Оплачивается ли больничный на испытательном сроке? Больничный во время испытательного срока

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок - 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71 , п. 4 ст. 77 , ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255 . По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника. Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном. Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период. Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты. Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют. Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов. Статья под номером 183 ТК обязывает директора компании оплатить денежную сумму сотруднику. Порядок перечисления регламентируется законом под номером 255.

Продление испытательного срока на время больничного

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок. Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров. Если он распишется на копии, заявление считается принятым.

Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени. Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки. Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон. Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора. Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже:

• Остаточную заработную плату;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой. Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения. Увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения с постоянного места работы.

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на , имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ). При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством. Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

• при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
• при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
• после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
• табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся или . Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

• вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
• процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

• отпуск;
• обучение;
• выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
• больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа. Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном. Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – .

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании . У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

При расчётах положенных выплат бухгалтер обязательно должен использовать этот документ.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

• если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера в месяц;
• от пяти до восьми – 80%;
• меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Например, его нельзя уволить, а срок испытания увеличивается на количество дней, пропущенных в связи с болезнью.

Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию . Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения (по своему желанию или инициативе работодателя), оплачивается в полном объёме! в этом случае может достигать 30 дней – за этот период работодатель не вправе отказать в оплате.

Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, – это его трудоспособность. Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе.

Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий:

• Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте (например, позвонить по телефону).
• В тот же самый день посетить и обратиться к участковому врачу для осмотра. Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия.
• С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк.
• В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия (допускается указание сокращённого названия), дата открытия и закрытия документа. Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы.
• Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке! Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным.

В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным). На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться. Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству. Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен. Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства . Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

Согласно Трудовому кодексу есть категории граждан, которых нельзя принимать на испытательные сроки.

К таким своеобразным льготникам относятся:

• беременные претендентки на новое рабочее место;
• женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
• несовершеннолетние;
• граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

В трудовом законодательстве присутствует такое понятие, как испытательный срок. Входит ли в него оплата и можно ли его продлевать? Ответ находится ниже. При разных факторах, исходя из различных жизненных ситуаций, возможно ухудшение здоровья у сотрудника, который находится на данном этапе своей карьеры.

Можно ли брать больничный в данный период, и будет ли в дальнейшем оплата данного срока? Нетрудоспособность и болезнь могут продлить срок (если работодатель оформит соответствующий приказ), но не отменить его. Существует достаточное количество мифов, которые гласят о том, что если человек имеет болезнь на время испытания на работе, то руководство может отменить данный этап при прохождении на данную вакансию.

Однако, если у потенциального работника имеется на руках особый документ, который подтверждает уважительную причину не явки, продление на временное рабочее место, то суммарное время данного периода всего лишь продлевается.

Больничный во время испытательного срока по ТК РФ

Трудовой Кодекс предлагает на рассмотрение следующие категории работников, которые не могут быть уволены на этапе прохождения испытательного продления.

Среди них:

1. Женщины в положении, а также вышедшие после декретного отпуска.
2. Матери одиночки, которые имеют ребенка или даже нескольких в возрасте до 3 лет.
3. Несовершеннолетние работники.
4. Сотрудники, которые не имеют опыта работы.

Данная категория работников, также имеет право взять больничный лист на период восстановления здоровья. Входит ли оплата и можно ли ее получить незамедлительно? По истечению данного периода человек обязан предоставить документ, заверенный врачом, с указанием причины отсутствия на период конкретного времени.

Процедура оформления типичного документа довольно-таки проста. На первом этапе необходимо заранее предупредить директора об отсутствии на рабочем месте с возможностью продления данного периода.

Продлевается ли испытательный срок при больничном?

Могут ли уволить на данном этапе времени? Продление в связи с потерей способности к труду означает лишь то, что пробный период на рабочем месте может затянуться. При этом работодатель поднимает вопрос о том, на сколько, переносится данный этап.

В случае, если болезнь у сотрудника затяжная, то руководство может взять другого работника, который обладает потенциальными возможностями и способностями к данной вакансии или осуществить продление. Детали обговариваются совместно с работником, который находится на больничном.

Входит ли больничный в испытательный срок?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке – вопрос который мучает каждого сотрудника, который имеет определенные обязательства перед работодателем. Как правило, при поступлении на государственную службу заключается особый трудовой документ, в котором в обязательном порядке прописываются условия труда в данной компании.

При этом обязательно оговаривается пункт, который подразумевает выплату заработной платы в период пробного рабочего времени. В случае, если руководство выплачивает материальные средства в течение данного периода, то работник с уверенностью может рассчитывать на заработную плату.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Определенные выплаты конкретному человеку, могут произойти после того как он прошел половину пробного времени. При этом сумма, которую выплачивает компания, должна быть равной выплатам, которые соответствовали бы занимаемой должности.

Если рассматривать юридическую базу оплат, то однозначно можно опираться на особую статью под номером 70, которая в полной мере отображают всю суть ситуации.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке на больничном, возможно как со стороны предприятия, так и со стороны человека, который взял документ о временной нетрудоспособности и желает осуществить продление времени.

При этом, стоит отметить существующие категории лиц, которых категорически нельзя уволить. К таким относятся беременные девушки, инвалиды и пенсионеры. Входит ли другая категория и можно ли ей продлевать период? Ответ находится ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке на больничном – образец

Необходимо правильно оформлять соответствующий документ продления по ТК РФ. В верхнем углу в обязательном порядке прописываются данные компании, а также контактные данные руководителя. В основном тексте стоит уделить должное внимание просьбе с указанием конкретных причин увольнения по ТК РФ.

Также необходимо уточнить оплачивается ли лист нездоровья во время пробного периода и продления. После оформления бумаги,как правило наступают переговоры об отработке после периода испытания или его продления.

Заявление, которое необходимо оформить, а также образец по ТК РФ находится здесь:

Приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным – образец

После оформления приказа заключается либо новый договор пробного периода по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше) или же вносятся особые отметки про дополнение. Окончательное решение принимает работодатель компании. Четких требований об оплате или оформлении согласно ТК РФ не имеется. Входит ли оплата и можно ли продлевать – решает каждый директор компании.