานที่อยู่อาศัย (พักอาศัยหรือที่อยู่อาศัยจริง) ของเด็กพิการ

สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารยืนยันการจัดตั้งผู้ปกครองหรือผู้ดูแลเด็กพิการ

ใบรับรองต้นฉบับจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่าย (ผู้ปกครองผู้ดูแลทรัพย์สิน) ระบุว่า ณ เวลาที่สมัครไม่ได้ใช้หรือใช้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกันหรือบางส่วนหรือใบรับรองจากสถานที่ทำงานของ ผู้ปกครองคนอื่น (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ระบุว่าผู้ปกครองรายนี้ (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) ยังไม่ได้รับใบสมัครเพื่อให้ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินเดียวกัน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันจะชำระเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยของผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลผลประโยชน์) วันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในเดือนปฏิทินจะไม่ยกยอดไปยังเดือนอื่น

หากมีเด็กพิการมากกว่าหนึ่งคนในครอบครัว จำนวนวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในเดือนปฏิทินจะไม่เพิ่มขึ้น

การให้ใบรับรองแก่นายจ้างเพื่อยืนยันความจริงที่ว่าเด็กได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการนั้นดำเนินการตามกำหนดเวลาในการพิจารณาความพิการ (ปีละครั้งปีละครั้งทุกๆ 2 ปีทุกๆ 5 ปี)

ผู้เชี่ยวชาญของสาขา Perm และ Chelyabinsk ของ FSS แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 20 มิถุนายน 2551 และลาออกในวันที่ 18 กรกฎาคม 2551 เขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนมิถุนายนและวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันในเดือนกรกฎาคมมีการกำหนดขั้นตอนการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการไว้แล้วคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข /02-18/05-2256 ลงวันที่ 04.04.2000" (ค้นหาเอกสารนี้และศึกษา)

พนักงานของคุณลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 02/09/2558 เท่านั้น หากเขาไม่มีเวลาใช้วันหยุดเพิ่มเติมเหล่านี้ก่อนวันที่ 02/09/2558 จากนั้นเขาจะลาพักร้อนประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างและจะไม่มีวันหยุดเพิ่มเติม ไปจนถึงเดือนปฏิทินถัดไป

สารละลาย

สวัสดีเอลวิรา!

คุณอ่านแล้ว และนี่คือข้อมูลจาก FSS

วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ผู้ปกครองที่ทำงานในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีครั้งต่อไป ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อดูแลบุตรจนอายุครบ 1.5 ปี t ซึ่งออกตามใบสมัครส่วนตัว ในเวลาเดียวกัน ผู้ปกครองที่ทำงานอีกคนยังคงมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันโดยได้รับค่าจ้าง

โปรดบอกฉันที ฉันเป็นแม่ของเด็กพิการ อายุ 14 ปี. ฉันทำงานรับราชการ. กำหนดการคือในอีกสามวัน แต่เนื่องจากขาดคน ฉันจึงมีตารางงานสำหรับเดือนกรกฎาคม โดยให้ฉันมีกะละ 2 กะวันเว้นวัน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? และฉันยังมีสิทธิ์มีวันหยุดเพิ่มเติมหรือวันหยุดเพิ่มเติมตามกำหนดการนี้หรือไม่?

จะทำอย่างไรถ้าบุตรของพนักงานมีความพิการ? จำเกี่ยวกับวันหยุดพิเศษและวันหยุดพักร้อน!

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

เด็กพิการต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษ วันหยุดเพิ่มเติมและโอกาสในการลาพักร้อนในเวลาที่สะดวกคือมาตรการคุ้มครองทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายรัสเซียสำหรับพ่อแม่ ผู้ปกครอง และผู้ดูแลเด็กดังกล่าว พวกเขาได้รับโอกาสในการอุทิศเวลาว่างให้กับเด็กที่มีความต้องการการดูแลประจำวันและการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพสูง นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมถึงลูกจ้างที่มีบุตรด้วย - คนพิการ,จะต้องให้แน่ใจว่าการดำเนินการตามหลักประกันที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายในทางปฏิบัติ

ปล่อยให้ดูแลเด็กพิการโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ตามศิลปะ มาตรา 263 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถรับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเพื่อดูแลคนพิการ (เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี) ในเวลาใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับเขา แต่เฉพาะในกรณีที่มีเงื่อนไขที่เหมาะสมในข้อตกลงร่วมเท่านั้น หากไม่มีข้อดังกล่าวในสัญญาหรือผู้จ้างงานตัดสินใจไม่สรุป ข้อตกลงร่วมกันกับเจ้าหน้าที่ปฏิเสธที่จะให้ตรงเป้าหมาย วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองการดูแลเด็กที่มีความพิการไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

หากทั้งพ่อและแม่ของเด็กพิการทำงานในองค์กรที่มีการลาประเภทนี้ทั้งพ่อและแม่ก็มีสิทธิ์สมัครได้

ระยะเวลารวมของช่วงวันหยุดคือ 14 วันตามปฏิทิน พนักงานไม่จำเป็นต้องใช้ทั้งวันในคราวเดียว ในปี 2560 การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการนั้นได้รับอนุญาตให้แบ่งออกเป็นส่วน ๆ ของระยะเวลาใดก็ได้ (สูงสุดหนึ่งวัน) และยังแนบไปกับ ลาพักร้อนประจำปี- หากพนักงานต้องการใช้เต็มจำนวน จะต้องดำเนินการภายในหนึ่งปีการทำงาน เนื่องจากวันที่ไม่ได้ใช้ไม่สามารถยกยอดไปยังปีถัดไปได้

สำคัญ: ส่วนใหญ่แล้วความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กนั้นถูกกำหนดให้กับพ่อแม่ผู้ให้กำเนิดหรือผู้รับบุญธรรมและตามกฎแล้วพวกเขาจะนำไปใช้เพื่อรับผลประโยชน์ แต่หากผู้ปกครองหรือผู้ดูแลผลประโยชน์ยื่นขอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบกำหนดเป้าหมายสำหรับเด็กพิการในปี 2560 ขั้นตอนจะคล้ายกัน

การลาโดยได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการ

การรับประกันทางสังคมอีกประการหนึ่งซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 262.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับพนักงานขององค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมและการดำรงอยู่ในหลักการ เรากำลังพูดถึงสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีตามเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานแม้ว่าวันที่เลือกจะไม่ตรงกับที่ระบุไว้ใน กราฟิก- บทบัญญัตินี้ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อไม่นานมานี้ - ในปี 2558 แต่ตอนนี้ต้องขอบคุณกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 242-FZ ลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิเสธผู้ปกครองของเด็กพิการที่ต้องการลาพักร้อน "นอกกำหนด"

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนวันหยุด

เพื่อยืนยันสิทธิในการลาพิเศษจำเป็นต้องแสดงเอกสารจากการตรวจสุขภาพและสังคม (MSE) เพื่อยืนยันว่าเด็กได้รับการวินิจฉัยว่ามีความพิการ ใบรับรองการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมจะแนบมากับข้อสรุปของ ITU หากสำเนาเอกสารอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงานแล้ว ไม่จำเป็นต้องนำเสนอในแต่ละครั้ง คุณจะต้องมีใบแจ้งยอดเพื่อขอด้วย ให้การลา “ออกค่าใช้จ่ายเอง”ค้ำประกันโดยข้อตกลงร่วมหรือเกี่ยวกับการไปพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอื่นซึ่งขัดกับกำหนดการ แอปพลิเคชันนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและประกอบด้วย:

• วันที่เริ่มต้นและระยะเวลาของวันหยุดที่เสนอ
• เหตุที่ให้ไว้;
• รายละเอียดของผู้สมัคร (ชื่อนามสกุล ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร ชื่อหน่วยโครงสร้าง)
• รายการเอกสารที่แนบมา - ใบรับรอง, สำเนา, สารสกัด

ข้อสำคัญ: เนื่องจากมาตรา 262.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงลำดับความสำคัญของการลางานให้กับ "ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครองอุปถัมภ์" ใบสมัครจะต้องแนบใบรับรองจากสถานที่ทำงานของ ผู้ปกครองคนที่สอง (ผู้ปกครอง) ยืนยันว่าเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการรับประกันนี้ในปีนี้

เพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการ

นอกจากสิทธิในการมีวันหยุดที่สะดวกแล้วในปี 2560 ผู้ปกครองของเด็กพิการยังได้รับโอกาสหยุดเพิ่มอีกสี่วันในแต่ละเดือน (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พวกเขาสามารถแบ่งวันหยุดได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถใช้งานได้ทั้งสี่วัน (ผู้ปกครอง ผู้ดูแล) ในขณะที่วันอื่นๆ ใช้งานได้ตามปกติ แต่ยังอนุญาตให้แบ่งวันหยุดสุดสัปดาห์ - เท่า ๆ กัน (สองวันต่อคน) หรือในอัตราส่วนอื่น ๆ ทางเลือกของโครงการยังคงอยู่กับพนักงาน แต่บรรทัดฐานทางกฎหมายยังคงไม่เปลี่ยนแปลง - สี่วันต่อเดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนผู้ที่ใช้ประโยชน์จากสิทธิ์นี้

ข้อสำคัญ: แม้ว่าในครอบครัวจะมีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีสองคนขึ้นไป จำนวนวันหยุดที่จัดให้จะไม่เพิ่มขึ้น

วันหยุดเพิ่มเติมจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน รายได้เฉลี่ย(ค่าใช้จ่ายจะได้รับการชำระคืนตามคำขอของนายจ้างจากกองทุนของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามส่วนที่ 17 ของข้อ 37 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 213-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) กฎสำหรับการจัดเตรียม การลงทะเบียน และการชำระเงินมีการระบุไว้โดยละเอียดในกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 1048 ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2014 มีระบุไว้ชัดเจนว่าเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับสิทธินี้ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ เช่น หัวหน้าและสมาชิกของฟาร์ม ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความเอกชน และทนายความ และอื่นๆ จะถูกกีดกัน

พนักงานนอกเวลาภายนอกมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด ดังนั้นหากภายนอก คนงานนอกเวลาใช้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการในงานหลักของเขา นายจ้างในสถานที่ทำงานอื่นจะต้องจัดให้มีวันหยุดให้เขาในวันเดียวกัน แต่พวกเขาจะได้รับเงินสำหรับสถานที่ทำงานเพียงแห่งเดียวเท่านั้นตามที่กำหนดโดยตรรกะของกฎหมายและคำอธิบายของ FSS ของรัสเซีย นอกจากนี้คนทำงานนอกเวลาเองก็เลือกว่าเขาจะได้รับเงินจากวันหยุดที่ใช้ไปที่ไหน

เราจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม: คำแนะนำโดยละเอียด

ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธว่าผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการจำเป็นต้องมีวันหยุดเพิ่มเติมและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: คนพิการจะต้องได้รับการดูแลทางการแพทย์โดยได้รับการฟื้นฟูและการฝึกอบรมเต็มรูปแบบ แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก - เช่นในกรณีของการลาพิเศษคุณต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันความพิการอายุและสถานที่อยู่อาศัยของเด็กให้นายจ้างก่อน:

• ใบรับรองที่ออกโดยสำนักตรวจสุขภาพและสังคม
• สูติบัตร (การรับบุตรบุญธรรม) ของเด็กหรือเอกสารที่จัดตั้งเป็นผู้ปกครองหรือผู้ดูแลผลประโยชน์
• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นที่มีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่จดทะเบียนของเด็ก

ใบรับรองจะได้รับการอัปเดตตามกรอบเวลาในการระบุความพิการ (บางครั้งหนึ่งครั้ง แต่บ่อยครั้งมากขึ้นทุกๆ สองหรือห้าปี ขึ้นอยู่กับการวินิจฉัยของสมาชิกของคณะกรรมาธิการการแพทย์) นอกจากนี้ ทุกครั้งที่ลูกจ้างติดต่อนายจ้างเพื่อขอวันหยุดเพิ่มเติม ลูกจ้างจะเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง แนบไปกับใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองโดยระบุว่าในเดือนปฏิทินปัจจุบันเขาไม่ได้ใช้ (หรือใช้เพียงบางส่วนเท่านั้น) วันหยุดเพิ่มเติมที่จำเป็น

ดาวน์โหลดใน.doc

ดาวน์โหลดใน.doc

สมมติว่านายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างมีวันหยุดเพิ่มเติมตามปกติ แต่ลูกจ้างไม่สามารถใช้วันหยุดได้เนื่องจากป่วย เป็นไปได้ไหมที่จะยกยอดวันที่ไม่ได้ใช้ไปเป็นเดือนถัดไป? ไม่ เนื่องจากสิ่งนี้ถูกห้ามโดยตรงในข้อ 9 ของกฎ หากพนักงานฟื้นตัวและกลับไปทำงานก่อนสิ้นเดือนโดยยืนยันข้อเท็จจริงของการเจ็บป่วยด้วยใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องเขาสามารถใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ในช่วงเวลาที่เหลือก่อนสิ้นเดือนได้ คุณเพียงแค่ต้องส่งใบสมัคร:

