Quais funcionários devem se submeter a exames médicos? Exame médico preliminar na candidatura a um emprego: em que caso é realizado, quem paga Exame médico preliminar na candidatura a um emprego

Os seguintes funcionários devem passar por um exame médico preliminar:

• aqueles empregados em trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas (A lista de fatores de produção e trabalho prejudiciais e (ou) perigosos está contida na ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 12 de abril de 2011 No. 302n );
• relacionado ao tráfego (artigo 328 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• envolvidos em trabalho subterrâneo (artigo 330.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• empregado em organizações da indústria alimentar, restauração pública e comércio, instalações de abastecimento de água, organizações médicas e instituições de cuidados infantis (artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa); atletas (artigo 348.3 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• todas as pessoas menores de 18 anos (artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• contratados para trabalhar nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes (artigo 324 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• contratado em regime de rodízio (artigo 298 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Em alguns casos, por decisão das autoridades locais, podem ser introduzidas condições e indicações adicionais para exames médicos no momento da contratação (parte 5 do artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Onde realizar um exame médico preliminar?

O empregador deve celebrar um acordo com uma organização médica licenciada para realizar exames médicos preliminares.

Uma comissão médica permanente é formada em uma organização médica. É chefiado por um patologista ocupacional.

A organização médica é responsável pela qualidade dos exames médicos.

Quem paga o exame médico preliminar?

O empregador é obrigado a realizar exames médicos preliminares às suas próprias custas (artigo 213 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o candidato for submetido a um exame médico às suas próprias custas ao ingressar no emprego, o empregador é obrigado a reembolsá-lo de todas as despesas.

Qual é o procedimento para a realização de um exame médico preliminar?

O procedimento para a realização de exames médicos preliminares é regulamentado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia, datada de 12 de abril de 2011, nº 302n.

O algoritmo é o seguinte:

1. O empregador encaminha o candidato para exame médico preliminar ao candidato ao trabalho.

Deve indicar:

• nome do empregado;
• forma de propriedade e tipo de atividade econômica do empregador segundo OKVED;
• nome da organização médica, endereço real de sua localização e código PSRN;
• tipo de exame médico (preliminar);
• sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento do candidato ao trabalho;
• o nome da unidade estrutural do empregador (se houver) onde o candidato ao trabalho trabalhará;
• nome do cargo (profissão) ou tipo de trabalho;
• fatores de produção prejudiciais e (ou) perigosos.

O encaminhamento é assinado por representante autorizado do empregador, indicando cargo, sobrenome e iniciais. O empregador emite todas as instruções contra assinatura e mantém registros delas.

2. Uma pessoa que se candidata a um emprego apresenta à organização médica os seguintes documentos:

• direção;
• passaporte (ou outro documento padrão que comprove sua identidade);
• passaporte de saúde do funcionário (se disponível);
• decisão da comissão médica (nos casos previstos na legislação da Federação Russa).

3. A inspeção preliminar considera-se aprovada quando:

• o requerente foi examinado por todos os médicos especialistas;
• Todos os estudos laboratoriais e funcionais foram realizados.

4. Após aprovação no exame médico, a organização médica emite um parecer.

Deve indicar:

• data de emissão da conclusão;
• sobrenome, nome, patronímico, data de nascimento, sexo do candidato ao trabalho;
• nome do empregado;
• nome da unidade estrutural do empregador (se houver), cargo (profissão) ou tipo de trabalho;
• nome dos fatores de produção nocivos e tipos de trabalho;
• o resultado do exame médico (contra-indicações médicas foram identificadas ou não).

A conclusão deve ser assinada pelo presidente da comissão médica com indicação do sobrenome e iniciais. O documento é certificado pelo selo de uma organização médica. A instituição médica elabora conclusão em duas vias. O primeiro é anexado ao cartão ambulatorial, o segundo é entregue à pessoa que realizou exame médico (modelo de laudo).

Ao se candidatar a um emprego em uma empresa ou organização, cada candidato deverá se submeter a um exame médico. A lista de médicos que você precisa fazer um exame e obter uma opinião pode variar. Tudo depende do tipo de atividade, do que exatamente precisa ser feito no local de trabalho.

Para a sua informação

Por um lado, a aprovação num exame médico permite ao empregador certificar-se de que confia uma tarefa responsável a uma pessoa física e mentalmente sã. Por outro lado, o próprio candidato saberá se está pronto para cumprir as tarefas que lhe são atribuídas. Os exames médicos anuais também ajudarão a acompanhar a dinâmica da sua saúde.

Quando é necessário um exame médico para se candidatar a um emprego?

A obrigação de se submeter a um exame médico para pessoas de certas profissões está consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa (estabelecido no Artigo 69, , , , 348.3.)

O empregador não tem o direito, de acordo com o artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, de contratar uma pessoa que não tenha passado em um exame médico.É necessário obter um relatório médico sob a forma de atestado ou livro médico antes de celebrar um contrato de trabalho.

Informações adicionais

É necessário um exame médico quando se candidata a tipos de trabalho que envolvam a condução de transportes, a interação com crianças, com um grande número de pessoas, onde existam condições especiais de trabalho, onde sejam necessárias decisões de mudança de vida ou seja necessário o uso de armas.

Quem é obrigado a se submeter a um exame médico preliminar?

O Código do Trabalho da Federação Russa exige que certas categorias de trabalhadores sejam submetidas a um exame médico no momento da contratação:

• menores de 18 anos:
• cuja profissão envolva trabalho prejudicial e perigoso;
• quem trabalha na indústria alimentícia;
• quem presta serviços médicos;
• trabalhadores de vendas;
• envolvido no transporte;
• professores, conselheiros, educadores, professores;
• trabalhar em condições extremas;
• pessoal de serviço, por exemplo: garçons, cabeleireiros, cosmetologistas, atletas;
• juízes, agentes da lei e outros funcionários de agências governamentais;
• quem trabalha no Extremo Norte ou em locais que lhe sejam equivalentes.

Este exame médico pré-emprego é denominado exame médico primário. Permite determinar se uma pessoa, por motivos de saúde, está preparada para exercer a função para a qual foi contratada, se possui doenças crônicas e hereditárias que possam afetar sua saúde no futuro e interferir no desempenho das tarefas atribuídas. Esse exame médico também protege a equipe de doenças infecciosas que um novo funcionário possa trazer.

Forma

Ao aceitar um novo funcionário, o gestor, mediante assinatura, entrega-lhe um formulário de encaminhamento para exame médico. O documento é emitido por um funcionário da empresa em que o requerente pretende trabalhar. Não existe um modelo único de formulário de exame médico para emprego. Mas existem certos requisitos para o seu design. Deve conter:

• nome da organização, empresa;
• tipo de atividade e forma de propriedade;
• o nome da clínica onde será necessário fazer o exame médico, indicando números de contato e endereços;
• tipo de exame médico;
• Nome completo da pessoa enviada e data de nascimento;
• o nome de sua futura profissão;
• fatores de risco na empresa.

