Kolla in dig i de nya Rostrud-checklistorna. Tidpunkten för inspektioner från yrkesinspektionen vill förtydligas

06.02.2024 | Tänder

Alla kontroller som kan förekomma i en organisations liv regleras av den federala lagen "Om skydd av rättigheterna för juridiska personer och enskilda entreprenörer vid utövandet av statlig kontroll (övervakning) och kommunal kontroll." Den federala lagen har ändrat de bestämmelser som avser förfarandet för att genomföra inspektioner av den statliga skatteinspektionen.

Den viktigaste kan betraktas som övergången till ett riskbaserat tillvägagångssätt, när regelbundenhet för schemalagda inspektioner kommer att bero på den riskkategori som tilldelas företaget. Totalt fem kategorier har identifierats, frekvensen av inspektioner sträcker sig från en gång vartannat år för högriskkategorin, till en gång vart sjätte år för de som klassas som måttlig risk. Organisationer som har turen att hamna i lågriskkategorin kommer inte att granskas.

Den andra viktiga innovationen är begränsningen av listan över dokument genom vilka inspektören har rätt att kontrollera arbetsgivaren. Listan över rättsakter som innehåller obligatoriska krav, vars efterlevnad bedöms under federal statlig tillsyn av efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, godkändes av Rostrud Order nr 538 daterad den 30 december 2016. Listan är publicerat på Rostruds hemsida. Det är ganska omfattande, det finns många dokument. Ändå är denna innovation mer av ett plus än ett minus: om inspektören börjar kräva något som går utöver räckvidden för de listade dokumenten, kan organisationens chef protestera mot detta krav. Dessutom gör närvaron av en sådan lista det möjligt för personaltjänstemannen att kontrollera sig själv och förbereda sig för revisionen i förväg.

Och den tredje ändringen som godkänts av lagen är checklistor. Checklistor (checklistor) för genomförandet av federal statlig tillsyn över efterlevnad av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer är godkända genom order från Federal Service for Labor and Employment av 10 november 2017 nr 655. Statens arbetsinspektion , i ett försök att minska arbetskostnaderna , har utvecklat ett online frågeformulär som låter dig identifiera överträdare i det inledande skedet. Tjänsten lanserades officiellt den 1 januari 2018 och nu kan du testa dig själv.

I allmänhet, när en arbetsgivare interagerar med den statliga skatteinspektionen, bör en arbetsgivare förlita sig på flera grundläggande dokument:

Federala bestämmelser

Av lagar

Ryska Federationen
Ryska federationen om administrativa brott
Federal lag (som ändrad genom federal lag av den 3 juli 2016 nr 277-FZ) "Om skyddet av rättigheterna för juridiska personer och enskilda företagare vid utövandet av statlig kontroll (tillsyn) och kommunal kontroll"

Dekret från Ryska federationens regering "Om godkännande av bestämmelserna om federal statlig övervakning av efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer" (som ändrat den 16 februari 2017 nr 197)
Dekret från Ryska federationens regering "Om godkännande av allmänna krav för utveckling och godkännande av checklistor (checklistor)"

Ordning från Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd "Om godkännande av de administrativa föreskrifterna för genomförandet av den federala tjänsten för arbete och sysselsättning av den statliga funktionen att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer”

Går allt enligt plan, eller vilken typ av test väntar dig?

Beroende på målen genomför den statliga yrkesinspektionen schemalagda och oplanerade inspektioner.

Schemat för planerade inspektioner godkänns på tröskeln till det nya året gemensamt av åklagarmyndigheten och statens inspektion. Schemat läggs ut på institutionernas hemsidor och kan ses när som helst. Statens inspektion är skyldig att dessutom meddela arbetsgivaren sitt besök tre dagar i förväg. Tidigare skickades aviseringar med vanlig post, men nu skickas de oftast via e-post.

Arbetsgivaren ska senast 24 timmar i förväg veta om ett oplanerat kontrollbesök. I vissa fall tillåter Ryska federationens arbetslag att inte samordna inspektörernas avgång med åklagarmyndigheten och inte varna den organisation som inspekteras (artikeln i Ryska federationens arbetslag). Det gäller inspektioner som inleds på grund av anställdas klagomål, till exempel utebliven eller ofullständig löneutbetalning. Detta antagande är ett eko av den federala lagen, som skärpte straffen för överträdelser inom löneområdet.

Statsduman överväger för närvarande ett utkast till en annan lag, som kommer att ge rätt till oplanerade inspektioner i frågor som rör verkställandet av anställningsavtal när civila kontrakt har ingåtts i stället för arbetsavtal.

Typer av oplanerade inspektioner:

Dokumentkontroller utförs oftast utifrån en anställds klagomål. GIT går inte till webbplatsen, men begär vissa dokument, organisationen tillhandahåller dem i form av bestyrkta kopior.

Viktig! Inspektören har inte rätt att begära ut handlingar som han självständigt kan skaffa sig genom andra statliga eller kommunala kontrollorgan.

Inspektioner på plats utförs i fall där det är omöjligt att verifiera efterlevnaden av arbetslagstiftningen endast genom dokument, till exempel för att bedöma det verkliga tillståndet på territoriet, byggnader, utrustning och förekomsten av personlig skyddsutrustning.
Omfattande inspektioner är det värsta för HR-tjänstemän, eftersom statens inspektion inspekterar allt: efterlevnad av arbetslagar, lokala bestämmelser, personaldokumentation och arbetarskyddsåtgärder.
Riktade kontroller. Anledningen till dem är klagomål från arbetare om kränkningar av deras arbetsrättigheter. Det är lätt att lämna en förfrågan nu: Onlineinspektsiya.rf-portalen tillhandahåller ett onlineformulär genom vilket du kan rapportera problemet direkt. En riktad inspektion utförs strikt inom ramen för klagomålet. Inspektören kan inte begära information om andra frågor.
Tematiska kontroller. Anledningen till ett sådant besök är också ett klagomål från en anställd, men det finns skillnader. Om författaren till överklagandet inte vill att arbetsgivaren ska veta hans namn, har han rätt att ange detta (artikeln i Rysslands arbetslagstiftning). I det här fallet kontrollerar GIT-inspektören fakta om brott mot arbetslagstiftningen inte för en specifik person, men undersöker problemområdet som helhet för organisationen eller divisionen.

Kom ihåg dina skyldigheter, glöm inte dina rättigheter

När inspektören anländer till arbetsgivarens kontor ska inspektören uppvisa ett legitimationskort och en order som anger grunden för kontrollen.

