Qeyri-qanuni işdən çıxarılma: keçmişinizdən necə qisas almaq olar. Təkəbbürlü bir patronu necə "yerinə qoymaq" olar (Zalım patronlarla qarşılaşma üsulları) İşlədiyiniz şirkətdən necə qisas almaq olar

Müdirinizi sehrdən istifadə edərək özünüzü necə cəzalandıra bilərsiniz. Hər birimiz bir müdirə tabe olan işçiyik. Onunla müxtəlif münasibətlər inkişaf edə bilər: o, müdrik və ədalətli bir insana çevrilə bilər və ya aqressiv və həmişə narazı ola bilər. Patron həm də bizim qıcıqlandırıcımız və daimi stress və göz yaşlarımızın səbəbkarı ola bilər. Bəzən direktorlar dövlət qanunlarını pozmurlar, amma insan qanunlarını pozurlar. Bəzən qanunu pozurlar, amma heç nə sübut edə bilmirsən. Belə hallarda necə davranmalı?

Rəhbərinizi təhlükəsiz şəkildə necə cəzalandıra bilərsiniz?

Bir qayda olaraq, müdirlərimizlə yaxın, mehriban münasibətimiz yoxdur və ona görə də onu cəzalandırmaq ağlımıza gəlsə, bunu etmək o qədər də asan deyil.

Bir patronu aldatmaq üçün necə cəzalandırmaq olar? Onun bir insanla yaxın və intim əlaqəyə ehtiyacı yoxdur. Onun köməyi ilə hər hansı bir yöndəmsiz şeylə qarşılaşmağa ehtiyac yoxdur. Mən ədalətsiz bir müdiri cəzalandırmaq üçün istifadə etdiyim üsulları dəqiq təsvir etmək istəmirəm. Bunu gizlətmirəm, çünki bu, bir növ peşəkar sirrdir. Ancaq bu yazını oxuduqdan sonra əminəm ki, çoxları planı həyata keçirməyə başlayacaq patronu özünüz cəzalandırırsınız. Et bunu qadağandır. Sehr onun sirlərini bilənlərə mehribandır.

• Ancaq İnternetdə təsvir olunan anlaşılmaz hərəkətlər sizə qarşı çıxa bilər.
• Bilirəm ki, bu gün bir patronu ədalətsizliyə görə cəzalandırmaq üçün ritualların təsvirlərini tapa biləcəyiniz bir çox mənbələr var.
• Amma mən sizin səhvləriniz üçün ilham mənbəyi olmaq istəmirəm.

Direktorun cəzalandırılması ilə bağlı suala dəqiq cavab verməyi bilirəm

İndi sizə ədalətsiz bir müdiri cəzalandırmaq üçün necə işlədiyim barədə bir az danışacağam. Mənimlə əlaqə saxlayan bütün şəxslərdən onları incidən və cəzalandırmaq istədikləri şəxsin şəklini göndərmələrini xahiş edirəm. Şəxsin tam adını bilmək də vacibdir. Bəlkə də iş üçün mənə lazım olan tək şey budur.

Pis patronu ciddi şəkildə cəzalandırmağın yolu belədir: qara sehrin enerjisi və gücü, bu halda, müdirinizə yönəldilir. O, onun biofildini məhv edir və sizə lazım olan istiqamətdə hərəkət etməyə başlayır. İnsanı praktiki olaraq uzaqdan idarə etmək olar. Cəzalandırmaq istədiyiniz pis idarəçi heç vaxt onun problemlərinin mənbəyi olduğunuzu təxmin etməz. Yaxşı, əlbəttə ki, o, bəlkə də kiminsə ona münasibətdə sehrdən istifadə etdiyini təxmin edərsə, əks hərəkəti yerinə yetirmək üçün cadugərə də müraciət edə bilər. Ancaq bir qayda olaraq, insanlar öz dərdlərinə o qədər qarışırlar ki, sehrbazlara müraciət etməyi belə düşünmürlər.

Elena Bukreeva

Başlanğıc işəgötürən, geniş təcrübəyə malik işçi.

Əziz işdən çıxarılma riski altında olan və ya bu yaxınlarda işdən çıxarılan qızlar! İşdən çıxarıldıqdan sonra necə sağ qalacağınızı və keçmiş işəgötürəninizdən qisas almağa çalışacağınızı söyləyəcəyəm.

Sərxoş olub ona zəng vurma

Psixoloqlar deyirlər ki, sevilən insanla ayrılmaq və işini itirmək təxminən eyni gücə səbəb olur. Və bu sarsıntıların səbəbləri stress sıralamasında müvafiq olaraq ikinci və üçüncü yerləri tutur. Yaxşı, burada necə sərxoş olmayasan?

Təbii ki, sərxoş ola bilərsiniz. Və ağla. Qadağan deyil. Ancaq bu vəziyyətdə keçmişinizə - nə kişiyə, nə də işəgötürənə zəng etmək tövsiyə edilmir.

O, təbii ki, bir götdür. Şübhəsiz ki, hər kəsin arzususan. Və o, təbii ki, peşman olacaq. Amma! Gəlin bu məlumatı başqa mövcud yollarla çatdırmağa çalışaq. Əgər sərxoş olmaq qərarına gəlsəniz, əvvəlcə telefonunuzu seyf qutusuna təhvil verin.

Və daha da. Alkoqol gücü və düşünmə qabiliyyətini əlindən alır və bizim onlara hələ də çox ehtiyacımız var!

İntiqam isti yeməkdir

İntiqamın ən yaxşı soyuq yemək olduğu iddiasına inanmayın. Qəzanızda soyumağa vaxtınız yoxdur!

Qanun müharibə yoluna getmək istəyib-istəməmək barədə qərar vermək üçün cəmi bir ay vaxt verdi. Elə isə ya indi, ya da yaşasın!

Niyə mənə bunu edir?

Başınızı divara çırpıb Kainatdan soruşmamalısınız: "Niyə mənə bunu edir?" Ancaq ayrılığın səbəbini anlamaq lazımdır! Bu kişi deyə bilər ki, sevgidən düşdü, ondan bezdi, başqasına aşiq oldun, sən mənə çox yaxşısan. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində müəyyən edilmiş səbəblərin seçimi ilə məhdudlaşır. Mən sizə deyim ki, bu oğlanın əlləri sadəcə işdən çıxarılmaq üçün əsasların qapalı siyahısı ilə bağlanmır - əlləri dəmir qandallarla batareyaya bağlanır! Bu yazıda işdən çıxarılma səbəblərini sözbəsöz təkrarlayan ifadələr tapmamısınızsa, keçmişiniz hər şeyi tam ödəyəcək!

Bütün bunlar necə oldu?

"Mən onun üçün hər şeyəm: həmişə manikür, paltar, vaxtında işləmək, işdən deyiləndə, iməciliklər, bazar günləri, evdə işləmək" - bu xatirələri xatirələrə buraxın. Həqiqətən nəyin vacib olduğunu xatırlamalıyıq. Bütün bunlar necə oldu? Gəlin birlikdə xatırlayaq.