Atenção

O momento do exame médico é previamente acordado.

Responsabilidade do empregador

O gestor é obrigado, nos termos da lei, a encaminhar o empregado para exame médico, se o cargo e as especificidades do trabalho assim o previrem. Este é um requisito da legislação trabalhista (parágrafo 12, parte 2, artigo 212 do Código do Trabalho da Federação Russa), caso contrário, o chefe da empresa estará sujeito a penalidades por contratar uma pessoa que não verificou sua saúde antes de iniciar o trabalho .

Os exames médicos estão agora recebendo muita atenção. As autoridades de supervisão (Rospotrebnadzor, Inspecção do Trabalho) fiscalizam o cumprimento do procedimento de contratação de cidadãos e impõem sanções aos infractores da legislação laboral. As multas previstas não são pequenas (parte 3 do artigo 5.27.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Responsabilidade do Funcionário

O candidato não tem o direito de recusar a realização de exame médico no momento da contratação ou de qualquer parte dele. Ele deve ser submetido a exames por todos os especialistas necessários, realizar todos os exames diagnósticos necessários, realizar exames e receber as vacinas adequadas, se necessário. Caso contrário, o contrato com ele não será assinado e ele não será contratado. As mulheres também precisam visitar um mamologista e um ginecologista.

Atenção

O fato de o candidato ao cargo ainda não ter sido contratado ou não fazer parte do quadro de funcionários não é motivo de recusa. COM O artigo 69.º do Código do Trabalho prevê que o exame médico seja realizado em simultâneo com a celebração do contrato de trabalho.

É necessária a realização de exame médico nos prazos estabelecidos por lei. A pessoa encaminhada para exame médico tem direito a ser submetido a exames em qualquer instituição médica. Mas, via de regra, o funcionário é encaminhado ao ambulatório de seu local de residência.

Instruções passo a passo para passar em um exame médico ao se candidatar a um emprego

Se o candidato receber uma resposta positiva ao seu currículo, o local de trabalho futuro emitirá um encaminhamento para exame médico. O que o funcionário deve fazer a seguir:

1. No horário marcado, você deve ir à clínica e ir ao consultório onde começa o exame médico (geralmente é o consultório do terapeuta).
2. No mesmo dia, a pessoa recebe encaminhamento para estudos e exames diagnósticos. Você pode concluí-los no mesmo dia (se tiver tempo pela manhã).
3. Decida consultar outros médicos (via de regra, o terapeuta dá uma recomendação sobre como fazer um exame médico rapidamente, sem perder tempo, quais médicos consultar e a que horas).
4. Obtenha um relatório médico ou registro médico. O livro médico leva algum tempo para ser concluído, mas você pode obter um atestado da instituição médica atestando que o exame médico foi aprovado e que o próprio livro médico está sendo emitido.
5. Leve a conclusão completa ao empregador. Uma cópia permanece no arquivo pessoal do funcionário na empresa. Outra cópia está em um centro médico.

Informações adicionais

Como mostra a prática, um exame médico ao se candidatar a um emprego pode ser contornado em dois a três dias. Não há nada complicado neste procedimento.

Que médicos preciso consultar?

A lista padrão de médicos que devem ser examinados ao se candidatar a um emprego é assim:

• terapeuta (começam com ele e terminam com ele, recebendo certificado final);
• cirurgião;
• neurologista;
• oftalmologista;
• otorrinolaringologista.

Você também terá que fazer exames de sangue e urina, fazer ECG e fluorografia e, para as mulheres, uma consulta adicional ao mamologista e ao ginecologista.

Este é o padrão. Mas, além desses médicos, alguns tipos de profissões exigem exames de outros especialistas. Pode ser um narcologista, um psiquiatra, um gastroenterologista, um cardiologista ou um alergista.

Certificado de amostra

O atestado que comprova a aprovação do futuro funcionário da empresa em exame médico é a conclusão final do terapeuta, emitida com base nas conclusões de outros especialistas da instituição médica.
Na maioria das vezes, o certificado é emitido no formulário 086/у.

Período de validade do certificado

Se esta for a primeira vez para uma pessoa, geralmente é emitido o certificado 086/у. É bom por seis meses. Para servidores públicos, o certificado é diferente - 001-ГС\у. Seu período de validade é de um ano.

No entanto, o empregador pode exigir que você se submeta novamente ao exame médico, mesmo que o certificado não tenha expirado. O fato é que às vezes uma pessoa passa no exame médico de uma empresa e depois decide trabalhar em outra organização. E pode haver seus próprios requisitos.

Para a sua informação

Não confunda o certificado exigido antes de iniciar o trabalho e o exame preventivo anual dos funcionários. Estes são documentos diferentes e requisitos diferentes. Bem como exames médicos adicionais para algumas profissões.

Pagamento de exame médico na contratação

A lei exige que o empregador pague os custos associados aos exames médicos no momento da contratação, De acordo com o art. 212 Código do Trabalho da Federação Russa. Oudevolver ao funcionário os recursos gastos com exame médico. Além disso, no prazo máximo de 10 dias a contar da data de apresentação de todos os documentos comprovativos da recepção do relatório médico. Na maioria das vezes, as pessoas passam por um exame médico às suas próprias custas, para posteriormente receberem uma compensação pelo dinheiro gasto. Embora esse caminho não seja totalmente legal. A empresa deve pagar imediatamente e não compensar os custos posteriormente.

IMPORTANTE

Às vezes, na prática, as pessoas se deparam com o fato de que ninguém devolve o dinheiro para um exame médico quando se candidatam a um emprego. Isto é uma violação da lei. E estamos falando de um valor que para alguns é bastante significativo. Além disso, quando uma pessoa ainda não conseguiu ganhar um único rublo, mas está apenas se acomodando. Dependendo da região, esse valor varia de 1.000 a 3.000 rublos.

Você pode tentar recuperar o seu dinheiro escrevendo uma reclamação à Inspeção do Trabalho ou ao Ministério Público. Mas os candidatos a emprego raramente dão esse passo. No entanto, essa integridade às vezes permite que se sintam melhor e mais confiantes no local de trabalho.

O que fazer se o funcionário não passar no exame médico?

Às vezes acontece um incômodo tão grande que o requerente não passou no exame médico. Ele receberá uma conclusão sobre certas contra-indicações médicas, que podem ser temporárias ou sem especificação de horário.

Atenção

Se os problemas de saúde forem temporários - não mais que 4 meses, o funcionário poderá receber outra vaga por determinado período e depois ser transferido para o cargo desejado. Se as contra-indicações forem mais graves, o empregador não tem o direito de contratar tal trabalhador (). Ele só pode lhe dar uma vaga alternativa se existir.

