Kenen työntekijöiden on läpäistävä lääkärintarkastus? Esilääkärintarkastus työpaikkaa haettaessa: missä tapauksessa se suoritetaan, kuka sen maksaa Alustava lääkärintarkastus työpaikkaa haettaessa

Seuraavien työntekijöiden on läpäistävä alustava lääkärintarkastus:

• jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (Luettelo haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä ja työstä on Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antamassa määräyksessä nro 302n );
• liittyvät liikenteeseen (Venäjän federaation työlain 328 artikla);
• osallistunut maanalaiseen työhön (Venäjän federaation työlain 330.3 artikla);
• elintarviketeollisuuden, julkisen ruokailun ja kaupan, vesihuoltolaitosten, lääketieteellisten organisaatioiden ja lastenhoitolaitosten palveluksessa (Venäjän federaation työlain 213 artikla); urheilijat (Venäjän federaation työlain 348.3 artikla);
• kaikki alle 18-vuotiaat (Venäjän federaation työlain 266 artikla);
• työskennellyt KaukoPohjolan alueilla ja vastaavilla alueilla (Venäjän federaation työlain 324 artikla);
• palkataan vuorottelun perusteella (Venäjän federaation työlain 298 artikla).

Joissakin tapauksissa paikallishallinnon elinten päätöksellä voidaan ottaa käyttöön lisäehtoja ja ohjeita lääkärintarkastuksiin palkattaessa (Venäjän federaation työlain 213 artiklan 5 osa).

Missä tehdä alustava lääkärintarkastus?

Työnantajan on tehtävä sopimus lääketieteellisen organisaation kanssa, jolla on lupa suorittaa alustavia lääkärintarkastuksia.

Lääketieteelliseen organisaatioon muodostetaan pysyvä lääketieteellinen toimikunta. Sitä johtaa ammattipatologi.

Lääkäriorganisaatio vastaa lääkärintarkastusten laadusta.

Kuka maksaa alustavan lääkärintarkastuksen?

Työnantaja on velvollinen suorittamaan alustavat lääkärintarkastukset omalla kustannuksellaan (Venäjän federaation työlain 213 artikla).

Jos hakija käy omalla kustannuksellaan lääkärintarkastuksessa työhön tullessaan, työnantaja on velvollinen korvaamaan hänelle kaikki kulut.

Mikä on alustavan lääkärintarkastuksen menettely?

Alustavien lääkärintarkastusten suorittamista säätelee Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 päivätty määräys nro 302n.

Algoritmi on seuraava:

1. Työnantaja antaa työnhakijalle lähetteen esilääkärintarkastukseen.

Sen pitäisi osoittaa:

• työnantajan nimi;
• työnantajan omistusmuoto ja taloudellisen toiminnan tyyppi OKVED:n mukaan;
• lääketieteellisen organisaation nimi, sen sijainnin todellinen osoite ja OGRN-koodi;
• lääkärintarkastuksen tyyppi (alustava);
• työhön hakevan henkilön sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika;
• sen työnantajan mahdollisen rakenneyksikön nimi, johon työnhakija tulee työskentelemään;
• aseman (ammatin) tai työn tyypin nimi;
• haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä.

Lähetteen allekirjoittaa työnantajan valtuutettu edustaja, jossa ilmoitetaan hänen asemansa, sukunimensä ja nimikirjaimet. Työnantaja antaa kaikki ohjeet allekirjoitusta vastaan ​​ja pitää niistä kirjaa.

2. Työtä hakeva henkilö toimittaa lääketieteelliselle organisaatiolle seuraavat asiakirjat:

• suunta;
• passi (tai muu henkilöllisyyden todistava vakioasiakirja);
• työntekijän terveyspassi (jos saatavilla);
• lääketieteellisen toimikunnan päätös (Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa).

3. Esitarkastus katsotaan läpäistyksi, kun:

• kaikki erikoislääkärit ovat tutkineet työnhakijan;
• Kaikki laboratorio- ja toiminnalliset tutkimukset suoritettiin.

4. Lääkärintarkastuksen jälkeen lääkintäorganisaatio antaa johtopäätöksen.

Siinä on ilmoitettava:

• päätelmän antamispäivä;
• työnhakijan sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika, sukupuoli;
• työnantajan nimi;
• työnantajan rakenneyksikön nimi (jos sellainen on), asema (ammatti) tai työn tyyppi;
• haitallisten tuotantotekijöiden ja työtyyppien nimi;
• lääkärintarkastuksen tulos (lääketieteellisiä vasta-aiheita tunnistettiin tai niitä ei tunnistettu).

Lääketieteellisen lautakunnan puheenjohtajan on allekirjoitettava johtopäätös sukunimellä ja nimikirjaimella. Asiakirja on varmennettu lääketieteellisen organisaation sinetillä. Lääkärilaitos laatii päätelmän kahtena kappaleena. Ensimmäinen liitetään avohoitokorttiin, toinen annetaan lääkärintarkastuksen suorittaneelle (näyteraportti).

Hakiessaan työtä yritykseen tai yhteisöön jokaisen hakijan on läpäistävä lääkärintarkastus. Luettelo lääkäreistä, joilta sinun on tehtävä tutkimus ja saatava lausunto, voi vaihdella. Kaikki riippuu toiminnan tyypistä, siitä, mitä työpaikalla on tarkalleen tehtävä.

Tiedoksesi

Toisaalta lääkärintarkastuksen läpäiseminen antaa työnantajalle mahdollisuuden varmistaa, että hän uskoo vastuullisen tehtävän fyysisesti ja henkisesti terveelle henkilölle. Toisaalta hakija itse tietää, onko hän valmis suorittamaan hänelle osoitetut tehtävät. Vuosittaiset lääkärintarkastukset auttavat myös seuraamaan terveytesi dynamiikkaa.

Milloin työpaikkaa haettaessa vaaditaan lääkärintarkastus?

Tiettyjen ammattien henkilöiden velvollisuus käydä lääkärintarkastuksessa on kirjattu Venäjän federaation työlakiin (69, , , , 348.3.)

Työnantajalla ei ole Venäjän federaation työlain 212 §:n mukaan oikeutta palkata henkilöä, joka ei ole läpäissyt lääkärintarkastusta. Ennen työsopimuksen tekemistä on hankittava lääkärinlausunto todistuksen tai sairauskirjan muodossa.

lisäinformaatio

Lääkärintarkastus vaaditaan haettaessa työtöitä, joihin liittyy kuljetusajoa, lasten kanssakäymistä, suuren määrän ihmisiä, joissa on erityisiä työoloja, joissa vaaditaan elämää muuttavia päätöksiä tai aseiden käyttöä.

Kenen on käytävä alustava lääkärintarkastus?

Venäjän federaation työlaki edellyttää, että tietyt työntekijäryhmät käyvät lääkärintarkastuksessa palkattaessa:

• alle 18-vuotiaat:
• joiden ammattiin liittyy haitallista ja vaarallista työtä;
• joka työskentelee elintarviketeollisuudessa;
• joka tarjoaa lääketieteellisiä palveluja;
• myyntityöntekijät;
• mukana kuljetuksessa;
• opettajat, ohjaajat, kasvattajat, opettajat;
• työskentely äärimmäisissä olosuhteissa;
• palveluhenkilöstö, esimerkiksi: tarjoilijat, kampaajat, kosmetologit, urheilijat;
• tuomarit, lainvalvontaviranomaiset ja muut valtion virastojen työntekijät;
• joka työskentelee Kaukopohjolassa tai sitä vastaavissa paikoissa.

Tätä ennen työntekoa suoritettavaa lääkärintarkastusta kutsutaan ensisijaiseksi lääkärintarkastukseksi. Sen avulla voit määrittää, onko henkilö terveydellisistä syistä valmis suorittamaan työnsä, johon hänet on palkattu, onko hänellä kroonisia ja perinnöllisiä sairauksia, jotka voivat vaikuttaa hänen terveyteensä tulevaisuudessa ja häiritä hänelle annettujen tehtävien suorittamista. Tällainen lääkärintarkastus suojaa myös tiimiä tartuntataudeilta, joita uusi työntekijä saattaa tuoda.