İşdən çıxarılma əmrlə rəsmiləşdirilir. Sifariş var idi? Onu görmüsən? İşçi (yəni siz) əmrlə imza ilə tanış olmalıdır. idi? imzaladınız? Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və son ödənişi etməyə borcludur. Kitabın nə işi var? Buraxılmış? Və pul? var? Tam?

Əgər bütün bunlar baş veribsə və sizinlə aranızdakı səbəb 81-ci maddənin siyahısındadırsa, çox güman ki, keçmişiniz toxunulmazdır. Baxmayaraq ki…

Ədalətli mübarizədə nə qədər cəsur olduğunu göstərsin

Keçmişiniz sizinlə nalayiq şəkildə ayrılıbsa, yəni sizi Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmayan əsaslarla işdən çıxarıbsa və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosedurunu pozubsa, onun barəsində güclü dostuna şikayət edin.

Haqsız yerə işdən çıxarılan qızların ən yaxşı dostları:

• Federal Əmək Müfəttişliyi;
• prokurorluq;

İnternetdə bu güclü dostların ünvanlarını tapın, onlara gedib şikayət edin! Əmək müfəttişliyi və prokurorluq şikayətinizin araşdırılmasına başlamağa borcludur və məhkəmə sizin iddianız əsasında əmək mübahisəsinə baxmalıdır. Hamıya eyni anda müraciət edin. Bu daha doğrudur. Bu sizə heç nəyə başa gəlməyəcək. İşçi qanunla dövlət rüsumunu ödəməkdən azaddır. Ancaq keçmişiniz bu döyüşdə mütləq xoşbəxt olmayacaq!

Onsuz da onun əsəblərini ala bilərsiniz

İşəgötürənlər əmək müfəttişliyinin və prokurorluğun yoxlamalarından vergi idarəsindən heç də az qorxmurlar. İşçiləri istədikləri kimi işə götürür, istədikləri kimi işdən çıxarırlar. İşdən çıxarılan qızların ən yaxşı dostlarının gəzmək üçün bir yeri olacaq. Buna görə də, əgər keçmişiniz bu vəziyyətdə hər şeyi düzgün etdisə, ancaq bu sizi daha az incitmirsə, artıq təklif olunan sxemə əməl edin - hər kəsə şikayət edin!

Artıq kimsə olsa belə, onu geri qaytarmaq olar

Keçmişinizi həqiqətən sevirsinizsə və ya onu heç sevmirsinizsə, amma nəyin bahasına olursa olsun onu geri qaytarmaq istəyirsinizsə, bu sizin hüququnuzdur. Həm əxlaqi, həm də qanunla təsbit olunub. Məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında ərizə ilə sizi işə bərpa edə bilər. Bu baş verərsə, sizin yerinizə işə götürülən işçi işdən çıxarılacaq.

Yeri gəlmişkən, keçmişinizi geri qaytarmaqla qürurunuzu təmin edərək, onu dərhal cəhənnəmə göndərə bilərsiniz! Sadəcə öz istəyinizlə istefa məktubu yazın.

Ayrılarkən özünüz və keçmişinizin mütləq tərk edəcəyi bütün insanlar üçün qapını yüksək səslə çırpmağı unutmayın!

Pulunuz kiminlə qalacaq?

Duyğular duyğulardır, amma heç kim əmtəə-pul münasibətlərini ləğv etməyib. Ayrılanda haqqın olan hər şeyi geri almalısan. İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən sizə bütün işlədiyiniz vaxt üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. Bəzi hallarda işdən çıxma haqqı da ödənilir.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinə uyğun olaraq, məhkəmə tərəfindən işdən çıxarılma qanunsuz hesab edildikdə, iş yerində olmama vaxtı məcburi işə çıxma hesab olunur. Bu müddət işdən çıxarıldıqdan sonrakı gündən başlayır və işə bərpa olunduğu gün (və ya işdən çıxarılma ifadəsinin dəyişdirildiyi gün) başa çatır. Məhkəmə işçiyə məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazanc məbləğində kompensasiya verilməsi barədə qərar qəbul edir. Yəni, keçmişinizlə müharibə apardığınız müddət ərzində o, sizə pul ödəməli olacaq.

Eyni zamanda, başqa işəgötürəndən işsizlik müavinəti və ya müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq kompensasiyanın məbləğinə təsir göstərmir. Beləliklə, başqa yerdə işləyə və orada maaş ala bilərsiniz. Və məhkəmənin qərarından sonra keçmiş yoldaşınızdan ödənilməmiş əmək haqqı üçün kompensasiya alacaqsınız. Və heç bir şey tutulmayacaq! Yaxşı, mübarizə aparacaq bir şey varmı?

Onu səni itirdiyinə görə peşman et

Keçmişdən müxtəlif yollarla qisas ala bilərsiniz. Heç olmasa hasarın üstünə yazın ki, o götdür! Ancaq ən şirin yolu sınadığınızdan əmin olun: onu itirdiyinə görə peşman olun. Özünüzü inkişaf etdirin, təlimlərdə və vebinarlarda iştirak edin. Çox oxuyun. Ucalmağa çalışın. Çalışqan və çalışqan olun. İşinizdə əvəzolunmaz olun! Və gec-tez keçmiş sevgilindən eşidəcəksən: “Mən nə axmaq idim, səndən ayrıldım”... Sən isə ona: “Amma məni başqasına verdilər...” Amma susarsa, Sənə baxaraq çevrildi, o zaman onun haqqında çitlerin üstündə yazdın!

Əgər müdiriniz tam bir axmaqdırsa, şirkətdən ayrılarkən onu əsəbiləşdirməyə çalışın. İşəgötürəninizlə barışmağın 5 zərərli yolu var.

Şübhəsiz ki, heç kim zərif şəkildə tərk edilməli olan məşhur qaydanı ləğv etməyib.

Mən həmişə, hətta iyrənc müdirlərlə əməkdaşlığın kifayət qədər yumşaq şəkildə dayandırılmasının tərəfdarı olmuşam.

Bununla belə, sual hazırlanıb və mən artıq beş zərərli yolu qeyd etməyə başlayıram.

1). Ən çox yayılmış üsul, işdən çıxarılma zamanı rəqibin məlumat bazasını silməkdir.

Tutaq ki, çıxarıla bilən mediada saxlanılan müqavilə bağladığınız şirkətlərin siyahısı var.

Onlarla "divar arxasında" menecer yox, siz işlədiniz.

Odur ki, başqa şirkətdə işə müraciət edərkən bu məlumatı özünüzlə aparın.

İndi keçmiş işəgötürəninizi psixoza girmədən, qanuni olaraq səlahiyyətli bir şəkildə qıcıqlandıracaqsınız.

2). Və yenə də fərdi kompüteriniz, bəlkə də bir neçə başqası ilə birlikdə xilasetmə işinə gəlir.

Daxil olduqdan sonra başqaları üçün ümumi sayılan ən vacib məlumatları sabit diskinizdən silin.