Para o próprio candidato, as contra-indicações médicas são um alerta de que este trabalho não é adequado para ele e acarretará problemas de saúde ainda maiores. Portanto, você não deve descuidar da opinião médica - não apenas por força da lei, mas também no seu próprio interesse.

Você pode ser demitido se for reprovado no exame médico no momento da contratação?

Pela lei, o funcionário que não passou no exame médico obrigatório no momento da contratação... Tudo depende da duração das contra-indicações especificadas no atestado médico: mais de 4 meses ou menos de 4 meses. Em caso de problemas de saúde de curta duração, o empregado poderá receber oferta de trabalho temporário em outro cargo. Em caso de problemas de longa duração, pode ser oferecido um cargo que permita ao empregado trabalhar por motivos médicos e profissionais. Ou são demitidos, pois as contra-indicações médicas são um motivo sério para isso.

Para a sua informação

Se um funcionário for transferido por motivos de saúde para outro cargo com remuneração inferior, mas sem mudança de gerente, ele deverá receber o salário anterior no prazo de um mês. E se for demitido, deverá receber tudo o que é devido por lei, inclusive as férias não gozadas.

Nuances

Se um exame médico para se candidatar a um emprego não for exigido por lei, mas o candidato for aprovado mesmo assim, ninguém o compensará pelos custos. No entanto, por vezes, o empregador exige um exame médico, apesar de este ramo de atividade não prever um exame médico obrigatório. O gestor pode ter seus próprios requisitos e critérios para seleção de funcionários. Mas, neste caso, o empregador é obrigado a arcar com as despesas do requerente no momento da sua contratação.

Informações adicionais

Uma pessoa não precisa se submeter a um exame médico em nenhuma instituição médica específica. O empregador pode encaminhá-lo para a organização com a qual a empresa tenha convênio. Ou uma pessoa escolhe para onde ir. O principal é que esta instituição médica possui todas as licenças para operar e realizar determinados estudos e análises.

A informação sobre saúde é, como sabemos, um segredo médico. Mas em caso de aprovação em exame médico, o empregador pode e deve estar atento ao estado de saúde do requerente. Isto não é uma violação da lei.

A lista de médicos e estudos necessários pode ser ajustada para uma região específica ou documentada na organização onde o candidato procura trabalho.

Olá! Neste artigo falaremos sobre a realização de exames médicos para funcionários de empresas.

Hoje você aprenderá:

1. Quais tipos de exames médicos são estabelecidos pela legislação trabalhista;
2. Para os trabalhadores cujas profissões os exames médicos são obrigatórios e com que periodicidade;
3. Como se preparar adequadamente para um exame médico dos funcionários da sua organização;
4. Que consequências poderá ter a não realização de um exame médico inicial ou periódico para a empresa e para os especialistas?

Por que enviar trabalhadores para exames médicos?

O termo “exame médico” na esfera profissional substituiu o conceito de “exame médico”. Na verdade, ambos denotam um conjunto de medidas para estudar a saúde do colaborador, identificar possíveis patologias e preveni-las.
É a condição física do funcionário que determinará o quão adequado ele está para o desempenho de determinadas funções profissionais. Para saber se a saúde de um subordinado corresponde ao seu cargo e atividades remuneradas, o empregador encaminha os funcionários de sua empresa para exame médico obrigatório.

Em primeiro lugar, é necessário um exame médico periódico para os trabalhadores em profissões associadas ao perigo: bombeiros, socorristas, mineiros. A categoria de indústrias perigosas também inclui empreendimentos cujas atividades envolvem misturas químicas, matéria biológica, alérgenos, toxinas e radiação ultravioleta.

O estado de saúde dos trabalhadores dessas empresas deve ser monitorizado, a fim de evitar uma deterioração acentuada e prevenir a perda da capacidade de trabalho ou possíveis lesões relacionadas com o trabalho. Se os funcionários da produção forem afetados por pelo menos um dos fatores, um exame médico deverá ser organizado uma vez por ano ou com mais frequência.

Os trabalhadores do setor alimentar, do comércio ou da restauração pública, os professores de estabelecimentos escolares e pré-escolares são submetidos a exame médico para preservar a própria saúde e a segurança das pessoas com quem o trabalhador entra em contacto. Além disso, os objetivos dos exames médicos incluem o monitoramento da dinâmica de saúde dos colaboradores e a prevenção do desenvolvimento de doenças associadas à atividade profissional.

O controle desse aspecto do trabalho é legalmente atribuído ao chefe da empresa. É ele quem deve determinar com que frequência os funcionários devem se submeter aos exames médicos obrigatórios, se o candidato precisa de exame médico antes de assumir o cargo e outras questões organizacionais.

Tipos de exames médicos para trabalhadores

Existem três tipos principais de exames médicos na empresa, dependendo do momento de sua realização:

• Exame médico primário obrigatório;
• Exame médico periódico;
• Extraordinário.

Exame médico preliminar obrigatório

Exame médico preliminar- Este é um exame único realizado para contratar um novo funcionário. Individualmente, ele recebe encaminhamento para ser examinado por especialistas. A iniciativa pode partir de você, como gestor, mas às vezes um exame médico preliminar é uma etapa obrigatória para uma conclusão, o que está consagrado na legislação da Federação Russa. Isso se aplica a certos tipos de atividade de trabalho. Os resultados insatisfatórios dos exames médicos implicam a recusa de celebração de contrato de trabalho com potenciais empregados.

Um exame médico primário é necessário para:

• Candidatos menores de 18 anos;
• Candidatos a trabalhos pesados ​​ou perigosos;
• Candidatos a empregos no Extremo Norte;
• Atletas;
• Funcionários que trabalham com transporte (pilotos, maquinistas, motoristas).

Os gestores que desconsiderarem essa regra correm o risco de receber punições administrativas e multa para sua empresa. Além disso, existem áreas de atividade para as quais os colaboradores também necessitam de exame médico primário. Esta categoria inclui funcionários do Ministério de Situações de Emergência, alfândegas, juízes e funcionários ferroviários.

Caso o exame revele que o candidato é inapto para o cargo por motivos de saúde, deverá lavrar uma recusa de contratação por escrito. Se o requerente se recusar a submeter-se a um exame médico, o gestor tem todo o direito de recusar a celebração de uma relação laboral com ele.

Para outros tipos de negócios, um exame médico preliminar pode ser organizado a pedido do gestor. Vale lembrar que a empresa terá que custear visitas a especialistas. Na maioria das vezes, todo o complexo relativo ao estado de saúde do requerente ocorre em uma clínica com a qual a empresa possui convênio.

Exame médico periódico dos funcionários

Você mesmo pode escolher a organização à qual confiará o exame médico. O único critério é disponibilidade de uma licença apropriada.

Os especialistas que os funcionários deverão passar, as análises e testes variam para as diferentes profissões, para homens e mulheres, para trabalhadores de diferentes idades. No entanto, a lista geral de procedimentos e especialistas permanece inalterada durante qualquer exame médico periódico na empresa.