Lomake

Ottaessaan vastaan ​​uuden työntekijän johtaja antaa hänelle allekirjoitusta vastaan ​​lähetelomakkeen lääkäreiden suorittamaan lääkärintarkastukseen. Asiakirjan antaa sen yrityksen työntekijä, jossa hakija aikoo työskennellä. Työsuhteen lääkärintarkastuslomakkeesta ei ole yhtä näytettä. Mutta sen suunnittelulle on tiettyjä vaatimuksia. Sen pitäisi sisältää:

• organisaation, yrityksen nimi;
• toiminnan tyyppi ja omistusmuoto;
• sen klinikan nimi, jossa sinun on suoritettava lääkärintarkastus, yhteysnumerot ja osoitteet osoittaen;
• lääkärintarkastuksen tyyppi;
• Lähetettävän henkilön koko nimi ja syntymäaika;
• hänen tulevan ammattinsa nimi;
• riskitekijöitä yrityksessä.

Huomio

Lääkärintarkastuksen ajankohta sovitaan etukäteen.

Työnantajan vastuu

Johtaja on lain mukaan velvollinen lähettämään työntekijän lääkärintarkastukseen, jos asema ja työn erityispiirteet niin edellyttävät. Tämä on työlainsäädännön vaatimus (Venäjän federaation työlain 12 kohta, osa 2, 212 artikla), muuten yrityksen johtajalle määrätään seuraamuksia sellaisen henkilön palkkaamisesta, joka ei tarkistanut terveyttään ennen työn aloittamista .

Lääkärintarkastukseen kiinnitetään nyt erityistä huomiota. Valvontaviranomaiset (Rospotrebnadzor, työsuojeluvirasto) valvovat kansalaisten palkkaamismenettelyn noudattamista ja määräävät rangaistuksia työlainsäädännön rikkojille. Annetut sakot eivät ole pieniä (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 §:n 3 osa).

Työntekijän vastuu

Hakijalla ei ole oikeutta kieltäytyä lääkärintarkastuksesta palkkaamisen yhteydessä tai sen osasta. Hänen on läpäistävä kaikki tarvittavat asiantuntijat, osallistuttava kaikkiin tarvittaviin diagnostisiin testeihin, otettava testit ja saatava tarvittaessa asianmukaiset rokotukset. Muuten sopimusta hänen kanssaan ei allekirjoiteta, eikä häntä palkata. Naisten tulee lisäksi käydä mammologilla ja gynekologilla.

Huomio

Se, että viran hakijaa ei ole vielä palkattu tai ei ole palveluksessa, ei ole kieltäytymisperuste. KANSSA Työlain 69 §:ssä säädetään, että lääkärintarkastus suoritetaan samanaikaisesti työsopimuksen solmimisen kanssa.

On tarpeen käydä lääkärintarkastuksessa laissa säädetyissä määräajoissa. Lääkärintarkastukseen lähetetyllä on oikeus mennä tutkimuksiin missä tahansa hoitolaitoksessa. Mutta pääsääntöisesti työntekijä lähetetään asuinpaikkansa avohoitoon.

Vaiheittaiset ohjeet lääkärintarkastuksen läpäisemiseen työpaikkaa haettaessa

Jos hakija saa myönteisen vastauksen ansioluetteloonsa, tuleva työpaikka lähettää hänelle lähetteen lääkärintarkastukseen. Mitä työntekijän tulee tehdä seuraavaksi:

1. Sinun tulee mennä sovittuna aikana klinikalle ja mennä toimistoon, jossa lääkärintarkastus alkaa (yleensä tämä on terapeutin toimisto).
2. Samana päivänä henkilö saa lähetteen diagnostisiin tutkimuksiin ja kokeisiin. Voit suorittaa ne samana päivänä (jos sinulla on aikaa aamulla).
3. Päätä vierailla muiden lääkäreiden luona (pääsääntöisesti terapeutti antaa suosituksen siitä, kuinka nopeasti läpäisee lääkärintarkastuksen aikaa tuhlaamatta, millä lääkäreillä käydä ja mihin aikaan).
4. Hanki lääkärinlausunto tai lääkärintodistus. Lääkärikirjan täyttäminen kestää jonkin aikaa, mutta voit saada hoitolaitokselta todistuksen, jossa todetaan, että lääkärintarkastus on suoritettu ja itse lääketieteellistä kirjaa laaditaan.
5. Toimita valmis johtopäätös työnantajalle. Yksi kopio jää työntekijän henkilökansioon yrityksessä. Toinen kopio on lääketieteellisessä laitoksessa.

lisäinformaatio

Kuten käytäntö osoittaa, lääkärintarkastus työpaikkaa haettaessa voidaan ohittaa kahdessa tai kolmessa päivässä. Tässä menettelyssä ei ole mitään monimutkaista.

Mihin lääkäreihin minun pitää mennä?

Vakioluettelo lääkäreistä, jotka on tutkittava työpaikkaa haettaessa, näyttää tältä:

• terapeutti (he alkavat hänestä ja päättyvät häneen ja saavat lopputodistuksen);
• kirurgi;
• neurologi;
• silmälääkäri;
• otolaryngologi.

Sinun tulee myös ottaa veri- ja virtsakoe, EKG ja fluorografia sekä naisille lisäkäynti mammologin ja gynekologin luona.

Tämä on standardi. Mutta näiden lääkäreiden lisäksi tietyntyyppiset ammatit vaativat muiden asiantuntijoiden tarkastuksen. Tämä voi olla narkologi, psykiatri, gastroenterologi, kardiologi tai allergologi.

Todistusnäyte

Todistus, joka vahvistaa, että yrityksen tuleva työntekijä on läpäissyt lääkärintarkastuksen, on terapeutin lopullinen johtopäätös, joka on annettu hoitolaitoksen muiden asiantuntijoiden päätelmien perusteella.
Useimmiten todistus myönnetään lomakkeella 086/у.

Sertifikaatin voimassaoloaika

Jos henkilö on ensimmäistä kertaa, myönnetään yleensä todistus 086/у. Se on hyvä kuusi kuukautta. Virkamiehillä todistus on erilainen - 001-ГС\у. Sen voimassaoloaika on yksi vuosi.

Työnantaja voi kuitenkin vaatia sinua käymään uudelleen lääkärintarkastuksessa, vaikka todistus ei olisi vanhentunut. Tosiasia on, että joskus henkilö läpäisee lääkärintarkastuksen yhdelle yritykselle ja päättää sitten mennä töihin toiseen organisaatioon. Ja siellä voi olla omat vaatimuksensa.

Tiedoksesi

Älä sekoita ennen työn aloittamista vaadittavaa todistusta ja työntekijöiden vuosittaista ennaltaehkäisevää tarkastusta. Nämä ovat erilaisia ​​asiakirjoja ja erilaisia ​​vaatimuksia. Sekä ylimääräinen lääkärintarkastus joillekin ammateille.

Maksu lääkärintarkastuksesta vuokrauksen yhteydessä

Laki velvoittaa työnantajan maksamaan lääkärintarkastuksista aiheutuvat kulut palkkaamisen yhteydessä, artiklan mukaisesti. 212 Venäjän federaation työlaki. Taipalauttaa työntekijälle lääkärintarkastukseen käytetyt varat. Lisäksi enintään 10 päivän kuluessa siitä päivästä, jona kaikki todisteet on toimitettu lääkärinlausunnon saatuaan. Useimmiten ihmiset käyvät lääkärintarkastuksessa omalla kustannuksellaan saadakseen myöhemmin korvauksen käytetyistä rahoista. Vaikka tämä tie ei ole täysin laillinen. Yrityksen on maksettava heti, eikä korvata kustannuksia myöhemmin.

TÄRKEÄ

Joskus käytännössä ihmiset joutuvat työnhakiessaan sen tosiasian eteen, että kukaan ei palauta rahojaan lääkärintarkastukseen. Tämä on lain vastaista. Ja puhumme summasta, joka on joillekin varsin merkittävä. Lisäksi, kun henkilö ei ole vielä onnistunut ansaitsemaan ruplaakaan, vaan on vasta asettumassa. Alueesta riippuen tämä määrä vaihtelee 1000 - 3000 ruplaa.

Voit yrittää saada rahasi takaisin kirjoittamalla valituksen työsuojeluviranomaiselle tai syyttäjälle. Mutta työnhakijat ottavat harvoin tällaisen askeleen. Kuitenkin tällainen rehellisyys joskus antaa heille mahdollisuuden tuntea olonsa paremmaksi ja luottavaisemmaksi työpaikalla.

Mitä tehdä, jos työntekijä ei läpäise lääkärintarkastusta?