Bütün bölməni formatlamağınızı məsləhət görürəm - görünür, sabit disk tamamilə uğursuz oldu.

Bu ən sadə şəkildə, işdən çıxarıldıqdan sonra məlumat itkisini hiss edəcək işəgötürəninizi qıcıqlandıracaqsınız.

Fərdi faylları silmək mümkündür, onsuz rəhbərlik istehsal prosesində çətinlik çəkəcəkdir.

3). Əgər siz çirkli və yaramaz insanlar kimi işdən çıxma haqqı olmadan işdən çıxarılmısınızsa, nüfuzlu qəzetlərin və ixtisaslaşmış resursların əlaqə məlumatlarından istifadə edin.

Bu yolla siz “informasiya bombalanması” ilə işəgötürənə zərər verə biləcəksiniz.

Düzgün elan edin ki, filan təşkilatda son ödənişə “pul atırlar”.

İşə qəbul mexanizmini və işçi heyətindən vicdansız şəkildə işdən çıxarma mexanizmini ətraflı təsvir edin.

4). Çox diqqətlə və yavaş-yavaş şirkətin məxfi məlumatlarını rəqiblərinə “sızdırın”.

Əgər çox şey bilirsinizsə, bu işləyəcək.

İşəgötürəninizi "beyin axını" və "fikir satmaq" ilə qıcıqlandırın.

5). Buna baxmayaraq, iki həftəlik müddət ərzində məqsədyönlü şəkildə nəyisə uğursuzluğa düçar etməyə çalışın.

Müqavilə görüşünü pozun və ya işəgötürəninizi başlanğıcda sərfəli olmayan müqavilə ilə qıcıqlandırın.

Boss heç nə bilmədən arxanızca “ağır daş daşı” ataraq “sizdən son suyu sıxacaq”.

İşəgötürəni qıcıqlandırmağa çalışarkən unutmayın ki, sonrakı işə qəbul zamanı kadr seçimi xidməti sözügedən rəhbərliyə zəng edərək tövsiyə tələb edə bilər.

“Pravoved.ru” onlayn hüquqi məsləhət xidmətinin nümayəndəsi Yevgeni Şlyaxov sayta işçilərin işdən çıxarılması zamanı hansı problemlərin yarana biləcəyini və onların qarşısının alınması və ya həll edilməsi yollarını izah edib.

Əgər 2014-cü ildə Rusiya məhkəmələri təxminən 600 min əmək mübahisəsini həll edibsə, 2015-ci ildə - artıq 620 min. İddiaların aslan payı ənənəvi olaraq əmək haqqı ilə bağlıdır, ikinci yerdə bərpa tələbləri durur. Əksər hallarda məhkəmələr onları təmin edib. Bu cür statistika, hər hansı bir sözdən daha yaxşı, işəgötürəni narazı işçilərin sürprizlərinə əvvəlcədən hazırlaşmağa sövq etməlidir.

1. Bir işçi müştəri məlumat bazasını kopyaladı

2014-cü ilin yazında AlfaStrakhovanie-nin keçmiş əməkdaşı, şirkətin informasiya sistemlərinə işçi girişindən istifadə edərək, AlfaStrakhovanie ASC ilə bağlanmış sığorta müqavilələri haqqında məlumatları onlardan köçürüb. Daha sonra o, qanunsuz yolla əldə etdiyi məlumat bazasını yenidən satmaq üçün vasitəçiyə təhvil verib.

- AlfaStrakhovanie şirkətinin saytından.

İstənilən kommersiya şirkəti üçün məxfi məlumat (kommersiya sirri) haqqında müddəanın olması məqsədəuyğundur. Hər bir işçi əmək müqaviləsi bağlamaqla həm də bu müddəa ilə tanış olduğunu təsdiq edir. Belə məlumatların qeyri-qanuni alınması və açıqlanmasına görə işçi cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 183-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əmək baxımından, məlumat bazasının yayılması intizam tənbehi - yəni töhmət, töhmət və ya işdən çıxarılma ilə nəticələnir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 81-ci maddəsi). Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə yollarınızı ayırmağı planlaşdırırsınızsa və müştəri bazasını kopyalayan bir işçini tutsanız, onu "dəmir" əsasında işdən çıxara bilərsiniz.

Bir işçinin məlumat bazanızı kopyaladığını necə sübut etmək olar? Yazılı şəkildə təqdim edilə bilən hər hansı sübut uyğundur: daxili yoxlamaların hesabatları, poçt serverindən elektron mesajların göndərilməsi haqqında hesabatlar, hesabatlar və izahat qeydləri və s. Məlumatın açıqlanması formaları da istənilən ola bilər: şifahi ünsiyyət, xarici resurslar haqqında məlumatın dərci, elektron poçtla göndərilməsi.

Açıqlama faktının onu aşkar edən işçinin hesabatında qeyd edilməsi vacibdir. Onun əsasında daxili araşdırma aparmaq üçün komissiya yaradılır.
İşdən çıxarılan işçinin məlumat bazasını kopyaladığı və başqa bir iş yerində istifadə etdiyi ortaya çıxarsa, keçmiş işəgötürənə dəyən ziyan illüziya olmağı dayandırır. Bu halda, işçidən əhəmiyyətli bir məbləğ geri alına bilər.

Və əlbəttə ki, məlumatların mühafizəsi texnologiyalarını İT mütəxəssisləri ilə müzakirə edin: ehtiyat nüsxə, surətdən mühafizə, parolların dəyişdirilməsi.

2. İşçi öz iş kompüterindəki vacib məlumatları silib

Proqramda uğursuzluq müəssisənin keçmiş işçisinin - sistem administratorunun günahı üzündən baş verdi. Məlum oldu ki, vaxtilə iş vaxtını optimallaşdırmaq və müştəri müraciətlərini sistemləşdirmək üçün o, avtomatik olaraq müştəri sorğularını qəbul edib emal etməyə imkan verən proqram hazırlayıb quraşdırıb. İşdən çıxmaq qərarına gələn gənc hazırladığı proqramı müəssisənin məlumat bazasından silib.

- İnterfaks qeydindən.

Bir işçi, qisas hissi ilə müştəri məlumat bazasını (mühüm proqram, təchizatçı məlumat bazası və s.) silirsə, o, əmlakın qəsdən məhv edilməsinə və ya zədələnməsinə görə məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 167-ci maddəsi).

Bununla belə, belə bir işçidən bazanın bərpasına sərf edilməli olan bütün pulları toplamaq günah deyil. Bu, əmək mübahisəsinin bir hissəsi kimi həyata keçirilir: işəgötürən işçidən onun vurduğu maddi ziyanı bərpa etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, bu, zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Tətbiqə hər hansı bir sübut əlavə edilməlidir: bu, proqramçıdan bir memo, elektron poçtla göndərilmənin təsdiqlənmiş faktı və s. ola bilər.