Vad kan en inspektör studera? Vi kommer att berätta mer om föremålen för inspektioner och de vanligaste överträdelserna i följande material. Här kommer vi bara att lista de huvudobjekt som kan vara av intresse för inspektören. Det är lokala föreskrifter (interna arbetsföreskrifter, arbetssäkerhetsinstruktioner, föreskrifter om skydd av personuppgifter etc.), personalhandlingar (personakter, arbetsböcker, order etc.), redovisningshandlingar som avser utbetalningar och avdrag på löner. anställdas lön, samt underlag som rör en särskild bedömning av arbetsförhållandena.

Viktig! Inspektören har rätt att kräva endast handlingar relaterade till föremålet för inspektionen, till exempel om de frågor som anges i arbetstagarens klagomål.

Arbetsgivaren måste förse inspektören med alla begärda handlingar och inte störa deras granskning. Arbetsgivarens ansvar under inspektion (federal lag av 26 december 2008 nr 294-FZ):

organisationer är skyldiga att säkerställa närvaron av chefer, andra tjänstemän eller auktoriserade företrädare för juridiska personer; enskilda företagare måste vara personligen närvarande eller säkerställa närvaron av auktoriserade representanter;
organisationer (deras chefer, andra tjänstemän eller auktoriserade representanter), enskilda företagare (deras auktoriserade representanter) som brutit mot den federala lagen, orimligt stört eller undvek inspektioner, inte följde instruktionerna från statliga kontrollorgan (tillsynsorgan) inom den föreskrivna perioden, är ansvariga i enlighet med den ryska federationens lagstiftning.

Ett besök av representanter för statlig kontroll är en obehaglig händelse, och arbetsgivare glömmer ofta att de också har rättigheter (federal lag nr 294-FZ av 26 december 2008):

vara närvarande under inspektionen;
ge förklaringar om inspektionsfrågor;
ta emot inspektionsinformation från det statliga kontrollorganet;
bekanta dig med resultatet av inspektionen;
ange i inspektionsrapporten ditt samtycke eller oenighet med resultatet av inspektionen - detta måste göras omedelbart efter att inspektionen är avslutad;
överklaga mot handlingar (passivitet) från tjänstemän från kontrollorgan som resulterade i en kränkning av arbetsgivarens rättigheter - du kan klaga till en överordnad inspektör eller i domstol;
kräva ersättning för skada som orsakats vid besiktningen.

Baserat på resultatet av inspektionen kommer organisationens chef att få vid mottagandet:

Kontrollakt. Detta dokument kan inte överklagas, men i händelse av oenighet kan arbetsgivaren göra invändningar inom 15 dagar.
Protokoll om administrativa överträdelser. Det kan inte heller överklagas, men felaktigheter i utarbetandet gör att arbetsgivaren kan upphäva beslutet att utdöma en administrativ påföljd. Om organisationens chef inte håller med om de överträdelser som anges i protokollet, har han rätt att ge förklaringar och kommentarer för att senare överklaga beslutet att utdöma en administrativ påföljd.
Order att eliminera kränkningar. För varje punkt i ordern måste det finnas länkar till specifika artiklar och paragrafer i rättsakter vars krav har överträtts. Med förbehåll för obligatorisk utförande. Beslutet kan inom 15 dagar överklagas till högre tjänsteman vid Statens skatteinspektion eller inom 10 dagar i domstol.
Beslut om utdömande av administrativ påföljd. Den sammanställs av den statliga yrkesinspektören baserat på det sammanställda protokollet och annat material i ärendet. Tid - senast 1 år från det ögonblick då brottet upptäcktes (för pågående brott) eller begicks.

Glöm inte att ibland går den statliga yrkesinspektionen utanför sin kompetens och börjar kontrollera tredje parts problem: frågor som utgör innehållet i arbetskonflikter (till exempel om att dra en anställd till disciplinansvar), frågor om diskriminering, ersättning för moralisk skada etc. Detta innebär att arbetsgivare har rätt att överklaga Skatteinspektionens beslut. Och idag i rättspraxis finns det många fall när domstolar avbryter resultatet av en inspektion på grund av att inspektörer överskridit sina befogenheter.

Hallå! Idag ska vi diskutera vad en inspektion av yrkesinspektionen är, vilka överträdelser den avslöjar och vad arbetsgivaren ställs inför om han bryter mot lagen. En revision från skatteverket är den näst populäraste efter skatterevisionen.

Om du har minst en anställd anställd, var förberedd att du kommer att kontrolleras för efterlevnad av arbetslagar och arbetssäkerhetsstandarder. Men, som de säger, förvarnad är förbeväpnad. Oönskade konsekvenser kan undvikas om du vet när, hur de kommer att kontrollera och hur du kan förbereda dig.

Förfarandet för att genomföra en inspektion av yrkesinspektionen

Hela verifieringsprocessen består av flera steg:

Varna. Inspektionen meddelar arbetsgivaren en planerad plats- eller dokumentbesiktning senast tre dagar i förväg genom att mot underskrift skicka en kopia av besiktningsföreläggandet. Den som granskas har å sin sida rätt att begära fullständig information om de myndigheter och deras anställda som ska utföra inspektionen samt föreskrifter med detaljerad procedur för kontrollverksamheten. Även om en oplanerad besiktning ska företagaren varnas per brev en dag innan den påbörjas.
Dokumentverifiering, inspektion på plats av yrkesinspektionen. Vanligtvis börjar en inspektion med en begäran om kopior av dokument av intresse för inspektionen, men det händer att en besiktning på plats görs först. Besiktningsmannen ska påbörja arbetet med att uppvisa ett individuellt legitimationskort och en besiktningsorder, som du tidigare fått som en anmälan. Endast den inspektion som utförs av den person som anges i ordern för att genomföra inspektionen kommer att vara laglig.

Maximal skanningstid:

Baserat på resultatet av inspektionen upprättas två exemplar av rapporten. I sällsynta fall upprättas anmälan omedelbart hos arbetsgivaren, oftast kallas den som granskas till inspektionen för att komplettera handlingarna.
Om inspektören finner överträdelser(det är tråkigt, men detta händer i de flesta fall), då kommer han att utfärda en order som innehåller:

Beskrivning av överträdelsen och datum för dess genomförande;
Länk till relevant lag;
Tidsfrister för att eliminera överträdelser. Om en upprepad inspektion visar att överträdelserna inte har åtgärdats, står företaget inför administrativt ansvar.