Joskus tapahtuu sellaista haittaa, että hakija ei ole läpäissyt lääkärintarkastusta. Hänelle annetaan johtopäätös tietyistä lääketieteellisistä vasta-aiheista, jotka voivat olla joko väliaikaisia ​​tai ilman aikaa.

Huomio

Jos terveysongelmat ovat tilapäisiä - enintään 4 kuukautta, työntekijälle voidaan tarjota toinen avoin työpaikka tietyksi ajaksi ja siirtää sitten haluttuun asemaan. Jos vasta-aiheet ovat vakavampia, työnantajalla ei ole oikeutta palkata tällaista työntekijää (). Hän voi tarjota hänelle vain vaihtoehtoisen avoimen paikan, jos sellainen on olemassa.

Hakijalle itselleen lääketieteelliset vasta-aiheet ovat varoitus siitä, että tämä työ ei sovi hänelle ja johtaa vielä suurempiin terveysongelmiin. Joten sinun ei pidä laiminlyödä lääkärin lausuntoa - ei vain lain voimalla, vaan myös omien etujesi vuoksi.

Voiko sinut irtisanoa, jos et läpäise lääkärintarkastuksessa palkkaamisen yhteydessä?

Lain mukaan työntekijä, joka ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta työhönotossa... Kaikki riippuu lääkärintodistuksessa ilmoitettujen vasta-aiheiden kestosta: yli 4 kuukautta tai alle 4 kuukautta. Lyhytaikaisten terveysongelmien sattuessa työntekijälle voidaan tarjota määräaikaista työtä muussa tehtävässä. Pitkäaikaisten ongelmien sattuessa heille voidaan tarjota työpaikkaa, jossa työntekijä voi työskennellä lääketieteellisistä ja ammatillisista syistä. Tai heidät erotetaan, koska lääketieteelliset vasta-aiheet ovat vakava syy tähän.

Tiedoksesi

Jos työntekijä siirretään terveydellisistä syistä toiseen pienemmällä palkalla, mutta ilman esimiehen vaihtoa, hänen on maksettava aiempi palkka kuukauden kuluessa. Ja jos hänet erotetaan, hänelle on maksettava kaikki, mikä lain mukaan kuuluu, myös käyttämättömästä lomasta.

Vivahteita

Jos laki ei edellytä lääkärintarkastusta työnhaussa, mutta hakija kuitenkin läpäisi sen, kukaan ei korvaa hänelle tästä aiheutuneita kustannuksia. Joskus työnantaja kuitenkin vaatii lääkärintarkastusta, vaikka tällä toimialalla ei ole pakollista lääkärintarkastusta. Esimiehellä voi olla omat vaatimuksensa ja kriteerinsä työntekijöiden valinnassa. Mutta tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan hakijan kulut palkkaamalla hänet.

lisäinformaatio

Henkilön ei tarvitse käydä lääkärintarkastuksessa missään tietyssä hoitolaitoksessa. Työnantaja voi lähettää hänet organisaatioon, jonka kanssa yritys on tehnyt sopimuksen. Tai ihminen valitsee minne mennä. Tärkeintä on, että tällä lääketieteellisellä laitoksella on kaikki luvat toimia ja suorittaa tiettyjä tutkimuksia ja analyyseja.

Terveystiedot ovat, kuten tiedämme, lääketieteellistä salaisuutta. Mutta jos läpäisee lääkärintarkastuksen, työnantaja voi ja hänen tulee olla tietoinen hakijan terveydentilasta. Tämä ei ole lain vastaista.

Lääkärilista ja tarvittavat opinnot voidaan muokata tietylle alueelle sopivaksi tai dokumentoida organisaatiossa, josta hakija hakee työtä.

Hei! Tässä artikkelissa puhumme lääketieteellisten tarkastusten suorittamisesta yritysten työntekijöille.

Tänään opit:

1. Millaiset lääkärintarkastukset on säädetty työlainsäädännössä;
2. Työntekijöille, missä ammateissa lääkärintarkastukset ovat pakollisia ja kuinka usein;
3. Kuinka valmistautua asianmukaisesti organisaatiosi työntekijöiden lääkärintarkastukseen;
4. Mitä seurauksia alustavan tai määräaikaisen lääkärintarkastuksen laiminlyönnillä voi olla yritykselle ja asiantuntijoille?

Miksi lähettää työntekijät lääkärintarkastukseen?

Termi "lääkärintarkastus" on ammattialalla korvannut käsitteen "lääkärintarkastus". Itse asiassa molemmat tarkoittavat toimenpiteitä työntekijän terveyden tutkimiseksi, mahdollisten patologioiden tunnistamiseksi ja niiden ehkäisemiseksi.
Työntekijän fyysinen kunto ratkaisee, kuinka sopiva hän on tiettyjen työtehtävien suorittamiseen. Ymmärtääkseen, vastaako alaisen terveys hänen asemaansa ja ansiotoimintaansa, työnantaja lähettää yrityksensä työntekijät pakolliseen lääkärintarkastukseen.

Ensinnäkin säännöllinen lääkärintarkastus on tarpeen vaarallisiin ammatteihin liittyville työntekijöille: palomiehille, pelastajille, kaivostyöntekijöille. Vaarallisten toimialojen luokkaan kuuluvat myös yritykset, joiden toimintaan liittyy kemiallisia seoksia, biologisia aineita, allergeeneja, myrkkyjä ja ultraviolettisäteilyä.

Tällaisten yritysten työntekijöiden terveydentilaa on seurattava, jotta vältetään jyrkkä heikkeneminen ja estetään työkyvyn menetys tai mahdolliset työtapaturmat. Jos tuotannon työntekijöihin vaikuttaa vähintään yksi tekijä, lääkärintarkastus tulee järjestää kerran vuodessa tai useammin.

Elintarvikealan työntekijät, kauppa- tai ravitsemisorganisaatiot, koulujen ja esikoulujen opettajat käyvät lääkärintarkastuksessa oman terveytensä ja tekemisissä olevien turvallisuuden säilyttämiseksi. Lisäksi lääkärintarkastusten tavoitteita ovat muun muassa työntekijöiden terveysdynamiikan seuranta ja ammatilliseen toimintaan liittyvien sairauksien kehittymisen ehkäisy.

Tämän työn osa-alueen valvonta on laillisesti annettu yrityksen johtajalle. Hän on velvollinen määrittämään, kuinka usein työntekijöiden on suoritettava pakolliset lääkärintarkastukset, onko ehdokkaalle tarpeen suorittaa lääkärintarkastus ennen virkaan astumista ja muut organisatoriset asiat.

Työntekijöiden lääkärintarkastusten tyypit

Yrityksessä on kolme päätyyppiä lääkärintarkastuksia niiden suorittamisajankohdan mukaan:

• Pakollinen ensisijainen lääkärintarkastus;
• Säännöllinen lääkärintarkastus;
• Epätavallinen.

Pakollinen alustava lääkärintarkastus

Alustava lääkärintarkastus- Tämä on kertatarkastus, joka tehdään uuden työntekijän palkkaamiseksi. Hänelle annetaan henkilökohtaisesti lähete asiantuntijoiden tutkittavaksi. Aloite voi tulla sinulta, johtajalta, mutta joskus alustava lääkärintarkastus on pakollinen vaihe johtopäätöksen tekemiseksi, joka on kirjattu Venäjän federaation lainsäädäntöön. Tämä koskee tietyntyyppisiä työtehtäviä. Epätyydyttävät lääkärintarkastusten tulokset merkitsevät kieltäytymistä tekemästä työsopimusta mahdollisten työntekijöiden kanssa.

Ensisijainen lääkärintarkastus vaaditaan:

• Hakijat, jotka ovat alle 18-vuotiaita;
• Raskaan tai vaarallisen työn hakijat;
• Työnhakijat Kaukopohjolassa;
• Urheilijat;
• Kuljetuksen parissa työskentelevät työntekijät (lentäjät, koneistajat, kuljettajat).

Johtajat, jotka eivät noudata tätä sääntöä, ovat vaarassa saada hallinnollisen rangaistuksen ja sakon yritykselleen. Lisäksi on toimialoja, joilla työntekijät edellyttävät myös peruslääkärintarkastusta. Tähän luokkaan kuuluvat hätätilanneministeriön työntekijät, tulli, tuomarit ja rautatietyöntekijät.

Jos tarkastuksessa ilmenee, että hakija ei terveydellisistä syistä sovellu tehtävään, tulee sinun tehdä kirjallinen työhönottokielto. Jos hakija kieltäytyy lääkärintarkastuksesta, johtajalla on täysi oikeus kieltäytyä työsuhteen solmimisesta hänen kanssaan.