Em primeiro lugar, o funcionário deve ser examinado por um terapeuta, depois são feitos os exames habituais: exame de sangue geral e exame de urina geral. É muito importante incluir a fluorografia no exame médico. Permitirá tirar conclusões sobre o estado dos pulmões e brônquios e identificar a tuberculose, que nas fases iniciais é praticamente assintomática.

Os testes obrigatórios incluem um ECG e uma visita a um neurologista, cirurgião ou oftalmologista. Os dados do exame são inseridos no prontuário médico.

O exame médico obrigatório é fornecido para uma determinada lista de funcionários:

• Empregados de produção onde existam um ou mais fatores nocivos ou perigosos;
• Funcionários de estabelecimentos de restauração pública;
• Aqueles envolvidos em trabalhos em grandes altitudes;
• Trabalhadores médicos, funcionários de empresas sanitárias e higiênicas, empresas farmacêuticas;
• Funcionários de instituições de ensino;
• Colaboradores cujas atividades estejam relacionadas com a pecuária, avicultura e concessionárias de água.

Independentemente das especificidades do seu negócio, todos os colaboradores menores de 21 anos deverão realizar exames médicos periódicos obrigatórios.

Existem tipos de atividades que exigem certificação antes do início de cada turno. Estes incluem os motoristas; antes de cada voo, eles são obrigados a passar por testes especiais. Exames médicos pré-turno também são necessários para funcionários cujas atividades envolvam elevados custos físicos e emocionais (pilotos, maquinistas).

Mesmo que as atividades dos funcionários da sua empresa envolvam trabalho de escritório padrão, o código do trabalho prevê exames médicos periódicos obrigatórios.

Isto aplica-se aos trabalhadores que passam mais de 50% do seu tempo em frente ao monitor de um computador. Nesse caso, você pode utilizar o serviço de exames médicos presenciais: muitas clínicas contam com uma equipe móvel que chega aos consultórios e realiza os exames necessários.

As regras para a realização de exames médicos extraordinários são as menos regulamentadas por lei. Esses eventos não são periódicos. Podem ser iniciados pelo próprio trabalhador em caso de agravamento do estado de saúde, se houver suspeita de que esteja relacionado com a atividade profissional.

O segundo caso de exame médico não programado são as recomendações de especialistas após a conclusão de um exame periódico. Talvez os exames de rotina não tenham sido suficientes para determinar a aptidão do funcionário para suas atividades e sejam necessários exames complementares. Os especialistas em segurança do trabalho também podem encaminhar todos ou alguns trabalhadores para um exame não programado. Tais casos podem surgir quando as condições de trabalho se deterioram repentinamente ou quando aparecem sintomas suspeitos em um ou mais funcionários da empresa.

Quem deve pagar os exames médicos dos funcionários?

A empresa arca integralmente com todo o conjunto de medidas de fiscalização dos colaboradores. Além disso, o funcionário da organização retém o salário médio do período de aprovação na comissão médica. O prontuário médico pessoal é fornecido a você, como empregador, durante todo o tempo em que o funcionário trabalha na empresa.

O custo de um exame médico realizado por um especialista pode variar de 1.500 a 5.000 rublos, dependendo da região e dos exames necessários. A maioria das clínicas oferece desconto proporcional ao número de funcionários.

Os custos do exame médico inicial do requerente também recaem sobre o empregador. O pagamento do exame médico de emprego é feito da mesma forma que o exame periódico. Se a saúde do candidato não permitir a celebração de acordo com ele, o livro médico permanece para seu uso pessoal.

Se um empregado potencial ou atual pagou por especialistas, a lei prevê a compensação dos custos de um exame médico por parte do empregador. Para isso, basta o funcionário redigir um requerimento em formato livre e anexar os documentos que comprovem o pagamento.

Se os trabalhadores não realizarem exame médico por culpa do empregador e forem posteriormente afastados das funções, a empresa é obrigada a pagar-lhes um valor igual a 2/3 do salário.

Através do fundo de seguro obrigatório, é compensada parte do valor da realização de exame médico.

Instruções passo a passo para se preparar para um exame médico periódico

Como toda a preparação para um exame médico em uma empresa é de responsabilidade do empregador, você precisará entender as nuances.

Existe um algoritmo que permite que você se prepare de forma rápida e correta para um exame médico:

Passo 1. Seleção de empresa que fará exame médico e celebração de convênio com ela. A maioria das clínicas é licenciada para examinar funcionários. Após a celebração do contrato, é necessário selecionar e acordar os termos do exame médico.

Passo 2. Compilar uma lista de funcionários que necessitam de exame médico. Este documento é enviado ao departamento Rospotrebnadzor do seu distrito. Indique na lista todos os trabalhadores por profissão que são afetados pelos fatores negativos discutidos acima.

Etapa 3. Quando a lista de contingentes for acordada com o Rospotrebnadzor, será necessário elaborar uma segunda lista, listando pelo nome os especialistas da empresa enviados para exame médico. Indique o nome completo e o fator negativo de influência. Esta lista também precisa ser acordada.

Passo 4. Após a certificação, envie esta lista para a empresa com a qual você firmou convênio para a realização do exame médico. Isso deve ser feito com no máximo dois meses de antecedência.

Etapa 5. A parte que presta serviços de exames médicos elaborará um plano de ação por data. Isso geralmente leva cerca de dez dias. Você, como empregador, só precisa aprovar o plano.

Etapa 6. Uma vez elaborado e acordado o plano de implementação, será necessário familiarizar o pessoal da sua empresa com ele. Esta etapa deve ser implementada o mais tardar duas semanas úteis antes do exame médico.

Etapa 7 Todos os especialistas que devem passar por exame médico recebem encaminhamento. Seu recebimento é confirmado por assinatura. O encaminhamento contém informações sobre o empreendimento, organização médica, dados completos do funcionário, inclusive ocupação, conforme presença de fatores nocivos. O documento é certificado por pessoa autorizada do empregador.

Etapa 8 Após a aprovação no exame médico, são emitidos os documentos comprovativos: conclusão com base no resultado do exame e relatório. A conclusão é redigida em duas vias. Um é entregue ao funcionário, o segundo fica no cartão pessoal. Quatro cópias dos atos são elaboradas pela comissão em conjunto com Rospotrebnadzor. Um deles é enviado ao empregador.

Os funcionários são responsáveis ​​​​apenas por comparecer à organização médica na hora marcada com passaporte e encaminhamento.

Consequências da não realização de exame médico

O Código do Trabalho regula não só a frequência e as nuances dos exames médicos realizados pelos trabalhadores, mas também medidas para trabalhadores e empregadores caso o exame médico não tenha sido aprovado.

Muitas vezes, o requerente não concorda em se submeter a um exame médico preliminar. Nessas circunstâncias, o empregador não tem o direito de celebrar um contrato de trabalho com o trabalhador.