Enligt lagen kan resultatet av inspektionen överklagas.

Gränser för vad som är tillåtet

Vad har yrkesinspektörer rätt att göra och vilka åtgärder ligger utanför deras arbetsbeskrivningar?

Befogenheterna specificeras i detalj i regeringens resolution nr 875, men här är de viktigaste:

Kontrollera arbetsgivaren när som helst på dygnet. En förutsättning är dock närvaron av ett certifikat och en beställning;
Ta emot papper och data för verifiering, både från arbetsgivarna själva och från federala eller territoriella myndigheter;
Ta prover på ämnen för analys. Endast om motsvarande rättsakt är upprättad;
Utreda olyckor som kan ha orsakats av brott mot arbetssäkerhetsnormer;
Skicka instruktioner för att eliminera överträdelser. Även avlägsnande av vissa personer från arbetet. Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra att uppfylla dem;
I extrema fall, lämna ett krav till domstolen att avsluta företagets verksamhet;
Delta i rättstvister som expert.

Observera att under 2019 kommer inspektioner att äga rum i ett nytt format, vilket fastställdes genom statsrådets förordning nr 1080 av den 8 september 2017. Inspektörernas befogenheter och förfaranden förblir desamma. Ändringarna påverkade revisionsresultaten. Nu kommer de att föras in i checklistor, som är grupperade efter ämne. Ett blad - ett ämne.

Ta till exempel ett anställningsavtal. Inspektören har rätt att fråga arbetstagaren om han har ingått ett anställningsavtal med företaget. Om det visar sig att det inte är det, och detta bekräftas vid besiktningen, har kontraktet inte presenterats av företagsledningen på begäran, förs en överträdelse in i checklistan. Alla identifierade överträdelser ska dokumenteras, så att det senare inte uppstår några tvister eller oenigheter med resultatet av inspektionen.

I huvudsak är checklistor ett slags frågeformulär - en guide, enligt vilken inspektören ställer frågor inom ramen för ett visst ämne i checklistan, och efter att ha fått svar, kräver att de dokumenteras. Totalt har 132 checklistor godkänts, men det betyder inte att alla kommer att fyllas i. I varje enskilt fall bestämmer inspektören, utifrån företagets verksamhet, självständigt vilka ark som ska användas och vilka inte. Det som är anmärkningsvärt är att han inte har rätt att kontrollera mer än vad som anges i checklistorna.

Inspektörer kan inte:

Begär information och prover som inte är relaterade till föremålet för inspektionen;
Beslagta originalen av alla dokument.

Skäl för inspektion av yrkesinspektionen

Yrkesinspektionens inspektioner, liksom de flesta andra inspektioner, kan vara schemalagda eller oplanerade.

Vilken organisation som helst kan bli föremål för en schemalagd inspektion av yrkesinspektionen.

Så anledningen till en inspektion kan vara:

En planerad inspektion kan baseras på något av följande skäl:

Arbetsgivaren registrerade sig eller började bedriva verksamhet för 3 år sedan;
Den tidigare besiktningen avslutades för 3 år sedan.

Enligt moratoriet för inspektioner av småföretag i Ryssland, fram till slutet av 2018, var företag som omfattas av lagen undantagna från schemalagda inspektioner av yrkesinspektionen. För närvarande håller ministeriet för ekonomisk utveckling och riksåklagaren på regeringens vägnar på att ta fram ändringar av lagstiftningen som förlänger detta moratorium till 2022.

Inspektionsschemat för 2019 har redan presenterats på riksåklagarmyndighetens webbplats.

Drivkraften för en oplanerad inspektion (det finns inga begränsningar för frekvensen av sådana inspektioner enligt lag) kan vara:

Utgång av tidsfristen för att fullgöra beställningen från den senaste inspektionen;
Utfärdande av ett beslut baserat på instruktioner från åklagarmyndigheten;
Försening från arbetsgivarens sida av löner, såväl som betalning av dem inte i sin helhet;
Lön under det minimum som krävs enligt lag;
Brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, vilket orsakar ett hot mot anställdas hälsa;
Mottagande av klagomål från anställda om kränkningar av deras rättigheter som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning eller förfrågningar om att kontrollera arbetsförhållandena (inspektionen beaktar inte anonyma förfrågningar, men den måste agera konfidentiellt, utan att annonsera vars klagomål inspektionen organiserades för) .

Vad kontrollerar yrkesinspektionen?

Efterlevnaden av eventuell arbetslagstiftning på företaget är föremål för kontroll.

Arbetsinspektören har rätt att begära (och du kommer att behöva tillhandahålla) följande dokument:

Anställningsavtal, personliga kort för anställda och andra uppgifter om dem;
Arbetsböcker för anställda på företaget och deras bokföringslogg;
Arbetsschema och tidrapport för arbetade timmar;
Sjukskrivningsintyg, dokument om medicinska undersökningar av anställda;
Semesterschema, såväl som andra dokument relaterade till det (anställda uttalanden);
Beräkningsblad;
Bokföringsutdrag, individuella anställdas konton och annan information om anställdas betalningar;
Företagets stadgar och interna regler;
Registrering av arbete med medborgare i andra stater och förmånstagare;
Regler om löner, bonusar och personuppgifter för anställda;
Bevis (personliga signaturer) på att alla anställda är bekanta med ovanstående dokument.

Den exakta listan över dokument för inspektion av yrkesinspektionen beror på grunden för dess beteende.

Hur man förbereder sig för en yrkesinspektion

Den vanligaste överträdelsen som innebär vite för arbetsgivaren är bristen på alla nödvändiga handlingar.

Lokala handlingar är obligatoriska för varje organisation, även den minsta, med inhyrda anställda. Till exempel är detta en uppsättning interna bestämmelser, bestämmelser om personuppgifter om anställda.

Det är också obligatoriskt att utfärda ett lönebesked (betalning via banköverföring är inget undantag) - de behöver inte utfärdas mot underskrift, men anställda bör vara medvetna om sin rätt att få veta månadens betalning. Om så önskas har arbetsgivaren ett sätt att försäkra sig genom att föra en logg över utfärdandet av lönebesked.

Arbetsgivaren ska föra arbetsböcker för alla anställda i ett kassaskåp.

Arbetsgivare gör ofta felaktigheter i utarbetandet av grundläggande dokument. Till exempel:

Lönesatsen anges inte;
Kopian av anställningsavtalet (alla andra dokument) som tillhör arbetsgivaren bär inte arbetstagarens underskrift;
Semesterschemat skrevs under senare än 14 dagar före kalenderårets början.