Muussa liiketoiminnassa voidaan järjestää esilääkärin pyynnöstä alustava lääkärintarkastus. On syytä muistaa, että yrityksen on maksettava asiantuntijoiden käynneistä. Useimmiten koko hakijan terveydentilan arvioinnin kompleksi tapahtuu klinikalla, jonka kanssa yritys on tehnyt sopimuksen.

Työntekijöiden määräaikainen lääkärintarkastus

Voit itse valita organisaation, jolle uskot lääkärintarkastuksen. Ainoa kriteeri on asianmukaisen lisenssin saatavuus.

Asiantuntijat, joita työntekijät tarvitsevat, analyysit ja testit vaihtelevat eri ammateissa, miehillä ja naisilla, eri-ikäisille työntekijöille. Siitä huolimatta yleinen luettelo toimenpiteistä ja asiantuntijoista säilyy ennallaan yrityksen määräaikaisten lääkärintarkastusten aikana.

Ensinnäkin työntekijän tulee käydä terapeutin tarkastuksessa, sitten otetaan tavanomaiset testit: yleinen verikoe ja yleinen virtsatutkimus. On erittäin tärkeää sisällyttää fluorografia lääkärintarkastukseen. Sen avulla voidaan tehdä johtopäätös keuhkojen ja keuhkoputkien tilasta ja tunnistaa tuberkuloosi, joka alkuvaiheessa on käytännössä oireeton.

Pakollisia testejä ovat EKG ja käynti neurologin, kirurgin tai silmälääkärin luona. Tutkimustiedot kirjataan sairauskertomukseen.

Tietylle työntekijäluettelolle on säädetty pakollinen lääkärintarkastus:

• Tuotannon työntekijät, joissa on yksi tai useampi haitallinen tai vaarallinen tekijä;
• Julkisten ravitsemislaitosten työntekijät;
• Korkealla työssä olevat;
• Lääketieteen työntekijät, terveys- ja hygieniayritysten työntekijät, lääkeyritykset;
• Koulutuslaitosten työntekijät;
• Työntekijät, joiden toiminta liittyy kotieläintalouteen, siipikarjatiloihin ja vesilaitokseen.

Yrityksesi erityispiirteistä riippumatta kaikkien alle 21-vuotiaiden työntekijöiden on läpäistävä pakolliset määräaikaistarkastukset.

On olemassa toimintoja, jotka vaativat sertifioinnin ennen jokaisen työvuoron alkua. Näihin kuuluvat kuljettajat; heidän on läpäistävä erityiset testit ennen jokaista matkaa. Vuoroa edeltävät lääkärintarkastukset ovat tarpeen myös niille työntekijöille, joiden toimintaan liittyy suuria fyysisiä ja henkisiä kustannuksia (lentäjät, koneistajat).

Vaikka yrityksesi työntekijöiden toimintaan liittyykin normaalia toimistotyötä, työlaissa määrätään pakollisista määräaikaisista lääkärintarkastuksista.

Tämä koskee niitä työntekijöitä, jotka viettävät yli 50 % ajastaan ​​tietokoneen näytön edessä. Tässä tapauksessa voit käyttää paikan päällä olevaa lääkärintarkastuspalvelua: monilla klinikoilla on liikkuva tiimi, joka tulee toimistoihin ja tekee tarvittavat testit.

Ylimääräisten lääkärintarkastusten suorittamista koskevat säännöt ovat vähiten säännelty lailla. Nämä tapahtumat eivät ole säännöllisiä. Työntekijä voi itse aloittaa ne terveydentilan heikkenemisen yhteydessä, jos epäillään sen liittyvän ammatilliseen toimintaan.

Toinen suunnittelemattoman lääkärintarkastuksen tapaus on asiantuntijoiden suositukset määräaikaistarkastuksen jälkeen. Kenties rutiinitestit eivät riittäneet selvittämään työntekijän soveltuvuutta toimintaansa, vaan tarvitaan lisätutkimuksia. Työturvallisuusasiantuntijat voivat myös lähettää kaikki tai osa työntekijöistä ennalta suunnittelemattomiin tutkimuksiin. Tällaisia ​​tapauksia voi syntyä, kun työolot äkillisesti heikkenevät tai epäilyttäviä oireita ilmenee yhdellä tai useammalla yrityksen työntekijällä.

Kenen pitäisi maksaa työntekijöiden lääkärintarkastukset?

Yritys vastaa täysin kaikista työntekijöiden tarkastustoimenpiteistä aiheutuvista kustannuksista. Lisäksi organisaation työntekijä säilyttää keskipalkan lääketieteellisen komission läpäisyajan. Henkilökohtainen sairauskertomus annetaan sinulle työnantajana koko sen ajan, jolloin työntekijä työskentelee yrityksessä.

Yhden erikoislääkärin lääkärintarkastuksen hinta voi vaihdella 1 500 - 5 000 ruplaa alueesta ja tarvittavista testeistä riippuen. Useimmat klinikat tarjoavat työntekijöiden määrään verrannollisen alennuksen.

Myös hakijan ensitarkastuksen kustannukset jäävät työnantajalle. Työsuhteen lääkärintarkastuksesta maksetaan samalla tavalla kuin määräaikaistarkastuksesta. Jos ehdokkaan terveydentila ei salli sopimuksen tekemistä hänen kanssaan, jää lääkärinkirja hänen henkilökohtaiseen käyttöönsä.

Jos potentiaalinen tai nykyinen työntekijä on maksanut erikoislääkäreille, laissa säädetään, että työnantaja korvaa lääkärintarkastuksen kustannukset. Tätä varten työntekijän tarvitsee vain kirjoittaa vapaamuotoinen hakemus ja liittää maksun vahvistavat asiakirjat.

Jos työntekijä ei työnantajan syyn vuoksi käy lääkärintarkastuksessa ja hänet erotetaan myöhemmin tehtävistä, yritys on velvollinen maksamaan heille 2/3 palkasta.

Pakollisen vakuutuskassan kautta korvataan osa lääkärintarkastuksen summasta.

Vaiheittaiset ohjeet säännölliseen lääkärintarkastukseen valmistautumiseen

Koska kaikki lääkärintarkastukseen valmistautuminen yrityksessä on työnantajan vastuulla, sinun on ymmärrettävä vivahteet.

On olemassa algoritmi, jonka avulla voit nopeasti ja oikein valmistautua lääkärintarkastukseen:

Vaihe 1. Lääkärintarkastuksen suorittavan yrityksen valitseminen ja sopimuksen tekeminen sen kanssa. Useimmilla klinikoilla on lupa tutkia työntekijöitä. Sopimuksen tekemisen jälkeen on tarpeen valita ja sopia lääkärintarkastuksen ehdot.

Vaihe 2 Lääkärintarkastuksen vaativien työntekijöiden luettelon laatiminen. Tämä asiakirja lähetetään piirisi Rospotrebnadzorin osastolle. Merkitse luetteloon kaikki työntekijät ammatin mukaan, joihin edellä mainitut negatiiviset tekijät vaikuttavat.

Vaihe 3. Kun joukkoluettelosta on sovittu Rospotrebnadzorin kanssa, sinun on laadittava toinen luettelo, jossa luetellaan lääkärintarkastukseen lähetetyt yrityksen asiantuntijat. Ilmoita heidän koko nimensä ja vaikuttava negatiivinen tekijä. Tästä listasta on myös sovittava.

Vaihe 4. Lähetä tämä luettelo sertifioinnin jälkeen yritykselle, jonka kanssa olet tehnyt sopimuksen lääkärintarkastuksesta. Tämä on tehtävä viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

Vaihe 5. Lääkärintarkastuspalveluita tarjoava taho laatii toimintasuunnitelman päivämäärään mennessä. Tämä kestää yleensä noin kymmenen päivää. Sinun työnantajana tarvitsee vain hyväksyä suunnitelma.

Vaihe 6. Kun toteutussuunnitelma on laadittu ja sovittu, sinun tulee perehdyttää siihen yrityksesi henkilökunta. Tämä vaihe on toteutettava viimeistään kaksi työviikkoa ennen lääkärintarkastusta.