การมีอยู่ของกฎหมายแรงงานของบรรทัดฐานแยกต่างหากที่อุทิศให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการเป็นการยืนยันอีกครั้งถึงความสำคัญของการคุ้มครองทางสังคมของครอบครัวดังกล่าว นายจ้างจำนวนมาก ซึ่งไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่เพียงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน กำลังขยายขอบเขตการค้ำประกันให้กับลูกจ้างที่มีภาระผูกพันทางครอบครัว ซึ่งสามารถทำได้โดยการสรุป ข้อตกลงร่วมกันหรือการพัฒนาข้อกำหนดเกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านวัสดุและสังคม โดยกำหนดตามมาตรฐานท้องถิ่น การจ่ายเงินเพิ่มเติม วันหยุด และผลประโยชน์ประเภทอื่น ๆ สำหรับคนงานบางประเภท

ผู้ปกครองที่เกี่ยวข้องกับการศึกษามีสิทธิ์ใช้บริการสาธารณะจำนวนมาก

ทั้งหมดนี้เกิดจากการดูแลทารกประเภทนี้อย่างระมัดระวังและระยะยาวมากขึ้น

สิทธิพิเศษหลัก ได้แก่ : การจัดชั่วโมงทำงานในลักษณะพิเศษ ผู้จัดการไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ (ยกเว้นความปรารถนาด่วนของฝ่ายหลัง) รวมถึงขั้นตอนพิเศษในการอนุญาตให้ลา

ด้านกฎหมายของประเด็นนี้

ตาม รหัสแรงงานคือมาตรา 64 นายจ้างจะปฏิเสธการจ้างผู้หญิงเลี้ยงลูกไม่ได้โดยเฉพาะคนพิการ บิดาหรือผู้ปกครองของผู้เยาว์สามารถอุทธรณ์กฎนี้ได้

การลงทะเบียนงานจำเป็นต้องมีเอกสารชุดหนึ่ง แต่ไม่มีใครมีหน้าที่รายงานระดับสุขภาพของลูกของตนเอง

กฎหมายแรงงานประดิษฐานผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการค้ำประกันที่มอบให้กับผู้ปกครอง การใช้งานเต็มรูปแบบเกี่ยวข้องกับการจัดหาทารกและเอกสารระบุระดับความพิการของเขา (การตัดสินใจ)

ตั้งกลุ่มได้ 1, 2 ปี หรือจนกว่าบุคคลนั้นจะอายุ 18 ปี ข้อมูลเกี่ยวกับหมายเลขเฉพาะสามารถรับได้จากใบรับรอง หากผู้ปกครองไม่ทำการตรวจซ้ำหลังจากใบรับรองเดิมหมดอายุ นายจ้างจะหยุดให้สวัสดิการ

ใครบ้างที่ได้รับสิทธิ์

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นเพื่อดูแลเด็กที่มีสุขภาพจำกัด มีสิทธิได้รับจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (แต่ละคนสามารถใช้บางส่วนได้)

ครอบครัวที่เลี้ยงลูกพิการสามารถ ได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 4 วันทุกเดือนในขณะที่สามารถจัดหาให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งได้เต็มจำนวนหรือแบ่งเท่า ๆ กันระหว่างพวกเขา

ดังนั้นการขอลาแต่ละครั้งจะต้องแนบใบรับรองจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของผู้ปกครองอีกฝ่ายด้วย ไม่จำเป็นต้องนำเสนอเอกสารนี้เฉพาะในกรณีที่เลี้ยงลูกอย่างอิสระเท่านั้น

ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารยืนยันการเสียชีวิต ไม่ทราบที่มา การอยู่ในคุก ฯลฯ ผู้ปกครองคนที่สอง

สามารถรับได้กี่วันและเมื่อไหร่?

อาจมีผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการทางร่างกายหรือจิตใจให้บริการ วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมสูงสุด 4 วันต่อเดือน.