O empregador assina uma recusa escrita de contratação e se o estado de saúde do requerente não corresponder às funções previstas, não lhe poderá ser permitido o exercício da atividade pretendida.

Ignorar essas condições pode resultar em multa para a empresa. O valor pode variar dependendo da forma da empresa. Para empreendedores individuais, o limite mínimo da multa é 15.000 rublos.., para organizações – 110.000 rublos..

O que fazer se um subordinado não tiver passado no exame médico periódico? O Código do Trabalho obriga à suspensão temporária da atividade profissional do trabalhador.

Se o exame médico não for aprovado por culpa do próprio empregado, o salário não será acumulado. Caso o exame médico não tenha sido realizado por motivos alheios à vontade do trabalhador ou por motivos válidos, este recebe a parte salarial do seu vencimento durante todo o período de desemprego forçado.

O atestado emitido pela comissão médica pode indicar a impossibilidade de continuidade do trabalho no cargo ocupado pelo empregado. Se problemas de saúde o impedirem de exercer suas funções, você poderá oferecer-lhe outro cargo. Nesses casos, o Código do Trabalho também prevê a transferência para um emprego de menor remuneração dentro da empresa. Se isso não for possível, a cooperação com o funcionário deverá ser encerrada.

Os exames médicos agendados ajudarão você não apenas a evitar sanções e multas, mas também a manter a confiança de que todos os funcionários poderão desempenhar suas funções diretas sem riscos à saúde.

De acordo com a parte 3 do art. 5.27.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, a admissão de um funcionário para desempenhar funções trabalhistas sem se submeter, incluindo exames médicos periódicos, implica a imposição de responsabilidade administrativa no valor de 110 a 130 mil rublos. A organização emprega mais de 40 pessoas sem exame médico. Na organização, foi realizado em condições de trabalho. Como é determinada a lista de funcionários que devem se submeter a exames médicos preliminares e periódicos? Todos os funcionários da organização (incluindo advogados, contadores) deveriam passar por tais exames?

De acordo com a segunda parte do art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa), o empregador é obrigado, nos casos previstos pela legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas de direito do trabalho, a organizar, por sua conta despesas próprias, exames médicos preliminares (no momento do emprego) e periódicos (durante o emprego) obrigatórios, outros exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios dos trabalhadores, exames médicos extraordinários, exames psiquiátricos obrigatórios dos trabalhadores a seu pedido, de acordo com recomendações médicas com retenção de seu local de trabalho (cargo) e rendimento médio durante a realização dos referidos exames médicos, exames psiquiátricos obrigatórios.

Por sua vez, o trabalhador está obrigado a submeter-se a exames médicos preliminares (no momento do emprego) e periódicos (durante o emprego) obrigatórios, outros exames médicos obrigatórios, bem como a submeter-se a exames médicos extraordinários por orientação do empregador nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais (artigo 214 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, a realização de exames médicos, inclusive preliminares e periódicos, é obrigatória apenas nos casos previstos em lei.

A obrigatoriedade de realização de exames médicos a determinadas categorias de trabalhadores está prevista no disposto no art. 213 Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com este artigo, os exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios devem ser realizados por trabalhadores que exerçam trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas (incluindo trabalhos subterrâneos), trabalhadores que exerçam trabalhos relacionados com o trânsito, trabalhadores de organizações da indústria alimentar, restauração e comércio, abastecimento de água, organizações médicas e instituições de cuidados infantis, bem como alguns outros empregadores.

De acordo com a quarta parte do art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, fatores de produção e trabalho prejudiciais e (ou) perigosos, durante a execução dos quais são realizados exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios, o procedimento para a realização de tais exames é determinado pelo órgão executivo federal autorizado pelo Governo da Federação Russa.

Hoje, tal ato normativo estabelece a Lista de fatores de produção nocivos e (ou) perigosos (doravante denominada Lista de Fatores), a Lista de Obras durante as quais são realizados exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios (exames) dos trabalhadores ( doravante denominada Lista de Obras) e o Procedimento para a realização de exames médicos preliminares (no ingresso ao trabalho) e periódicos obrigatórios (exames) de trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados ​​​​e com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas (doravante - o Procedimento) é a ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 12 de abril de 2011 N 302n.

Ao mesmo tempo, existe a posição de que a presença de fatores de produção nocivos e perigosos no local de trabalho dos funcionários (que realizam trabalhos relevantes) especificados na Lista de Fatores (por exemplo, trabalhar com PC mais de 50% do tempo de trabalho , que pode aplicar-se, em particular, a advogados e contabilistas), constitui uma base independente para o envio desses trabalhadores para exame médico obrigatório, independentemente de as condições de trabalho nos seus locais de trabalho serem classificadas como prejudiciais ou perigosas com base nos resultados da certificação ou uma avaliação especial das condições de trabalho (ver, por exemplo, carta do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 21 de março de 2014 N 15 -2/OOG-242, carta de Rostrud datada de 09/10/2015 N ТЗ/20422-3- 3). Ponto de vista semelhante é apresentado nas explicações dos especialistas da Rostrud publicadas no portal de informações deste departamento na Internet (ver resposta 1, resposta 2, resposta 3). A legalidade desta interpretação das disposições da Lista de Fatores é confirmada pelo Supremo Tribunal da Federação Russa (decisão de 24 de setembro de 2015 N 302-KG15-11278).

Ao mesmo tempo, na prática policial existe uma abordagem diferente para resolver a questão da necessidade de realização de exames médicos na situação em consideração, com base na seguinte lógica. Na acepção do art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, a quarta parte deste artigo visa implementar os requisitos de sua primeira parte. Por outras palavras, é o facto da presença de condições de trabalho prejudiciais e perigosas no local de trabalho que constitui a base prevista no Código do Trabalho da Federação Russa para a realização de exames médicos obrigatórios aos trabalhadores.

A validade desta conclusão, em nossa opinião, é evidenciada pela Nota nº 2 à Lista de Fatores, segundo a qual esta lista lista os fatores que, com base no nível de seu impacto, são classificados como classes nocivas e (ou) perigosas de acordo com os atos legais regulamentares.

Observemos que os próprios fatores prejudiciais e perigosos são tais, independentemente do nível de seu impacto e não são divididos em classes (ver Artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa, Classificador de fatores de produção prejudiciais e (ou) perigosos (Apêndice No. 2 da ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 24 de janeiro de 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "Sistema de padrões de segurança ocupacional. Fatores de produção perigosos e prejudiciais. Classificação", aprovado pelo Decreto do Estado da URSS. Norma de 13 de novembro de 1974 N 2551).