Vaihe 7 Kaikille asiantuntijoille, jotka joutuvat käymään lääkärintarkastuksessa, lähetetään lähete. Sen vastaanottaminen vahvistetaan allekirjoituksella. Ohje sisältää tietoja yrityksestä, lääketieteellisestä organisaatiosta, työntekijän täydelliset tiedot, mukaan lukien ammatti, haitallisten tekijöiden esiintymisen mukaan. Asiakirjan on vahvistanut työnantajan valtuuttama henkilö.

Vaihe 8 Lääkärintarkastuksen läpäisemisen jälkeen myönnetään todistusasiakirjat: tutkimustuloksiin perustuva johtopäätös ja raportti. Johtopäätös on laadittu kahtena kappaleena. Yksi annetaan työntekijälle, toinen jää henkilökohtaiseen korttiin. Komissio laatii säädöksistä neljä kopiota yhdessä Rospotrebnadzorin kanssa. Yksi niistä lähetetään työnantajalle.

Työntekijät ovat vastuussa vain siitä, että ilmoittaudutaan lääkäriorganisaatiolle sovittuna aikana passilla ja lähetteellä.

Lääkärintarkastuksen laiminlyönnin seuraukset

Työlaki ei säätele ainoastaan ​​työntekijöiden lääkärintarkastusten tiheyttä ja vivahteita, vaan myös työntekijöitä ja työnantajia koskevia toimenpiteitä, jos lääkärintarkastusta ei ole suoritettu.

Usein hakija ei suostu lähtemään alustavaan lääkärintarkastukseen. Tällöin työnantajalla ei ole oikeutta tehdä työsopimusta työntekijän kanssa.

Työnantaja allekirjoittaa kirjallisen työhönottokiellon ja jos hakijan terveydentila ei vastaa odotettuja tehtäviä, häntä ei voida sallia aiotun toiminnan harjoittamiseen.

Näiden ehtojen laiminlyönnistä voi seurata yritykselle sakko. Summa voi vaihdella yrityksen muodon mukaan. Yksityisyrittäjille sakkojen vähimmäisraja on 15 000 RUB., järjestöille – 110 000 RUB.

Mitä tehdä, jos alainen ei ole läpäissyt määräaikaista lääkärintarkastusta? Työlaki velvoittaa työntekijän ammatillisen toiminnan väliaikaiseen keskeyttämiseen.

Jos lääkärintarkastusta ei suoritettu työntekijän itsensä vuoksi, palkkaa ei kerry. Mikäli lääkärintarkastusta ei suoritettu työntekijästä riippumattomista syistä tai pätevistä syistä, hänelle maksetaan palkkaosuus koko pakkotyöttömyyden ajalta.

Lääkärin toimikunnan antama todistus voi osoittaa, että työn jatkaminen työntekijän asemassa on mahdotonta. Jos terveydelliset ongelmat estävät häntä suorittamasta tehtäviään, voit tarjota hänelle toista paikkaa. Tällaisissa tapauksissa työlaissa säädetään myös yrityksen sisäisestä huonommin palkattuun työhön siirtymisestä. Jos tämä ei ole mahdollista, yhteistyö työntekijän kanssa on lopetettava.

Säännölliset lääkärintarkastukset auttavat sinua paitsi välttämään sanktioita ja sakkoja, myös ylläpitämään luottamusta siihen, että kaikki työntekijät voivat suorittaa suoria tehtäviään ilman terveydellistä riskiä.

Art. 3 osan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 kohdan mukaan työntekijän hyväksyminen työtehtävien suorittamiseen ilman läpikäymistä, mukaan lukien määräaikaiset lääkärintarkastukset, edellyttää hallinnollisen vastuun määräämistä 110-130 tuhatta ruplaa. Organisaatio työllistää yli 40 henkilöä ilman lääkärintarkastusta. Organisaatiossa se toteutettiin työoloissa. Miten määritellään luettelo työntekijöistä, joille on suoritettava alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset? Pitäisikö kaikkien organisaation työntekijöiden (mukaan lukien lakimiehet, kirjanpitäjät) käydä tällaisissa tutkimuksissa?

Art. Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 212 §:n mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa omalla kustannuksellaan, pakolliset alustavat (työsuhteessa) ja määräajoin (työsuhteen aikana) ) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tarkastukset, ylimääräiset lääkärintarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tarkastukset heidän pyynnöstään lääketieteellisten suositusten mukaisesti työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot mainittujen lääkärintarkastusten ajalta, pakolliset psykiatriset tarkastukset.

Työntekijä puolestaan ​​on velvollinen käymään pakollisissa alustavissa (työsuhteen aikana) ja määräaikaisissa (työsuhteen aikana) lääkärintarkastuksissa, muut pakolliset lääkärintarkastukset sekä työnantajan määräyksestä ylimääräiset lääkärintarkastukset työlaissa säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation ja muut liittovaltion lait (Venäjän federaation työlain 214 artikla).

Näin ollen lääkärintarkastukset, mukaan lukien alustavat ja määräaikaiset, ovat pakollisia vain laissa säädetyissä tapauksissa.

Tiettyjen työntekijäryhmien lääkärintarkastuksen suorittamista koskevasta velvollisuudesta säädetään 1 artiklan säännöksissä. 213 Venäjän federaation työlaki. Tämän artiklan mukaan pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset on suoritettava työntekijöiden, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (mukaan lukien maanalainen työ), liikenteeseen liittyvissä töissä työskentelevien, elintarvikealan teollisuuden työntekijöiden, ravitsemus ja kauppa, vesilaitokset, lääketieteelliset järjestöt ja lastenhoitolaitokset sekä eräät muut työnantajat.

Art. Venäjän federaation työlain 213 mukaan haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät ja työ, jonka aikana suoritetaan pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia, tällaisten tarkastusten suorittamismenettelyn määrää valtuutettu liittovaltion toimeenpaneva elin. Venäjän federaation hallituksen toimesta.

Nykyään tällainen säädös, jolla vahvistetaan luettelo haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä (jäljempänä tekijäluettelo), luettelo töistä, joiden aikana suoritetaan työntekijöiden pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​​​lääkärintarkastuksia (tarkastuksia). jäljempänä työluettelo) sekä raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden pakollisten alustavien (työhön tullessa) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) menettely (jäljempänä - menettely) on Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys, päivätty 12. huhtikuuta 2011 N 302n.

Samalla ollaan sitä mieltä, että tekijäluettelossa määritellyt haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät työntekijöiden työpaikalla (suorittavat asiaankuuluvaa työtä) (esim. työskentely PC:llä yli 50 % työajasta , joka voi koskea erityisesti lakimiehiä ja kirjanpitäjiä), on itsenäinen perusta tällaisten työntekijöiden lähettämiselle pakolliseen lääkärintarkastukseen riippumatta siitä, onko heidän työpaikkansa työolot sertifioinnin tulosten perusteella luokiteltu haitallisiksi tai vaarallisiksi tai erityisarvio työoloista (katso esimerkiksi Venäjän työministeriön kirje 21. maaliskuuta 2014 N 15 -2/OOG-242, Rostrudin kirje 10.9.2015 N ТЗ/20422-3- 3). Samanlainen näkökulma on esitetty Rostrud-asiantuntijoiden selityksissä, jotka on lähetetty tämän osaston tietoportaaliin Internetiin (katso vastaus 1, vastaus 2, vastaus 3). Tämän tekijäluettelon määräysten tulkinnan laillisuuden on vahvistanut Venäjän federaation korkein oikeus (päätös, päivätty 24.9.2015 N 302-KG15-11278).

Samaan aikaan lainvalvontakäytännössä on erilainen lähestymistapa, jolla ratkaistaan ​​kysymys lääkärintarkastusten tarpeesta tarkasteltavassa tilanteessa seuraavan logiikan perusteella. Art. Venäjän federaation työlain 213 artiklan tämän artiklan neljäs osa on tarkoitettu panemaan täytäntöön sen ensimmäisen osan vaatimukset. Toisin sanoen haitallisten ja vaarallisten työolosuhteiden olemassaolo työpaikalla on Venäjän federaation työlaissa säädetty perusta työntekijöiden pakollisten lääketieteellisten tarkastusten suorittamiselle.

Tämän päätelmän paikkansapitävyyden mielestämme todistaa tekijäluettelon huomautus nro 2, jonka mukaan tässä luettelossa on tekijöitä, jotka niiden vaikutustason perusteella luokitellaan haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi luokiksi. säädösten mukaisesti.