Utöver dokument bör du också se till att alla arbetsrättsliga standarder följs. Certifiering i rätt tid och säkerhet för anställda på deras arbetsplats är mycket viktigt. Om arbetare behöver speciella kläder eller tillbehör, skyddsmasker eller handskar och mycket mer beror på vilken typ av arbete de utför.

Andra vanliga misstag:

Årlig ledighet är uppdelad i små delar, och ingen av dem når 14 dagar;
Lönen är under minimilönen;
Lönebeloppet anges inte i ryska rubel;
Löner betalas ut mindre än en gång var 15:e dag, och det finns inget skriftligt medgivande från den anställde till ett sådant betalningsschema;
Anställning av utländska medborgare under ett visstidskontrakt innan arbetstillståndet löper ut. För att undvika administrativt ansvar med utländska medborgare är det bättre att ingå standardavtal med obestämd tid.

Böter från yrkesinspektionen

Om arbetsinspektören avslöjar överträdelser, kommer först och främst arbetsgivaren att få en order. Underlåtenhet att eliminera alla punkter i ordern kan resultera i avstängning av aktiviteter eller böter.

Beroende på överträdelsen kan böter åläggas företaget självt, dess direktör, enskild företagare eller ansvariga personer (detta kan vara chefen för personalavdelningen eller chefsrevisorn), om detta föreskrivs i företagets regler.

De vanligaste böterna ärutfärdat av yrkesinspektionenV2018 år:

Överträdelse	Bra för en tjänsteman		Böter för enskilda företagare	Böter för en juridisk person
Brott mot arbetslagar	1 000 - 5 000 rubel			30 000 - 50 000 rubel
Upprepade brott mot arbetslagstiftningen	10 000 - 20 000 rubel eller diskvalificering i upp till tre år	5 000 - 10 000 rubel		50 000 - 100 000 rubel
Antagning till arbete för en anställd som inte har rätt att göra det (till exempel utan hälsointyg), medan arbetstagaren förnekar detta.	10 000 - 20 000 rubel för arbetsgivaren och 3 000 - 5 000 för den anställde
Undvikande av att ingå ett anställningsavtal med en anställd eller felaktigt utförande	10 000 - 20 000 rubel		5 000 - 10 000 rubel	50 000 - 100 000 rubel
Upprepad flykt från att ingå ett anställningsavtal, medvetet felaktigt utförande av det eller återinträde i arbete av en anställd som inte har rätt att göra det	Diskvalifikation i upp till tre år		30 000 - 40 000 rubel	100 000 - 200 000 rubel
Brott mot arbetsskyddskrav	2 000 - 5 000 rubel			50 000 - 80 000 rubel
Upprepade brott mot arbetarskyddet	30 000 - 40 000 rubel eller diskvalificering i upp till tre år			100 000 - 200 000 rubel eller uppsägning av aktivitet i upp till tre månader
Brott mot särskilda besiktningskrav	5 000 - 10 000 rubel			60 000 - 80 000 rubel
Tillstånd att arbeta för en anställd som inte har genomgått arbetssäkerhetsutbildning	15 000 - 25 000 rubel			60 000 - 80 000 rubel
Underlåtenhet att förse anställda med personlig skyddsutrustning (vid behov)	25 000 - 30 000 rubel			130 000 - 150 000 rubel

Administrativ utredning av yrkesinspektionen

Arbetsinspektionen besöker företaget med en inspektion för att övervaka efterlevnaden av lagen, men om inspektören utför arbete för att fastställa och registrera överträdelser från arbetsgivarens sida och ställa överträdaren inför rätta i enlighet med Ryska federationens kod Administrativa kränkningar, då pratar vi om en administrativ utredning.

Beslutet att inleda utredning fattas av Rostrudanställden själv eller av en anställd vid statens yrkesinspektion.

En utredning inleds i följande fall:

Som ett resultat av en inspektion som avslöjade överträdelser. Men innan en utredning påbörjas är inspektören skyldig att inhämta förklaringar från den person som misstänks för kränkning, vittnesmål från vittnen och offer (om några), sedan formellt begära information för att lösa fallet;
Som ett resultat av att ha fått ett klagomål mot arbetsgivaren eller ett meddelande som innehåller tillräckliga uppgifter för att misstänka arbetsgivaren för en administrativ överträdelse.

Det dokument som inleder en utredning kallas för beslut. Inom 24 timmar efter utarbetandet ges en kopia av dokumentet till arbetsgivaren och offret mot mottagande.

Definitionstexten innehåller:

Datum och plats för sammanställningen;
Fullständigt namn, kompilatorns position;
Skäl till att inleda ett administrativt ärende;
Vittnesmål från vittnen och andra möjliga bevis för brottet;
Motsvarande artikel i Ryska federationens kod om administrativa brott;
Ett register över att förklara för deltagarna i utredningen deras rättigheter och skyldigheter.

Utredningen varar högst en månad från dagen för ärendets inledande den kan utföras antingen av den inspektör som utfört den tidigare inspektionen eller av en annan statlig yrkesinspektör.

Den fortsatta utvecklingen beror på resultatet av utredningen.

Om överträdelsen inte bekräftas- inspektören fattar beslut om att avsluta ärendet.

Om överträdelsen är bevisad- inspektören upprättar ett protokoll om ett administrativt brott. Inom 15 dagar kommer ärendet att granskas av den statliga yrkesinspektionen i sällsynta fall (vanligtvis om överträdelsen upprepades), kommer inspektören att hänskjuta ärendet till domstol.

Slutförandet av utredningen kommer att vara att inspektionen eller domstolen utfärdar ett beslut om att ålägga en administrativ påföljd eller att avsluta ärendet.

Förmodligen har varje arbetsgivare varit tvungen att gå igenom en sådan obehaglig händelse som en inspektion, och de som ännu inte känner till alla nyanser kommer förr eller senare att få utstå detta. För att hjälpa chefer och HR-specialister - ett samrådsmemo från Alexander Yuzhalin, konsult för arbetsrättsavdelningen för IPK Group.

Inspektioner av statliga kontrollorgan kan initieras av olika skäl, men kraven och reglerna är alltid desamma och de är fastställda av Rysslands lagstiftning.

Resultatet av inspektionen beror följaktligen till stor del på hur medveten arbetsgivaren är om sina rättigheter och hur väl han har information om de regler som det auktoriserade besiktningsorganet är skyldigt att följa.