Daha bir nüans: əgər əmək müqaviləsində “Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə və ya ona xitam verildikdə işçinin istifadəsində olan kommersiya sirri təşkil edən məlumatları özündə əks etdirən materialı təşkilata təhvil verin” bəndi varsa və işçi bu bəndi yerinə yetirə bilmirsə, onda o, digər şeylərlə yanaşı, intizam cəzası alacaq. Və işəgötürənin belə bir işçini heç bir kompensasiya olmadan işdən çıxarmaq üçün əsasları olacaq.

3. İşçi müştəriləri yanlış məlumatlandırır: keçmiş işəgötürəninin müflis olduğunu deyir

B. vəkillə əlaqə saxlayıb, onun barəsində Moskvanın Taqanski Məhkəmə Dairəsinin Magistr Məhkəməsi Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 128.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə təqsirli bilinən hökm çıxarıb. Həmin hökmdən belə çıxır ki, o, keçmiş işəgötürənin işçiləri arasında onun oğru və fırıldaqçı olması barədə yalan məlumat yayıb.

- vəkil S.N.-nin saytından. Kuznetsova.

Qanuna görə, təşkilat təkcə onun işgüzar nüfuzunu ləkələyən məlumatlara deyil, həm də sadəcə olaraq reallığa uyğun gəlməyən məlumatlara etiraz edə bilər. Məhkəmə belə məlumatların yayılması ilə onun mediada, internetdə, ictimai çıxışlarda və vəzifəli şəxslərə ünvanlanmış bəyanatlarda qeyd olunmasını başa düşür.

Beləliklə, işdən çıxarılan bir işçi işəgötürən haqqında ictimai sahədə böhtan yayarsa - məsələn, tərəfdaşın veb saytında və ya sosial şəbəkələrdə - işgüzar nüfuzunu qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edə və hətta cavabdehdən dəymiş zərərin ödənilməsini tələb edə bilərsiniz. zədələnmiş nüfuzla əlaqədar yaranan (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 152-ci maddəsi). Bu məlumatı yayan bütün şəxslərdən dəymiş ziyanın ödənilməsi tələb oluna bilər. Buna görə də, sosial şəbəkənin administrasiyası adətən münaqişəyə girmir və mübahisəli məlumatları tez bir zamanda silir.

Şəxsi söhbət zamanı yalan məlumatın ötürülməsi - məsələn, keçmiş işəgötürənin tərəfdaş şirkətinin əməkdaşına - ictimai xarakter daşımır, yəni məlumatın yayılması hesab edilə bilməz. Belə olan halda böhtan atan şəxsi məsuliyyətə cəlb etmək mümkün olmayacaq. Siz müştəriləri yalnız keçmiş işçinin potensial hərəkətləri barədə əvvəlcədən xəbərdar edə bilərsiniz.

4. Bir işçi tanışlıq saytında keçmiş müdirinin şəklini yerləşdirib.

Müstəntiqlərin fikrincə, Potytnya ədalətsiz işdən çıxarıldıqdan sonra keçmiş rəhbərin reputasiyasına xələl gətirmək qərarına gəlib. Bunun üçün o, bir neçə sosial şəbəkədə şirkətin baş direktorunun şəxsi məlumatlarını, adını, soyadını, telefon nömrəsini və iş yerini göstərən profillərini yaradıb, həmçinin keçmiş rəhbərinin şəklini əlavə edib. Potytnya bununla kifayətlənməyib, həm də qeyri-ənənəvi cinsi oriyentasiyası haqqında məlumat yerləşdirib və guya bunu təsdiqləyən müxtəlif foto və video materialları əlavə edib.

- "Sankt-Peterburq.Ru" portalındakı qeyddən.

Saxta hesabların bloklanması üçün ilk növbədə tanışlıq saytlarının və ya sosial şəbəkələrin administrasiyası ilə əlaqə saxlamalısınız. Hər hansı bir şəxsi məlumat dərc olunarsa, girişin təcili silinməsində israr edin (“Fərdi məlumatlar haqqında” Federal Qanun). Sayt rəhbərliyi cavab vermirsə, Roskomnadzor ilə əlaqə saxlayın.

Bu zarafatnın konkret işçinin işi olduğuna dair sübutunuz varsa, şərəf, ləyaqət və işgüzar nüfuzun qorunması iddiası ilə məhkəməyə müraciət edə və mənəvi ziyana görə kompensasiya tələb edə bilərsiniz. Məhkəmə təcrübəsində belə presedentlər var. "Qisasçı"nı məhkum etmək üçün hər hansı bir yazılı sübut kömək edəcək: sosial şəbəkələrdə yazışmalar, kompüter IP ünvanları və s. - burada sistem inzibatçısı ilə məsləhətləşməyə dəyər.

5. Administrator şirkətin kompüterlərinə giriş parollarını dəyişdi

Sistem administratorunun borcu var idi və işdən çıxarıldıqdan sonra ödəməkdən imtina etdi. O, uzaqdan giriş yolu ilə direktordan qisas aldı: ertəsi gün yalnız direktorun kompüteri işləyirdi, digərlərinin parolları dəyişdirildi. Bundan sonra direktor yenə də inzibatçıya pul ödəyib.

- mətndən “İşəgötürəndən necə qisas almaq olar? "Studopedia.ru saytında.

Bu fakt cəzalandırılan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi), töhmət və işdən çıxarılan əmək intizamının pozulması (intizam pozuntusu) kimi qəbul edilə bilər. Əgər artıq işdən çıxarılan administrator parolları qisas məqsədilə dəyişibsə, məhkəməyə müraciət etməli və məhkəmədə parolların aşkarlanmasını və maddi ziyanın ödənilməsini tələb etməlisiniz. Zərər əhəmiyyətlidirsə, işçini beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə cəzası gözləyir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 165-ci maddəsi).

6. İşçi komandanın bir hissəsini əlindən alır və ya birbaşa rəqibləri ilə işə düzəlir.

Dörd il əvvəl dəyərli bir işçi Buro-Object-dən ayrıldı. “Təsəvvür edin ki, bir ay sonra daha iki “ulduz” əməkdaşın istefa məktubu yazdığını biləndə təəccübləndim! Şirkətin baş direktoru Karina Arutyunova xatırlayır: "Mən dərhal onları kimin aldatdığını təxmin etdim". "Bir gün ən yaxşı menecerlərdən ibarət komandasız qaldım."

- Seqment portalındakı məqalədən.

Qanuni olaraq, edə biləcəyiniz heç bir şey yoxdur. Hər bir işçi işdən çıxmaq barədə qərarını müstəqil qəbul edir. Bu halda, siz yalnız şirkət işçilərini toplaya, izahatlı söhbət apara və onları gələcək istismarlara həvəsləndirə bilərsiniz.

ABŞ-da və bir çox Avropa ölkələrində (İngiltərə, Almaniya, Fransa) qeyri-rəqabət müqaviləsindən tez-tez istifadə olunur. İşçinin işçi heyətinə daxil olduqdan sonra imzaladığı sənəd, işdən çıxarıldıqdan sonra bir neçə il ərzində rəqiblər üçün eyni vəzifədə işləməyi və ya şəxsi təcrübə keçirməyi qadağan edir. İşəgötürən işçiyə müəyyən kompensasiya ödəyir.