Huomattakoon, että haitalliset ja vaaralliset tekijät itsessään ovat sellaisia ​​​​vaikutuksensa tasosta riippumatta, eikä niitä ole jaettu luokkiin (katso Venäjän federaation työlain 209 artikla, Haitallisten ja (tai) vaarallisten tuotantotekijöiden luokittelu (Liite nro 2 Venäjän työministeriön määräyksestä 24. tammikuuta 2014 N 33n), GOST 12.0.003-74 "Työturvallisuusstandardijärjestelmä. Vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät. Luokitus", hyväksytty Neuvostoliiton valtion asetuksella Standardi 13. marraskuuta 1974 N 2551).

Juuri työolosuhteet työntekijän haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille altistumisesta riippuen jaetaan haitallisuuden ja (tai) vaaran asteen mukaan neljään luokkaan - optimaalinen (luokka 1), hyväksyttävä (luokka 2), haitallinen (luokka 3; alaluokat 3.1 -3.4) ja vaarallinen (luokka 4) (katso liittovaltion lain 28. joulukuuta 2013 N 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista", jäljempänä 14 artikla kuten laki N 426-FZ). Edellä esitetyn perusteella uskomme olevan mahdollista päätellä, että tekijäluettelon huomautuksen nro 2 puhe on juuri se, että tässä luettelossa mainittujen tekijöiden esiintyminen on otettu huomioon määritettäessä vain lääkärintarkastusten tarvetta. jos asiaankuuluvien tekijöiden vaikutuksen taso osoittaa, että työntekijän työpaikalla on haitallisia tai vaarallisia työoloja (luokka 3.1 tai korkeampi). Tämän opinnäytetyön tueksi voidaan viitata liittovaltion lääketieteellisen ja biologisen viraston 13. huhtikuuta 2012 päivättyyn kirjeeseen N 1-08/894. Samanlainen näkemys esitettiin Rospotrebnadzorin 19. kesäkuuta 2015 päivätyssä kirjeessä N 01/7015-15-31.

Samalla toteamme, että joissakin tekijäluettelossa mainituissa tekijöissä on erityinen huomautus "kun tämän tekijän työolot luokitellaan vaarallisiksi olosuhteiksi työolosuhteiden sertifioinnin tulosten perusteella" (katso kohdat 3.8, 3.9). , 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Luettelo tekijät). Tämän perusteella jotkut asiantuntijat päättelevät, että koska tällainen lauseke vaadittiin tiettyjen tekijäluettelon kohtien osalta, niin muut siinä luetellut tekijät ovat lääkärintarkastuksen perusta riippumatta siitä, onko työolot luokiteltu haitallisiksi. tai vaarallinen erityisarvioinnin tulosten perusteella. Tätä opinnäytetyötä tukee myös menettelyn kohta 19, jonka mukaan pakollisen lääkärintarkastuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden ehdo- ja nimiluetteloissa ovat muun muassa tekijäluettelossa määritellyille haitallisille tuotantotekijöille alttiina olevat työntekijät sekä haitallisina tuotantotekijöinä, joiden olemassaolo todetaan työolosuhteiden mukaisen työpaikan sertifioinnin tulosten perusteella (tällä hetkellä - työolojen erityinen arviointi), joka on suoritettu määrätyllä tavalla. Tietolähteenä haitallisten tuotantotekijöiden esiintymisestä työpaikoilla, työpaikkojen työolojen sertifiointitulosten lisäksi laboratoriotutkimusten ja testien tulokset, jotka on saatu osana valvonta- ja valvontatoimia, tuotannon laboratoriovalvontaa, sekä toiminnallisia, teknisiä ja muita tietoja voidaan käyttää Työnantajan tuotantotoiminnassa käyttämien koneiden, mekanismien, laitteiden, raaka-aineiden ja materiaalien dokumentaatio.

Kuten edellä jo todettiin, tekijäluettelo itsessään ei kuitenkaan viittaa mihinkään tekijöihin, vaan vain niihin, jotka vaikutuksensa perusteella voivat viitata haitallisten työolosuhteiden olemassaoloon. Samanaikaisesti työnantaja voi mielestämme erityisen työolojen arvioinnin tulosten puuttuessa turvautua muihin tietolähteisiin menettelyn 19 kohdassa mainituista haitallisista tekijöistä ja siinä tapauksessa, että näiden lähteiden perusteella hän voi päätellä, että vaikutus Näiden tekijöiden taso voi johtaa työntekijän työolojen luokitteluun haitallisiksi tai vaarallisiksi, hän päättää tällaisen työntekijän lääkärintarkastuksen tarpeellisuudesta. Lain vaatimuksia rikkomatta voi syntyä työnantajan tällaisen toiminnan tarve uusien työpaikkojen syntyessä. Artiklan osien 1 ja 2 mukaisesti. Lain N 426-FZ 17 §:n mukaan uusien työpaikkojen työolojen erityinen arviointi on suoritettava kuuden kuukauden kuluessa niiden käyttöönottopäivästä. Samaan aikaan, kuten Venäjän työministeriö selitti 16.4.2015 päivätyssä kirjeessä N 15-1/OOG-2242, uusien työpaikkojen käyttöönotto on ymmärrettävä säännöllisen tuotantoprosessin alkamispäivänä näissä tiloissa. työpaikoilla.

Näin ollen näillä paikoilla työskenteleviä työntekijöitä palkataan joka tapauksessa ennen kuin työolojen erityisarviointi suoritetaan. Tässä tapauksessa työnantajan tulee todella itsenäisesti arvioida haitallisten tai vaarallisten tekijöiden esiintyminen tällaisilla työpaikoilla ja niiden vaikutuksen taso määrittääkseen tarpeen lähettää työntekijöitä lääkärintarkastuksiin (lukuun ottamatta kohdissa 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Luettelo tekijöistä, joiden perusteella työnantajalla on oikeus luottaa vain erityisarvioinnin tuloksiin).

Samanaikaisesti jos työnantajalla on nykyiset tulokset työolojen sertifioinnista tai työolojen erityisarvioinnista, hänen on mielestämme käytettävä niitä. Menettelyssä ei aseteta velvollisuutta käyttää muita tietolähteitä erityisarvioinnin tulosten yhteydessä, mistä on osoituksena menettelyn kohdassa 19 käytetty ilmaisu "voidaan käyttää" tällaisiin lähteisiin liittyen.

Myös edellä mainitussa Venäjän FMBA:n kirjeessä todetaan, että työnantajan tulee käyttää muita tietolähteitä työntekijään vaikuttavista haitallisista tekijöistä voidakseen määrittää lääkärintarkastusten tarpeen juuri sertifiointitulosten puuttuessa. Udmurtin tasavallan korkein oikeus päätyi 15.4.2015 antamassaan päätöksessä asiassa nro 7-124/2015 myös siihen tulokseen, että työnantajan toiminnassa ei ollut rikosta, joka ei varmistanut, että työntekijöille tehtiin lääkärintarkastus, mukaan lukien näiden työntekijöiden työpaikkatodistuskortit, jotka eivät sisällä viitteitä haitallisten tuotantotekijöiden esiintymisestä asianomaisilla työpaikoilla.

Näin ollen uskomme, että työnantaja on velvollinen täyttämään 1. ja 4. osan vaatimukset. Venäjän federaation työlain 213 §:n mukaan työntekijöiden lääkärintarkastus, jos heidän työpaikallaan on haitallisia tuotantotekijöitä, vain, jos heidän altistuksensa taso osoittaa haitallisten tai vaarallisten työolosuhteiden olemassaolon tällaisilla työpaikoilla. Työpaikan haitallisten tekijöiden esiintymistä työpaikoilla todettaessa ja niiden vaikutustasoa määrittäessään työnantajan on ensisijaisesti keskityttävä työpaikkojen työolojen sertifioinnin tai työolojen erityisarvioinnin tuloksiin ja vain niiden puuttuessa turvautua muihin tietolähteisiin (paitsi tilauksessa mainituissa tapauksissa).

Yllä olevan huomioon ottaen uskomme, että jos työpaikkojen työolojen sertifioinnista on tuloksia, joiden voimassaoloaika ei ole umpeutunut (lain N 426-FZ 27 §:n 4 osa), tai työolojen erityisarvioinnista todetaan haitallisten tai vaarallisten työolojen puuttuminen, työnantajalla ei ole velvollisuutta järjestää pakollisia lääkärintarkastuksia työntekijöille, jotka työskentelevät sellaisilla työpaikoilla, joiden osalta todetaan, ettei haitallisia tai vaarallisia työoloja ole.