I den här artikeln kommer vi att titta på förfarandet för att godkänna en inspektion av Ryska federationens statliga arbetsinspektion (nedan kallad den statliga arbetsinspektionen). Till att börja med, låt oss definiera de viktigaste kraven som lagen ställer på förfarandet för kontroll av organisationer och enskilda företagare av statliga tillsynsmyndigheter.

Frågor relaterade till arbetsinspektioner regleras av två huvudrättsakter:

Federal lag av den 26 december 2008 N 294-FZ "Om skyddet av rättigheterna för juridiska personer och enskilda företagare vid utövandet av statlig kontroll (tillsyn) och kommunal kontroll";
Order från Rysslands arbetsministerium av den 30 oktober 2012 N 354n "Om godkännande av de administrativa föreskrifterna för genomförandet av Federal Service for Labor and Employment av den statliga funktionen att utöva federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftning och andra regleringar rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer.”

Som bekant skiljer lagstiftningen åt två typer av inspektioner: schemalagda och oplanerade.

Schemalagd inspektion

En sådan inspektion utförs utan underlåtenhet av statliga tillsynsmyndigheter (inklusive statens skatteinspektion) med vissa intervall. Dess syfte är att identifiera brott mot vissa juridiska krav från en juridisk person. I det här fallet, bristande efterlevnad av arbetsrättsliga standarder.

En planerad inspektion kan vara antingen på plats eller dokumentär. Vid en dokumentkontroll ska en organisation eller enskild företagare skicka det nödvändiga paketet med dokument till kontrollorganet enligt den aktuella ordern. En statlig myndighet är i regel begränsad till en dokumentkontroll.

Lagen identifierar dock fall då en besiktning på plats kan inledas. Således, enligt artikel 12 i federal lag N 294-FZ, utförs en planerad inspektion på plats i fall där det inte är möjligt under en dokumentinspektion:

verifiera fullständigheten och riktigheten av informationen i meddelandet om början av vissa typer av affärsverksamhet och andra dokument från den juridiska personen (enskild företagare);
bedöma överensstämmelsen med en juridisk persons (enskilda företagare) verksamhet med de obligatoriska kraven i lagen utan bekräftelse på plats.

Till skillnad från en dokumentinspektion utförs en inspektion på plats - både planerad och oplanerad - på platsen för den juridiska enheten (IP) och/eller på platsen för deras faktiska verksamhet.

Du kan ta reda på om din organisation kommer att inspekteras i år på den officiella webbplatsen för den ryska federationens riksåklagare. Den årliga konsoliderade planen för planerade inspektioner godkänns av riksåklagarmyndigheten och offentliggörs senast den 31 december innevarande kalenderår. För att hitta ditt företag i det enhetliga registret anger du bara TIN, OGRN eller namn (efternamn på enskild företagare) i sökformuläret.

Är det möjligt att undgå övervakning?

Man måste komma ihåg att schemalagda inspektioner inte utförs mer än en gång vart tredje år (med undantag för vissa fall - till exempel inspektioner inom hälso- och sjukvården).

Det är dock få arbetsgivare som vet: även om organisationen ingår i den årliga kontrollplanen kan obligatorisk inspektion undvikas. Denna förmån fastställs av artikel 26.1 i federal lag nr 294-FZ. Från 1 januari 2016 till 31 december 2018 utförs inte planerade inspektioner i förhållande till juridiska personer (IP) klassificerade som småföretag i enlighet med bestämmelserna i artikel 4 i den federala lagen av den 24 juli 2007 N 209-FZ "Om utvecklingen av små och medelstora företag" entreprenörskap i Ryska federationen".

De enda undantagen är specialfall. Till exempel om ett beslut om administrativt straff för grov överträdelse tidigare har utfärdats mot företaget och trätt i kraft.

I andra fall, efter att ha befunnit sig i riksåklagarmyndighetens enhetliga register, har små eller medelstora företag rätt att lämna in en ansökan till tillsynsmyndigheten med en motiverad begäran om att utesluta företaget från inspektionsplanen.

Oplanerade inspektioner

När det gäller oplanerade besiktningar är det helt annorlunda. Ett legitimt skäl för en oplanerad inspektion av den statliga yrkesinspektionen kan vara nästan alla identifierade fakta om arbetsgivares bristande efterlevnad av bestämmelserna i arbetslagstiftningen och andra förordningar som innehåller arbetsrättsliga normer, inklusive brott mot arbetsskyddskrav som innebär hot om skada. för arbetarnas liv och hälsa.

Yrkesinspektionen tar hänsyn till:

information från statliga myndigheter;
data från media;
överklaganden och ansökningar från medborgare, inklusive enskilda företagare och juridiska personer;
en anställds överklagande eller uttalande om arbetsgivarens kränkning av hans arbetsrättigheter;
förfrågningar från anställda att kontrollera arbetsförhållandena och säkerheten på sin arbetsplats.

Dessutom anses följande motivering:

order (instruktioner) från chefen (ställföreträdande chefen) för Federal Labour Inspectorate att genomföra en oplanerad inspektion, utfärdad i enlighet med instruktionerna från Rysslands president eller Ryska federationens regering;
krav på åklagaren att genomföra en oplanerad inspektion som en del av tillsynen över genomförandet av lagstiftningsnormer baserad på material och överklaganden som kommit in till åklagarmyndigheten.

Som praxis bekräftar är en av de vanligaste orsakerna till ett plötsligt besök av arbetsinspektörer ett klagomål från en anställd om en kränkning av hans arbetsrättigheter. Det vill säga att varje uttalande från en anställd som anser att hans rättigheter har kränkts, inlämnat i enlighet med kraven i arbetslagstiftningen, erkänns som grund för en oplanerad inspektion av arbetsgivaren.

Det måste beaktas att anonyma uttalanden och överklaganden från medborgare inte kan ligga till grund för en oplanerad inspektion.

Inspektörernas befogenheter är inte obegränsade

Det är viktigt att känna till de begränsningar och krav som lagen ställer på tillsynsmyndigheten vid alla typer av inspektioner – både schemalagda och oplanerade.

Begränsningar av händelsernas varaktighet. En eventuell verifiering får inte pågå mer än 20 arbetsdagar. Inom ett år får den totala perioden för planerade inspektioner på plats i förhållande till en liten företagsenhet inte överstiga 50 timmar för ett litet företag och 15 timmar för ett mikroföretag.