Rusiyada belə bir müqavilə etibarsız hesab ediləcək, çünki bu, azad işləmək hüququnu pozur (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi). Ediləcək yeganə şey işçini şirkət haqqında kommersiya sirri təşkil edən məlumatları açıqlamamağa məcbur etməkdir.

7. İşçi əmək müfəttişliyinə denonsasiya ilə şantaj edir, “qızıl paraşüt” tələb edir.

İndi bu adam məni şantaj edir, *** təpiklə vurduğu fevral-aprel aylarının rəsmi və qeyri-rəsmi maaşlarını tələb edir. Yazda o, maaşların gecikməsinə görə MMC-də işlərin dayandırılması ilə bağlı poçtla bəyanat göndərdi. Fərdi sahibkar kimi mənə qarşı əmək müfəttişliyinə ərizə yazıb: Əmək Məcəlləsinə əməl etmirəm, əmək haqqını nağd şəkildə verirəm və s. Ödənişlərimi təsdiq edən bütün sənədləri qəsdən məhv etdi.

- "Klerk" portalının forumundan.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, işçi heç bir şey tələb edə bilməz - yalnız işəgötürənlə kompensasiya məbləği barədə danışıqlar aparın.

İşçilərin ixtisarı və ya şirkətin ləğvi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 81-ci maddəsi), işdən çıxarılan işçiyə orta əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir, işlədiyi müddət üçün başqa bir aylıq əmək haqqı verilir. , işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamalıdır. Müstəsna hallarda, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət edərsə, orta aylıq əmək haqqı üçüncü ay üçün işdən çıxarılan şəxs üçün saxlanılır.

Təşkilat qanun qarşısında təmizdirsə, şantajı görməzdən gəlmək olar. Dövlət Əmək Müfəttişliyi (bundan sonra GİT) ya yoxlama ilə gələcək, ya da sənədləri tələb edəcək: əmək müqaviləsi, ştat cədvəli, mükafat qaydaları və s. Belə olan halda şantaj edənin özü də cəzalandırıla bilər. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 163-cü maddəsi hədə-qorxu ilə dörd ilədək həbs və ya uzun müddətə məcburi əmək vəd edir.

Bu işdə sübut qanuni yolla əldə edilmiş səs yazısı, şahid ifadələri, elektron poçt yazışmaları və s. ola bilər. İddiaya gizli kameradan olan video da əlavə oluna bilər, lakin məhkəmə onu qanunsuz əldə edilmiş yazı kimi rədd etmək hüququna malikdir. Eyni şey səs yazılarına da aiddir. Belə bir qeyd dolayısı ilə məhkəmənin mövqeyini formalaşdırmağa kömək edə bilər. Lakin müvafiq yerli akt varsa, işçinin iş e-poçtunu oxumaq və onun kompüterdəki hərəkətlərinə nəzarət etmək tamamilə qanunidir.

8. İşəgötürən işçiyə şəxsi vəsaiti hesabına mükafatlar verib, işdən çıxarılan işçi isə Dövlət Vergi Müfəttişliyinə şirkətin “boz” maaşlar verdiyi barədə məlumat verib.

Vergi məmurları şirkətə əlavə vahid sosial vergi hesablayıb, həmçinin cərimə və cərimələrin ödənilməsini tapşırıblar. Tələblərini əsaslandırmaq üçün müfəttişlər qurumun keçmiş əməkdaşlarının dindirilməsi protokollarını təqdim ediblər. Bununla belə, məhkəmə hesab edib ki, əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqlarına görə işdən çıxarılan işçilərdən alınan məlumatlar qərəzlidir, bu isə o deməkdir ki, vergi orqanları tərəfindən şirkətə qarşı hər hansı iddia ola bilməz.

- qəzetdəki qeyddən “Mühasibat uçotu. Vergilər. Doğru".

"Zərflərdə" əmək haqqı işəgötürəni əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətlə hədələyir (İnzibati Məcəllənin 5.27-ci maddəsi). Təşkilat bir anda bir neçə cəriməyə məruz qala bilər, 5 ilə 200 min rubl arasında - mülkiyyət formasından, xəbərdarlığın mövcudluğundan və s. Vergi işçiləri də yoxlamaya cəlb edilərsə, işəgötürən, ən yaxşı halda, ödənilməmiş vergi məbləğinin 20% -dən 40% -ə qədər cərimə ödəməli olacaq (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 122 və 123-cü maddələri), ən pis halda cinayət işində müttəhimə çevrilməli olacaq.

Bununla belə, hər şey o qədər də sadə deyil. İşçiyə pul köçürməsi yazılı şəkildə sənədləşdirilməlidir. Ödənişin təsdiqi, nağdsız köçürmədən danışırıqsa, işçinin çıxarışda imzası və ya hesabdan çıxarış ola bilər. İşəgötürən, ürəyinin mehribanlığı ilə işçiyə şəxsi vəsaitdən bonus veribsə, o zaman yazılı təsdiqi olması ehtimalı azdır. Pul köçürmə faktını sübut etmək çox çətin olacaq: biri deyəcək ki, götürüb, o biri deyəcək ki, verməmişəm. Hər halda, bu, artıq əmək münasibətləri deyil, bir fiziki şəxsdən digərinə pul köçürməsidir.

İşçinin Dövlət Vergi Müfəttişliyinə işəgötürənin əmək haqqının bir hissəsini sistematik olaraq “zərfdə” ödədiyini bildirməsi başqa məsələdir. Müfəttiş işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün maliyyə əməliyyatlarını göstərən bütün sənədləri yoxlamaq üçün tələb edəcək.

Yalnız mühasibat sənədləri əsasında "boz" maaşların mövcudluğunu sübut etmək demək olar ki, mümkün deyil. Müəssisənin gəlirlərinin, vergi öhdəliklərinin, bəyan edilmiş gəlirlərin və işçilərə əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı xərclərin uyğunluğunun genişmiqyaslı yoxlanılması və bu ödənişlərin ödənilən fiziki şəxslərin gəlir vergisinə uyğunluğuna baxmaq lazımdır. 13%. GİT müfəttişi bütün bunları sadəcə olaraq səlahiyyəti olmadığı üçün etməyəcək. Vergi idarəsinin səlahiyyətləri var.

9. İşçi işdən çıxarıldığını öyrəndikdən sonra iş noutbukunu geri qaytarmaq istəmir.

İşçi şirkətin noutbukunu götürüb, əmək kitabçasını oğurlayıb və çıxıb gedib. Sonra zəng edib dedi ki, maaşın yarısını versək, noutbuku verəcəm. Əmək kitabçası tərtib edilib, lakin menecer işçinin sənədlərini (əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları, işə qəbul haqqında əmr, kommersiya sirri qaydaları və s.) imzalamayıb. Biz heç olmasa noutbuku qaytarmaq istəyirik.

- HR portalının forumundakı mesajdan.