São as condições de trabalho, dependendo do nível de exposição do trabalhador a fatores de produção nocivos e (ou) perigosos, que se dividem de acordo com o grau de nocividade e (ou) perigo em quatro classes - ótimas (classe 1), aceitáveis (classe 2), prejudicial (classe 3; subclasses 3.1 -3.4) e perigoso (classe 4) (ver artigo 14 da Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 426-FZ “Sobre Avaliação Especial das Condições de Trabalho”, doravante denominada conforme Lei N 426-FZ). Levando em consideração o exposto, acreditamos ser possível concluir que o discurso da Nota nº 2 da Lista de Fatores é justamente que a presença dos fatores citados nesta Lista é levada em consideração na determinação da necessidade de exames médicos apenas se o nível de influência dos fatores relevantes indicar a presença no local de trabalho do trabalhador de condições de trabalho nocivas ou perigosas (classe 3.1 e superior). Em apoio a esta tese, pode-se citar a carta da Agência Federal Médica e Biológica de 13 de abril de 2012 N 1-08/894. Ponto de vista semelhante foi expresso na carta de Rospotrebnadzor datada de 19 de junho de 2015 N 01/7015-15-31.

Ao mesmo tempo, notamos que alguns fatores mencionados na Lista de Fatores contêm uma nota especial “quando as condições de trabalho para este fator são classificadas como perigosas com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho para condições de trabalho” (ver parágrafos 3.8, 3.9 , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista de fatores). Com base nisso, alguns especialistas concluem que, uma vez que tal cláusula era exigida em relação a determinados itens da Lista de Fatores, então os demais fatores nela listados servem de base para um exame médico, independentemente de as condições de trabalho serem classificadas como prejudiciais ou perigoso com base nos resultados de uma avaliação especial. Esta tese também é apoiada pela cláusula 19 do Procedimento, segundo a qual as listas de contingentes e listas de nomes de trabalhadores sujeitos a exames médicos obrigatórios incluem, entre outras coisas, trabalhadores expostos a fatores de produção nocivos especificados na Lista de Fatores, também como fatores de produção nocivos , cuja presença é estabelecida com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho de acordo com as condições de trabalho (atualmente - uma avaliação especial das condições de trabalho), realizada na forma prescrita. Como fonte de informação sobre a presença de fatores de produção nocivos nos locais de trabalho, além dos resultados da certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho, os resultados de pesquisas laboratoriais e testes obtidos no âmbito das atividades de controle e vigilância, controle laboratorial de produção, também como podem ser utilizados dados operacionais, tecnológicos e outros, documentação de máquinas, mecanismos, equipamentos, matérias-primas e materiais utilizados pelo empregador na execução das atividades produtivas.

No entanto, conforme já indicado acima, a própria Lista de Fatores não se refere a quaisquer fatores, mas apenas àqueles que, pelo nível do seu impacto, podem indicar a presença de condições de trabalho prejudiciais. Ao mesmo tempo, em nossa opinião, o empregador, na ausência dos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho, pode efectivamente recorrer a outras fontes de informação sobre os factores nocivos mencionados no n.º 19 do Procedimento e no caso de, com base nessas fontes, ele pode concluir que o impacto O nível desses fatores pode levar à classificação das condições de trabalho do funcionário como prejudiciais ou perigosas, ele decide sobre a necessidade de realizar um exame médico desse funcionário. Sem violar os requisitos da lei, a necessidade de tal ação por parte do empregador pode surgir no caso de criação de novos empregos. De acordo com as partes 1 e 2 do art. 17 da Lei N 426-FZ, uma avaliação especial das condições de trabalho nos locais de trabalho recém-criados deve ser realizada no prazo de 6 meses a partir da data de seu comissionamento. Ao mesmo tempo, como explicou o Ministério do Trabalho da Rússia na carta datada de 16 de abril de 2015 N 15-1/OOG-2242, o comissionamento de locais de trabalho recém-organizados deve ser entendido como a data de início do processo regular de produção nestes locais de trabalho.

Assim, os trabalhadores para trabalhar nestes locais serão, em qualquer caso, contratados antes de ser realizada uma avaliação especial das condições de trabalho. Neste caso, o empregador deve avaliar de forma realmente independente a presença de fatores nocivos ou perigosos em tais locais de trabalho e o nível do seu impacto, a fim de determinar a necessidade de enviar trabalhadores para exames médicos (exceto nos casos mencionados nas cláusulas 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Lista de fatores sob os quais o empregador tem o direito de confiar apenas nos resultados de uma avaliação especial).

Ao mesmo tempo, na nossa opinião, se o empregador tiver os resultados atuais da certificação do local de trabalho para as condições de trabalho ou de uma avaliação especial das condições de trabalho, deve utilizá-los. O Procedimento não estabelece a obrigação de utilização de outras fontes de informação na presença dos resultados de uma avaliação especial, conforme evidenciado pela frase “pode ser utilizado” utilizada no parágrafo 19 do Procedimento em relação a tais fontes.

A carta do FMBA da Rússia já mencionada acima também afirma que o empregador deve utilizar outras fontes de informação sobre os fatores prejudiciais que afetam o empregado, a fim de determinar a necessidade de exames médicos precisamente na ausência de resultados de certificação. O Supremo Tribunal da República Udmurt, em sua decisão de 15 de abril de 2015 no processo nº 7-124/2015, também chegou à conclusão de que não houve ofensa nas ações do empregador que não garantiu que os empregados fossem submetidos a um exame médico, inclusive pela presença de cartões de certificação do local de trabalho para esses funcionários, que não contêm indícios da presença de fatores de produção nocivos nos respectivos locais de trabalho.

Assim, acreditamos que o empregador é obrigado a cumprir os requisitos das partes um e quatro do art. 213 do Código do Trabalho da Federação Russa, realizar um exame médico dos trabalhadores se houver fatores de produção prejudiciais em seus locais de trabalho somente se o nível de sua exposição indicar a presença de condições de trabalho prejudiciais ou perigosas nesses locais de trabalho. Ao estabelecer a presença de fatores nocivos nos locais de trabalho e determinar o nível do seu impacto, o empregador deve, em primeiro lugar, concentrar-se nos resultados da certificação dos locais de trabalho para as condições de trabalho ou de uma avaliação especial das condições de trabalho, e apenas na sua ausência deverá recorrer a outras fontes de informação (exceto nos casos indicados no Despacho).

Tendo em conta o exposto, acreditamos que se houver resultados de certificação de locais de trabalho para condições de trabalho, cujo prazo de validade não tenha expirado (parte 4 do artigo 27 da Lei N 426-FZ), ou de uma avaliação especial das condições de trabalho confirmando a ausência de condições de trabalho nocivas ou perigosas, o empregador não tem a obrigação de organizar exames médicos obrigatórios aos trabalhadores que trabalham em locais de trabalho para os quais esteja estabelecido que não existem condições de trabalho nocivas ou perigosas.

Além disso, se os trabalhadores exercerem atividades incluídas na Lista de Trabalhos, o empregador é obrigado a organizar-lhes exames médicos preliminares e periódicos. Os especialistas da Rostrud dão explicações semelhantes (ver resposta 4).