Begränsningar av tid för anmälan om påbörjande av en inspektion. Det kommunala kontrollorganet ska meddela en juridisk person eller enskild företagare om det kommande planerad inspektion senast 3 arbetsdagar innan det startar. En kopia av chefens beställning eller beställning skickas med rekommenderat brev med obligatoriskt returkvitto eller på annat tillgängligt sätt. Om evenemanget oplanerad inspektion på plats tillsynsmyndigheter är skyldiga att underrätta minst 24 timmar före evenemangets början.

Inspektören kommer säkerligen att begära dokument för analys, baserat på resultaten av vilka en slutsats kommer att dras om arbetsgivaren bryter mot några bestämmelser i lagen. När du begär vissa handlingar måste du försäkra dig om att de är relevanta för föremålet för revisionen. En sluten lista över handlingar som inspektörer har rätt att begära av en arbetsgivare är inte upprättad i lag.

Vad kollar de först?

I praktiken kan du identifiera de huvudsakliga dokument som med största sannolikhet kommer att begäras av inspektören. Först och främst inkluderar dessa:

anställningsavtal och avtal därtill;
arbetsböcker;
bemanningsplan;
semesterscheman;
personliga kort för anställda;
en bok med bokföring för förflyttning av arbetsböcker och bilagor till dem;
kvitto- och utgiftsbok för redovisning av former av arbetsböcker och bilagor till dem;
tidrapporter;
lokala bestämmelser (i första hand - Interna arbetsbestämmelser, lokal lag om ersättning);
beställningar av kärnverksamhet och personal.

Men som nämnts tidigare är den här listan över dokument öppen. Det innebär att besiktningsmannen har rätt att kräva ytterligare en handling som rör föremålet för besiktningen. Men för att minimera riskerna är det första steget att bringa de ovan nämnda personaldokumenten i överensstämmelse med kraven i gällande lagstiftning.

Vad ska man göra under en inspektion

Så låt oss återgå direkt till själva verifieringsproceduren. Arbetsgivaren rekommenderas:

1) kräva uppvisande av officiell identifiering av tjänstemän som kom med inspektionen och se till att dessa specialister har rätt att agera på uppdrag av den statliga yrkesinspektionen;

2) få en bestyrkt kopia av ordern (ordern) från chefen (ställföreträdaren) för det statliga kontrollorganet (tillsynsorganet) att genomföra en inspektion*.

*Vi vill påminna om att föreläggandet (ordern) av chefen för den granskande statliga tillsynsmyndigheten ligger till grund för att genomföra en kontroll.

Vid uppvisande av en kopia av detta dokument bör arbetsgivaren noggrant läsa dess innehåll. Det är särskilt viktigt att studera:

rättslig grund för själva inspektionen;
lista över direkta deltagare i inspektionsgruppen;
den period under vilken inspektionen utförs;
dokument som kommer att analyseras under verifieringsprocessen.

Man bör komma ihåg att en inspektion som initierats i syfte att utföra en tillståndsfunktion inte kan utföras, och en som redan påbörjats måste avslutas om den fastställs:

det finns ingen anledning att genomföra en inspektion;
föremålet för inspektionen överensstämmer inte med Rostruds och dess territoriella organs befogenheter.

3) vara direkt närvarande under inspektionen, ge förklaringar om frågor relaterade till dess ämne;

4) bekanta dig med resultaten och bekräfta din medvetenhet i inspektionsrapporten: i synnerhet uttrycklig överenskommelse eller oenighet med inspektörens slutsatser och individuella åtgärder från tjänstemän från det statliga kontrollorganet;

5) överklaga handlingar (oagerande) från tjänstemän från det statliga kontrollorganet (tillsynsorganet) i administrativa och/eller rättsliga förfaranden i enlighet med Ryska federationens lagstiftning;

6) involvera kommissionsledamoten under Ryska federationens president för skydd av entreprenörers rättigheter eller kommissionären för skydd av entreprenörers rättigheter i en konstituerande enhet i Ryska federationen för att delta i inspektionen.

Check slutar: vad är viktigt att komma ihåg?

Du bör närma dig frågan om pappersarbete i slutet av inspektionen inte mindre noggrant.

Baserat på resultaten av inspektionen av tjänstemän från det statliga kontrollorganet (tillsynsorganet), upprättas en handling i den föreskrivna formen i två exemplar.

Lagen specificerar:

1) datum, tid och plats för dess beredning;

2) namn på det statliga kontrollorganet eller det kommunala kontrollorganet;

3) datum och nummer för ordning eller beställning av chefen, biträdande chef för det statliga kontrollorganet (tillsynsorganet), kommunalt kontrollorgan;

4) efternamn, förnamn, patronymer och befattningar för de specialister som utförde inspektionen;

5) namnet på den juridiska person som inspekteras eller efternamn, förnamn och patronym för en enskild företagare, samt efternamn, förnamn, patronym och befattning för chefen, annan tjänsteman eller auktoriserad företrädare för den juridiska personen ;

6) datum, tid, varaktighet och plats för inspektionen;

7) information om resultatet av inspektionen, inklusive eventuella överträdelser av obligatoriska krav som identifierats;

8) information om bekantskap eller vägran att bekanta sig med inspektionsrapporten från chefen, annan tjänsteman eller auktoriserad företrädare för den juridiska personen, närvaron av deras underskrifter eller vägran att underteckna;

9) information om att göra en anteckning i revisionsloggen om den utförda inspektionen eller om omöjligheten att göra en sådan anteckning på grund av frånvaron av den angivna loggen hos den juridiska personen eller enskild företagare;

9) underskrifter av den eller de tjänstemän som utförde inspektionen.

När man övervakar utarbetandet av slutakten är det naturligtvis oerhört viktigt att visa största ansvar, och om några kommentarer eller invändningar dyker upp, se till att göra en anteckning.

Där yrkesinspektörer snubblar

Inspektionsorgan gör oftast följande misstag:

det finns ingen anledning att genomföra en inspektion;
start- eller slutdatum för inspektionen överträds;
meddelande om påbörjande av besiktning inte mottagits inom föreskriven tid;
inspektionen börjar utan direktiv eller order från chefen för tillsynsorganet;
handlingar begärs som inte är relaterade till föremålet för inspektionen;
inspektionsrapporten tillhandahålls inte för granskning;
en planerad inspektion av en juridisk person (IP) som inte ingår i årsplanen inleds.

Något av ovanstående fel av inspektören kommer att vara skäl för att ogiltigförklara inspektionsresultaten.