ในกรณีนี้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับสิ่งต่อไปนี้ คุณสมบัติเฉพาะ:

หัวหน้าองค์กรไม่มีสิทธิ์คัดค้านช่วงเวลาที่พนักงานเลือกแม้ว่าจะไม่ได้ผลกำไรสำหรับธุรกิจก็ตาม บิดามารดาของเด็กพิการที่ลาเพิ่มเติมโดยขัดต่อความประสงค์ของนายจ้างจะไม่ฝ่าฝืนวินัยแต่อย่างใด

การดำเนินงานในหลายบริษัทพร้อมกันต้องมีการลงทะเบียนวันหยุดเพิ่มเติมทุกเดือนพร้อมกัน

ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงิน

จะมีการจ่ายช่วงพักเพิ่มเติมเนื่องจากพนักงานเลี้ยงดูเด็กที่มีสุขภาพจำกัด ตามรายได้เฉลี่ย.

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยการหารรายได้สะสมด้วยจำนวนวันที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ดังนั้นในการคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันจึงจะเหมาะสม สูตรต่อไปนี้:

B = (กว้าง / ลึก) * 4,

ผู้ปกครองที่ทำงานมีสิทธิที่จะใช้ประโยชน์จากวันหยุดเพิ่มเติมตามมาตรา 262 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำชี้แจงร่วมกันของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมระบุว่าหากครอบครัวมีส่วนร่วมใน เลี้ยงลูกพิการมากกว่า 1 คนวันหยุดรายเดือนที่จ่ายเพิ่มเติมจะไม่เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ปี 2010 เป็นต้นมา การโอนระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางได้ถูกนำมาใช้เพื่อเป็นเงินทุนในการชำระค่าลาดังกล่าว

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นไปตามข้อบังคับซึ่งการอนุมัติอยู่ในความรับผิดชอบของพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงท้ายปี พ.ศ. 2550 การจ่ายเงินทุกรายการที่เป็นผู้เข้าร่วมในระบบค่าตอบแทนจะต้องอยู่ภายใต้การบัญชีโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินทุน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มเติม

สถาบันบางแห่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมถึงสิทธิของผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กพิการเพื่อสมัครงานประจำปีโดยไม่ต้องรักษารายได้เฉลี่ย ระยะเวลารวมไม่เกิน 14 วัน พื้นฐานในการอนุญาตช่วงเวลานี้คือการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เวลาพักผ่อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสามารถรวมกับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีและยังสามารถนำไปใช้ในเวลาอื่นที่สะดวกทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ไม่สามารถโอนเวลาที่อธิบายไว้ข้างต้นไปเป็นปีถัดไปได้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

กฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 1048 ซึ่งออกในเดือนตุลาคม 2014 มีข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองของเด็กที่มีสุขภาพจำกัด

การลงทะเบียนต้องมีการตีพิมพ์ที่เกี่ยวข้อง คำสั่ง (คำสั่ง) ของผู้อำนวยการองค์กรต่างๆ นำมาใช้ผู้ปกครองสามารถทำได้ทุกเดือน รายไตรมาส รายปี หรือตามความจำเป็น ทุกอย่างขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ทำกับนายจ้าง

ไม่สามารถให้เวลาพักเพิ่มเติมได้หากไม่มีเอกสารที่เหมาะสม จำเป็นต้องมีเอกสารแยกต่างหากเพื่อยืนยันการดำเนินธุรกิจหรือการปฏิบัติส่วนตัว รวมถึงสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้ผู้ปกครองคนที่สองดูแลเด็กพิการ

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครอง) ได้รับส่วนหนึ่งของวันพักผ่อนเพิ่มเติม อีกคนยังคงมีสิทธิ์รับวันที่เหลือ

เวลาของวันหยุดเพิ่มเติมไม่ควรทับซ้อนกับวันถัดไปที่อายุไม่ถึง 3 ปี

หากเวลาทำงานขึ้นอยู่กับการบัญชีสะสม การให้วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมจะดำเนินการตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดคูณด้วย 4

รายได้อย่างเป็นทางการรายวันโดยเฉลี่ยของผู้ปกครองจะถูกนำไปใช้ในการชำระเงิน

รายการเอกสารที่จำเป็น

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ปกครองที่ดูแลเด็กที่มีความพิการนั้นเป็นผู้รับผิดชอบ กองทุนประกันสังคม.