Bir işçi qərarını yalnız menecerinə elan edərsə, vəziyyəti qönçə ilə sıxışdırmaq olar. Çarəsiz işçiyə onun hərəkətlərinin oğurluq (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 158-ci maddəsi) və ya qəsb (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 163-cü maddəsi) kimi şərh edildiyini izah etmək lazımdır və buna görə də dayandırmaq daha yaxşıdır. sövdələşmə.

Əgər işçi öz tələbini açıq şəkildə, həmkarlarının və rəhbərliyin iştirakı ilə bildirsə, o zaman o, yalnız iş yerini noutbuksuz tərk etməklə cinayət məsuliyyətindən yayına bilər.
Bir işçi avadanlıqları ofisdən çıxarmağa çalışdıqda, polisə müraciət etməlisiniz, çünki bu işəgötürənin əmlakının oğurlanması hadisəsidir (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 158-ci maddəsi). Əgər bu artıq baş veribsə, maddi ziyanın ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bundan əlavə, "qisasçının" işdən çıxarılması üçün hüquqi bir vəziyyət yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Amma oğurluqda şübhəli bilinən işçini axtararkən daha diqqətli olmaq lazımdır. Vətəndaşın şəxsiyyətinin toxunulmazlığı Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə təmin edilir və buna görə də bunun üçün müəyyən edilmiş xüsusi səlahiyyətlər olmadan heç kim axtarıla bilməz. Müəssisənin mühafizəçiləri yalnız polis gələnə qədər oğurluqda şübhəli bilinən şəxsi saxlaya bilərlər.

10. İşçi işdən çıxarıldığını öyrəndikdən sonra “əbədi xəstəlik məzuniyyətinə” və ya “daimi işdən çıxmağa” gedir.

SK Texinzhstroy-un quraşdırıcısı Konstantin But Tümen polisinin xüsusi təcridxanasında inzibati həbs cəzası çəkirdi və sərxoş halda avtomobil idarə etdiyi üçün tutuldu. İşə getmədiyi üçün işdən çıxarılacağından qorxan But iş yerində internet üzərindən satın aldığı qondarma əmək qabiliyyətini itirmə arayışını təqdim etdi.

- NashGorod.ru saytındakı qeyddən.

Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövründə işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). O, belə bir işdən azad edilməsinə məhkəmədə asanlıqla etiraz edə bilər. Əgər ayrılmaq istəyirsinizsə, o işə gedənə qədər gözləyin və vəzifələrini necə yerinə yetirdiyini diqqətlə izləyin. Bir işçi səhlənkardırsa, işdən çıxarılma üçün əsaslar həmişə tapıla bilər. Burada əsas şey işdən çıxarılma proseduruna düzgün riayət etməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi).

Xəstəlik vərəqəsinin həqiqiliyinə şübhə edirsinizsə və ya xəstənin həkimlə əlbir olmasından şübhələnirsinizsə, Sosial Sığorta Fonduna müraciət edərək müayinə keçirə və prokurorluğa ərizə verə bilərsiniz. Şübhələr təsdiqlənərsə, işçi işdən çıxdığına görə təhlükəsiz şəkildə işdən çıxarıla bilər.

İşdən çıxma, işçinin üzrlü səbəb olmadan ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmamasıdır. İşçi bütün günü işdə olmadıqda və onun olmamasının səbəbləri haqqında məlumat olmadıqda, müvafiq hesabat tərtib edilir və iş vaxtı vərəqində qeyd edilir ("NN" - aydın olmayan hallara görə gəlməmək). Və beləliklə hər gün gəzinti. Bu, intizam tənbehi vermək, izahat gözləmək və işdən azad etmək üçün kifayətdir. Əgər izahat vermədən atəş açsanız, işçinin sağalmaq şansı olacaq: birdən məlum olur ki, o, xəstəxanaya yerləşdirilib və sizi xəbərdar edə bilməyib.

Əgər işçi iş yerində görünmürsə, onun ev ünvanına işdə olmamasını izah etmək təklifi ilə sifarişli məktub göndərilir. Bu kömək etmirsə, itkin düşən şəxsin axtarışı ilə bağlı bəyanatla polisə müraciət edin (bunu təhsildən yayınanların qohumları etmək daha yaxşıdır). Polis işçini tapmasa, məhkəmə onu itkin düşmüş hesab edir və onunla əmək münasibətlərinə xitam verilir.

Tələbənin şəxsi əşyalarını anbara qoyun və inventar hesabatını tərtib edin. İşçi ödəniş və əmək kitabçası üçün gəldikdə, əşyalar imza qarşılığında ona qaytarılır. İşəgötürən əşyaları saxlayarkən əlavə xərclər çəkirsə, onları işdə olmayan şəxsdən bərpa etmək hüququna malikdir; Bunun üçün qanun ona bir il vaxt verir.

11. Çoxuşaqlı ata və ya tək ana tərəflərin razılığı ilə işdən çıxmaqdan imtina edir

“Omsk şəhərinin Sovetski rayon məhkəməsi Natalya Suturinanı 2 saylı doğum evində həkim vəzifəsinə bərpa edib. Omsk vilayətinin Səhiyyə Nazirliyində “kadrların optimallaşdırılması” çərçivəsində tək ana qanunsuz olaraq işdən çıxarılıb. Tək ananın tibb müəssisəsindən qanunsuz olaraq işdən çıxarılmasına görə mənəvi təzminat olaraq işçinin xeyrinə 10 min rubl tələb olunacaq.

- "Biznes kursu" jurnalındakı qeyddən.

Çox uşaqlı işçinin həyat yoldaşı yoxdursa və ya həyat yoldaşı işləmirsə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə belə işçini işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq (1, 5-8, 10-cu bəndlərdə göstərilən əsaslar istisna olmaqla və ya). 81-ci maddənin 11-i və ya 336-cı maddənin 2-ci bəndində), çünki buna qadağa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində açıq şəkildə göstərilmişdir. Eyni şey 14 yaşından kiçik uşağı tək böyüdən ana üçün də keçərlidir.

Lazımsız, lakin qanunla qorunan işçi ilə ayrılmağın ən ağrısız yolu onunla cəlbedici müqavilə bağlamaqdır. Məsələn, şirkətin şərtləri sərtləşir, maaşlar azaldılır, sertifikatlaşdırma və ya optimallaşdırma gəlir - bu həyəcan fonunda bir çox işçi iş yerini dəyişmək barədə düşünməyə başlayır.

Şəxsi söhbətdə "artıq" işçiyə izah edə bilərsiniz: əgər sertifikatlaşdırmadan əvvəl komandanı tərk etmək fikri varsa, işəgötürən tərəflərin razılığı ilə bunu etməyə hazırdır (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Federasiya). İş kitabında belə bir giriş işçini heç bir şəkildə güzəştə getməyəcəkdir. Bu halda, işdən çıxarılma üçün kompensasiya üç aylıq əmək haqqına bərabər olacaq (və ya razılaşdırıldığı kimi). Bir işçinin işdən çıxarılması üçün bu əsas məhkəmələrdə praktiki olaraq mübahisələndirilmir.