Så, med hänsyn till domstols- och inspektionspraxis, kan vi dra en entydig slutsats. Resultatet av varje inspektion beror i mycket stor utsträckning på inspektionsorganets kompetenta tillvägagångssätt och korrekt utförande av alla nödvändiga dokument. I stort sett uttrycks detta resultat i om arbetsgivaren kommer att hållas administrativt ansvarig eller inte.

Följaktligen ökar kunskapen om dina rättigheter, noggrann övervakning av tjänstemännens handlingar och korrekt utförande av dokument arbetsgivarens chanser att gå ut som segrare i slutet av inspektionen. När allt kommer omkring kan varje avvikelse av inspektionsorganet från lagens bokstav spela en nyckelroll i frågan om att utkräva administrativt ansvar - särskilt med tanke på att den statliga yrkesinspektionen nyligen har ställt arbetsgivare till svars för varje enskilt fall av brott mot arbetslagstiftningen. . Således kan möjligheten att överklaga handlingar från en inspektör som själv inte följer lagens krav hjälpa till att spara hundratusentals rubel.

Alexander Yuzhalin, konsult vid Institutionen för arbetsrätt "IPKGrupp", specialist på arbetsrätt

När en yrkesinspektör kommer till jobbet väcker det ingen glädje hos arbetsgivaren. Som regel slutar ett sådant test inte bra. I den här artikeln förklarar Evgeniy Poluboyarov, HR-revisionsexpert, medgrundare av Kadrium-företaget, i detalj hur GIT-revisioner utförs idag

Riskbaserat förhållningssätt

Arbetsgivare som inte har någon eftersläpning med att betala ut löner till anställda som inte har råkat ut för några olycksfall i arbetet, samt de vars dokument är i perfekt ordning, kan andas lugnt. Detta är dock allt i teorin.

Låt oss nu prata lite om övning. Arbetsgivarna delades in i fem riskkategorier. Varje typ har sin egen tidpunkt för schemalagda inspektioner:

Hög risk. Besiktning sker en gång vartannat år;
Betydande risk. Besiktning sker en gång vart tredje år;
Medium risk. Inspektioner sker en gång vart 5:e år eller mer sällan;
Måttlig risk. Inspektioner sker en gång vart sjätte år eller mer sällan;
Låg risk. Det finns inga schemalagda kontroller.

För att ett företag ska klassificeras som högrisk måste beslutet fattas av Ryska federationens huvudstatsinspektör. För att tilldela en lägre risk räcker det med ett beslut av regionchefen för GIT.

Om du inte är nöjd med den kategori som har tilldelats ditt företag har du rätt att lämna in en begäran till inspektionen motsvarande den riskgrupp som tilldelats för att motivera tilldelningen av denna riskkategori. Efter att ha granskat denna begäran kommer du att kunna minska riskkategorin om den inte stämmer.

Värt att notera är att besiktningsplanen för nästa år automatiskt inkluderar företag som i år har ett bekräftat klagomål på att anställda inte får lön eller att olyckor har inträffat i företagets lokaler.

Schemalagda kontroller

Inspektören ska informera företagschefen om den kommande besiktningen senast tre dagar innan dess start. I de flesta fall utförs sådana inspektioner på plats. Vid inspektionen ska organisationens chef eller en utsedd person visa inspektören alla handlingar som han begär. Tillträde till alla företagsbyggnader, utrustning, transporter etc. ska också tillhandahållas. Inspektören kan inte utföra besiktning om företagets chef eller dennes befullmäktigade ombud är frånvarande. Om arbetsgivaren vägrar att följa besiktningsmannens krav kan han få höga böter.

Det finns maximala tidsfrister för att genomföra inspektioner:

För mikroföretag är varaktigheten inte mer än 15 timmar;
För små företag är varaktigheten inte mer än 60 timmar;
För arbetsgivare som inte faller under kriterierna för ett litet företag, upp till 20 dagar. Om det finns filialer i andra områden ökar maxtiden till 60 arbetsdagar. Om långa utredningar behöver göras kan tidsramen fördubblas.

Oplanerade inspektioner

Arbetsgivaren ska underrättas om denna typ av besiktning minst 24 timmar innan den påbörjas. Det finns situationer när den ryska federationens arbetslag tillåter att inte samordna inspektörens besök med åklagarmyndigheten och därför inte rapportera det till företaget som var under inspektion. I de flesta fall gäller det situationer där klagomål kommer in från företagets anställda om helt eller delvis utebliven lön.

Det finns flera typer av oplanerade inspektioner:

Riktade dokumentkontroller. Denna typ initieras i de flesta fall om klagomål kommer in från företagets anställda. I det här fallet går inspektören inte till platsen utan begär vissa dokument. Det är värt att notera att inspektören är skyldig att genomföra en inspektion strikt baserat på mottagna klagomål. Han kan inte kräva information i andra frågor. När en företagsanställd lämnar in ett klagomål kan han ange att hans personuppgifter inte ska lämnas ut. Om detta indikerades kommer inspektören inte att kontrollera överträdelsen för en specifik person, utan kommer att undersöka problemet som helhet för företaget.

Inspektioner på plats. Denna typ av kontroll görs om det inte går att kontrollera om det föreligger en överträdelse, undersökningen sker endast utifrån handlingar.

Omfattande kontroller. Detta är en riktig mardröm för en personalofficer. I det här fallet kontrollerar inspektören absolut allt, från personuppgifter till arbetsskydd.

Använda checklistor

Den 1 juli 2018 trädde lagen i kraft att checklistorna nu är tillämpliga för alla arbetsgivare. För närvarande har 107 checklistformulär godkänts officiellt. Dessa blad kontrollerar att alla villkor är uppfyllda. Det gäller anställningar, löneutbetalningar och många andra viktiga frågor. I checklistan finns även den riskkategori som företaget faller under, anledningen till denna kontroll samt information om företagets chef och kontrollanten. Följande ska anges: plats där besiktningen utförs, kontrollregistreringsnummer samt datum då registreringsnumret tilldelades.

Checklistor kan användas av företag för att självständigt kontrollera deras tillstånd, samt för att förbereda för det kommande besöket av inspektören. På så sätt kan du minimera eller helt eliminera alla brister, samtidigt som du slipper onödiga böter.