Assim, em nossa opinião, o empregador é obrigado a incluir as seguintes categorias de trabalhadores nas listas de trabalhadores submetidos a exames médicos preliminares e periódicos:

Trabalhadores que trabalham em locais de trabalho para os quais, com base nos resultados da certificação dos locais de trabalho quanto às condições de trabalho (ou de uma avaliação especial das condições de trabalho), tenha sido constatada a presença de condições de trabalho nocivas e perigosas;

Trabalhadores que trabalham em locais de trabalho recém-criados, para os quais ainda não foi realizada uma avaliação especial das condições de trabalho, embora nesses locais de trabalho existam fatores de produção nocivos e (ou) perigosos diagnosticados pelo empregador nos termos do artigo 19.º do Procedimento;

Trabalhadores envolvidos em trabalhos incluídos na Lista de Obras;

Outros trabalhadores relativamente aos quais a legislação laboral e outros atos normativos que contenham disposições do direito do trabalho prevejam a obrigação de organizar exames médicos preliminares e (ou) periódicos (por exemplo, menores de dezoito anos - artigo 69.º do Código do Trabalho do Federação Russa)*( 1).

No entanto, observe que esta posição é a nossa opinião de especialistas. Como se pode verificar pela resposta, as autoridades reguladoras e judiciais podem ter um ponto de vista diferente sobre uma determinada questão.

A resposta foi preparada por:
Perito do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT
Erin Pavel

Controle de qualidade de resposta:
Revisor do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT
Voronova Elena

O material foi elaborado com base em consulta escrita individual prestada no âmbito do serviço de Consultoria Jurídica.

*(1) Veja também Enciclopédia de Soluções. Exame médico preliminar.

A sua implementação é ditada pela legislação estabelecida. O objetivo do exame é proteger a saúde do próprio funcionário e daqueles com quem há contato no ambiente de trabalho.

Há casos em que se ignoram as regras e procedimentos para a realização de inspeções. Isso pode acontecer tanto por parte do empregador quanto por parte do empregado. É preciso entender em que casos e quem precisa fazer exame médico.

Tipos de exame médico

Os exames preventivos aos trabalhadores são um conjunto de medidas terapêuticas e preventivas realizadas para identificar desvios do estado de saúde e prevenir o desenvolvimento e propagação de doenças. Dependendo da frequência com que os exames médicos preventivos são realizados, eles são classificados da seguinte forma:

• periódico;
• preliminares;
• extraordinário.

Cada tipo tem uma finalidade específica, prazo, indicações, procedimento e documentação necessária.

Exame médico periódico

O ingressante no trabalho deverá realizar exames durante todo o período de trabalho de acordo com o cargo ocupado. Isto é realizado para confirmar a idoneidade profissional do colaborador e a tempo de prevenir ou identificar uma doença preventiva em desenvolvimento.

Saúde é um estado de completo bem-estar mental, físico, social e espiritual, e não apenas ausência de doença. Seu nível flutua dependendo de muitos fatores internos e externos. revela a dinâmica das mudanças na saúde que surgem sob a influência de fatores trabalhistas. A identificação de problemas permite tomar as medidas necessárias no período inicial do desenvolvimento da patologia.

O exame médico possui as seguintes características:

1. Realizado dentro dos prazos estabelecidos por lei.
2. A frequência do teste depende das condições de trabalho e dos fatores de produção.
3. Pessoas menores de 21 anos são examinadas anualmente.
4. É realizado com base numa lista de nomes gerada pela administração da empresa, que é enviada à instituição médica e preventiva territorial.
5. O empregado recebe encaminhamento para exame médico do empregador.
6. O funcionário é examinado por todos os especialistas necessários, os exames laboratoriais e clínicos são realizados na íntegra.
7. Com base nos resultados, é emitida uma conclusão final, que determina a idoneidade profissional e a capacidade do colaborador para ocupar o cargo.

Frequência das inspeções por tipo de atividade laboral

Lista de obras para as quais são obrigatórios exames preventivos, bem como a frequência dos exames:

• trabalhos em arranha-céus e trabalhos associados a guindastes e elevadores - a cada 2 anos;
• manutenção de instalações elétricas, trabalhos de regulagem e instalação - a cada 2 anos;
• proteção florestal, trabalho com florestas - a cada 2 anos;
• indústria de petróleo e gás, perfuração offshore - a cada 2 anos;
• trabalho subterrâneo - anualmente;
• estruturas hidrometeorológicas - anualmente;
• trabalhar na área de geologia, topografia e construção - a cada 2 anos;
• trabalhos de manutenção em tanques de pressão - a cada 3 anos;
• maquinistas, caldeireiros, inspetores de gás - a cada 2 anos;
• trabalhar com substâncias explosivas e inflamáveis ​​- anualmente;
• trabalhos em bancos, cobrança de dinheiro, segurança e outros tipos de trabalhos relacionados ao uso de armas de fogo - anualmente;
• trabalhar com instalações mecanizadas - a cada 2 anos;
• trabalhar em escolas e pré-escolas, instituições médicas e preventivas, organizações farmacêuticas, indústria médica - anualmente.

Inspeções extraordinárias

De acordo com a lei, qualquer pessoa que exerça cargo numa empresa tem direito a exame extraordinário de acordo com recomendações médicas, durante o qual mantém o cargo e o salário.

Esse tipo de exame médico não tem periodicidade fixa. Realizado em dois casos:

• iniciativa do funcionário - apresenta queixas de saúde relacionadas a riscos ocupacionais ou outros motivos;
• iniciativa do empregador - tem suspeitas de que o nível de saúde do trabalhador se deteriorou devido à influência negativa das condições de trabalho ou outros motivos.

Com base no requerimento do empregado ou em carta dirigida ao estabelecimento de saúde, a administração da empresa emite ordem de encaminhamento para exame extraordinário. O documento indica o período em que ocorrerá a fiscalização, informações sobre a instituição médica (nome, endereço, localização do empreendimento) e o valor dos salários retidos pelo período de afastamento do empregado.

Além disso, todos os custos da realização da fiscalização extraordinária são suportados pelo empregador, independentemente da iniciativa de quem ocorreu o requerimento ao estabelecimento de saúde.

Por que é realizado um exame preliminar?

É realizado um exame médico preliminar para avaliar o estado de saúde do candidato ao emprego, a sua idoneidade para o futuro cargo, e também para identificar a presença de doenças no momento da contratação.

Estão sujeitos a exame obrigatório os seguintes grupos:

1. Cidadãos menores.
2. Empregados cujo exame médico preliminar esteja previsto em regulamento:
   • pessoas envolvidas em trabalhos pesados ​​e perigosos;
   • cargos relacionados à indústria de transportes;
   • funcionários da produção de alimentos;
   • pessoas que trabalham em condições comerciais;
   • funcionários de crianças e
3. Pessoas cujos exames médicos preventivos estejam previstos em outros documentos legislativos.