İkinci üsul, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işçiyə bir neçə intizam tənbehi tətbiq etmək (işə gecikmə, üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalma və s.) və onunla əmək müqaviləsinə xitam verməkdir. .

12. İşçi qazanılmamış əsaslarla (milli nifrət, cinsi ayrı-seçkilik) işdən çıxarıldığını iddia edərək şirkətinizə qarşı iddia qaldırdı.

Vsevolozhsk Ford Sollers zavodunda onlar qadınların kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasını inkar edirlər, lakin həmkarlar ittifaqı əmindir ki, regional hökumətin pulu ayrı-seçkiliyə məruz qalan qadınların kompensasiyasına gedib.

- 47news.ru portalının qeydindən.

Siz ancaq hər hansı sübut təqdim etməklə etiraz edə bilərsiniz. Başqa bir sual ondan ibarətdir ki, əvvəlcə işçi haqlı olduğunu sübut etməli olacaq. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən, hər bir tərəf öz iddia və etirazları üçün əsas kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir.

13. İşçi ərizə yazmaq istəmir, işdən çıxarılma əmrini imzalamaqdan imtina edir və əmək kitabçasını almağa gəlmir.

İçki içməyə başlayan və bir daha işə gəlməyən bir dostumuz var idi. Mən ona bir dəstə məktub göndərdim - əvvəlcə izahat üçün gəlmək xahişi, sonra işdən çıxma və işə gəlmək tələbi ilə. Ödənişi onun kartına köçürdüm, amma iş hesabatı hələ də seyfdə yatır.

- “Qlavbux” jurnalının forumundan.

Boşanma işəgötürən tərəfindən başlandıqda, işçinin ərizəsi tələb olunmur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) onun diqqətinə çatdırmaq mümkün olmadıqda və ya işdən çıxarılan şəxs imzası ilə onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə müvafiq qeyd aparılır. Bu proseduru başa çatdırmaq üçün maneə deyil.

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). İşçi əmək kitabçasını almaqdan imtina edərsə və ya iş yerində olmadıqda, işəgötürən ona əmək kitabçası üçün görünməsi və ya poçtla göndərilməsinə razı olması barədə bildiriş göndərir. Bundan sonra işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir.

14. İşdən çıxarılan dizayner işlənmiş dizayn üzərində hüquqlar iddia edir.

Bir şirkətdə dizayner kimi işləyərkən müştəri üçün loqo hazırladım. Müəllif hüququnu tələb edə bilərəmmi?

- “[email protected]” ünvanına sual

Dizaynın yaradılması, iş tapşırıqları çərçivəsində hər hansı digər intellektual fəaliyyət məhsulu kimi, işəgötürənin sifarişinin icrasıdır və dizaynın özü onun mülkiyyətidir.

Belə bir iş rəsmi iş adlanır: o, şirkətin vəsaiti hesabına rəsmi tapşırığın bir hissəsi kimi və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən yaradılmışdır. Rəsmi işə müstəsna hüquq işəgötürənə məxsusdur (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1295-ci maddəsi). Yaradıcı mənəvi müəllif hüququnu özündə saxlayır.

Lakin iş rəsmi tapşırıqdan kənar yaradılıbsa və əmək müqaviləsində işçinin belə öhdəlikləri yoxdursa, o, ayrıca bağlanmış müqaviləyə uyğun olaraq ödənilməlidir. Bu, işəgötürəni yaradıcı şəxsin hücumlarından qoruyacaq.

15. İşçi özünə ofisinin dublikat açarını qoyub

Hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları akkumulyatorlar olan qabların qapılarının açarla açıldığını aşkar ediblər. Polis əməkdaşları əməliyyat-axtarış tədbirləri zamanı şübhəlinin şəxsiyyətini müəyyən ediblər. Onun mobil rabitə şirkətinin 40 yaşlı keçmiş işçisi olduğu üzə çıxıb. O, bir gün əvvəl təşkilatdan qovulduğu üçün keçmiş işəgötürəndən qisas almaq qərarına gəlib. Hücum edən şəxs oğurladığı batareyaları metal toplama məntəqəsinə təhvil verib.

- Daxili İşlər Nazirliyinin Kemerovo vilayəti üzrə Baş İdarəsinin saytından.

Birincisi, bir işçini işdən çıxararkən, dublikat təqdim etmədən bypass vərəqini imzalamamalısınız. Bu baş verərsə və dublikat qaytarıla bilməzsə, kilidi dəyişdirmək daha yaxşıdır.

Qanuni olaraq, ofis istefa verən işçi üçün iş ofisi olmağı dayandırır - buna görə də o, bu binaya daxil ola bilməz. Keçmiş işçi geridə qoyduğu açardan istifadə edərək ofisə daxil olarsa, bunun nəticəsi səfərin məqsədindən asılıdır: oğurluğa cəhd faktı qeydə alınarsa, o, cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur.

İşdən çıxarılan işçidən nə qədər pis şeylər gözləmək olar? Uzun müddət deyil. İşdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr üzrə məhdudiyyət müddəti bir ay, digər mübahisələr (əmək haqqının toplanması və s.) üçün işçinin hüquqlarının iddia edilən pozulması barədə öyrəndiyi gündən üç aydır.

Elena Bukreeva

Başlanğıc işəgötürən, geniş təcrübəyə malik işçi.

Əziz işdən çıxarılma riski altında olan və ya bu yaxınlarda işdən çıxarılan qızlar! İşdən çıxarıldıqdan sonra necə sağ qalacağınızı və keçmiş işəgötürəninizdən qisas almağa çalışacağınızı söyləyəcəyəm.

Sərxoş olub ona zəng vurma

Psixoloqlar deyirlər ki, sevilən insanla ayrılmaq və işini itirmək təxminən eyni gücə səbəb olur. Və bu sarsıntıların səbəbləri stress sıralamasında müvafiq olaraq ikinci və üçüncü yerləri tutur. Yaxşı, burada necə sərxoş olmayasan?

Təbii ki, sərxoş ola bilərsiniz. Və ağla. Qadağan deyil. Ancaq bu vəziyyətdə keçmişinizə - nə kişiyə, nə də işəgötürənə zəng etmək tövsiyə edilmir.

O, təbii ki, bir götdür. Şübhəsiz ki, hər kəsin arzususan. Və o, təbii ki, peşman olacaq. Amma! Gəlin bu məlumatı başqa mövcud yollarla çatdırmağa çalışaq. Əgər sərxoş olmaq qərarına gəlsəniz, əvvəlcə telefonunuzu seyf qutusuna təhvil verin.

Və daha da. Alkoqol gücü və düşünmə qabiliyyətini əlindən alır və bizim onlara hələ də çox ehtiyacımız var!

İntiqam isti yeməkdir

İntiqamın ən yaxşı soyuq yemək olduğu iddiasına inanmayın. Qəzanızda soyumağa vaxtınız yoxdur!