Hälsningar, vänner! För länge sedan planerade jag att skriva en "skarp" anteckning om den statliga arbetsinspektionen i St. Petersburg, som, enligt min mening, för en obegränsad politik i förhållande till den reala sektorn av ekonomin, d.v.s. till organisationer och enskilda företagare. Av någon anledning tror jag att det kommer att finnas folk som vill bidra med sina 2 cent till det här ämnet, för man kan kommentera inkognito 😉

Vad är det för fel på St. Petersburg GIT, frågar icke-lokalbefolkningen? Låt oss tänka på det och sedan titta på fragment av verkliga protokoll om administrativa straff som utfärdats av den statliga skatteinspektionen i St. Petersburg.

Från mitt personliga exempel har jag blivit övertygad mer än en gång, och fortsätter att vara övertygad om, att även på nivån för ett litet team är det mycket svårt, för att inte säga helt omöjligt, att utesluta manifestationer av uppenbart sabotage i förhållande till verksamheten. I vilken organisation som helst finns det en sådan anställd eller till och med en grupp anställda som i sina tankar är övertygade om att hela organisationen vilar på deras anmärkningsvärda intelligens och förmågor, och därför gör de, de anställda, alltid rätt. sak, oavsett verklighet. Chefen säger till en av dessa medarbetare att han behöver göra detta, hålla sig till detta etc., vilket medarbetaren svarar positivt på, med förståelse, men i slutändan gör han det av någon anledning på sitt sätt, med konsekvenser. Och här uppstår frågan: om sabotage sker på mikronivå, vad händer då på makronivå, i hela landet och dess ingående regioner? Låt oss försöka vara djärva och göra antaganden i samband med ämnet för denna anteckning.

Kan myndigheterna i St. Petersburg, representerade av GIT, föra en annan politik än centralregeringen? Personligen antar jag att det är vad de håller på med just nu. Varför behöver de detta? De kan till exempel agera utifrån motivet att flytta kapitalet till dem, d.v.s. att bli centrum för All Rus, som det var före revolutionen, och i allmänhet är de det mest kulturella av alla otvättade Ryssland. Att drömma, som de säger, är inte skadligt. De drömmer i Novosibirsk, och i Jekaterinburg och någon annanstans, förmodligen. Jekaterinburg är förresten så främmande för Ryssland att de på det svåra 90-talet till och med lyckades införa sin egen valuta (inom en anläggning, som ett pilotprojekt). I den här frågan är det inte så viktigt vilken typ av motiv som driver detta eller det ämnet, huvudsaken är att en sådan rörelse är tillåten och äger rum.

Hur misskrediterar St. Petersburg GIT den nuvarande regeringen? Vad tycker du, vad tycker han, och viktigast av allt, i förhållande till vem tänker företagaren i efterhand, som först får höra från statschefen att policyn för att minska den administrativa bördan för företag är i kraft, och faktiskt, någon Gavrila Mikhalych kommer till honom, entreprenören (före det, arbetade t.ex. som utredare eller fastighetsmäklare eller någon annan) från Statens informationsinspektion och skriver en "fotduk" av kränkningar på cirka tio sidor, som bl.a. saker, inkluderar brott mot reglerande och tekniska dokument om brandsäkerhet? Självklart finns det stora böter där. Om du inte tror mig, så visar vi dig. Så vem kommer då företagaren att skylla på detta administrativa slag under bältet? Tips: de två första bokstäverna i efternamnet är Pu. På ett sätt kommer han att ha rätt, men samtidigt får vi inte glömma att vi alla är människor, inte övermänniskor, och Pu är inget undantag, han har bara den största "organisationen" i Ryssland.

Jag publicerade en gång en notis där jag citerade den statliga yrkesinspektionen som Rostrud sammanställt för sina barn - GIT, inom ramen för vilken arbetssäkerhetsinspektioner bör utföras. Naturligtvis innehåller den inte en enda GOST om arbetarskydd, eftersom dessa inte är reglerande rättsakter. Men St. Petersburg GIT, smord av någon från ovan, skriver fortfarande i reglerna överträdelser av dessa ökända GOSTs, de bryr sig inte. Om några ord om GOSTs, som identifieras med arbetssäkerhetsstandarder enligt artikel 211 i Ryska federationens arbetslagstiftning, så känner jag personligen bara till en sådan arbetssäkerhetsstandard, detta är arbetssäkerhetsstandarden "Att förse arbetare med spolning och/ eller neutraliserande medel”, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 17.12.2010 nr 1122n. Dessutom är bestämmelserna som utfärdats av Statens tekniska inspektion i St. Petersburg inte desamma bara i GOSTs, det finns också SNiPs och SPs, som inte heller finns i listan över reglerande rättsakter från Rostrud. I alla fall.

Som avslutning på ovanstående, låt oss titta på fragment av beslut om utförande av administrativa påföljder, som särskilt tydligt återspeglar cynismen hos den kulturella statliga inspektionen i St. Petersburg.

Gå...

Särskilt punkt 21, där GIT-inspektören hänvisar till POT RM-007-98. Branschövergripande regler om arbetarskydd vid lastning och lossning och lastplacering, som blev ogiltiga redan i juli 2015 och kontrollerades våren 2017:

Fråga: Hur uppfyller man kraven i förordningen?

Och slutligen, slutet på listan över dokument som begärts av GIT St. Petersburg:

Hur tycker du om denna minskning av den administrativa bördan för företag? Kontrollera att dina värmeenheter är rätt upphängda på väggarna, att du har rätt arbetsstolar osv...

Så var läget innan checklistorna trädde i kraft, som inget kan läggas till eller tas bort till. Som jag förstår det, är dessa checklistor baserade på samma lista över reglerande rättsakter om arbetarskydd som Rostrud utvecklat för territoriell GIT. Vi kan bara hoppas att GIT-inspektörens checklistor och automatiserade arbetsstation kommer att beröva inspektörer möjligheten att engagera sig i ordspråk, godtycke och laglöshet. Däremot är det en god anledning att skaffa sig erfarenhet av att lösa sådana fall i domstol. När allt kommer omkring, som ni vet, finns det 9 synpunkter på arbetarskydd!

Om någon är sjuk eller kokar så får ni gärna kommentera 😉

P.S. Till efterrätt, en skärmdump från VKontakte-sidan av chefen för GIT-avdelningen i en av regionerna (vi kommer att tycka synd om personen, vi kommer inte att säga vilken region).

P.S.S. Jag tror inte alls att alla representanter för GIT, oavsett vilken region, är dåliga, det finns människor överallt, även där det verkar som att anständighet och sunt förnuft inte gick igenom.

Det är allt jag har. Om du gillade recensionen av St. Petersburg GIT, så sätter vi betygsstjärnorna lite lägre. Tack för din medverkan!

Fortsättning följer...