Com base em portarias estaduais, foram aprovadas listas e regulamentos que servem de base para a realização de exames de funcionários: sobre substâncias nocivas e perigosas, empregos e especialidades, contra-indicações gerais e altamente especializadas de natureza médica, sobre o procedimento e regras para a realização de exames.

Direção e ordem de sua compilação

A administração da empresa emite um encaminhamento para exame médico a quem ingressa no trabalho. Ele contém os seguintes dados:

• nome da empresa, forma de propriedade e situação econômica;
• dados do estabelecimento médico, indicando seu endereço e código OGRN;
• que tipo de fiscalização será realizada;
• NOME COMPLETO. e data de nascimento do candidato ao trabalho;
• o departamento a que pertence o futuro local de trabalho, que cargo ocupará;

O documento é confirmado pela assinatura de pessoa autorizada, indicando sobrenome, nome, patronímico e cargo. É emitido ao funcionário mediante assinatura, e a pessoa autorizada mantém registros das instruções emitidas.

Procedimento para realização do exame

Após receber o encaminhamento, o funcionário se dirige à instituição de tratamento e prevenção indicada. Os exames médicos preliminares e periódicos são supervisionados por um clínico geral, que resume de forma independente os resultados de um exame abrangente.

Outros especialistas participantes do exame:

• oftalmologista;
• otorrinolaringologista;
• neurologista;
• cirurgião;
• dermatovenereologista;
• dentista;
• especialista em doenças infecciosas (conforme indicações).

Dos métodos de exame laboratorial e funcional, são realizados anualmente radiografia pulmonar, eletrocardiografia, exame de sangue para sífilis, esfregaço bacteriológico para gonorreia e estudos para transporte de doenças intestinais e helmintos.

As mulheres são examinadas por um ginecologista, fazem esfregaços para exame citológico e bacteriológico e, a partir dos 40 anos, são obrigatórias a ultrassonografia das glândulas mamárias, a mamografia e a consulta com o mamologista. Os homens são submetidos a um exame oncológico por um urologista com exame digital do reto.

É obrigatória a realização de exame de sangue geral, que especifica o nível de elementos figurados, hemoglobina, índice de cor, fórmula detalhada de leucócitos e VHS. A análise clínica da urina determina a presença de açúcar e proteínas, gravidade específica e microscopia de sedimentos. Um exame de sangue bioquímico é realizado.

Com base nos resultados de exames de especialistas restritos e exames clínicos, o terapeuta decide sobre a idoneidade profissional, a presença ou ausência de doenças sistêmicas.

Exame psiquiátrico

Algumas condições de trabalho exigem uma avaliação psiquiátrica em vez de simplesmente uma avaliação psiquiátrica realizada no contexto de um exame médico de rotina. O exame é realizado às seguintes pessoas:

• menores;
• a posição futura está associada a condições de perigo acrescido (produção química, atividades relacionadas com armas, trabalhos em altitude ou subterrâneos, trabalhadores da indústria dos transportes);
• professores;
• trabalhadores de restauração;
• trabalhadores médicos.

O processo de exame ocorre em instituições especializadas licenciadas para tais atividades. A comissão é composta por 3 especialistas. A legislação estabelece que o exame médico dos empregados por um psiquiatra é um exercício voluntário, mas em caso de recusa de realização do exame, a administração da empresa reserva-se o direito de recusar o emprego a uma pessoa.

Para efeito de exame, os especialistas integrantes da comissão poderão solicitar dados adicionais à administração da empresa, dos quais o empregado é notificado. A decisão é tomada por votação e emitida por escrito no prazo de três dias.

Com base no resultado do exame, a comissão reserva-se o direito de reconhecer o trabalhador como inapto para o exercício de determinado tipo de atividade (até 5 anos), mas com possibilidade de novo reexame.

Exame por um narcologista

Um exame médico preliminar realizado por um narcologista consiste em três etapas: exame direto, testes psicológicos e exames laboratoriais de sangue. Os exames toxicológicos permitem identificar possíveis sinais da doença e, caso sejam detectados, o funcionário é encaminhado a um hospital para exames complementares.

Se não houver problemas, é emitido um certificado confirmando a conclusão do exame preventivo. O documento corresponde ao modelo estabelecido.

O exame do narcologista é realizado no local do registro ou nos centros regionais (para moradores da aldeia). A empresa que encaminhou o funcionário para exame arca com os custos.

Recursos de documentação

A pessoa que será submetida a exame médico preliminar fornece ao estabelecimento de saúde encaminhamento recebido do empregador, documento de identidade (certidão de nascimento, passaporte), documento de saúde (se disponível), decisão sobre exame psiquiátrico (nos casos estabelecidos por lei).

O exame médico dos funcionários exige a execução de determinados documentos. Esse:

1. Cartão ambulatorial médico - registra os dados dos exames realizados pelos médicos, os resultados dos exames e a conclusão do exame.
2. Um atestado de saúde é emitido caso o funcionário ainda não o possua. Esclarece informações sobre a organização patronal, dados pessoais do empregado e breves conclusões dos médicos durante o exame. O atestado de saúde é atribuído uma vez, mesmo que a pessoa mude de local de trabalho.

Conclusão de adequação

O exame médico obrigatório dos empregados exige o registro da decisão final, com base no resultado da qual o empregador poderá contratar um especialista. A conclusão contém os seguintes dados:

• data de registro do resultado;
• Nome completo, sexo, data de nascimento do colaborador;
• informações do empregador;
• condições de trabalho da pessoa, indicando a unidade estrutural, posição futura, fatores de perigo;
• resultado final (se foram identificadas ou não contra-indicações médicas para ocupar um cargo futuro).

A conclusão é assinada pelo terapeuta, indicando dados pessoais e certificando com o selo pessoal e selo da instituição médica. O documento é lavrado em vários exemplares, um dos quais fica na posse do trabalhador e o outro lhe é entregue.

Custos do empregador

De acordo com a lei, todos os custos com exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios são suportados pelo empregador. As despesas são classificadas como aquelas que proporcionam condições normais de trabalho e medidas de segurança e são comprovadas por registro documental.

Uma empresa orçamentária ou privada, cujos funcionários participarão de exames médicos, celebra convênio com instituição médica que possua a licença adequada. O pagamento ocorre em etapas. 30% do custo dos serviços é pago antecipadamente, e o pagamento final ocorre com base no resultado do exame.

Conclusão

A administração da empresa não só tem o direito, mas também a obrigação de não permitir que um trabalhador trabalhe ou seja contratado se não tiver sido submetido a exame médico atempadamente e sem justa causa. Em caso de evasão ao exame preventivo, o empregado é suspenso do processo de trabalho sem remuneração. O exame oportuno permite não só manter a saúde do funcionário, mas também prevenir o desenvolvimento de possíveis doenças.