จึงจำเป็นต้องนำเสนอ เอกสารต่อไปนี้:

หากคุณไม่มีสถานที่ทำงานถาวร คุณต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันสิ่งนี้

หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการให้วันหยุดแก่ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้:

ตามกฎทั่วไป ลำดับของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะพิจารณาจากตารางวันหยุด ได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นปีปฏิทิน ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บทความเดียวกันนี้กำหนดว่าพนักงานบางประเภทในกรณีที่กฎหมายกำหนด จะได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ในเวลาเดียวกันกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่มีบทบัญญัติในการจัดหาเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีให้กับผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน พ่อแม่อุปถัมภ์) โดยได้รับค่าจ้างรายปีตามคำขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่มีเด็กพิการจำเป็นต้องลาเพื่อเดินทางไปสถานพยาบาล ตามกฎแล้ว บัตรกำนัลสุขภาพจะมอบให้ก่อนวันออกเดินทางไม่นาน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะวางแผนการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีล่วงหน้า และการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการอนุญาตให้ลาหยุดประจำปีขึ้นอยู่กับนายจ้างซึ่งมักจะปฏิเสธการลาโดยอ้างว่ามีความจำเป็นในการผลิตและความต่อเนื่องของกระบวนการผลิต

เพื่อให้พนักงานมีโอกาสดูแลเด็กที่ป่วยรวมถึงการไปโรงพยาบาลและการรักษาในรีสอร์ท สมาชิกสภานิติบัญญัติจึงได้เพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานด้วยมาตรา 261.1 โดยมีเนื้อหาดังต่อไปนี้ ผู้ปกครองคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ ผู้ปกครองอุปถัมภ์) ที่เลี้ยงดูเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี จะได้รับวันหยุดพักร้อนประจำปีตามคำขอของเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา

เมื่อกฎหมายมีผลใช้บังคับ

กฎหมายที่นำมาใช้ไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการมีผลบังคับใช้ ซึ่งหมายความว่ากฎทั่วไปมีผลบังคับใช้: การแก้ไขจะมีผลใช้บังคับสิบวันหลังจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการ ขอให้เราระลึกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะต้องเผยแพร่อย่างเป็นทางการภายในเจ็ดวันหลังจากการลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สภาสหพันธ์อาจจะพิจารณาการแก้ไขความคิดเห็นในสัปดาห์นี้ จากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อลงนาม

การจัดการขององค์กรที่พลเมืองเหล่านี้ทำงานมีหน้าที่ต้องมอบสิทธิพิเศษหลายประการแก่พวกเขา ในหมู่พวกเขามีการลาเพิ่มเติมขั้นตอนและกฎการลงทะเบียนซึ่งมีคุณสมบัติหลายประการ

มันรวดเร็วและฟรี!

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันประกอบด้วยมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพูดถึงบทบัญญัตินี้ จ่ายเงินเพิ่มอีก 4 วันในแต่ละเดือนของการทำงาน.

ลูกจ้างที่มีและดูแลเด็กพิการมีสิทธิติดต่อนายจ้างเพื่อจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมตามที่กำหนดเป็นรายเดือน เป็นช่วงเวลานี้ที่มักถูกมองว่า

คุณสามารถจัดวันหยุดสุดสัปดาห์เหล่านี้ได้ มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวในเดือนใดเดือนหนึ่ง- ทั้งพ่อและแม่ของทารกหรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถใช้สิทธินี้ได้

สำคัญ!เช่น หากในเดือนใดเดือนหนึ่ง แม่ของลูกลาหยุด 4 วัน พ่อของเขาจะไม่สามารถลาหยุดในเดือนเดียวกันนั้นได้อีกต่อไป

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์เพียงบางส่วน ผู้ปกครองคนที่สองก็สามารถใช้เวลาที่เหลือได้- เช่น ทุกคนสามารถพักผ่อนได้ 2 วันในหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินวันหยุดรายเดือนจะดำเนินการในลักษณะมาตรฐานโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธคำร้องขอดังกล่าวของลูกจ้าง หากมีเอกสารที่จำเป็นครบถ้วน- วันหยุดที่จ่ายรายเดือน 4 วันถือเป็นระยะเวลาลาบังคับที่กฎหมายกำหนดให้กับผู้ปกครองของเด็กพิการหากพวกเขามีเหตุผลทางเอกสารที่เหมาะสม ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียนดูบทความด้านล่าง

ควรสังเกตว่ากฎนี้เกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่ หากเด็กยังไม่บรรลุนิติภาวะ- หลังจากอายุครบ 18 ปี ผู้ปกครองไม่สามารถวางใจในการให้สิทธิประโยชน์ในลักษณะนี้ได้

กฎสำหรับการให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยจ่ายเงินและรายการเอกสารที่จำเป็นนั้นประดิษฐานอยู่ในคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 4 เมษายน 2543 N 3/02-18/ 05-2256.