Lisäksi jos työntekijä tekee työluetteloon kuuluvaa työtä, työnantaja on velvollinen järjestämään heille alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset. Rostrudin asiantuntijat antavat samanlaisia ​​selityksiä (katso vastaus 4).

Näin ollen työnantaja on mielestämme velvollinen sisällyttämään seuraavat työntekijäryhmät alustavassa ja määräaikaislääkärintarkastuksessa olevien työntekijöiden luetteloihin:

Työntekijät, jotka työskentelevät sellaisilla työpaikoilla, joilla työolojen sertifioinnin tulosten (tai työolojen erityisarvioinnin) perusteella on todettu haitallisten ja vaarallisten työolojen olemassaolo;

Työntekijät, jotka työskentelevät uusilla työpaikoilla, joille ei ole vielä tehty erityistä työolojen arviointia, kun näillä työpaikoilla on työnantajan menettelyn kohdan 19 mukaisesti diagnosoimia haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä;

Työntekijät, jotka tekevät työtä, joka sisältyy työluetteloon;

Muut työntekijät, joille työlainsäädännössä ja muissa työlain määräyksiä sisältävissä säädöksissä on velvollisuus järjestää alustavia ja (tai) määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia (esimerkiksi alle 18-vuotiaat henkilöt - työlain 69 § Venäjän federaatio)*(1).

Huomaa kuitenkin, että tämä kanta on asiantuntijalausuntomme. Kuten vastauksesta käy ilmi, sääntely- ja oikeusviranomaiset voivat suhtautua asiaan eri tavalla.

Valmis vastaus:
Lakikonsulttipalvelun GARANT asiantuntija
Erin Pavel

Vastauksen laadunvalvonta:
Legal Consulting Servicen GARANT arvioija
Voronova Elena

Aineisto on laadittu osana Lakiasiainkonsultointi -palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella.

*(1) Katso myös Encyclopedia of Solutions. Alustava lääkärintarkastus.

Sen täytäntöönpano määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaan. Tarkastuksen tarkoituksena on suojella työntekijän itsensä ja työympäristössä tekemisissä olevien terveyttä.

On tapauksia, joissa tarkastusten suorittamista koskevia sääntöjä ja menettelyjä ei noudateta. Tämä voi tapahtua sekä työnantajan että työntekijän puolelta. On tarpeen ymmärtää, missä tapauksissa ja kenen on suoritettava lääkärintarkastus.

Lääkärintarkastuksen tyypit

Työntekijöiden ennaltaehkäisevät tarkastukset ovat terapeuttisia ja ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joilla pyritään tunnistamaan terveydentilan poikkeamia ja ehkäisemään sairauksien kehittymistä ja leviämistä. Sen mukaan, kuinka usein ennaltaehkäiseviä lääketieteellisiä tutkimuksia suoritetaan, ne luokitellaan seuraavasti:

• määräajoin;
• alustava;
• epätavallinen.

Jokaisella tyypillä on erityinen tarkoitus, ajoitus, indikaatiot, menettely ja vaaditut asiakirjat.

Säännöllinen lääkärintarkastus

Työhön tulevien on suoritettava kokeet koko työskentelyn ajan tehtävän mukaisesti. Tämä tehdään työntekijän ammatillisen soveltuvuuden vahvistamiseksi ja kehittyvän ennaltaehkäisevän sairauden ehkäisemiseksi tai tunnistamiseksi ajoissa.

Terveys on täydellisen henkisen, fyysisen, sosiaalisen ja henkisen hyvinvoinnin tila, ei vain sairauden puuttumista. Sen taso vaihtelee useiden sisäisten ja ulkoisten tekijöiden mukaan. paljastaa työtekijöiden vaikutuksesta syntyvien terveysmuutosten dynamiikan. Ongelmien tunnistaminen antaa sinun ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin patologian kehityksen alkuvaiheessa.

Lääkärintarkastuksessa on seuraavat ominaisuudet:

1. Toteutetaan laissa säädetyissä määräajoissa.
2. Testin tiheys riippuu työoloista ja tuotantotekijöistä.
3. Alle 21-vuotiaat tutkitaan vuosittain.
4. Se suoritetaan yrityksen hallinnon laatiman nimiluettelon perusteella, joka lähetetään alueelliselle lääketieteelliselle ja ehkäisevälle laitokselle.
5. Työntekijä saa työnantajalta lähetteen lääkärintarkastukseen.
6. Kaikki tarvittavat asiantuntijat tutkivat työntekijän, laboratorio- ja kliiniset testit suoritetaan kokonaisuudessaan.
7. Tulosten perusteella tehdään lopullinen johtopäätös, joka määrittää työntekijän ammatillisen soveltuvuuden ja kyvyn hoitaa tehtäväänsä.

Tarkastusten tiheys työtoiminnan tyypin mukaan

Luettelo töistä, joissa ennaltaehkäisevät tarkastukset ovat pakollisia, sekä tarkastusten tiheys:

• korkea kerrostalotyö ja nosturien ja hissien työvoima - 2 vuoden välein;
• sähköasennusten huolto, säätö- ja asennustyöt - 2 vuoden välein;
• metsänsuojelu, työ metsien parissa - 2 vuoden välein;
• öljy- ja kaasuteollisuus, offshore-poraus - 2 vuoden välein;
• maanalainen työ - vuosittain;
• hydrometeorologiset rakenteet - vuosittain;
• työ geologian, topografian ja rakentamisen alalla - 2 vuoden välein;
• paineastioiden huoltotyöt - 3 vuoden välein;
• koneistajat, kattilatalotyöntekijät, kaasutarkastajat - 2 vuoden välein;
• työskennellä räjähtävien ja syttyvien aineiden kanssa - vuosittain;
• työ pankki-, rahankeräys-, turvallisuus- ja muuntyyppisissä ampuma-aseiden käyttöön liittyvissä töissä - vuosittain;
• työskennellä koneellisten laitteistojen kanssa - 2 vuoden välein;
• työskennellä esikouluissa, lääketieteellisissä laitoksissa, lääkeorganisaatioissa, lääketeollisuudessa - vuosittain.

Poikkeukselliset tarkastukset

Lain mukaan jokaisella yrityksessä tehtävässä olevalla on oikeus lääkärin suositusten mukaiseen ylimääräiseen tarkastukseen, jonka aikana hän säilyttää asemansa ja palkkansa.

Tämäntyyppisillä lääkärintarkastuksilla ei ole kiinteää tiheyttä. Toteutettu kahdessa tapauksessa:

• työntekijän oma-aloitteisuus - hänellä on terveydellisiä valituksia työperäisistä vaaroista tai muista syistä;
• työnantajan oma-aloitteisuus - epäilee, että työntekijän terveydentila on heikentynyt työolojen kielteisestä vaikutuksesta tai muista syistä.

Työntekijän hakemuksen tai terveydenhuollon kirjeen perusteella yrityshallinto antaa määräyksen lähettää hänet ylimääräiseen tarkastukseen. Asiakirjassa ilmoitetaan ajanjakso, jonka aikana tarkastus suoritetaan, tiedot lääketieteellisestä laitoksesta (nimi, osoite, yrityksen sijainti) ja työntekijän poissaolon ajalta säilytettävän palkan määrä.

Lisäksi työnantaja vastaa kaikista ylimääräisen tarkastuksen suorittamisesta aiheutuvista kustannuksista riippumatta siitä, kenen aloitteesta hakemus on tehty.

Miksi esitutkimus tehdään?

Tehdään alustava lääkärintarkastus, jossa arvioidaan työnhakijan terveydentila, soveltuvuus tulevaan tehtävään sekä todetaan sairauksien esiintyminen työsuhteen aikana.

Seuraavat ryhmät ovat pakollisia kokeita:

1. Alaikäiset kansalaiset.
2. Työntekijät, joiden alustavasta lääkärintarkastuksesta määrätään määräysten mukaan:
   • raskasta ja vaarallista työtä tekevät henkilöt;
   • kuljetusalaan liittyvät tehtävät;
   • elintarviketuotannon työntekijät;
   • kaupallisissa olosuhteissa työskentelevät henkilöt;
   • lasten-ja
3. Henkilöt, joiden ennaltaehkäisevät lääkärintarkastukset on määrätty muissa säädöksissä.