Qanun müharibə yoluna getmək istəyib-istəməmək barədə qərar vermək üçün cəmi bir ay vaxt verdi. Elə isə ya indi, ya da yaşasın!

Niyə mənə bunu edir?

Başınızı divara çırpıb Kainatdan soruşmamalısınız: "Niyə mənə bunu edir?" Ancaq ayrılığın səbəbini anlamaq lazımdır! Bu kişi deyə bilər ki, sevgidən düşdü, ondan bezdi, başqasına aşiq oldun, sən mənə çox yaxşısan. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində müəyyən edilmiş səbəblərin seçimi ilə məhdudlaşır. Mən sizə deyim ki, bu oğlanın əlləri sadəcə işdən çıxarılmaq üçün əsasların qapalı siyahısı ilə bağlanmır - əlləri dəmir qandallarla batareyaya bağlanır! Bu yazıda işdən çıxarılma səbəblərini sözbəsöz təkrarlayan ifadələr tapmamısınızsa, keçmişiniz hər şeyi tam ödəyəcək!

Bütün bunlar necə oldu?

"Mən onun üçün hər şeyəm: həmişə manikür, paltar, vaxtında işləmək, işdən deyiləndə, iməciliklər, bazar günləri, evdə işləmək" - bu xatirələri xatirələrə buraxın. Həqiqətən nəyin vacib olduğunu xatırlamalıyıq. Bütün bunlar necə oldu? Gəlin birlikdə xatırlayaq.

İşdən çıxarılma əmrlə rəsmiləşdirilir. Sifariş var idi? Onu görmüsən? İşçi (yəni siz) əmrlə imza ilə tanış olmalıdır. idi? imzaladınız? Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və son ödənişi etməyə borcludur. Kitabın nə işi var? Buraxılmış? Və pul? var? Tam?

Əgər bütün bunlar baş veribsə və sizinlə aranızdakı səbəb 81-ci maddənin siyahısındadırsa, çox güman ki, keçmişiniz toxunulmazdır. Baxmayaraq ki…

Ədalətli mübarizədə nə qədər cəsur olduğunu göstərsin

Keçmişiniz sizinlə nalayiq şəkildə ayrılıbsa, yəni sizi Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində nəzərdə tutulmayan əsaslarla işdən çıxarıbsa və ya əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosedurunu pozubsa, onun barəsində güclü dostuna şikayət edin.

Haqsız yerə işdən çıxarılan qızların ən yaxşı dostları:

• Federal Əmək Müfəttişliyi;
• prokurorluq;

İnternetdə bu güclü dostların ünvanlarını tapın, onlara gedib şikayət edin! Əmək müfəttişliyi və prokurorluq şikayətinizin araşdırılmasına başlamağa borcludur və məhkəmə sizin iddianız əsasında əmək mübahisəsinə baxmalıdır. Hamıya eyni anda müraciət edin. Bu daha doğrudur. Bu sizə heç nəyə başa gəlməyəcək. İşçi qanunla dövlət rüsumunu ödəməkdən azaddır. Ancaq keçmişiniz bu döyüşdə mütləq xoşbəxt olmayacaq!

Onsuz da onun əsəblərini ala bilərsiniz

İşəgötürənlər əmək müfəttişliyinin və prokurorluğun yoxlamalarından vergi idarəsindən heç də az qorxmurlar. İşçiləri istədikləri kimi işə götürür, istədikləri kimi işdən çıxarırlar. İşdən çıxarılan qızların ən yaxşı dostlarının gəzmək üçün bir yeri olacaq. Buna görə də, əgər keçmişiniz bu vəziyyətdə hər şeyi düzgün etdisə, ancaq bu sizi daha az incitmirsə, artıq təklif olunan sxemə əməl edin - hər kəsə şikayət edin!

Artıq kimsə olsa belə, onu geri qaytarmaq olar

Keçmişinizi həqiqətən sevirsinizsə və ya onu heç sevmirsinizsə, amma nəyin bahasına olursa olsun onu geri qaytarmaq istəyirsinizsə, bu sizin hüququnuzdur. Həm əxlaqi, həm də qanunla təsbit olunub. Məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında ərizə ilə sizi işə bərpa edə bilər. Bu baş verərsə, sizin yerinizə işə götürülən işçi işdən çıxarılacaq.

Yeri gəlmişkən, keçmişinizi geri qaytarmaqla qürurunuzu təmin edərək, onu dərhal cəhənnəmə göndərə bilərsiniz! Sadəcə öz istəyinizlə istefa məktubu yazın.

Ayrılarkən özünüz və keçmişinizin mütləq tərk edəcəyi bütün insanlar üçün qapını yüksək səslə çırpmağı unutmayın!

Pulunuz kiminlə qalacaq?

Duyğular duyğulardır, amma heç kim əmtəə-pul münasibətlərini ləğv etməyib. Ayrılanda haqqın olan hər şeyi geri almalısan. İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən sizə bütün işlədiyiniz vaxt üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ödəməyə borcludur. Bəzi hallarda işdən çıxma haqqı da ödənilir.

Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsinə uyğun olaraq, məhkəmə tərəfindən işdən çıxarılma qanunsuz hesab edildikdə, iş yerində olmama vaxtı məcburi işə çıxma hesab olunur. Bu müddət işdən çıxarıldıqdan sonrakı gündən başlayır və işə bərpa olunduğu gün (və ya işdən çıxarılma ifadəsinin dəyişdirildiyi gün) başa çatır. Məhkəmə işçiyə məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazanc məbləğində kompensasiya verilməsi barədə qərar qəbul edir. Yəni, keçmişinizlə müharibə apardığınız müddət ərzində o, sizə pul ödəməli olacaq.

Eyni zamanda, başqa işəgötürəndən işsizlik müavinəti və ya müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq kompensasiyanın məbləğinə təsir göstərmir. Beləliklə, başqa yerdə işləyə və orada maaş ala bilərsiniz. Və məhkəmənin qərarından sonra keçmiş yoldaşınızdan ödənilməmiş əmək haqqı üçün kompensasiya alacaqsınız. Və heç bir şey tutulmayacaq! Yaxşı, mübarizə aparacaq bir şey varmı?

Onu səni itirdiyinə görə peşman et

Keçmişdən müxtəlif yollarla qisas ala bilərsiniz. Heç olmasa hasarın üstünə yazın ki, o götdür! Ancaq ən şirin yolu sınadığınızdan əmin olun: onu itirdiyinə görə peşman olun. Özünüzü inkişaf etdirin, təlimlərdə və vebinarlarda iştirak edin. Çox oxuyun. Ucalmağa çalışın. Çalışqan və çalışqan olun. İşinizdə əvəzolunmaz olun! Və gec-tez keçmiş sevgilindən eşidəcəksən: “Mən nə axmaq idim, səndən ayrıldım”... Sən isə ona: “Amma məni başqasına verdilər...” Amma susarsa, Sənə baxaraq çevrildi, o zaman onun haqqında çitlerin üstündə yazdın!