ไม่มีการจ่ายเงินหรือไม่?

นอกจากวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 4 วันซึ่งสามารถออกได้ทุกเดือนแล้ว ผู้ปกครองเด็กที่มีความพิการยังมีสิทธิ์ได้รับช่วงวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม โดยมีเงื่อนไขว่า ประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมขององค์กร.

พนักงานกำหนดวันลาพักร้อนอย่างอิสระ ของเขา ระยะเวลาคือ 14 วัน- การให้สิทธิประโยชน์ในลักษณะนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กพิการสามารถใช้ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้หลายวิธี ในบรรดาสถานการณ์เหล่านี้ได้แก่:

• บวกระยะเวลาที่กำหนดเป็นการลาประจำปี
• แบ่งวันหยุดสุดสัปดาห์ออกเป็นหลายส่วน
• การลงทะเบียนครั้งเดียวตลอดระยะเวลา

สำคัญ! การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่ยกยอดไปปีหน้าสามารถใช้ได้เฉพาะในปัจจุบันเท่านั้น

ดังนั้นหากไม่ได้ออกในปีปัจจุบัน ในปีถัดไป พนักงานสามารถเรียกร้องวันที่ค้างชำระได้เพียง 14 วันเท่านั้น กฎเกณฑ์ข้างต้นยังใช้กับพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพใน 2 บริษัทพร้อมกันด้วย

นอกจากนี้ทั้งหมดข้างต้นยังบังคับใช้ภายใต้เงื่อนไขสำคัญข้อเดียว - ข้อตกลงร่วมของนายจ้างกำหนดเงื่อนไขการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันขึ้นไปสำหรับพนักงานที่มีและดูแลเด็กพิการ หากไม่ได้ระบุสิทธิ์นี้ใน LNA พนักงานก็ไม่สามารถเรียกร้องได้วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง

ก่อนที่จะเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดเหล่านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง คุณควรอ่านข้อตกลงร่วม

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการลงทะเบียนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

เฉพาะผู้ปกครองที่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าบุตรหลานของตนมีความพิการเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์สมัครวันลาพักร้อนเพิ่มเติมได้

ในการดำเนินการนี้ พวกเขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ จำนวนหนึ่งแก่นายจ้าง เอกสารชุดสุดท้ายที่จำเป็นสำหรับการลาประกอบด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

นอกจากนี้ หากต้องการได้รับวันหยุดจ่าย 4 วันต่อเดือน พนักงานจะต้องได้รับ:

• ใบรับรองจากประกันสังคมซึ่งระบุความพิการของเด็กอย่างชัดเจนและข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่ได้อยู่ในสถาบันพิเศษโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐเต็มรูปแบบ (โปรดทราบว่าหากบันทึกนี้ไม่อยู่ในใบรับรองก็จะไม่มีพื้นฐานในการให้วันหยุด)
• ใบรับรองที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการของผู้ปกครองคนที่สอง- ต้องมีข้อมูลที่ลูกจ้างไม่ได้สมัครขอลาในลักษณะเดียวกันสำหรับคนพิการที่ได้รับการเลี้ยงดูและไม่ได้สมัครให้นายจ้างได้รับในเดือนเดียวกัน
• หากผู้ปกครองคนที่สองของเด็กที่มีความพิการว่างงานหรือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล สำเนาสมุดงานหรือเอกสารอื่นซึ่งยืนยันสิ่งนี้

ก็เพียงพอที่จะรับใบรับรองจากประกันสังคมปีละครั้งโดยจะต้องแสดงเอกสารจากผู้ปกครองคนที่สองทุกครั้งที่พนักงานส่งใบสมัคร

ขั้นตอนการส่ง

เทคโนโลยีการขึ้นทะเบียนระยะเวลาลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้เยาว์พิการได้ระบุไว้ในมติที่ 1048 ซึ่งมีผลใช้บังคับในเดือนตุลาคม 2557 ตามเอกสารที่ระบุขั้นตอนการให้วันหยุดรวมถึงประเด็นขององค์กรหลายประการ

1. การรวบรวมผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งของบุคคลที่เกี่ยวข้องและโอนไปยังฝ่ายบริหารของบริษัท
2. การรวบรวมเอกสารที่จำเป็น,ยืนยันสิทธิ์ลาออก.
3. นายจ้างเป็นผู้ร่างขึ้นเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาเพิ่ม เพื่อจุดประสงค์นี้ จะใช้เทมเพลตที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งพัฒนาโดยบริษัทหรือแบบฟอร์มการกรอก T-6 แบบรวม
4. การทำความคุ้นเคยของพนักงานโดยมีข้อมูลระบุไว้ในคำสั่ง หากไม่มีข้อร้องเรียนฝ่ายหลังจะลงลายมือชื่อส่วนตัวไว้
5. การคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

ในการสมัครผู้ปกครองจะต้องระบุวันลาที่แน่นอนซึ่งเขาสามารถตกลงกับหัวหน้าหน่วยโครงสร้างก่อนได้

กฎการชำระเงิน

การจ่ายเงินค่าดูแลเด็กพิการเพิ่มเติมจะต้องชำระในลักษณะมาตรฐาน ในจำนวนรายได้เฉลี่ย.

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยตลอดจนขั้นตอนการขอลาได้รับการควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกา

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับจำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างแต่ละวัน

ตัวอย่างเช่น รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1,200 รูเบิล ดังนั้นคุณสามารถกำหนดจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนได้ดังนี้:

1200 x 4 (จำนวนวันหยุดที่จ่าย) = 4800

พนักงานพาร์ทไทม์ที่มีเด็กพิการอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนวันหยุดสุดสัปดาห์จากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการทั้งสองแห่ง

นายจ้างสามารถปฏิเสธได้ในกรณีใดบ้าง?

ก่อนหน้านี้มีการระบุไว้ว่าฝ่ายบริหารของบริษัทที่ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการทำงานต้องจัดให้มีการลาที่เหมาะสมเมื่อพนักงานร้องขอครั้งแรก นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างประเภทนี้เพื่อรับผลประโยชน์ดังกล่าว

ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ พลเมืองสามารถขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานได้ หากได้รับการยืนยันว่ามีการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เชี่ยวชาญขององค์กรนี้จะถือว่านายจ้างต้องรับผิดชอบ อาจมีการปรับจำนวนตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

พฤติการณ์พิเศษเฉพาะในกรณีที่ นายจ้างสามารถปฏิเสธลูกจ้างได้การมีลูกพิการในการจัดให้มีวันหยุดคือ ขาดเอกสารประกอบใบรับรองการประกันสังคมที่กรอกไม่ถูกต้องจะต้องมีข้อความที่ระบุว่าเด็กไม่ได้ถูกกักขังไว้ในสถาบันเด็กเฉพาะทางโดยได้รับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่ หากไม่มีวลีนี้ นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะให้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง

ในสถานการณ์อื่นๆ การกระทำของผู้จัดการจะถือว่าผิดกฎหมาย

สำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันนั้นไม่ได้ระบุไว้เสมอไป กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างปฏิเสธลูกจ้างที่มีบุตรพิการได้หากข้อตกลงร่วมไม่ได้กล่าวถึงความจำเป็นในการจัดหาวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

หาก LNA มีเงื่อนไขนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเวลาหลายวันตามที่นายจ้างระบุ

วิดีโอที่เป็นประโยชน์

รายละเอียดปลีกย่อยที่สำคัญของการออกแบบสี่วันสำหรับผู้ปกครองของเด็กพิการ ดูวิดีโอ:

ดังนั้นผู้ปกครองของเด็กพิการจึงอยู่ในประเภทพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม พวกเขามีสิทธิ์พักผ่อนได้นานขึ้น - ได้รับค่าจ้าง 4 วันต่อเดือน และ 14 วันค้างชำระทุกปี- จัดเตรียมไว้ 4 วันต่อหน้าเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้อง 14 วันโดยออกค่าใช้จ่ายเองเฉพาะในกรณีที่บรรทัดฐานนี้ได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท

นอกจากนี้บุคคลเหล่านี้มีสิทธิมาตรฐานถึง 28 วันต่อปี

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดพักร้อนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยโดยคำนวณจากรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาหรือตามระยะเวลาการทำงานจริงหากน้อยกว่า 11 เดือน

มันรวดเร็วและฟรี!