Valtion määräysten perusteella on hyväksytty luettelot ja määräykset, jotka muodostavat perustan työntekijöiden tutkimuksille: haitallisista ja vaarallisista aineista, töistä ja erikoisaloista, yleisistä ja pitkälle erikoistuneista lääketieteellisistä vasta-aiheista, tutkimusten suorittamismenettelystä ja -säännöistä.

Sen laadinnan suunta ja järjestys

Yrityksen hallinto antaa työhön tulevalle henkilölle lähetteen lääkärintarkastukseen. Se sisältää seuraavat tiedot:

• yrityksen nimi, omistusmuoto ja taloudellinen asema;
• lääketieteellisen laitoksen tiedot, joissa ilmoitetaan sen osoite ja OGRN-koodi;
• millainen tarkastus suoritetaan;
• KOKO NIMI. ja työtä hakevan henkilön syntymäaika;
• osasto, johon tuleva työpaikka kuuluu, missä asemassa hän tulee olemaan;

Asiakirja vahvistetaan valtuutetun henkilön allekirjoituksella, josta käy ilmi hänen sukunimi, etunimi, sukunimi ja asema. Se annetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan, ja valtuutettu henkilö pitää kirjaa annetuista ohjeista.

Menettely kokeen suorittamiseksi

Lähetteen saatuaan työntekijä menee määrättyyn hoito- ja ehkäisylaitokseen. Alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia valvoo yleislääkäri, joka tekee itsenäisesti yhteenvedon kokonaistutkimuksen tuloksista.

Muut tutkimukseen osallistuvat asiantuntijat:

• silmälääkäri;
• otorinolaringologi;
• neurologi;
• kirurgi;
• dermatovenerologi;
• hammaslääkäri;
• infektiotautien erikoislääkäri (aiheiden mukaan).

Laboratorio- ja toiminnallisista tutkimusmenetelmistä tehdään vuosittain keuhkojen röntgenkuvaus, EKG, veritutkimukset kupan varalta, bakteriologinen näppäily tippuriin sekä suolistosairauksien ja helminttiinfektioiden kantajatutkimukset.

Naiset tutkivat gynekologin, ottavat näytteet sytologiseen ja bakteriologiseen tutkimukseen, ja 40 vuoden iän jälkeen maitorauhasten ultraääni, mammografia ja mammoterapeutin konsultaatio ovat pakollisia. Miehille tehdään urologin onkologinen tutkimus peräsuolen digitaalisella tutkimuksella.

On pakollista ottaa yleinen verikoe, joka määrittää muodostuneiden alkuaineiden tason, hemoglobiinin, väriindeksin, yksityiskohtaisen leukosyyttikaavan ja ESR:n. Kliininen virtsan analyysi määrittää sokerin ja proteiinin läsnäolon, ominaispainon ja sedimenttimikroskopian. Biokemiallinen verikoe suoritetaan.

Suppeiden asiantuntijoiden ja kliinisten tutkimusten tulosten perusteella terapeutti tekee päätöksen ammatillisesta soveltuvuudesta, systeemisten sairauksien olemassaolosta tai puuttumisesta.

Psykiatrinen tutkimus

Jotkut työolosuhteet edellyttävät psykiatrista arviointia pikemminkin kuin pelkän psykiatrisen arvioinnin, joka suoritetaan rutiinilääkärintarkastuksen yhteydessä. Tutkimus suoritetaan seuraaville henkilöille:

• alaikäiset;
• tuleva asema liittyy lisääntyneen vaaran olosuhteisiin (kemiallinen tuotanto, aseisiin liittyvät toimet, korkealla tai maanalainen työ, kuljetusalan työntekijät);
• opettajat;
• catering-työntekijät;
• lääketieteen työntekijöitä.

Tutkimusprosessi tapahtuu erityislaitoksissa, joilla on toimilupa tällaiseen toimintaan. Toimikuntaan kuuluu 3 asiantuntijaa. Lain mukaan psykiatrin suorittama työntekijöiden lääkärintarkastus on vapaaehtoista, mutta tarkastuksesta kieltäytyessä yrityksen hallinnolla on oikeus kieltäytyä työnteosta.

Toimikuntaan kuuluvat asiantuntijat voivat tarkastusta varten pyytää yrityshallinnolta lisätietoja, joista työntekijälle ilmoitetaan. Päätös tehdään äänestämällä ja annetaan kirjallisesti kolmen päivän kuluessa.

Tarkastuksen tulosten perusteella komissiolla on oikeus todeta työntekijä sopimattomaksi suorittamaan tietyntyyppistä toimintaa (enintään 5 vuotta), mutta mahdollisuus uusintatarkastukseen.

Narkologin tarkastus

Narkologin alustava lääkärintarkastus koostuu kolmesta vaiheesta: suora tutkimus, psykologinen testaus ja laboratorioveritutkimus. Lääketutkimuksilla voimme tunnistaa mahdolliset taudin merkit, ja jos niitä havaitaan, työntekijä lähetetään sairaalaan jatkotutkimuksiin.

Jos ongelmia ei ole, annetaan todistus ennaltaehkäisevän tarkastuksen suorittamisesta. Asiakirja vastaa vakiintunutta mallia.

Narkologin tutkimus tehdään ilmoittautumispaikalla tai aluekeskuksissa (kyläasukkaille). Kustannukset maksaa työntekijän tarkastukseen lähettänyt yritys.

Dokumentaation ominaisuudet

Esilääkärintarkastukseen tuleva henkilö toimittaa terveyskeskukseen työnantajalta saadun lähetteen, henkilöllisyystodistuksen (syntymätodistus, passi), terveysasiakirjan (jos saatavilla), päätöksen psykiatrisesta tutkimuksesta (todetuissa tapauksissa). lain mukaan).

Työntekijöiden lääkärintarkastus edellyttää tiettyjen asiakirjojen laatimista. Tämä:

1. Lääkärin avohoitokortti - se tallentaa tiedot lääkäreiden tutkimuksista, testitulokset ja tutkimuksen johtopäätökset.
2. Terveystodistus myönnetään, jos työntekijällä ei sitä vielä ole. Se selventää työnantajan organisaatiota koskevia tietoja, työntekijän henkilötietoja sekä lyhyitä lääkäreiden johtopäätöksiä tarkastuksen aikana. Terveystodistus myönnetään kerran, vaikka henkilö vaihtaisi työpaikkaa.

Johtopäätös soveltuvuudesta

Työntekijöiden pakollinen lääkärintarkastus edellyttää lopullisen päätöksen kirjaamista, jonka tulosten perusteella työnantaja voi palkata erikoislääkärin. Johtopäätös sisältää seuraavat tiedot:

• tuloksen rekisteröintipäivä;
• työntekijän koko nimi, sukupuoli, syntymäaika;
• työnantajan tiedot;
• henkilön työolot, joista käy ilmi rakenneyksikkö, tuleva asema, vaaratekijät;
• lopputulos (onko lääketieteellisiä vasta-aiheita tulevan viran pitämiselle tunnistettu vai ei).

Päätelmän allekirjoittaa terapeutti, jossa ilmoitetaan henkilötiedot ja varmentaa hoitolaitoksen henkilökohtaisella sinetillä ja sinetillä. Asiakirja laaditaan useana kappaleena, joista toinen siirtyy työntekijän haltuun ja toinen luovutetaan hänelle.

Työnantajan kustannukset

Lain mukaan työnantaja maksaa kaikki pakollisten alustavien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten kustannukset. Kulut luokitellaan sellaisiksi, jotka tarjoavat normaalit työolot ja turvatoimenpiteet ja jotka vahvistetaan dokumentaatiolla.

Budjetti- tai yksityinen yritys, jonka työntekijät osallistuvat lääkärintarkastuksiin, tekee sopimuksen lääketieteellisen laitoksen kanssa, jolla on asianmukainen toimilupa. Maksu tapahtuu vaiheittain. Palvelun hinnasta 30 % maksetaan etukäteen ja loppumaksu suoritetaan tutkimuksen tulosten perusteella.

Johtopäätös

Yrityksen hallinnolla ei ole ainoastaan ​​oikeus, vaan myös velvollisuus olla päästämättä työntekijää töihin tai työllistymään, jos hän ei ole käynyt lääkärintarkastuksessa ajoissa ilman pätevää syytä. Ennaltaehkäisevän tarkastuksen kiertäessä työntekijä erotetaan työprosessista ilman palkkaa. Oikea-aikainen tutkimus mahdollistaa paitsi työntekijän terveyden ylläpitämisen myös estää mahdollisten sairauksien kehittymisen.